EXPLICAR DETALLADAMENTE EL PROCESO QUE ESTABLECE EL CODIGO DE
TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA PARA EJECER EL DESPIDO.
DEFINIR 6 ACAPITES DE LO CONTEMPLADOS EN EL ARTICULO 88 DEL CODIGO
DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA
1-Haber mentido de su capacidad intelectual en cuanto al desempeño en el
puesto que se le asigno, también por la falsificación de certificados y titulos
2o. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e
ineficiencia.
3o. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos
contra el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia.
4o. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualquiera de
los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en
que trabaja.
5o. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los
parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa algunos de los
actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artículo.
6o. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante
el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo.
7o. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal
anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza
que sean la causa del perjuicio.
8o. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo.
09-Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
10o. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que
allí se encuentren.
11o. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días
consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de
quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo
prescrito por el artículo 58.
12o. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que
tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización
implique necesariamente una perturbación para la empresa.
13o. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del
empleador o de quien lo represente y sin haber manifestado a dicho empleador
o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para
abandonar el trabajo.
14o. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,
siempre que se trate del servicio contratado.
15o. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los
empleadores, para evitar accidentes o enfermedades.
16o. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinales 1o., 2o., 5o., y 6o. del artículo 45.
17o. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinales 3o. y 4o., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma
falta a requerimiento del empleador.
18o. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad
por sentencia irrevocable. 19o. Por falta de dedicación a las labores para las
cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que
el contrato imponga al trabajador.
1. Ineptitud manifiesta del trabajador para el cargo que desempeña o para el
trabajo que ejecuta.
Se refiere a la demostración clara y evidente de la falta de habilidad,
capacidad, conocimiento o aptitud del trabajador para realizar de manera
eficiente y satisfactoria las tareas y responsabilidades inherentes al
puesto para el cual fue contratado.
2. Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
Abarca cualquier acto deshonesto, fraudulento, contrario a la moral, a
las buenas costumbres y a la ética laboral, o que implique un abuso de
confianza por parte del trabajador. Esto puede incluir, pero no se limita
a, robo, fraude, malversación, falsificación de documentos, acoso laboral
o sexual, difamación, injuria, o cualquier otra conducta que afecte la
integridad y la ética en el ambiente de trabajo y que socave la confianza
depositada por el empleador.
3. Violencia física o moral ejercida por el trabajador en contra del empleador,
sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, sus dependientes o clientes, salvo en defensa propia o de terceros.
Se refiere al uso de la fuerza física o a la realización de actos de
intimidación, acoso psicológico, amenazas o cualquier forma de maltrato
por parte del trabajador dirigidos hacia las personas específicamente
mencionadas. La excepción de la defensa propia o de terceros reconoce
el derecho legítimo a protegerse ante una agresión injusta. La violencia
debe ser probada y de una gravedad tal que justifique la ruptura de la
relación laboral, evidenciando una conducta incompatible con un
ambiente de trabajo armonioso y respetuoso.
4. Negligencia grave e inexcusable del trabajador que cause perjuicio material
al empleador o que ponga en grave riesgo la seguridad de las personas o de
los bienes de la empresa.
Implica una omisión, descuido o falta de diligencia de carácter grave e
injustificable por parte del trabajador en el cumplimiento de sus deberes
laborales, que tiene como consecuencia directa un daño económico
significativo para el empleador (pérdida de bienes, daños a equipos,
etc.) o que crea un peligro real y considerable para la integridad física de
las personas (compañeros de trabajo, clientes, empleador) o para los
activos de la empresa. La negligencia debe ser de tal magnitud que
revele una falta de cuidado elemental y ponga en riesgo la continuidad,
seguridad o el patrimonio de la actividad empresarial.
5. Abandono del trabajo por parte del trabajador durante tres (3) días
laborables consecutivos sin justa causa.
Se configura cuando el trabajador deja de asistir a su lugar de trabajo de
manera voluntaria e injustificada durante tres días laborables seguidos.
La ausencia debe ser deliberada y sin una razón válida que la justifique
(enfermedad debidamente certificada, El abandono de trabajo se
interpreta como una falta grave a las obligaciones contractuales y faculta
al empleador a formalizar el despido justificado, presumiéndose una
intención del trabajador de desvincularse laboralmente.
6. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo.
Se refiere al incumplimiento sustancial y de gran magnitud por parte del
trabajador de los deberes y responsabilidades específicamente
estipulados en su contrato de trabajo o en la ley laboral.
