TEMA 10
LA SEGURIDAD SOCIAL Y
EL DESEMPLEO
Javier del Blanco Martínez
Curso 2024/2025
IES Luis Buñuel
Itinerario Personal para la Empleabilidad I
1. La Seguridad Social
El principio de solidaridad
- Permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, puedan superarlas.
- Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41
- Para tener acceso a las prestaciones cumplir requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quien cumple los requisitos y nivel no contributivo para
quien no los cumple
Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función
de su renta, de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de
necesidad.
Ejemplos del principio de solidaridad de la Seguridad Social
- Entre los que más dinero aportan y los que menos
- Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están
- Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
- Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
- Entre todos los ciudadanos a través de los impuestos, atendiendo necesidades de
quienes no tiene recursos
1. La Seguridad Social
Campo de aplicación de la Seguridad Social
Los
trabajadores y
Nivel sus familias
contributivo que residan y
trabajen en
España
Los españoles que residen en
España que no han cotizado lo
Nivel NO suficiente. También
contributivo extranjeros que cumplan unos
requisitos.
Derecho: asistencia sanitaria,
incapacidad permanente y
jubilación
1. La Seguridad Social
Estructura de la Seguridad Social
Régimen Los trabajadores por cuenta ajena que no
general estén en ningún régimen especial.
Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta
Regímenes propia, trabajadores del mar, trabajadores de
especiales la minería, funcionarios y estudiantes
menores de 28 años.
1. La Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social
INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) reconocer derecho de
prestación económica y ordenar su pago
TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) gestiona pagos y recursos
económicos, afiliación, altas y bajas
SEPE (Servicio Público de Empleo) gestión prestación por desempleo
INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) principal
órgano de prevención de riesgos laborales
Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Entidades colaboradoras: Mutuas y empresas
Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios
relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Servicios que ofrecen
- Gestionar los accidentes de trabajo y las - Colaborar en los accidentes no
enfermedades profesionales laborales y enfermedades comunes de los
mismos trabajadores
1. La Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
* Afiliación: una vez en la vida laboral. También lo
puede hacer el propio trabajador.
Afiliación, altas * Alta: por cada trabajador que contrata, antes de
y bajas empezar a trabajar.
* Baja: cuando termina el contrato, plazo de 3 días
naturales
* Empresario debe cotizar por los trabajadores
Cotización * Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota
de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores
2. Prestaciones de la Seguridad Social
- Asistencia sanitaria
– Incapacidad temporal - Pensión de
(No rentas y no requisitos)
jubilación
(Alta y cotización mín.)
- Nacimiento de hijo o hija, adopción
o acogimiento de menores - Pensión por
– Riesgo durante el embarazo y la incapacidad
contributivas
lactancia permanente
Pensiones NO
contributivas
– Incapacidad permanente - Asistencia
Pensiones
sanitaria
– Lesiones permanentes no
invalidantes - Subsidio de
desempleo
– Jubilación
- Ingreso mínimo
– Muerte y supervivencia vital
– Por hijo o hija a cargo
- Desempleo
Incapacidad Temporal Prestaciones por muerte y supervivencia
Incapacidad Permanente Pensión de jubilación
3. Nacimiento y cuidado de menor
Nacimiento y cuidado Prestación económica conocida
anteriormente como permiso de
de menor maternidad/paternidad
- Estar afiliados y dados de alta en la Seguridad Social en el
momento del nacimiento o adopción.
- Para los progenitores menores de 21 años: no se exige periodo
previo de cotización.
Requisitos
- Para los progenitores entre 21-26 años: haber cotizado 90 días en
los últimos 7 años o 180 días en toda su vida laboral.
- Para los progenitores mayores de 26 años: haber cotizado más 180
días en los últimos 7 años o 360 días en toda su vida laboral.
- Máximo de 16 semanas, coincidentes con el permiso de
Duración
nacimiento y cuidado de menor.
- 100% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes
Cuantía
(Salario bruto del trabajador sin horas extraordinarias)
4. Riesgo durante la lactancia y
durante el embarazo
Prestación económica destinada a aquellas
Riesgo durante trabajadoras en situación de baja médica para
evitar posibles daños a consecuencia de su
lactancia y embarazo
trabajo durante la lactancia natural o el
embarazo
- Estar afiliadas y dadas de alta en la Seguridad Social en el
Requisitos momento en que se solicita la prestación
- Lactancia: hasta que el nacido cumpla 9 meses o desaparezcan los
posibles riesgos en su trabajo.
Duración
- Embarazo: hasta que se produce el parto o desaparezcan los
posibles riesgos en su trabajo.
