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CRUCIGRAMA

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1 G E S T I O N 9 S A N C I O N
V 4 E 7 R
A L V J O
L A A O T
U O R L R A
A T O U N C
C R B A A 8 I
I E A C D A O
O P L I A R N
N 2 X O O T T P
E S T R E S 8 N R I E S O
2
U R 3 O O A C R
B A C B B U S
J B A J A L O
E A U E J O N
T J S T O A
I O B J E T O 3 I L
V N V

4 C A R G A T R A B A J O
I
5 M I N I S T E R I O
C A R G A M E N T A L
6
7 E F E C T O S T R A B A J O
5
VERTICAL

1. Valoración de las condiciones de trabajo y salud a partir de la percepción y vivencia del


trabajador.
2. Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción y comercialización que
una persona ejecuta de forma independiente
3. Psicólogo con post grado en salud ocupacional con licencia vigente de prestación de
servicios en Psicología Ocupacional.
4. Toda conducta que se demuestre a infundir miedo, intimidación, angustia de un jefe hacia
un empleado.
5. Es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado
6. Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizadas por un experto utilizando criterios
técnicos y metodologías validadas en el país.
7. Es contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre la duración.
8. Son definiciones, para efectos de la presente resolución se adaptan las diferentes
definiciones.
9. Se define como el número de trabajadores que cambia de puesto sin salir de la empresa.

HORIZONTAL

1. Es uno de los elementos más importantes a considerar, cuando se trata de llevar a cabo un
negocio, ya que de esta manera el proceso se agiliza.
2. Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico como psicológico.
3. Se establece en disposición de definir las responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación, evaluación, y prevención en el trabajo.
4. Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.
5. Se refiere que viene de la palabra que viene del latín, un servicio, se encarga del área
política.
6. Demanda de actividad cognoscitiva, que implica la tarea o procesos propios de un rol que
desempeña el trabajador en su labor y las condiciones que debe hacerlo.
7. Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo, estas incluyen el
ausentismo, la accidentabilidad, la rotación de mano de obra, y la desmotivación.
8. Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
9. El incumplimiento a lo establecido por la presente resolución.

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