Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Humanidades
Departamento de Pedagogía
Carrera: Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa
Sede: Mixco
Ciclo: Sexto
Curso: Legislación Educativa y Laboral Código: E.119.5
Docente: Licenciada Grety Coronado
Casos resueltos
coordinador Carné Estudiante
202050018 Laura Liseth Elías Soto
202050019 César Augusto Acoj Ic
X 202050020 Josafat Isaias Castillo Elias
202050036 Odalis Betzaida Avila Guzmán
Mixco, Guatemala 30 de septiembre de 2022
GRUPO 01
CASO No. 1
Don Juanito desea jubilarse por un accidente donde quedo en silla de ruedas,
entonces presenta su solicitud de jubilación ante el IGSS, este luego de evaluar lo
traslada al tribunal jurídico, pero este no le otorga un resultado, pues a cada parte
del cuerpo le tienen un valor y eso es lo que le dan, pero don Juanito quiere la
jubilación con la resolución donde le niegan su derecho a Jubilarse.
El juzgado luego de llevar el proceso Judicial en base al acuerdo 1135 de la Junta
Directiva del IGSS y de acuerdo con los informes del médico forense le otorga la
pensión por Invalidez (IVS).
¿A dónde se puede abocar don Juan?
Primeramente don Juan puede abocarse al Ministerio de Trabaja para que se le
hagan valer sus derechos y de esa manera dicho ministerio pueda tomar carta en
el asunto y ver porque no quieren darle su jubilación tal y como debe ser
¿Quién puede asesorar a don Juan para resolver el caso?
Con un abogado de confianza para que pueda pelear por su jubilación que por
derecho el IGSS debe otorgarle ya que por su capacidad él ya no puede trabajar.
¿Qué sanción puede recibir el IGSS al no cumplir con el derecho de don Juan?
La empresa debe recibir una sanción pagando una multa por no hacer efectivo el
derecho de don Juan.
¿El juzgado estará actuando de la mejor manera en el asunto?
No lo hace ya que el juzgado vela a favor de la empresa y no por don Juan que por
su capacidad ya no puede laborar, don Juan laboro mucho tiempo en la empresa
por lo tanto por ley se le tiene que hacer efectivo la jubilación pagándole su
mensualidad sin ningún tipo de problema.
CASO No. 2
Una madre que por motivos de pandemia COVID 19, inscribió a su hija en ISEA
(una institución que tiene un programa llamado HOME SCHOOL, que significa que
estudian desde casa), en el año 2021, pues le pareció que ese programa era
adecuado por la situación que se estaba dando; pregunto si jovencita podía sacar
retrasadas (las clases eran Ciencias naturales, Educación Física e Inglés) con ellos
para acelerar el proceso de inscripción, a lo que me respondieron que SI.
Entonces procedió a pagar las inscripciones de su hija, ella a su vez se hizo las
evaluaciones. Después de haberse evaluado en ISEA tuvieron el cinismo de decirle:
“Quien sabe si van a aceptar las evaluaciones” según qué, porque la chica venia de
un instituto experimental. Aun así, siguieron con el proceso de inscripción y ella pago
lo que le solicitaron Q400.00, (que es un pago anual).
Después de unos días pregunto cómo iba su caso, y le dijeron que todo iba bien.
Solo le faltaba ir a dejar el resto de la papelería, entonces en febrero la fue a dejar,
(ella no había podido ir antes por su trabajo). Cuando llego y pregunto por las notas
de recuperación, le dijeron que su hija no estaba inscrita, porque su proceso de
recuperación no fue aprobado por parte del ministerio.
Entonces recurrió nuevamente al Instituto Experimental donde por bendición, aún
se la recibieron y le permitieron la hacer evaluaciones de recuperación y seguir
estudiando ahí. Pero en ISEA ya la habían ingresado al sistema, por lo que, al querer
cambiarla de establecimiento, la otra entidad no podía inscribirla.
¿De qué manera se podría resolver el caso de la madre con su hija en el ISEA?
Este caso se podría resolver abocándose al Ministerio de Educación, esta institución
encargada de velar por los centros educativos y por el estudiante puede tomar carta
en el asunto y resolver este problema que se presentó, el ISEA no hizo efectivo la
inscripción por lo tanto no cuenta con el derecho de oponerse en este caso.
¿En dónde fue que se dio el error sobre la inscripción?
El inconveniente se produjo en cuanto la madre de la niña no le dio seguimiento al
trámite de la inscripción, por motivos del trabajo es que la madre no contaba con el
tiempo necesario para darle seguimiento al trámite ya que no podía faltar tanto
tiempo en su labor.
