MANUAL DE

2a. Edición

RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA

Contratos de trabajo • Salarios y prestaciones • Previsión social • Horas extras •
Aguinaldo y vacaciones • Reparto de utilidades • Despidos y renuncias •
Indemnizaciones laborales • Prima de antigüedad • Finiquitos y liquidaciones •
Cálculo de impuestos • Nóminas y registro contable • Cuotas IMSS e INFONAVIT •
Pensiones y retiros

Edición
REVISADA Y ACTUALIZADA CON

LAS REFORMAS FISCALES
VIGENTES EN 2014

MANUAL DE NÓMINAS
Rodolfo Esquivel Spíndola

Primera Edición
Mayo 2013
Copyright © - Derechos reservados
Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.
Manuel Gutiérrez Nájera 91
Col. Obrera. Del. Cuauhtémoc, Méx., D.F.
C.P. 06800
ISBN: 978-607-9011-20-8
Diseño: Luis Javier Anguiano E.
Ni todo, ni parte de este libro, incluido el diseño de tapa
y portada, puede ser reproducido, almacenado o transmitido
de modo alguno, ni por ningún medio, sea eléctrico, químico,
mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin autorización expresa del editor.
IMPRESO EN MÉXICO / PRINTED IN MEXICO

 MANUAL DE >>> NÓMINAS MANUAL DE NÓMINAS RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA 5 .

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. SAR E INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 • GRATIFICACIÓN ANUAL O AGUINALDO . . . . 38 • LIQUIDACIONES Y PAGOS AL IMSS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • EJEMPLO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . 58 MANUAL DE NÓMINAS • SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 • CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 • DETERMINACIÓN DE CUOTAS Y APORTACIONES AL IMSS Y AL INFONAVIT 49 • PROHIBICIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 • CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 • VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 • PRIMA VACACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 • NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • CAPITALES CONSTITUTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido Contenido • INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . 21 • EL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 • JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • ALTA DE TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . 53 • TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . 26 • CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • CONTRATO LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 • SALARIO BASE DE COTIZACIÓN . . . . . . . . . . .

