Contrato laboral individual a término fijo.

(medio tiempo)

Datos del empleador

Nombre.
NIT.
Domicilio principal.
Representante Legal

Datos del colaborador

Nombre. DANIELA LOPEZ BERNAL

Tipo de Identificación. C.C.
Número de Identificación.
Domicilio.
Teléfono.

Datos del contrato

Fecha de inicio del contrato. 1 DE ABRIL de 2023

Fecha de terminación del
16 DE DICIEMBRE de 2023
contrato.
Cargo. ASISTENTE ADMINISTRATIVA
Domicilio del contrato.
Salario mensual.
Modo de pago del salario. Quincenal/ Mensual
Lunes a Viernes de 2.00 pm a 6 pm
Horario
Sábado de 8.00 am a 12.00 am

Entre los suscritos a saber ___________, mayor de edad, identificado con C.C. __________,
actuando en nombre y representación legal de _________ identificada con NIT _________ y quien
en adelante se denomina EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ___________, mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No. ________, quien en adelante se denominará El
TRABAJADOR, hemos celebrado el Contrato Individual de Trabajo a término fijo, que se regirá
por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas por la ley laboral vigente:

Cláusula 1. Objeto. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

este se obliga a:
Cláusula 2.
A. Poner al servicio de _________ toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en el
encabezado del presente contrato y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus
representantes.
 B. Desempeñar las siguientes funciones:

1
2
3
4
5
Las responsabilidades descritas determinan las tareas más sobresalientes del
cargo, y no deberán considerarse como una limitante en otras actividades que
puedan ser asignadas por el jefe Inmediato.

Parágrafo 1. Las funciones del TRABAJADOR determinadas en el literal B de la cláusula 1 del

presente contrato, es una descripción general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas
complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

Parágrafo 2. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR

siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

Cláusula 2. Lugar de trabajo. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la oficina de

_________ ubicada en la calle ________________________ de Medellín, Colombia.
Parágrafo 1. EL EMPLEADOR queda facultado para trasladar a EL TRABAJADOR a otras
ciudades, dependencias u oficios y asignarle otras funciones, siempre y cuando tales cambios y
traslados no impliquen desmejora de las condiciones laborales EL TRABAJADOR..

Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad
con el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.

Cláusula 3. Duración del contrato. El presente contrato será de termino fijo, su duración será
de ocho (8) meses y quince (15) días, es decir que el contrato inicia el 1 de abril del 2023 y finaliza
el 16 de diciembre del mismo año.

Cláusula 4. Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da con una

anticipación mayor a treinta (30) días calendario, el contrato se prorrogará automáticamente por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron.

Parágrafo 1. Para los contratos laborales de duración inferior a un (1) año, solo podrán prorrogarse
máximo tres (3) veces. Después, deberán pactarse por un periodo iguales o superiores a (1) un año,
en garantía del principio de estabilidad del empleo, en conformidad con las sentencias C-588/95, C-
016/98 y la normatividad vigente.

Parágrafo 2. Las partes pueden acordar que las tres (3) prórrogas iniciales sean por períodos
inferiores al inicialmente pactado.

Cláusula 5. Periodo de prueba. Las partes acuerdan un período de prueba de 51 días contados
desde el inicio del contrato; periodo que no es superior a la quinta parte del término inicial de este
contrato, ni excede de dos (2) meses.. Durante el periodo de prueba las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato, de acuerdo con los artículos 76 al 80 del Código Sustantivo
del Trabajo. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
período de prueba.
Cláusula 6. Remuneración. El TRABAJADOR devengará un salario mensual de
____________________ ($_____________) COP pagaderos de manera Elija un elemento.
mediante consignación a la cuenta bancaria que el TRABAJADOR indique al área de nómina de la
empresa.
Parágrafo 1. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo de Colombia.

