Vicerrectorado Acadmico Decanato de Investigacin y Postgrado Programa de Maestra en Gerencia de Recursos Humanos
Dr. Jean Carlos Mrquez Macea
Abril 2014 CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
PROGRAMA UNIDAD I
TEMA N 1: Conceptos de Salud, Riesgos, ART, Enfermedades ocupacionales y otros.
TEMA N 2: Relacin Ambiente Salud en el Trabajo.
TEMA N 3: Factores de Riesgos Laborales (De Salud y Seguridad).
TEMA N 4: Incidencia de los Riesgos Laborales en la productividad Empresarial.
TEMA N 5: Conceptos de prevencin de Accidentes. CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
UNIDAD II
TEMA N 1: Derechos y Deberes de Sujetos sub judice la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
TEMA N 2: Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TEMA N 3: Competencias del INPSASEL.
TEMA N 4: Competencias del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores.
TEMA N 5: Competencias de la participacin y control ciudadano (niveles) de los Trabajadores especificadas en la LOPCYMAT.
TEMA N 6: Aspectos Legales del Titulo III, Captulo 2 de la LOPCYMAT.
TEMA N 7: Aspectos Legales del Titulo IV, Captulo 1 y 2 de la LOPCYMAT.
TEMA N 8: Principios en la gestin estratgica del Capital humano. CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
UNIDAD III
TEMA N 1: Deferencias Conceptuales de Seguridad TEMA N 2: La Seguridad Integrada y Cientfica en los lugares de Trabajo. TEMA N 3: Posibles causas de los accidentes de Trabajo. TEMA N 4: Las acciones del factor humano y su relacin con la prevencin de accidentes. TEMA N 5: Proceso de anlisis estadstico de accidentes de trabajo. TEMA N 6: Criterios para la justificacin de la prevencin de accidentes de Trabajo. TEMA N 7: Clasificacin de la economa en seguridad en los lugares de trabajo. TEMA N 8: Tcnicas de Seguridad en el Trabajo. (Tcnicas analticas y Tcnicas Operativas) TEMA N 9: Fases de evaluacin de Riesgos en los lugares de Trabajo. TEMA N 10: Discriminacin entre Tipos de evaluacin de Riesgos.
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UNIDAD IV
TEMA N 1: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Mecnicos.
TEMA N 2: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Biolgicos.
TEMA N 3: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Qumicos.
TEMA N 4: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Trmicos.
TEMA N 5: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Climticos.
TEMA N 6: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Elctricos.
TEMA N7: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Ergonmicos.
TEMA N 8: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Psicosociales.
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UNIDAD V
TEMA N 1: Medidas de Prevencin contra Riesgos Mecnicos.
TEMA N 2: Medidas de Prevencin contra Riesgos Biolgicos.
TEMA N3: Medidas de Prevencin contra Riesgos Qumicos.
TEMA N 4: Medidas de Prevencin contra Riesgos Trmicos.
TEMA N 5: Medidas de Prevencin contra Riesgos Climticos.
TEMA N 6: Medidas de Prevencin contra Riesgos Elctricos.
TEMA N 7: Medidas de Prevencin contra Riesgos Ergonmicos.
TEMA N 8: Medidas de Prevencin contra Riesgos Psicosociales.