. . . . 107 • APORTACIONES A FONDOS PARA CUBRIR PRIMAS DE ANTIGÜEDAD . . 83 • PREVISIÓN SOCIAL COMO INGRESO EXENTO DE IMPUESTO PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . 95 • SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RENTAS VITALICIAS U OTRAS FORMAS DE RETIRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 • BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS . 112 • REEMBOLSOS DE GASTOS HOSPITALARIOS . . . . 98 • ACTIVIDADES CULTURALES . . . . . . . 97 • GUARDERÍAS INFANTILES . . . . . . . . . . . . . . 113 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 • CONCEPTOS QUE INTEGRAN UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL . . . 100 • PRESTACIONES DE NATURALEZA ANÁLOGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 • EROGACIONES REALIZADAS POR CONCEPTO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . 110 • REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 • REEMBOLSOS DE GASTOS DENTALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 • ACTIVIDADES DEPORTIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 • PRIMA DE SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . 102 • JUBILACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 • PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 • DOTACIÓN DE ANTEOJOS . . . . . . . . . . 113 • PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA . . . . . . . . . . . 101 • FONDOS DE PENSIONES Y JUBILACIONES COMPLEMENTARIOS A LOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 80 • PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMA DOMINICAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 • PREVISIÓN SOCIAL COMO DEDUCCIÓN PARA EL PATRÓN . PENSIONES. . . . . . . . . . . . . . HABERES DE RETIRO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMAS DE SEGUROS QUE CUBRE LA INVALIDEZ O INCAPACIDAD DEL TITULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 • AYUDA PARA RENTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 • INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO O ENFERMEDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 • PREMIOS DE PUNTUALIDAD . . . 122 • TRANSPORTE PROPORCIONADO A LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 • SERVICIOS DE COMEDOR . . . . . . 126 • AYUDA PARA MATRIMONIO . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • CUOTA OBRERA PAGADA POR LOS PATRONES . . 130 • GASTOS POR FIESTA DE FIN DE AÑO Y OTROS ANÁLOGOS . . . . . . . . . . . . . . . 132 MANUAL DE NÓMINAS • BONOS DE ACTUACIÓN O BONOS DE PRODUCTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 • PROPINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 • CUOTAS SINDICALES PAGADAS POR EL PATRÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 • VALES PARA GASOLINA O ROPA . 136 • RETRIBUCIÓN POR EL TRABAJO EN LOS DÍAS DE DESCANSO . . . . . . . . . 138 • VIÁTICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 • VALES DE DESPENSA . . . . . . . 137 • SALARIOS CAÍDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 • REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS . . . . . . . . . . . . . . . 131 • INTERESES SUBSIDIADOS EN CRÉDITO AL PERSONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 • CASA HABITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 • FONDO DE AHORRO . 116 • AYUDA PARA GASTOS DE DEFUNCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . 131 • PREMIOS POR ASISTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • CAJAS DE AHORRO . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 10 . . . . . . . . 223 • COMPENSACIÓN DE SALDOS A FAVOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 • PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 • ORDEN EN EL PAGO DE UN PASIVO LABORAL RESPECTO A OTROS PASIVOS . 192 • TIEMPO QUE DEBEN CONSERVARSE LAS NÓMINAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . 197 • REGLAS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 • TIEMPO EXTRA . . . . . . . . . . . . . 185 • INDEMNIZACIONES LABORALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182 • LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES . . 194 • RENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 • GRATIFICACIONES EVENTUALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 • ACCIONES O ACTITUDES INDEBIDAS DEL PATRÓN QUE LE HARÁN OBLIGATORIO EL REINSTALAR A UN TRABAJADOR O INDEMNIZARLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 • CUANTIFICACIÓN DEL MONTO DEL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN O FINIQUITO . . . . . . . . . . . . . . 195 • DESPIDO DE TRABAJADORES . . . . . . . . . PAGOS POR RETIRO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 • SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 • SANCIONES PARA LOS DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES O PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 • NÓMINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 • INASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 • AJUSTE DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA ANUAL A CARGO DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 • SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 • RESUMEN ANUAL DE NÓMINAS . . . . . . . . 318 MANUAL DE NÓMINAS • LA OBLIGATORIEDAD DE ASEGURAR A LOS MAESTROS . . . . . . . 301 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL . . 314 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 • SALARIOS PERCIBIDOS POR RESIDENTES EN EL EXTRANJERO . . . . 303 • INFORMACIÓN ALTERNATIVA AL DICTAMEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 • DECLARACIÓN ANUAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PERCIBEN INGRESOS POR SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 • INSCRIPCIÓN EN EL IMSS DE TRABAJADORES FAMILIARES . . . . . . . . . . . . . 316 • INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252 • CONEXIÓN DE PASIVOS Y DE CUENTAS DE RESULTADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 • PENSIÓN ALIMENTARIA . . . . . . . . . . . . . . . . 301 • IMSS DESDE SU EMPRESA (IDSE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 • EMBARAZO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 • CONEXIÓN DE LOS IMPUESTOS . . . . . . . . . . . . . . . . 255 • DEDUCIBILIDAD DE LOS SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 • LOS SALARIOS Y LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL COMO BASE DEL CRÉDITO FISCAL EN MATERIA DE IETU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313 • NATURALEZA DE LAS CUOTAS QUE DEBEN ENTERARSE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . 314 • DEMANDAS E INCONFORMIDADES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL . . . . . 281 • DECLARACIÓN ANUAL DE LA PRIMA DE GRADO DE RIESGO . . . .Contenido • PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES . 258 • ASIMILADOS A SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 • CÁLCULO Y RETENCIÓN DEL ISR A CARGO DE LOS TRABAJADORES EFECTUADOS EN FORMA EXTEMPORÁNEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . 371 • DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL APLICABLES A LOS PLANES DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . 384 • NUEVOS CRITERIOS DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 385 • SUBSIDIO AL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357 • CASOS EN LOS QUE CONVIENE TRAMITAR UNA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA POR SOBRE UNA DE VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PERMISO DE PATERNIDAD . . . . 338 • PENSIÓN POR RIESGOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345 • PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362 • DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT Y DEL FONDO PARA EL RETIRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 • ¿PUEDE UNA PERSONA PENSIONARSE Y SEGUIR TRABAJANDO? . . . . . . . . . 359 • DETERMINACIÓN DEL MONTO DE UNA PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . 390 • COMISIONISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331 • INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • TRÁMITES Y AVISOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) . . . . . . . . . . . . . 329 • SUSTITUCIÓN PATRONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 • PENSIÓN POR INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 • PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . 372 • PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A UNA PENSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 • ESQUEMA GENERAL DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392 12 • PALABRAS FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396 . . . . . 325 • LOS SINDICATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370 • COEXISTENCIA DE DOS PENSIONES . . . . . . . . . .

