MANUAL DE

2a. Edición

RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA

Contratos de trabajo • Salarios y prestaciones • Previsión social • Horas extras •
Aguinaldo y vacaciones • Reparto de utilidades • Despidos y renuncias •
Indemnizaciones laborales • Prima de antigüedad • Finiquitos y liquidaciones •
Cálculo de impuestos • Nóminas y registro contable • Cuotas IMSS e INFONAVIT •
Pensiones y retiros

Edición
REVISADA Y ACTUALIZADA CON

LAS REFORMAS FISCALES
VIGENTES EN 2014

MANUAL DE NÓMINAS
Rodolfo Esquivel Spíndola

Primera Edición
Mayo 2013
Copyright © - Derechos reservados
Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.
Manuel Gutiérrez Nájera 91
Col. Obrera. Del. Cuauhtémoc, Méx., D.F.
C.P. 06800
ISBN: 978-607-9011-20-8
Diseño: Luis Javier Anguiano E.
Ni todo, ni parte de este libro, incluido el diseño de tapa
y portada, puede ser reproducido, almacenado o transmitido
de modo alguno, ni por ningún medio, sea eléctrico, químico,
mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin autorización expresa del editor.
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 MANUAL DE >>> NÓMINAS MANUAL DE NÓMINAS RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA 5 .

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. . . . . 33 • CAPITALES CONSTITUTIVOS . . . . . . . . 53 • TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 • EL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 • GRATIFICACIÓN ANUAL O AGUINALDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SAR E INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . 26 • CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO . . . . . 36 • SALARIO BASE DE COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • EJEMPLO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . .Contenido Contenido • INTRODUCCIÓN . . . . 73 • PRIMA VACACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 • DETERMINACIÓN DE CUOTAS Y APORTACIONES AL IMSS Y AL INFONAVIT 49 • PROHIBICIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 • CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 MANUAL DE NÓMINAS • SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • ALTA DE TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 • CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • CONTRATO LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 • NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 • JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . 67 • VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 • LIQUIDACIONES Y PAGOS AL IMSS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 • PRESTACIONES DE NATURALEZA ANÁLOGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PENSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMA DOMINICAL . . RENTAS VITALICIAS U OTRAS FORMAS DE RETIRO . . . . 83 • PREVISIÓN SOCIAL COMO INGRESO EXENTO DE IMPUESTO PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . 89 • CONCEPTOS QUE INTEGRAN UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 • FONDOS DE PENSIONES Y JUBILACIONES COMPLEMENTARIOS A LOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL . . . 111 • REEMBOLSOS DE GASTOS DENTALES . . 97 • BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS . . . . . . . . . . . . . . 98 • ACTIVIDADES CULTURALES . . . . . . . . . . . 97 • GUARDERÍAS INFANTILES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 8 . . . . . . . . . . . 82 • PREVISIÓN SOCIAL COMO DEDUCCIÓN PARA EL PATRÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 • JUBILACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 • PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HABERES DE RETIRO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 • REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 • REEMBOLSOS DE GASTOS HOSPITALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 • SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD . . . . . . . . . . 108 • EROGACIONES REALIZADAS POR CONCEPTO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . 107 • APORTACIONES A FONDOS PARA CUBRIR PRIMAS DE ANTIGÜEDAD . . . . . . . 109 • PRIMA DE SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 • ACTIVIDADES DEPORTIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 • PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 • DOTACIÓN DE ANTEOJOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 • PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 MANUAL DE NÓMINAS • BONOS DE ACTUACIÓN O BONOS DE PRODUCTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • AYUDA PARA GASTOS DE DEFUNCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 • VALES DE DESPENSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • CAJAS DE AHORRO . . . . 126 • AYUDA PARA MATRIMONIO . . . . . . . . . . . . 130 • GASTOS POR FIESTA DE FIN DE AÑO Y OTROS ANÁLOGOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 • INTERESES SUBSIDIADOS EN CRÉDITO AL PERSONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 • SERVICIOS DE COMEDOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 • REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 • SALARIOS CAÍDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 • VALES PARA GASOLINA O ROPA . . . . . . 128 • CASA HABITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . 136 • RETRIBUCIÓN POR EL TRABAJO EN LOS DÍAS DE DESCANSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 • PREMIOS POR ASISTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 • TRANSPORTE PROPORCIONADO A LOS TRABAJADORES . . 129 • CUOTAS SINDICALES PAGADAS POR EL PATRÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 • PROPINAS . . . . . 114 • INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO O ENFERMEDADES . . . . . . . . . . . . 119 • FONDO DE AHORRO . . . 132 • PREMIOS DE PUNTUALIDAD . . . . . . . . . . . . . 138 • VIÁTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMAS DE SEGUROS QUE CUBRE LA INVALIDEZ O INCAPACIDAD DEL TITULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • CUOTA OBRERA PAGADA POR LOS PATRONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 • AYUDA PARA RENTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . 202 • CUANTIFICACIÓN DEL MONTO DEL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN O FINIQUITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGOS POR RETIRO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD . . . . . . . . . . . . . 146 • NÓMINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 • PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 • SANCIONES PARA LOS DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES O PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 • AJUSTE DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA ANUAL A CARGO DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 • TIEMPO EXTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 • INASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 • GRATIFICACIONES EVENTUALES . . . . . . . . . . . . . . . 182 • LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . 202 • ORDEN EN EL PAGO DE UN PASIVO LABORAL RESPECTO A OTROS PASIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 • SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 • RENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 • REGLAS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 • ACCIONES O ACTITUDES INDEBIDAS DEL PATRÓN QUE LE HARÁN OBLIGATORIO EL REINSTALAR A UN TRABAJADOR O INDEMNIZARLO . . . . . . .Contenido • DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 • DESPIDO DE TRABAJADORES . . . . 223 • COMPENSACIÓN DE SALDOS A FAVOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 • SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 • INDEMNIZACIONES LABORALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 • TIEMPO QUE DEBEN CONSERVARSE LAS NÓMINAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 10 . .

