ANÁLISIS DE

TENDENCIAS
Y SALARIOS
2025:
Navegando la incertidumbre: El mercado
laboral de LATAM y el riesgo de estancamiento

hays.com.co
CONTENIDO INTRODUCCIÓN
Escasez de habilidades que sofocan el éxito Jonathan Sampson
Presidente de Latinoamérica
 Impacto en la contratación
 El desafío de la contratación intermedia Navegando 2025: Desafíos y oportunidades para los empleadores
 ¿Y ahora qué? A medida que entramos en 2025, los empleadores enfrentan
desafíos significativos en medio de la incertidumbre
global continua. Las presiones en el lugar de trabajo están
Consecuencias de la falta de inversión: El impacto
intensificándose, con una tendencia notable de insatisfacción
de las oportunidades de crecimiento limitadas
laboral emergente. Nuestra investigación indica que entre los
empleados que cambiaron de rol el año pasado, el 33% está
 Los empleados sienten que están estancados experimentando 'remordimiento laboral'. De manera similar, el 34%
 Alineación de habilidades: Conexión entre las de aquellos que permanecieron en sus puestos actuales también
necesidades de los empleados y las organizaciones están insatisfechos y buscan nuevas oportunidades. Además,
el 54% de los empleados dispuestos a cambiar de trabajo están
IA en las organizaciones: La desconexión entre el actualmente insatisfechos.
potencial y la práctica Estas estadísticas destacan un problema crítico: la creciente
desconexión entre las expectativas de los empleados y las
 ¿Por qué las organizaciones son reacias a demandas de los empleadores. Muchas organizaciones están
adoptar la IA? reportando una escasez significativa de habilidades y una creciente
dificultad para cubrir puestos vacantes, que ha aumentado
 Aprovechando nuevas oportunidades: El impacto
del 46% el año pasado al 58% actualmente. Esta escasez es
de la IA en las trayectorias profesionales
particularmente aguda en áreas que requieren habilidades técnicas
avanzadas, como análisis de datos, ciberseguridad e integración de
El futuro de la remuneración: Tendencias clave que IA. Para abordar estas brechas, las empresas necesitan invertir en
moldean la compensación en 2025 desarrollo, considerar trabajadores temporales y enfocarse en la
resiliencia a través de una mayor retención, capacitación dirigida
 Tendencias de compensación en 2024 y estrategias de reclutamiento efectivas, particularmente a nivel
intermedio.
 Ajustes de compensación anticipados para 2025
Sin embargo, con cada desafío viene una oportunidad. Ahora es
 Beneficios: El factor decisivo
el momento perfecto para que las organizaciones reevalúen sus
 Transparencia salarial en LATAM, el siguiente paso estrategias de talento y las alineen con las necesidades de los
 Navegando el futuro de la compensación próximos 5 años. Este periodo ofrece una oportunidad única para
atraer las habilidades y la experiencia necesarias para un futuro
enfocado en la rentabilidad y la adaptabilidad.
Abordando los desafíos de la fuerza laboral en un
mercado laboral en constante cambio Además, a medida que la IA continúa permeando el lugar
de trabajo, hay una brecha notable entre su potencial y su
utilización real. El talento con una mentalidad abierta hacia el
Acerca de la guía: Perfil de los participantes aprovechamiento de la IA para mejorar las capacidades humanas
será muy buscado a medida que esta revolución tecnológica gane
Salarios y tarifas impulso.
Metodología
Aunque 2025 presenta un conjunto único de presiones, Hays está La Guía de Salarios y Tendencias de Contratación de LATAM 2025, basada en una
equipado con los conocimientos para ayudarte a transformar estos encuesta a 16,334 participantes realizada en septiembre de 2024, proporciona
Sobre nosotros
desafíos en oportunidades. Esperamos poder guiarte a través de información clave sobre el mercado laboral. Destaca los factores que afectan la
satisfacción y motivación de los empleados, y los paradigmas laborales en evolución.
este viaje. La guía también señala la creciente dificultad que enfrentan las organizaciones para
atraer nuevos talentos, la necesidad crítica de mejorar las habilidades debido al
estancamiento, las tendencias salariales y el impacto de la IA en la fuerza laboral.

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EXPLORA LAS
PRINCIPALES
TENDENCIAS DEL
MERCADO LABORAL
DE 2025

AUMENTO DE ESCASEZ DE EL DESAFÍO DE LA DESARROLLO IMPACTO

LA ROTACIÓN HABILIDADES CONTRATACIÓN El 48% siente que no hay DE LA IA
Prioridad #1 para las El 88% de las organizaciones INTERMEDIA posibilidades de progresión en El 81% de los
empresas. están encontrando cada vez su empresa actual. empleados no ha
Las posiciones intermedias son
más difícil atraer nuevo talento. la principal brecha. recibido ninguna
capacitación para
adoptar la IA.

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ESCASEZ DE HABILIDADES QUE
SOFOCA EL ÉXITO
A pesar de las preocupaciones continuas sobre la estabilidad El último año de despidos e incertidumbre económica en LATAM El mercado laboral en LATAM está ensombrecido por
económica y las políticas de tasas de interés, los fundamentos ha llevado a una disminución en el porcentaje de empleados preocupaciones económicas y temores de seguridad laboral,
de la economía de LATAM siguen siendo sólidos. La región está dispuestos a dejar sus puestos actuales, ahora en 46%. Aunque con solo un tercio de los buscadores de empleo confiando en
cerca de ganar la batalla contra la inflación y de cambiar de este número sigue siendo significativo, hay una notable vacilación las oportunidades laborales disponibles. Esta falta de confianza
rumbo, aunque persisten los desafíos. Los indicadores actuales entre los empleados debido a las preocupaciones económicas, está exacerbando aún más los desafíos que enfrentan tanto los
sugieren que una recesión es poco probable, pero el crecimiento lo que impide que muchos tomen una decisión. Esta vacilación empleadores como los empleados al navegar por el panorama
en economías clave como México y Brasil está desacelerándose. está contribuyendo a un mercado laboral estancado, donde las económico actual.
Como resultado, las organizaciones y los empleados no están personas se sienten atrapadas en sus roles actuales.
experimentando plenamente esta fortaleza, y la incertidumbre Las presiones en el lugar de trabajo están aumentando y la
sigue dominando el mercado laboral. insatisfacción laboral se está volviendo cada vez más prevalente.
Las empresas están muy enfocadas en disminuir la rotación, lo Nuestra investigación muestra que el 33% de los empleados que
que impacta significativamente el mercado laboral. Si bien este cambiaron de rol el año pasado ahora están experimentando
enfoque puede ser beneficioso en ocasiones, a menudo conduce 'remordimiento laboral'. Además, el 34% de aquellos que
a desafíos. Muchas organizaciones enfrentan costos crecientes, permanecieron en sus puestos actuales están descontentos
que es la principal preocupación en LATAM. Esto ha resultado y buscan nuevas oportunidades. Además, el 54% de los
en estrictas restricciones presupuestarias. Este énfasis en las empleados dispuestos a cambiar de trabajo están actualmente
ganancias financieras ha creado un entorno desafiante donde los insatisfechos.
gerentes sienten que los recursos limitados están obstaculizando
su capacidad para alcanzar objetivos.
Para enfrentar estos desafíos y alinearse con sus objetivos
estratégicos, las empresas en LATAM están priorizando varios
temas clave. Les preguntamos a las organizaciones cuáles son
sus tres principales objetivos estratégicos:

1. Disminuir la rotación
2. Aumentar la cuota de mercado
3. Mejorar el beneficio operativo.

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IMPACTO EN LA CONTRATACIÓN

Como resultado de estas dinámicas, las empresas están ¿Cuáles son las áreas de enfoque de inversión FACTORES QUE LIMITAN
enfrentando desafíos significativos en el reclutamiento. En 2024,
en RRHH de las organizaciones este y el EL LOGRO DE OBJETIVOS
solo el 12% de las organizaciones reportaron no tener escasez de
habilidades, lo que destaca una barrera crítica para el crecimiento. próximo año? ESTRATÉGICOS:
Las 3 principales causas de la escasez de habilidades para las
1. Costos crecientes
41%
organizaciones son: Retención de
empleados
2. Presupuestos limitados
Niveles salariales 46% Automatización 3. Escasez de habilidades
de procesos 37%
Falta de
capacitación
Programas de
y desarrollo
profesional
39% capacitación de 37%
empleados Una solución potencial es el uso creciente de
disponible trabajadores temporales y contratados. Muchos
Adaptación gerentes de contratación pasan por alto esta fuerza
Competencia de de estructuras 34% laboral flexible, que puede ayudar a abordar la escasez
otros empleadores 29% organizacionales de habilidades sin aumentar los presupuestos
de nómina y de personal permanente. Con más
personas optando por trabajos temporales o por
Reclutamiento
de empleados 28% contrato, aprovechar esta fuerza laboral podría ser
una forma estratégica de alcanzar objetivos a pesar
de las limitaciones presupuestarias. El 20% de las
Integración de IA 21% organizaciones mencionaron que reclutarán para el
próximo año trabajadores contratados y temporales.

Propuesta de Valor
del Empleador
/ Marca del 19%
Empleador

No podemos
invertir 9%

No estoy seguro 7%
Programas de
movilidad de
empleados
6%

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EL DESAFÍO DE LA ¿Y AHORA QUÉ?
CONTRATACIÓN INTERMEDIA
El mercado laboral congelado en LATAM subraya la necesidad
El año pasado, solo el 46% de las empresas informó tener urgente de ajustes estratégicos en las prácticas de reclutamiento
problemas para cubrir puestos vacantes, en comparación con el y retención si las empresas quieren superar y alcanzar sus
58% que actualmente está luchando por hacerlo. objetivos en este clima económico. Muchas organizaciones
La contratación a nivel intermedio es donde los empleadores están reportando una escasez significativa de habilidades y una
enfrentan los desafíos más significativos. Para abordar esto, creciente dificultad para cubrir puestos vacantes, aumentando
existe una necesidad urgente de programas de capacitación del 46% el año pasado al 58% actualmente.
y desarrollo específicos. Al invertir en el desarrollo de los Las empresas necesitan invertir en desarrollo, considerar
empleados actuales, las organizaciones pueden cubrir estas trabajadores temporales y enfocarse en la resiliencia a través
brechas internamente, asegurando que el personal de nivel de una mayor retención, capacitación dirigida y estrategias de
intermedio y de gestión esté preparado para asumir roles más reclutamiento efectivas, particularmente a nivel intermedio.
avanzados. Este enfoque no solo ayuda a retener el talento, sino
que también mitiga el impacto de la escasez de habilidades y Curiosamente, el nivel intermedio es el más difícil de contratar,
apoya los objetivos estratégicos a largo plazo. en parte debido a la falta de inversión en el desarrollo de
empleados de nivel de entrada para estos roles. Esto ha creado
un 'vacío intermedio', ya que las organizaciones han subinvertido
Puestos particularmente difíciles de cubrir para en capacitación y desarrollo durante tanto tiempo. Además, la
las organizaciones: incertidumbre económica ha hecho que los empleados sean más
reacios a dejar sus puestos, a pesar de la insatisfacción, lo que
complica aún más los esfuerzos de reclutamiento.
Nivel de entrada /
Junior 22% Para abordar estos problemas, las organizaciones necesitan
romper el ciclo de subinversión y aprovechar a los trabajadores
temporales y contratados para cubrir las brechas de habilidades
Nivel intermedio 54% sin aumentar la nómina.

Nivel de gestión /
Manager 22%

Director 7%

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CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE INVERSIÓN: EL IMPACTO DE LAS
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO LIMITADAS
Los empleados están sintiendo los efectos de este mercado La falta de progresión profesional es un
laboral estancado y se sienten atrapados debido a la falta de
oportunidades de progresión profesional. De hecho, el 48% de los
problema mayor que el salario para quienes
empleados cree que sus roles actuales no ofrecen oportunidades dejan sus empleos.
de avance en su carrera. Esta sensación de estancamiento a
menudo surge de la falta de demanda de nuevas habilidades y de Por qué los empleados cambiaron de trabajo el año pasado
un enfoque en las ganancias a corto plazo sobre el crecimiento a
largo plazo. Las empresas frecuentemente priorizan las ganancias Por qué los empleados quieren dejar sus trabajos
financieras inmediatas, lo que puede llevar a una subinversión en el
desarrollo de los empleados y la innovación. Principales razones:
La razón principal por la que las personas quieren dejar sus
trabajos es la falta de progresión profesional, que es la razón por Falta de progresión
profesional / Falta
30%
la que dejaron sus trabajos el año pasado, incluso más que el
salario. de oportunidades
futuras 51%
Los empleados sienten que están estancados.

