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COMUNICADO N1 Se hace de conocimiento al pblico en general que las personas interesadas podrn visualizar la Ficha de Datos y postular a partir del 1 de febrero del presente ao.

JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 022 - 2012 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) DISEADOR PUBLICITARIO CDIGO: DIS. PUB I. GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria Contratar los servicios profesionales de un (01) Un Diseador Publicitario. 2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Oficina de Comunicaciones 3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Recursos Humanos 4.- Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg. N 1057. d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 27050. e. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en entidades pblicas o privadas. (Indispensable) Dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso, conocimientos especializado. Capacitacin en Adobe CS5 Photoshop, Illustrator e Indesign. (Indispensable) Capacitacin en Adobe Flash. (Deseable) F06(PR-RRHH-JNE-07)03

Competencias (Habilidades)

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (Educacin)

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Estudios de Ingls (Deseable) Cursos y/o estudios de especializacin (Formacin) Conocimientos para el puesto y/o cargo Mnimos o indispensables y deseables III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Disear material grfico fsico (comunicados internos de las unidades orgnicas que lo soliciten, folletos, afiches y banners, tarjetas de invitacin, sealtica, avisos publicitarios institucionales, comunicados de prensa, infografas y lneas de tiempo). Disear material grfico digital (Banners web, botones web, mailing boletn informativo, plantilla de presentaciones virtuales de power point. Actualizar y controlar el uso del manual de identidad grfica institucional del JNE. Evaluar material grfico y publicitario producido en otras unidades orgnicas. Ttulo Tcnico en Diseador Grfico/ Diseador Publicitario o carreras afines (Computacin). (Indispensable) Microsoft office a nivel usuario. (Indispensable)

b. c. d.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Lima Sede Central Tres (03) meses.

DETALLE

Remuneracin mensual

S/. 3,000.00 (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 Publicacin de la convocatoria en el portal institucional del JNE. 19/01/2012 Recursos Humanos CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

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Presentacin de la Ficha de Datos , va correo electrnico en la siguiente direccin: seleccioncas.oc@jne.gob.pe

Del 01/02/2012 al 07/02/2012 Recursos Humanos hasta las 4:00pm

SELECCIN 3 4 Evaluacin de la hoja de vida (segn ficha de datos) Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida (segn ficha de datos) en el portal institucional del JNE. Otras evaluaciones: Evaluacin de Conocimientos Lugar: Sede Central del JNE. Evaluacin aptitudinal/psicolgica Lugar: Sede Central del JNE. Publicacin de resultados de las otras evaluaciones en portal institucional del JNE. Entrevista Personal Lugar: Sede Central del JNE. Publicacin de resultado final en el portal institucional del JNE. 08/02/2012 09/02/2012 Fecha 10/02/2012 Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos

6 7

Fecha 15/02/2012 10/02/2012

8 9

17/02/2012 21/02/2012

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripcin del Contrato 22/02/2012 22/02/2012 Recursos Humanos Recursos Humanos

10 Registro del Contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (Ficha de datos) OTRAS EVALUACIONES

a. b. Evaluacin de conocimientos Evaluacin aptitudinal

PESO 30% 30%

30% REFERENCIAL

PUNTAJE MNIMO 16.00

11.00

PUNTAJE MXIMO 20.00

20.00

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

40% 100%

11.00

20.00

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El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado ser de 12.50 VII.DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacin de la hoja de vida (segn ficha de datos) : La informacin consignada en la hoja de vida (segn ficha de datos) tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. La hoja de vida deber presentarse segn formato ficha de datos y enviada por correo electrnico: seleccioncas.oc@jne.gob.pe, indicando en asunto el nmero y cdigo del proceso cas. Documentacin adicional: El postulante deber presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educacin, formacin y experiencia. Previo a la entrevista personal, el postulante deber suscribir la declaracin jurada de no contar con antecedentes penales.

2.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimo, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. d. Cuando el postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIN CAS A continuacin se presentan los mecanismos de evaluacin que sern aplicados por el Comit de Seleccin para todas las convocatorias de personal bajo la Modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios. CONSIDERACIONES GENERALES El proceso de seleccin podr contar con las siguientes etapas: Evaluacin Curricular. Evaluacin de Conocimientos. Entrevista. ETAPAS DE EVALUACIN Y PUNTUACIN 1. EVALUACIN CURRICULAR Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal. F06(PR-RRHH-JNE-07)03

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En esta etapa se evaluar si el postulante cumple con los requisitos mnimos establecidos en el perfil por medio de la informacin consignada como Declaracin Jurada en la Ficha de Datos (Ver archivo en formato Excel). Para que el postulante pase a la siguiente etapa deber cumplir, necesariamente, con todos los requisitos mnimos o indispensables y con el puntaje mnimo establecido por el Comit para dicha vacante. Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mnimos o indispensables o con alguna de las condiciones generales sealadas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendr una calificacin de cero puntos, por lo que no ser considerado en el proceso de seleccin. Los requisitos de carcter mnimo o indispensable, tendrn mayor puntuacin sobre aquellos que son de carcter deseable. En lo que respecta a la Formacin establecida en el perfil, slo obtendrn puntuacin los cursos de formacin acadmica menores de 100 horas lectivas y estudios de especializacin de 100 o ms horas lectivas y otros que acrediten una formacin acadmica especializada (programas, especializacin y post ttulos) en determinada materia por igual o ms de 100 horas lectivas. El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito. 2. EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS Esta etapa es de carcter opcional, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal. Se desarrollar una prueba escrita con respuestas de alternativas mltiples o desarrollo, o casos prcticos relacionados a las funciones a desempear. Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo establecido por el Comit y se encuentren dentro de los tres primeros puestos en orden de mrito y pasarn a la entrevista personal; si se presentase empate se considerarn a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido. De igual forma, los postulantes preseleccionados debern presentar en la fecha indicada su CV DOCUMENTADO, a fin de que el Comit pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mnimos expuestos en la convocatoria. Si el postulante no documenta su educacin, formacin o experiencia, no ser considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido del proceso de seleccin. El resultado de la evaluacin de conocimientos ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito. Siendo esta etapa de carcter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluacin de conocimientos el Comit proceder a declarar DESIERTO dicha convocatoria. 3. ENTREVISTA PERSONAL Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo el sistema vigesimal. Esta etapa contar con la participacin del representante o jefe del rea usuaria, quien solicit el requerimiento y al menos un integrante del comit de seleccin quienes evaluarn si el postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir. Previo a la entrevista personal se llevar a cabo la evaluacin aptitudinal cuyo resultado tendr carcter confidencial y ser remitida al rea usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal. Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos:

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Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin, recibir una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal. Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad dado por el CONADIS. De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera el caso. El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.

COMIT DE SELECCIN CAS

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