CONTRATO DE TRABAJO
En OSORNO, a 1 DE NOVIEMBRE DEL 2022, entre JBC
CONSTRUCCIONES S.P.A., R.U.T. 76.754.696-3, representado por don
HANS JACOB BEYER CÁRDENAS, C.I. 16.957.802-8, ambos domiciliados
en calle TORIBIO MEDINA 1971, comuna OSORNO, en lo sucesivo el
“Empleador”, y don ESTEBAN RIGOBERTO PAREDES DELGADO, C.I.
18.490.874-3, de nacionalidad CHILENA, nacido el 18 de marzo del 1995,
domiciliado en CALLE PUCATRIHUE N°1618, comuna OSORNO, teléfono
982162171, correo electrónico ESTEBANPAREDES540@GMAIL.OM,
afiliado a AFP UNO y FONASA, en adelante el “Trabajador”, se suscribe el
siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO: El Trabajador se compromete a ejecutar la siguiente labor:
MAESTRO CARPINTERO, en obra de mejoramiento térmico en “COMITÉ
DE MEJORAMIENTO LOS PINOS”, comuna Osorno, y que involucra 58
viviendas distribuidas en la ciudad de Osorno, habiéndose aprobado la
ejecución de la obra mediante Resolución N° 240, del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo y que se encuentra fechada desde el 26 de Febrero del 2021.
1. Instalación completa de ventanas termo paneles exteriores, y si en el caso,
la ventana termo panel este defectuosa realizar el recambio.
2. Instalación completa de puertas exteriores y si en el caso, la puerta exterior
este defectuosa realizar el recambio.
3. Trabajar muros exteriores e interiores.
4. Trabajar cielos inclinados.
5. Instalación de piso flotante, piso vinílico, incluidos baños y cocinas cuando
corresponda.
6. Cambio de zinc en los techados de las viviendas.
7. Juntar los escombros de la vivienda en la cual esté realizando sus labores, al
igual del material sobrante.
8. Realizar la desinstalación e instalación de todo lo que este adosado a la
vivienda a intervenir.
9. Además, toda aquella labor inherente al trabajo contratado y que antes no
se ha detallado, como, por ejemplo, la carga y descarga de materiales que
lleguen a la obra o que deban ser retirados de ella (incluye escombros), u
otras que tengan relación directa y/o indirecta con el trabajo de aislamiento
térmico.
SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de
acuerdo con lo siguiente: A contar con fecha de 01 de agosto, se modifica
sueldo base a $400.000.- (Cuatrocientos mil pesos), más Gratificación legal
del 25% del Sueldo Mensual Imponible con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales de acuerdo con el Art. 50 del Código del Trabajo, por mes completo
de trabajo.
Asimismo, el Empleador pagará una Asignación de Colación de $20.000.-
(Veinte mil pesos), y una Asignación de Movilización de $20.000.- (Veinte mil
pesos). Todos los valores anteriormente descritos son por mes completo de
trabajo.
Bono de productividad que será variable, y se medirá con el acta de entrega y
recepción de vivienda, en el cual cada vez que se inicie la ejecución de una
vivienda “X” se dejará por escrito en conjunto con jefe de obra y cuadrilla de
carpinteros las especificaciones de cada una de ellas. (Las liquidaciones serán
entregas físicamente en conjunto con un acta en la cual se especificará
valores de viviendas ejecutadas por cada cuadrilla que corresponda).
El pago de cada vivienda entregada con acta por jefe de obra o jefe
subrogante, será después del 100% (Cien por ciento) de la intervención por
parte de cuadrilla de maestro carpintero y ayudante de carpintería. En ningún
caso, se aceptará la solicitud de pago por avance menor al 80% de la vivienda
ejecutada.
No existirá en el presente Contrato de Trabajo pago de quincena. Aun así, el
Trabajador podrá solicitar al Empleador un adelanto de su sueldo mensual
líquido, el cual no podrá sobrepasar el 20% del sueldo líquido a pagar,
teniendo el poder de decisión el Empleador para autorizar o denegar dicho
pago posterior a la solicitud. Los anticipos de sueldo, se pagan todos los 15 de
cada mes, por ende, se deben solicitar con 3 días de anticipación, para tener
un periodo de respuesta oportuno a la solicitud.
Las remuneraciones pactadas serán pagadas por períodos vencidos, el día 01
del mes posterior al mes trabajado en moneda de curso legal, en efectivo,
cheque nominativo o depósito en cuenta bancaria otorgando, en este acto, el
Trabajador autoriza para que la empresa efectúe el pago de la remuneración y
demás beneficios de la forma indicada.
