Remuneraciones

Sofa Colvin Izquierdo

Docente
Instituto Santo Toms, Punta Arenas
2 Semestre 2015
sofiacolvin@gmail.com

 Constituye
la
obligacin
ms
importante del empleador frente al
trabajador
Tiene como causa jurdica la
prestacin de servicios del trabajador
Art. 7 C. del T. /Caractersticas
Concepto genrico - salario

Definicin legal: Art. 41

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador de empleador por causa del contrato de trabajo.
Caractersticas
1) Contraprestacin contractual contenido material de la
obligacin jurdica emanada de un contrato de trabajo.
2) Naturaleza onerosa/retributiva equivalencia social, econmica
y jurdica de la prestacin de servicios.
3) Forma pecuniaria dinero, sin perjuicio de otras retribuciones en
especie / RG remuneracin se paga en dinero, Art. 54
4) Cualquier suma o prestacin que otorga el empleador al
trabajador se entiende que es para retribuir sus servicios
prestaciones que no constituyen remuneracin: asignaciones
especiales de contenido indemnizatorio o compensatorio/
prestaciones de seguridad social.

 Clasificacin
Segn su forma:
a) Remuneracin en dinero: RG, Art. 54: la remuneracin se estipula y paga en
moneda de curso legal Art. 10 inc. 2
b) Remuneracin en especie: carcter adicional o complementario de la
remuneracin en dinero.
Segn su base de clculo:
a) Por unidad de tiempo: Art. 44, podr pagarse por da, semana, quincena o
mes. Lmite de tiempo: 1 mes.
b) Por unidad de obra: Trato Art. 44: Consiste en que el monto de la
remuneracin se regula de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u
obras
producidas
por
el
trabajador

Exc.,
para
ciertas
actividades/productividad y complementaria de la que se paga en dinero.
Segn su variacin o fijeza:
a) Remuneracin fija: Aquella que percibe el trabajador de forma peridica.
Determinada en el contrato / sueldo base. Obligatoriedad, Art. 42 letra a).
b) Remuneracin variable: Aquella cuyo pago queda subordinada al
acaecimiento de determinados supuestos imprevisibilidad. Ej. Horas
extraordinarias, participacin.
c) Remuneracin espordica: Aquel estipendio que se otorga con motivos de la
celebracin de ciertos acontecimientos. Ej. Aguinaldo.

Tipos de remuneraciones

Art. 42 C. del T:
Sueldo
Sobresueldo
Comisin
Participacin
Gratificaciones

Sueldo
Estipendio obligatorio, fijo y en dinero que se paga por periodos
iguales y est determinado en el contrato, correspondiendo a la
jornada ordinario de trabajo
Requisitos:
a) Que se trate de un estipendio fijo / Fijeza posibilidad cierta de
percibirlo mensualmente / monto determinado en el contrato o las
bases que sirvan para determinarlo.
b) Que se pague en dinero
c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato
d) Que responda a una prestacin de servicios
Importancia:
-) Su monto no puede ser inferior al IMM (establecido por ley)
-) Sirve de base para calcular otros beneficios. Ej. Horas
extraordinarias
Sobresueldo
Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias.

Comisin
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Se trata de una adicin al sueldo base (IMM).
Caracterstica esencial: debe tratarse de una suma porcentual calculada
sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones que realice la empresa con colaboracin del trabajador.
Participacin
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones/sucursales de la misma.
Caractersticas:
a) Representa una forma de participacin del trabajador en las utilidades
de la empresa.
b) Su origen es contractual. El acuerdo regula la cuanta, procedencia y
condiciones.
c) Las utilidades sobre las que se calcula pueden ser de un negocio
determinado, de las utilidades de la empresa o de una o ms
sucursales.

Gratificaciones
Corresponde a la parte de las utilidades con las que el empleador beneficia a sus
trabajadores participacin legal en las utilidades totales de la empresa, con un
mnimo garantizado.
- Contraprestacin en dinero por el trabajo realizado.
- Clculo se determina en funcin de la utilidad lquida de la empresa.
Tipos de gratificacin
a) Convencional: aquella estipuladas en los contratos de trabajo. Art. 46 C. del T. /
Se clasifica en: 1. Garantizada: aquella que debe otorgarse a todo evento; 2.
No garantizada: aquella que est sujeta a la eventualidad que la empresa
obtenga utilidades lquidas en el ejercicio financiero.
b) Legal: es la parte de las utilidades con el que el empleador beneficia a sus
trabajadores y cuyo clculo se efecta de acuerdo a los arts. 47 y ss.
c) ntegra/completa: es la que corresponde al trabajador que al cierre del ejercicio
financiero respectivo ha completado 1 ao de servicio en la empresa.
d) Proporcional: es la que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a
completar un ao de trabajo, pagndose proporcionalmente al tiempo
trabajado, Art. 52.
Excepcin a la obligacin de gratificar
Art. 50, el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, cualquiera que haya sido la utilidad lquida. Tope: 4,75 IMM.