22%
Salarios muy bajos

44%

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LA NECESIDAD DE ALINEACIÓN DE HABILIDADES: CONEXIÓN ENTRE LAS
MEJORAR HABILIDADES NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS Y LAS ORGANIZACIONES
Y OPORTUNIDADES DE
CRECIMIENTO Abordar este desafío requiere que las organizaciones se involucren
activamente con sus empleados para comprender sus objetivos
Abordar el estancamiento de la fuerza laboral a través de
iniciativas de mejora de habilidades no es solo un imperativo
profesionales y alinearlos con los objetivos estratégicos de la estratégico, sino una necesidad para la vitalidad organizacional y
organización. Al fomentar una cultura que valore y promueva el para enfrentar las escaseces de habilidades que prevalecen. Las
desarrollo de habilidades tanto individuales como relevantes para habilidades que los empleados desean desarrollar a menudo no
la organización, las empresas pueden asegurarse de que su fuerza se alinean con las habilidades que las organizaciones necesitan,
laboral esté bien equipada para satisfacer las demandas actuales y creando un desafío significativo.
Preguntamos a los empleados si
futuras. Esta alineación no solo mejora la satisfacción y retención Para cerrar esta brecha, las organizaciones deben centrarse en
consideran que hay posibilidades de de los empleados, sino que también fortalece el desempeño y la las habilidades que son críticas para su éxito, al mismo tiempo
progresión en sus organizaciones: resiliencia general de la organización. que consideran los deseos de desarrollo de sus empleados.
Enfatizar la importancia de la colaboración y otras habilidades
críticas asegurará una fuerza laboral bien equilibrada y adaptable.
VS Al fomentar un entorno de aprendizaje continuo y alinear los
19% objetivos de desarrollo con las necesidades organizacionales,
13% No, en total Habilidades más Habilidades más
las empresas pueden mejorar la satisfacción laboral, aumentar
desacuerdo las tasas de retención y asegurar una ventaja competitiva en el
Sí, totalmente
comunes que los comunes que panorama empresarial en constante evolución.
de acuerdo
empleados quieren los empleadores En última instancia, superar el estancamiento de la fuerza
29% desarrollar: buscan: laboral requiere un esfuerzo concentrado para invertir en
las habilidades adecuadas y crear una cultura que valore el
39% No, levemente
en desacuerdo
1. Negociación 1. Capacidad para crecimiento y la adaptabilidad. Este enfoque no solo aborda las
adoptar cambios actuales escaseces de habilidades, sino que también prepara
Sí, levemente 2. Gestión de personal a la fuerza laboral para futuros desafíos, asegurando el éxito
de acuerdo 2. Comunicación organizacional a largo plazo.
3. Comunicación interpersonal
interpersonal
3. Flexiblidad y
adaptabilidad

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IA EN LAS ORGANIZACIONES: LA DESCONEXIÓN ENTRE
EL POTENCIAL Y LA PRÁCTICA
En la guía del año pasado, destacamos una brecha significativa
en cómo las organizaciones estaban aprovechando el potencial
¿Por qué las organizaciones son Aprovechando nuevas
de la IA para impulsar la innovación y la eficiencia. A pesar de
las capacidades transformadoras de la IA, muchas empresas no
reacias a adoptar la IA? oportunidades: El impacto de la IA
estaban capitalizando completamente su impacto. A medida que
avanzamos hacia 2025, es evidente que esta tendencia persiste. A pesar del potencial transformador de la IA, el 44% de las en las trayectorias profesionales
Tanto los empleados como las organizaciones continúan organizaciones informan que no están recomendando el uso de
enfrentando desafíos para integrar la IA de manera efectiva tecnologías o herramientas de IA en el lugar de trabajo. Las 5 A medida que la IA continúa transformando las industrias, están
en sus operaciones. Este capítulo profundiza en los problemas principales razones para esta resistencia son: surgiendo nuevas oportunidades tanto para los empleados
actuales y explora estrategias para cerrar la brecha entre el como para las organizaciones. Para finales de 2025, el 23%
de los empleados planea cambiar su profesión o campo de
potencial de la IA y su aplicación práctica en el lugar de trabajo.
1. Riesgos de seguridad especialización en respuesta a los desarrollos de la IA. Este
cambio significativo destaca la creciente influencia de la IA en las

2. Falta de capacitación y apoyo trayectorias profesionales.

56%
de las organizaciones recomiendan el
uso de tecnologías de IA frente al 36% Además, un abrumador 93% de los empleados está dispuesto
a participar en programas de mejora o reciclaje de habilidades
del año pasado.
3. Consideraciones éticas y legales para adoptar tecnologías de IA en el lugar de trabajo. Esta
disposición a adoptar nuevas habilidades subraya la importancia
del aprendizaje continuo y la adaptabilidad en la fuerza laboral
4. Preocupaciones sobre la propiedad intelectual
81%
moderna. Las organizaciones que inviertan en estos programas
de los empleados no ha recibido ninguna
no solo mejorarán su ventaja competitiva, sino que también
capacitación o apoyo de su empleador para
adoptar tecnologías de IA en su trabajo. 5. Preocupaciones sobre la privacidad empoderarán a sus empleados para prosperar en un futuro
impulsado por la IA.

Abordar estas preocupaciones a través de estrategias

integrales y sistemas de apoyo robustos es esencial
Los 3 principales beneficios de usar IA en el lugar para que las organizaciones aprovechen todo el
de trabajo para organizaciones y empleados son: potencial de la IA.

1. Aumento de la productividad y la eficiencia

2. Apoyo en el análisis de datos
3. Creatividad y generación de ideas

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EL FUTURO DE LA Tendencias de compensación Ajustes de compensación
REMUNERACIÓN: en 2024 anticipados para 2025
TENDENCIAS En 2024, muchos empleados experimentaron un estancamiento o
reducciones en su compensación, específicamente:
Mirando hacia 2025, los empleados tienen expectativas variadas
para los aumentos salariales y, en general, son más realistas.

CLAVE QUE 37%

Espera que se
9%
MOLDEAN LA
mantenga igual o
disminuya
de los empleados no recibió un aumento.

COMPENSACIÓN 13%
Espera un aumento
6%
EN 2025
de hasta el 2.4%

de los empleados experimentó una disminución. Espera un

En el competitivo entorno empresarial actual, con

aumento entre el
2.5% y el 10%
46%
un enfoque tan fuerte en el talento y la continua 25% Espera un
escasez de habilidades, comprender y adaptarse a las
tendencias salariales es crucial para mantener la moral de los empleados esperaba un aumento del 6-10% y solo
el 11% lo recibió.
aumento entre el
11% y el 20%
21%
y la productividad de los empleados. A medida que
avanzamos hacia 2025, están surgiendo varias tendencias
clave que moldearán las estrategias de compensación en
todas las industrias. 43%
Espera un aumento
de más del 20% 18%
de los empleados expresó insatisfacción con su salario
o tasa de pago.
Sin embargo, las proyecciones de las organizaciones son más
conservadoras:
48%
Espera que las
sintió que su compensación no estaba alineada con sus tasas de pago se
responsabilidades. mantengan igual 37%
o disminuyan
El 44% de los empleados siente que la remuneración no es justa
e igualitaria en su organización y el 37% de los gerentes de Espera un
contratación comparte esta opinión. Vemos opiniones similares aumento de
hasta el 2.4%
11%
en cuanto a promociones (el 37% de los empleados las considera
injustas y desiguales) y en oportunidades de crecimiento (el 49%
cree que no todos tienen el mismo acceso a ellas). Espera aumentos
entre el 2.5% y el
10%
47%
Espera aumentos
entre el 11% y el
20%
4%
Anticipa aumentos
superiores al 20% 1%

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BENEFICIOS: EL FACTOR La transparencia salarial en Navegando el futuro de la
DECISIVO LATAM, el próximo paso compensación

Al considerar un cambio de trabajo, los empleados a menudo La transparencia salarial se está convirtiendo en un A medida que miramos hacia 2025, el panorama de la
priorizan los beneficios. Los paquetes de beneficios integrales, tema cada vez más importante en LATAM, reflejando las compensación está evolucionando rápidamente. Las tendencias
que incluyen seguro de salud, trabajo flexible, planes de jubilación tendencias globales hacia una mayor apertura y equidad en observadas en 2024, incluyendo salarios estancados y una
y tiempo libre remunerado, juegan un papel crucial en la atracción las prácticas de compensación. Los empleados en LATAM insatisfacción generalizada con la remuneración, subrayan la
y retención de talento. están pidiendo o solicitando cada vez más transparencia en necesidad urgente de que las organizaciones reconsideren sus
Un ambiente de trabajo positivo, caracterizado por una cultura las estructuras salariales. Este cambio está impulsado por estrategias de compensación. Para seguir siendo competitivas
de apoyo y un equilibrio entre la vida laboral y personal, mejora un deseo de equidad y justicia, así como por la influencia de y retener a los mejores talentos, las empresas deben ir más
significativamente la satisfacción laboral y el bienestar de los estándares y prácticas globales. allá de los aumentos salariales tradicionales y centrarse en
empleados. Además, las oportunidades de desarrollo profesional, beneficios integrales, prácticas salariales transparentes e

44%
de los empleados sienten que su empresa inversiones estratégicas en el desarrollo de los empleados.
como programas de capacitación, mentoría y caminos claros no asegura una transparencia consistente en
de avance, son esenciales para los empleados que buscan cómo se establecen los niveles salariales y La importancia de los beneficios, como el seguro de salud,
crecimiento y realización a largo plazo en sus carreras. los aumentos. los arreglos de trabajo flexibles y los días adicionales de
Al enfocarse en estos aspectos, las organizaciones pueden crear un vacaciones, se ha convertido en un factor decisivo para
entorno más atractivo y de apoyo que no solo atrae a los mejores • Desarrollos Regulatorios: Brasil ha hecho avances atraer y retener empleados. Un ambiente de trabajo en
talentos, sino que también fomenta la lealtad y reduce la rotación. significativos con su Ley de Transparencia Salarial y donde se sientan apoyados y existan oportunidades claras
Remuneración, que requiere que las empresas con de desarrollo profesional son igualmente importantes para

67%
de los empleados indicaron que, aparte del más de 100 empleados presenten informes salariales fomentar la lealtad y satisfacción de los empleados.
salario, el factor más importante al considerar un detallados al gobierno federal. Esta ley tiene como Además, el impulso por la transparencia salarial en LATAM
nuevo puesto es el paquete de beneficios. objetivo abordar la desigualdad salarial y promover la refleja un movimiento global más amplio hacia la equidad y
transparencia. justicia en el lugar de trabajo. Al adoptar prácticas salariales
transparentes, las organizaciones no solo pueden cumplir con

68%
de las organizaciones consideran que el • Desafíos y Oportunidades: Implementar la
paquete de beneficios es el factor más las regulaciones emergentes, sino también construir
transparencia salarial conlleva desafíos, como la
importante para ayudarles a atraer y retener confianza y mejorar su reputación
resistencia de los empleadores y la necesidad de
personal, aparte del salario. entre los empleados.
sistemas de datos robustos. Sin embargo, también
existen oportunidades significativas, las empresas que En conclusión, el futuro de la
Los 3 beneficios más valorados por los adoptan prácticas salariales transparentes pueden remuneración en 2025 estará
empleados: mejorar su reputación, atraer a los mejores talentos y marcado por un enfoque holístico
mejorar la satisfacción y retención de los empleados. de la compensación que prioriza
1. Seguro de salud Al adoptar la transparencia salarial, las organizaciones
el bienestar, la equidad y el
crecimiento de los empleados. Las
en LATAM no solo pueden cumplir con las regulaciones
2. Trabajo flexible emergentes, sino también fomentar un entorno de trabajo
organizaciones que adopten estas
tendencias estarán
más equitativo y productivo.
3. Días adicionales de vacaciones mejor posicionadas
para navegar los
desafíos del mercado
laboral moderno
Los 3 beneficios estándar más proporcionados y lograr un éxito
por las organizaciones: sostenible.

1. Seguro de salud
2. Seguro de vida
3. Trabajo flexible

Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros 11

ABORDANDO LOS DESAFÍOS DE LA FUERZA LABORAL EN UN
MERCADO LABORAL EN CONSTANTE CAMBIO
• Escasez de habilidades que sofoca el éxito: El clima económico actual ha llevado a una mayor
desconfianza entre los empleados a dejar sus puestos, a pesar de la insatisfacción. Esto ha
creado un entorno desafiante para el reclutamiento, particularmente en los niveles intermedios.
Las organizaciones deben centrarse en la resiliencia a través de una mayor retención, capacitación
dirigida y estrategias de reclutamiento efectivas. Aprovechar a los trabajadores temporales y
contratados también puede ayudar a abordar la escasez de habilidades sin aumentar la nómina,
proporcionando una solución flexible para satisfacer las necesidades inmediatas.

