MANUAL DE

2a. Edición

RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA

Contratos de trabajo • Salarios y prestaciones • Previsión social • Horas extras •
Aguinaldo y vacaciones • Reparto de utilidades • Despidos y renuncias •
Indemnizaciones laborales • Prima de antigüedad • Finiquitos y liquidaciones •
Cálculo de impuestos • Nóminas y registro contable • Cuotas IMSS e INFONAVIT •
Pensiones y retiros

Edición
REVISADA Y ACTUALIZADA CON

LAS REFORMAS FISCALES
VIGENTES EN 2014

MANUAL DE NÓMINAS
Rodolfo Esquivel Spíndola

Primera Edición
Mayo 2013
Copyright © - Derechos reservados
Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.
Manuel Gutiérrez Nájera 91
Col. Obrera. Del. Cuauhtémoc, Méx., D.F.
C.P. 06800
ISBN: 978-607-9011-20-8
Diseño: Luis Javier Anguiano E.
Ni todo, ni parte de este libro, incluido el diseño de tapa
y portada, puede ser reproducido, almacenado o transmitido
de modo alguno, ni por ningún medio, sea eléctrico, químico,
mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin autorización expresa del editor.
IMPRESO EN MÉXICO / PRINTED IN MEXICO

 MANUAL DE >>> NÓMINAS MANUAL DE NÓMINAS RODOLFO ESQUIVEL SPÍNDOLA 5 .