La prestación del servicio debe darse con determinadas características de procedimiento. En cualquier relación. y la del trabajador. de recibir a cambio de ese servicio una remuneración. la relación no se da con esta simpleza.INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN MANUAL DE NÓMINAS Una relación de trabajo se entabla a partir de dos necesidades: La del patrón o empleador de recibir un servicio personal subordinado. La de trabajo no es la excepción y el que no haya interpretaciones confusas ayuda a una adecuada convivencia laboral entre patrones y trabajadores. la adecuada comunicación es factor determinante de su duración y de la comodidad de las partes en ella. tiempo. como por ejemplo. En el contrato de trabajo deben plasmarse todas las situaciones que revisten la relación de trabajo. 13 . lugar. Sin embargo. sino que se involucran varios elementos que la van haciendo compleja. de beneficios que otorgan las leyes. intensidad y calidad. en realidad lo que está ocurriendo es que termina o queda rescindido el contrato de trabajo. las funciones que va a desempeñar. o las condiciones en que el trabajador ha de prestar su servicio. etc. Cuando termina una relación laboral. si el salario va o no acompañado de prestaciones.

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FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Las situaciones que envuelven a la relación laboral se denominan “condiciones de trabajo”. por lo menos. El artículo séptimo de la Ley Federal del Trabajo dispone que en toda empresa o establecimiento. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO De acuerdo a lo que señalan los artículos 35. Contrato ley. 2. determinar qué actividades se deben llevar a cabo en él. comercial. 15 . 3. las cuales deben quedar perfectamente detalladas en un contrato. Analizado el puesto y determinados los requerimientos en la persona que deba ocuparlo se procede a la contratación. salvo que no los haya en una especialidad determina- Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. da. Contrato colectivo de trabajo. no sin antes haber evaluado al aspirante mediante los correspondientes exámenes de conocimientos. El citado precepto señala que las disposiciones anteriores no serán aplicables tratándose de directores. es decir. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.. administradores y gerentes generales.CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO T oda relación. los trabajadores deberán ser mexicanos. Contrato individual de trabajo. -En las categorías de técnicos y profesionales. armoniosas y fructíferas para cada una de las partes que en ella intervienen. laboral. de sociedad civil o mercantil. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. dependerá de la forma en que se inician y mantienen el que sean duraderas. GENERALIDADES RESPECTO A LA CONTRATACIÓN -El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. es decir. debe entablarse sobre bases claras. el patrón está obligado a: -Emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. cómo se relacionará la persona con otras personas. Para determinar las características que debe reunir una persona para ocupar un puesto primeramente hay que analizar este. cómo se relaciona en sus procesos con otros puestos y. individual o colectivamente de acuerdo a las características que se comentan a continuación. El tipo de contrato que un patrón o trabajador deben firmar está en función de la forma en que el trabajador comparece a la firma. etc. MANUAL DE NÓMINAS Las relaciones de trabajo no son por naturaleza conflictivas. los contratos se clasifican en tres modalidades generales: 1. qué aptitudes y experiencias debe tener la persona que va a ocuparlo. 386 y 404 de la Ley Federal del Trabajo. a fin de que en lo futuro no surjan desacuerdos que deban ser resueltos por un tribunal ¿Cómo exigir si no se sabe cuáles son los derechos y cómo rechazar si no se sabe a lo que se está obligado? Un comercial de televisión insufló en nuestra cultura popular la frase “papelito habla” y en materia laboral no hay nada más cierto que ello. de aptitudes y habilidades. sea de carácter personal. en su nivel de autoridad. médicos y psicológicos.

