UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO DE ANZOÁTEGUI

EXTENSIÓN CANTAURA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA PÚBLICA

AREA: TRIBUTOS III

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)

DOCENTE: BACHILLER(ES):

Lic. Martha Ramos Naomis Magallanes C.I: 29.962.737

Andrea García C.I: 29.962.461

Cantaura, 16 Enero del 2025

 INDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...................................................................................................................3
LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT)......................................................................................................4
Surgimiento (LOPCYMAT)................................................................................................4
Objeto de la LOPCYMAT...................................................................................................5
Ámbitos de aplicación..........................................................................................................6
Derechos y deberes de los trabajadores................................................................................6
Deberes y derechos de los empleadores...............................................................................8
BASE TRIBUTARIA............................................................................................................11
Respaldo constitucional.....................................................................................................11
Responsables del cumplimiento.........................................................................................11
Responsabilidades y sanciones...........................................................................................12
Hecho imponible y Base imponible...................................................................................14
CASOS PRÁCTICOS............................................................................................................14
La Indemnización Por Enfermedad o Accidente Requiere Demostrar Que Estos Son Culpa
Del Patrono........................................................................................................................14
Determinar El Monto y/o La Procedencia De Las Indemnizaciones Por Enfermedad, Es
Necesario Tomar En Cuenta Si El Trabajo Es La Causa Directa o Una Concausa De
Aquella...............................................................................................................................16
CONCLUSIÓN......................................................................................................................18
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................19
 INTRODUCCIÓN
"El hombre ha de ser lo que es, un hombre que crea" - Antoine de Saint-
Exupéry. Esta reflexión nos plantea la importancia de la educación no solo como un
medio de desarrollo personal, sino también como un elemento vital para la
construcción de un entorno laboral seguro y saludable. En este sentido, la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo
(LOPCYMAT) en Venezuela se erige como un pilar fundamental en la promoción de
la seguridad y la salud en el ámbito laboral.

La LOPCYMAT, promulgada en 2005, busca garantizar el derecho de los

trabajadores a un ambiente de trabajo seguro, donde se minimicen los riesgos y se
maximice el bienestar. Esta ley no solo establece normas claras para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales, sino que también enfatiza la educación y
formación de los trabajadores en materia de seguridad.

Hoy, más que nunca, la implementación de la LOPCYMAT es esencial,

considerando los constantes cambios en el mundo del trabajo, provocados por
avances tecnológicos y la globalización. La adaptación a estos nuevos desafíos es un
imperativo para las organizaciones. Las empresas deben ser proactivas en la
evaluación de los riesgos emergentes y en la actualización de sus políticas y
procedimientos de seguridad.
LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)
La LOPCYMAT, que significa Ley Orgánica de prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, es una legislación venezolana que establece los
principios y normas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esta
ley se enfoca en la prevención de riesgos laborales, derechos y obligaciones de los
trabajadores, empleadores y su debida promoción de la salud.

Se puede destacar que dicha ley es clave para garantizar derechos laborales y
fomentar un entorno de trabajo saludable en Venezuela toda empresa del área de la
construcción u otro servicio que aspire a negociar con el Estado (ente
gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes
relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara
Venezolana de la Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Surgimiento (LOPCYMAT)
La LOPCYMAT surgió como respuesta a las continuas manifestaciones de los
trabajadores a los cuales no se les garantizaba la seguridad y salud en el trabajo. Es
importante resaltar, que fueron estos primeros movimientos, dirigidos a conseguir
mejoras salariales y reivindicaciones sociales para los trabajadores, la primera
LOPCYMAT fue creada en el año de 1986 y no es sino hasta el 2005 que se reforma
esta ley la cual actualmente se encuentra en vigencia. Estableciéndose como , Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Gaceta Oficial
N° 38.236 del 26 de julio de 2005).

No solo tomo impacto en la salud y seguridad, sino que también establece

estándares que afectan directamente a las contribuciones parafiscales, como los
seguros de salud y accidentes, contribuyendo al desarrollo del bienestar social.
Promoviendo un ciclo beneficioso para trabajadores, empresas y la sociedad en
general.
Objeto de la LOPCYMAT
El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la ley y su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Según el (Art.1) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo El objeto de la presente Ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los

órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social. (Art.1 LOPCYMAT)
Aclarando que la regulación de los derechos y deberes de trabajadores y
empleadores en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo, ocio, recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Establecer las prestaciones a
cargo de la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad ocupacional, y a
cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Combatir la
siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa
de trabajadores y empleadores.
Ámbitos de aplicación
Su aplicación incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería así
como también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio. Todas las empresas
que posean al menos un trabajado en Venezuela, deberán ajustarse a la LOPCYMAT.