• Impacto de la falta de inversión: El impacto de las oportunidades de crecimiento limitadas:

La estagnación de habilidades y la necesidad de mejorar las competencias han surgido como
preocupaciones urgentes. Con el 48% de los empleados sintiendo que sus organizaciones
actuales no ofrecen oportunidades de progreso profesional, las organizaciones deben priorizar
los programas de aprendizaje y desarrollo continuo. Al centrarse en la mejora de habilidades, las
empresas pueden mantener a su fuerza laboral comprometida y motivada, asegurando que los
empleados estén preparados para enfrentar futuros desafíos y contribuir al éxito organizacional.
Alinear el desarrollo de los empleados con las necesidades organizacionales es esencial para
mantener una ventaja competitiva y asegurar el éxito a largo plazo.

• IA en las organizaciones: Cerrando la brecha entre el potencial y la práctica: A pesar del

potencial transformador de la IA, muchas organizaciones aún no están aprovechando
completamente sus capacidades, con un 44% que no recomienda su uso debido a
preocupaciones sobre seguridad, capacitación, ética, propiedad intelectual y privacidad. Mientras
que el 56% de las organizaciones ahora apoyan el uso de la IA, un significativo 80% de los
empleados reportan una falta de capacitación. A medida que la IA transforma las industrias, el
23% de los empleados planea cambiar de profesión para 2025 y el 93% está dispuesto a mejorar
sus habilidades. Para cerrar la brecha entre el potencial y la práctica de la IA, las organizaciones
deben invertir en capacitación, abordar las preocupaciones clave y fomentar una cultura de
innovación y responsabilidad ética.

• El futuro de la remuneración: Tendencias clave que dan forma a la compensación en 2025:

A medida que miramos hacia el 2025, el panorama de la compensación está evolucionando
rápidamente, impulsado por tendencias observadas en 2024, como salarios estancados y una
insatisfacción generalizada con la remuneración. El impulso por la transparencia salarial en
LATAM refleja un movimiento global hacia la equidad y la justicia, ayudando a construir confianza
y mejorar la reputación organizacional. Al adoptar estos enfoques holísticos, las organizaciones
pueden navegar los desafíos del mercado laboral moderno y lograr un éxito sostenible.

Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros 12

ACERCA DE NUESTRA
GUÍA: PERFIL DE LOS
PARTICIPANTES
País
Este año, contamos con la participación de 16,334 encuestados
de Brasil, México, Colombia, Chile y otros países de LATAM.
4%
El estudio incluye diversas industrias, rangos y tamaños de
empresas, desde 1 hasta más de 10,000 personas.
40% Otros países
(Panamá, Perú,
Brasil Venezuela, Argentina,
Ecuador, Guatemala)

Edad
11%
Chile

37% 5% 26% 19%

41-50 años Colombia México
18-30 años

9%
Más de 60 años

23% 26%
31-40 años 51-60 años

Responsabilidades y niveles:

48%
de los encuestados tienen
responsabilidad directa en
la contratación.

39% de los encuestados están

en el nivel de gerente.

Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros 13

SALARIOS Y COMPENSACIONES

En las siguientes páginas, encontrarás cifras de salario bruto

anual expresadas en PESOS COLOMBIANOS. Presta atención
al ícono , que señala los “Hot Jobs,” es decir, trabajos que
están en alta demanda o que se espera que tengan un aumento
significativo en la demanda en un futuro cercano. Estos trabajos
suelen ofrecer excelentes oportunidades debido a la creciente
necesidad de profesionales en esos campos.
Es importante tener en cuenta que estas cifras son solo
referencias, no valores absolutos. Las variaciones entre ciudades
se deben a dinámicas locales y particularidades del mercado
laboral. Para obtener información más precisa y detallada, te
recomendamos contactar a nuestros expertos locales.

Podrás explorar las siguientes secciones según tu interés:

 Supply Chain
 Contabilidad. Impuestos y Finanzas
 Salud
 Construcción e infraestructura
 Ingeniería y manufactura
 Ventas y mercadeo
 Digital
 Oil & Gas
 Servicios financieros
 Recursos Humanos
 Shared Service Center (Centro de servicios compartidos)
 Agroindustria
 Energía
 Tecnología
 Executive

 Trabajos en alta demanda | * Todas las cifras están expresadas en pesos colombianos
Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros en ingreso bruto mensual.
14
 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
SUPPLY CHAIN
Laura Ramirez
Senior Consultant Logistics and Supply Chain

El sector logístico en Colombia experimentó un crecimiento significativo,

alcanzando un tamaño de mercado estimado en 20,39 mil millones de
dólares.
En 2024, el sector logístico y la cadena de abastecimiento en Colombia
han mostrado un aumento en la demanda de profesionales especializados
debido a la complejidad y digitalización del sector, enfrentando retos
significativos para reducir costos y tiempos de despacho, lo que requiere
modernización de procesos dentro de la cadena logística.
La adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la
automatización avanzada está en aumento, impulsando la competitividad y
resiliencia del sector. Además, se están promoviendo políticas para mejorar
la eficiencia del transporte multimodal, generando nuevas oportunidades
de empleo en diferentes modos de transporte, cada vez más empresas
están optando por la subcontratación logística, lo que está impulsando el
crecimiento del mercado de logística de terceros (4PL).
Las posiciones más demandadas en el sector logístico y cadena de
abastecimiento en Colombia incluyen Gerentes de logística, lideres de
compras. especialistas en desarrollo de producto y gerentes comerciales de
diferentes servicios dentro de la cadena.
Las habilidades más demandadas en el sector logístico en Colombia
incluyen la gestión de datos y análisis predictivo, el manejo de herramientas
tecnológicas avanzadas como sistemas de gestión de almacenes (WMS)
y plataformas de seguimiento en tiempo real, conocimientos en logística
verde y sostenibilidad, así como habilidades en automatización.

 Trabajos en alta demanda | * Todas las cifras están expresadas en pesos colombianos
Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros en ingreso bruto mensual.
15
SUPPLY CHAIN

Cadena de Abastecimiento
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Supply Chain $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000

Gerente / Director de Supply Chain (Regional) $18.000.000 - $22.000.000 $22.000.000 - $28.000.000

Gerente / Líder de Planeación $7.000.000 - $10.000.000 $14.000.000 - $20.000.000

Gerente / Líder de Compras  $7.000.000 - $8.500.000 $10.000.000 - Min Integral

Gerente / Líder de Logística $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Jefe de Planeación $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $15.000.000

Jefe de Compras  $7.500.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $12.000.000

Jefe / Líder de Comercio Exterior $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

Jefe / Líder de Servicio al Cliente $7.000.000 - $9.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Jefe de Logística $8.000.000 - $12.000.000 $10.000.000 - Min Integral

Jefe de Almacenamiento  $7.000.000 - $9.000.000 $8.000.000 - $12.000.000

Jefe de Distribución $7.000.000 - 9.000.000 $9.000.000 - $11.000.000

Coordinador de Planeación $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $12.000.000
Coordinador de Compras $6.500.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000
Coordinador de Logística $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $10.000.000

Operadores Logísticos
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Presidente / Gerente General $30.000.000 - $45.000.000 $45.000.000 - $70.000.000

VP Comercial $25.000.000 - $35.000.000 $35.000.000 - $45.000.000

VP Operaciones Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $38.000.000

Gerente de Operaciones Nacional Min Integral - $22.000.000 $24.000.000 - $28.000.000

Gerente Comercial Nacional  $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Gerente Regional / Branch $10.000.000 - $12.000.000 $15.000.000 - Min Integral

Jefe Comercial / KAM $6.000.000 - $8.000.000 $9.000.000 - $12.000.000

Jefe de Logística / CEDI $8.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - $18.000.000

Ejecutivo de Pricing $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000

Ejecutivo de Cuenta senior  $5.000.000 - $7.000.000 $8.000.000 - $10.000.000

Ejecutivo de Cuenta junior $3.000.000 - $4.000.000 $5.000.000 - $7.000.000

Jefe de Servicio al cliente $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
CONTABILIDAD, IMPUESTOS Y
FINANZAS
Sofia Llano
Manager Finance, Administrative & Legal units

En 2024, el mercado de reclutamiento en Colombia ha exigido una adaptación sin precedentes de

los perfiles financieros. La transformación digital y las nuevas dinámicas globales requieren que
los profesionales de finanzas no solo sean expertos en contabilidad y análisis de datos, sino que
también posean habilidades tecnológicas y una comprensión profunda del negocio.
Las organizaciones buscan equipos financieros más ágiles y alineados con los objetivos
estratégicos, combinando competencias técnicas y habilidades blandas para facilitar la toma de
decisiones colaborativas y la gestión de equipos multidisciplinarios.
El 91% de los profesionales de finanzas prevé utilizar la IA y las tecnologías digitales para optimizar
procesos y liberar recursos, permitiendo que los equipos se concentren en tareas de mayor valor
estratégico. Los procesos transaccionales se delegan cada vez más en centros de servicios
compartidos, transformando las áreas financieras en unidades más ágiles y conectadas al negocio.
Este entorno de cambio constante requiere un dominio más profundo de habilidades blandas
como la comunicación efectiva, la empatía, el trabajo en equipo y el liderazgo. Estas competencias
son esenciales para apoyar al negocio en la toma de decisiones clave, contribuir al crecimiento y
garantizar la resiliencia organizacional frente a incertidumbres y disrupciones.
La demanda de estos profesionales supera la oferta. El 67% considera la ciberseguridad como uno
de los mayores riesgos asociados al uso de nuevas tecnologías, mientras que el 89% de los líderes
financieros está preocupado por atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
Además, el 82% planea mejorar sus habilidades en el próximo año para liderar el cambio
organizacional y adaptarse a un futuro incierto.
En resumen, el perfil del profesional financiero en Colombia y en el mundo está evolucionando
radicalmente. Para destacar en el mercado actual, estos profesionales deben integrar habilidades
técnicas avanzadas, capacidades de análisis estratégico y una sólida competencia en gestión de
personas y riesgos, en un contexto de transformación digital y competitividad global.

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CONTABILIDAD, IMPUESTOS Y FINANZAS

Ciencias de la Salud Consumo Masivo y Retail

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CFO / VP FInanciero $20.000.000 - $30.000.000 $30.000.000 - $33.000.000 CFO / VP Financiero $20.000.000 - $30.000.000 $30.000.000 - $33.000.000

Gerente FInanciero y AdMinistrativo Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $28.000.000 Gerente FInanciero y Administrativo Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $28.000.000

AccountIng Controller  $10.000.000 - $15.000.000 Min Integral - $22.000.000 AccountIng Controller $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000

Gerente Planeación FInanciera $15.000.000 - $19.500.000 Min Integral - $25.000.000 Gerente Planeación Financiera $15.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000
Gerente de Tesorería $10.000.000 - $15.000.000 Min Integral - $22.000.000 Gerente de Tesorería $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Gerente de Cartera $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000 Gerente de Cartera $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Contabilidad / Impuestos $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000 Gerente de Contabilidad / Impuestos $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Auditoría $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $25.000.000 Gerente de Auditoría $8.000.000 - $10.000.000 $12.000.000 - $20.000.000
BusIness Controller $9.000.000 - $12.000.000 Min Integral - $25.000.000 BusIness Controller $9.000.000 - $12.000.000 $13.000.000 - $25.000.000
Jefe FInanciero $9.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral Jefe Financiero $9.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Jefe de Planeación FInanciera $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $19.500.000 Jefe de Planeación Financiera  $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $19.500.000

Jefe de Tesorería  $8.000.000 - Min Integral Min Integral - $19.500.000 Jefe de Tesorería $8.000.000 - Min Integral Min Integral - $19.500.000

Jefe de Cartera $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Jefe de Cartera $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

Jefe de Costos $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral Jefe de Costos $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral

Jefe de Contabilidad / Impuestos $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Jefe de Contabilidad / Impuestos $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

Analista de Planeación FInanciera $5.500.000 - 7.000.000 $7.000.000 - $8.500.000 Analista de Planeación Financiera $5.500.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $8.500.000

Analista de Tesorería $5.000.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $7.500.000 Analista de Tesorería $5.000.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $7.500.000

Analista de Cartera $5.000.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $7.500.000 Analista de Cartera $5.000.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $7.500.000

Contador $5.500.000 - $6.500.000 $7.500.000 - $11.500.000 Contador Bilingüe  $5.500.000 - $6.500.000 $7.500.000 - $11.500.000
Analista de Costos $5.000.000 - $6.500.000 $5.500.000 - $6.500.000 Analista de Costos $5.500.000 - $6.500.000 $5.500.000 - $6.500.000
Gerente Legal Min Integral - $25.000.000 $27.000.000 - $45.000.000 Gerente Legal Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000
Gerente de Compliance Min Integral - $25.000.000 $27.000.000 - $45.000.000 Gerente de Compliance Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

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CONTABILIDAD, IMPUESTOS Y FINANZAS

Industria Servicios
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CFO / VP FInanciero Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $40.000.000 CFO  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $28.000.000

