REVISIN DE TRMINOS

Anuncios confidenciales: Un anuncio es un soporte visual, auditivo o audiovisual de

breve duracin que transmite un mensaje, generalmente centrado en una idea o un
hecho concreto, con fines publicitarios, un anuncio confidencial entonces tiene las
mismas caractersticas, con un pblico objetivo ms reducido.
Canales de reclutamiento: es el medio por el cual, los empleadores o profesionales
en recursos humanos captan el personal necesario para la ocupacin de puestos,
existen los canales de reclutamiento internos y externos
Contratacin: es la accin en la que un empleador y el personal, participan de un
acuerdo legal manifestado en comn entre dos o ms personas con capacidad (partes
del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a
una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de
manera recproca
Curriculum vitae: es un documento que presenta las habilidades, formacin y vida
laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo. El trmino suele
aplicarse a la bsqueda de empleo.
Formulario de solicitud de empleo: Son documentos, impresos comnmente, que
tienen el objetivo de proporcionar a la empresa informacin sobre los candidatos que
se han obtenido a travs del proceso de reclutamiento-Identificacin de talento:
evaluacin de las capacidades de los ejecutivos con el que cuenta la organizacin. En
este sentido, se debe identificar si esas cualidades van de acuerdo a la tendencia del
mercado, con el crecimiento del negocio, y de acuerdo a ello se evala si son
necesarias para la organizacin.

Medios de comunicacin: Con el trmino medio de comunicacin se hace una gran

referencia al instrumento o forma de contenido por el cual se realiza el proceso
comunicacional o de comunicacin. Usualmente se utiliza el trmino para hacer
referencia a los medios de comunicacin masivos
Offshoring: es una subcontratacin de procesos de negocios de un pas a otro,
usualmente en busca de costos ms bajos o mano de obra. Incluye procesos como
produccin, manufactura, servicios e incluso innovacin o investigacin y desarrollo
Outsourcing: La subcontratacin, externalizacin de la mercadotecnia o tercerizacin
(del neologismo ingls: outsourcing) es el proceso econmico empresarial en el que
una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al
cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa.
Reclutamiento externo: Identificacin y seleccin de personal, fuera de la empresa,
se puede entender como fuera del pas. El reclutamiento externo tiene las ventajas de
que aporta conocimientos, sangre y perspectivas nuevas. Otra gran ventaja es que
puede ayudar a romper la inercia de determinadas circunstancias indeseables. En un
grupo afectado por absentismo crnico, por ejemplo, la incorporacin de personal
nuevo, comprometido a cumplir las jornadas de trabajo, puede tener un efecto
saludable sobre el resto del personal. Entre las desventajas se cuentan: un proceso de
reclutamiento externo siempre es ms costoso, complejo y toma ms tiempo. Adems,
es ms inseguro, pues no se tiene la certeza de que quien lo ocupar permanezca en
el puesto mucho tiempo.
Reclutamiento interno: Identificacin y seleccin de personal, dentro de la empresa,
El reclutamiento interno tiene entre sus ventajas la creacin de un clima positivo dentro
de la organizacin, porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender y hacer
carrera en ella. Otra ventaja es que disminuye la necesidad de familiarizar al empleado
con su nuevo entorno; bastar prepararlo para sus responsabilidades especficas, sin
tener que introducirlo a la cultura organizacional.
Entre las desventajas del reclutamiento interno estn que pueda propiciar un clima
de frustracin entre las personas que no logran alcanzar el ascenso

Reclutamiento internacional: Identificacin y seleccin de personal, fuera del pas.

Los costos operativos suelen ser ms altos, y el grado de familiaridad de los
reclutadores con el mercado de trabajo en que se mueven puede ser menor. No
obstante, a veces es la nica forma de encontrar capital humano especfico, en
particular cuando se trata de puestos a nivel directivo.

Reclutamiento local: Identificacin y seleccin de personal, dentro de la localidad,

regin, departamento. Puede que resulte ms econmico, pues se evitan costos de
viajes o comunicaciones a lugares distantes, aunque la oferta puede estar restringida y
sus conocimientos pueden ser ms limitados

Reclutamiento nacional: Identificacin y seleccin de personal, dentro del pas donde

labora la empresa, Puede tener un costo intermedio entre el reclutamiento local e
internacional.

Vacantes: se refiere al cargo o empleo que esta sin ocupar dentro de la empresa, para
ocupar se pasa por un proceso de identificacin y reclutamiento de talento