Vigencia y rgimen procesal transitorio

Captulo I Vigencia Artculo 194. Los artculos 49, 178 y 179 de la presente Ley entraran en vigencia una vez publicada la misma en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el resto de su articulado, al ao siguiente de dicha publicacin, desde su vigencia quedar derogada la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, promulgada el 16 de agosto de 1940, reformada parcialmente el 30 de julio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959, con la excepcin de los artculos 33 al 41, ambos inclusive; de igual manera quedan derogados los procedimientos especiales contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, en los artculos 52, 53 y 116 al 124, ambos inclusive, as como el artculo 655 ejusdem. Tambin quedan derogados las artculos 47 al 62, ambos inclusive y el artculo 264, del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Finalmente queda derogado el Artculo 859, numeral 2, del Cdigo de Procedimiento Civil y cualesquiera otras disposiciones procedimentales que se opongan a esta Ley. Pargrafo nico: La Comisin Judicial del Tribunal Supremo de Justicia podr, mediante resolucin motivada, diferir la entrada en vigencia de la presente Ley, en aquellos circuitos judiciales donde no estn dadas las condiciones mnimas indispensables para su aplicacin efectiva.

Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT, 2002) (Gaceta oficial N 37.504 de 13 de agosto de 2002) La LOPT da cumplimiento parcial al artculo 96 de la Constitucin ycomplementa lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990. Contiene los principios procesales en materia laboral y adaptada al nuevo sistema inquisitivo procesal en Venezuela, siendo los mismos consagrados en el artculo 2: uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Tiene por objeto garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin y las Leyes; as como el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada. Con la ley se crea la Primera Instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los Tribunales de Juicio (ambos unipersonales y en Segunda Instancia conocen los Tribunales Superiores del Trabajo (colegiados o unipersonales). Asimismo, determina la competencia de los Tribunales del Trabajo para

sustanciar y decidir los asuntos contenciosos del trabajo que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje; las solicitudes de calificacin de despido ode reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El pasado 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.504 de esa misma fecha, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT). Con la promulgacin de esta ley se vio al fin cristalizada una vieja aspiracin que exista en el foro judicial laboral desde haca ms de 20 aos, cuando connotados especialistas insistan en la necesidad de reformar el procedimiento laboral regulado en la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo1, proponiendo a tal efecto la sancin de un nuevo texto legal que consagrara un proceso orientado principalmente por los principios de oralidad, inmediacin, concentracin y celeridad procesal. La aprobacin de la vigente Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiracin de reforma, al ordenar en su Disposicin Transitoria Cuarta que en el ao siguiente a su instalacin la Asamblea Nacional debera aprobar: 4. Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso. Acorde con el dispositivo constitucional antes citado y haciendo uso de la iniciativa legislativa que le confiere la CRBV al Tribunal Supremo de Justicia cuando se trata de leyes relativas a la organizacin y procedimientos judiciales, los Magistrados de la Sala de Casacin Social del Mximo Tribunal elaboraron lo que inicialmente denominaron un Anteproyecto de Cdigo Orgnico Procesal del Trabajo, el cual, luego de ser sometido a consulta de la comunidad jurdica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y objeto de diversas crticas, fue sustituido por el posteriormente denominado Anteproyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo. A comienzos del mes de mayo de 2001 el Tribunal Supremo de Justicia present formalmente ante la Asamblea Nacional un Proyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual, tras ser sometido a las dos discusiones que exige la CRBV en el proceso de formacin de toda ley, fue finalmente aprobado por el rgano parlamentario a mediados del ao 2002

con no pocas modificaciones respecto al Proyecto original, y, por ltimo, fue promulgada la correspondiente LOPT al ser publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica. 2. Fecha de entrada en vigencia de la LOPT, normas que quedarn derogadas y vigencia anticipada de algunas de sus disposiciones. La LOPT consta de 207 artculos y entrar en vigencia plena un (1) ao despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, esto es, el 13 de agosto de 2003. Al entrar plenamente en vigencia la LOPT quedarn derogadas, entre otras, la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo2 y algunas disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento (principalmente las que regulan el procedimiento de estabilidad laboral). No obstante, algunas normas de la nueva ley entraron en vigencia y comenzaron a aplicarse inmediatamente al ser publicada en Gaceta Oficial, sin necesidad de esperar a que transcurra el ao de vacatio legis fijado para el resto del articulado. Una de dichas normas es el artculo 49, que adems de prever que dos o ms personas puedan litigar en forma conjunta en un mismo proceso judicial del trabajo, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pueda afectar a la otra, admite tambin que varios trabajadores puedan demandar sus derechos y prestaciones sociales en un mismo libelo de demanda y en un mismo juicio contra un mismo patrono.3
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