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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 • EL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 • TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 • CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 • SALARIO BASE DE COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . 16 • JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 • CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 • EJEMPLO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . 28 • CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . SAR E INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 • PRIMA VACACIONAL . . . . . . . 38 • LIQUIDACIONES Y PAGOS AL IMSS. . . . . . . . . . . . . . . .Contenido Contenido • INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 • GRATIFICACIÓN ANUAL O AGUINALDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 • DETERMINACIÓN DE CUOTAS Y APORTACIONES AL IMSS Y AL INFONAVIT 49 • PROHIBICIONES. . . . . . . . . . . . 24 • NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • CONTRATO LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 • VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 • ALTA DE TRABAJADORES . . . . . 33 • CAPITALES CONSTITUTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 MANUAL DE NÓMINAS • SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PENSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 • PREVISIÓN SOCIAL COMO INGRESO EXENTO DE IMPUESTO PARA EL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . 113 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMA DOMINICAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 • PRIMA DE SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 • REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS . 113 • PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . HABERES DE RETIRO. . . . 112 • REEMBOLSOS DE GASTOS HOSPITALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . 97 • BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 • EROGACIONES REALIZADAS POR CONCEPTO DE GASTOS MÉDICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 • SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD . 98 • ACTIVIDADES CULTURALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 • FONDOS DE PENSIONES Y JUBILACIONES COMPLEMENTARIOS A LOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 • PREVISIÓN SOCIAL COMO DEDUCCIÓN PARA EL PATRÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 • PRESTACIONES DE NATURALEZA ANÁLOGA . 89 • CONCEPTOS QUE INTEGRAN UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 • ACTIVIDADES DEPORTIVAS . . . . 107 • APORTACIONES A FONDOS PARA CUBRIR PRIMAS DE ANTIGÜEDAD . . . . 80 • PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 • GUARDERÍAS INFANTILES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RENTAS VITALICIAS U OTRAS FORMAS DE RETIRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 • REEMBOLSOS DE GASTOS DENTALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 • JUBILACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 • DOTACIÓN DE ANTEOJOS . 81 • PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 • VALES DE DESPENSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 • VIÁTICOS . . . . . . . . 136 • RETRIBUCIÓN POR EL TRABAJO EN LOS DÍAS DE DESCANSO . . . . . . . . . . 131 • INTERESES SUBSIDIADOS EN CRÉDITO AL PERSONAL . . . . . . 137 • SALARIOS CAÍDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 • PREMIOS POR ASISTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 • TRANSPORTE PROPORCIONADO A LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PRIMAS DE SEGUROS QUE CUBRE LA INVALIDEZ O INCAPACIDAD DEL TITULAR . . . . . 135 • PROPINAS . . . . . . . . 139 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 • PREMIOS DE PUNTUALIDAD . . . . . . . . . . . . 116 • CUOTA OBRERA PAGADA POR LOS PATRONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • AYUDA PARA GASTOS DE DEFUNCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 • SERVICIOS DE COMEDOR . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 • CASA HABITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 • VALES PARA GASOLINA O ROPA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 • CUOTAS SINDICALES PAGADAS POR EL PATRÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 • GASTOS POR FIESTA DE FIN DE AÑO Y OTROS ANÁLOGOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 • REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 • AYUDA PARA RENTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 MANUAL DE NÓMINAS • BONOS DE ACTUACIÓN O BONOS DE PRODUCTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 • FONDO DE AHORRO . . . . . . . . . . . . 126 • AYUDA PARA MATRIMONIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 • CAJAS DE AHORRO . . . . . . . . . . . . . . 114 • INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO O ENFERMEDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 • PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 • REGLAS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 • INDEMNIZACIONES LABORALES. . . . . . . 202 • CUANTIFICACIÓN DEL MONTO DEL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN O FINIQUITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 • NÓMINAS . 199 • SANCIONES PARA LOS DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES O PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 • INASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES . . . . . . 192 • TIEMPO QUE DEBEN CONSERVARSE LAS NÓMINAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 • ORDEN EN EL PAGO DE UN PASIVO LABORAL RESPECTO A OTROS PASIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGOS POR RETIRO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 • TIEMPO EXTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 • AJUSTE DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA ANUAL A CARGO DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 • COMPENSACIÓN DE SALDOS A FAVOR . . . . . 195 • ACCIONES O ACTITUDES INDEBIDAS DEL PATRÓN QUE LE HARÁN OBLIGATORIO EL REINSTALAR A UN TRABAJADOR O INDEMNIZARLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 10 . . . . . . . . . . . . . . . . 182 • LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 • GRATIFICACIONES EVENTUALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 • RENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 • SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 • SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES . . . . . . . . . . . . . . . 195 • DESPIDO DE TRABAJADORES . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 • DECLARACIÓN ANUAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PERCIBEN INGRESOS POR SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262 • SALARIOS PERCIBIDOS POR RESIDENTES EN EL EXTRANJERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 • CONEXIÓN DE LOS IMPUESTOS . . . . . . . 252 • CONEXIÓN DE PASIVOS Y DE CUENTAS DE RESULTADOS . . . . . . . 316 • INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 • INSCRIPCIÓN EN EL IMSS DE TRABAJADORES FAMILIARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 • INFORMACIÓN ALTERNATIVA AL DICTAMEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 • DEDUCIBILIDAD DE LOS SALARIOS . . . . 288 • CÁLCULO Y RETENCIÓN DEL ISR A CARGO DE LOS TRABAJADORES EFECTUADOS EN FORMA EXTEMPORÁNEA . . . . . . . . . . . . . . . . 281 • DECLARACIÓN ANUAL DE LA PRIMA DE GRADO DE RIESGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314 • DEMANDAS E INCONFORMIDADES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Contenido • PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 • LOS SALARIOS Y LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL COMO BASE DEL CRÉDITO FISCAL EN MATERIA DE IETU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 • PENSIÓN ALIMENTARIA . . . . . . . . . . . . 258 • ASIMILADOS A SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 • IMSS DESDE SU EMPRESA (IDSE) . . . . . . . 234 • RESUMEN ANUAL DE NÓMINAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 • EMBARAZO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318 MANUAL DE NÓMINAS • LA OBLIGATORIEDAD DE ASEGURAR A LOS MAESTROS . . . . . 313 • NATURALEZA DE LAS CUOTAS QUE DEBEN ENTERARSE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

