UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN

BAUTISTA
FACULTAD DE DERECHO

DERECHO LABORAL I
VI CICLO
DESPIDO LABORAL
CLASES DE DESPIDO
STC N 0206-2005-PA/TC:
Csar Antonio Bayln Flores
1

1.- ANTECEDENTES.
1.1.-EVOLUCIN HISTRICOJURDICA DEL DESPIDO.

El despido
unilateral
empleador
terminada
laboral .

Que es el
DESPIDO?
Es un acto unilateral
del empleador

CARACTERISTICAS

Es
un
constitutivo

acto

Es un acto
recepticio
Produce la extincin
contractual

es el acto
del
de dar por
la accin

NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA.

EL DESPIDO EN LA LEGISLACIN
NACIONAL
En nuestro ordenamiento jurdico el despido est regulado
por la LPCL y su reglamento, aprobado por el D.S. N 00397-TR. Los tipos de despido all regulados son los
siguientes:
a) por causa
justa;

b)
arbitrario;

c) nulo, y

d)
indirecto.

El primero de los sealados es el nico supuesto de

despido permitido por la Ley, mientras que los otros tipos
normados son los despidos injustos, vedados o prohibidos
por afectar derechos constitucionales de los trabajadores.

Que es el
DESPIDO?
La ley ha visto y
regulado las
situaciones que
podran darse en el
despido por lo que
contempla las
siguientes clases de
despido:

El despido
unilateral
empleador
terminada
laboral .
Despido por causa
justo

Despido arbitrario
Despido Indirecto
Despido nulo

es el acto
del
de dar por
la accin

Despido por causa justa o despido legal:

Este puede ser utilizado por el empleador
cuando un trabajador ha incurrido en alguna de
las causales sealadas en la norma, que
pueden estar relacionadas con la conducta o
con la capacidad del trabajador.

Siendo para ello necesario que

el empleador siga el
procedimiento establecido en la
ley,

Para despedir a un trabajador de la

actividad privada que labora 4 o mas
horas diarias para un mismo empleador,
es
indispensable
de
mostrar
la
existencia de causa justada de despido
contemplada en la ley.

REFERENTES A UNA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

SITUACION
ES
QUE
CONSTITU
YEN
CAUSA
JUSTA
DE
DESPIDO

El artculo 24 de la LPCL

CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO

INHABILITACION DEL TRABAJO.
PRESCRIPCION DE LA FALTA GRAVE
FALTA GRAVE

REFERENTES A LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

El artculo 24 de la LPCL

Detrimento de la capacidad fsica o mental o la

ineptitud sobreviviente para el desempeo de sus
tareas
Rendimiento deficiente en relacin con la
discapacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio y baja condiciones laborales
Negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen medico previamente convenio o establecidos
por la ley.

FALTAS
GRAVE
S

PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES
FRENTE AL DESPIDO
1.-PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO
POR FALTA GRAVE
En el procedimiento para el despido por
falta grave se deben observar los
PRINCIPIOS de inmediatez y del debido
proceso. En ese sentido, si el
procedimiento para el despido no se inicia
despus de ocurrido la falta o de su
inmediato descubrimiento, el despido no
ser valido.

Comunicacin de
imputacin de falta grave
(Carta de preaviso)
Es procedimiento de despido se
inicia cursando al trabajador una
comunicacin escrita imputndole
la comisin de la falta grave. La
imputacin no puede ser genrica;
los
hechos
deben
estar
debidamente detallados, pues de lo
contrario el procedimiento no ser
valido.
Si se trata de causa relacionada con la
capacidad
del
trabajador,
deber
otorgarse un plazo no menor de 30 das
para que el trabajador demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.

Exoneracin de
asistir al centro
laboral
Durante el lapso indicado el empleador
puede exonerar al trabajador de asistir al
centro de trabajo si ello no perjudica su
derecho de defensa y se le abona la
remuneracin y beneficios que
corresponda.

Descargo del trabajador

El trabajador podr efectuar su descargo dentro
del plazo indicado en la comunicacin cursada
por el empleador.

Reinicio del procedimiento de despido

Si despus de cursada la carta de imputacin de falta
grave, el empleador conoce de alguna otra falta
cometida por el trabajador, puede reiniciar el
procedimiento de despido cursando a una nueva carta
de imputacin consignando la falta grave adicional.

Exoneracin del procedimiento para el

despido
El empleador esta exonerado de realizar el procedimiento para el
despido en los casos de falta grave flagrante que torne irrazonable
la posibilidad de otorgar al trabajador un plazo para ejercer su
derecho de defensa; en ese caso el empleador puede expedir
inmediatamente la carta de despido..