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4. ESTRATEGIAS DE EVALUACIN EVALUATIVO N UNIDAD ESTRATEGIA PESO 1 Continua Evaluacin sumativa de los factores individuales que contribuyen al logro de los objetivos de la ctedra y sirven de referencia diferenciadora entre cada participante. Asistencia (05% o sea 01 punto del total) Puntualidad (05%) Participacin (05%) 15% 2 1 Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 1; aplicado a un caso real dentro del tejido organizacional (pblico o privado) del estado Zulia. 10% 3 2 Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 2; aplicados a un caso real dentro del tejido organizacional (pblico o privado) del estado Zulia. Para ser entregado por escrito en la 5ta sesin de clases. 10% 4 3 Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 3; aplicados a un caso real dentro del tejido organizacional (pblico o privado) del estado Zulia. Para ser entregado por escrito en la 6ta sesin de clases. 15% 5 4 Trabajo Escrito Individual de cualquier punto (Carcter Terico - Investigativo). Para ser entregado por escrito en la siguiente sesin de clases. Pudiesen ser dos (02) trabajos, caso en el cual se dividira el % entre los dos. 15% 6 Todas Presentacin y Exposicin de los Casos de Estudio; tomando como referencia lo visto en las sesiones de clases anteriores. Para ser entregado por escrito al finalizar la ltima sesin de clases. (Primer grupo) 15% 7 Ninguna Trabajo Escrito Individual de cualquier punto (Carcter Terico - Investigativo). Para ser entregado por escrito en la siguiente sesin de clases. Pudiesen ser dos (02) trabajos, caso en el cual se dividira el % entre los dos. 15% 8 Todas Presentacin y Exposicin de los Casos de Estudio; tomando como referencia lo visto en las sesiones de clases anteriores. Para ser entregado por escrito al finalizar la ltima sesin de clases. (Segundo grupo) 15%
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Semana fecha Actividad 1
19/09/2014 Formacin de Equipos 2
17/10/2014 Conversatorio 3
14/11/2014 Presentaciones 4
05/12/2014 Mapa Mental 5
16/01/2015 Estudio de Caso 6
06/12/2015 Trabajo Final Aula Virtual 28 horas CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Semana fecha Actividad 1
06/09/2014 Formacin de Equipos 2
13/09/2014 Conversatorio 3
20/09/2014 Presentaciones 4
27/09/2014 Mapa Mental 5
04/10/2014 Estudio de Caso 6
11/10/2014 Trabajo Final 7 18/10/2014 Defensa Final 8 25/10/2014 Cierre Jean Carlos Mrquez Macea Dr. Ciencias Gerenciales. Mgs. Derecho del Trabajo. Especialista en SSL. Lcdo. en Administracin. T.S.U en Relaciones Industriales. Curso estudios de Filosofa y Derecho. Docente Universitario. Director de Escuela de Administracin y Gerencia de RRHH. Investigador acreditado PEI. Productor Independiente de Radio. Experiencia como Gerente de RRHH. Consultor Empresarial Director Gerente de la empresa Mrquez Consultores Empresariales. Facilitador de la Cmara de Industriales del Estado Zulia Facilitador del Instituto Celuz Venezuela
Datos del Facilitador RELACIN DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CON LA SALUD OCUPACIONAL Sistema Higiene Gerente de Recursos Humanos Dpto. de Compras Seguridad Burgos (2009) CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
CONOCIMIENTO CAPACIDAD DESEO COMPORTAMIENTO CULTURA ACTITUD CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
COMPORTAMIENTO ACTITUD CULTURA CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
ACTITUD
EMERSON DIJO: LO QUE SE ENCUENTRA FRENTE A NOSOTROS Y LO QUE SE ENCUENTRA DETRS DE NOSOTROS ES TOTALMENTE INSIGNIFICANTE, COMPARADO CON LO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE NOSOTROS.
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El 80% del xito del ser humano, depende de su actitud, su motivacin y capacidad para desarrollar relaciones positivas con los dems.
El 20% restante, depende de sus habilidades y conocimientos tcnicos.(Mena 2004)
CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Para obtener los mximos resultados se requiere congruencia, compromiso, responsabilidad, preparacin y actitud positiva.
La empresa para aumentar el valor de lo que ofrece, debe aumentar el valor intelectual y espiritual de su talento humano.
La capacitacin hace al talento humano mas positivo, mas eficiente, mejora su comunicacin y su capacidad para solucionar situaciones.
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Cultura organizacional:
Sistema de significados compartidos que ostentan los miembros y que distinguen a la organizacin de otras. Es un sistema que la organizacin valora. (Robins 2009).
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Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. (INPSASEL-Norma Tcnica N01-2008) CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.
Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto Interior Bruto global de cada ao.
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La divisin simple de comportamientos y condiciones seguros o inseguros no permite avanzar mucho en el camino de la prevencin.
La confianza en cuanto al progreso a de ponerse en la gestin de sistemas. Si entendemos que las personas, las tareas, sus equipos y el entorno componen un sistema dinmico. Lo que pone de relieve la naturaleza dinmica de las personas y el trabajo. Si se modifica un componente, los otros no se mantienen inalterados y el efecto definitivo sobre la seguridad resulta difcil de prever.
Una mejora tcnica de la maquinaria o los controles que no vaya acompaada de un perfeccionamiento simultaneo de las cualificaciones, los conocimientos y los valores de los operarios es posible que no mejore . CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. Organizacin Mundial de la Salud (1946)
Salud es el caso de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Tambin puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
Salud. Es el equilibrio que debe existir entre el hombre, su medio y los agentes existentes en l, y se define no slo como la ausencia de enfermedad sino como el ms completo estado de bienestar fsico, psquico y social.
Henao (2009)
Seguridad. Es el conjunto de normas, obras y acciones as como los instrumentos tcnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de la accin de fenmenos destructivos, tanto de los provocados por la naturaleza como los originados por la actividad humana. Rojas de Nava (2001) Seguridad Industrial.
Conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz prevencin y proteccin frente a los accidentes. (Cortez 2002)
Higiene. Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, as como para prevenir las enfermedades. Rojas de Nava (2001) Higiene en el trabajo.
Conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz prevencin frente a las enfermedades del trabajo. (Cortez 2002)
Higiene en el trabajo. Es la aplicacin racional y con inventiva de las tcnicas que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedades, perjuicios a la salud e incomodidades entre los trabajadores o miembros de una comunidad. Rojas de Nava (2001) Seguridad e Higiene: Prevencin del dao y reparacin del dao. CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Accidente de Trabajo Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional, corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. (Norma tcnica INPSASEL N01-2008) Un suceso imprevisto, que interrumpe o interfiere la continuidad de trabajo, que supone dao a personas o cosas. Desde el punto de vista de la Medicina ocupacional es una patologa traumtica provocada por factores ambientales. (Cortez 2002) Accidente de trabajo CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Accidente
Puede definirse como el resultado de una cadena de acontecimientos en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen trmino. Se ha demostrado que la intervencin humana puede evitar que se produzcan las lesiones y los daos a que conducira esa cadena de sucesos.
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OIT CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Enfermedad Ocupacional:
Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. (Norma tcnica INPSASEL N01-2008)
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El concepto de lesiones debidas a fuentes de exposicin suele vincularse al de enfermedad (o trastorno), ya que sta puede considerarse provocada por la exposicin a uno o varios agentes durante un perodo de tiempo breve (exposicin aguda) o prolongado(crnica). Los agentes de exposicin crnicos no suelen ser nocivos directamente, y sus efectos se sienten tras un perodo de exposicin relativamente largo y constante, mientras que los perjuicios de las exposiciones agudas son casi instantneos. concretas. ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OIT
Enfermedad. Sucede de acuerdo al tiempo de exposicin ya que puede ser una enfermedad repentina o crnica.
Enfermedad Ocupacional. Es toda aquella alteracin en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposicin a agentes qumicos, biolgicos o lesiones fsicas presentes en su lugar de trabajo. Uso del mouse Sindrome del Tnel Carpiano CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente. Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES. Actos inseguros Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO estn en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan. Condiciones inseguras Actos inseguros. Son las acciones que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente. Son todos aquellos que dan por resultado un peligro.
Condiciones inseguras. Son las condiciones que nicamente se refieren al medio, ambiente de trabajo.
Peligro. Cualquier condicin de la que se pueda esperar con certeza que cause lesiones o daos a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las cosas materiales. Est relacionado directamente con una condicin insegura. Rojas de Nava (2001) Incidente: (casi accidente). Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes hubiese dado por resultado una lesin o un dao a la propiedad.