en caso de una controversia laboral. no termina la obra. en lugar de precisarse “para fabricar piezas automotrices”. es decir. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO El artículo 37 de la misma ley establece que el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: . pueda demostrarse que la obra fue concluida.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO E l artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo dispone que los tipos de contrato individual de trabajo pueden ser: le ocasionó a aquél solo pudo serlo hasta el momento en que termina el contrato. 16 No proceden indemnizaciones Una vez que queda verificado un contrato por obra determinada. no termina. la relación de trabajo se considerará como de tiempo indeterminado. debe hacer referencia a su duración. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR OBRA DETERMINADA El artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo establece que el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. cosa entendible. En otras palabras. requisito esencial de un contrato por obra determinada -Se debe precisar en el contrato que su vigencia está en función del tiempo que dure la obra. con todo detalle. dado que se entiende que el trabajo. pues el perjuicio que se Hay algunas recomendaciones que podemos hacer respecto a la celebración de un contrato por obra determinada: -Si se contrata a una persona para que cubra el puesto de otra debe celebrarse un contrato por tiempo determinado y no así uno por obra determinada. -Debe precisarse. Cuando se despide injustificadamente a un trabajador contratado por obra determinada y además de la indemnización laboral que le corresponda se le condena al patrón a pagar salarios caídos. se debe señalar: “para fabricar 500 carburadores de automóvil marca ___________ modelo ___________” -Al terminar el contrato debe obtenerse firma de conformidad del trabajador respecto a que la obra fue concluida. en qué consiste la obra. pues es el punto principal que protege al patrón. a fin de que. Recomendaciones respecto a la celebración de un contrato por obra determinada Dicho numeral establece que a falta de estipulación expresa (es decir cuando no se señala de qué tipo de contrato de los señalados en los numerales 1 a 4 anteriores se trata). se termina la relación de trabajo sin responsabilidad para las partes y debido a ello no procede que el patrón entregue cantidad alguna por concepto de indemnización laboral o de prima de antigüedad. Por ejemplo. “durante el tiempo que dure la obra”. pese a que regrese el titular de la vacante. es decir. estos solo se computarán hasta el momento en que se compruebe que se terminó la obra. Observemos que pese a que es un contrato por obra determinada. resultará improcedente denominar al contrato como de obra determinada cuando no hay una obra específica que suponga que al concluirla ya no existirá materia del contrato. cuando la obra fue concluida. es decir.

Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. como aquella persona que no se le otorga un contrato por tiempo indeterminado con el fin de que el patrón se “ahorre” una indemnización laboral.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO II. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año El artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. El patrón no está obligado a darle trabajo por los días que dada su incapacidad no pudo laborar. se trata de la persona que después de determinados tiempo u obra dejará de ser trabajador y no como en ocasiones de manera errátil se maneja. MANUAL DE NÓMINAS I. Si este despido se da por la exigencia del patrón de que labore más de un año. Prórroga automática de un contrato de trabajo por obra o tiempo determinado El artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo dispone que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. el artículo 39-F de la Ley Federal del Trabajo señala. 17 . supongamos que un patrón despide a un trabajador argumentando que no se presentó a laborar pese a tener firmado un contrato por obra determinada. Trabajadores incapacitados Hay ocasiones en los que cuando está a punto de cumplirse el plazo perentorio de terminación de un contrato por tiempo determinado. En estos contratos se configura la suspensión temporal de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón ni para el trabajador. De acuerdo a lo comentado. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. el mes o el año. sería improcedente la causa y se condenaría a este a pagar las indemnizaciones laborales correspondientes. en los casos de actividades de temporada o que no exigen la prestación de servicios toda la semana. No obstante. y III. con el fin de “evitar” el pago de indemnizaciones laborales. un trabajador se accidenta y se le extiende una incapacidad. En los demás casos en que al paso del tiempo desaparezca el objeto base del contrato. pues como sabemos. a un trabajador se le haga firmar varios contratos por tiempo determinado. se establezca como requisito para que sea procedente un contrato por tiempo determinado que: lo debe exigir la naturaleza del trabajo que se va a prestar o bien que. pueda demostrar que quedó inexistente la materia de trabajo. al paso del tiempo. Se podría suponer que lo antes expuesto es letra muerta. desaparezca el objeto base del contrato. hasta el inicio de la siguiente. los trabajadores están en su derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento. en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Los trabajadores que prestan servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado. Resulta entonces coherente que en las fracciones anteriores. es decir. es decir. Pretende regresar a laborar después de la fecha señalada como de terminación del contrato y al no dársele trabajo demanda despido injustificado. La suspensión surte sus efectos desde la fecha de conclusión de la temporada. que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado pueden pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos. Es un contrato llamémosle “intermitente” pero de duración indeterminada. son para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo. no obstante. Son los contratos por tiempo u obra determinada los que se relacionan con la figura del trabajador eventual. resultará irregular que. REQUISITOS EN UN CONTRATO POR TEMPORADA Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado deben ser continuas por regla general. siempre y cuando. que la relación era por tiempo indeterminado. pues ellos en su conjunto comprobarán.