Según el (Art.4) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo se refiere a:

“Toda prestación de servicios personales donde haya patronos o patronas y

trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por la ley.”

Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad

con el (Art.328) de la constitución de la república bolivariana de Venezuela.
Cualquier organización, sea una entidad civil mercantil o de cualquier naturaleza, ya
sean públicas o privadas con o sin fines de lucro, es la relación laboral que exista lo
que genera la obligación entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Derechos y deberes de los trabajadores

Mediante el (Art.53) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, nos plantea los derechos de los trabajadores, el siguiente texto
deja evidenciado:

“Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus

labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas.”

No obstante entre los aspectos más relevantes a la ejecución del ejercicio del
mismo tendrá derecho a:
  Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones que se van a
desarrollar.
 Recibir información en la prevención de las acciones de su trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 Rehusarse a trabajar o interrumpir una actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida.
 Denunciar condiciones inseguras o insalubres.
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación e sus tareas pror
salud, rehabilitación o reinserción laboral.
 Realizarse exámenes de salud preventivos.

Según el (Art.54) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, establece lo siguiente sobre los deberes del empleado:

“Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad
y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora.”

Tomando en cuenta la información suministrada por dicha ley, podemos

detallar los deberes de los empleados en el ejercicio de sus funciones los siguientes:

 Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de

seguridad y salud en el trabajo.
 Usar en forma correcta y mantener buenas condiciones los equipos de
protección personal (EPP) e instalaciones.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
 Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de
causar daños a la salud o a la vida.
  Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los comités de seguridad y salud laboral.

Deberes y derechos de los empleadores

De acuerdo al (Art. 56) de la LOPCYMAT el patrono tiene el deber de crear
un ambiente de trabajo seguro, saludable y que promueva el bienestar de sus
empleados, incluyendo programas de recreación y descanso. Basándose en la ley,
tratados internacionales, contratos individuales y convenciones colectivas.

Acciones específicas que deben tomar los empleadores:

 Adaptar el trabajo a las capacidades físicas y mentales de los empleados,

respetando sus culturas y dignidad. Utilizar tecnología para mejorar las
condiciones laborales.
 Consultar con los trabajadores y sus representantes (Comité de Seguridad y
Salud Laboral) antes de implementar cambios que afecten la organización del
trabajo o la seguridad.
 Informar por escrito a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales,
tanto al inicio como ante cualquier cambio en el trabajo. Proporcionar
capacitación en seguridad, salud y uso de equipos de protección personal
(EPP).
 Informar por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral sobre los riesgos a los que están expuestos (químicos, físicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales), basándose en los criterios del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
 Prohibir cualquier tipo de acoso, violencia, intimidación o trato injusto hacia
los trabajadores. Esto incluye evitar sanciones injustificadas o críticas
sistemáticas.
  Informar al INPSASEL y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores sobre los programas de recreación, descanso y turismo
social, su infraestructura, impacto y dificultades de participación.
 Elaborar, junto con los trabajadores, un programa de seguridad y salud en el
trabajo, incluyendo políticas, reglamentos y planificación de la producción
acorde a este programa.
 Informar obligatoriamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales sobre accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
y otras condiciones médicas relacionadas con el trabajo, manteniendo un
registro de los mismos.
 Informar al INPSAL sobre actividades peligrosas, las condiciones inseguras y
las medidas tomadas para controlar los riesgos, según los criterios del
INPSAL.
 Organizar y mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo, como lo
exige la ley.
Ahora, de acuerdo con la LOPCYMAT (Art. 55), establece que los empleadores
tendrán derechos a:

 Exigir a sus empleados que cumplan con las normas de higiene, seguridad,
ergonomía y las políticas de prevención. Así como también a participar en
programas de recreación, descanso y turismo social que mejoren su calidad de
vida y productividad.
 Participar activamente en los comités de seguridad y salud laboral. También
en la elaboración de políticas de seguridad y salud en el trabajo a nivel
nacional, regional, local, por sector o empresa.
 Solicitar y recibir asesoría sobre seguridad y salud laboral del comité de su
empresa, del INPSAL y otras instituciones competentes.
 Participar (individual o colectivamente) en iniciativas para mejorar la calidad
de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
  Exigir a los empleados el uso correcto y el mantenimiento de los sistemas de
control de riesgos instalados en la empresa, los equipos de protección personal
que se les proporcionen, el cuidado de las instalaciones de saneamiento,
recreación, descanso y otras instalaciones del centro de trabajo y, por último,
que respeten y sigan las normas de seguridad, higiene y salud publicadas en el
centro de trabajo.
 Proponer amonestaciones a los empleados que incumplan sus deberes en
materia de seguridad y salud.
 Recibir los reembolsos a tiempo por los pagos hechos a empleados por
incapacidad temporal, según lo establecido por la ley.
 Asegurarse de que sus empleados reciban atención médica a tiempo a través
del sistema público de salud, según lo establecido en el régimen de seguridad
y salud laboral.
 Lograr que el sistema de seguridad y salud laboral asuma la responsabilidad
del empleador por accidentes o enfermedades laborales (cuando no hay
negligencia o dolo por parte del empleador).
 Ser reclasificado adecuadamente y de forma oportuna en cuanto a la categoría
de riesgo de su empresa para las cotizaciones al sistema de seguridad y salud.
 Denunciar irregularidades en el registro y otorgamiento de prestaciones del
sistema de seguridad y salud laboral a la autoridad competente
(Superintendencia de Seguridad Social).

Denunciar y recibir una respuesta rápida ante cualquier violación de las

normas sobre condiciones de trabajo, medio ambiente, recreación, descanso y turismo
social por parte de empresas vecinas u organismos públicos o privados.
BASE TRIBUTARIA

Respaldo constitucional
Según el (Art.87) de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela mediante (Gaceta Oficial N° 5.908 del 19 de Febrero de 2009) se puede
destacar lo siguiente:

“Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El estado
adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de
estas condiciones”

Otorgando un marco legal sólido, reconociendo explícitamente el derechos de

los trabajadores a un ambiente de trabo seguro y saludable, lo que refleja una
preocupación por el bienestar de los empleados y la importancia de las condiciones
laborales. Buscando un enfoque integral hacia los derechos laborables, no solo en
términos salariales y horas de trabajo.

Responsables del cumplimiento

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento
de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con personalidad
jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y
sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL) tiene las siguientes competencias:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y
orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de
violación de la normativa vigente.
 Asesorar a trabajadores y empleadores, en materia de prevención, seguridad y
salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las
metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos
correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten
servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de
seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.

Responsabilidades y sanciones
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones a los
empleadores, las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

A. Responsabilidades Administrativas

Dentro de las responsabilidades administrativas, por cada trabajador expuesto,

tenemos:

 Infracciones leves: multa de hasta 25 U.T

 Infracciones graves: multa de hasta 26 a 75 U.T
 Infracciones muy graves: multa de 76 a 100 U.T, cabe destacar que, para este
tipo de infracciones además de las multas, se podrá proceder al cierre de la
empresa por 48 horas y, durante este cierre, el empleador está obligado a
 pagar los salarios y demás obligaciones laborales a los trabajadores como si
hubieran trabajado normalmente.

La determinación de la sanción se basa en una evaluación integral del caso,

considerando tanto la gravedad intrínseca de la infracción como la actitud y acciones
del empleador en materia de prevención.

B. Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el
trabajo por parte del empleador, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión.

 Muerte del trabajador: pena de prisión de 8 a 10 años.

