LAS MUJERES EN LA MINERA

BOLIVIANA
Resumen del informe preliminar de una
investigacin dirigida por
EDUARDO CHAPARRO AVILA,DRNI, CEPAL.
ANA MARIA ARANIBAR, OLAMI BOLIVIA

NOTA BREVE
Esta presentacin marca el inicio de un
proceso de investigacin, cooperacin y
busqueda de los autores, cuya duracin se
ha estimado de dos aos de duracin y que,
insertado en la tarea de identificar las
nuevas tendencias de la minera en Amrica
Latina, busca plantear alternativas a los
problemas que experimenta la igualdad de
genero presente en esta actividad.

RESUMEN
El presente trabajo, afirma que la mujer en la industria minera,
es discriminada y objeto de un tratamiento que la segrega y
excluye del desarrollo econmico y de la equidad de gnero, a
partir de ejemplos en distintos continentes, y pases, los
autores se centran en la problemtica de la mujer en la
minera boliviana y postulan la necesidad de incorporarlas a
los programas de asistencia tcnica, capacitacin,
entrenamiento y mejoras salariales, para que alcancen los
niveles de desarrollo que poseen los ms desarrollados de sus
pares masculinos, en un contexto de desarrollo con equidad,
por considerar que ella posee las misma capacidades,
intelectivas y fsicas para desempear cualquier trabajo en el
campo minero.

INTRODUCCIN:
El documento recoge una primera versin, preparada por
Ana Mara Aranibar, y es complementado con aportes
estadsticos acopiados por la Divisin de Recursos
Naturales de la CEPAL, con base en el CELADE de
CEPAL, y en el Anuario Estadstico de esta institucin,
analizados e interpretados por el gelogo Eduardo
Chaparro A., quien
contribuye sobre la base de su
conocimiento y experiencia previa, en la minera del
carbn y del oro en Colombia, en los temas referentes a
capacitacin, reconversin laboral y asistencia tcnica,
as como en su papel de asesor de cerca de catorce
gobiernos de la regin en temas mineros.

MARCO GENERAL
Por siglos y en todos los continentes, la actividad minera
se ha considerado como una actividad reservada a los
hombres, usando una expresin coloquial de uso corriente
en toda Amrica Latina, se ha considerado que esta es
una actividad para machos.
Con esta aseveracin
bien vale la pena preguntarse:
Que tantos machos trabajan en la minera, mejor an
que tan machos (en el buen sentido) son los mineros de
frica, Asia, Europa o Amrica? Al tratar de responder
este interrogante, es obvio que se debe replantear su
formulacin y preguntar: cul es el aporte de la mujer a
una actividad que se dice est reservada para los
hombres?

MARCO GENERAL
Hay equidad de gnero en la minera? En Argentina, Bolivia, Brasil,
Canad, Chile, Colombia, Cuba, Per y Venezuela, ls muejres han alcanzado
nivles de direccin, pero, en todos los estratos y niveles de esta
actividad las mujeres juegan un papel tan protagnico? La respuesta es :
no!
La minera es una industria en donde los prejuicios alrededor de la
capacidad fsica, de la capacidad intelectual, aunados a los culturales muy
conocidos como por ejemplo el de la presencia de una mujer en una mina
como sinnimo de mala suerte o la supuesta incapacidad de responder a
situaciones de extrema tensin (miedo), no permiten un trato equitativo
en cuanto hace referencia a: Responsabilidades y salarios.
Pero por sobre todo no hay trato equitativo, en algo que pocas veces se
dice y se mencionan de manera abierta y pblica, excepto entre las
propias mujeres. Es el tema
del
tratamiento desequilibrado e
inequitativo a las especificidades corporales sicolgicas y afectivas,
propias de la condicin humana de ser mujer.