Parágrafo 2. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.
Cláusula 7. Auxilio de transporte. Sí el salario que devengue el TRABAJADOR es igual o
inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), tendrá derecho a recibir
auxilio de transporte, de acuerdo con lo siguiente:

A. El valor del auxilio de transporte será el mismo que decrete el Gobierno Nacional de Colombia
B. No hay lugar al pago del auxilio de transporte en los días que el TRABAJADOR no labora, por
ejemplo, las incapacidades laborales.
C. Se debe pagar el auxilio de transporte en los días de descanso obligatorio.
D. El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se incluye en la liquidación de
aportes parafiscales ni aportes a seguridad social.
E. Respecto a las prestaciones sociales, por expresa disposición legal del artículo 7 de la ley 1 de
1963, el auxilio de transporte se debe incluir en la liquidación de la prima de servicios y el auxilio
de cesantías, es decir, forma parte de la base de cotización de las prestaciones sociales.
F. En la liquidación de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte porque no
constituye salario.
G. El auxilio de transporte al no constituir salario no se incluye en el cálculo de ninguna de las
indemnizaciones que derivan del contrato de trabajo.

Cláusula 8. Ingresos no salariales: De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código
Sustantivo del Trabajo subrogados por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de
la ley 344 de 1996, EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan expresamente que NO
constituye salario, para ningún efecto, los pagos, reconocimientos o suministros que se le lleguen a
hacer o auxilios otorgados en forma extra legal por EL EMPLEADOR, tales Como: La
alimentación, la habitación o el vestuario, las primas, auxilio o bonificaciones extralegales de
vacaciones o de navidad, aguinaldos, auxilio por muerte de familiares o por calamidad doméstica,
auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas o cualquier otro
beneficio similar a lo anteriormente enunciados concedido por mera liberalidad de EL
EMPLEADOR.
 
Parágrafo 1.  Los beneficios anteriores, se reconocen por mera liberalidad y en tal sentido no
constituyen salario, ni tendrán incidencia alguna para efectos salariales, prestacionales,
indemnizatorios o parafiscales.  De igual manera las partes reiteran, que todo beneficio diferente al
aquí pactado, tales como primas extralegales, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, auxilios,
beneficios en materia de transporte, alimentación, habitación, pagos efectuados por concepto de
elementos de trabajo o medios para su cabal desempeño, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo o cualquier otro en especie o dinero que sea recibida para el
desempeño de las funciones propias del cargo, no tendrán incidencia salarial, prestacional,
indemnizatoria o parafiscal 

Parágrafo 2: Es entendido que EL EMPLEADOR puede unilateralmente modificar, reducir, o

eliminar los anteriores y sin que ello sea entendido como una desmejora de las condiciones labores
de EL TRABAJADOR

Cláusula 9. Jornada de trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a laborar media jornada

ordinaria de Veinticuatro (24) Horas semanales o de acuerdo a la jornada que se encuentre vigente
conforme a la Ley 2101 de 2022, en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

Cláusula 10. Trabajo suplementario. El COLABORADOR tendrá derecho al reconocimiento y

pago de las horas extras a su Jornada Ordinaria, de igual manera, tendrá derecho a los recargos del
trabajo realizado en jornadas nocturnas, dominicales y/o en días festivos de conformidad a lo
establecido en los artículos 134, 159 Y 179 del Código Sustantivo del Trabajo y normas
concordantes.
Parágrafo 1. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario que no haya sido
autorizado previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, en la mayor brevedad,
al EMPLEADOR.

Cláusula 11. Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del EMPLEADOR afiliar al
TRABAJADOR al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Profesionales. Así
mismo el TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que efectúe los
correspondientes descuentos de su salario, en virtud de los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la Ley.

Cláusula 12. Lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. El EMPLEADOR informará de

manera constante al TRABAJADOR sobre los lineamientos que debe tener en cuenta para la
seguridad y salud en el trabajo, acorde a la clase de riesgo de la labor que debe desempeñar el
TRABAJADOR. Dichos lineamientos se realizarán bajo lo dictaminado por el Sistema Integral de
Seguridad Social de Colombia, el ordenamiento jurídico vigente y las recomendaciones que indique
la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).

