MBITO DE APLICACIN DEL

DERECHO DEL TRABAJO

EXPLICACIN
El sentido en que el Derecho del Trabajo utiliza el trmino
trabajo no es coincidente con el que ese concepto tiene en el
lenguaje comn. En ste, el trabajo es cualquier ocupacin,
mientras para aqul es slo la que posee ciertas caractersticas.
As, en su acepcin amplia, es trabajo la labor desempeada por
un vendedor callejero que ofrece mercadera en una carretilla
al pblico transente, o la del campesino que labra la tierra en
su parcela, o la de un mdico que atiende a sus pacientes en su
consultorio. Sin embargo, para el Derecho del trabajo ninguna
de estas actividades rene los requisitos necesarios para entrar
en su campo de aplicacin.
Vamos a pasar revista en primer lugar a esas caractersticas,
que son las mencionadas en la lnea superior del cuadro
adjunto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y
subordinado.

Luego nos detendremos en el anlisis de los elementos
esenciales de la relacin laboral, que se infieren de los factores
mencionados. La doctrina concuerda en que esos elementos
son tres: prestacin personal, subordinacin y remuneracin.

Para que estemos ante una relacin laboral, entonces, los
mencionados elementos deben presentarse en forma conjunta.
Si alguno de ellos falla, la relacin jurdica tendr otra
naturaleza. Por ejemplo, si hay una prestacin personal y
retribuida, pero autnoma. Pero a la vez, esos elementos
bastan, no hace falta ningn otro.
En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el
contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo
de aplicacin de la Ley.

Artculo 59
"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiera
dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se
aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar y deber aplicarse en su integridad."

Artculo 60
"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un
caso determinado se aplicar, en el orden indicado:

La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuera el caso.
El Contrato de Trabajo.
Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas
en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas
nacionales.
La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se
refiere el literal anterior.
Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
Las normas y principios generales del Derecho.
La equidad.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del
Trabajo, se exceptan los siguientes:

Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la
Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems
que estn vinculados a la defensa y la seguridad de
la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por
la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales.
Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales,
estatales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de
Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del
Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

UBICACIN DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Entre los Tratadistas an se discute si la Naturaleza Jurdica
del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden
Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es
de Derecho Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica
existente, por ello ser pblica si la norma que lo rige es de
carcter pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos
intervinientes en esta relacin, determinando que si los
sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin
lgicamente es de Derecho Privado o viceversa.

Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede
ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales
del Derecho, Pblico o Privado, ya que est constituido
por reglas convergentes de ambas categoras, y no
siempre aparecen normas netamente diferenciadas de
carcter Pblico o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico,
Derecho Privado e inclusive como un Derecho Mixto.
En materia de Derecho Individual prevalece el orden
pblico, se trata de un Derecho Privado limitado por el
Orden Pblico Laboral.