MARCO GENERAL
Existen aspectos, que al igual que en otras industrias niegan la equidad a
la mujer:las condiciones ergonmicas, las consideraciones sobre las
restricciones de carcter afectivo y las generadas a partir de la
diferente condicin hormonal femenina.
La mujer debe usar: ropa de trabajo diseada para hombres que por
lo general son de mayor talla, no tienen mamas, y sus manos y pies
por lo general son mucho ms grandes que las de las mujeres.
El hecho fisiolgico de la menstruacin, causa pavor, desconocimiento
rechazo y no se dan como vlidos los dolores asociados al perodo,
no hay igualdad de oportunidades de empleo pues no es fcil que una
mujer obtenga un puesto de trabajo minero por cuanto durante sus
embarazos le hacen perder dinero a la empresa.
En muchas partes le est vedado enamorarse de compaeros de
trabajo, so pena de ser considerada\s prostitutas o mujeres de
fcil acceso sexual.

CONSIDERACIONES GENERALES DE
CARCTER LABORAL.
contrario sens de la opinin generalizada, que un nmero
creciente de mujeres entra al mercado laboral con el
propsito de lograr una insercin laboral de largo plazo, lo
cual se puede apreciar a travs de las cifras sobre
participacin de la mujer en el mercado laboral, de 1995
al 2001 hay un creciente y sostenido incremento en
esas tasas d participacin con saltos tales como la Bolivia
y Colombia, que pasaron del 43,4% al 47,8% y del
34,0% al 57,1%, respectivamente. De una creciente
poblacin vinculada al sector laboral.

No.2.)

(cuadro


AMRICA LATINA Y EL CARIBE: TASAS DE PARTICIPACIN

1991

1995

1999

2000 b/

Promedio simple

37.5

39.0

42.8

42.9

Argentina c/

28.1

34.2

36.7

35.6

Bolivia d/

37.2

43.4

50.4

47.8

Brasil e/

44.3

46.0

43.9

45.2

Chile f/

30.8

43.9

35.3

34.9

Colombia g/

46.3

34.0

54.9

57.1

Costa Rica f/

30.6

32.4

35.5

33.8

Ecuador h/

43.2

32.4

45.2

46.0

El Salvador i/

35.0

36.5

39.1

38.7

Mxico j/

34.5

38.0

38.5

39.6

Panam k/

38.1

42.5

43.2

41.6

Repblica Dominicana f/

37.5

35.7

36.6

40.6

Uruguay /

43.8

46.6

48.6

49.3

Venezuela f/

38.1

41.4

48.8

47.3

Fuente: Modificado de: COMISIN ECONMICA PARA AMRICA LATINA Y EL CARIBE, ESTUDIO ECONMICO DE AMRICA LATINA Y EL CARIBE 20002001,sobre la base de cifras oficiales.

CONSIDERACIONES GENERALES DE
CARCTER LABORAL.
Existe un aspecto muy significativo de la revisin de las estadsticas,
cual es el relativo a la evidente tendencia que existe en el continente al
crecimiento del papel de jefe de hogar que desempean las mujeres, que
se incrementa en muchos de ellos a medida que aumenta la edad de las
mujeres, es decir entre ms edad tienen las mujeres su papel de jefe de
hogar, con todo lo que ello implica aumenta en trminos porcentuales y
cuantitativos. No menos significativo es que una tendencia similar se
presenta con el trabajo domstico y lo que no es sorpresa, es que su
vinculacin al denominado grupo de poblacin econmicamente activa,
decrece con la edad..

Esto puede implicara que a mayor edad, menos oportunidades de

trabajo, por menor entrenamiento y calificacin y que la mujer mayor
tiene que asumir mayores cargas econmicas. As como un hecho,
protuberante en el caso boliviano, al menos, en donde la participacin
en trabajos subordinados en la industria minera por ejemplo, no es
considerado como un trabajo.

CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER

MINERO.
Si bien es cierto hay un creciente papel de comando de la mujer en la
minera, no menos cierto es que existe un papel oculto, que se
esconde detrs de las condiciones generales del trabajo en el
sector extractivo. Con las naturales variantes y adaptaciones en
virtud de los diferentes grados de desarrollo tcnico y econmico
de cada pas en donde se desarrollan trabajos mineros, el problema
es universal y no es propio solo de pases subdesarrollados.
En Burkina Faso por ejemplo, alrededor de la minera y en
particular de la denominada pequea minera, al emigrar el hombre,
.... la mujer permanece en la casa, ocupndose de la familia,
subvencionando las necesidades esenciales ( alimento, vivienda,
etc.) mientras espera el regreso del marido que ha partido en
busca de fortuna, ella ejerce actividades en el pequeo
comercio, artesanas u otros.
GUIRE, Justine. El Trabajo Invisible de la mujer en la industria Minera. 2000.

CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER

MINERO.
La invisibilidad tiene diversas expresiones, tal como sucede en muchas
partes, el comercio de minerales, como el delos metales preciosos o
las gemas, es campo propicio para que el trabajo minero femenino sea
invisible:
Se estima que en Zimbabwe alrededor de 500.000 personas estn
implicadas en minera de pequea escala, la mayora son mujeres.
Asumiendo que cada una de estas mujeres mineras produce un gramo
de oro por da, (a pesar de que producen ms) significa que 500.000
gramos de oro son producidos diariamente. En Kilogramos(sic)
representa 500mkilos. Esto es equivalente a la capacidad mensual de
produccin aurfera de Ashanti y Ashanti es el ms grande productor
de oro en Zimbabwe,. La mayor parte de ese oro no es contabilizado
ya que este no es vendido a travs de los canales formales, legales...
MABENGUE, Josephine. Como hacer visible el trabajo invisible de las mujeres Johannesburgo, 2000.

ACCIONES EN PRO DE LA EQUIDAD DE GENERO EN LA

INDUSTRIA MINERA
U 1.
Utilizacindelos medios para informardel trabajo de lamujer
minera
2.2.
ModificacindelosreglamentosdeHigieneySeguridadMinera
paraconsiderarenelloslasespecificidadespropiasdelamujer.*
3. 3. Desarrollar una metodologa de clculo para cuantificar el aporte
econmico deltrabajo la mujer.Tantoenlosprocesosdeorientacin
profesionalenlasescuelassecundarias,comoenlasvocacionalesyen
la Universidad, se debe explicar a los estudiantes que la industria
minera es una opcin vlida para la mujer, incluyendo las
modificacionesenlostextosdeenseaza,paraquelasfigurasydibujos
incluyan a mujeres para ilustrar grficas que enseen el manejo de
equipos,mquinas,herramientasyprocedimientosmineros.
5.4.Lallamadapequeamineraesunrenovadaopcinempresarialpara
la mujerylosprogramasgubernamentalesdeapoyoaestesubsector
debernconsiderarlaparticipacindelamujerenestaactividad.
Fuente: Autor, a partir de : MABENGUE, Josephine. Como hacer visible el trabajo invisible de las mujeres,
Johannesburgo,2000.

CONSIDERACIONES GENERALES DE CARCTER

MINERO.
...En este Congreso tuvimos 21 delegadas de un total de 108
delegados. Al principio del Congreso para que estas 21 mujeres
seamos consideradas delegadas- hubo un gran debate sobre la
participacin efectiva de las mujeres. En los estatutos solamente
los trabajadores* tena voto y derecho a ser delegados(sic).
Fue un debate muy discutido por que muchos sindicatos estaban en
contra de la participacin de las mujeres. Tanto que el debate
termin en votacin. Desde entonces conseguimos hacer una
modificacin estatutaria referente a la Secretaria de familia, aun
teniendo discusiones sobre gnero que muchos cuestionan...
Fuente : RAUPP, Heralda,. DA SILVA, Maria Magdalena. La situacin de las mujeres mineras,
Secretaria de polticas de Gnero y Familia de la Confederacin Nacional de Trabajadores del Sector
Minero, Sao Paulo. 2000.

Cabe preguntarse entonces: Si esto sucede con los Sindicatos, que

cabe esperar de otros sectores, en particular de los niveles de
direccin de operaciones y de supervisin?