Cláusula 13. Exámenes médicos. El EMPLEADOR deberá verificar el estado de salud del
TRABAJADOR a través de la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de
egreso, mediante proveedores autorizados. 

Parágrafo 1. Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por Telemedicina
conforme con lo establecido en la Ley 1419 de 2010 y la Resolución 2654 de 2019 del Ministerio
de Salud y Protección Social.

Cláusula 14. Vacaciones. El TRABAJADOR gozará de quince (15) días hábiles de vacaciones
por cada año laborado, o su fracción equivalente en caso de que el TRABAJADOR haya causado
por un periodo menor, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 186 del Código Sustantivo del
Trabajo.

Parágrafo 1. EL TRABAJADOR podrá solicitar, por escrito, a EL EMPLEADOR, el pago en dinero

hasta la mitad de las vacaciones, acuerdo éste que también debe constar por escrito. En todo caso
EL TRABAJADOR gozará anualmente de por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los cuales no son acumulables.

parágrafo 2. EL EMPLEADOR se reserva la facultad de conceder vacaciones simultáneas para

todos sus empleados, es decir, otorgar vacaciones colectivas y de acuerdo a los días establecidos a
criterio de EL EMPLEADOR.

Cláusula 15. Obligaciones del trabajador. El TRABAJADOR deberá cumplir con las
siguientes obligaciones: 

A. Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas,
según ordenes e instrucciones del EMPLEADOR o sus representantes. 
B. Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR.  
C. Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR.  
D. No dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas
de
cómputo de EL EMPLEADOR, ni utilizar las claves de acceso de otros empleados.
E. Cumplir cabalmente con las funciones asignadas por el empleador.
F. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el
EMPLEADOR y en las actividades virtuales de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) cumpliendo con las obligaciones establecidas en la legislación del
Sistema General de Riesgos Profesionales. 
G. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
Seguridad en el Trabajo del EMPLEADOR. 
H. Utilizar los elementos de protección personal. 
I. Procurar el cuidado integral de su salud, así como suministrar al EMPLEADOR
información clara, veraz y completa sobre cualquier cambio de su estado de salud que
afecte o pueda afectar su propia capacidad para trabajar. 
 J. Participar en la prevención de los riesgos laborales, reportar accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, incidentes, e incapacidades. 
K. Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del
EMPLEADOR y la Administradora de Riesgos Laborales. 
L. Restituir los equipos y herramientas de trabajo entregados por el EMPLEADOR para el
desempeño de sus labores, en el estado en que fueron recibidos, salvo el deterioro por el
uso normal de los mismos. 
M. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo y el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

Cláusula 16. Obligaciones del empleador. El EMPLEADOR deberá cumplir con las siguientes
obligaciones: 

A. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el presente contrato. 

B. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos. 
C. Conceder al TRABAJADOR los permisos y licencias a los que tenga derecho. 
D. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR lo solicitare durante la vigencia
del presente contrato o después de terminada la vinculación laboral. 
E. Dar a conocer al TRABAJADOR los mecanismos de comunicación para reportar
cualquier queja, solicitud, reclamación o denuncia por acoso laboral o incumplimiento a
las políticas de desconexión laboral.
F. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al
TRABAJADOR de ciudad o residencia.
G. Las demás que asigne el Código Sustantivo de Trabajo y la normatividad vigente
concordante. 