 Alcances sobre la gratificacin legal

Entidades obligadas a gratificar:
Art. 47 C. del T.: Establecimientos mineros, industriales, comerciales o
agrcolas, empresas y cualquiera otros que persigan fines de lucro.
Elementos:
a) Perseguir fines de lucro
b) Obligados a llevar libros de contabilidad
c) Que hayan obtenido utilidades o excedentes en el respectivo ejercicio
Monto a pagar por concepto de gratificacin:
Se gratifica anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30%
de las utilidades o excedentes obtenidos.
Art. 47: El monto que corresponde a cada trabajador se determina en forma
proporcional a lo que el mismo haya devengado en el respectivo perodo
anual, incluidos los que no tienen derecho (los que han convenido con el
empleador una gratificacin).
Utilidad: Art. 48 es aquella que resulte de la liquidacin que practique el SII
Para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores.
Utilidad Lquida: es la utilidad menos el 10% por inters del capital propio del
empleador.

NO constituye remuneracin
Art. 41 inc. 2 C. del T.: taxativo, todo lo dems constituye remuneracin.
a) Asignacin de locomocin asignacin de carcter compensatorio no imponible.
b) Asignacin de prdida de caja trabajadores que tengan a su cargo la
responsabilidad de manejar dinero/cajeros - origen convencional
c) Asignacin de desgaste de herramientas origen convencional objeto es
resarcir del deterioro que sufran las herramientas del propio trabajador cuando
las pone a disposicin del empleador.
d) Asignacin de colacin - origen convencional prestacin en dinero o en
especies que el empleador otorga al trabajador para alimentarse / la suma
otorgada no debe exceder el gasto razonable de alimentacin.
e) Vitico provisin en especie o en dinero de lo necesario para el sustento del
trabajador que hace un viaje encomendado por el empleador / gastos de
alojamiento, alimentacin y traslado.
f) Asignacin familiar slo la legal
g) Indemnizacin por aos de servicio
h) Indemnizacin que proceden al trmino de la relacin laboral
i) En general, devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Pago de los das de descanso:

Beneficio de semana corrida
Art. 45
Derecho al pago de una remuneracin especial que el legislador impone a las
partes que han convenido un sistema remuneracional de da, bajo el cual, los
das de descanso, que no daran derecho a remuneracin, la ley establece que
sean pagados (Dictamen 317/04 20-01-2003).
- Trabajadores contratados para desempear funciones 5 o 6 das a la
semana, con un sueldo diario.
- Trabajadores remunerados sobre la base de un sueldo mensual y que
adems devengan comisiones.
- Trabajadores remunerados sobre la base de un sueldo diario y, adems,
comisiones diarias.
Monto:
- Trabajadores remunerados exclusivamente por da: beneficio equivale al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago.
- Trabajadores con remuneraciones mixtas: Art. 45 inc. 1 parte final: el
promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de las
remuneraciones.

Normas de proteccin de las

remuneraciones
Arts. 54 y ss C. del T.
Amparar la efectividad del pago de la
remuneracin.
Clasificacin:
1. Garantas relativas al pago
2. Garantas frente al empresario
3. Garantas frente a los acreedores del
trabajador / inembargabilidad
4. Garantas para la familia / Art. 59
5. Garantas frente a los acreedores del empleador

 Garantas relativas al pago

Se refiere a forma, tiempo, lugar y oportunidad del pago.
Forma de pago: Remuneraciones deben pagarse en moneda
de curso legal (Art. 54).
Tiempo de pago: Legislador regula la periocidad del pago de
las remuneraciones (Art. 55): se paga con la periocidad
establecida en el contrato, establece un mximo: 1 mes (Art.
44).
- Perodos iguales.
Lugar y oprtunidad del pago: Las remuneraciones deben
pagarse en da de trabajo, en el lugar en que preste sus
servicios, de lunes a viernes y dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada, salvo pacto en contrario (Art. 56).
Art. 54 inc. Final: Obligacin de entregar Liquidacin de
Remuneracin.

 Garantas frente al empresario

Principio de la No Retencin: El empleador debe pagar el total de la remuneracin. Est prohibido
efectuar descuentos distintos a los legalmente autorizados o deducir, retener o compensar con el
sueldo los posibles crditos que tenga el trabajador.
- Descuentos ordenador por Ley: Descuentos que en forma obligatoria debe efectuar el
empleador, actuando para tal efecto como comisionado de la entidad beneficiada con el
descuento: impuestos que graven las remuneraciones; cotizaciones de seguridad social; cuotas
sindicales; obligaciones con entidades pblicas, cajas. Art. 58 inc.1.
- Descuentos permitidos por Ley: otros destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza,
siempre que medie acuerdo expreso por escrito entre empleador y trabajador .Art. 58 inc. 2.
- Topes mximos en los descuentos:
a) descuentos autorizados y permitidos son de orden pblico y de derecho estricto: no pueden
inventarse nuevas formas en aplicacin de la autonoma de la voluntad.
b) El total de las deducciones permitidas es 15% de las remuneraciones totales del trabajador
(no considera las deducciones obligatorias).
- Descuentos prohibidos: No puede el empleador descontar, retener o compensar: suma que
rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
medicinas u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas no establecidas y
autorizadas en el Reglamento Interno; suma alguna por el no pago por los bienes suministrados
o servicios prestados a terceros en su establecimiento; casos de robo, hurto, prdida o
destruccin por terceros de bienes de la empresa sin responsabilidad del trabajador.
Reajustabilidad: Art. 63, atraso en el pago de la remuneracin deben reajustarse de acuerdo a la
variacin del IPC, adems de inters mximo permitido.
Publicidad del pago: Art. 62, Libro auxiliar de remuneraciones (gastos de la empresa).