Director Financiero y Administrativo  Min Integral - $20.000.000 Min Integral - $25.000.000 Director FInanciero y AdMinistrativo Min Integral - $19.500.000 $20.000.000 - $25.000.000

Controller $10.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $24.000.000 Controller $8.000.000 - $13.000.000 $15.000.000 - $23.000.000

Gerente Planeación Financiera $8.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000 Gerente Planeación FInanciera $8.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Tesorería $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000 Gerente de Tesorería $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Cartera $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000 Gerente de Cartera $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Contabilidad / Impuestos $8.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $22.000.000 Gerente de Contabilidad / Impuestos $8.000.000 - $13.000.000 $15.000.000 - $19.500.000
Auditor Interno $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Gerente de Auditoría $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000
Business Controller $7.000.000 - $12.000.000 $13.000.000 - Min Integral BusIness Controller $7.000.000 - $12.000.000 $13.000.000 - $20.000.000
Jefe Financiero $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $13.000.000 Jefe de Planeación FInanciera $6.000.000 - $10.000.000 $11.000.000 - Min Integrl
Jefe de Planeación Financiera $6.000.000 - $10.000.000 $12.000.000 - Min Integral Jefe de Tesorería $6.000.000 - $9.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Jefe de Cartera $6.000.000 - $9.000.000 $10.000.000 - Min Integral Jefe de Cartera $5.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - Min Integral
Jefe de Costos $7.000.000 - $9.000.000 $12.000.000 - Min Integral Jefe de Costos $5.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - Min Integral
Jefe de Contabilidad / Impuestos $7.000.000 - $9.000.000 $12.000.000 - Min Integral Jefe de Contabilidad / Impuestos $5.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - Min Integral
Analista de Planeación Financiera $7.000.000 - $9.000.000 $12.000.000 - Min Integral Analista de Planeación FInanciera $4.500.000 - $5.000.000 $6.000.000 - $8.000.000
Analista de Tesorería $5.500.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $9.000.000 Analista de Tesorería $5.500.000 - $6.500.000 $5.500.000 - $7.000.000
Analista Contable / Impuestos $5.000.000 - $6.500.000 $5.500.000 - $6.500.000 Analista de Cartera $4.800.000 - $6.000.000 $4.800.000 - $6.000.000

Contador BilIngüe  $7.000.000 - $9.00.000 $6.500.000 - $7.500.000 Contador BilIngüe  $5.000.000 - $5.500.000 $6.000.000 - $8.000.000

Contador $5.000.000 - $6.000.000 $5.000.000 - $6.000.000 Analista de Costos $4.800.000 - $6.000.000 $5.000.000 - $6.500.000

Analista de Costos $5.500.000 - $6.500.000 $6.000.000 - $8.000.000 Gerente Legal Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

Gerente Legal Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000 Gerente de Compliance Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

Gerente de Compliance Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

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CONTABILIDAD, IMPUESTOS Y FINANZAS

Tecnología
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CFO / VP Financiero  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $35.000.000

Gerente Financiero y Administrativo $10.000.000 - $18.000.000 Min Integral - $25.000.000

AccountIng Controller $8.000.000 - $13.000.000 $14.000.000 - $22.000.000

Gerente Planeación Financiera $8.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $25.000.000

Gerente de Tesorería $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $20.000.000
Gerente de Cartera $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $19.500.000
Gerente de Contabilidad / Impuestos $8.000.000 - $13.000.000 Min Integral - $19.500.000
Business Controller $7.000.000 - $12.000.000 $13.000.000 - $25.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
SALUD (LIFE SCIENCES)

Daniela Hernández
Principal Life Sciences Unit

El sector de Healthcare Life Sciences está experimentando transformaciones significativas que

impactan la gestión del talento humano. Las empresas enfrentan una creciente demanda de perfiles
especializados en áreas como Regulatory Affairs, Comercial, Marketing y Acceso, impulsada por
avances tecnológicos, regulaciones estrictas y un enfoque en sostenibilidad.
Además, las habilidades blandas son cada vez más valoradas para enfrentar los retos de un entorno
competitivo, tales como la estrategia, el liderazgo, el análisis de datos y la toma de decisiones.
Uno de los mayores desafíos que enfrenta el mercado laboral en este sector es la escasez de talento
calificado, exacerbada por la rápida evolución tecnológica y la competencia global.
Recursos Humanos deberá desempeñar un papel clave al implementar estrategias de marca
empleadora, capacitación y planes de sucesión para retener talento.Mirando al futuro, factores como
el envejecimiento poblacional y la expansión de mercados emergentes continuarán impulsando el
crecimiento del sector. Por lo tanto, las compañías deberán promover la inclusión, la diversidad y la
preparación del talento humano para liderar en un mercado laboral en constante evolución.

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21
SALUD

Farmacéutico Equipos médicos

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Business Unit Manager $20.000.000 - $30.000.000 $35.000.000 - $55.000.000 Business Unit Manager $20.000.000 - $30.000.000 $35.000.000 - $45.000.000

Director de Marketing $20.000.000 - $30.000.000 $30.000.000 - $45.000.000 Director de Asuntos Regulatorios  $20.000.000 - $30.000.000 $30.000.000 - $40.000.000

Director Comercial  $20.000.000 - $30.000.000 $30.000.000 - $45.000.000 Gerente de acceso $12.000.000 - $17.000.000 $20.000.000 - $30.000.0000

Director de Acceso a Mercados Min Integral - $22.000.000 $25.000.000 - $35.000.000 Gerente de Servicio Técnico $8.000.000 - $15.000.000 Min Integral - $25.000.000
Director de Operaciones Min Integral - $25.000.000 $28.000.000 - $45.000.000 Gerente de Distribuidores $9.000.000 - $16.000.000 Min Integral - $23.000.000

Gerente de Acceso a Mercados  $10.000.000 - $17.000.000 $17.000.000 - $23.000.000 Gerente de Calidad $8.000.000 - $16.000.000 Min Integral - $25.000.000

Director Médico $14.000.000 - $17.000.000 $17.000.000 - $28.000.000 Gerente de Producto $10.000.000 - $16.000.000 $16.000.000 - $23.000.000

Gerente de Asuntos Regulatorios y Calidad  $13.000.000 - $18.000.000 $20.000.000 - $35.000.000 Gerente Nacional de Ventas  $10.000.000 - $18.000.000 Min Integral - $28.000.000

Gerente de Producto $14.000.000 - $19.000.000 $20.000.000 - $25.000.000 Gerente Regional de Ventas $10.000.000 - $17.000.000 $16.000.000 - $22.000.000

Gerente de Distrito $10.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $23.000.000 KAM $7.000.000 - $11.000.000 12.000.000 -$15.000.000

KAM de Acceso $6.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $15.000.000 Especialista de Producto $4.500.000 - $5.500.000 $7.000.000 - $8.000.000

KAM Comercial  $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $17.000.000 Especialista Técnico $4.500.000 - $5.000.000 $7.000.000 - $8.000.000

MSL $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $17.000.000 Ingeniero de Servicio Técnico $4.500.000 - $5.000.000 $7.000.000 - $8.000.000

Coordinador Técnico $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $17.000.000 Ejecutivo de Cuenta $3.500.000 - $4.500.000 $6.000.000 - $7.000.000

Representante de Ventas $6.000.000 - $8.000.000 $10.000.000 - $17.000.000 Servicio al Cliente / CRM $3.500.000 - $4.500.000 $6.000.000 - $7.000.000

Especialista Técnico $5.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000

 Trabajos en alta demanda | * Todas las cifras están expresadas en pesos colombianos
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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
CONSTRUCCIÓN E
INFRAESTRUCTURA
Carla González Ardila
Manager Technical Areas

En el sector de las energías renovables, la demanda de profesionales ha crecido significativamente en los

últimos años. Los perfiles más demandados, con tendencia a seguir siéndolo en 2025, incluyen:
• Desarrolladores de proyectos: Esenciales para evaluar la viabilidad técnica, financiera y legal de los
proyectos de energías renovables.
• Ingenieros de diseño: Especialmente aquellos con experiencia en líneas de alta tensión y subestaciones,
son muy buscados para gestionar la evacuación óptima de la energía generada.
• Comerciales de venta de productos: Con el aumento de la producción de equipos como trackers e
inversores, las empresas necesitan incrementar sus ventas para seguir siendo rentables y continuar
invirtiendo en I+D.
• Perfiles técnicos en almacenamiento de energía: La investigación y desarrollo de soluciones para el
almacenamiento, como las baterías, es crucial para el avance del sector.
• Ingenieros de subestaciones, Site Managers y Construction Managers: Con el avance de los proyectos,
estos roles han ganado protagonismo, reflejando la necesidad de gestionar la construcción y operación
de las instalaciones.
Además de los conocimientos técnicos, las habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar en
equipo, la adaptabilidad y la gestión del tiempo son altamente valoradas en este sector.Aunque el mercado
ha sido retador en 2024, se proyecta que las contrataciones en el sector de energías renovables aumentarán
un 20% en 2025 en comparación con el año anterior, debido a la llegada de compañías internacionales
interesadas en apostar por la transición energética del país.

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CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA

Infraestructura Sector Inmobiliario y Construcción

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Gerente de Concesión $23.000.000 - $28.000.000 $28.000.000 - $40.000.000 Presidente / Gerente General $25.000.000 - $35.000.000 $35.000.000 - $50.000.000

Director Catastral $9.000.000 - $16.000.000 $16.000.000 - $27.000.000 Director Inmobiliario / Real Estate Director Min Integral - $27.000.000 $27.000.000 - $35.000.000

Director BIM Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000000 Gerente Centros Comerciales Min Integral - $27.000.001 $27.000.000 - $35.000.000

Director de Planeación  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Asset Manager Min Integral - $27.000.002 $27.000.000 - $35.000.000

Director SAC Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $27.000.000 Gerente de Expansión Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000

Controler Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Gerente Diseño Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000

Director/Gerente de Proyecto Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Gerente Construcción $20.000.000 - $28.000.000 $28.000.000 - $35.000.000

Director/Gerente Técnico Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Gerente Comercial $20.000.000 - $28.000.000 $28.000.000 - $35.000.000

Director/Gerente Construcción  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Gerente de Proyectos Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $35.000.000
Gerente de Estructuración / Desarrollo Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $35.000.000
Director / Gerente Comercial  Min Integral - $25.000.000 $22.000.000 - $30.000.000

Director/Gerente Ambiental Social. Predial Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000 Gerente Planeación Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $33.000.000

Director de Licitaciones $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000 Facility Manager / Director de Operaciones Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $33.000.000

Director de Obra $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000 Director de Mercadeo Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $33.000.000

Jefe Especialista por Disciplina $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000 Director Comercial / Ventas Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $33.000.000

Residente de Obra $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $12.000.000 Director de Obra $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Coordinador de Proyecto $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $12.000.000 Director de Costos y Presupuestos $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Coordinador de Costos y Presupuestos $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $12.000.000 Director de Proyecto $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Ingeniero de Proyectos $3.500.000 - $5.800.000 $5.800.000 - $8.000.000 Coordinador de Diseños $6.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $13.000.000

Ingenieros Especialistas $3.500.000 - $5.800.000 $5.800.000 - $8.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
INGENIERÍA Y MANUFACTURA

Johanna Tarazona
Senior Consultant Manufacturing Unit

En 2024, el sector manufacturero colombiano ha demostrado una notable resiliencia frente a los retos
económicos y globales, destacándose por su capacidad de adaptación y búsqueda de eficiencia.
Sin embargo, este sector está experimentando una transformación significativa, impulsada por la
automatización, la sostenibilidad y la digitalización.
Estos cambios también están marcando una evolución en las necesidades y el perfil del talento humano
requerido.
Para el 2025 el sector manufacturero colombiano tendrá que seguir adaptándose a las nuevas dinámicas del
mercado global. Los cambios más importantes que impactarán al talento humano y las posiciones dentro de
la industria incluyen:
• Mayor enfoque en la capacitación continua
• Perfiles híbridos y multidisciplinarios
• Transformación en los modelos de trabajo
• Mayor demanda de perfiles en sostenibilidad y eficiencia energética
El sector manufacturero en Colombia se enfrenta a un panorama de transformación y adaptación, con un
creciente enfoque en la digitalización y la sostenibilidad. Esto se refleja en una tendencia salarial al alza,
especialmente en perfiles técnicos y de ingeniería, donde la demanda por habilidades especializadas, como
la automatización, la robótica y la gestión de procesos industriales, está impulsando un aumento en los
salarios. Además, las empresas buscan retener talento con experiencia en la implementación de soluciones
de industria 4.0, lo que eleva la competitividad en la contratación de personal altamente capacitado.