Cláusula 17. Protección y tratamiento de datos personales. El TRABAJADOR asume la

obligación constitucional, legal y reglamentaria de proteger los datos personales a los que acceda
con ocasión al contrato. Por tanto, deberá adoptar las medidas que le permita dar cumplimiento a lo
dispuesto por la normatividad vigente en la materia y las políticas sobre el tratamiento de datos
personales emitidas por el EMPLEADOR. Adicionalmente, el TRABAJADOR se obliga a limitar el
tratamiento de los datos personales de terceros que le sean entregados por el EMPLEADOR a la
finalidad propia de sus obligaciones, garantizando los derechos de la privacidad, la intimidad y el
buen nombre, en el tratamiento de los datos personales y a informar al EMPLEADOR de cualquier
sospecha de pérdida, fuga o ataque contra la información personal a la que ha accedido.

Cláusula 18. Causales de Terminación del contrato. El contrato terminará:

A. Por mutuo acuerdo de las partes.

B. Por decisión unilateral de parte del TRABAJADOR
C. Por la expiración del término de duración pactado en el presente contrato.
D. Por decisión justa y unilateral por parte del EMPLEADOR, como las siguientes:

 Desacreditar en alguna forma a EL EMPLEADOR, con manifestaciones o actos

encaminados a tal fin.
 Que EL TRABAJADOR en razón de sus funciones o vinculación laboral para
cumplir o incumplir las labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier
medio dinero, regalo, dádiva o favor distinto de la remuneración salarial o de las
prestaciones a las que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo celebrado con
EL EMPLEADOR.

Si EL TRABAJADOR llegara a lucrarse de bienes o dinero se entiende que estos

son propiedad de EL EMPLEADOR y en consecuencia se compromete a dejarlos
inmediatamente a disposición de éste. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones
legales que puedan adelantarse ante las autoridades respectivas.
 Desatender o negarse a cumplir medidas de control establecidas por EL
EMPLEADOR para prevenir accidentes hurtos, estafas, o cualquier otro ilícito que
puedan atentar contra el patrimonio de EL EMPLEADOR.
 El hecho de que EL TRABAJADOR llegue a laborar en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
  Sustraer o intentar sustraer artículos, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas,
productos, materias primas, enseres o mercancías de EL EMPLEADOR, de los
clientes o de los compañeros de trabajo.
 Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores o desavenencias frecuentes
con sus compañeros de trabajo.
 Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y
valores, elementos de trabajo y herramientas.
 Hacer afirmaciones falsas y graves sobre EL EMPLEADOR y todo lo que lo rodea
como por ejemplo ejecutivos, clientes, servicios, productos, entre otros.
 Negarse a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados
por EL EMPLEADOR o negarse a cumplir las medidas de higiene o seguridad.
 Negarse a cumplir sin justa causa órdenes que en el desempeño de su oficio le
imparta EL EMPLEADOR, siempre y cuando las mismas tengan una relación
directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad de EL
TRABAJADOR.
 Que EL TRABAJADOR comprometa las decisiones de EL EMPLEADOR para
beneficiar intereses diversos a los del objeto que desarrolla EL EMPLEADOR, en
contradicción con las pautas o normas que éste le señale, o en perjuicio de su
patrimonio económico.
 La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL
TRABAJADOR o en general cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de Internet
y de la cuenta de email dispuesta por la empresa para el cumplimiento a cabalidad de
las funciones de EL TRABAJADOR.

En este orden de ideas y bajo el anterior entendido EL TRABAJADOR autoriza

expresamente a EL EMPLEADOR para que acceda a la cuenta de email que está
bajo su administración, con el propósito de que constate el contenido de la misma
cuando así lo considere e igualmente para que verifique con los medios que estime
necesarios el uso que EL TRABAJADOR haga de la conexión a la red de Internet
dispuesta por LA EMPRESA, incluida la verificación de las visitas a los sitios de la
red que desde dicha cuenta haga EL TRABAJADOR.
 Incumplir cualquiera de las obligaciones especiales previstas en la cláusula quince
del presente contrato..

Parágrafo 2. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo;
además del incumplimiento sin justificación debidamente probada de una o varias de las funciones
detalladas en la parte respectiva de este contrato y las faltas, que, para el efecto, se califiquen como
graves en el Reglamento Interno de Trabajo.

