NOMINA
La Nómina es el proceso mediante el cual se establecen y calculan los monto a
pagar a cada uno de los trabajadores de la empresa incluyendo las deducciones y
retenciones correspondientes. Puede definirse a la nómina como el reporte donde
aparecen todos los trabajadores, los conceptos que se están pagando, las
deducciones, las retenciones y el detalle de cada uno de esos elementos.
La nominan comprende las remuneraciones que incluye todas las formas de
pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de
suempleo. Igualmente incluye las deducciones de ley y otros que se haran de
acuerdo a lo establecidos en las leyes respectivas o normas establecidas.
Para que la nomina se de de manera eficiente se debe conocer su basamento
legal o marco legal repectivo, el cual incluye:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (GacetaOficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 5.908 Extraordinario de fecha 19-
02-2009)
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.076 Extraordinario de
fecha 07-05-2012)
Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 37.522 de fecha 06-09-2002)
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (Gaceta Oficial de
la República de Venezuela N° 36.630 de fecha 27-01-1999)
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del
Seguro Social (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº
39.912 de fecha 30-04-2012)
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012)
Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012)
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 38.281 de fecha 27-09-2005)
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de
Vivienda y Habitat (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Nº 39.945 de fecha 15-06-2012)
VACACIONES
Las vacaciones vienen a representar el derecho humano por el que un trabajador
puede disfrutar de unos días sin que tenga que cumplir con sus obligaciones
laborales a los efectos de su descanso mental y físico. En Venezuela el período de
vacaciones es remunerado.
Las vacaciones aparece establecidas en el Artículo 190 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual indica:
“Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido
para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además
a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de
quince días hábiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables
al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho
a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en
la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse
ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el
trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga
pagadera en su interés mientras preste sus servicios”. G.O.E. N° 6.076 del 7-05-
2012.