. . . . . . . . . . . 314 • DEMANDAS E INCONFORMIDADES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 • IMSS DESDE SU EMPRESA (IDSE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 • ASIMILADOS A SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 • PENSIÓN ALIMENTARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316 • INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA . . . . . . . . . . 317 • EMBARAZO . . . . . . . . . . . . . . . . . 318 MANUAL DE NÓMINAS • LA OBLIGATORIEDAD DE ASEGURAR A LOS MAESTROS . . . . . 311 • INSCRIPCIÓN EN EL IMSS DE TRABAJADORES FAMILIARES . . . . . . . . 252 • CONEXIÓN DE PASIVOS Y DE CUENTAS DE RESULTADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 • CONEXIÓN DE LOS IMPUESTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314 11 . . . . . 313 • NATURALEZA DE LAS CUOTAS QUE DEBEN ENTERARSE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 • DECLARACIÓN ANUAL DE LA PRIMA DE GRADO DE RIESGO . . . 274 • DECLARACIÓN ANUAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PERCIBEN INGRESOS POR SALARIOS . . . . . . . . . . . . 301 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 • LOS SALARIOS Y LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL COMO BASE DEL CRÉDITO FISCAL EN MATERIA DE IETU . . . . . . . . . . . . . 262 • SALARIOS PERCIBIDOS POR RESIDENTES EN EL EXTRANJERO . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 • INFORMACIÓN ALTERNATIVA AL DICTAMEN . . . . . 255 • DEDUCIBILIDAD DE LOS SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 • RESUMEN ANUAL DE NÓMINAS . . . . . . 288 • CÁLCULO Y RETENCIÓN DEL ISR A CARGO DE LOS TRABAJADORES EFECTUADOS EN FORMA EXTEMPORÁNEA . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 • PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331 • INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . 370 • COEXISTENCIA DE DOS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329 • SUSTITUCIÓN PATRONAL . 371 • DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL APLICABLES A LOS PLANES DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345 • PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA . . . . . . . 390 • COMISIONISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • TRÁMITES Y AVISOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338 • PENSIÓN POR RIESGOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL INFONAVIT . . . . . . . 357 • CASOS EN LOS QUE CONVIENE TRAMITAR UNA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA POR SOBRE UNA DE VEJEZ . . . . . 332 • PENSIÓN POR INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362 • DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT Y DEL FONDO PARA EL RETIRO . . . . . . . . . . . 359 • DETERMINACIÓN DEL MONTO DE UNA PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 325 • LOS SINDICATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 • ESQUEMA GENERAL DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 • ¿PUEDE UNA PERSONA PENSIONARSE Y SEGUIR TRABAJANDO? . . 396 . . . . . . . . . 392 12 • PALABRAS FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372 • PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A UNA PENSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PERMISO DE PATERNIDAD . . 384 • NUEVOS CRITERIOS DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 385 • SUBSIDIO AL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tiempo. y la del trabajador. Sin embargo. intensidad y calidad. si el salario va o no acompañado de prestaciones. La prestación del servicio debe darse con determinadas características de procedimiento. sino que se involucran varios elementos que la van haciendo compleja. Cuando termina una relación laboral. la adecuada comunicación es factor determinante de su duración y de la comodidad de las partes en ella. En el contrato de trabajo deben plasmarse todas las situaciones que revisten la relación de trabajo.INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN MANUAL DE NÓMINAS Una relación de trabajo se entabla a partir de dos necesidades: La del patrón o empleador de recibir un servicio personal subordinado. etc. de beneficios que otorgan las leyes. de recibir a cambio de ese servicio una remuneración. en realidad lo que está ocurriendo es que termina o queda rescindido el contrato de trabajo. lugar. como por ejemplo. 13 . la relación no se da con esta simpleza. La de trabajo no es la excepción y el que no haya interpretaciones confusas ayuda a una adecuada convivencia laboral entre patrones y trabajadores. las funciones que va a desempeñar. o las condiciones en que el trabajador ha de prestar su servicio. En cualquier relación.