345 • PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • EL DICTAMEN FISCAL PARA EFECTOS DEL INFONAVIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396 . . . . . . . . . . . . . . . . 320 • TRÁMITES Y AVISOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) . . . . . . . . 325 • LOS SINDICATOS . . . . . . . . . . . . . . 331 • INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR . . . . . .Contenido • PERMISO DE PATERNIDAD . . . . . . . . . . . . . . 371 • DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL APLICABLES A LOS PLANES DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . 357 • CASOS EN LOS QUE CONVIENE TRAMITAR UNA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA POR SOBRE UNA DE VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . 362 • DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT Y DEL FONDO PARA EL RETIRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 • PENSIÓN POR VEJEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 • ¿PUEDE UNA PERSONA PENSIONARSE Y SEGUIR TRABAJANDO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329 • SUSTITUCIÓN PATRONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 338 • PENSIÓN POR RIESGOS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 • DETERMINACIÓN DEL MONTO DE UNA PENSIÓN POR VEJEZ . . 392 12 • PALABRAS FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390 • COMISIONISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370 • COEXISTENCIA DE DOS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 • ESQUEMA GENERAL DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 • PENSIÓN POR INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384 • NUEVOS CRITERIOS DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 385 • SUBSIDIO AL EMPLEO . . . . . . . . . 372 • PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A UNA PENSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

la relación no se da con esta simpleza. Sin embargo. sino que se involucran varios elementos que la van haciendo compleja. de beneficios que otorgan las leyes. En el contrato de trabajo deben plasmarse todas las situaciones que revisten la relación de trabajo. intensidad y calidad. y la del trabajador. de recibir a cambio de ese servicio una remuneración. la adecuada comunicación es factor determinante de su duración y de la comodidad de las partes en ella. Cuando termina una relación laboral. La prestación del servicio debe darse con determinadas características de procedimiento. si el salario va o no acompañado de prestaciones. En cualquier relación. en realidad lo que está ocurriendo es que termina o queda rescindido el contrato de trabajo. las funciones que va a desempeñar. lugar. o las condiciones en que el trabajador ha de prestar su servicio.INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN MANUAL DE NÓMINAS Una relación de trabajo se entabla a partir de dos necesidades: La del patrón o empleador de recibir un servicio personal subordinado. como por ejemplo. 13 . etc. La de trabajo no es la excepción y el que no haya interpretaciones confusas ayuda a una adecuada convivencia laboral entre patrones y trabajadores. tiempo.

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armoniosas y fructíferas para cada una de las partes que en ella intervienen. Contrato ley. El tipo de contrato que un patrón o trabajador deben firmar está en función de la forma en que el trabajador comparece a la firma. a fin de que en lo futuro no surjan desacuerdos que deban ser resueltos por un tribunal ¿Cómo exigir si no se sabe cuáles son los derechos y cómo rechazar si no se sabe a lo que se está obligado? Un comercial de televisión insufló en nuestra cultura popular la frase “papelito habla” y en materia laboral no hay nada más cierto que ello.. cómo se relacionará la persona con otras personas. sea de carácter personal. administradores y gerentes generales. MANUAL DE NÓMINAS Las relaciones de trabajo no son por naturaleza conflictivas. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO De acuerdo a lo que señalan los artículos 35. Contrato individual de trabajo. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. es decir. FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Las situaciones que envuelven a la relación laboral se denominan “condiciones de trabajo”. cómo se relaciona en sus procesos con otros puestos y. debe entablarse sobre bases claras. dependerá de la forma en que se inician y mantienen el que sean duraderas. de sociedad civil o mercantil. El artículo séptimo de la Ley Federal del Trabajo dispone que en toda empresa o establecimiento. 15 . individual o colectivamente de acuerdo a las características que se comentan a continuación. GENERALIDADES RESPECTO A LA CONTRATACIÓN -El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. comercial. las cuales deben quedar perfectamente detalladas en un contrato. médicos y psicológicos. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Analizado el puesto y determinados los requerimientos en la persona que deba ocuparlo se procede a la contratación. por lo menos. Para determinar las características que debe reunir una persona para ocupar un puesto primeramente hay que analizar este. da. es decir. los trabajadores deberán ser mexicanos. laboral. no sin antes haber evaluado al aspirante mediante los correspondientes exámenes de conocimientos. 2. 3. los contratos se clasifican en tres modalidades generales: 1. El citado precepto señala que las disposiciones anteriores no serán aplicables tratándose de directores. salvo que no los haya en una especialidad determina- Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. etc. 386 y 404 de la Ley Federal del Trabajo. -En las categorías de técnicos y profesionales. el patrón está obligado a: -Emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. Contrato colectivo de trabajo. de aptitudes y habilidades. qué aptitudes y experiencias debe tener la persona que va a ocuparlo. determinar qué actividades se deben llevar a cabo en él. en su nivel de autoridad.CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO T oda relación.