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INGENIERÍA Y MANUFACTURA

Manufactura
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Operaciones $25.000.000 - $35.000.000 $35.000000 - $70.000.000

Director / Gerente de Planta  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

Director / Gerente de Mantenimiento  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

Director / Gerente de Ingeniería Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

Director / Gerente de Calidad  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $30.000.000

Director SIG Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $30.000.000

Director / Gerente desarollo de producto Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $30.000.000

Director / Gerente de HSEQ  Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $30.000.000

Gerente de I+D Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

Jefe de Planta $6.500.000 - $10.500.000 $10.500.000 - Min Integral
Jefe de Mantenimiento $6.500.000 - $10.500.000 $10.500.000 - Min Integral
Jefe de Calidad / Laboratorio $6.500.000 - $10.500.000 $10.500.000 - Min Integral
Jefe de Ingeniería y Proyectos $6.500.000 - $10.500.000 $10.500.000 - Min Integral
Jefe SIG $6.500.000 - $10.500.000 $10.500.000 - Min Integral
Ingeniero / Coordinador de Planta $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $8.000.000
Ingeniero / Coordinador de Procesos $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $8.000.000
Ingeniero / Coordinador de I+D $5.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $12.000.000
Ingeniero / Coordinador de HSE $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $8.000.000
Ingenierio Senior Diseño $6.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
VENTAS Y MERCADEO

Alberto Stevenson
Team Manager S&M - AGRO - DIGITAL

El sector de consumo masivo ha enfrentado diversos desafíos, con las compañías adaptándose a un
crecimiento económico más lento y a consumidores cada vez más conscientes y exigentes en términos de
sostenibilidad y responsabilidad social.
Las empresas han centrado sus esfuerzos en mejorar la rentabilidad para compensar la disminución en el
volumen de ventas. Sin embargo, hay optimismo en el sector, impulsado por la disminución de la inflación al
5.2%, la más baja en los últimos cuatro años.
Se anticipa que el consumo de los hogares en Colombia crecerá un 2.3% en 2025, superando el incremento
del 1.4% estimado para 2024. Este crecimiento será fundamental para la economía, ya que se espera que el
consumo de los hogares aporte un 66% al crecimiento del PIB en 2025.

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VENTAS Y MERCADEO

Retail Consumo Masivo

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Presidente/ CEO/ Gerente general/Dir. General $35.000.000 - $45.000.000 $45.000.000 - $120.000.000 VP / Director de Mercadeo N/A $30.000.000 - $45.000.000

Gerente Comercial Min Integral - $25.000.000 $30.000.000 - $50.000.000 VP / Director de Ventas N/A $30.000.000 - $45.000.000

VP / Director de Mercadeo Min Integral - $25.000.000 $30.000.000 - $40.000.000 Director Digital N/A $18.000.000 - $27.000.000

Director Digital N/A $30.000.000 - $50.000.000 Director de Unidad de Negocio Min Integral - $25.000.000 $23.000.000 - $30.000.000
Gerente de Mercadeo $8.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - $20.000.000 Gerente de Mercadeo $14.000.000 - $25.000.000 $25.000.000 - $35.000.000
Gerente de División N/A $10.000.000 - $14.000.000
Gerente de Ventas/Gerente Nacional de Ventas $14.000.000 - $20.000.000 $25.000.000 - $30.000.000
Gerente de Expansión / Inmobiliario / Retail $7.000.000 - $11.000.000 $9.000.000 - $13.000.000
Gerente Marketing Digital  $10.000.000 - $14.000.000 $20.000.000 - $28.000.000
Gerente de Comunicaciones $4.000.000 - $8.000.000 $6.000.000 - $10.000.000
Gerente de E-Commerce $6.000.000 - Min Integral Min Integral - $30.000.000 Gerente de Canal  $12.000.000 - Min Integral $20.000.000 - $30.000.000

Gerente de Tienda N/A $8.000.000 - Min Integral Gerente de Trade Marketing  $12.000.000 - Min Integral $20.000.000 - $25.000.000

Gerente Distrito $6.000.000 - $9.000.000 $10.000.000 - $18.000.000 KAM Senior  $6.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

Gerente de Diseño $4.000.000 - $8.000.000 $6.000.000 - $10.000.000 KAM Junior $4.000.000 - $7.000.000 $8.000.000 - $13.000.000
Comercial / Comprador $4.000.000 - $8.000.000 $6.000.000 - $10.000.000 Gerente de Categoría / Grouper $14.000.000 - $18.000.000 Min Integral - $25.000.000
Visual Merchandising $2.500.000 - $6.500.000 $4.000.000 - $8.000.000 Gerente de Marca Senior Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $25.000.000
Community Manager $3.000.000 - $7.000.000 $4.000.000 - $8.000.000 Gerente de Marca $8.000.000 - $12.000.000 Min Integral - $22.000.000

Jefe / Coordinador/ Supervisor Regional / Zona $2.000.000 - $6.000.000 $4.000.000 - $8.000.000 Gerente de Marca Junior $4.000.000 - $6.000.000 $8.000.000 - $12.000.000

Jefe de Piso / Sección $2.000.000 - $6.000.000 $3.000.000 - $7.000.000 Gerente de Investigación de Mercado N/A $10.000.000 - $16.000.000

Jefe de Producto $2.000.000 - $6.000.000 $3.500.000 - $7.500.000 Gerente de Comunicaciones $3.000.000 - $7.000.000 $8.000.000 - Min Integral

Jefe/ Coordinador/ Supervisor $2.000.000 - $6.000.000 $2.500.000 - $6.500.000 Jefe / Coordinador de Mercadeo $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000

Jefe Coordinador $2.500.000 - $6.500.000 $3.000.000 - $7.000.000 Jefe / Supervisor de Trade Marketing $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000

Jefe/ Coordinador/ Supervisor $2.000.000 - $6.000.000 $2.500.000 - $6.500.000 Ejecutivo de Ventas $3.000.000 - $7.000.000 $5.000.000 - $9.000.000
Jefe de Marca $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000
Jefe / Coordinador de Ventas $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000
Jefe / Coordinador / Supervisor $2.000.000 - $6.000.000 $4.000.000 - $8.000.000
Gerente Revenue Growth Management N/A MinIntegral - $30.000.000
Jefe Revenue Growth Management N/A $9.000.000 - Min Integral

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VENTAS Y MERCADEO

B2B
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP / Director de Mercadeo N/A $25.000.000 - $35.000.000

VP / Director de Ventas N/A $25.000.000 - $30.000.000

Gerente de Ventas  $10.000.000 - Min Integral $18.000.000 - $25.00.000

Gerente de Mercadeo $6.000.000 - Min Integral Min Integral - $26.000.000

Gerente de Unidad de Negocio  $8.000.000 - $10.000.000 $18.000.000 - $25.000.000

Gerente de Producto  N/A $12.000.000 - Min Integral

Jefe de Producto N/A $5.000.000 - $8.000.000

Jefe / Coordinador de Mercadeo $4.500.000 - $5.500.000 $6.500.000 - $8.000.000
Jefe / Coordinador de Ventas $4.000.000 - $4.500.000 $5.000.000 - $8.000.000

Key Account Manager (KAM)  $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $10.000.000

Ingeniero / Representante $1.500.000 - $2.500.000 $3.500.000 - $4.500.000

Analista Comercial/Mercadeo $1.500.000 - $2.500.000 $3.000.000 - $3.500.000

IT
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Gerente Comercial $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $30.000.000

Account Manager $6.000.000 - $8.000.000 $14.000.000 - $18.500.000

Partner Manager $8.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - $18.000.000

KAM  $6.000.000 - $10.000.000 $13.000.000 - $18.000.000

Customer success manager $5.000.000 - $8.000.000 $18.000.000 - $25.000.000

Customer success director $13.000.000 - $18.000.000 $25.000.000 - $35.000.000
Customer service director NA $18.000.000 - $25.000.000
Gerente de canales NA Min Integral - $18.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
DIGITAL

Camila Mejía
Senior Consultant S&M, Digital, E-Commerce

La transformación digital en Colombia es una prioridad para el sector público y privado. Actualmente, la
penetración de internet es superior al 65% y se proyecta que alcanzará el 80% para 2025.
El mercado de soluciones de transformación digital en el país se espera que crezca entre un 15% y 20% anual
en los próximos años. Se estima que el e-commerce en Colombia superará los 30 mil millones de dólares en
2025, impulsado por el aumento de las compras en línea y la adopción de estrategias de marketing digital.
La inteligencia artificial y la automatización se están utilizando cada vez más en el sector. Se espera que las
vacantes en posiciones relacionadas con la transformación digital crezcan un 30% en los próximos tres años,
especialmente en banca, retail e industria; además, la demanda de product managers y project managers
digitales crecerá un 25% anual.
También se proyecta un aumento del 30% en la demanda de data scientists y especialistas en
ciberseguridad, mientras que la demanda de especialistas en marketing digital y SEO/SEM crecerá entre un
15% y 30% anual hasta 2025.

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DIGITAL

E-Commerce Startup
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CEO/Presidente/Gerente General/Dir.General $30.000.000 - $50.000.000 $50.000.000 - $65.000.000 CEO / Presidente / Gerente General / Dir. General $18.000.000 - $25.000.000 $25.000.000 - $40.000.000

VP Comercial N/A $45.000.000 - $55.000.000 VP Comercial N/A $18.000.000 - $25.000.000

VP Mercadeo N/A $45.000.000 - $55.000.000 VP Mercadeo N/A $18.000.000 - $28.000.000

VP Operaciones N/A $45.000.000 - $55.000.000 VP Producto N/A Min Integral - $23.000.000

Gerente de E-Commerce $6.000.000 - Min Integral Min Integral - $30.000.000 VP Operaciones N/A $18.000.000 - $23.000.000
Gerente de Canales $6.000.000 - $8.000.000 $13.000.000 - $22.000.000 Gerente Comercial $13.000.000 - $15.000.000 $13.000.000 - $18.000.000
Gerente de Alianzas $8.000.000 - $10.000.000 $13.000.000 - $22.000.000 Gerente de Mercadeo $10.000.000 - $16.000.000 $16.000.000 - $25.000.000

Gerente Comercial  $9.000.000 - $13.000.000 $12.000.000 - $22.000.000 Gerente de Producto $8.000.000 - $13.000.000 $12.000.000 - $18.000.000

Gerente de Categoría N/A $8.000.000 - $13.000.000 Gerente de Operaciones $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - $18.000.000

Gerente de Operaciones $8.000.000 - $10.000.000 $9.000.000 - $13.000.000 Líder de Producto  $6.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral

Líder de E-Commerce $6.500.000 - $10.500.000 $12.000.000 - $22.000.000 Especialista de Operaciones $4.000.000 - $6.000.000 $5.000.000 - $8.000.000

KAM E-Commerce  N/A $6.000.000 - $10.000.000 Ejecutivo Comercial $3.000.000 - $5.000.000 $3.000.000 - $6.000.000

CX Manager $10.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - $18.000.000

CX Lead $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $13.000.000 Tecnología
Community Manager $2.000.000 - $3.500.000 $3.000.000 - $5.000.000 Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Gerente Comercial $10.000.000 - $25.000.000 $25.000.000 - $50.000.000

Marketing Digital Gerente de Mercadeo $8.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - $20.000.000

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande
VP Mercadeo N/A $18.000.000 - $28.000.000
Gerente de Marketing Digital $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000
VP Producto N/A Min Integral - $23.000.000
Head of Integrated Media N/A $15.000.000 - $25.000.000 VP Operaciones N/A $18.000.000 - $23.000.000
Gerente de Digital Media $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $18.000.000 Gerente Comercial $13.000.000 - $15.000.000 $13.000.000 - $18.000.000

CoordInador de Marketing Digital $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000 Gerente de Mercadeo $10.000.000 - $16.000.000 $16.000.000 - $25.000.000

Analista de Marketing Digital $2.500.000 - $4.000.000 $3.500.000 - $5.500.000 Gerente de Producto $8.000.000 - $13.000.000 $12.000.000 - $18.000.000

Community Manager $2.500.000 - $3.000.000 $3.000.000 - $5.000.000 Gerente de Operaciones $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - $18.000.000

Planner Digital Media $3.500.000 - $5.000.000 $5.500.000 - $9.000.000 Líder de Producto  $6.000.000 - $13.000.000 $20.000.000 - $30.000.000
Gerente de Diseño UX/UI $8.000.000 - $12.000.000 Min Integral - $22.000.000 Especialista de Operaciones $4.000.000 - $6.000.000 $5.000.000 - $8.000.000
Diseñador UX/UI $3.500.000 - $5.000.000 $10.000.000 - Min Integral Ejecutivo Comercial $3.000.000 - $5.000.000 $3.000.000 - $6.000.000

Product Manager  $13.000.000 - $20.000.0000 $20.000.000 - $40.000.000

Precision Marketing Lead N/A $5.500.000 - $6.500.000

Influencer Marketing $3.500.000 - $4.000.000 $4.500.000 - $6.000.000

Product Owner  $6.000.000 - $8.000.000 $6.000.000 - $10.000.000

WebMaster $3.000.000 - $4.500.000 $5.000.000 - $6.500.000

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31
 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
OIL & GAS

Carla González Ardila

Manager Technical Areas

En el sector de las energías renovables, la demanda de profesionales ha crecido significativamente en los

últimos años. Los perfiles más demandados, con tendencia a seguir siéndolo en 2025, incluyen:
• Desarrolladores de proyectos: Esenciales para evaluar la viabilidad técnica, financiera y legal de los
proyectos de energías renovables.
• Ingenieros de diseño: Especialmente aquellos con experiencia en líneas de alta tensión y subestaciones,
son muy buscados para gestionar la evacuación óptima de la energía generada.
• Comerciales de venta de productos: Con el aumento de la producción de equipos como trackers e
inversores, las empresas necesitan incrementar sus ventas para seguir siendo rentables y continuar
invirtiendo en I+D.
• Perfiles técnicos en almacenamiento de energía: La investigación y desarrollo de soluciones para el
almacenamiento, como las baterías, es crucial para el avance del sector.
• Ingenieros de subestaciones, Site Managers y Construction Managers: Con el avance de los proyectos,
estos roles han ganado protagonismo, reflejando la necesidad de gestionar la construcción y operación
de las instalaciones.
Además de los conocimientos técnicos, las habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar en
equipo, la adaptabilidad y la gestión del tiempo son altamente valoradas en este sector.Aunque el mercado
ha sido retador en 2024, se proyecta que las contrataciones en el sector de energías renovables aumentarán
un 20% en 2025 en comparación con el año anterior, debido a la llegada de compañías internacionales
interesadas en apostar por la transición energética del país.