LA PEQUEA MINERA
No ha habido gobierno, que no haya tenido tenga, o proponga planes
especficos para apoyar la pequea Minera. Lo curioso es que este
discurso se ha venido dando, al menos en Amrica Latina desde 1827,
cuando Simn Bolvar propuso elevar la calidad cientfico del laboreo
minero.
Pese a ello, el problema subsiste, lo planes y programas se suceden uso a
otros y no se conoce un solo proyecto integrado que reconozca que tanto
hombres como mujeres concurren a este sector de la produccin con
igulaes limitaciones tcnicas, financieras y acadmicas
CEPAL, reconoce en la llamada pequea minera un renovado enfoque
empresarial,(Chaparro, E. CEPAL, Santiago 1999) y en lugar de una
estRatificacin por tamao de la industria, postula una clasificacin de
desarrollo empresaria y su vinculacin con la normativa que identifica
tres categoras: Minera controlada, Minera Incontrolada y Minera
Incontrolable, rescatando la validez de minas organizadas de pequeo
tamao y desmitificando que una mina grandees un sinnimo de una mina
viable en trmino: Tcnicos, econmicos, sociales y ambientales o como
las denomina CEPAL: minas t.e.s.a.s.

LA MUJER EN LA MINERA DE BOLIVIA

EL LEGENDARIO
CERRO RICO DE POTOSI

EN UN COMIENZO
Casi desde el momento mismo en que se incorpora el
actual territorio Boliviano a la corona espaola, se inicia
la vinculacin de la mujer a la actividad minera
En el Cerro Rico de Potos, la Veta Centeno,, fue la
primera en ser registrada por ibricos y la trabajo Diego
Centeno y luego sus hijos Gaspar y Maria,
Juan Alberto Arana, dej en dote a su hija Ins 50
varas de mina, en el Cerro Rico y otras en Cerro de
Porco. Diego Vallejo, vendi 15 varas de mina de su hija
natural Maria, hija de una india de Yucay.
Los hijos e hijas sucedan en el trabajo a sus padres.
Ellas entregaban o vendan sus propiedades y ellos
reconocan y heredaban a sus descendientes mestizos.

Mineros y Mujeres en el
Siglo XVI

SIGLOS XVI Y XVII

Familias completas explotaban y procesaban minerales.
Diego Rodrguez de Figueroa y su hija Mariana, Gaspar
Ortiz y sus hijas Catalina y Francisca Eufrasia.
Como empresarias: Elena de Sols, Mariana Flores,
Juana de Alcoba, mujer de Guillermo Diste, Maria
Castellanos, Ins de Olivera, Ana Gutirrez, Maria
Vlez. Maria Ortiz Picn se asocio con curas para
explotar minas en el cerro y muchas ms.
Lpez de Quiroga en 1.650 cas con Felipa de Bveda.
Sus hijas sobrevivientes: Lorenza y Maria, heredan la
fortuna familiar. Lorenza Quiroga era duea de
innumerables varas mineras.
Melchora Prez fue perito en minera y beneficio de
la plata. Ejemplo de como la mujer heredaba y
actuaba en campos relacionados

En el Siglo XVII, el Linaje

de
Lpez de Quiroga

MUJERES EN LA COLONIA COMO

TRABAJADORAS
Las mujeres de los yanoconas fundan en las guayras la
plata rica. Mingas de mujeres indias y jvenes, por dos
reales/dia, amalgaban como como mingas*, previo al
proceso, clasificaban el mineral.
Las
palliris
seleccionaban y fundan. En
casa,
recolectaban pallao, de alta ley que los barreteros
entregaban al salir de la mina, paractica esta muy comn.
Vendan mineral en la famosa plaza o cancha del Khatu,
actual de la Casa de la Moneda en Potos).
Buscaban mejorar su ingreso familiar.
No existen evidencias concretas de trabajo femenino bajo
tierra.
* de mincani o del aymara y quichua minkja o alquiler, personas que por su propia
voluntad se alquilaban a los espaoles

SIGLOS XVIII Y XIX

Juan Lizarazu

noble potosino su esposa

posea en el Cerro
tres de las 44 minas, Antona, la Pursima y Potogaln.
Su heredero Felipe Bartolom de Lizarazu, cas con Maria
Ignacia Peralta, de sus hijos solo sobrevivi Tomasa quien
continu el oficio familiar. El linaje de los Lizarazu se calcula
que tuvo un aporte en sus ms de 80 aos de vigencia, aportando
e a la corona espaola algo ms de 5 millones de pesos.