la relación de trabajo se considerará como de tiempo indeterminado. requisito esencial de un contrato por obra determinada -Se debe precisar en el contrato que su vigencia está en función del tiempo que dure la obra. en caso de una controversia laboral. pues el perjuicio que se Hay algunas recomendaciones que podemos hacer respecto a la celebración de un contrato por obra determinada: -Si se contrata a una persona para que cubra el puesto de otra debe celebrarse un contrato por tiempo determinado y no así uno por obra determinada. con todo detalle. -Debe precisarse. pues es el punto principal que protege al patrón. se termina la relación de trabajo sin responsabilidad para las partes y debido a ello no procede que el patrón entregue cantidad alguna por concepto de indemnización laboral o de prima de antigüedad. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR OBRA DETERMINADA El artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo establece que el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. no termina la obra. Observemos que pese a que es un contrato por obra determinada. Por ejemplo. cosa entendible. pueda demostrarse que la obra fue concluida. resultará improcedente denominar al contrato como de obra determinada cuando no hay una obra específica que suponga que al concluirla ya no existirá materia del contrato. debe hacer referencia a su duración. es decir. Cuando se despide injustificadamente a un trabajador contratado por obra determinada y además de la indemnización laboral que le corresponda se le condena al patrón a pagar salarios caídos. cuando la obra fue concluida. estos solo se computarán hasta el momento en que se compruebe que se terminó la obra. “durante el tiempo que dure la obra”. es decir. Recomendaciones respecto a la celebración de un contrato por obra determinada Dicho numeral establece que a falta de estipulación expresa (es decir cuando no se señala de qué tipo de contrato de los señalados en los numerales 1 a 4 anteriores se trata). 16 No proceden indemnizaciones Una vez que queda verificado un contrato por obra determinada.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO E l artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo dispone que los tipos de contrato individual de trabajo pueden ser: le ocasionó a aquél solo pudo serlo hasta el momento en que termina el contrato. es decir. no termina. a fin de que. pese a que regrese el titular de la vacante. dado que se entiende que el trabajo. En otras palabras. REQUISITO PARA UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO El artículo 37 de la misma ley establece que el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: . en qué consiste la obra. en lugar de precisarse “para fabricar piezas automotrices”. se debe señalar: “para fabricar 500 carburadores de automóvil marca ___________ modelo ___________” -Al terminar el contrato debe obtenerse firma de conformidad del trabajador respecto a que la obra fue concluida.

Trabajadores incapacitados Hay ocasiones en los que cuando está a punto de cumplirse el plazo perentorio de terminación de un contrato por tiempo determinado. No obstante. Se podría suponer que lo antes expuesto es letra muerta. en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año El artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO II. es decir. Pretende regresar a laborar después de la fecha señalada como de terminación del contrato y al no dársele trabajo demanda despido injustificado. En los demás casos en que al paso del tiempo desaparezca el objeto base del contrato. De acuerdo a lo comentado. siempre y cuando. resultará irregular que. La suspensión surte sus efectos desde la fecha de conclusión de la temporada. Los trabajadores que prestan servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado. que la relación era por tiempo indeterminado. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. como aquella persona que no se le otorga un contrato por tiempo indeterminado con el fin de que el patrón se “ahorre” una indemnización laboral. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Prórroga automática de un contrato de trabajo por obra o tiempo determinado El artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo dispone que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado pueden pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos. pues ellos en su conjunto comprobarán. son para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo. Resulta entonces coherente que en las fracciones anteriores. REQUISITOS EN UN CONTRATO POR TEMPORADA Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado deben ser continuas por regla general. 17 . Es un contrato llamémosle “intermitente” pero de duración indeterminada. los trabajadores están en su derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. se trata de la persona que después de determinados tiempo u obra dejará de ser trabajador y no como en ocasiones de manera errátil se maneja. se establezca como requisito para que sea procedente un contrato por tiempo determinado que: lo debe exigir la naturaleza del trabajo que se va a prestar o bien que. no obstante. supongamos que un patrón despide a un trabajador argumentando que no se presentó a laborar pese a tener firmado un contrato por obra determinada. al paso del tiempo. en los casos de actividades de temporada o que no exigen la prestación de servicios toda la semana. hasta el inicio de la siguiente. Si este despido se da por la exigencia del patrón de que labore más de un año. desaparezca el objeto base del contrato. a un trabajador se le haga firmar varios contratos por tiempo determinado. un trabajador se accidenta y se le extiende una incapacidad. sería improcedente la causa y se condenaría a este a pagar las indemnizaciones laborales correspondientes. y III. es decir. Son los contratos por tiempo u obra determinada los que se relacionan con la figura del trabajador eventual. el mes o el año. El patrón no está obligado a darle trabajo por los días que dada su incapacidad no pudo laborar. con el fin de “evitar” el pago de indemnizaciones laborales. En estos contratos se configura la suspensión temporal de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón ni para el trabajador. el artículo 39-F de la Ley Federal del Trabajo señala. pues como sabemos. MANUAL DE NÓMINAS I. pueda demostrar que quedó inexistente la materia de trabajo.