El pago de cada vivienda entregada con acta por jefe de obra o jefe
subrogante será después del 100% (Cien por ciento) de la intervención por
parte de cuadrilla de maestro carpintero y ayudante de carpintería. En ningún
caso, se aceptará la solicitud de pago por avance menor al 80% de la vivienda
ejecutada.
No existirá en el presente Contrato de Trabajo pago de quincena. Aun así, el
Trabajador
TERCERO: El trabajo extraordinario se pagará con el recargo legal y se
cancelará juntamente con el respectivo sueldo.
CUARTO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador
mensualmente en la forma que se indica: Sueldo Base $400.000.-
(Cuatrocientos mil pesos), más Gratificación legal del 25% del Sueldo Mensual
Imponible con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales de acuerdo con el
Art. 50 del Código del Trabajo.
Asimismo, el Empleador pagará una Asignación de Colación de $20.000.-
(Veinte mil pesos), y una Asignación de Movilización de $20.000.- (Veinte mil
pesos). Todos los valores anteriormente descritos son por mes completo de
trabajo.
Las remuneraciones pactadas serán pagadas por períodos vencidos, el día 01
del mes posterior al mes trabajado en moneda de curso legal, en efectivo,
cheque nominativo o depósito en cuenta bancaria otorgando, en este acto, el
Trabajador autoriza para que la empresa efectúe el pago de la remuneración y
demás beneficios de la forma indicada.
QUINTO: Queda expresamente establecido que el Empleador no estará
obligado a otorgar anticipo de ninguna especie durante el desarrollo de la
actividad mensual y en caso de otorgarlo, estos tendrán el carácter de
especiales, voluntario y únicos no estando el Trabajador facultado para
exigirlo en caso de suspensión o término, dado que no constituye ni puede
considerarse en el futuro derecho adquirido, condición que el Trabajador
acepta expresamente.
SEXTO: El Empleador suministrará al Trabajador la implementación de
seguridad necesaria para el desempeño de sus funciones de acuerdo al tipo de
actividad en desarrollo, dicha entrega se formalizará y perfeccionará
mediante una acta de entrega de implementación de protección y seguridad
personal, que para todos los efectos legales se extiende incorporada al
presente Contrato de Trabajo y el Trabajador se compromete y obliga a usar
la implementación de seguridad que ha sido entregada a su
cargo, como asimismo a reponer tal implementación y equipamiento en caso
de pérdida, deterioro o daño debido a causas o acciones derivadas del
descuido, mala intención, mal uso o que la duración preestablecida para los
elementos no se cumpla o cualquier otra circunstancia no inherente al trabajo
o responsabilidad de la empresa.
La obligación señalada en el punto anterior es válida también para aquellos
equipos de trabajo y comunicación y demás elementos que le sean entregados
al Trabajador para desarrollar sus actividades diarias, elevándose esta
obligación a esencial para la vigencia del presente Contrato de Trabajo.
SEPTIMO: El Trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir
las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato, a desarrollar
su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud
de los demás trabajadores de la empresa, y a respetar las normas del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales declara
conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente
Contrato de Trabajo, reglamento del cual el Trabajador recibe un ejemplar en
este acto.
OCTAVO: Sin perjuicio de las demás obligaciones que se convienen en el
Reglamento Interno de Orden y Seguridad de la empresa, es esencial nombrar
y detallar en el presente Contrato de Trabajo, las obligaciones que a
continuación se indican:
1. Cumplir con la jornada de trabajo en su totalidad.
2. Realizar su trabajo en forma acuciosa, efectuar en forma correcta
terminaciones en la vivienda antes de salir de ella y firmar el acta de
entrega de obra ejecutada.
3. Debe observar una conducta proba y cortés, además de utilizar lenguaje
adecuado (exento de groserías) dentro o fuera de la obra, en la relación
con compañeros de trabajo, supervisores de la empresa o en la interacción
con quienes habitan en las viviendas intervenidas.
4. Usar permanentemente los EPP que la empresa ha proporcionado -libre de
costo- y cuidar su presentación personal. Además, utilizar y cuidar de sus
implementos de seguridad (EPP).
5. Cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato, por
la gerencia, o representante del Empleador, instrucciones que deberá
acatar en todas sus partes.
6. En caso de inasistencia, el Trabajador deberá justificar su inasistencia
mediante la presentación de certificado médico o licencia, citación
autoridad u otro documento válido para este fin, dentro del plazo de 48
horas desde que dejó de asistir al trabajo.
7. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación las máquinas,
útiles, materiales y bienes de propiedad del Empleador, proporcionándoles
el uso que corresponda de acuerdo con su diseño.
8. Debe usar los equipos o implemento de seguridad y/o protección, en la
ejecución de las labores que lo requieran, y que la empresa le ha
proporcionado.