Cláusula 20. Cesión del contrato. EL TRABAJADOR no podrá ceder parcial ni totalmente la
ejecución del presente contrato a un tercero salvo previa autorización expresa y escrita del
EMPLEADOR.
Cláusula 21. Exclusividad. El TRABAJADOR no podrá celebrar otros contratos laborales o
prestar servicios similares a los que presta en __________, como los descritos en el literal B de la
Cláusula 1 de este contrato.

Parágrafo 1. En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, será considerada esta

conducta como falta grave disciplinaria que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo con
justa causa

Cláusula 22. Modificaciones. Cualquier modificación a los términos y condiciones del presente
contrato deberá ser acordada entre las partes y requerirá de un “Otrosí”.

Cláusula 23. Sobre otros contratos. El presente contrato reemplazará en su integridad y deja sin
efecto alguno, cualquier otro acuerdo verbal o escrito celebrado con anterioridad entre las partes
sobre el mismo objeto.

Cláusula 24. Declaración expresa del colaborador. El TRABAJADOR declara expresamente

conocer la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los cuales se entienden incorporado al presente contrato. Éste determinará los derechos y
obligaciones de cada una de las partes contratantes respecto a los puntos no previstos en el presente
contrato, lo mismo en cuanto a las prestaciones, indemnizaciones, auxilios, terminación del
Contrato, licencias, permisos para faltar al trabajo, prescripciones médicas, orden, seguridad y
disciplina en el trabajo, faltas, sanciones, reclamaciones y otros.
Cláusula 25. Autorización de compensaciones. EL TRABAJADOR autoriza para que cuando
termine este contrato por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios,
prestaciones legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de
la liquidación, las sumas que EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes
conceptos:

a) Préstamos o créditos que esté cancelando directamente o por libranza.

b) Anticipos de salarios.
c) Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas bajo su responsabilidad y que
llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
d) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos
abusivamente para otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
e) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

Cláusula 26. Invenciones: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los

procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL
TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el
artículo 539 del Código del Comercio, serán de la propiedad exclusiva de éste. Además, tendrá el
EMPLEADOR el derecho de hacer registrar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o
mejoras, para lo cual el TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para
tal fin, según y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de otra
compensación más que el salario aquí pactado.

Cláusula 27. Derechos de autor. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas
por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la Comisión
del Acuerdo de Cartagena. Por lo cual el trabajador se obliga a informar al empleador de forma
inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos y a facilitar la transferencia de estas
obras al empleador sin necesidad de que exista remuneración adicional por ellas.

Parágrafo 1: Las mejoras en las operaciones de los equipos o en su misma estructura, o en el

refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos son de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser
utilizados por el TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros

Cláusula 28. Confidencialidad: El TRABAJADOR se obliga a guardar confidencialidad sobre

toda la información que con ocasión de la celebración del presente contrato conozca, bien sea, de
información suministrada por los accionistas, proveedores, clientes, o de cualquier persona
relacionada con LA EMPRESA y EL EMPLEADOR. Esta obligación de confidencialidad regirá
desde el momento en que se firme este contrato, y hasta dos (2) años siguientes a la terminación del
mismo.
Cláusula 29. Normatividad aplicable. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre EMPLEADORES y TRABAJADORES, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social

Cláusula 30. Iniciación de labores. Para efectos de la antigüedad, las partes convienen en

aceptar que la iniciación de labores es el primero (1) de abril de 2023, dejando sin valor cualquier
documento anterior.

Cláusula 31. Domicilio contractual. Para efectos de este contrato el domicilio del
EMPLEADOR será en la __________, Medellín, Colombia y el del TRABAJADOR en
______________________________.
Para constancia se firma el presente contrato a los (___) días del mes ______ de 2023.

Por el EMPLEADOR   Por el TRABAJADOR

___________________
C.C. C.C. _____ de _______ 
Representante Legal de