pagos hechos con exceso al trabajador. Por tal motivo nos convendrá conocer qué cosas están permitidas y cuáles no respecto al pago del salario. 26 1. En los casos en que la empresa otorgue habitación en arrendamiento al trabajador. pérdidas. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por este concepto (crédito INFONAVIT). reparación. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. descontar estas de los salarios. Por ejemplo. cuotas sindicales. También por ministerio de ley. 3. Cabe señalar que es obligación del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) comunicar al patrón o persona a la cual le presta sus servicios el trabajador acreditado. El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo señala que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos. salvo en los casos y con los requisitos siguientes: 2. el pago del salario. esto mediante carta poder. Conforme a los artículos 110 y 143 de la ley mencionada. La Ley Federal del Trabajo contempla que el salario no podrá ser retenido a los trabajadores bajo ninguna circunstancia además de que es un derecho irrenunciable. Este descuento debe ser aceptado libremente por el trabajador. destinados a la adquisición. Se dan casos en que el trabajador se ve imposibilitado para cobrar su salario (supongamos que por enfermedad). Para tales casos hay reglas que se deben seguir. construcción. debe hacerse directamente al trabajador. El patrón podrá pagar el salario a quien el trabajador designe como apoderado. Es frecuente que en nómina efectuemos descuentos a los trabajadores por diversos conceptos. etc. ya que la ausencia del citado poder en el pago del salario es atribuible al patrón. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontará el 1% del salario integrado. Está prohibido el establecimiento de multas y más aún. errores. etc. Si el patrón paga el salario sin exigir este requisito estaría obligado a pagar nuevamente y en forma posterior el salario. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO NORMAS QUE PROTEGEN LA PERCEPCIÓN DEL SALARIO U na de las causas principales que le hacen a un trabajador entrar en conflicto con su patrón o empleador es que no reciba su salario de manera íntegra. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos de salarios. gastos no comprobados. sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. 4. el pago de la renta no podrá exceder del quince por ciento del salario de este. la cantidad que le debe descontar de su salario. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. La cantidad exigible en el caso de averías ocasionadas por el trabajador en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento en los casos en que el trabajador haya adquirido productos de los que fabrica o vende la empresa en donde presta sus servicios será el que convengan el trabajador y el patrón. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. robo. suscrita por dos testigos. adeudos con la empresa por daños ocasionados. está prohibido multar a quien llega dos veces tarde a su trabajo en una semana. préstamos. Pago por concepto de cuotas para la constitución y fomento de sociedades coopera- .