destinados a la adquisición. 3. el pago del salario. 4. salvo en los casos y con los requisitos siguientes: 2. ya que la ausencia del citado poder en el pago del salario es atribuible al patrón. 26 1. La cantidad exigible en el caso de averías ocasionadas por el trabajador en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento en los casos en que el trabajador haya adquirido productos de los que fabrica o vende la empresa en donde presta sus servicios será el que convengan el trabajador y el patrón. En los casos en que la empresa otorgue habitación en arrendamiento al trabajador. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontará el 1% del salario integrado. Si el patrón paga el salario sin exigir este requisito estaría obligado a pagar nuevamente y en forma posterior el salario. el pago de la renta no podrá exceder del quince por ciento del salario de este. Este descuento debe ser aceptado libremente por el trabajador. Está prohibido el establecimiento de multas y más aún. Por tal motivo nos convendrá conocer qué cosas están permitidas y cuáles no respecto al pago del salario. Por ejemplo.NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO U na de las causas principales que le hacen a un trabajador entrar en conflicto con su patrón o empleador es que no reciba su salario de manera íntegra. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por este concepto (crédito INFONAVIT). adeudos con la empresa por daños ocasionados. También por ministerio de ley. etc. debe hacerse directamente al trabajador. reparación. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. está prohibido multar a quien llega dos veces tarde a su trabajo en una semana. Conforme a los artículos 110 y 143 de la ley mencionada. robo. etc. esto mediante carta poder. Se dan casos en que el trabajador se ve imposibilitado para cobrar su salario (supongamos que por enfermedad). El patrón podrá pagar el salario a quien el trabajador designe como apoderado. Para tales casos hay reglas que se deben seguir. construcción. sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Es frecuente que en nómina efectuemos descuentos a los trabajadores por diversos conceptos. La Ley Federal del Trabajo contempla que el salario no podrá ser retenido a los trabajadores bajo ninguna circunstancia además de que es un derecho irrenunciable. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos de salarios. pérdidas. cuotas sindicales. Pago por concepto de cuotas para la constitución y fomento de sociedades coopera- . pagos hechos con exceso al trabajador. El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo señala que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos. errores. suscrita por dos testigos. Cabe señalar que es obligación del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) comunicar al patrón o persona a la cual le presta sus servicios el trabajador acreditado. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. descontar estas de los salarios. gastos no comprobados. la cantidad que le debe descontar de su salario. préstamos.