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GENERALIDADES RESPECTO A LA CONTRATACIÓN -El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. los contratos se clasifican en tres modalidades generales: 1. da. -En las categorías de técnicos y profesionales.CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO T oda relación. a fin de que en lo futuro no surjan desacuerdos que deban ser resueltos por un tribunal ¿Cómo exigir si no se sabe cuáles son los derechos y cómo rechazar si no se sabe a lo que se está obligado? Un comercial de televisión insufló en nuestra cultura popular la frase “papelito habla” y en materia laboral no hay nada más cierto que ello. Contrato ley. 15 . médicos y psicológicos. administradores y gerentes generales. 3. 386 y 404 de la Ley Federal del Trabajo. dependerá de la forma en que se inician y mantienen el que sean duraderas. por lo menos. en su nivel de autoridad. individual o colectivamente de acuerdo a las características que se comentan a continuación. laboral.. no sin antes haber evaluado al aspirante mediante los correspondientes exámenes de conocimientos. de sociedad civil o mercantil. determinar qué actividades se deben llevar a cabo en él. Contrato colectivo de trabajo. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO De acuerdo a lo que señalan los artículos 35. El artículo séptimo de la Ley Federal del Trabajo dispone que en toda empresa o establecimiento. Contrato individual de trabajo. los trabajadores deberán ser mexicanos. salvo que no los haya en una especialidad determina- Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. las cuales deben quedar perfectamente detalladas en un contrato. es decir. de aptitudes y habilidades. sea de carácter personal. MANUAL DE NÓMINAS Las relaciones de trabajo no son por naturaleza conflictivas. el patrón está obligado a: -Emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. El tipo de contrato que un patrón o trabajador deben firmar está en función de la forma en que el trabajador comparece a la firma. debe entablarse sobre bases claras. etc. qué aptitudes y experiencias debe tener la persona que va a ocuparlo. armoniosas y fructíferas para cada una de las partes que en ella intervienen. FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Las situaciones que envuelven a la relación laboral se denominan “condiciones de trabajo”. Analizado el puesto y determinados los requerimientos en la persona que deba ocuparlo se procede a la contratación. comercial. Para determinar las características que debe reunir una persona para ocupar un puesto primeramente hay que analizar este. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. cómo se relaciona en sus procesos con otros puestos y. 2. es decir. cómo se relacionará la persona con otras personas. El citado precepto señala que las disposiciones anteriores no serán aplicables tratándose de directores.