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OIL & GAS

Exploración y Producción Servicios Petroleros

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Exploración N/A $50.000.000 - $70.000.000 Business Unit Manager N/A $28.000.000 - $40.000.000

VP de Operaciones / Produccion $30.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $50.000.000 Gerente de HSEQ  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

VP de Facilidades N/A $35.000.000 - $45.000.000 Gerente de Well Testing Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

Gerente de Exploración $25.000.000 - $32.000.000 $32.000.000 - $40.000.000 Gerente de Cementación Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000
Gerente de Perforación $25.000.000 - $32.000.000 $32.000.000 - $40.000.000 Gerente de Operaciones  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000
Gerente de Workover $25.000.000 - $32.000.000 $32.000.000 - $50.000.000 Business Manager Min Integral - $28.000.000 $28.000.000 - $35.000.000
Gerente de Operaciones $25.000.000 - $32.000.000 $32.000.000 - $40.000.000
Superintendente de Perforación  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $27.000.000
Gerente de Sostenibilidad $25.000.000 - $32.000.000 $32.000.000 - $40.000.000 Superintendente de Campo Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $27.000.000
Gerente de HSEQ  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $32.000.000 Coordinador de Workover $13.000.000 - $19.000.000 $19.000.000 - $25.000.000
Gerente de Responsabilidad Social Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $32.000.000 Coordinador de Producción $13.000.000 - $19.000.000 $19.000.000 - $25.000.000
Líder Sostenibilidad $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Coordinador de Mantenimiento  $13.000.000 - $19.000.000 $19.000.000 - $25.000.000
Gerente Ambiental  Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $28.000.000 Coordinador de Procesos $13.000.000 - $19.000.000 $19.000.000 - $25.000.000
Geólogo Min Integral - $25.000.000 $22.000.000 - $32.000.000 Coordinador de HSEQ $12.000.000 - Min Integral $19.000.000 - $25.000.000
Geofísico Min Integral - $25.000.000 $22.000.000 - $32.000.000 Ingeniero Eléctrico $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Petrofísico Min Integral - $25.000.000 $22.000.000 - $32.000.000 Ingeniero QAQC $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Ingeniero de Yacimientos Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $28.000.000 Ingeniero Civil $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Lider Eléctrico Min Integral - $20.000.000 $18.000.000 - $25.000.000 Ingeniero de Proyectos $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Líder Mecánico Min Integral - $20.000.000 $18.000.000 - $25.000.000 Ingeniero Mecánico $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Líder Químico Min Integral - $20.000.000 $18.000.000 - $25.000.000 Ingeniero Químico Procesista $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Lider Sostenibilidad $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Jefe HSE $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Jefe Ambiental $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
SERVICIOS FINANCIEROS
Sofia Llano
Manager Finance, Administrative & Legal units

En 2024, el mercado de reclutamiento en Colombia ha exigido una adaptación sin precedentes de los perfiles
financieros. La transformación digital y las nuevas dinámicas globales requieren que los profesionales de
finanzas no solo sean expertos en contabilidad y análisis de datos, sino que también posean habilidades
tecnológicas y una comprensión profunda del negocio.

Las organizaciones buscan equipos financieros más ágiles y alineados con los objetivos estratégicos,
combinando competencias técnicas y habilidades blandas para facilitar la toma de decisiones colaborativas
y la gestión de equipos multidisciplinarios.

El 91% de los profesionales de finanzas prevé utilizar la IA y las tecnologías digitales para optimizar procesos
y liberar recursos, permitiendo que los equipos se concentren en tareas de mayor valor estratégico. Los
procesos transaccionales se delegan cada vez más en centros de servicios compartidos, transformando las
áreas financieras en unidades más ágiles y conectadas al negocio.

Este entorno de cambio constante requiere un dominio más profundo de habilidades blandas como la
comunicación efectiva, la empatía, el trabajo en equipo y el liderazgo. Estas competencias son esenciales
para apoyar al negocio en la toma de decisiones clave, contribuir al crecimiento y garantizar la resiliencia
organizacional frente a incertidumbres y disrupciones.

La demanda de estos profesionales supera la oferta. El 67% considera la ciberseguridad como uno de los
mayores riesgos asociados al uso de nuevas tecnologías, mientras que el 89% de los líderes financieros
está preocupado por atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo. Además, el 82% planea
mejorar sus habilidades en el próximo año para liderar el cambio organizacional y adaptarse a un futuro
incierto.

En resumen, el perfil del profesional financiero en Colombia y en el mundo está evolucionando radicalmente.
Para destacar en el mercado actual, estos profesionales deben integrar habilidades técnicas avanzadas,
capacidades de análisis estratégico y una sólida competencia en gestión de personas y riesgos, en un
contexto de transformación digital y competitividad global.

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34
SERVICIOS FINANCIEROS

Bancos Bancos de Segundo Piso

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CEO / Presidente $50.000.000 - $60.000.000 $60.000.000 - $120.000.000 CEO / Presidente $37.000.000 - $47.000.000 $45.000.000 - $60.000.000

CFO $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $80.000.000 VP Financiero $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000

VP Jurídico $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 VP Jurídico $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000

VP Ejecutivo $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 VP Ejecutivo $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000
VP Comercial $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 VP de Negocios Internacionales $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000
VP de Tesoreria $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 VP de Operaciones $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000
COO $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 VP Comercial $22.000.000 - $26.000.000 $27.000.000 - $37.000.000
CRO $25.000.000 - $40.000.000 $40.000.000 - $55.000.000 Gerente Jurídico $13.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $20.000.000
Gerente Jurídico Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000 Gerente Financiero  $13.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $20.000.000

Gerente de Riesgo  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000 Gerente de Negocios Internacionales $13.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $20.000.000
Gerente Operativo $13.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $20.000.000
Gerente Financiero  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000

Gerente de Tesorería Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000 Gerente Comercial  $13.000.000 - $15.000.000 $17.000.000 - $20.000.000

Gerente de Banca Pyme y Personas Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000 Directores $6.000.000 - $9.000.000 $10.000.000 - $12.000.000

Gerente Banca de Empresas Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000 Asistentes / Analistas $3.000.000 - $5.000.000 $4.000.000 - $6.000.000

Gerente Banca Institucional Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000

Gerente de Producto Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000
Director de Transformación Digital Min Integral - $18.000.000 $18.000.000 - $25.000.000
Asistentes / Analistas $4.000.000 - $5.000.000 $5.000.000 - $7.000.000

 Trabajos en alta demanda | * Todas las cifras están expresadas en pesos colombianos
Introducción | Análisis de Tendencias | Salarios y Compensaciones | Sobre Nosotros en ingreso bruto mensual.
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SERVICIOS FINANCIEROS

Comisionista de Bolsa Banca de Inversión

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CEO / Presidente $35.000.000-$45.000.000 $45.000.000-$55.000.000 Managing Director $45.000.000-$55.000.000 $70.000.000-$80.000.000

VP Financiero $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Director $40.000.000-$50.000.000 $45.000.000-$60.000.000

VP Jurídico $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Vicepresidente $20.000.000-$30.000.000 $27.000.000-$40.000.000

VP Estrategia Corporativa $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Asociado $14.000.000-$20.000.000 $18.000.000-$24.000.000

VP Internacional y Tesorería $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Analista  $5.000.000-$7.000.000 $10.000.000-$14.000.000
VP de Operaciones $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000
VP de Inversiones $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Seguros
VP Comercial $22.000.000-$27.000.000 $27.000.000-$37.000.000 Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande
Gerente Jurídico $10.000.000-$12.000.000 $14.000.000-$17.000.000 CEO / Presidente $25.000.000-$35.000.000 $65.000.000-$95.000.000

Gerente de Riesgo de Crédito y Tesorería  $10.000.000-$12.000.000 $14.000.000-$17.000.000 VP Comercial $20.000.000-$45.000.000 $45.000.000-$60.000.000

Gerente Comercial  $10.000.000-$12.000.000 $14.000.000-$17.000.000 VP de Ramo Min Integral-$35.000.000 $35.000.000-$45.000.000

Gerente Financiero $10.000.000-$12.000.000 $14.000.000-$17.000.000 VP Técnico / Suscripción Min Integral-$30.000.000 $30.000.000-$40.000.000
Gerente de Mesa de Dinero $10.000.000-$12.000.000 $14.000.000-$17.000.000 VP de Indemnizaciones / Claims Min Integral-$30.000.000 $30.000.000-$45.000.000
Directores $7.000.000-$9.000.000 $10.000.000-$12.000.000 VP Financiero $20.000.000-$45.000.000 $45.000.000-$60.000.000
Asistentes /Analistas $3.000.000-$5.000.000 $4.000.000-$6.000.000 VP de Operaciones $20.000.000-$45.000.000 $45.000.000-$60.000.000
Gerente de Producto $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
Fiduciaria Gerente de Actuaria  $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande
Gerente Financiero $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
CEO / Presidente $25.000.000-$40.000.000 $40.000.000-$60.000.000 Gerente Regional $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
VP Financiero $15.000.000-$25.000.000 $25.000.000-$35.000.000 Gerente de Riesgo  $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
VP Ejecutivo $15.000.000-$25.000.000 $25.000.000-$35.000.000 Gerente de Affinity $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000
VP de Negocios Internacionales $15.000.000-$25.000.000 $25.000.000-$35.000.000 Gerente Legal $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000

VP de Operaciones $15.000.000-$25.000.000 $25.000.000-$35.000.000 Gerente de Placement $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000

VP Comercial $15.000.000-$25.000.000 $25.000.000-$35.000.000 Director de Transformación Digital  $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$18.000.000

Gerente Jurídico $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$20.000.000 Asistentes / Analistas $5.000.000-$6.000.000 $7.000.000-$9.000.000

Gerente Financiero $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$20.000.000

Gerente de Negocios Internacionales $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$20.000.000

Gerente de Operaciones $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$20.000.000

Gerente Comercial  $13.000.000-$15.000.000 $15.000.000-$20.000.000

Directores $8.000.000-$13.000.000 $13.000.000-$15.000.000

Asistentes / Analistas $5.000.000-$6.000.000 $7.000.000-$8.000.000

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36
 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
RECURSOS HUMANOS
Diana Rios
Directora Hays Experts

En los últimos años, el área de Recursos Humanos ha experimentado cambios significativos en la estrategia
interna de empresas de todos los sectores e industrias, sin importar su tamaño. Este desafío interno ha
marcado la pauta en el interés y la estrategia del sector.

Estamos observando roles más involucrados en decisiones estratégicas del negocio, con un enfoque
en People Data Analytics, desarrollo estratégico del talento, planes de sucesión robustos, termómetros
culturales y mayor engagement. Las decisiones y estrategias están cada vez más orientadas a la retención
del talento, con una mayor atención a la competencia salarial y la equidad interna, así como a la diversidad y
la equidad. Los perfiles bilingües continúan siendo líderes a la hora de ser elegidos para posiciones clave.

Sin duda, sectores como Oil & Gas, Hidrocarburos, Minería y Finanzas están a la vanguardia en la estrategia
de convertir las áreas de RRHH en áreas centrales del negocio, transformándolas en tomadoras de
decisiones, algo que no veíamos hace unos años. Esto los convierte en sectores interesados en talento con
experiencia en Consumo Masivo y Retail, que han venido marcando la pauta en estas dinámicas.