En el Cerro Rico en el siglo XVI, no era de extraar que familias

enteras estuvieran involucradas no solo con el laboreo sino con el
beneficio, fundicin y comercializacin de la plata.
Haba
trabajo infantil y femenino en los negocios mineros.

LAS MINERAS EN EL PERIODO REPUBLICANO

El aparato productivo se consolid como mono productor
minero, con formas especializadas de produccin:
transportadoras de lea, para los hornos de fundicin,
Las inversiones de capital de los varones del estao:
Aramayo, Hoschilld, Patio emple mujeres. Hacia 1.890
la poblacin femenina trabajadora de las minas, oscilaba
entre el 35% a 50% de la mano de obra*
En 1917 eran el 15% del proletariado minero de Oruro.
Los obreros de las minas potosinas de Soux y Hernndez
eran en un 11.66% mujeres, la seleccin de Tasna de la
Aramayo Francke Mines registra un 20% de mujeres.
El Censo de 1950, registr 4.001 mineras, lo que
equivala aun 10% del total de la mano de obra minera .
* Insercin de la Mujer Palliri a la Economa Informal, Bertha Pinto lvarez, Potos Bolivia
Universidad Tomas Fras
* CEPROMIN en: El Reimpulso a las Privatizaciones Mineras; 1993

EL TRABAJO DE LA MUJER MINERA DESPUS

DE 1952

.-

La Revolucin de 1952 en Bolivia, trajo

reformas: La Agraria y la Nacionalizacin
de las minas, el nico cambio que
experiment la condicin de gnero en
Bolivia, fue el reconocimiento del derecho
al voto, por una necesidad de votantes.
Pues el censo mostr que la mujer era
mayora en el pas

EL INGRESO CASI MASIVO

DE LAS MUJERES AL TRABAJO
DE LAS MINAS

LOS AOS RECIENTES

En 1985, la COMIBOL se haba convertido en una vena rota para
el Estado en su peor crisis y decide su privatizacin.
35,000 obreros van a la minera cooperativizada y la chica; se
desmejora de la calidad de la minera y la salubridad, agravndose
por la disminucin de la intensidad de uso del estao en el mundo y
la condicin monoproductora del pas.
Las mujeres mineras se afectan al restringirse su la presencia
laboral. No ha habido posibilidad de xito en los programas de
gobierno para promocin de empleo
Las cooperativas de relocalizados dan a
las mujeres
responsabilidades sin recibir adecuada remuneracin, las ven como
ayudantes de sus compaero trabajan en su hogar; trabajan en su
comunidad, con ms responsabilidades y cero salario.
La feminizacin de pobreza, surge con fuerza, en especial en el
occidente boliviano donde la paralizacin de la minera formal es
mayor y al contrario de la colonia, disminuye la presencia de
mujeres empresarias

MUJERES TRABAJADORAS EN
COOPERATIVAS DEL
DEPARTAMENTO DE LA PAZ
N

Nombre de la Cooperativa

Nmero de
Socias
30

Cooperativa Minera Bolsa Negra Ltda.

Cooperativa Minera El Nevado Ltda.

10

Cooperativa Minera Libertad Ltda.

Cooperativa Minera Gran Poder del Asiento Ltda.

Cooperativa Minera Viloco Ltda.

35

Cooperativa Minera San Antonio Ltda.

30

Cooperativa Minera Karkatacana Ltda.

14

Cooperativa Minera 15 de Agosto Ltda.

37

Cooperativa Minera Virgen del Rosario Ltda.

10

Cooperativa Minera Salvadora de Yerbani Ltda.

10

11

Cooperativa Minera Sunchulli Ltda..

32

12

Cooperativa Minera Maria Barzola Ltda.

12

13

Cooperativa Minera Minerva Ltda..