5. decretado por la autoridad competente. Esta argumentación no tendría lugar si en MANUAL DE NÓMINAS n el contrato de trabajo debemos señalar las condiciones especiales respecto de las cuales se ha de desarrollar este. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios. 15 días de gratificación anual (aguinaldo). que así lo acordó con el patrón. ya que de no hacerlo. etc. digamos que el trabajador argumenta que el patrón le ofreció de manera verbal darle 10 días de vacaciones por el primer año de servicios y 40% de prima vacacional. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. o al pago de servicios. 6.CONDICIONES DE TRABAJO tivas y de cajas de ahorro. por ejemplo. En el capítulo III BIS del Título IV de la Ley Federal del Trabajo se señalan las reglas que se deben seguir para cumplir con la obligación patronal de proporcionar capacitación o adiestramiento a los trabajadores. El que en el contrato de trabajo no se señalen estas prestaciones no obsta para que el trabajador conserve el derecho a disfrutarlas. el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente. Por ejemplo. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo. tales como días de descanso. 27 . dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral. CONDICIONES DE TRABAJO E Consideremos que en la Ley Federal del Trabajo se señalan las condiciones de trabajo y prestaciones mínimas a favor de los trabajadores. destinados a la adquisición de bienes de consumo. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO E s requisito que el contrato de trabajo precise que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. estaría sujeto a que en lo futuro el trabajador le demandara prestaciones superiores argumentando a falta de señalamiento expreso en el contrato. La legislación federal laboral precisa que las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. 7. No obstante que se trate de prestaciones míni- mas de ley le es conveniente al patrón no dejar de señalarlas. seis días de vacaciones tratándose del primer año de trabajo cumplido. En el contrato de trabajo podemos hacer referencia a este capítulo para manifestar que el trabajador será capacitado en términos de la Ley Federal del Trabajo. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. y a los acreedores alimentarios tal circunstancia. 25% de prima vacacional. siempre que los trabajadores manifiesten expresamente (por seguridad del patrón debe ser por escrito) y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.

cuando un patrón no inscribe a un trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. inde- Ahora bien. Las disposiciones anteriores se complementan con lo dispuesto por el artículo 109 del Código Fiscal de la Federación el cual señala que será sancionado con las mismas penas del delito de defraudación fiscal. sin tener el carácter de derechohabiente. Es decir. MANUAL DE NÓMINAS LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES AL SEGURO SOCIAL TAMBIÉN PUEDE INICIAR A TRAVÉS DE INTERNET Se dan casos en los que personas que dejan de laborar en una empresa demandan a su ex patrón por el hecho de que no efectuó los pagos y aportaciones al IMSS y al INFONAVIT. uno de los requisitos para el aseguramiento es que exista el vínculo y en el caso que se expone ya no existe. mediante cualquier engaño o aprovechamiento de error. El procedimiento de preafiliación se hace en la página del IMSS. quien simule uno o más actos o contratos obteniendo un beneficio indebido con perjuicio del fisco federal. En toda relación de subordinación. si es que este ya no labora en la empresa. en la página del referido instituto: www. les proporcionará un número de seguridad social. ya que el artículo 12 de la Ley del Seguro Social señala como sujetos de aseguramiento a las personas que se encuentren vinculadas a otras por una relación de trabajo. El instituto para llevar el control de los trabajadores. el trabajador tiene derecho a que se le proporcione asistencia médica. ya sea en virtud de simulación. Cabe señalar que generalmente es el patrón quien auxilia al trabajador en el trámite por internet. A partir de ello. pero. sustitución de personas o cualquier otro acto. Se accede a la sección de patrones en la opción "Solicitud de número de seguridad". pendientemente de que el trabajador cambie de patrón. el cual será el mismo. Para evitar posibles errores en la información que proporciona el trabajador. el IMSS pone a su disposición su portal de internet para llevar a cabo el trámite de la preafiliación el cual debe completarse posteriormente en la Subdelegación de dicho Instituto.mx. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA La inscripción de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social puede iniciarse a través de internet mediante una preafiliación. éste debe acudir personalmente a la Subdelegación del IMSS que le corresponda al patrón de acuerdo a su domicilio y llevar consigo su documentación personal.ALTA DE TRABAJADORES establece. sería improcedente que para pagar las cuotas cualquier autoridad condenara a la inscripción de un trabajador en el Régimen Obligatorio del Seguro Social. para lo cual se le da una cita al trabajador.gob.imss. si de la cobertura de dichas cuotas anteriores a tal momento se derivan derechos a favor del trabajador como por ejemplo el reconocimiento de semanas cotizadas bien puede condenársele al patrón no a la inscripción pero sí al pago de las cuotas vencidas. queda liberado de cubrir cuotas posteriores a la terminación de la relación laboral. 35 . Para facilitar a los trabajadores la obtención por primera vez de su número de seguridad social.

