CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

El presente Contrato de Trabajo se regirá bajo las siguientes condiciones

y clausulas específicas, al tenor de la legislación colombiana vigente y
aplicable al caso concreto y en su defecto aquellas de orden
supranacional:

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCIÓN DE LA FINCA
NOMBRE DEL TRABAJADOR(A)
IDENTIFICACIÓN DEL
TRABAJADOR:
OFICIO QUE DESEMPEÑA EL MAYORDOMO
TRABAJADOR:
FECHA DE INICIO DE LABORES:
FECHA DE TERMINACIÓN DE
LABORES:
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TÉRMINO FIJO
TRABAJO
SALARIO MENSUAL
$1.423.500

PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, se ha celebrado el presente

contrato individual de trabajo, con las condiciones arriba detalladas, el
cual se regirá además por las siguientes cláusulas de contenido
especial:

PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR, para desempeñar en forma exclusiva las funciones
inherentes al cargo de MAYORDOMO, de manera remota y virtual, quien
tendrá a su cargo principalmente las siguientes funciones:

1. Cuidado y buen uso de las herramientas que como elementos de

trabajo se le confían y se le suministran por parte del empleador,
CONFORME AL INVENTARIO ENTREGADO AL TRABAJADOR.

2. Permanencia en los horarios establecidos por EL EMPLEADOR en

la finca denominada Santamaría.

3. Cuidado permanente y juicioso de los diferentes animales,

debiéndoles proporcionar su alimento, agua y efectuar el cambio
de potreros.

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 4. Efectuará el cuidado general de la Finca Santamaría, para lo cual,
además de aconductarse firmemente en su cuidado para su
normal y total conservación, al igual respecto de la vigilancia que
demanda el cuidado de los animales.

5. Dentro de sus funciones estará igualmente el cuidado de los

animales, las plantas ornamentales, piscina, bodegas, kioskos y de
la huerta en general.

6. Demás tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de

conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la
diligencia y el cuidado necesarios.

PARÁGRAFO PRIMERO: Además de las prohibiciones de orden legal y

reglamentario, las partes estipulas las siguientes prohibiciones
especiales al TRABAJADOR: 1. Solicitar préstamos especiales o ayuda
económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo
u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa
autorización escrita del EMPLEADOR; 2. Autorizar o ejecuta sin ser de
su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en
provecho propio; 3. Retener dinero o hacer efectivos cheques
recibidos para el EMPLEADOR; 4. Presentar cuentas de gastos ficticias
o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; 5.
Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales, o en
las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la
reputación del EMPLEADOR y sus marcas; 6. Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa, elementos, máquinas y
útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita.

PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR, en razón de sus funciones,

deberá cumplir mensualmente con indicadores de cumplimiento, los
cuales EL EMPLEADOR debe reportarle en un tiempo prudencial antes
del inicio del mes en cuestión.

SEGUNDA. SALARIO: El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario arriba indicado, pagadero en las
oportunidades allí señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida
la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los Capítulos I, II y del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se
aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
estas no constituirán salario.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que en esta

remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el
siguiente contrato y el de la remuneración por recargo nocturno

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cuando este sea necesario.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: Si por cualquier circunstancia EL
TRABAJADOR prestare su servicio en un día dominical o festivo, no tendrá
derecho a sobre remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido
autorizado por EL EMPLEADOR, previamente y por escrito.

PARÁGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR no suministra ninguna

clase de salario en especie.

PARÁGRAFO CUARTO: Cuando por causa emanada directa o

indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo
económico a cargo del TRABAJADOR ya favor del EMPLEADOR, este
procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier
tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato,
así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente
las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de
orden escrita previa, aplicable al caso concreto.