Carta de despido
Una vez producido el descargo del trabajador, o
transcurrido el plazo de los 6 das sin que ello se
produzca, el empleador puede despedirlo
inmediatamente si lo expuesto por aquel no le
satisface.

DESPIDO ARBITRARIO
El despido injustificado o improcedente; se
configura en los siguientes casos:

Despido
Injustificado

Despido
Improcedente

El trabajador que ha sido despedido sin que medie documento escrito,

debe recurrir de inmediato al MINISTERIO DE TRABAJO a solicitar una
inspeccin para que se constate el despido arbitrario, dejndose en acta
la negativa del empleador que permitir el ingreso del trabajador al
centro de trabajo

e
i
m
i
ed nte
c
o re
r
o
P of
d
i
t
p
s
n
o
e
i
r
d
al itra
arb

EL MINISTERIO DE TRABAJO deber realizar la inspeccin dentro de los 2

das siguientes a la presentacin de la solicitud del trabajador.
Tambin se puede recurrir a la autoridad policial con el mismo fin.
Dentro de los 30 das naturales de producido el hecho del despido, el
trabajador podr demandar judicialmente su reposicin en el trabajo o la
indemnizacin, de no hacerlo dentro de plazo indicado el derecho
Caducara.
El plazo para demandar el pago de la indemnizacin por despido
arbitrario es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.
La indemnizacin por despido arbitrario equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicio, con un
mximo de 12 remuneraciones.

Despido nulo
Es nulo el despido cuando tiene por mvil algn acto discriminatorio en
contra del trabajador.

Establece el articulo 29 de la LPCL que el despido

nulo se configura cuando tiene por motivo:

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representantes de los trabajadores o actuar o haber

actuado en esa calidad.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante

las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada con el inciso f) de la articulo 25 de la LPCL.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El embarazo, si el despido se procede en cualquier momento del periodo de

gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.

El trabajador puede demandar judicialmente la nulidad

del despido dentro de los 30 das de producido.

El trabajador tiene la carga de la prueba y por tanto debe

probar lo que lo alega.

e
i
im e
d
e nt
c
o
Pr o fre ido
nt esp
d
l
lo
a
u
n

De declararse fundada la demanda de nulidad de despido,

el efecto ser la readmisin inmediata del trabajador,
con abono de las remuneraciones dejadas de percibir, las
gratificaciones y CTS.

En el caso de que el trabajador no desee retornar al

centro de trabajo podr solicitar, durante la etapa de la
ejecucin, que el empleador le pague una
indemnizaciones por despido arbitrario.

Hostilizacin o despido indirecto

El trabajador puede considerarse despido y ejercer las

acciones legales que correspondan, cuando el empleador
realice cualquiera de los actos de hostilizacin siguientes:

Falta de pago
de la
remuneracin
en la
oportunidad
que
corresponda
El
traslado del
trabajador a
lugar distinto a
aquel en que
presta
habitualmente
servicios

La reduccin
inmotivada
de la
remuneraci
n
La
inobservancia
de medidas de
higiene y
seguridad.

Acto de violencia o
el falta miento de
palabra en agravio
del trabajador o su
familia
El sometimiento
forzado del
trabajador a una
prueba para
diagnosticar si
tiene SIDA.

Procedimiento para el
despido por actos de
hostilidad
2.1.-Carta de imputacin y
requerimiento (LPCL Art. 30)

El trabajador debe cursar al empleador una

comunicacin imputndole la comisin de
acto de hostilidad requirindole para que en
un plazo determinado(no podr ser menor de
6 das naturales) cese la hostilidad o lo
sustente.

2.2.- Acciones judiciales

El trabajador puede de manera excluyente

optar por cualquiera de las siguientes
acciones judiciales, dependiendo si desea
mantener el vinculo laboral.

DESPIDO FRAUDULENTO
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la constitucin
Poltica del Per los cuales son: artculo 22, 103 e inciso e) del artculo 139. Se

produce as el denominado despido fraudulento cuando:

Se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria
a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y
los cnones procedimentales, como sucede cuando se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una
falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la
jurisprudencia de este Tribunal o mediante la
"fabricacin de pruebas".

n
o
c

l
c

s
u

i En conclusin no existe facultad

que
una
empresa
puede
despedir a un trabajador sin
existir una causa justa y que
este no pueda impugnar, su
legitimidad,
y
obtener
un
pronunciamiento judicial que
declare ilegtimo el despido.