11
TOTAL

Fuente:Aranibar.AnaMaria.2002..

241

LA MUJER MINERA HOY.Hoy visten botas viejas, overoles en medio de sus polleras
y realizan el trabajo de sus compaeros.
Las nuevas formas de produccin de las denominadas
minera cooperativizada y minera chica, como en el
pasado,
jerarquizan
el trabajo de las mujeres.
acompaado de una nomenclatura especfica
Les son asignados espacios perifricos, marginales,
discriminacin condicionante las oportunidades laborales y
la posibilidad de mejor calidad de vida, ms si se
considera su mltiple condicin de cabeza de familia y
agente social.

El trabajo de la Mujer
Minera
despus de 1952

NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA
PALLIRIS. palliri proviene de la voz quechua pallai:escoger,
Seleccionadora manual mineral de los desmontes o residuos de
concentrados, faena ejecutada en boca mina de
forma
rudimentaria Antes de 1985 eran contratadas indirectamente;
por un intermediario o contratista, en grupos de trabajo para
acopiar y vender a COMIBOL, no tienen estabilidad laboral.
GUARDAS O SERENAS, contratadas por las cooperativas, o
afiliados. Vigilan y cuidar bocaminas que son accesos a
parajes mineros, son trabajadoras eventuales de las
cooperativas.. Son solas, viudas o abandonadas. Su salario
mensual flucta entre los 80 y 120 bolivianos, lo que las obliga
a completar su ingreso como palliris Mujeres, nios y nias con
palas, manipulan arenas en rios contaminados.

NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA
LAMERAS O RELAVERAS, rescatan estao de los ros
depositarios de residuos. Utilizan recipientes que los llenan
de arena o lama y luego lavan y relavan esta pequea carga
el estao
VENERISTAS, trabajan en veneros o depsitos aluviales.
Los veneros ricos son explotados por empresas privadas
mediante dragas de alta capacidad. En sus residuos, o en los
veneros pobres, trabajan ellas, en precarias condiciones de
seguridad.

NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA
MINERA BOLIVIANA
RESCATIRIS, intermediarias entre la palliri y los
comercializadores mayoristas, compran y sacan de apuros a
la poblacin minera, regatean precios, conocen bien la ley de
los minerales. Operan con capital propio, otras con prstamos
de sus compradores que adquieren el material rescatado. La
mayora de ellas estn en mejor condicin que las palliris.
BARRANQUILLERAS, mujeres dedicadas a la minera
aurfera, el oro, colas de los lavaderos, o lavando la tierra
mineralizada extrada desde el cuadro o socavn.Estan en
todas las cooperativas y grupos aurferos, se concentran en
las zonas de mayor produccin. Si bien son migrantes,
tambin hay estable, en campamentos. Su trabajo es ilegal

NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE
LA MINERA BOLIVIANA
VOLUNTARIAS, en la minera aurfera son mandaderas,
transportan alimentos, encienden las antorchas, fogatas,
guardan herramientas y otras oficios menores mineras. Su
pago es un cierto porcentaje del costo promedio de ocho
horas de trabajo.
Esta actividad es un ascenso en la valoracin del trabajo
femenino, actividad ms legal y reconocida por la
cooperativa, que otorga ciertos derechos a quien la
realiza), no deja de ser una actividad marginal del sector.

LAS PEQUEAS COMERCIANTES, son las esposas de

algunos socios de las cooperativas aurferas que disponen
de cierto capital para proveer de insumos alimentarios y
de trabajo a los miembros del campamento.

La mujer trabajadora
en la actualidad

NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE
LA MINERA BOLIVIANA
TODAS SON AMAS DE CASA , que adems de tener como
obligacin el cuidad de su familia y la socializacin de los hijos, se
incorporan al trabajo productivo, ya sea como palliris en forma ilegal
o durante la temporada de la concentracin del mineral para la
entrega.
Realiza tareas de: molienda, lavado,
secado, recoleccin,
secado,empaque y pesaje del mineral, llevan y traen alimentos,
herramientas e insumosde trabajo. Ella se clasifican como ama de
casa, su esposos afirma que ls ayudan en todo.
LAS ELABORADORAS DE ALIMENTOS O COCINERAS,
REFRESQUERAS, LAVANDERAS, estan onmipresentes en todo
centro minero-aurfero y en todo campamento minero; estas son
actividades slo de mujeres.
En la minera aurfera es impensable que tareas como, la
reecoleccin de agua lea son impensables sean hechas por varones
que como tal slo deben estar ocupados en las tareas mineroaurferas.

