FA C U LTA D D E H U M A N I D A D E S TESINA

C L I M A L A B O R A L Y S AT I S FA C C I O N LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA I.E. ESTHER FESTINI DE RAMOS OCAMPO, D E L D I S T R I TO D E C O M A S , E N E L A O 2013

Presentada por: PAOLA C. ACUA RODRIGUEZ Asesor: Csar Mescua Figueroa

*
Problema General

Cul es la relacin de clima laboral y satisfaccin laboral de los trabajadores en la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013?
Objetivo General

Evaluar la relacin entre clima laboral y la satisfaccin laboral de los trabajadores de la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013.

Objetivos especficos

Identificar clima laboral y la satisfaccin laboral de los trabajadores segn nivel de clima laboral, en la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013. Determinar clima laboral y la satisfaccin laboral de los trabajadores segn nivel de satisfaccin laboral, en la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013.

II. MARCO REFERENCIAL

Clima laboral

Satisfaccion laboral

*
H1: Existe relacin entre clima laboral y satisfaccion laboral en la I.E. Esther Festini de Ramos Ocampo. H0: No existe relacin entre clima laboral y satisfaccion laboral en la I.E. Esther Festini de Ramos Ocampo.

Tipo, nivel, diseo

Bsico Correlacional descriptivo No experimental - transaccional

30 docentes de una Institucin Educativa

Muestra

Instrumento

Prueba de Clima laboral Prueba de Satisfaccion Laboral

Mtodo
Deductivo

Anlisis inferencial
Asociaciones chi cuadrado

TABLA N.1 Nivel de clima laboral, en la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013.
Fuente: Elaboracin propia
En la tabla n 1 se obtiene los siguientes resultados, que el 27% de los empleados aprecian un clima laboral desfavorable, e 50% de los empleados consideran que es un clima laboral media, el 20% de los empleados aprecian un clima laboral favorable y que el 3% de los empleados consideran un clima laboral muy favorable. Es preciso mencionar adems que los niveles de clima laboral son 5, sin embargo en los resultados se consideran 4 niveles debido a que no existen datos para la variable muy desfavorable por lo que el programa no lo consider.

nivel de clima Frecuen Percent cia desfavorab le media Valid favorable muy favorable Total 8 15 6 1 30 26,7 50,0 20,0 3,3 100,0 Valid Percent 26,7 50,0 20,0 3,3 100,0 Cumulativ e Percent 26,7 76,7 96,7 100,0

TABLA N2
Nivel de satisfaccin laboral, en la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013. Fuente: Elaboracin propia En la tabla n 2 se obtiene los siguientes resultados, que el 20% de los empleados poseen una parcial insatisfaccin laboral, el 77%% de los empleados consideran una regular satisfaccion laboral, y el 3% de los empleados consideran una parcial satisfaccion laboral. Asi mismo mencionar, que los niveles de saisfaccion laboral son 5, sin embargo en los resultados se consideran 3 niveles debido a que no existen datos para las variables Alto y Bajo por lo que el programa no lo consider.

nivel de satisfaccion Frecue Percent ncia parcial insatisfaccin laboral Valid 6 20,0 20,0 20,0 Valid Cumulativ Percent e Percent

regular
parcial satisfaccion laboral Total

23
1 30

76,7
3,3 100,0

76,7
3,3 100,0

96,7
100,0

TABLA N3 CHIP CUADRADO

Clima laboral y satisfaccin laboral en los docentes de la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, distrito de Comas en el ao 2013 Fuente: Elaboracin propia.
df Asymp. Sig. (2-sided)

Chi-Square Tests Value

Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases

33,049a
12,741 6,532 30

6
6 1

,000
,047 ,011

a. 10 cells (83.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is .03.

En la tabla nmero 3, se realiz mediante chip cuadrado para la correlacin de variables, en el cual se determinara la correlacin entre el clima laboral y satisfaccion laboral, teniendo como resultado 0,000 el cual afirma la hiptesis planteada de la relacin entre las dos variables.

*
La presente investigacin tuvo por objetivo determinar la relacin entre clima laboral y la satisfaccin laboral de los trabajadores de la Institucin Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo, as como tambin determinar el nivel de clima laboral y satisfaccion laboral. Mediante la prueba estadstica que se aplic, Chip cuadrado, se obtuvieron los resultados de que existe relacin entre las dos variables de estudio, por lo tanto constata la hiptesis planteada obteniendo as que los trabajadores presentan una regular satisfaccion laboral y un nivel medio de clima laboral, es necesario mencionar que adems existe un porcentaje de los trabajadores que considera que existe una parcial insatisfaccin laboral con un clima laboral desfavorable

COINCIDENCIA: RODRIGUEZ, RETAMAL Y LIZANA (2008) CONTRASTE: SANTIAGO, J. REMESEIRO, C. Y IGLESIAS, M (1996)

CONCLUSIONES Existe relacin significativa entre las variables clima laboral y satisfaccin laboral en la I.E. Esther Festini de Ramos Ocampo. Los resultados segn nivel de clima laboral evidenciaron que en un 50% de los docentes perciben su ambiente de manera regular. Los resultados segn nivel de satisfaccion laboral evidenciaron que en un 77% de los docentes presentan una satisfaccion regular.

Por lo tanto se acepta la hiptesis planteada de que existe relacin entre las variables y se rechaza la hiptesis nula.

 Presentar un informe sobre los resultados obtenidos en la investigacin con el fin de que elaboren estrategias para la mejora continua de clima laboral y lograr una alta satisfaccion laboral en los docentes. As mismo elaborar un estudio ms extenso para evaluar en qu factores de cada variable se presentan las deficiencias y mejorarlas, as como reforzar los puntos a favor. Realizar de nuevo la investigacin de al cabo 4 o 6 meses, con el objetivo de ver los resultados. si contina la relacin de estas dos variables de estudio, como as tambin corroborar si los resultados mejoraron. Crear un Programa para el desarrollo de actividades que logren fomentar los beneficios del clima laboral y satisfaccion laboral.