Tendencias de

empleabilidad
y
emprendimiento

Semana 1
Introducción a las tendencias de empleabilidad y
emprendimiento

En un mundo globalizado y en constante cambio, entender las tendencias

actuales en empleabilidad y emprendimiento es esencial. La dinámica del
mercado laboral se ve influida por numerosos factores, incluyendo los
avances tecnológicos, los cambios demográficos y las fluctuaciones
económicas. Estas tendencias, además de afectar cómo las empresas
operan, también tienen influencia en cómo los individuos deben prepararse
para el futuro del trabajo. Explorar estas tendencias mediante el análisis de
estadísticas de mercado y estudios de caso permite a estudiantes y
profesionales identificar oportunidades y enfrentar desafíos de manera
efectiva.

Definiciones de empleabilidad y emprendimiento

Empleabilidad: se refiere a la
capacidad de una persona para
obtener y mantener un empleo
deseable. Es un concepto
dinámico que evoluciona con
las necesidades del mercado
laboral, dependiendo tanto de
las habilidades técnicas del
individuo, como de su habilidad
para adaptarse y aprender
continuamente.

Emprendimiento: implica
identificar oportunidades de
mercado, así como utilizar
recursos y habilidades para
crear y gestionar un negocio
que genere valor económico y social. Los emprendedores a menudo son
vistos como innovadores y motores de cambio económico.

Las principales diferencias entre empleabilidad y emprendimiento radican en

su enfoque y resultados. La empleabilidad se centra en la capacidad del
individuo para adaptarse y prosperar dentro de estructuras de trabajo
existentes, mientras que en el emprendimiento se busca crear nuevas
estructuras y oportunidades de negocio. Aun así, ambos requieren un
conjunto de habilidades similares como la innovación, la gestión de riesgos y
la resiliencia.

El ámbito del emprendimiento está siempre en transformación, propulsado

por los continuos avances en tecnología e innovación. Anualmente, surgen
nuevas tendencias que modifican radicalmente los métodos de creación y
desarrollo de negocios por parte de los emprendedores (Garza, 2023).

La importancia de estar actualizados en las tendencias

La capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias es crucial tanto para

individuos como para organizaciones. Las tendencias en empleabilidad y
emprendimiento señalan cambios en las tecnologías y procesos
empresariales, pero también en las expectativas y habilidades necesarias
para triunfar profesionalmente.

Las tendencias del mercado laboral pueden definirse como los patrones o
direcciones predominantes en los cuales se desarrollan las industrias y las
profesiones a lo largo del tiempo. Dichas tendencias son impulsadas por
factores como avances tecnológicos, cambios demográficos, políticas
económicas y transformaciones culturales. Comprender estas tendencias
permite a los profesionales y emprendedores anticipar cambios y adaptar,
tanto sus estrategias como sus habilidades de manera efectiva.

Las tendencias globales, como la digitalización, la automatización y la

sostenibilidad, tienen un impacto directo en los mercados laborales locales.
Por ejemplo, es claro que la digitalización ha creado nuevos empleos en el
sector tecnológico; sin embargo, también ha transformado las prácticas
laborales en casi todas las industrias, haciendo esencial que los trabajadores
locales adquieran competencias digitales para mantener su empleabilidad.

En el ámbito del emprendimiento, estar actualizado implica entender cómo

las nuevas tecnologías y modelos de negocio pueden ser aprovechados en el
proceso de crear empresas innovadoras. La capacidad para identificar y
adaptarse a estas tendencias facilita la entrada a nuevos mercados, además
de ser vital para la supervivencia de cualquier negocio en un entorno
competitivo.
La educación continua es una respuesta directa a la necesidad de estar al
día con las tendencias laborales. Instituciones educativas y empresas
contemplan cada vez más la importancia de los programas de capacitación
que permiten a los individuos actualizar sus habilidades y conocimientos de
manera regular, lo que beneficia a los empleados, y aumenta la
competitividad e innovación dentro de las organizaciones.

Mantenerse informado sobre las últimas tendencias ofrece múltiples

beneficios:

● Mejora de la empleabilidad: los individuos que continuamente

actualizan sus habilidades tienen mejores oportunidades de empleo y
progreso profesional.
● Ventaja competitiva: para los emprendedores, conocer las últimas
tendencias puede significar una ventaja competitiva crucial,
permitiéndoles innovar y posicionarse eficazmente en el mercado.
● Adaptabilidad: entender y adaptarse a las tendencias permite a los
profesionales y empresas ser flexibles y resilientes ante los desafíos
del mercado.