0507 De 10 a 14 años de trabajo el factor será de 1. 1.69. $ 80. de ello que se denominan salarios mínimos "profesionales". pues primero habría que integrarlo.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Cuando hay prestaciones mínimas de ley objeto de integración hay factores fijos de determinación del salario diario integrado.0452.0479 Hasta cuatro años de trabajo el factor será de 1. Salario diario Aguinaldo 15 días / 365 días = ($200.00 x 15 /365) 3 días y medio de prima vacacional* (200 x 3.00 x 1. el factor mínimo de integración del salario es de 1.92 210. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece respecto a los límites mínimos y máximos de cotización que: "Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación. Según lo vimos. es decir. es la prima vacacional. cuando se tienen prestaciones mínimas de ley.82 x 1. El menor de los salarios mínimos profesionales es de $ 80. a una persona con un salario diario de $ 200. Primeramente.33. sino que solo aceptan que sea con salario mínimo profesional. pudimos obtener el salario diario integrado aplicándole el citado factor como sigue: $ 193. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco MANUAL DE NÓMINAS Los factores por año. determinado como sigue: $ 200.0521 De 15 a 19 años de trabajo el factor será de 1. Lo que va modificando el salario diario integrado año con año. cuando las prestaciones que se otorgan son las mínimas de ley. en el primer año de trabajo. hay que considerar que si este último fuera el salario nominal procedente sería incorrecto hacer el movimiento con él.76.0452 Hasta dos años de trabajo el factor será de 1. son los siguientes: 39 . Los salarios mínimos profesionales están asignados a personas con algún grado de experiencia o preparación.33 x 1. cosa que en su caso es totalmente ilegal.0493 De 5 a 9 años de trabajo el factor será de 1. que al ser determinada sobre los días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador (los cuales se incrementan por cada año de servicios que cumple) va aumentando. Sin embargo.0548 Por ejemplo.14 Algunas Subdelegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social no aceptan la afiliación de trabajadores con salario mínimo general.5) / 365 días = Salario diario integrado *El 25% de 14 días de vacaciones. Por ejemplo. repetimos. una persona que por ejemplo gane diariamente $ 64.14. AFILIACIÓN AL IMSS DE TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO Hasta un año de trabajo el factor será de 1.14 = $ 200.47.07.0466 Hasta tres años de trabajo el factor será de 1. así. La propia Ley del Seguro Social contempla que se pueda pagar dicho salario. con prestaciones mínimas de ley y con una antigüedad en su empleo de 6 años le corresponderá un salario diario integrado de $ 210. el factor de integración es de 1. cuando por ejemplo se contrata a un ayudante general no existe dentro de la lista de salarios mínimos profesionales.0452 = $ 202.0452.00 = 8.0452 = $ 84. (salario mínimo para un área geográfica "A" en 2013) tendrá como salario diario integrado $ 67.22 O bien.82 (manejador (a) en granja avícola) y es con este con el cual se está permitiendo hacer el aseguramiento.0507 = $ 210. alguno que se le pueda asignar y no hay nada que establezca que no se le pueda pagar el salario mínimo general. En nuestro ejemplo en que el salario nominal es de $ 193.0534 De 20 a 24 años de trabajo el factor será de 1.

el salario base de cotización debe estar determinado en consecuencia. el instituto autorizará a que cubran la parte proporcional de cuotas que les corresponda. aunque sí mayor. Recaudación y Fiscalización (RACERFI) señala que cuando un trabajador preste servicios a varios patrones y la suma de los salarios rebase el límite superior de cotización. de acuerdo con la fórmula siguiente: . Ahora bien. en tal caso es la cantidad mínima que puede recibir una persona y. a solicitud por escrito de cualquiera de éstos. sí tendría razón el IMSS de no permitir el aseguramiento de una persona que va a desempeñar una labor considerada profesional en la lista de los salarios mínimos profesionales. Clasificación de Empresas. No se le pueda pagar al trabajador una cantidad menor a la establecida. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social dispone que los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación. en años pasados aumentaron paulatinamente como sigue: Vigencia Número de salarios A partir del 1° de julio de 1997 15 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1998 16 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1999 17 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2000 18 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2001 19 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2002 20 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2003 21 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2004 22 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2005 23 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2006 24 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2007 25 salarios mínimos LÍMITE SUPERIOR DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 40 2. 1. El salario con el que se le asegure será el mayor entre el pactado con él y el señalado en la lista de salarios mínimos profesionales. Los ramos de invalidez y vida y de cesantía en edad avanzada y vejez. pues. El que el oficio de que se trate sea de los considerados dentro de la lista de salarios mínimos profesionales trae como consecuencia que: El artículo 36 del mismo conjunto reglamentario dispone que: "Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores. en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo". Conforme a la Ley del Seguro Social los distintos ramos de aseguramiento tienen como límite de cotización el equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. El artículo 49 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación. Lo legalmente procedente es asegurar al trabajador con el salario que corresponda.