 Discapacidad total permanente:
 Imposibilidad para realizar actos elementales de la vida diaria: pena de 5 a 9
años de prisión.
 Imposibilidad para cualquier tipo de actividad: pena de 5 a 8 años de prisión.
 Imposibilidad para el trabajo habitual: pena de 4 a 7 años de prisión.
 Discapacidad parcial permanente: pena de 2 a 4 años de prisión.
 Discapacidad temporal:
 Sin imposibilidad para realizar actos elementales de la vida diaria: pena de 2
meses a 2 años de prisión.
 Con imposibilidad para realizar actos elementales de la vida diaria: pena de 2
a 4 años de prisión.
Las penas se vuelven más severas a medida que aumenta la gravedad de las
consecuencias para el trabajador, desde la discapacidad temporal hasta la muerte. La
LOPCYMAT establece que, hasta la reforma del Código Penal, el Ministerio Público
designará fiscales especializados en salud y seguridad laboral.
 Además, según el (Art. 131) los delitos descritos en él mismo, son de acción
pública, lo que significa que el Ministerio Público puede iniciar acciones penales. Sin
embargo, la ley también permite a los afectados o sus herederos iniciar acciones
penales directamente, sin necesidad de la intervención del Ministerio Público.

Hecho imponible y Base imponible

El hecho imponible; Es la situación que origina el nacimiento o da lugar a la
obligación de pagar un impuesto. El compromiso laboral ya genera obligación por
ambas partes y su hecho imponible se origina en el incumplimiento de alguna de las
disposiciones de la LOPCYMAT por parte del empleador. Base imponible; Es la
magnitud económica sobre la que se calcula el impuesto. En este caso, la base
imponible podría considerarse como el “número de trabajadores expuestos” al riesgo
por el incumplimiento de la norma. La multa se calcula multiplicando la sanción (que
varía según la gravedad de la infracción: leve, grave o muy grave) por el número de
trabajadores afectados.

CASOS PRÁCTICOS
La Indemnización Por Enfermedad o Accidente Requiere Demostrar Que Estos
Son Culpa Del Patrono.

“SCS/TSJ N° 224 de fecha 03.04.17 (Caso: LENYS DEL VALLE MELO RAMÍREZ
Vs. AVON COSMETICS DE VENEZUELA, C.A.)”

La Sala de Casación Social sostuvo el criterio referente a que la procedencia

de la indemnización del Art. 130 de la LOPCYMAT requiere que el reclamante
demuestre que la enfermedad o el accidente es consecuencia de la culpa, imprudencia
o negligencia del patrono. En el presente caso.

“La demandante alega que en su condición de operadora de línea precisaba

estar sentada sin apoyar los brazos, alzarlos de manera continua y mantenerlos en el
aire de forma repetitiva, que a consecuencia de dicha labor, el órgano administrativo
le diagnosticó discopatía cervical (…) en tal sentido, demanda la indemnización
prevista en el artículo 130 numeral 3 de la [LOPCYMAT]. No obstante, recuerda la
Sala que tal reclamación. ”

Exige que el daño causado por el accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional, se haya originado por la conducta dolosa, culposa, negligente,
imprudente o imperita de la entidad de trabajo, en la protección y resguardo de la
salud de los trabajadores, de allí que la actora debe demostrar la existencia de una
enfermedad o accidente (el daño) como consecuencia de la conducta imprudente,
negligente, inobservante, imperita del patrono (hecho ilícito). De allí que.

“A pesar de los incumplimientos del patrono antes mencionados [de la

investigación del INPSASEL], esta Sala debe señalar que por sí mismos, no bastan
para establecer el hecho ilícito, en virtud de que no existen elementos que acredite
que los mismos sean los causantes de la enfermedad ocupacional certificada, por
tanto no cursan pruebas en el expediente que involucren la culpa, imprudencia o
negligencia del patrono en el infortunio padecido por la trabajadora, siendo carga
del reclamante demostrar la responsabilidad en la materialización del daño, es decir,
la culpa del patrono y el nexo causal, es decir que la enfermedad ocupacional sea
como consecuencia de la conducta infractora del patrono, razón por la cual se
declara la improcedencia de la indemnización prevista en el numeral 3 del artículo
130 de la [LOPCYMAT].”

En el caso presentado anteriormente, se puede observar cómo a pesar de las

lesiones causadas a la trabajadora por condiciones inadecuadas en su puesto de
trabajo, las evidencias deben ser suficientes para probar que el patrono es el causante
de dichos daños, en este caso no hubo pruebas suficientes de que existiera un nexo
entre el daño causado a la trabajadora y su patrono, por lo que la sentencia fue
parcialmente lo que pedía la demandante de una indemnización por un monto
específico. La corte sólo aprobó parte de ese monto, ya que no existían suficientes
pruebas del nexo causal.

