“𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀
𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀”
INFORME N°0243-2025-MDT-OGA-OGRH/CADC.
DE : LIC.ADM. CARLOS ALBERTO DAMIÁN DE LA CRUZ
Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos - MDT
PARA : JOSE CIPRIANO VELASQUEZ SUCLUPE
Gerente Municipal - MDT
ASUNTO : Informo avances de esta oficina – Ejercicio fiscal 2025.
REFERENCIA: Memorando Múltiple N°0029-2025-GM/MDT
FECHA : Túcume, 04 de junio de 2025.
Mediante el presente me dirijo a usted para expresarle mi cordial saludo; y en
atención al documento de la referencia le informo lo siguiente:
Que, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos es la unidad orgánica
responsable de coordinar, controlar y ejecutar las acciones propias del sistema
administrativo de gestión de recursos humanos, orientando la realización individual del
personal hacia el logro de los objetivos institucionales de la Municipalidad Distrital de
Túcume, y depende funcionalmente de la Oficina General de Administración.
Que, al suscrito se le encargo asumir las funciones de Jefe de la Oficina de
Gestión de Recursos Humanos de esta entidad desde el 16 de abril del presente año, a
través de la Resolución de Alcaldía N°110-2024-MDT/A. Así, en consideración a mis
funciones, esta oficina da cuenta que:
a) Que, a la fecha se viene aplicando políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos
o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento
del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco
de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión de recursos
humanos, para ello se prioriza la igualdad de oportunidades, la diversidad y la
seguridad laboral en el recurso humano de la entidad, pues se viene aplicando
medidas que de ninguna forma puedan perjudicar a los trabajadores y mucho
menos a la entidad.
A razón de ello, se informa que la entidad actualmente cuenta con el siguiente
personal:
CANTIDAD REGIMEN LABORAL CONDICION LABORAL
14 D.L N° 276 NOMBRADO / CONTRATADO
PERMANENTE
37 D.L N° 728 CONTRATADO PERMANENTE
11 D.L N°1057 CAS CONFIANZA
07 D.L N°1057 CAS REGULAR
01 D.L N°1057 CAS INDETERMINADO
Asimismo, se informa que en la actualidad esta oficina viene cumpliendo con lo
siguiente:
https://munitucume.gob.pe Calle Unión N°450 - Túcume Lambayeque
“𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀
𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀”
- Respecto del personal adscrito al régimen laboral del D.L N° 276, para el
presente año se ha autorizado legalmente el nombramiento del personal que
cumpla con los lineamientos establecidos por SERVIR; por lo que a la fecha esta
oficina viene
gestionando el proceso de nombramiento.
- Respecto del personal del régimen laboral del D.L N° 728, a la fecha se ha
cumplido con nivelar sus remuneraciones acorde con una Remuneración Mínima
Vital (RMV) actualizada al presente ejercicio fiscal.
- Respecto del personal del régimen laboral del D.L N° 1057 (CAS
DETERMIANDO) sea como confianza, suplencia o por necesidad
transitoria, esta oficina ha venido cumpliendo con evaluar los perfiles conforme
a los documentos de gestión vigentes en la entidad; asimismo se ha filtrado a
cada uno, previamente a su contratación, en los sistemas de gestión fiscal de
recursos humanos como el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles – RNSSC, en el tiempo y espacio correspondientes, informándose incluso
la no contratación o cese de quienes hayan sido sancionados administrativa, civil
y/o penalmente.
- Respecto del personal repuesto previsionalmente esta oficina viene
cumpliendo con gestionar su reposición conforme a las decisiones judiciales que
así lo dispongan.
b) Se viene organizando la gestión de los recursos humanos de la entidad según la
planificación de las necesidades del personal en cada área o unidad orgánica, en
congruencia con los objetivos establecidos; por ello se dispone la asunción de
funciones de los trabajadores conforme a lo dispuesto en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) vigente. Asimismo, se diseña y administra los
puestos de trabajo conforme a los perfiles del puesto y al Cuadro de Asignación
de Personal (CAP) Provisional, lo que permite gestionar debidamente el proceso
de incorporación del personal a esta entidad.
c) Del mismo modo, a la fecha esta oficina viene gestionando la adecuación y/o
actualización de distintos documentos y/o normativas necesarios para la correcta
gestión de los recursos humanos de esta entidad, como es que a la fecha de cuenta
con un Presupuesto Analítico de Personal – PAP aprobado, y próximos a la
aprobación de un Reglamento Interno de Servidores Civiles - RIS.
d) De otro lado, se viene cumpliendo con los acuerdos adoptados entre la entidad y
los trabajadores en cuanto a las compensaciones económica y no económicas
fijadas mediante negociación colectiva para el presente año 2025.
e) Se viene gestionando el proceso de administración del recurso humano de la entidad a
través de la actualización de legajos, controlando asistencias, desplazamientos y cese
de los trabajadores con la formalidad de corresponda. Asimismo, se viene informando
a la Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios - PAD sobre
las actuaciones que ameritan indicios de irregularidad, a fin de aplicarse, de ser el
caso, las sanciones administrativas de quienes incurran en faltas que atentan contra el
https://munitucume.gob.pe Calle Unión N°450 - Túcume Lambayeque
“𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀
𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀”
normal desempeño de sus funciones; por ello, es que en la actualidad se cuenta con
una Secretaria Técnica PAD que depende de esta Oficina de Gestión de Recursos
Humanos, cuya responsabilidad recae principalmente en precalificar y apoyar a las
autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario-PAD.
f) Además, se viene coordinando y/o gestionando acciones en materia de bienestar
social, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, comunicación
interna, integridad, así como en seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de
los trabajadores, para ello, periódicamente se convoca al personal a efectos de
puntualizar sus labores, así como las mejoras en sus relaciones laborales cuando
estas se realizan en equipo; asimismo, se cuenta con un Plan de Desarrollo de
Personas – PDP para el
presente año 2025 aprobado por autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
y que ya se encuentra en ejecución.
g) Finalmente, es preciso indicar que en aras del compromiso con el desarrollo personal
y profesional de la población en general; dentro de esta para la juventud tucumana, se
les viene brindando la oportunidad de realizar prácticas profesionales y pre
profesionales conforme a las cartas de recomendación de sus instituciones dirigidas a
la entidad, contándose a la fecha con trece (13) practicantes.
Todo lo expuesto, viene efectuándose con expresión de formalidad y causa en los actos de
administración y administrativos que correspondan ser emitidos por esta oficina en el
marco de las competencias que se me han asignado y conforme a la normatividad legal
vigente.
Es todo cuanto informo a Usted, para los fines pertinentes.
Atentamente;
https://munitucume.gob.pe Calle Unión N°450 - Túcume Lambayeque
