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ES UN CANCER
DETECTADO PERO
NO TRATADO
DR. ROLANDO CHANDIA RAMOS
PSIQUIATRA DIRECTOR
ALFA PROMOCION DE LA SALUD
ANTECEDENTES SOBRE EL
CONSUMO DE DROGAS
Los resultados sealan que el mayor consumo de drogas se
produce entre los 19 y 25 aos.
Les sigue los menores entre 12 y 18 aos y luego entre 26 y
34 aos.
En el bebedor problema, los cuales adems aparecen con alta
frecuencia en el grupo de 35 a 44 aos de edad. De estos
grupos estarios, el primero, el tercero y el ltimo corresponde a
la etapa de plena productividad de las personas.
Los hombres a partir de los 19 aos son significativamente
mas consumidores que las mujeres, y son ellos, igualmente,
quienes conforman la mayor parte de la fuerza de trabajo de
nuestro pas.
6.00%
5.00%
4.00%
5.31%
4.45%
4.26%
Poblacin de
12 a 64
aos
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%
1994
1996
1998
2000
5.7%
6%
5%
4%
3%
4.7%
4.0%
Poblacin de 12 a 64
aos
4.0%
2%
1%
0%
1994
1996
1998
2000
5,7%
5%
4%
3%
1.4%
1,5%
2%
0,7%
1%
0%
Marihuana
Cocana
PastaBase
Anfetaminas
73,1%
48,7%
60%
40%
12,7%
20%
0%
Alcohol
Tabaco
Tranquiliz.
ANTECEDENTES ESTADISTICOS
El 25% de los trabajadores en Chile bebe en
exceso.
1 de cada 16 trabajadores usan drogas ilcitas.
22% de los hombres y el 38% de las mujeres
son consumidores de benzodiacepinas;
De ellos el 3,3% se puede considerar
dependientes
AUMENTA
Sensacin de Facilidad
Sensacin de Seguridad
Somnolencia
Negligencia
Nerviosismo
Agresividad
DISMINUYE
Reflejos
Precisin
Visin
Alerta-Atenci
Prudencia
Perdida del Co
Consumo y accidentabilidad
Drogas detectadas segn motivo de ingreso
6%
5%
5.5%
5.2%
4%
3%
3.7%
3.0%
1.9%
2%
1%
0%
Alcohol
Marihuana
Anfetaminas
Cocana
Benzodiacepinas
35%
30%
25%
20%
15.2%
13.4%
15%
10%
2.2%
2.6%
1.3%
5%
0%
Alcohol
Cocana
Marihuana
Benzodiacepinas
Anfetaminas
Totales
70.6%
Examen positivo
Examen negativo
6 PASOS DE UN PROGRAMA DE
PREVENCION
EN ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA
1.- POLITICA ESCRITA
COMPROMISO DE EMPRESA, NO ABUSO DE ALCOHOL NI DROGAS
2.- SENSIBILIZACION Y EDUCACION
RIESGOS DEL ALCOHOL Y/O DROGAS EN EL TRABAJO PARA
CONSUMIDORES
Y NO CONSUMIDORES
3.- CAPACITACION DE SUPERVISORES
POLITICA Y COMO TRATAR A LOS TRABAJADORES QUE ABUSAN
4.- AYUDA AL EMPLEADO
VOLUNTARIAMENTE O COMO MEDIDA DISCIPLINARIA
5.- DETECCION DE DROGAS
CUANDO EXISTE RIESGO PARA LA SEGURIDAD DE OTROS
6.- FORMACION DE AGENTES DE PREVENCION
PARA EDUCAR Y ORIENTAR A SUS COMPAEROS QUE
ABUSAN
Pare
Dependientes
Cuidado
Grupo de Riesgo
Adelante
Grupo Sano
COMIT PARITARIO
SINDICATO
PROGRAMA
- RECURSOS DISPONIBLES
- RECURSOS NECESARIOS
ASPECTOS RELEVANTES
DE LA POLTICA
PROGRAMA DE
ASISTENCIA AL EMPLEADO
Un equipo multiprofesional se ocupa de la
PROGRAMA DE
ASISTENCIA AL EMPLEADO
FINANCIAMIENTO DE LA REHABILITACIN:
100% del costo total del primer
tratamiento para el trabajador que solicite
ayuda.
PREVENCIN
CONTROL
Por medio de anlisis toxicolgicos al azar
que contemplen mtodos de screening y
exmenes confirmatorios.
CONTROL:
EXAMENES TOXICOLGICOS
Muestreo mensual.
PROHIBICIONES
La
produccin,
posesin,
distribucin, transferencia, venta o
consumo de drogas.
SANCIONES
CAUSALES DE DESPIDO:
Distribuir, transferir o vender alcohol u otras
CONTRATISTAS
Los contratistas debern adoptar iguales
medidas que Metro para
ayudar a sus
trabajadores.