Por ejemplo. Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. La legislación federal laboral precisa que las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral. siempre que los trabajadores manifiesten expresamente (por seguridad del patrón debe ser por escrito) y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. destinados a la adquisición de bienes de consumo. El que en el contrato de trabajo no se señalen estas prestaciones no obsta para que el trabajador conserve el derecho a disfrutarlas. por ejemplo. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.CONDICIONES DE TRABAJO tivas y de cajas de ahorro. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. o al pago de servicios. En el capítulo III BIS del Título IV de la Ley Federal del Trabajo se señalan las reglas que se deben seguir para cumplir con la obligación patronal de proporcionar capacitación o adiestramiento a los trabajadores. CONDICIONES DE TRABAJO E Consideremos que en la Ley Federal del Trabajo se señalan las condiciones de trabajo y prestaciones mínimas a favor de los trabajadores. 27 . En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO E s requisito que el contrato de trabajo precise que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. decretado por la autoridad competente. 5. estaría sujeto a que en lo futuro el trabajador le demandara prestaciones superiores argumentando a falta de señalamiento expreso en el contrato. 7. No obstante que se trate de prestaciones míni- mas de ley le es conveniente al patrón no dejar de señalarlas. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente. ya que de no hacerlo. y a los acreedores alimentarios tal circunstancia. 15 días de gratificación anual (aguinaldo). que así lo acordó con el patrón. etc. 6. 25% de prima vacacional. En el contrato de trabajo podemos hacer referencia a este capítulo para manifestar que el trabajador será capacitado en términos de la Ley Federal del Trabajo. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios. seis días de vacaciones tratándose del primer año de trabajo cumplido. tales como días de descanso. Esta argumentación no tendría lugar si en MANUAL DE NÓMINAS n el contrato de trabajo debemos señalar las condiciones especiales respecto de las cuales se ha de desarrollar este. digamos que el trabajador argumenta que el patrón le ofreció de manera verbal darle 10 días de vacaciones por el primer año de servicios y 40% de prima vacacional.

pendientemente de que el trabajador cambie de patrón. Para facilitar a los trabajadores la obtención por primera vez de su número de seguridad social. quien simule uno o más actos o contratos obteniendo un beneficio indebido con perjuicio del fisco federal. inde- Ahora bien. sustitución de personas o cualquier otro acto. Se accede a la sección de patrones en la opción "Solicitud de número de seguridad". el cual será el mismo. pero. ya sea en virtud de simulación. sin tener el carácter de derechohabiente. ya que el artículo 12 de la Ley del Seguro Social señala como sujetos de aseguramiento a las personas que se encuentren vinculadas a otras por una relación de trabajo. éste debe acudir personalmente a la Subdelegación del IMSS que le corresponda al patrón de acuerdo a su domicilio y llevar consigo su documentación personal.ALTA DE TRABAJADORES establece. mediante cualquier engaño o aprovechamiento de error. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN UNA EMPRESA La inscripción de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social puede iniciarse a través de internet mediante una preafiliación. Es decir. MANUAL DE NÓMINAS LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES AL SEGURO SOCIAL TAMBIÉN PUEDE INICIAR A TRAVÉS DE INTERNET Se dan casos en los que personas que dejan de laborar en una empresa demandan a su ex patrón por el hecho de que no efectuó los pagos y aportaciones al IMSS y al INFONAVIT. en la página del referido instituto: www. si es que este ya no labora en la empresa. para lo cual se le da una cita al trabajador. El procedimiento de preafiliación se hace en la página del IMSS. queda liberado de cubrir cuotas posteriores a la terminación de la relación laboral. Las disposiciones anteriores se complementan con lo dispuesto por el artículo 109 del Código Fiscal de la Federación el cual señala que será sancionado con las mismas penas del delito de defraudación fiscal. les proporcionará un número de seguridad social. si de la cobertura de dichas cuotas anteriores a tal momento se derivan derechos a favor del trabajador como por ejemplo el reconocimiento de semanas cotizadas bien puede condenársele al patrón no a la inscripción pero sí al pago de las cuotas vencidas. el IMSS pone a su disposición su portal de internet para llevar a cabo el trámite de la preafiliación el cual debe completarse posteriormente en la Subdelegación de dicho Instituto. 35 . uno de los requisitos para el aseguramiento es que exista el vínculo y en el caso que se expone ya no existe.imss. sería improcedente que para pagar las cuotas cualquier autoridad condenara a la inscripción de un trabajador en el Régimen Obligatorio del Seguro Social. el trabajador tiene derecho a que se le proporcione asistencia médica. Cabe señalar que generalmente es el patrón quien auxilia al trabajador en el trámite por internet. cuando un patrón no inscribe a un trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. A partir de ello.mx. El instituto para llevar el control de los trabajadores.gob. En toda relación de subordinación. Para evitar posibles errores en la información que proporciona el trabajador.