pueda demostrarse que la obra fue concluida. cosa entendible. cuando la obra fue concluida. “durante el tiempo que dure la obra”. En otras palabras. Recomendaciones respecto a la celebración de un contrato por obra determinada Dicho numeral establece que a falta de estipulación expresa (es decir cuando no se señala de qué tipo de contrato de los señalados en los numerales 1 a 4 anteriores se trata). se debe señalar: “para fabricar 500 carburadores de automóvil marca ___________ modelo ___________” -Al terminar el contrato debe obtenerse firma de conformidad del trabajador respecto a que la obra fue concluida. en lugar de precisarse “para fabricar piezas automotrices”. con todo detalle. no termina. estos solo se computarán hasta el momento en que se compruebe que se terminó la obra. es decir. resultará improcedente denominar al contrato como de obra determinada cuando no hay una obra específica que suponga que al concluirla ya no existirá materia del contrato. pese a que regrese el titular de la vacante. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR OBRA DETERMINADA El artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo establece que el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. dado que se entiende que el trabajo. la relación de trabajo se considerará como de tiempo indeterminado. -Debe precisarse. Cuando se despide injustificadamente a un trabajador contratado por obra determinada y además de la indemnización laboral que le corresponda se le condena al patrón a pagar salarios caídos. en qué consiste la obra. Observemos que pese a que es un contrato por obra determinada. 16 No proceden indemnizaciones Una vez que queda verificado un contrato por obra determinada. Por ejemplo. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO El artículo 37 de la misma ley establece que el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: . es decir. se termina la relación de trabajo sin responsabilidad para las partes y debido a ello no procede que el patrón entregue cantidad alguna por concepto de indemnización laboral o de prima de antigüedad. a fin de que. debe hacer referencia a su duración. no termina la obra.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO E l artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo dispone que los tipos de contrato individual de trabajo pueden ser: le ocasionó a aquél solo pudo serlo hasta el momento en que termina el contrato. pues es el punto principal que protege al patrón. en caso de una controversia laboral. requisito esencial de un contrato por obra determinada -Se debe precisar en el contrato que su vigencia está en función del tiempo que dure la obra. es decir. pues el perjuicio que se Hay algunas recomendaciones que podemos hacer respecto a la celebración de un contrato por obra determinada: -Si se contrata a una persona para que cubra el puesto de otra debe celebrarse un contrato por tiempo determinado y no así uno por obra determinada.