Accidente: Es un acontecimiento no deseado que tiene por resultado una lesin, enfermedad ocupacional a una persona o un dao a la propiedad. Inspeccin: Es examinar con atencin un lugar de trabajo o un equipo.
Inspeccin de seguridad. Tienen como finalidad contraer o detectar las causas potenciales de un accidente de trabajo. Deben llevarse a efecto peridicamente para mejores resultados. Riesgo. Es la posibilidad de prdida y el grado de probabilidad de stas prdidas.
Riesgo de Trabajo. Puede producir accidentes y/o enfermedades. Rojas de Nava (2001) CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
RIESGO Se denomina "riesgo " a todo aquel aspecto que tiene la potencialidad de causar un dao.
La prevencin de riesgos es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de mediante la identificacin, evaluacin, control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Fuentes de exposicin que pueden dar lugar a lesiones o daos con carcter de enfermedad:
Exposiciones qumicas (disolventes, compuestos para limpiar o desengrasar, etc.); Exposiciones fsicas (ruido, radiacin, calor, fro, iluminacin inapropiada, falta de oxgeno, etc.); Exposiciones fisiolgicas (cargas pesadas, posturas forzadas o trabajo repetitivo); Exposiciones biolgicas (virus, bacterias, mohos, sangre o piel de animales, etc.), Exposiciones psicolgicas (trabajo en situacin de aislamiento, amenaza de violencia, horarios de trabajo variables, exigencias del puesto de trabajo poco habituales, etc.).
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OIT
1. Identificacin de riesgos 2. Identificacin de trabajadores expuestos a los riesgos. 3. Evaluacin de Riesgos. 4. Valoracin de riesgos. 5. Adopcin de medidas preventivas.
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El anlisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos ayuda a identificar los riesgos asociados con el trabajo:
Condiciones del Sitio. Estado de las Herramientas y Equipos. Materiales y Productos. Procedimiento de Trabajo. Anlisis de Riesgo en el Trabajo CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
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. Llegada a Locacin Descarga de equipos Montaje Pruebas Colisin de Vehculos 3 Manejo Defensivo / Comentado (A) 2 Golpeado por objeto 4 Revisin del Procedimiento (A) Presin 3 Revisin del Procedimiento (A) Ruido 6 Mantenimiento (E) / Entrenamiento (A) / Orejera (EPP) Evaluacin de Peligro En - el - Trabajo Fase del Servicio: DATE: ETAPA DE TRABAJO PELIGROS RIESGO CONTROL RISK 1
2
3
4
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Actividad Riesgos Asociados Daos Posibles Prevencin a Tomar Lavar los equipos . Agente Fsicos: Polvo, arena residuos de materiales 1 Dao: dao ocular 2 Dao 3 Dao 1 Medida: usar EPP 2 Medida
Agente Biolgicos: 1 Dao 2 Dao 1 Medida Agentes qumicos: 1 Dao 1 Medida 2 Medida Condiciones disergonmicas: 1 Dao 1 Medida 2 Medida 3 Medida Condiciones Psicosociales: 1 Dao 2 Dao 3 Dao
1 Medida 2 Medida Agentes meteorolgicos: 1 Dao 2 Dao 1 Medida 2 Medida 3 Medida 4 Medida Tabla Nmero: N / N total Supervisor Trabajador: Fecha Firma y Cdula Firma y Cdula DD/MM/AAAA CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
De conformidad con lo establecido en el artculo 43 de la Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras , y Art. 56 N 4; Tambin en el Art. 6 Prrafo (1) y (2) de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT);
Es deber de la empresa notificar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a la actividad que desempea en la empresa. CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. Ergonoma Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). (INPSASEL-Norma Tcnica N01-2008)
Segn la OIT: Aplicacin de la ciencia Biolgica humana combinada con las ciencias de ingeniera, a fin de lograr un ajuste mutuo entre el hombre y ambiente, medidos en trminos de eficiencia y bienestar humano