1. que al ser determinada sobre los días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador (los cuales se incrementan por cada año de servicios que cumple) va aumentando. con prestaciones mínimas de ley y con una antigüedad en su empleo de 6 años le corresponderá un salario diario integrado de $ 210. cuando por ejemplo se contrata a un ayudante general no existe dentro de la lista de salarios mínimos profesionales. AFILIACIÓN AL IMSS DE TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO Hasta un año de trabajo el factor será de 1.0452 = $ 202.0493 De 5 a 9 años de trabajo el factor será de 1.5) / 365 días = Salario diario integrado *El 25% de 14 días de vacaciones. una persona que por ejemplo gane diariamente $ 64.33. de ello que se denominan salarios mínimos "profesionales".0548 Por ejemplo. es decir.0521 De 15 a 19 años de trabajo el factor será de 1. en el primer año de trabajo.22 O bien.69.0534 De 20 a 24 años de trabajo el factor será de 1. En nuestro ejemplo en que el salario nominal es de $ 193.07. repetimos.82 (manejador (a) en granja avícola) y es con este con el cual se está permitiendo hacer el aseguramiento. $ 80. alguno que se le pueda asignar y no hay nada que establezca que no se le pueda pagar el salario mínimo general. Por ejemplo. Lo que va modificando el salario diario integrado año con año.0452 Hasta dos años de trabajo el factor será de 1.0452 = $ 84. hay que considerar que si este último fuera el salario nominal procedente sería incorrecto hacer el movimiento con él.0466 Hasta tres años de trabajo el factor será de 1. Según lo vimos. cuando las prestaciones que se otorgan son las mínimas de ley.0452. (salario mínimo para un área geográfica "A" en 2013) tendrá como salario diario integrado $ 67.14. El menor de los salarios mínimos profesionales es de $ 80. cosa que en su caso es totalmente ilegal. pudimos obtener el salario diario integrado aplicándole el citado factor como sigue: $ 193.33 x 1.47.0507 De 10 a 14 años de trabajo el factor será de 1. a una persona con un salario diario de $ 200.0452.14 Algunas Subdelegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social no aceptan la afiliación de trabajadores con salario mínimo general. es la prima vacacional. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco MANUAL DE NÓMINAS Los factores por año.76. el factor mínimo de integración del salario es de 1. sino que solo aceptan que sea con salario mínimo profesional. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece respecto a los límites mínimos y máximos de cotización que: "Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación.0507 = $ 210.0479 Hasta cuatro años de trabajo el factor será de 1.92 210.14 = $ 200. Sin embargo. Primeramente. cuando se tienen prestaciones mínimas de ley. el factor de integración es de 1. así. pues primero habría que integrarlo.00 x 1.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Cuando hay prestaciones mínimas de ley objeto de integración hay factores fijos de determinación del salario diario integrado. La propia Ley del Seguro Social contempla que se pueda pagar dicho salario. son los siguientes: 39 .00 = 8. determinado como sigue: $ 200. Salario diario Aguinaldo 15 días / 365 días = ($200. Los salarios mínimos profesionales están asignados a personas con algún grado de experiencia o preparación.82 x 1.00 x 15 /365) 3 días y medio de prima vacacional* (200 x 3.

el salario base de cotización debe estar determinado en consecuencia. Clasificación de Empresas. Los ramos de invalidez y vida y de cesantía en edad avanzada y vejez. de acuerdo con la fórmula siguiente: . Ahora bien. 1. El que el oficio de que se trate sea de los considerados dentro de la lista de salarios mínimos profesionales trae como consecuencia que: El artículo 36 del mismo conjunto reglamentario dispone que: "Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores. El artículo 49 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación. estableciéndose‚ como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. en tal caso es la cantidad mínima que puede recibir una persona y. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social dispone que los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación. en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo". aunque sí mayor. Conforme a la Ley del Seguro Social los distintos ramos de aseguramiento tienen como límite de cotización el equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. a solicitud por escrito de cualquiera de éstos. No se le pueda pagar al trabajador una cantidad menor a la establecida. Recaudación y Fiscalización (RACERFI) señala que cuando un trabajador preste servicios a varios patrones y la suma de los salarios rebase el límite superior de cotización. el instituto autorizará a que cubran la parte proporcional de cuotas que les corresponda. Lo legalmente procedente es asegurar al trabajador con el salario que corresponda. sí tendría razón el IMSS de no permitir el aseguramiento de una persona que va a desempeñar una labor considerada profesional en la lista de los salarios mínimos profesionales. El salario con el que se le asegure será el mayor entre el pactado con él y el señalado en la lista de salarios mínimos profesionales. pues. en años pasados aumentaron paulatinamente como sigue: Vigencia Número de salarios A partir del 1° de julio de 1997 15 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1998 16 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 1999 17 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2000 18 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2001 19 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2002 20 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2003 21 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2004 22 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2005 23 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2006 24 salarios mínimos A partir del 1° de julio de 2007 25 salarios mínimos LÍMITE SUPERIOR DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 40 2.

