TECNICAS

SOCIOMTRICAS

Dinmica Grupal
Susan Vargas
Juan Alberto Rodriguez
ROLE-PLAYING

Podra considerarse como una tcnica que

describe un ejercicio dramtico, donde el
objetivo se centra en el desempeo de un
rol. Tambin puede servir como un recurso
muy til a la hora de mostrar a un grupo las
actitudes o conductas que se relacionan con
un hecho, situacin o contexto especfico.
PSICODRAMA

El psicodrama es un mtodo para explorar

problemas psicolgicos y sociales, animando
a los participantes para que acten en los
eventos de sus vidas, en lugar de
simplemente narrarlos.
 ELEMNTOS DEL PSICODRAMA

El protagonista
El director
Audiencia
Espacio dramtico
 MOMENTOS DEL PSICODRAMA

Calentamiento o warming up: se caracteriza por ser un

momento de preparacin inicial y se en ella se realizan
actividades que antecedan a la parte central de la obra.
Accin: es la parte central donde se realiza la actividad que se
pretende llevar a cabo con el fin de lograr presentar una
problemtica.
Comentarios y cierre: Tambin llamado como el momento de
compartir. Se realiza despus de acabar la sesin dramtica
para poder compartir sus opiniones e impresiones acerca de la
temtica que se present. En esta parte se sugiere la
participacin total del grupo.
 SOCIODRAMA

El sociodrama puede definirse

como la representacin
dramatizada de un problema
concerniente a los miembros
del grupo, con el fin de obtener
una vivencia ms exacta de la
situacin y encontrar una
solucin adecuada.
 Cmo se realiza?

1. Etapa de preparacin:
. Escoja una situacin problemtica especfica.
. Describa los personajes que estaran comprendidos.
. Escoja los actores bien por ofrecimiento
. D a los personajes tarjetas con sus nombres para que pueden ser
reconocidos fcilmente.
. D a los participantes un poco de tiempo para que se preparen (de 10 a 12
minutos) y dialoguen un poco sobre el tema, como lo viven o como lo
entienden. Si estn en una clase, tambin puede realizarse un trabajo escrito
para estudiar los personajes y explicar cmo cree que reaccionaria cada uno.
Este proceso se puede acelerar haciendo algunas preguntas de sugerencia:
Qu posicin va a tomar usted? Cules son sus verdaderos motivos? Etc.
 Cmo se realiza?

2. Etapa de presentacin: puede ser corta, entre 5 y 10

minutos; mientras un equipo acta el resto observa, podran
realizar anotaciones que enriqueceran el debate
3. Etapa de reflexin:
El pblico describe lo que ha visto en la (s) dramatizacin (s).
El pblico interpreta lo que vieron.
Los actores explican lo que intentaron expresar.
Se realiza un cierre, enfocado hacia las enseanzas, la
utilidad o los principales resultados de la actividad realizada.
(Torres, 2003)
TRAINING GROUP (T-group)

Un grupo relativamente
inestructurado en el cual los
individuos participan para aprender".
El aprendizaje est enfocado al mismo
individuo, a los dems participantes, a
las relaciones interpersonales, a los
procesos de grupo y a los sistemas
sociales mayores.
TRAINING GROUP (T-group)

La disposicin del lugar debe favorecer la comunicacin

interpersonal y el facilitador no debe ocupar un lugar
preponderante sino debe quedar intercalado con el resto del
grupo.
La labor en este tipo de grupos requiere que durante las
horas de trabajo queden excluidos los roles sociales, los
ttulos, y, en general, cualquier situacin que tienda a
marcar diferencias entre los individuos.
Los Grupos T son de duracin corta, dos semanas en
reuniones de varias horas al da.
La cantidad ideal de los participantes en un Grupo T vara
entre ocho y diecisis personas
Objetivos

Incremento del conocimiento, habilidad y sensibilidad para

percibir las reacciones y expresiones emocionales,
Mejoramiento de la capacidad de "verse a s mismo",
Transferencia del aprendizaje ocurrido en el laboratorio a
situaciones cotidianas.
Crtica del propio proceso de aprendizaje, o sea, "aprender
cmo aprender".
GRACIAS