La velocidad a la que cambian las

tendencias del mercado laboral y del
emprendimiento requiere una vigilancia
y adaptación constantes. Las
organizaciones y los profesionales que
invierten en aprender y adaptarse a
estas tendencias serán capaces de
mejorar su posición actual, asegurando
su relevancia, permanencia y éxito a
largo plazo.

Esta visión integral sobre la importancia

de mantenerse al día con las
tendencias actuales proporciona una
base sólida para aquellos interesados en mejorar su empleabilidad y
asegurar su éxito emprendedor en el competitivo mercado actual.

De acuerdo con el Observatorio Laboral (2023), big data está revolucionando

la gestión del talento en el lugar de trabajo al permitir el desarrollo de
nuevos modelos predictivos y conocimientos avanzados para mejorar la
contratación y retención de empleados. Esta tecnología beneficia la
interacción con clientes, además de optimizar las estrategias internas de
recursos humanos.

En términos de especialización del

conocimiento, la demanda de
talento se está volviendo más
específica y centrada en
especialistas altamente
cualificados. Esta tendencia resalta
la importancia de la especialización
como una necesidad crítica para la
competitividad en el mercado
laboral.

La equidad de género está

progresando, con un número
creciente de empleadores que
priorizan la habilidad y el
conocimiento sobre el género al
tomar decisiones de contratación, aunque todavía existen desafíos
significativos en esta área.

El marketing digital está experimentando una rápida transformación debido a

las innovaciones tecnológicas, lo que ha expandido significativamente las
oportunidades de empleo en este sector.

El mercado laboral está inclinándose más hacia las pequeñas y medianas

empresas (PyMEs), donde una gran parte de la fuerza laboral se concentra en
estas entidades. Las PyMEs están siendo vistas como alternativas viables a
las grandes corporaciones, ofreciendo diferentes retos y ventajas.

Hay una presión creciente sobre las empresas para hacer más con menos, lo
que se traduce en una expectativa de que los empleados manejen múltiples
funciones, a menudo con recursos limitados.

En el sector público, hay una tendencia hacia la flexibilización de la mano de

obra, con un incremento en el uso de contratos temporales y honorarios en
lugar de posiciones permanentes.
Finalmente, tanto empleadores como candidatos están utilizando cada vez
más los dispositivos móviles para el reclutamiento y la búsqueda de empleo,
respectivamente, lo que subraya la importancia de la optimización móvil en
los procesos de contratación modernos.

Las oportunidades y desafíos actuales del mercado laboral

El mercado laboral contemporáneo está siendo moldeado por una serie de

tendencias globales que están redefiniendo tanto las oportunidades
disponibles como los desafíos que enfrentan trabajadores y emprendedores.
Este capítulo se dedica a explorar en profundidad estas dinámicas,
analizando cómo las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos,
las políticas económicas y los desarrollos sociales influyen en el panorama
laboral.

La tecnología y la globalización han creado un vasto campo de nuevas

oportunidades para quienes están preparados para aprovecharlas. Las áreas
de crecimiento incluyen:

● Tecnología y digitalización: profesiones en ciberseguridad, análisis de

datos, desarrollo de software y tecnología blockchain están en auge.
● Salud y bienestar: con el envejecimiento de la población mundial, hay
una demanda creciente de profesionales médicos, de cuidados
geriátricos y de bienestar.
● Sostenibilidad: la creciente necesidad de soluciones sostenibles ha
impulsado la demanda de expertos en energías renovables, gestión de
residuos y urbanismo sostenible.

Mientras las oportunidades crecen, también lo hacen los desafíos, que

requieren una atención seria para asegurar un mercado laboral equitativo y
accesible:

● Desigualdad de habilidades: la brecha entre las habilidades disponibles

y las habilidades demandadas por los empleadores continúa
expandiéndose, especialmente en áreas tecnológicas.
● Inestabilidad laboral: la gig economy y el trabajo por proyectos,
aunque ofrecen flexibilidad, llevan consigo falta de seguridad laboral y
beneficios.
● Impacto de la automatización: muchos trabajos tradicionales están
 siendo automatizados, lo que desplaza a trabajadores de industrias
manufactureras, administrativas y de servicio.

