CODIGO DE

CONDUCTA Y
ETICA
PROFESIONAL

Los valores ticos y morales de una persona son

muy importantes, estamos convencidos que la
manera de conducirse de las personas y la manera
de desarrollar sus negocios debe estar regido por
principios ticos y morales slidos.

Solo a travs de un
comportamiento
honesto, justo e
integro, seremos capaces
de asegurar la calidad de
nuestros servicios y el
xito de nuestra empresa.

Por tal motivo es muy

importante dar
cumplimiento al Cdigo de
tica que debe regir para
cada uno de los integrantes
de nuestra empresa, como
gua para desarrollar
nuestras actividades en el
trabajo y vida personal.

1. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES:

Somos respetuosos de la ley. Todos los
trabajadores debern de cumplir las Leyes y
Reglamentos a cabalidad. El
desconocimiento de una ley o su
reglamento no constituye excusa para no
cumplirla
2. LIBRE COMPETENCIA:
La empresa conducir sus negocios bajo el
principio de la Libre Competencia y Libre
Mercado, Todo acuerdo anticompetitivo o
acuerdos entre la empresa y sus
competidores esta terminante prohibido.
3. TRABAJO RESPONSABLE:
Estamos comprometidos a cumplir con
nuestro trabajo en forma responsable.
Cumpliendo nuestras funciones con
responsabilidad, dentro del marco de
Nuestra Poltica del Sistema Integrado de
Gestin de Calidad (ISO 9001:2000),
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
(OHSAS 18001:1999), Gestin Ambiental
(ISO 14001:2004) y del Cdigo de Conducta
y tica Profesional.

4. RESPETO:
Cumplir siempre con nuestras
obligaciones, respetando siempre a
los dems. Desarrollaremos
relaciones laborales y personales
basndonos en el respeto mutuo,
sinceridad, transparencia y
confianza.
5. POLITICA DE CONSUMO DE
ALCOHOL:
En nuestra empresa tenemos la
poltica de TOLERANCIA 0, al
consumo de alcohol, durante el
trabajo. De igual manera no se
tolera el consumo del mismo en los
periodos anteriores al trabajo de
forma que puedan arrojar un indice
porcentual de alcohol en la sangre
superior a 0, al momento de
presentarse a sus labores.

6. POLITICA DE CONSUMO DE
DROGAS:
De igual manera se tiene la poltica de
Tolerancia Cero, al consumo de
drogas ilegales, en todo tiempo y lugar.
Cualquier empleado de la empresa
debra someterse, si se lo solicitan a las
pruebas de descartes de consumo de
drogas.
7. IGUALDAD EN LAS
OPORTUNIDADES DE TRABAJO:
Todos los trabajadores tienen las
mismas oportunidades de trabajo y
promocin dentro de la empresa. Cada
trabajador ser tratado en forma justa y
respetuosa. Las oportunidades de
trabajo y promocin sern otorgadas
en base al merito, habilidad, idoneidad,
capacidad y aptitud de cada trabajador.

8. CONFIDENCIALIDAD:
El trabajador proteger la informacin
Confidencial, sea esta de propiedad de
la empresa como la de nuestros clientes.
Respetamos y valoramos la Propiedad
Intelectual y la consideramos como un
activo valioso, de propiedad de la
persona o instiotucion que la genero, por
lo cual sera custodiada. Nunca
usaremos
cualquier
informacion
confidencial que nos sea revelada para
beneficio propio o el de un tercero.
9. PRIVACIDAD:
Respetamos la privacidad de nuestros
trabajadores. De igual manera todos
nuestros
trabajadores
respetaran
siempre la privacidad de nuestros
clientes y de su personal.
10. COMUNICADOS PUBLICOS:
El Gerente General o a quien el delegue
la responsabilidad, ser la nica persona
autorizada para efectuar cualquier
comunicado publico con relacin a
asuntos de la empresa.