Finalmente, para este 2025, las áreas que estarán tomando más fuerza y relevancia en la estrategia de
inversión serán: la retención de empleados con un 41%, la automatización de procesos con un 37%, los
programas de capacitación y desarrollo con un 37%, la adaptación de estructuras organizacionales con un
34% y la inteligencia artificial con un 21%.

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RECURSOS HUMANOS

Ciencias de la Salud Consumo Masivo y Retail

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Recursos Humanos N/A $35.000.000 - $50.000.000 VP de Recursos Humanos N/A $35.000.000 - $50.000.000

Gerente de Recursos Humanos  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $32.000.000 Director de Recursos Humanos N/A $25.000.000 - $35.000.000

Gerente de Compensación y Beneficios  $15.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000 Gerente de Recursos Humanos  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $28.000.000

Gerente de Atracción de Talento $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000 Gerente de Compensación y Beneficios $15.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000

Gerente de Formación y Desarrollo N/A Min Integral - $22.000.000 Gerente de Atracción de Talento $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000

Gerente de Relaciones Laborales  N/A $20.000.000 - $28.000.000 Gerente de Formación y Desarrollo $12.500.000 - $15.000.000 $15.000.000 - $20.000.000

Human Resources Business Partner N/A $12.000.000 - Min Integral Gerente de Relaciones Laborales  $12.500.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000
Jefe de Recursos Humanos $10.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral Human Resources Business Partner  $10.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Jefe de Compensación y Beneficios $10.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral Jefe Recursos Humanos $10.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Jefe de Selección y Desarrollo $10.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral Jefe Compensación y Beneficios $10.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Jefe de Formación y Desarrollo  $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $15.000.000 Jefe Selección y Desarrollo $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $15.000.000
Jefe de Bienestar N/A $9.000.000 - $13.000.000 Jefe Formación y Desarrollo N/A $10.000.000 - $15.000.000
Jefe de Nómina $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Jefe de Bienestar N/A $10.000.000 - $15.000.000
Jefe de Relaciones Laborales N/A $12.000.000 - Min Integral
Jefe Nómina $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $15.000.000
Analista de Atracción de Talento $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $12.000.000
Jefe de Relaciones Laborales N/A $10.000.000 - Min Integral
Generalista Recursos Humanos $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000
Analista de Atracción y Selección $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $12.000.000
Analistas de Recursos Humanos $4.500.000 - $6.500.000 $6.500.000 - $8.500.000
Generalista Recursos Humanos $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $10.000.000
Analistas de RH $4.500.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $8.000.000

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RECURSOS HUMANOS

Servicios Industria
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Recursos Humanos N/A $40.000.000 - $60.000.000 VP de Recursos Humanos N/A $30.000.000 - $40.000.000

Director de Recursos Humanos N/A $25.000.000 - $35.000.000 Gerente de Recursos Humanos  $15.000.000 - $20.000.000 $20.000.0000 - $25.000.000

Gerente de Recursos Humanos  $12.000.000 - 18.000.000 Min Integral - $25.000.000 Gerente de Compensación y Beneficios N/A Min Integral - $22.000.000

Gerente de Compensación y Beneficios $12.000.000 -18.000.000 Min Integral - $20.000.000 Gerente de Selección y reclutamiento N/A Min Integral - $20.000.000

Gerente de Atracción de talento N/A Min Integral - $20.000.000 Gerente de Formación y Capacitación N/A $10.000.000 - $13.000.000
Gerente de Formación y Capacitación N/A Min Integral - $20.000.000 Gerente de Relaciones Laborales  $12.000.000 - $15.000.000 $15.000.000 - $20.000.000

Gerente de Relaciones Laborales  $12.000.000 - 18.000.000 $18.500.000 - $20.000.000 Human Resources Business Partner  N/A $15.000.000 - $18.000.000

Human Resources Business Partner  N/A Min Integral - $18.000.000 Jefe Recursos Humanos $7.500.000 - $9.000.000 $10.000.000 - $14.000.000

Jefe Recursos Humanos $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Jefe Compensación y Beneficios $6.000.000 - $7.500.000 $9.000.000 - $12.000.000
Jefe Compensación y Beneficios $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000 Jefe Selección y Desarrollo N/A $9.000.000 - $12.000.000

Jefe Selección y Desarrollo  $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000 Jefe Formación y Capacitación N/A $10.000.000 - $13.000.000

Jefe Formación y Desarrollo N/A $9.000.000 - $13.000.000 Jefe Clima y Cultura  N/A $10.000.000 - $13.000.000
Jefe de Bienestar $6.000.000 - $8.000.000 $9.000.000 - $13.000.000 Jefe de Bienestar $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $13.000.000
Jefe Administración de Personal/Nómina $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $15.000.000 Jefe SST $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $13.000.000
Jefe de Relaciones Laborales N/A $11.000.000 - $15.000.000
Jefe Nómina  $7.000.000 - $9.000.000 $8.000.000 - $13.000.000
Analista Selección y Atracción $5.000.000 - $7.000.000 $8.000.000 - $10.000.000
Jefe de Relaciones Laborales $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $15.000.000
Generalista Recursos Humanos $6.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000
Especialistas en Talento $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $10.000.000
Analistas de RH $4.500.000 - $6.000.000 $6.500.000 - $8.000.000
Generalista Recursos Humanos $5.500.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $10.000.000
Analistas de RH $4.500.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $8.000.000

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RECURSOS HUMANOS

Tech
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

VP de Recursos Humanos / CHRO N/A $30.000.000 - $40.000.000

Director Recursos Humanos $20.000.000 - $25.000.000 $25.000.000 - $28.000.000

Gerente de Recursos Humanos  Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $25.000.000

Gerente de Compensación y Beneficios N/A Min Integral - $23.000.000

Gerente de Atracción de talento Min Integral - $20.000.000 $20.000.000 - $25.000.000
Gerente de Formación y Desarrollo N/A Min Integral - $23.000.000

Gerente de Relaciones Laborales  N/A Min Integral - $25.000.000

Human Resources Business Partner  $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral

Jefe Recursos Humanos / Head of People $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral
Jefe Compensación y Beneficios $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral
Jefe Selección y Desarrollo $9.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - Min Integral
Jefe Formación y Desarrollo N/A $13.000.000 - Min Integral

Jefe Clima y Cultura  N/A $15.000.000 - Min Integral

Jefe de Bienestar y Salud N/A $10.000.000 - $15.000.000
Jefe Nómina N/A $13.000.000 - Min Integral
Jefe de Relaciones Laborales N/A $13.000.000 - Min Integral

Reclutador Bilingüe Senior  $10.000.000 - $13.000.000 $13.000.000 - $15.000.000

Reclutador Bilingüe $/.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $15.000.000

Generalista Recursos Humanos $/.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $13.000.000
Analistas de RH $6.000.000 - $7.500.000 $7.500.000 - $9.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
SHARED SERVICE CENTER
(CENTRO DE SERVICIOS
COMPARTIDOS)
Silvia Carrillo
Head International Desk LATAM y el Caribe en Hays

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SHARED SERVICE CENTER

Shared Service Center (Centro de servicios compartidos)

Cargo Empresa Pequeña y Mediana

Cuentas por Cobrar I $3.500.000 - $5.000.000

Cuentas por Cobrar II $5.000.000 - $6.500.000

Analista de Cobranzas $4.000.000 - $5.000.000

Especialista en cuentas por pagar  $4.000.000 - $6.000.000

Especialista Sr en cuentas por pagar  $6.000.000 - $8.000.000

FP&A $9.000.000 - $12.000.000

Analista Financiero $7.000.000 - $8.000.000
Analista Financiero Sr $10.000.000 - $11.000.000
Costumer Service Specialist $4.000.000 - $5.000.000

HR Shared Services  $10.000.000 - Min integral

RTR Senior Accountant $7.000.000 - $8.000.000

Payroll/T&A System Admin $5.000.000 - $8.000.000
Generalista Recursos Humanos $6.000.000 - $7.000.000
Analista financiero Sr de inventario $10.000.000 - $11.000.000
Analista financiero de inventario $7.000.000 - $8.000.000
Manager de cobranza Regional $22.000.000 - $27.000.000
Especialista de reporte y analisis $7.000.000 - $8.000.000
Analista financiero OPEX $7.000.000 - $8.000.000
Especialista de nómina $4.000.000 - $5.000.000

Líder Tecnología  $17.000.000 - $27.000.000

Project Management Operations $15.000.000 - $18.000.000

Office Manager $5.000.000 - $6.000.000
Change Management $13.000.000 - $15.000.000
Business Analyst $7.000.000 - $8.000.000
HRIS Analyst $6.500.000 - $7.500.000
IT Associate Manager $15.000.000 - $17.000.000
Sr Reporting & Analytics Analyst $15.000.000 - $17.000.000
Internal Control Analyst $5.000.000 - $6.000.000
Sr Inventory Analyst $9.000.000 - $11.000.000
Sr Tax Analyst $11.000.000 - $14.000.000
Tax Clerk $7.000.000 - $9.000.000
Tax Manager Min integral - $20.000.000
Tax Director $28.000.000 - $35.000.000
Transition Manager Min integral - $20.000.000
GBS / SSC Site Director $30.000.000 - $40.000.000

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42
 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
AGROINDUSTRIA
Alberto Stevenson
Team Manager S&M - AGRO - DIGITAL

El sector agroindustrial creció un 2.5% del PIB en 2024, impulsado principalmente por la expansión en la
producción agrícola (2.0% anual), cafetera (8.1% anual) y ganadera (1.4% anual). La producción de café en
Colombia alcanzó casi 14 millones de sacos en 2024, un incremento del 24% en comparación con el año
anterior, debido al aumento en las exportaciones.
Perspectivas para 2025:
Se proyecta un crecimiento del 2.8% para el sector agropecuario.Adopción de tecnología avanzada.
Reducción del uso de agroquímicos.Agricultura sostenible.Floricultura: Se estima que el sector crecerá a una
tasa compuesta anual del 4.81%, alcanzando los 2.54 mil millones de dólares en 2029.
B2B:
Crecimiento del PIB industrial: Se espera que el PIB del sector industrial crezca un 2.6% en 2025.Producción
manufacturera: Se proyecta que la producción manufacturera aumente un 1.8%, impulsada por la demanda
interna y las exportaciones.Industria química: Se espera que crezca a una tasa anual compuesta (CAGR)
del 5.1%.Industria de alimentos y bebidas: Se proyecta que el mercado de alimentos y bebidas en Colombia
crezca a una tasa anual compuesta del 4.5%.Industria de plásticos: Con un enfoque en la sostenibilidad y
la innovación, se espera que la industria de plásticos crezca a una tasa anual compuesta del 5.1%.Industria
metalúrgica: La producción de metales y productos metálicos también mostrará un crecimiento, impulsado
por la construcción y la infraestructura.

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43
AGROINDUSTRIA

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Gerente de Operaciones $14.000.000 - $22.000.000 $22.000.000 - $35.000.000

Director de Producción $12.000.000 - $20.000.000 $20.000.000 - $35.000.000

Gerente / Director Comercial  $13.000.000 - $17.000.000 Min integral - $30.000.000

Director Técnico o Gerente de Cultivo  $12.000.000 - $16.000.000 $16.000.000 - $30.000.000

Director de Sanidad Agrícola $7.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - $14.000.000

Director de Nutrición y Riego  $6.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - $13.000.000

Sub Gerente de Operaciones $5.500.000 - $8.000.00 $8.000.000 - $12.000.000

Jefe de área $5.500.000 - $7.500.000 $7.500.000 - $9.000.000
Diseño y Desarrollo de Bouquets $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000

Jefe Zonal (Varias Fincas)  $6.000.000 - $8.000.000 $8.000.000 - $10.000.000

Jefe de Operaciones o Postcosecha  $5.500.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $12.000.000

Jefe Técnico Jefe de Manejo Integrado del Riego y la Fertilización $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000
Jefe de Calidad $5.000.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000
Jefe RSPO $3.500.000 - $5.000.000 $5.000.000 - $7.000.000

Jefe de Protección de Cultivo (MIPE)  $3.500.000 - $4.000.000 $4.000.000 - $7.000.000

Jefe HSE $3.500.000 - $5.000.000 $5.000.000 - $7.000.000

Jefe de Producción $4.500.000 - $7.000.000 $7.000.000 - $9.000.000
Jefe Técnico / RTC $4.000.000 - $6.000.000 $6.000.000 - $9.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
ENERGÍA
Ricardo Ribas
Managing Director Hays Colombia

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45
ENERGÍA

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

Presidente / CEO $25.000.000 - $35.000.000 $35.000.000 - $90.000.000

Gerente de Operaciones Min Integral - $25.000.000 $27.000.000 - $40.000.000

Project Manager  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $33.000.000

Business Development Manager  Min Integral - $27.000.000 $27.000.000 - $35.000.000