En los demás casos en que al paso del tiempo desaparezca el objeto base del contrato. 17 . No obstante. supongamos que un patrón despide a un trabajador argumentando que no se presentó a laborar pese a tener firmado un contrato por obra determinada. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. se establezca como requisito para que sea procedente un contrato por tiempo determinado que: lo debe exigir la naturaleza del trabajo que se va a prestar o bien que. REQUISITOS EN UN CONTRATO POR TEMPORADA Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado deben ser continuas por regla general. a un trabajador se le haga firmar varios contratos por tiempo determinado. es decir. Los trabajadores que prestan servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado. un trabajador se accidenta y se le extiende una incapacidad. En estos contratos se configura la suspensión temporal de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón ni para el trabajador. La suspensión surte sus efectos desde la fecha de conclusión de la temporada. resultará irregular que. en los casos de actividades de temporada o que no exigen la prestación de servicios toda la semana. con el fin de “evitar” el pago de indemnizaciones laborales. sería improcedente la causa y se condenaría a este a pagar las indemnizaciones laborales correspondientes. pues ellos en su conjunto comprobarán. el artículo 39-F de la Ley Federal del Trabajo señala. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Prórroga automática de un contrato de trabajo por obra o tiempo determinado El artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo dispone que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. y III. MANUAL DE NÓMINAS I. son para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo. en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Es un contrato llamémosle “intermitente” pero de duración indeterminada. De acuerdo a lo comentado. desaparezca el objeto base del contrato. Si este despido se da por la exigencia del patrón de que labore más de un año. el mes o el año. al paso del tiempo. Resulta entonces coherente que en las fracciones anteriores. hasta el inicio de la siguiente. El patrón no está obligado a darle trabajo por los días que dada su incapacidad no pudo laborar. Pretende regresar a laborar después de la fecha señalada como de terminación del contrato y al no dársele trabajo demanda despido injustificado. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado pueden pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos. pues como sabemos. pueda demostrar que quedó inexistente la materia de trabajo. que la relación era por tiempo indeterminado. no obstante. Son los contratos por tiempo u obra determinada los que se relacionan con la figura del trabajador eventual.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO II. es decir. Trabajadores incapacitados Hay ocasiones en los que cuando está a punto de cumplirse el plazo perentorio de terminación de un contrato por tiempo determinado. como aquella persona que no se le otorga un contrato por tiempo indeterminado con el fin de que el patrón se “ahorre” una indemnización laboral. Se podría suponer que lo antes expuesto es letra muerta. siempre y cuando. se trata de la persona que después de determinados tiempo u obra dejará de ser trabajador y no como en ocasiones de manera errátil se maneja. los trabajadores están en su derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año El artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Para tales casos hay reglas que se deben seguir. la cantidad que le debe descontar de su salario. pagos hechos con exceso al trabajador. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate.NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO U na de las causas principales que le hacen a un trabajador entrar en conflicto con su patrón o empleador es que no reciba su salario de manera íntegra. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. En los casos en que la empresa otorgue habitación en arrendamiento al trabajador. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. etc. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. préstamos. el pago del salario. está prohibido multar a quien llega dos veces tarde a su trabajo en una semana. ya que la ausencia del citado poder en el pago del salario es atribuible al patrón. salvo en los casos y con los requisitos siguientes: 2. construcción. esto mediante carta poder. El patrón podrá pagar el salario a quien el trabajador designe como apoderado. etc. Se dan casos en que el trabajador se ve imposibilitado para cobrar su salario (supongamos que por enfermedad). 4. pérdidas. Conforme a los artículos 110 y 143 de la ley mencionada. destinados a la adquisición. adeudos con la empresa por daños ocasionados. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por este concepto (crédito INFONAVIT). Si el patrón paga el salario sin exigir este requisito estaría obligado a pagar nuevamente y en forma posterior el salario. reparación. El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo señala que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos. errores. gastos no comprobados. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontará el 1% del salario integrado. suscrita por dos testigos. Es frecuente que en nómina efectuemos descuentos a los trabajadores por diversos conceptos. 3. cuotas sindicales. Cabe señalar que es obligación del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) comunicar al patrón o persona a la cual le presta sus servicios el trabajador acreditado. Este descuento debe ser aceptado libremente por el trabajador. Pago por concepto de cuotas para la constitución y fomento de sociedades coopera- . el pago de la renta no podrá exceder del quince por ciento del salario de este. La cantidad exigible en el caso de averías ocasionadas por el trabajador en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento en los casos en que el trabajador haya adquirido productos de los que fabrica o vende la empresa en donde presta sus servicios será el que convengan el trabajador y el patrón. sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. Está prohibido el establecimiento de multas y más aún. descontar estas de los salarios. debe hacerse directamente al trabajador. La Ley Federal del Trabajo contempla que el salario no podrá ser retenido a los trabajadores bajo ninguna circunstancia además de que es un derecho irrenunciable. Por tal motivo nos convendrá conocer qué cosas están permitidas y cuáles no respecto al pago del salario. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos de salarios. También por ministerio de ley. Por ejemplo. robo. 26 1.