¿Por qué la niña no puede ser inscrita en el Instituto Experimental?
Por motivo de que el trámite se estuvo realizando en el ISEA, los datos de la niña
ya fue ingreso a la base de datos y en el Ministerio de Educación ella se encuentra
inscrito en el ISEA, por este motivo es que no puede ser inscrito en el Instituto
Experimental.
¿Qué podría pasar en este caso ya que el ISEA no permite inscribirlo en el
Instituto Experimental nuevamente?
Ya que los datos de la niña ya se encuentran registrado en su base de datos es que
no puede permitir la incorporación de la niña en el Instituto Experimental, ya hubo
un proceso realizado aunque no fue efectivo.
Grupo Numero 2
1. La estudiante panchita empieza a estudiar a los 4 años de edad, cursando en una
institución privada los grados de párvulos, preparatoria y primero primaria, la madre
de panchita decide trasladarla a una institución pública para continuar con sus
estudios, al momento que la directora de la escuela solicita los certificados de los
grados anteriores para la inscripción de panchita, se evidencia que la estudiante no
estaba inscrita oficialmente en los grados anteriores, y los certificados que le dieron
no eran válidos ante el ministerio de educación. ¿Qué leyes respaldan al padre de
familia? ¿Cómo resolvería la institución privada?
En primeras instancias las leyes que amparan al padre de familiar primordialmente
tenemos la ley de educación nacional específicamente en los siguientes artículos
Como lo es el articulo 37 obligaciones de los directores, articulo 39 derechos de los
educandos, articulo 75 la validez de los estudios, articulo 98 obligaciones de los
propietarios de empresas
A su vez también los respalda los reglamentos de educación nacional en su artículo
13 registro de los resultados de la evaluación, articulo 16 registro de notas de
promoción para los niveles de educación preprimaria primaria y media en los
cuadros oficiales
En cuanto a cómo debe resolver la institución privada primordialmente dirigirse al
ministerio de educación para validar que todos sus registros como empresa se
encuentren en el orden correcto y con conformidad de la ley inscribir a panchita
oficialmente para que los certificados cobren validez
2. En el colegio EL PATITO la directora de dicha institución es muy exigente tanto
con los estudiantes como con los docentes, en este caso la directora tuvo un
altercado con dos docentes, por lo cual la directora decidió despedirlos sin darles
su pago correspondiente (mes de octubre, irrenunciables, liquidación de los años
laborados). ¿Cómo docente que proceso realizarías y a que leyes te apegarías?
En cuanto apegarse a una ley en específico como solución y respaldo inmediato
seria al código de trabajo espáticamente en los artículos 70 despido indirecto donde
nos establece las razones de cómo es uno siendo este especifico el inciso a donde
el patrono no pago el salario del mes de octubre.
En cuanto a que proceso realizaría en primera instancia llegar al dialogo con la
directora del establecimiento en caso de no llegar a un acuerdo mutuo actuar
conforme a la ley en donde en un plazo de 30 días hábiles como máximo debería
darme la remuneración de los años laborales el pago correspondiente en caso de
no llegar a un acuerdo y no exista un pago como tal proceder a realizar la denuncia
en el ministerio de trabajo
Grupo No.03
Caso No.1 Una señorita que labora en una institución pública, es afectada por una
enfermedad, lo cual le impide asistir a su lugar de trabajo y solicita permisos para
faltar a sus labores y asistir al médico. El médico le indica que debe ser operada de
emergencia, para lo cual se comunica con su jefe inmediato indicando que debe ser
operada y entrega sus papeles de suspensión y todo lo solicitado. Luego de un
tiempo, su jefe inmediato se comunica con la señorita indicándole que esta
despedida sin darle mayor razón.
Tomando en cuenta la ley de servicio civil en su artículo numero 61 encontramos
precisamente en el inciso 4 donde la trabajadora tiene derecho a una licencia con o
sin goce de salario por tratarse de enfermedad que resulta en una operación hasta
por 30 días, en cuanto al despido sin mayor razón si la persona utilizo más del
tiempo permitido por la licencia médica se puede llegar a tratar como un despido
justificado indicado en el artículo numero 76 siempre siguiendo los procesos del
mismo como bien lo indican los artículos 79 y 80 como esto no fue llevado a cabo
la persona despedida puede proceder legalmente ante esta destitución sin razón
pudiendo llegar a ser rehabilitada en sus funciones.
