Gestin de la

Ruptura Laboral
Presentado por:
Glen Perez
Nelvis Beleo
Jose Jimeno

Concepto
La ruptura laboral se produce
cuando se extingue el contrato
de trabajo y el empleado deja
de ser miembro de la empresa.

Tipos de Ruptura Laboral

Ruptura Voluntaria:
Baja Voluntaria
Jubilacin
Ruptura Involuntaria:
Finalizacin de Contrato
Despido Disciplinario
Recorte de Planilla (ERE)

Baja Voluntaria
Ruptura Unilateral del Vinculo.
Debe ser anunciada Expresamente y con
Antelacin.
El Trabajador puede Dimitir sin Alegar
Causas y Sin Ser condenado a
Indemnizacin Alguna.
Admisible tanto en Contratos temporales
como indefinidos.

Jubilacin
Retribucin : Pensin Oficial o Planes de pensin Privados.
Tipos: Jubilacin parcial, Total y anticipada.
Prejubilacin: Forzosa o Voluntaria.
Cultura del Trabajo.
Consecuencias Para la Salud
Ventajas: Mas relajados y Tranquilos.
Desventajas: Problemas a nivel emocional.

Terminacin de Contrato
Puede ser llevada a cabo por
cualquiera de las dos partes
Expiracin del tiempo convenido
Suspensin del contrato del
trabajador

Despido disciplinario

Requisito Formal
Reclamaciones dentro de 15
das
Causas

Recorte de Planilla

Procedimientos
administrativos
Causas para autorizar un
Expediente de Regulacin de
Empleo

Gestin de la Ruptura Laboral

Recomendaciones a la
Hora de Gestionar la
Ruptura

Fases

Notificacin de Faltas
Elaboracin de Criterio de
Despido
Comunicacin al Empleado
Mantener la Calma

Notificar con Mxima Antelacin

Entrevista corta al personal de despido

Proporcionar informacin sobre la indemnizacin

Proporcionar Servicios de recolocacin.

Causas
Entrevista de salida: cuando decide irse el
empleado de la empresa, se intenta
averiguar por que se va de la empresa. Se
le preguntara la opinin sobre los factores
internos de la empresa, para detectar
problemas e intentar solucionarlos.

Gracias