Gerente de Ingeniería  Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $32.000.000

Gerente de Construcción Min Integral - $25.000.000 $25.000.000 - $32.000.000

Site Manager  Min Integral - $22.000.000 $22.000.000 - $28.000.000

Jefe de Proyectos $12.000.000 - Min Integral $19.000.000 - $27.000.000

Líder QAQC $12.000.000 - Min Integral $19.000.000 - $27.000.000

Líder HSE  $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000

Líder Costos y Presupuestos $10.000.000 - Min Integral $20..000.000 - $25.000.000

Lider de Ingenieria $10.000.000 - Min Integral $20.000.000 - $25.000.000

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
TECNOLOGÍA
Andrés Forero
Manager IT & Telecoms

A pesar de una disminución a lo largo del último año, la demanda de profesionales en tecnología sigue
en constante crecimiento debido a la rápida evolución del sector y la transformación tecnológica en las
empresas.
Con las nuevas tecnologías, las organizaciones buscan continuamente profesionales con habilidades
especializadas en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial (IA), nube, DevOps, analítica y datos para
mantenerse competitivas y actualizadas.
Esta alta demanda ha generado una intensa competencia por el talento tecnológico, lo que ha llevado a
las empresas a ofrecer salarios más altos, beneficios adicionales y mayores oportunidades de desarrollo
profesional. Las empresas que están ganando esta batalla son aquellas que han logrado reducir los tiempos
de sus procesos de contratación y enfocarse en la calidad de los mismos.
Además, la tecnología está transformando los procesos de selección en su propio mercado, haciéndolos
más eficientes y centrados en el candidato. Por ejemplo, la automatización y el uso de inteligencia
artificial pueden mejorar la eficiencia operativa hasta en un 40%. El uso de herramientas tecnológicas en
el reclutamiento automatiza tareas repetitivas, mejora la precisión al reducir sesgos, facilita la toma de
decisiones basadas en datos y optimiza la experiencia del candidato.
En resumen, es crucial prepararse para el futuro en los procesos de selección en tecnología, integrando
nuevas herramientas y colaborando con aliados estratégicos expertos. Las empresas que adopten estas
tendencias estarán mejor posicionadas para atraer y comprometer al mejor talento en un mercado laboral
cada vez más competitivo.

 Trabajos en alta demanda | * Todas las cifras están expresadas en pesos colombianos
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47
TECNOLOGÍA * PARA POSICIONES CON INGLÉS EL SALARIO PODRÍA INCREMENTAR AL
IGUAL QUE EL TIPO DE BENEFICIOS.

Laboratorios digitales Tecnología

Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

IT Coach / Agile Coach $9.000.000 - Min Integral $20.000.000 - $25.000.000 Presidente / Gerente General $20.000.000 - $25.000.000 $50.000.000 - $70.000.000

Scrum Master $7.500.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral VP de Operaciones y IT N/A $40.000.000 - $50.000.000

Agile Tester/Automatización (Software Testing) $9.000.000 - $11.000.000 Min Integral - $20.000.000 VP de Tecnología N/A $40.000.000 - $50.000.000

Funcional (Software testing) $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral VP de Servicios Compartidos N/A $35.000.000 - $45.000.000
DevOps $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000 VP de Infraestructura Tecnológca N/A $28.000.000 - $30.000.000
Devsecops $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000 CTO  Min Integral - $25.000.000 $28.000.000 - $35.000.000
PenTesting $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000 Director de Tecnología Min Integral - $25.000.000 $28.000.000 - $35.000.000

Líder de Analítica  $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $23.000.000 Director de Analítica $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $28.000.000
Ingeniero de datos $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral Director de Infraestructura $12.000.000 - $14.000.000 Min Integral - $22.000.000
Científico de Datos $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Director de Proyectos $12.000.000 - Min Integral- $18.000.000 - $25.000.000
Arquitecto (Líder Técnico) $10.000.000 - Min Integral $18.000.000 - $23.000.000 Director de Desarrollo / Aplicaciones $12.000.000 - Min Integral- $22.000.000 - $28.000.000
Mobile developer android $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Director de Seguridad / CISO $12.000.000 - Min Integral- $20.000.000 - $28.000.000
Mobile developer ios Min Integral - $18.000.000 $18.000.000 - $22.000.000 Director de Proyectos SAP $12.000.000 - Min Integral- Min Integral - $28.000.000
Flutter developer Min Integral - $20.000.000 Min Integral - $20.000.000 Arquitecto empresarial $12.000.000 - Min Integral Min Integral - $25.000.000
Fullstack senior developer $9.000.000 - Min ntegral Min Integral - $18.000.000 Scrum Master $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000
Fullstack Semi senior developer $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral Gerente de Producto $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000
Back end senior .net developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Project Manager / Product Owner $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000
Back end Semi Senior .net developer $7.000.000 - $9.000.000 $9.000.000 - Min Integral Service Delivery Manager Min Integral $18.000.000 - $22.000.000
Back end senior Java developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Jefe de IT $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000
Back end Semi Senior Java developer $9.000.000 - Min Integral $11.000.000 - Min Integral Coordinador de Redes y Comunicaciones $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Back end senior php developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Coordinador de Sistemas $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Back Semi Senior php developer $8.000.000 - $10.000.000 Min Integral - $18.000.000 Coordinador de Servicio al Cliente $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Go Developer Min Integral - $20.000.000 Min Integral - $20.000.000 Sales Force developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Front end Senior react developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000 Sales Force consultor $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Front end Semi Senior react developer $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Líder de Sales Force Minimo Integral $20.000.000 - $25.000.000
Front end Senior angular developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Consultor SAP ABAP $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $20.000.000
Front end Semi Senior angular developer $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Consultor SAP Funcional $9.000.000 - $12.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Front end Senior react native developer $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $18.000.000 Administrador de Base de Datos $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Front end Semi Senior react native developer $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Administrador de Servidores $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Front end Senior node js developer $10.000.000 - Min Integral $16.000.000 - $20.000.000 Ingeniero de Soporte $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral
Front end Semi Senior node js developer $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral Ingeniero Preventa $8.000.000 - $10.000.000 $10.000.000 - Min Integral

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TECNOLOGÍA * PARA POSICIONES CON INGLÉS EL SALARIO PODRÍA INCREMENTAR AL
IGUAL QUE EL TIPO DE BENEFICIOS.

Ciberseguridad
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande

CISO $18.000.000 - $20.000.000 $25.000.000 - $35.000.000

Gerente de Ciberseguridad  $18.000.000 - $20.000.000 $20.000.000 - $28.000.000

Auditor de Ciberseguridad $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000

Especialista Digital Forense $9.000.000 - $12.000.000 Min Integral - $17.000.000

Gerente de Ciberseguridad Ofensiva y/o Defensiva(Red/Blue Team) Min Integral $18.000.000 - $22.000.000
Ingeniero de Ciberseguridad Ofensiva $9.000.000 - Min Integral Min Integral - $21.000.000
Pentester $10.000.000 - Min Integral Min Integral - $22.000.000
Ethical Hacker $9.000.000 - $12.000.000 Min Integral - $20.000.000
Ingeniero SOC $8.000.000 - $10.000.000 $12.000.000 - Min Integral
Ingeniero de Ciberseguridad $8.000.000 - $10.000.000 $12.000.000 - Min Integral

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 SALARIOS Y COMPENSACIONES:
EXECUTIVE
Simone Barrera
Principal at Hays Executive

En el entorno empresarial de Latinoamérica, las juntas directivas y los board members son esenciales para
la gobernanza, sostenibilidad y crecimiento de las empresas. En una región caracterizada por mercados
dinámicos, regulaciones cambiantes y desafíos económicos, una junta directiva sólida puede marcar la
diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Puntos estratégicos clave

• Dirección estratégica y sostenibilidad

Las juntas directivas definen la visión a largo plazo de la empresa. En un entorno volátil, aportan experiencia
para asegurar decisiones estratégicas sostenibles y alineadas con las tendencias del mercado.
• Atracción de inversión y confianza del mercado
Los inversionistas buscan empresas con gobernanza robusta. Una junta directiva bien conformada transmite
confianza y transparencia, facilitando el acceso a financiamiento y mejorando la percepción en los mercados.
• Cumplimiento normativo y gestión de riesgos
Las regulaciones en Latinoamérica son complejas y varían según el país. Un buen consejo directivo garantiza
el cumplimiento normativo, reduciendo riesgos legales y reputacionales, e implementa mejores prácticas de
gobierno corporativo.
• Innovación y adaptación al cambio
Las empresas deben adaptarse a cambios tecnológicos y nuevas tendencias de consumo. Los miembros del
consejo con experiencia en innovación ayudan a la compañía a evolucionar y mantenerse competitiva.
• Ética y responsabilidad social empresarial (RSE)
Con crecientes demandas de sostenibilidad, las juntas directivas deben supervisar que las empresas
actúen de manera ética y responsable. Un enfoque en ESG mejora la reputación y atrae a consumidores e
inversionistas.
Las juntas directivas no solo aportan experiencia y supervisión, sino que también son clave para el
crecimiento, estabilidad y competitividad de las empresas en Latinoamérica. Su rol es crucial para garantizar
que las empresas prosperen y generen un impacto positivo en la región.

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 JUNTAS DIRECTIVAS Y GOBIERNO
EXECUTIVE CORPORATIVO
PILAR DE LA SOSTENIBILIDAD
Executive
EMPRESARIAL EN LATINOAMÉRICA
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande
En el contexto empresarial de Latinoamérica, aunque aún en sus primeras etapas, las juntas directivas han
Presidente N/A $80.000.000-$120.000.000
adquirido una relevancia creciente en los últimos años. Los miembros de estas juntas desempeñan un papel
Gerente General Min Integral-$30.000.000 $35.000.000-$70.000.000 clave en la gobernanza, la sostenibilidad y el crecimiento estratégico de las empresas, convirtiéndose en piezas
fundamentales para consolidar modelos de negocio más resilientes.
Vicepresidente / (C-levels) Min Integral-$25.000.000 $36.000.000-$60.000.000

Gerentes Senior N/A $35.000.000-$45.000.000 Estas juntas no solo aportan experiencia valiosa y protegen los intereses de los inversionistas, sino que son
esenciales para garantizar la estabilidad financiera, fortalecer la competitividad y asegurar la sostenibilidad a
largo plazo de las empresas en la región. En un panorama donde una gran parte de las empresas siguen siendo
Juntas Directivas y Gobierno Corporativo de carácter familiar, tanto el entorno de mercado como el de las juntas directivas se ven marcados por desafíos,
Cargo Empresa Pequeña y Mediana Empresa Grande pero también por diversas oportunidades. Este rol se ha vuelto más crucial que nunca, ya que las organizaciones
Miembros de Junta Directiva x Sesión SMLV-$2.600.000 $2.700.000-$9.000.000
deben no solo prosperar localmente, sino también generar un impacto positivo a nivel global.

A medida que más ejecutivos se capacitan e interesan por formar parte de las juntas directivas, se está
visibilizando un cambio de mentalidad en la región apalancado por crear un proceso formal que garantice la
elección de perfiles idóneos. A su vez, las juntas directivas están adquiriendo relevancia de manera gradual
afianzando el conocimiento en los modelos de gobernanza disponibles. No obstante contar con una junta
directiva sólida y bien estructurada puede marcar la diferencia entre el éxito sostenido y el estancamiento
empresarial. A continuación, se destacan los aspectos estratégicos más relevantes para las empresas en la
región:

1. Visión Estratégica y Sostenibilidad:

Definen la dirección a largo plazo, asegurando decisiones estratégicas sostenibles y alineadas con las tendencias
del mercado.
Asignación de Capital y Gobernanza: Una junta bien conformada transmite transparencia y confianza, facilitando
el acceso a financiamiento y mejorando la percepción de la empresa.
2. Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos:
Aseguran el cumplimiento de normativas locales e internacionales, reduciendo riesgos legales y reputacionales.
3. Innovación y Transformación Digital:
Adaptarse rápidamente a la transformación tecnológica y demandas del consumidor es esencial para mantenerse
competitivos.
4. Ética y Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
Adoptan altos estándares éticos y prácticas de RSE, reforzando la reputación corporativa y atrayendo a
inversionistas y consumidores comprometidos con la sostenibilidad.
5. Gestión del Talento y Planificación de la Sucesión:
Supervisan la planificación de la sucesión y desarrollo del talento, asegurando la continuidad del liderazgo.

En conclusión, las juntas directivas y un gobierno corporativo bien estructurado son fundamentales para el éxito
y la sostenibilidad de las empresas en Latinoamérica. A medida que las empresas enfrentan desafíos complejos
y dinámicos, el fortalecimiento de estos órganos de gobernanza es una estrategia clave para asegurar un futuro
sólido, competitivo y responsable.

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51
SOBRE NOSOTROS Mantente al día de la visión de
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