00 Proporción Salario Pagado 0. en su caso. el IMSS procederá a realizar la rectificación respectiva previo pago.52 10 de agosto de 2014 Real $ 125.67 Patrón 3 650. Veamos un ejemplo: Para un área geográfica "A" el límite de cotización es como sigue: Salario Mínimo Por: Igual a: $ 64.76 Veces de salario mínimo 25 Límite $ 1. La rectificación que proceda se sujetará a las reglas siguientes: I. reingreso o modificación de salario del trabajador.00 0.00 RECTIFICACIÓN DE LOS AVISOS DE INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES El artículo 50 del RACERFI establece que el IMSS recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presenten los patrones o sus representantes.00 Suma $ 1. II.00 0. deberá comprobar fehacientemente la procedencia de su petición con la información y documentación que se le solicite.00 0. 41 .89944 Proporción Salario base de cotización Patrón 1 $ 550. en su caso. la rectificación surtirá efectos a partir de la fecha manifestada en el primer aviso.800.00 Supóngase que esta persona labora para tres patrones y que de ellos obtiene los salarios diarios integrados siguientes: Patrón 1 $ 550.42 10 de agosto de 2014 Real $ 104.00 Patrón 2 600.619. por parte del patrón.52 27 de noviembre de 2014 MANUAL DE NÓMINAS Se dividirá el tope de cotización entre la suma de los salarios reportados al instituto por los patrones.64 Suma $ 1. el cociente se multiplicará por cada uno de los salarios reportados y el resultado será la base de cotización para cada uno de ellos. El patrón que solicite por escrito al IMSS la rectificación de datos proporcionados respecto de la fecha de ingreso al trabajo o del salario del trabajador. Ejemplo: Salario Entre: Igual a: Límite de cotización $ 1. comprobando.89944 539. Si se trata de un salario inferior a uno superior.619.42 27 de noviembre de 2014 El aviso surte efectos a partir del 10 de agosto de 2014 y el patrón debe pagar las cuotas que dejo de cubrir al considerar un salario menor. de las prestaciones que se hubieran otorgado indebidamente al asegurado.00 Salarios diarios percibidos $ 1. la rectificación surtirá efectos desde la fecha de presentación de la solicitud. por los medios que estime pertinentes y de proceder. los capitales constitutivos que procedan.00 $ 1.619. III.SALARIO BASE DE COTIZACIÓN La autorización que expida el Instituto por este motivo estará vigente hasta que se modifiquen el salario mínimo general del Distrito Federal o las condiciones de aseguramiento del trabajador.89944 $ 494. en su caso. la veracidad de los datos.69 Patrón 2 600. debiéndose cubrir las cuotas o. rectificará la información. Si se trata de un salario superior a uno inferior.89944 584. Si se refiere a la fecha de alta.00 Fecha del aviso Manifestado $ 104.800. Salario Fecha del aviso Manifestado $ 125.800.00 Patrón 3 650.

AUNQUE TAMPOCO IMPOSIBLE. Este Manual nos presenta mediante interesantes análisis epistolares y numéricos. .MANTENER BUENAS RELACIONES DE TRABAJO NO ES UNA TAREA SENCILLA. la forma de regular adecuadamente las relaciones de trabajo. es importante conocer y delimitar los derechos y obligaciones que cada una de las partes que intervienen en la relación laboral puede exigir y debe cumplir. respectivamente. Las leyes establecen muchas obligaciones a los patrones y eso hace que no pocas empresas e instituciones. Los tribunales del trabajo están llenos de controversias entre patrones y trabajadores y debido a ello. dado el número de trabajadores con los atender sus áreas laborales. con consejos y sugerencias.