Para que individuos y empresas se mantengan relevantes en este cambiante

entorno laboral, deben adquirir estrategias de adaptación:

● Educación continua: la formación continua y el aprendizaje

permanente son cruciales para mantener la empleabilidad.
● Flexibilidad laboral: adaptarse a nuevas formas de trabajo, como el
trabajo remoto y los horarios flexibles, puede ser clave para
aprovechar nuevas oportunidades.
● Emprendimiento: fomentar una cultura de innovación y
emprendimiento puede permitir a los trabajadores crear sus propias
oportunidades en nichos emergentes.

Los gobiernos y las organizaciones tienen un papel fundamental en la

configuración de un mercado laboral que sea inclusivo y justo:

● Políticas de educación: invertir en educación y capacitación puede

ayudar a cerrar la brecha de habilidades.
● Soporte para el emprendimiento: proveer recursos, financiación y
mentoría a emprendedores puede estimular la innovación y la creación
de empleos.
● Legislación laboral: actualizar las leyes laborales para proteger a los
trabajadores en un mercado laboral flexible es esencial para su
seguridad y bienestar.

El mercado laboral actual ofrece un

panorama complejo de oportunidades
expansivas y desafíos significativos. La clave
para los trabajadores y los emprendedores
radica en su capacidad para adaptarse
rápidamente a estos cambios,
aprovechando las nuevas tecnologías y
modalidades de trabajo mientras se abogan
por políticas que promuevan un entorno
laboral justo y sostenible. En última
instancia, entender y responder a estas
tendencias resulta esencial para el éxito
individual y, en consecuencia para el bienestar socioeconómico global.
Importancia de conocer tus fortalezas, debilidades, valores y
preferencias

El autoconocimiento es un pilar fundamental del desarrollo personal y

profesional. Comprender las propias fortalezas, debilidades, valores y
preferencias influye directamente en el nivel de satisfacción en la vida; sin
embargo, también mejora la forma en que se interactúa con otros individuos
en diversos contextos, desde el trabajo hasta las relaciones personales.

Fortalezas: identificar y comprender las propias fortalezas permite

maximizar el potencial personal. Al enfocarse en lo que se hace mejor, se
pueden elegir roles que se alineen con las habilidades, tanto innatas como
desarrolladas, lo que resulta en un rendimiento más alto y una mayor
satisfacción. Utilizar las fortalezas en el lugar de trabajo o en proyectos
personales también puede aumentar la confianza y visibilidad entre colegas
y superiores.

Debilidades: conocer las debilidades personales es igualmente crucial, pues

aceptar áreas de mejora permite un desarrollo personal consciente y dirigido.
Trabajar en dichas debilidades puede ayudar a evitar errores repetitivos y a
prepararte mejor para enfrentar desafíos. Además, la humildad y la apertura
para reconocer y abordar las debilidades son características apreciadas en
cualquier entorno profesional o personal.

Valores: los valores fundamentales son los principios que guían las
decisiones y comportamientos. Clarificar los valores personales ayuda a vivir
y trabajar de manera auténtica y ética. Los valores influyen en cómo se
interactúa con otros, cómo se responde a los desafíos y cómo se priorizan
los objetivos. Un fuerte alineamiento entre valores personales y el entorno
laboral puede mejorar la satisfacción laboral e integridad personal.

Preferencias: las preferencias son vitales para entender los contextos en los
que se mejora. Reconocer las preferencias individuales en cuanto a estilo de
trabajo, comunicación y entornos de aprendizaje permite buscar o crear
entornos que maximicen la eficacia y bienestar. Por ejemplo, si se prefiere la
interacción en equipo sobre el trabajo independiente, buscar roles que
favorezcan la colaboración puede ser más gratificante y productivo para el
individuo.

Principalmente, el reconocimiento de estos elementos tiene implicaciones

prácticas, tales como:

Desarrollo de carrera: el autoconocimiento permite tomar decisiones de

carrera más informadas y orientadas hacia campos donde se logre un mejor
desempeño. Facilita la creación de planes de desarrollo personalizados que
reflejen las necesidades y metas reales.

Relaciones interpersonales: reconocer los valores y preferencias propios

puede mejorar las relaciones interpersonales, ya que facilita la
comunicación más efectiva y, en consecuencia, comprender mejor a los
demás.

Liderazgo: para los líderes, la autoconsciencia es indispensable. Permite un

liderazgo más empático, justo y adaptativo, características cruciales para
gestionar equipos diversos y dinámicos.