Por ejemplo. el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO E s requisito que el contrato de trabajo precise que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. 27 . estaría sujeto a que en lo futuro el trabajador le demandara prestaciones superiores argumentando a falta de señalamiento expreso en el contrato. siempre que los trabajadores manifiesten expresamente (por seguridad del patrón debe ser por escrito) y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. seis días de vacaciones tratándose del primer año de trabajo cumplido. 25% de prima vacacional. conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. decretado por la autoridad competente. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios. No obstante que se trate de prestaciones míni- mas de ley le es conveniente al patrón no dejar de señalarlas. 6. El que en el contrato de trabajo no se señalen estas prestaciones no obsta para que el trabajador conserve el derecho a disfrutarlas. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. 7. ya que de no hacerlo. que así lo acordó con el patrón. En el capítulo III BIS del Título IV de la Ley Federal del Trabajo se señalan las reglas que se deben seguir para cumplir con la obligación patronal de proporcionar capacitación o adiestramiento a los trabajadores. destinados a la adquisición de bienes de consumo. o al pago de servicios. tales como días de descanso. 5. etc. La legislación federal laboral precisa que las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral. 15 días de gratificación anual (aguinaldo). digamos que el trabajador argumenta que el patrón le ofreció de manera verbal darle 10 días de vacaciones por el primer año de servicios y 40% de prima vacacional. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo. CONDICIONES DE TRABAJO E Consideremos que en la Ley Federal del Trabajo se señalan las condiciones de trabajo y prestaciones mínimas a favor de los trabajadores. Esta argumentación no tendría lugar si en MANUAL DE NÓMINAS n el contrato de trabajo debemos señalar las condiciones especiales respecto de las cuales se ha de desarrollar este. Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. En el contrato de trabajo podemos hacer referencia a este capítulo para manifestar que el trabajador será capacitado en términos de la Ley Federal del Trabajo.CONDICIONES DE TRABAJO tivas y de cajas de ahorro. por ejemplo. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. y a los acreedores alimentarios tal circunstancia.

INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA La inscripción de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social puede iniciarse a través de internet mediante una preafiliación. quien simule uno o más actos o contratos obteniendo un beneficio indebido con perjuicio del fisco federal. sería improcedente que para pagar las cuotas cualquier autoridad condenara a la inscripción de un trabajador en el Régimen Obligatorio del Seguro Social. el cual será el mismo. si es que este ya no labora en la empresa. uno de los requisitos para el aseguramiento es que exista el vínculo y en el caso que se expone ya no existe. Es decir. Cabe señalar que generalmente es el patrón quien auxilia al trabajador en el trámite por internet. MANUAL DE NÓMINAS LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES AL SEGURO SOCIAL TAMBIÉN PUEDE INICIAR A TRAVÉS DE INTERNET Se dan casos en los que personas que dejan de laborar en una empresa demandan a su ex patrón por el hecho de que no efectuó los pagos y aportaciones al IMSS y al INFONAVIT. mediante cualquier engaño o aprovechamiento de error. Se accede a la sección de patrones en la opción "Solicitud de número de seguridad". El procedimiento de preafiliación se hace en la página del IMSS. pero. El instituto para llevar el control de los trabajadores. inde- Ahora bien.imss.mx. A partir de ello. sin tener el carácter de derechohabiente. Para facilitar a los trabajadores la obtención por primera vez de su número de seguridad social. ya sea en virtud de simulación.gob. Para evitar posibles errores en la información que proporciona el trabajador. sustitución de personas o cualquier otro acto. pendientemente de que el trabajador cambie de patrón. cuando un patrón no inscribe a un trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. para lo cual se le da una cita al trabajador. si de la cobertura de dichas cuotas anteriores a tal momento se derivan derechos a favor del trabajador como por ejemplo el reconocimiento de semanas cotizadas bien puede condenársele al patrón no a la inscripción pero sí al pago de las cuotas vencidas.ALTA DE TRABAJADORES establece. ya que el artículo 12 de la Ley del Seguro Social señala como sujetos de aseguramiento a las personas que se encuentren vinculadas a otras por una relación de trabajo. éste debe acudir personalmente a la Subdelegación del IMSS que le corresponda al patrón de acuerdo a su domicilio y llevar consigo su documentación personal. el IMSS pone a su disposición su portal de internet para llevar a cabo el trámite de la preafiliación el cual debe completarse posteriormente en la Subdelegación de dicho Instituto. Las disposiciones anteriores se complementan con lo dispuesto por el artículo 109 del Código Fiscal de la Federación el cual señala que será sancionado con las mismas penas del delito de defraudación fiscal. en la página del referido instituto: www. En toda relación de subordinación. les proporcionará un número de seguridad social. el trabajador tiene derecho a que se le proporcione asistencia médica. queda liberado de cubrir cuotas posteriores a la terminación de la relación laboral. 35 .