11. USO DE RECURSOS DE LA EMPRESA:

Los trabajadores no usaran los fondos,
propiedad, equipos, sistemas de informtica,
comunicaciones u otros recursos provistos
por y de la empresa, para su beneficio
personal. Estos recursos sern asignados a
cada trabajador para el cumplimiento de sus
funciones y cada uno ser responsable de la
custodia de los mismos.
12. RELACIONES
CON
ENTIDADES
PUBLICAS:
Los trabajadores respetaran siempre a las
entidades publicas y a sus autoridades.
Mantendremos
con
ellas
relaciones
transparentes,
honestas,
abiertas
y
cordiales. Estaremos siempre atentos a
cumplir con sus disposiciones y reglamentos.
13. ACTIVIDADES POLITICAS:
La empresa mantiene una posicin imparcial
ante la actividad poltica, por lo que sus
trabajadores no asumirn ninguna actitud a
favor o en contra de cualquier partido o
agrupacin poltica.

14. SOBORNOS:
La empresa no tolerara que sus
empleados reciban dinero, especies o
favor alguno para influenciarlo en el
cumplimiento de sus funciones o en la
toma de sus decisiones.
15. REGALOS:
El personal de trabajadores de la
empresa deber tener cuidado al dar o
recibir regalos. Esta permitido aceptar
u ofrecer regalos de poco valor, pero
de carcter significativo, como una
expresin de aprecio y amistad en las
ocasiones que corresponda; Sin
embargo, no se deber ofrecer o
recibir regalos de ningn tipo, en
circunstancias en las que se pueda
interpretar que buscan influenciar en la
toma de decisiones o cumplimiento de
funciones.

16. CONFLICTOS DE INTERES:

El personal de trabajadores no debe
participar en actividades que puedan
implicar un conflicto entre sus intereses
personales y de nuestros clientes. As
mismo ningn trabajador podr realizar
trabajos adicionales, personales o para
compaas externas. Todo trabajador que
tenga dudas sobre si determinada situacin
genera o podra generar un conflicto de
inters, deber informarlo o consultarlo con
su jefatura.
17. POLITICA
DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL, RESPETO, POR LA CULTURA,
CREENCIAS Y COSTUMBRES:
Somos respetuosos de la cultura, creencias
y costumbres de nuestros trabajadores, as
como de las personas y comunidades con
las que tengamos contacto ya sea personal
o en el ejercicio de nuestras funciones,
comunidades a las que apoyaremos en
acuerdo con las polticas y programas de
nuestros clientes en las zonas de trabajo.

18. MEDIO AMBIENTE:

Somos conscientes de la necesidad
de preservar el Medio Ambiente por
ello nuestros trabajadores harn todo
lo que este a su alcance parta cuidar y
velar preservando el Medio Ambiente.

19. DERECHOS HUMANOS:

En nuestra empresa promovemos y
protegemos en nuestro mbito de
actuacin los derechos fundamentales
de la persona, establecidos en la
Constitucin
Poltica
del
Per,
basados en la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos de las
Naciones Unidas. No toleramos la
violacin de los mismos y hemos
asumido el compromiso de denunciar
su ocurrencia.

20. COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO:

Todos los integrantes de nuestra
empresa,
manifestamos
nuestro
compromiso de cumplir y hacer cumplir
este Cdigo de Conducta y tica
Profesional, desarrollando nuestras
actividades dentro del marco del
mismo. Declaramos que somos
conscientes que las normas que en el
se dictan contribuirn a nuestro
desarrollo personal y profesional, as
como al xito de la empresa.

MEDIDAS BASICAS DE SEGURIDAD

Observar a los compaeros y amigos que

presenten en el trabajo signos exteriores de
riqueza.
Ver los cambios de conducta en ellos.
No participar en actos involucrados con el
terrorismo o narcotrfico
No consumir ni comercializar drogas, sustancias
y/o productos ilcitos.

No participar en actos de agravio a personas y/o

robos.

MEDIDAS BASICAS DE SEGURIDAD

No aceptar sobornos.
Informar en caso de sospecha o conocimiento de
algn acto ilcito.
No permitir en uso indebido ni autorizado de sellos de
la empresa.
Asegurar que la informacin confidencial este siempre
protegida al acceso de personas sin autorizacin.