PARÁGRAFO QUINTO: Las partes dejan expresa constancia de que los

pagos enumerados en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
no tienen el carácter de salario, razón por la cual no constituyen en factor
salarial para efectos de liquidación de prestaciones sociales,
reconocimiento de indemnizaciones, ni para ningún otro efecto, los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, en dinero o en especie,
que concediere el EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad.
Particularmente se incluye dentro de este pacto, todo eventual
suministro de vestuario para ejercicio de su labor, los aguinaldos,
alimentación, auxilio de vivienda y/o arrendamiento, auxilio de
recreación, auxilio de semana santa, auxilio de rodamiento y/o
movilización, tickets de cualquier naturaleza, vivienda y/o habitación,
auxilio educativo, auxilio de celular, auxilio de parqueadero, auxilio de
pico y placa, auxilio por medicina prepagada, y demás, los cuales son de
carácter no salarial, ni prestacional y EL TRABAJADOR acepta de
antemano la regulación expresa que dé el EMPLEADOR a través de las
normas de la empresa, y reiterando que se entregan por mera liberalidad
del empleador, y no son salariales conforme al artículo citado.
Igualmente las partes dejan expresa constancia que los gastos de
transporte, los gastos de viaje y las sumas destinadas a manutención y
alojamiento de EL TRABAJADOR, y que sean canceladas por EL
EMPLEADOR directamente o mediante reembolsos a EL TRABAJADOR, no
constituyen salario toda vez que los mismos no tienen por efecto
remunerar la prestación del servicio sino disponer los medios
necesarios para que este pueda prestarse.
PARAGRAFO SEXTO: Las partes de común acuerdo convienen en que la
vivienda, los servicios públicos y la alimentación que llegare a suministrarle el
empleador al trabajador no se tendrán en cuenta como factor salarial para la
liquidación de las prestaciones sociales y las indemnizaciones a que hubiere
lugar.

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TERCERA. JORNADA LABORAL: Por razón de las funciones que
desempeña EL TRABAJADOR deberá trabajar el número de horas
necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, entendiéndose
la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 46 semanales, la cual se
cumplirá de conformidad con el reglamento interno de trabajo de la
compañía, y de las disposiciones del Empleador, de acuerdo con la
necesidad del servicio, respetando siempre la jornada máxima legal
ordenaría, diaria y semanal.

CUARTA. ELEMENTOS DE TRABAJO: Corresponde a EL

EMPLEADOR
Suministrar los elementos necesarios para el normal y cabal desempeño
de las diferentes funciones asignadas al trabajador contratado.

QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros doce (12) días del

presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.

SEXTA. TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA: Son justas causas para

poner término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el
artículo 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, y además por parte
del EMPLEADOR el incumplimiento del TRABAJADOR de cualquiera de las
obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula primera, y las
demás faltas que para tal efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para clausulas adicionales en el presente contrato.

SÉPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar

distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del Artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 1º de la Ley 50 de
1990.

OCTAVA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a

la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, es
lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y

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equilibrio social.

NOVENA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotaran a continuación de su texto.

DÉCIMA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: El Trabajador en virtud de

la suscripción del presente contrato se compromete a: 1) Manejar de
manera confidencial la información que como tal le sea presentada y
entregada, y toda aquella que se genere en torno a ella como fruto
de la prestación de sus servicios. 2) Guardar confidencialidad sobre esa
información y no emplearla en beneficio propio o de terceros mientras
conserve sus características de confidencialidad o mientras sea manejada
como un secreto empresarial o comercial. 3) Solicitar previamente y por
escrito autorización para cualquier publicación relacionada con el tema del
contrato, autorización que debe solicitarse ante El EMPLEADOR
presentando el texto a publicar con un mes de antelación a la fecha en que
desea enviar a edición. 4) Informar inmediatamente, al EMPLEADOR
sobre cualquier hallazgo o innovación alcanzada en el desarrollo de su
trabajo, a colaborar con la mayor diligencia en la documentación y
declaración de lo hallado y a mantener sobre todo ello los compromisos de
confidencialidad requeridos y necesarios.

PARÁGRAFO: El desconocimiento de los compromisos descritos por EL

TRABAJADOR, puede conllevar demandas civiles y penales según lo
señalan las leyes colombianas. (Artículo 308, Ley 599 de 2000; Ley
256 de 1996; Decisión 486 de la CAN, Tit. XVI).

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en la ciudad de XXXXXXXXXX, el XX de XXXXXXX del
2025.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. Nº XXXXXXXXXXXXXXX C.C. Nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal

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