La propia Ley del Seguro Social contempla que se pueda pagar dicho salario. repetimos.0452 Hasta dos años de trabajo el factor será de 1. es la prima vacacional. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco MANUAL DE NÓMINAS Los factores por año.00 x 1. Lo que va modificando el salario diario integrado año con año.0534 De 20 a 24 años de trabajo el factor será de 1. que al ser determinada sobre los días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador (los cuales se incrementan por cada año de servicios que cumple) va aumentando.0521 De 15 a 19 años de trabajo el factor será de 1.0452 = $ 84. pudimos obtener el salario diario integrado aplicándole el citado factor como sigue: $ 193. de ello que se denominan salarios mínimos "profesionales".0507 = $ 210. así. Sin embargo. cosa que en su caso es totalmente ilegal. alguno que se le pueda asignar y no hay nada que establezca que no se le pueda pagar el salario mínimo general. el factor mínimo de integración del salario es de 1.0548 Por ejemplo.33. en el primer año de trabajo. Según lo vimos.82 (manejador (a) en granja avícola) y es con este con el cual se está permitiendo hacer el aseguramiento. (salario mínimo para un área geográfica "A" en 2013) tendrá como salario diario integrado $ 67. son los siguientes: 39 .14 = $ 200.07.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Cuando hay prestaciones mínimas de ley objeto de integración hay factores fijos de determinación del salario diario integrado. cuando se tienen prestaciones mínimas de ley. En nuestro ejemplo en que el salario nominal es de $ 193.0452 = $ 202. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece respecto a los límites mínimos y máximos de cotización que: "Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación.0452. determinado como sigue: $ 200. una persona que por ejemplo gane diariamente $ 64. AFILIACIÓN AL IMSS DE TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO Hasta un año de trabajo el factor será de 1. a una persona con un salario diario de $ 200.76. $ 80.33 x 1.82 x 1.14. hay que considerar que si este último fuera el salario nominal procedente sería incorrecto hacer el movimiento con él.00 x 15 /365) 3 días y medio de prima vacacional* (200 x 3. con prestaciones mínimas de ley y con una antigüedad en su empleo de 6 años le corresponderá un salario diario integrado de $ 210. Los salarios mínimos profesionales están asignados a personas con algún grado de experiencia o preparación.0507 De 10 a 14 años de trabajo el factor será de 1.5) / 365 días = Salario diario integrado *El 25% de 14 días de vacaciones.22 O bien. sino que solo aceptan que sea con salario mínimo profesional. Salario diario Aguinaldo 15 días / 365 días = ($200. Primeramente.0479 Hasta cuatro años de trabajo el factor será de 1. pues primero habría que integrarlo.14 Algunas Subdelegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social no aceptan la afiliación de trabajadores con salario mínimo general. cuando las prestaciones que se otorgan son las mínimas de ley.69.0493 De 5 a 9 años de trabajo el factor será de 1. 1.47. Por ejemplo. el factor de integración es de 1.00 = 8. El menor de los salarios mínimos profesionales es de $ 80. es decir.0466 Hasta tres años de trabajo el factor será de 1. cuando por ejemplo se contrata a un ayudante general no existe dentro de la lista de salarios mínimos profesionales.0452.92 210.

en tal caso es la cantidad mínima que puede recibir una persona y.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. Los ramos de invalidez y vida y de cesantía en edad avanzada y vejez. Conforme a la Ley del Seguro Social los distintos ramos de aseguramiento tienen como límite de cotización el equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. de acuerdo con la fórmula siguiente: . aunque sí mayor. el instituto autorizará a que cubran la parte proporcional de cuotas que les corresponda. Lo legalmente procedente es asegurar al trabajador con el salario que corresponda. Clasificación de Empresas. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. El salario con el que se le asegure será el mayor entre el pactado con él y el señalado en la lista de salarios mínimos profesionales. Recaudación y Fiscalización (RACERFI) señala que cuando un trabajador preste servicios a varios patrones y la suma de los salarios rebase el límite superior de cotización. Ahora bien. pues. sí tendría razón el IMSS de no permitir el aseguramiento de una persona que va a desempeñar una labor considerada profesional en la lista de los salarios mínimos profesionales. 1. El que el oficio de que se trate sea de los considerados dentro de la lista de salarios mínimos profesionales trae como consecuencia que: El artículo 36 del mismo conjunto reglamentario dispone que: "Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores. No se le pueda pagar al trabajador una cantidad menor a la establecida. en años pasados aumentaron paulatinamente como sigue: Vigencia Número de salarios A partir del 1° de julio de 1997 15 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1998 16 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1999 17 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2000 18 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2001 19 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2002 20 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2003 21 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2004 22 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2005 23 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2006 24 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2007 25 salarios mínimos LÍMITE SUPERIOR DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 40 2. a solicitud por escrito de cualquiera de éstos. El artículo 49 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación. el salario base de cotización debe estar determinado en consecuencia. en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo". El artículo 28 de la Ley del Seguro Social dispone que los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación.