Caso No.2 Un funcionario de Gobierno solicito los servicios de seguridad para lo
cual fueron asignados dos personas las cuales fueron escogidas por el mismo ya
que por ser sus familiares aprovecho a darles el trabajo. La inconformidad de
muchas personas se notó por la asignación a estos cargos por personas que por un
parentesco fueron asignadas para realizar dicho trabajo.
En cuanto a este caso en general según la ley de servicio civil en su artículo numero
32 las personas asignadas a seguridad en general quedan exentas de seguir ser
reguladas y exentas de todo derecho y obligación dentro del servidor público en
cuanto a quienes fueron las personas que fueron elegidas por cuenta del funcionario
por el simple hecho de ser familiares se debe revisar si no fue un abuso de poder
de parte del funcionario en cuestión de ser el caso se puede llegar a sancionar por
lo mismo en cuanto la seguridad que se le brindo si fue propuesta por una iniciativa
privada dando la libre elección de los agentes al funcionario no estaría
quebrantando la ley de ser caso contrario se vuelve a tomar como abuso de poder
y puede ser revocado de sus derechos y del puesto en cuestión aplicando el articulo
número 76 de despido justificado
PROPUESTA DE CASOS GRUPO No. 4
CASO 1:
En el año 2021, el profesor Roberto Fernández, fue despedido del colegio Fuente
Ovejuna, debido a que, la institución educativa recibió amenazas de la señora María
Cienfuegos, de que se si no lo despedía, el colegio, sería objeto de una denuncia a
la Procuraduría de los Derechos Humanos y al Ministerio Público, debido a que
estaba realizando acoso sexual contra su hijo Rosa Solocienes Cienfuegos.
Al realizarse una investigación preliminar se determinó que las pruebas que tienen
contra el docente, son unos emogis, con los que el profesor respondió ante la
exigencia de la estudiante, por volverle a entregar la tarea, (que ya había sido
calificada) a fin de que le pusiera la nota completa. Nunca se tomó en cuenta de
que el docente debió dar clases virtuales desde su hogar, usando su propio equipo
y pagando la señal de Internet, con sus escasos recursos económicos. Analice la
situación y sugiera a la institución educativa que medidas debe tomar a fin de evitar
el despido del docente y tomar la decisión correcta frente a la señora madre de
familia.
Primero
En forma conjunta con el directo se procede a reunir la información posible, que
ayude a establecer la certeza del hecho, tales como actitudes observaciones en el
adolescente, lesiones encontradas, dirección de residencia del docente de quien
se sospecha como sujeto activo.
Acciones contra el adolescente. Debe solicitar el director debe de citar a los padres
de la estudiante.
Asegurar que quien interrogue a la adolescente sea alguien en quien confié.
Mantener la charla en privado
El director conforma junta disciplinaria de conformidad al Acuerdo 1-2011 y notifica
a la Dirección de Asesoría Jurídica y Recursos Humanos para inicio del proceso de
destitución.
El Docente puede defenderse.
TITULO I DE LA LEY PENAL DE LA LEGALIDAD ARTICULO 1. Nadie podrá ser
penado por hechos que no estén expresamente calificados, como delitos o faltas,
por ley anterior a su perpetración; ni se impondrán otras penas que no sean
previamente establecidas en la ley.
Artículo 159 penaliza la calumnia prohibiendo la falsa imputación de un delito a otra
persona.
Artículo 215. "Amenazas. Quien amenazare a otro con causar al mismo o a sus
parientes dentro de los grados de ley, en su persona, honra o propiedad, un mal
que constituya o no delito, será sancionado con prisión de seis meses a tres años.
ARTICULO 26. Son circunstancias atenuantes: PROVOCACIÓN O AMENAZA 11.
Haber precedido inmediatamente, de parte del ofendido, provocación o amenaza en
proporción al delito.
CASO 2.
En el año 2021, en la empresa Maquila Oportunidades, no se despidió al personal
operativo, pero como a la mayoría, a la señora Juana Martínez, se le redujo el sueldo
a la mitad, so pena, de despedirlos sino aceptaban las nuevas condiciones. A un
año, de dichas medidas, y cuando la empresa, normalizó sus exportaciones de
pantalones de lona, el personal sigue trabajando por la mitad de su salario, el cual
no llega al sueldo mínimo. ¿Qué pueden hacer los trabajadores a fin de que se les
regrese a las condiciones anteriores, basado en las leyes vigentes en el país, en
materia laboral?
Debe ir al El Ministerio de Trabajo y presentar su denuncia.
De acuerdo con el artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y
que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe
fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las
posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial,
ganadera o agrícola.