Adaptabilidad: entender las fortalezas y debilidades propias permite

adaptarse más rápidamente a nuevas situaciones, aprendiendo de los errores
y capitalizando las habilidades más efectivamente.

En resumen, conocer las fortalezas, debilidades, valores y preferencias es

esencial para cualquier individuo que aspire a un crecimiento y éxito
sostenibles. Este autoconocimiento funciona como una guía para alcanzar
más fácilmente el éxito externo, además de generar una satisfacción y
realización personal profundas.

Definición de objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables,

relevantes y con plazo definido)

El concepto de objetivos SMART es fundamental en la planificación

estratégica, tanto en el ámbito profesional como personal. SMART es un
acrónimo que define un marco para establecer metas y objetivos de manera
clara y alcanzable, mejorando así las posibilidades de éxito. Este enfoque se
basa en cinco criterios: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con
plazo definido. A continuación, se desglosa cada uno de estos criterios para
entender mejor cómo aplicarlos efectivamente.

1. Específicos (Specific)

Un objetivo es específico cuando define claramente lo que se desea alcanzar.

Esta claridad ayuda a focalizar esfuerzos y facilita la comprensión de lo que
se necesita hacer. Un objetivo específico responde a preguntas como: ¿qué
quiero lograr?, ¿quién está involucrado?, ¿dónde se llevará a cabo? Por
ejemplo, en lugar de decir "quiero mejorar mis habilidades lingüísticas", un
objetivo más específico sería "quiero aprender francés básico para
comunicarme en mis viajes".

2. Medibles (Measurable)

Un objetivo es medible cuando se puede cuantificar el progreso y el

resultado final. Esto permite evaluar si el objetivo se ha alcanzado y en qué
medida. Un objetivo medible podría incluir detalles como "aumentar las
ventas en un 20% durante el próximo trimestre" o "leer 12 libros en un año".

3. Alcanzables (Achievable)

Los objetivos deben ser realistas y alcanzables, es decir, deben ser

desafiantes, pero posibles de lograr con los recursos y el tiempo disponibles.
Establecer objetivos demasiado ambiciosos sin considerar las limitaciones
prácticas puede llevar a la frustración y la desmotivación. Por ejemplo, un
objetivo como "ser el mejor vendedor de la empresa en un mes" puede no
ser realista para un empleado nuevo sin experiencia previa.

4. Relevantes (Relevant)

Los objetivos deben ser relevantes para la dirección general que se desea
tomar, tanto en lo personal como en lo profesional. Deben alinearse con
otros objetivos más amplios y con las prioridades generales. Un objetivo es
relevante si responde afirmativamente a la pregunta: ¿este objetivo apoya
otros objetivos más amplios?

5. Con plazo definido (Time-bound)

Finalmente, cada objetivo debe tener un plazo definido, lo cual implica

establecer una fecha límite para su cumplimiento. Esto crea un sentido de
urgencia y puede motivar a tomar acción. Por ejemplo, establecer como
objetivo "terminar un curso de gestión de proyectos antes del final del
segundo trimestre" impone un marco temporal que ayuda a planificar y
priorizar actividades.
Los objetivos SMART son una herramienta efectiva para establecer metas
claras y alcanzables. Utilizando este marco, individuos y organizaciones
pueden mejorar su enfoque, gestionar mejor su tiempo y recursos, además
de aumentar significativamente las probabilidades de éxito en sus
emprendimientos.

Así, la evolución de las tendencias en empleabilidad y emprendimiento ha

sido significativa y continua, reflejando cambios en la tecnología, la
economía global, y las expectativas sociales. Estos cambios han
transformado tanto la forma de trabajar, como la concepción del trabajo y
el emprendimiento en el siglo XXI.

La empleabilidad y el emprendimiento seguirán evolucionando en respuesta

a los avances tecnológicos, los cambios en la economía global y las
transformaciones en las estructuras sociales. Comprender estas tendencias
es crucial para cualquier persona que busca adaptarse y prosperar en el
cambiante panorama laboral y empresarial del futuro.

Referencia:

Garza, E. (2023). Las nuevas tendencias en el mundo del emprendimiento.

Linkedin.
https://es.linkedin.com/pulse/las-nuevas-tendencias-en-el-mundo-del-
emprendimiento-edgar-garza

Observatorio Laboral. (s. f.). Tendencias actuales del mercado laboral.

https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/estudios-publicaciones/
Tendencias_actuales.html