Si se trata de un salario superior a uno inferior.89944 Proporción Salario base de cotización Patrón 1 $ 550. comprobando.619.00 Supóngase que esta persona labora para tres patrones y que de ellos obtiene los salarios diarios integrados siguientes: Patrón 1 $ 550. deberá comprobar fehacientemente la procedencia de su petición con la información y documentación que se le solicite. III.00 0. Si se trata de un salario inferior a uno superior. en su caso.00 Proporción Salario Pagado 0. la rectificación surtirá efectos a partir de la fecha manifestada en el primer aviso.52 27 de noviembre de 2014 MANUAL DE NÓMINAS Se dividirá el tope de cotización entre la suma de los salarios reportados al instituto por los patrones. reingreso o modificación de salario del trabajador. de las prestaciones que se hubieran otorgado indebidamente al asegurado. por parte del patrón.00 Patrón 2 600.64 Suma $ 1.00 $ 1.00 Fecha del aviso Manifestado $ 104. los capitales constitutivos que procedan. El patrón que solicite por escrito al IMSS la rectificación de datos proporcionados respecto de la fecha de ingreso al trabajo o del salario del trabajador. en su caso.00 Salarios diarios percibidos $ 1. rectificará la información.52 10 de agosto de 2014 Real $ 125. Veamos un ejemplo: Para un área geográfica "A" el límite de cotización es como sigue: Salario Mínimo Por: Igual a: $ 64. por los medios que estime pertinentes y de proceder. el cociente se multiplicará por cada uno de los salarios reportados y el resultado será la base de cotización para cada uno de ellos. debiéndose cubrir las cuotas o.89944 539. La rectificación que proceda se sujetará a las reglas siguientes: I. 41 .00 Patrón 3 650.619.69 Patrón 2 600. la rectificación surtirá efectos desde la fecha de presentación de la solicitud.42 27 de noviembre de 2014 El aviso surte efectos a partir del 10 de agosto de 2014 y el patrón debe pagar las cuotas que dejo de cubrir al considerar un salario menor.89944 584. Salario Fecha del aviso Manifestado $ 125.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN La autorización que expida el Instituto por este motivo estará vigente hasta que se modifiquen el salario mínimo general del Distrito Federal o las condiciones de aseguramiento del trabajador.67 Patrón 3 650.800.00 0.00 RECTIFICACIÓN DE LOS AVISOS DE INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES El artículo 50 del RACERFI establece que el IMSS recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presenten los patrones o sus representantes.800.42 10 de agosto de 2014 Real $ 104.00 Suma $ 1.00 0. en su caso.89944 $ 494. II. el IMSS procederá a realizar la rectificación respectiva previo pago.800. Si se refiere a la fecha de alta.76 Veces de salario mínimo 25 Límite $ 1. Ejemplo: Salario Entre: Igual a: Límite de cotización $ 1. la veracidad de los datos.619.

Las leyes establecen muchas obligaciones a los patrones y eso hace que no pocas empresas e instituciones. es importante conocer y delimitar los derechos y obligaciones que cada una de las partes que intervienen en la relación laboral puede exigir y debe cumplir. respectivamente. Este Manual nos presenta mediante interesantes análisis epistolares y numéricos. con consejos y sugerencias. la forma de regular adecuadamente las relaciones de trabajo. dado el número de trabajadores con los atender sus áreas laborales. Los tribunales del trabajo están llenos de controversias entre patrones y trabajadores y debido a ello. AUNQUE TAMPOCO IMPOSIBLE.MANTENER BUENAS RELACIONES DE TRABAJO NO ES UNA TAREA SENCILLA. .