Aclaran la situación con la empresa
Artículo 115. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos
de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes más favorables al
primero. Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo
en la empresa, zona o actividad económica que abarque aquél.
Grupo 5 Casos
Caso 2
La profesora Doris Castillo, docente de 50 alumnos de una escuela de la zona 12,
quién no ha recibido salario y eso le genera incertidumbre: Ya que su caso, dice que
no tiene un expediente rechazado y estaba todo bien.
Pero no entiende porqué de 5, a 4 ya les pagaron y a ella no y los 5 expedientes
iban bien y ¿por qué ellos si recibieron cheque y ella no? Hasta aquí, nadie le ha
dado respuesta porque en el Rabí dice que es error de la Departamental y viceversa,
ni ellos se ponen de acuerdo. Para ella, asimila que no les dio tiempo de ingresar
todos los expedientes para pago.
Ministerio de Educación han recibido como respuesta que muchos expedientes
fueron rechazos por errores
Tiene que ir al ministerio de educación y preguntar por su expediente y su proceso
de pago.
Que ir al ministerio de trabajo y presentar una denuncia de acuerdo con el artículo
12. TRAMITE. Encontrándose los antecedentes en el órgano que deba conocer de
los recursos de revocatoria o reposición.
Artículo 21. IMPROCEDENCIA. El contencioso administrativo es improcedente.
Grupo 6
Caso 1
Un joven de tan solo 14 años de edad Alias “El zapatón” fue capturado por agentes
de la PNC al considerarlo uno de los autores materiales de un acto de extorción, a
una tienda de conveniencia de barrio, al momento de ingresar al área de menores,
y la madre de familia acercarse al centro educativo el director del mismo le comunica
a la madre de familia que debe de llevar el expediente y una carta de la educadora
del centro de menores para poder brindarle apoyo al menor en el área educativa.
¿Por qué no se puede decir el nombre del menor?
De acuerdo al artículo 152 de la ley pina la identidad de un menor en conflicto con
la ley penal es confidencial. Y el nombre del menor no es público.
¿Cómo se defenderá el menor de dicho delito?
Según el artículo 120 de la ley pina el juez de oficio o a petición de la ordenara a la
procuraduría general de la nación realizara las diligencias que permitan recabar
información necesaria. ARTICULO 118. Medidas cautela res. Recibido el
expediente, el Juez de la Niñez y la Adolescencia deberá dictar inmediatamente las
medidas cautelares que correspondan, previstas en los artículos 112, 114 y 115 de
esta Ley y señalará día y hora para la audiencia, que deberá celebrarse dentro de
los diez días siguientes. Debiendo ser notificadas las partes por lo menos con tres
días de anticipación a la celebración de la misma.
ARTICULO 121 La Procuraduría General de la Nación, a fin de proporcionar al juez
la información requerida, realizará o solicitará entre otras, las siguientes diligencias:
Estudios sobre situación socioeconómica y familiar del niño, niña y adolescente.
Informes médicos y psicológicos de los padres, tutores 0 responsables. Requerir a
cualquier institución o persona involucrada, cualquier información que contribuya a
restablecer los derechos del afectado.
ARTICULO 143. El adolescente tiene derecho a un intérprete gratuito, para que lo
asista en todas las diligencias en que sea necesaria su presencia y siempre que no
comprenda o no hable el idioma utilizado.
ARTICULO 144. El adolescente tiene derecho durante el desarrollo del proceso y la
ejecución de la sanción a recibir atención y orientación por parte de un equipo
profesional multidisciplinario sobre aspectos legales, sociales, psicológicos,
educativos y de salud. El adolescente tiene el derecho a recibir información clara y
precisa de acuerdo a su edad y madurez, de todas las decisiones que se adopten
en su contra y sobre la forma y plazo en que éstas puedan ser recurridas.
¿Cuáles son las sanciones a aplicar por el juez?
De acuerdo con el articulo 239 determinación de la sanción aplicada según su
criterio
¿Cómo el centro educativo puede apoyar al menor?
ARTICULO 262. Informe del director del centro el centro educativo deberá enviar la
información del adolescente bimensual sobre la situación del sancionado y el
desarrollo del plan de ejecución individual, con recomendaciones para el
cumplimiento de los objetivos de esta Ley. Además, indicará las posibilidades de
que el adolescente sea sujeto a un régimen distinto, lo cual se hará de forma
progresiva según los adelantos de éste.
ARTICULO 36. Educaci6n integral. Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho
a recibir una educación integral de acuerdo a las opciones éticas, religiosas y
culturales de su familia