el cociente se multiplicará por cada uno de los salarios reportados y el resultado será la base de cotización para cada uno de ellos.00 Salarios diarios percibidos $ 1.619. en su caso.52 27 de noviembre de 2014 MANUAL DE NÓMINAS Se dividirá el tope de cotización entre la suma de los salarios reportados al instituto por los patrones. Salario Fecha del aviso Manifestado $ 125.89944 Proporción Salario base de cotización Patrón 1 $ 550. la veracidad de los datos. 41 .76 Veces de salario mínimo 25 Límite $ 1.00 Fecha del aviso Manifestado $ 104.52 10 de agosto de 2014 Real $ 125.800.619.42 27 de noviembre de 2014 El aviso surte efectos a partir del 10 de agosto de 2014 y el patrón debe pagar las cuotas que dejo de cubrir al considerar un salario menor. La rectificación que proceda se sujetará a las reglas siguientes: I.00 0. en su caso.00 Suma $ 1.00 Patrón 3 650.800.89944 $ 494. reingreso o modificación de salario del trabajador.800. deberá comprobar fehacientemente la procedencia de su petición con la información y documentación que se le solicite.67 Patrón 3 650. III. por los medios que estime pertinentes y de proceder. la rectificación surtirá efectos a partir de la fecha manifestada en el primer aviso. de las prestaciones que se hubieran otorgado indebidamente al asegurado. II. los capitales constitutivos que procedan. por parte del patrón. en su caso. Veamos un ejemplo: Para un área geográfica "A" el límite de cotización es como sigue: Salario Mínimo Por: Igual a: $ 64. el IMSS procederá a realizar la rectificación respectiva previo pago.619. Si se trata de un salario superior a uno inferior.00 Patrón 2 600.00 RECTIFICACIÓN DE LOS AVISOS DE INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES El artículo 50 del RACERFI establece que el IMSS recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presenten los patrones o sus representantes.00 $ 1. debiéndose cubrir las cuotas o.00 0.64 Suma $ 1.89944 539. rectificará la información. El patrón que solicite por escrito al IMSS la rectificación de datos proporcionados respecto de la fecha de ingreso al trabajo o del salario del trabajador.69 Patrón 2 600. comprobando. Si se trata de un salario inferior a uno superior.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN La autorización que expida el Instituto por este motivo estará vigente hasta que se modifiquen el salario mínimo general del Distrito Federal o las condiciones de aseguramiento del trabajador.42 10 de agosto de 2014 Real $ 104. la rectificación surtirá efectos desde la fecha de presentación de la solicitud.00 Supóngase que esta persona labora para tres patrones y que de ellos obtiene los salarios diarios integrados siguientes: Patrón 1 $ 550. Ejemplo: Salario Entre: Igual a: Límite de cotización $ 1.00 0.00 Proporción Salario Pagado 0. Si se refiere a la fecha de alta.89944 584.

la forma de regular adecuadamente las relaciones de trabajo. Este Manual nos presenta mediante interesantes análisis epistolares y numéricos. respectivamente. con consejos y sugerencias. . AUNQUE TAMPOCO IMPOSIBLE. Las leyes establecen muchas obligaciones a los patrones y eso hace que no pocas empresas e instituciones.MANTENER BUENAS RELACIONES DE TRABAJO NO ES UNA TAREA SENCILLA. dado el número de trabajadores con los atender sus áreas laborales. es importante conocer y delimitar los derechos y obligaciones que cada una de las partes que intervienen en la relación laboral puede exigir y debe cumplir. Los tribunales del trabajo están llenos de controversias entre patrones y trabajadores y debido a ello.