Comparacin De Multiniveles

Conferencia de Platinos
Gran Rapids, Michigan

CLAVES Y DIFERENCIAS DE NUESTROS

COMPETIDORES

AMWAY SIEMPRE ESTA MONITOREANDO

LA COMPETENCIA

DIFERENCIAS CLAVES EN LA
COMPETENCIA
EL PLAN
HAY 4 PLANES DE ESTRUCTURAS BASICAS
DEL MULTINIVEL

UN SOLO NIVEL (UNILEVEL)

MATRIX
BINARIO
EN ESCALERA

UN SOLO NIVEL (UNILEVEL)

PERFIL:
18% EN USA
PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD, DESPUES DEL
TERCERO AUSPICIADO EN PROFUNDIDAD EL
VOLUMEN BENEFICIA AUN MAS A LA COMPANIA.
NO TIENE RESTRICCION EN EL AUSPICIO DE
FRONTALIDAD, PARA QUE EL NEGOCIO CRESCA DEBE
SEGIIR ABRIENDO FRONTALIDAD
CONSTANTEMENTE.
ESTRUCTURA LIMITADA Y RESTRICCIONES NO
PERMITE QUE SUS DISTRIBUIDORES TENGAN
BUENOS INGRESOS MONETARIOS.

EJEMPLO: XANGO

UNILEVEL

MATRIX
PERFIL:

9% EN USA
PAGO LIMITADO EN LA ANCHURA (MAXIMO 7) Y
PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD (MAXIMO
7).
LA ESTRUCTURA DEL NEGOCIO ES RESTRINGIDA.
SI UN DISTRIBUIDOR DOWNLINE NO AUSPICIA A
NADIE EN DETERMINADO TIEMPO EL
DISTRIBUIDOR UPLINE ES FORZADO A
AUSPICIAR PARA ELLOS.
UNA VEZ QUE LA MATRIX(RED) ESTE LLENA, LOS
NUEVOS GRUPOS NO BENEFICIAN AL UPLINE.

EJEMPLO: MELALEUCA

MATRIX 5 X 7

BINARIO
PERFIL:
6% EN USA
LA MAYORIA DE LOS PLANES REQUIERE DE
LA COMPRA DE UN SEGUNDO Y TERCER
CENTRO DE NEGOCIOS.
OPERAN SOLAMENTE CON 2 PATAS.
SI LAS 2 PATAS DEL PLAN BINARIO NO SON
CONSTRUIDAS A IGUAL PROFUNDIDAD EL
BONO ESPAGADO BASADO EN EL VOLUMEN
DE LA PATA MAS DEBIL. LO CUAL BENEFICIA
LA COMPANIA.

BINARIO
HAY UN VOLUMEN GRUPAL REQUERIDO POR LA
COMPANIA Y SI NO ES HECHO, LOS BONOS NO
SON PAGADOS.
PELIGRA LA PERDIDA DE UN GRUPO AL NO
CUMPLIR CON EL VOLUMEN PERSONAL.
USUALMENTE LOS BONOS NO SON PAGADOS EN
EL VOLUMEN PERSONAL, PERO EL VOLUMEN
PERSONAL ES REQUERIDO; LO CUAL BENEFICIA
SOLAMENTE A LA COMPANIA.
INVERSION BASTANTE ALTA AL INGRESAR.

EJEMPLO: USANA, MONAVIE, 4LIFE

BINARIO

PASO DE ESCALERA
PERFIL:

62% EN USA
NO NECESITA UNA ESTRUCTURA REQUERIDA
MULTIPLES COMPENSACIONES, GANANCIA AL POR
MENOR. BONOS EN VOLUMEN PERSONAL Y GRUPAL.
SUMA SIGNIFACANTES DE DINERO SE GENERAN A LARGO
PLAZO.
SI EL NUEVO DISTRIBUIDOR NO SE ENFOCA EN EL
POTENCIAL DE GANANCIA POR LAS VENTAS AL POR
MENOR, LA GANANCIA EN BONOS ES MUY POCA.
ALGUNOS PLANES NO PAGAN TODOS LOS BONOS EN
PROFUNDIDAD.
ALGUNOS PLANES RESTRIGEN NIVELES PAGADOS EN
GRUPOS.

EJEMPLO: SHAKLEE, ARBONNE, HERBALIFE

PLAN DE COMPENSACION DE UN
IBO DE AMWAY
ES PASO DE ESCALERA ILIMITADO CON
MULTIPLES COMPENSACIONES
GANANCIA AL POR MENOR 25%-35% EN
VENTAS.
SIN LIMITES EN PROFUNDIDAD NI EN
ANCHURA.
BONOS MENSUALES DESDE 3% AL 25%
BONOS MENSUALES Y ANUALES DE
LIDERAZGO E INCENTIVOS.
BONOS PAGADOS EN CUALQUIER CANTIDAD
DE VENTAS.

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Y LO MAS IMPORTANTE EN EL MUNDO
PARA AMWAY ES USTED!!!

AMWAY
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RETENCION.

REALMENTE NO TENEMOS
COMPETENCIA
VAMONOS DIAMANTE