SIN EMBARGO:
Las estadsticas oficiales las
identifican como:
inactivas en trminos
econmicos!!

LA MUJER MINERA Y SU APORTE A LA

PRODUCCIN
.
Por el cambio del modelo econmico las cooperativas se
constituyeron en la esponja que absorbi la mayor
desocupacin del sector minero.
Los 10.000 s cooperativistas de los aos 30, para 1985
sobrepasaron los 36.000, en ese mismo periodo la
participacin de las mujeres en calidad de socias, era de
un 10,%[. Hoy la cifra cerca de 50.000,de los cuales, en
forma legal solo un 5% son mujeres, e ilegales un 20%
En el proceso productivo, la mujer est incorporada en
la fase del pallado del mineral, en donde se demanda
su fuerza de trabajo.
Sin embargo ella tambin se ha insertado a la
produccin minera informal y trabaja y produce en
forma ilegal.
Su remuneracin es inferior a del hombre, por ser
considerada suplementaria a ste, aunque siempre
condicionada al cumplimiento de una jornada de trabajo.
Fuente: FEDECOMIN,1987

EL FUTURO
Se debe reconocer a la mujer minera su
habilidad y destreza para la minera en todas
sus etapas y como una administradora integral ,
con mltiple capacidad de gestin empresarial.
El acceso de la mujer al trabajo minero no
puede abstraerse de los criterios sobre el
aporte de la minera a la sustentabilidad en
busca de satisfacer las necesidades bsicas
humanas con equidad, desarrollo de la
ciudadana y justicia social

RECONVERSIN LABORAL O CAPACITACIN

EMPRESARIAL?
La reconversin laboral, ms que cambiarle de
oficio a la mujer, debe pasar por el tema de la
capacitacin y habilitacin de la mujer minera: como
ciudadana y como potencial empresaria, para
dotarla de las herramientas necesarias para una
buena gestin administrativa. Y no tan solo como
auxiliares mineras bien entrenadas.
Es urgente subsanar el dficit que en este campo
presenta la generalidad de las mineras, no por
carencia de capacidad intelectual, si no en razn
de la discriminacin de la cual ha sido objeto en los
sistemas educativos, sociales y productivos, que las
marginan de las reas tcnicas y administrativas

TAREAS URGENTES
Amrica Latina, debe admitir que las
mujeres vinculadas a la industria
minera, por lo general son ms
providentes y racionales en el manejo
del dinero que los hombres*, que no
tienen ni ejercen las licencias sociales
de los hombres y con lo poco que ganan
logran de alguna manera que sus hijos
accedan a servicios de educacin y
salud.

*Es ms de no ser por ellas, muchos hombres mineros no tendran un

techo!!!.

TAREAS URGENTES
Un programa de apoyo a la llamada pequea
minera, deber contar en primer trmino
con el soporte de la mujer en sus papeles:
madre, esposa, trabajadora y empresaria,
para destacar con ello, una capacidad de
trabajo que debera ser reconocida para
alcanzar la equidad de gnero y la justicia
social y con ello apalancar los esfuerzos
pblicos en materia de apoyo y promocin
del crecimiento y consolidacin de la
actividad, en el marco de la sustentabilidad y
con posibilidad de perdurar en el tiempo

Y pese a este contexto, por dems

desfavorable para las mujeres
mineras, no solo de Boliva, sino de
todo el continente, queda la
voluntad individual de cada una de
ellas para sobrevivir y a nosotros,
la obligacin de lograr una minera
con equidad de gnero, desarrollo
de la ciudadana y justicia social