- 100% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
Cuantía (Salario bruto del trabajador más horas extraordinarias en caso de
que las haya realizado)
5. Incapacidad temporal
Baja laboral que impide
Incapacidad temporal temporalmente asistir al trabajo
Contingencias Comunes (CC) Contingencias Profesionales (CP)
No relación con trabajo
Relación con el trabajo
Enfermedad común y accidente no
laboral Accidente laboral y enfermedad
profesional
- Estar afiliado y de alta.
Requisitos - Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en enfermedades
comunes. Para el resto de situaciones no se exige período previo de cotización
- Máximo de 12 meses. Prórroga de otros 6 meses cuando sea necesario.
Duración - Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad
permanente.
- Por CC la da el médico Seguridad Social, el médico de la mutua solo propone
Partes
el alta
baja-alta
- Por CP el médico de la mutua o de la Seguridad Social
6. Incapacidad temporal
Enfermedad común y accidente no laboral
• 3 primeros días no se percibe nada (salvo que lo establezca el
convenio o lo decida la empresa)
• Desde el 4º día de la baja hasta el 20º incluido: 60% de la base
reguladora
• Desde el día 21 de la baja en adelante: el 75% de la base
reguladora.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo
• Desde el día siguiente al de la baja: 75% de la base
reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
7. Incapacidad permanente
Situación en la que el trabajador después de haber sido
Incapacidad Permanente dado de alta médica presenta reducciones anatómica o
funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral
- Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus
Parcial tareas fundamentales.
- Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador
- Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas
fundamentales de su puesto de trabajo habitual pero si otro trabajo
- Cobra pensión vitalicia del 55% de la base
Total
- Es compatible con otro trabajo
- Los mayores de 55 años se cobrarán el 75% de la base si tiene dificultades
encontrar empleo
- Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo
Absoluta
- Pensión vitalicia del 100%
- Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una
Gran
tercera persona
invalidez
- Pensión vitalicia del 100% + % de al menos el 45%
Caso de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad la pensión se
incrementa 30-50% a cargo de la empresa.
8. Viudedad y orfandad
Prestaciones por muerte y Prestaciones a favor de las personas que
dependen económicamente de un trabajador
supervivencia
o pensionista que fallece
- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha
fallecido, es compatible con las rentas del trabajo
Pensión de
- Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas
viudedad
rentas)
- Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 60-70%
- Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
- Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos
Pensión de
sean inferiores al SMI
orfandad
- Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora, salvo orfandad
absoluta
Pensión en - Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a
favor de sus expensas.
familiares - Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Auxilio de - Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
defunción - Para 2025 son 46,50 €
9. Jubilación
Pensión de jubilación Momento transitorio implantación gradual nueva
ley hasta 2027
¿Cómo se calcula la cuantía de la pensión de jubilación?
• Media de la Base de Cotización de Contingencias Comunes (es decir,
salario bruto del trabajador sin horas extraordinarias) de los últimos 25 años
Requisito mínimo de cotización para percibir jubilación:
• 15 años en toda su vida laboral, y al menos 2 de ellos en los 15 años
anteriores a jubilarse.
Requisitos para percibir el 100% de la pensión de jubilación que
corresponde al trabajador:
- Edad de jubilación a partir de 2027:
- 65 años si se ha cotizado al menos 38 años y 6 meses.
- 67 años si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses
- Se puede jubilar anticipadamente a partir de los 63 años (con condiciones),
pero se reducirá el total de la pensión.
10. Desempleo
Prestación que protege a aquellos trabajadores que,
Prestación por
pudiendo y queriendo trabajar han perdido su
desempleo (“el paro”)
trabajo y reúnen los requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo (inscrito como demandante de
empleo)
Requisitos
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles desde la extinción del
contrato.
• Por 360 días trabajados 4 meses de prestación
Duración Se incrementa su duración si se incrementan los días trabajados hasta:
• Por 2160 días trabajados (6 años) 2 años de prestación
• Durante los 6 primeros meses el 70% de la media de los últimos 6
meses cotizados.
Cuantía • El resto del tiempo, el 60% de la media de los últimos 6 meses
cotizados.
• Existen máximos y mínimos en función del número de hijos.
11. Subsidio por desempleo
Subsidio por desempleo
Se percibe al finalizar la prestación por desempleo en las siguientes situaciones
en 2025:
• Salida de prisión, centro de menores o emigrantes retornados: 6 meses
ampliable en base a la situación.
• Parados de larga duración mayores de 52 años: hasta la edad de jubilación.
• Cotización inferior a 360 días sin derecho a prestación de desempleo: 3
meses de duración (90 días cotizados), 4 meses (120 días cotizados), 5
meses (150 días), hasta 21 meses (180 días cotizados y responsabilidades
familiares).
La cuantía a percibir es de:
• Primeros seis meses: 570 euros
• Siguientes seis meses: 540 euros
• En adelante: 480 euros
• Subsidio de 52 años: siempre 480 euros.
