Unidad 5

EL SALARIO Y EL RECIBO DE
SALARIOS

Gestin de recursos humanos

Administracin y finanzas
 El salario y el recibo de salarios

EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:

Precisar los conceptos de salario mnimo

interprofesional y de IPREM, y analizar su funcin en
la regulacin salarial y en las prestaciones de la
Seguridad Social.

Reconocer los procesos retributivos y las distintas

modalidades salariales.

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 El salario y el recibo de salarios

A TRAVS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

1. El salario.
1.1. El pago del salario.
1.2. La estructura del salario.
1.3. El salario mnimo interprofesional (SMI).
1.4. El indicador pblico de rentas de efectos mltiples (IPREM).
1.5. Garantas del salario frente a los acreedores de la empresa.
1.6. El Fondo de Garanta Salarial (FOGASA).

2. El recibo de salarios.

2.1. Estructura del recibo de salarios.

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 El salario y el recibo de salarios

1. EL SALARIO

Artculo 26.1 del E.T. Se considerar salario la

totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneracin, o los periodos de descanso
computables como trabajo. En ningn caso el salario en
especie podr superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador.

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 El salario y el recibo de salarios

El salario retribuye:
El trabajo efectivo. Es el realizado durante la jornada
pactada en el contrato o en el convenio colectivo.

Los periodos de descanso (el descanso semanal, los das

festivos, las vacaciones anuales y el descanso diario durante la
jornada continua).

Los periodos de inactividad (permisos retribuidos, por

ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijo, traslado de domicilio
habitual, cumplimiento de deber pblico, lactancia de un hijo,
enfermedad grave de un pariente de hasta segundo grado, etc.)

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Clases de salarios
Retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en
Salario por unidad
cuenta la cantidad de tarea realizada.
de tiempo Se denomina: sueldo - jornal

Salario por unidad Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado,

independientemente del tiempo invertido. Se paga por
de obra unidades, piezas, m2, etc. Se denomina destajo.

El trabajador se obliga a realizar en el periodo de tiempo

Salario por pactado una determinada cantidad de obra, entendindose
tarea cumplido el periodo de tiempo pactado cuando se haya
finalizado la tarea marcada.

Es una combinacin de las clases anteriores. Hay una parte

fijada por unidad de tiempo totalmente garantizada (salario
Salario base) y otra variable que se calcula en funcin del
mixto rendimiento obtenido (primas, objetivos, incentivos,
comisiones, etc.).
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1.1. EL PAGO DEL SALARIO

MODALIDADES

Retribucin dineraria.
Consiste en la entrega de una cantidad de dinero en moneda de
curso legal, cheque o transferencia bancaria.

Retribucin en especie.
Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al
trabajador (por ejemplo, el uso de una vivienda, de vehculos de
empresa, de plazas de garaje, el beneficio de seguros mdicos o
seguros de vida, el suministro de energa, la entrega de
productos fabricados por la empresa, etc.).
Mximo 30% de la retribucin.

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A. Lugar y momento de pago de salario

El salario debe abonarse:

En el lugar y en la fecha convenida: colectiva o individualmente.

A falta de pacto, en la que marquen los usos y costumbres.
El periodo de pago no podr exceder de un mes.

El retraso en el pago del salario es sancionable con el pago por

parte de la empresa de un inters anual del 10% de lo adeudado.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del

trabajo ya realizado, pero no a cuenta de las pagas
extraordinarias, de beneficios u otras cantidades de periodicidad
superior al mes.
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1.2. LA ESTRUCTURA DEL SALARIO

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A. Descuelgue salarial
Posibilidad de no aplicar el rgimen salarial previsto en un
convenio colectivo de mbito superior:
Por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de
los trabajadores (comits de empresa y delegados de personal).
Cuando la aplicacin del mismo pueda daar la situacin y las
perspectivas econmicas de la empresa.

B. Revisin salarial
Clusulas de revisin salarial incluidas en muchos convenios
que prevn un incremento automtico de los salarios en funcin
del IPC.
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1.3. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

El salario mnimo interprofesional representa la cantidad

mnima que debe percibir un trabajador como salario base
por una jornada de trabajo completa, sin distincin de sexo
o edad, ya sea fijo, eventual o temporero.

Se aplica a todos los sectores.

Lo fija anualmente el Gobierno mediante decreto, previa
consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales ms representativas.
Su cuanta es inembargable.

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1.4. EL INDICADOR PBLICO DE RENTAS DE

EEFCTOS MLTIPLES (IPREM)

El IPREM es un parmetro de referencia del nivel de rentas que se

utiliza para calcular el importe de prestaciones, beneficios o
servicios pblicos, o la cuanta de algunas prestaciones de la
Seguridad Social, ayudas y subvenciones pblicas.

Se utiliza para determinar la concesin de becas de estudios o de

comedor, para calcular los lmites mximos y mnimos de la
prestacin de desempleo, para establecer el acceso a viviendas de
proteccin oficial, etc.
Su importe se fija cada ao en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado, tras consulta del Gobierno con las organizaciones
sindicales ms representativas.
La cuanta del IPREM es inferior al SMI.
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1.5. GARANTA DEL SALARIO FRENTE A LOS

ACREEDORES DE LA EMPRESA
Medidas protectoras que establece el E.T. en caso en que el
empresario no pueda hacer frente a sus obligaciones
econmicas con los trabajadores:

a) La cantidad adeudada por los salarios de los ltimos 30 das de

trabajo tiene preferencia sobre cualquier otro crdito y en una cuanta
que no supere el doble del SMI.
b) Los crditos salariales gozan de preferencia frente a cualquier otro
crdito sobre los objetos elaborados por los trabajadores, siempre
que sigan siendo propiedad del empresario.
c) Responsabilidad solidaria cuando los empresarios contraten o
subcontraten con otras empresas obras o servicios correspondientes
a su actividad, respecto a las deudas salariales contradas por los
13 segundos con sus trabajadores.
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1.6. EL FONDO DE GARANTA SALARIAL (FOGASA)

Es un organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Empleo, cuya
finalidad es abonar parcialmente a los trabajadores los salarios y las
indemnizaciones por insolvencia o concurso de acreedores del
empresario.

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2. EL RECIBO DE SALARIOS

El salario debe documentarse en el recibo de salarios.

El recibo ser entregado cada mes al trabajador.
Especificar cada una de las percepciones, as como los
descuentos que se practiquen mensualmente.
Debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de
Empleo.
La firma del recib por el trabajador da fe de que ha
percibido unas determinadas cantidades, pero no
presupone su conformidad con las mismas.

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2.1. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS

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A. Encabezamiento del recibo de salarios

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B. Devengos

Se trata de percepciones que retribuyen el

trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social.

Son las cantidades que se reciben como

consecuencia del trabajo realizado pero que no
retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de
descanso. No se consideran salario, pero cotizan a
la Seguridad Social y tributan en el IRPF, excepto
18 algunas de ellas, si no sobrepasan ciertos lmites.
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C. Deducciones

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D. Cuerpo inferior del recibo de salarios

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EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:

Precisar los conceptos de salario mnimo

interprofesional y de IPREM, y analizar su funcin en
la regulacin salarial y en las prestaciones de la
Seguridad Social.

Reconocer los procesos retributivos y las distintas

modalidades salariales.

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