9. Debe guardar la más absoluta reserva dentro y fuera de la empresa,
acerca de cualquier tipo de información, ya sea personal de algún
Trabajador o beneficiario, anteproyecto, proyecto, estudio de factibilidad,
presupuesto u otros en general, que se relacionen con las operaciones de
la empresa.
10. Desarrollar su trabajo y cumplir con los protocolos internos con el máximo
de rigurosidad y diligencia, evitando comprometer la seguridad y la salud
del resto de los trabajadores de la empresa.
NOVENO: En virtud de este Contrato de trabajo, le queda prohibido al
Trabajador lo siguiente:
1. Retirarse antes del término de la jornada de trabajo, sin permiso de su
Empleador o de quien lo represente.
2. En este acto se establece la prohibición del N° 2 del Artículo 160 del
Código del Trabajo, que se refiere a “Negociaciones que ejecute el
Trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el Empleador”.
3. El Trabajador está impedido de retirar cualquier tipo de materiales y/o
herramientas de las obras
en las que participa, sea que pertenezcan a la empresa o a otra persona.
4. Negarse, sin causa justificada, a trabajar en las labores convenidas y
aquellas que son inherentes a la función pactada en este Contrato de
Trabajo.
5. Ejecutar labores por cuenta propia a los dueños de aquellas viviendas en
las que se ejecutan labores de revestimiento térmico o efectuar cobros por
trabajos que están comprendidos dentro de aquellos que ejecuta la
empresa o recibir dineros por cualquier otro origen.
6. Lucrarse y obtener cualquier beneficio de tipo económico, sirviéndose de
los bienes, del local, de las instalaciones, de los equipos, de las personas o
del nombre de su Empleador.
7. Efectuar trabajos para los cuales no fue contratado o no hubo autorización
expresa de su Empleador.
8. Operar herramientas o maquinarias que presenten falla o deterioro para
su funcionamiento. Además, se le prohíbe intervenir dichos utensilios para
su reparación. Se debe informar al Empleador para su envío a
especialistas.
9. Sustraer de la empresa o vivienda a intervenir cualquier bien, articulo o
elemento.
10. Fumar durante la jornada de trabajo.
11. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia: ningún trabajador
podrá ejercer sus funciones si presenta síntomas de anormalidad
provocados por el alcohol o las drogas. -
12. Hacer uso de equipos telefónicos celulares (móviles) en asuntos
personales, en horarios de trabajo, ya sea desde equipos particulares o de
la empresa.
13. En todos los demás casos se regirán por lo estipulado en el reglamento
interno.
DECIMO: El incumplimiento de las obligaciones y/o prohibiciones
establecidas en las cláusulas anteriores, así como aquellas que son inherentes
a la labor contratada, podrán configurar la causal del N° 7 del Artículo 160 del
Código del Trabajo, sin perjuicio de que pudiera configurarse alguno de los
otros números del mismo Artículo 160.
DECIMO PRIMERO: Serán causales de término del presente Contrato de
Trabajo, las contenidas en los Artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo
y en las que en el futuro se establezcan por ley, las cuales se dan por completa
y expresamente reproducidas, entendiéndose que forman parte integral del
presente Contrato.
DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que don ESTEBAN RIGOBERTO
PAREDES DELGADO, ingresó al servicio el día 1 DE NOVIEMBRE DEL
2022.
DECIMO TERCERO: El presente Contrato de Trabajo durará: HASTA EL
TÉRMINO DE LA OBRA que se individualiza en el numeral PRIMERO de
este Contrato de Trabajo, sin perjuicio que pueda ponérsele término cuando
concurran las causales de caducidad del término de obra/faena o término
establecidas en el Código del Trabajo.
DECIMO CUARTO: Se entienden incorporadas al presente Contrato de
Trabajo todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la
fecha de suscripción y que tengan relación con él.
Para constancia se firma el presente Contrato de Trabajo en dos (2)
ejemplares quedando uno de ellos en poder de cada parte.
DECIMO QUINTO:
LUNES A VIERNES 09:00 A 13:00 HRS. 14:00 A 18:30 HRS.
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FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA
DEL EMPLEADOR
18.490.874-3
76.754.696-3
En Osorno, a ____ de ___________ de 2022, yo _________________________________,
cédula de identidad Nº ____________, dejo expresa constancia que he solicitado
a mi Empleador, conforme lo dispone el inciso 2° del Artículo 54 del Código
del Trabajo, que la remuneración que he de percibir, me sea depositada en
cuenta __________ de ________________ a través de la modalidad de trasferencia
electrónica, con copia a correo electrónico
_____________________________________.-
Para constancia, firmo: _______________________