Determinar El Monto y/o La Procedencia De Las Indemnizaciones Por

Enfermedad, Es Necesario Tomar En Cuenta Si El Trabajo Es La Causa Directa
o Una Concausa De Aquella
SCS/TSJ N° 11 de fecha 17.01.2017 (EVERT ENRIQUE CASTRO URDANETA Vs
NESTLÉ DE VENEZUELA, S.A.)

El monto correspondiente por concepto de responsabilidad objetiva del

patrono, para lo cual se debe tener en cuenta, que la labor ejecutada por el accionante
para la empresa demandada no requiere de conocimientos especiales, así como la
joven edad del actor, y de la posibilidad de poderse adiestrar y ejecutar otras labores
productivas diferentes a las ejecutadas habitualmente, aunado al hecho de que la
lesión sufrida no fue originada por el trabajo pues se trata de una afección
degenerativa que se empeoró con ocasión del trabajo, es decir, las actividades
realizadas por el actor constituyeron una concausa, razón por la cual esta Sala de
Casación Social, estima una indemnización.

“Por concepto de daño moral por la cantidad de Veinte Cinco Mil Bolívares
(Bs. 25.000,oo). (…) “En cuanto al lucro cesante de conformidad con lo establecido
en el artículo 1.185 del Código Civil, el trabajador solicita el pago de 32 años de
trabajo remunerado, pues a su decir va a dejar de percibir todos los salarios
correspondientes a esos años, lo que implica el pago completo de los salarios hasta
la edad de 72 años.”

En el caso en concreto no se frustró la expectativa de vida del trabajador pues

él no murió, por lo que no sería justa esta sentencia si acordara el salario señalado
durante los años de vida que le restan, porque su esperanza de vida no resultó
frustrada por la enfermedad sino que se ve disminuida su capacidad económica por la
discapacidad total y permanente para el trabajo habitual, por lo que se tomara en
referencia a la vida útil para el trabajo que son los 60 años de edad, y también
tomando en consideración el grado en la culpa que tiene la patronal, pues ésta no
ocasionó la enfermedad ocupacional, ya que esta es de origen degenerativo y fue
empeorada por el trabajo por lo que constituye una concausa.

En este orden de ideas, el demandado no probó además su imposibilidad física

o intelectual de obtener trabajo remunerado, pues sus capacidades físicas e
intelectuales no quedaron neutralizadas totalmente, solo para el trabajo que
habitualmente ejecutaba para la demandada, ni que el empleador haya tenido una
conducta omisiva, culposa, imprudente, negligente, inobservante o imperita, ni
violaciones que sean determinantes directas de la enfermedad ocupacional padecida
por éste, razón por la cual resulta improcedente lo relativo al lucro cesante.
 CONCLUSIÓN
La LOPCYMAT no es solo una norma legal, sino un enfoque integral hacia la
seguridad y el bienestar de los trabajadores. La educación continua y la
responsabilidad compartida son fundamentales en la construcción de un futuro laboral
más seguro. Recordemos siempre que prevenir es vivir, y es nuestro deber fomentar
un entorno donde todos estemos protegidos. Como bien dijo Saint-Exupéry, debemos
crear un ambiente laboral que sea un reflejo de lo mejor de la humanidad, un lugar
donde cada trabajador pueda desarrollarse plenamente sin temor a los riesgos que
pueden acechar su integridad.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) representa un avance significativo en la protección de los derechos
laborales y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable en Venezuela. Se
ha evidenciado que esta normativa no solo establece un marco legal claro para la
prevención de riesgos laborales, sino que también fomenta una cultura de seguridad y
salud en el trabajo que involucra a todos los actores del ámbito laboral.

La implementación efectiva de la LOPCYMAT es crucial para reducir la

incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, su éxito depende en gran medida
del compromiso tanto del Estado como de los empleadores y trabajadores en su
cumplimiento. Es fundamental promover campañas educativas que sensibilicen sobre
la importancia del respeto a esta ley y su aplicación práctica.
 BIBLIOGRAFÍA
 Genderson, G. (2021). Análisis e Interpretación de la LOPCYMAT. Trabajo
de ascenso. Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana (UNEFANB), Nueva Esparta.
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Universidad Central de Venezuela (UCV), Caracas.
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Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui (UPTJAA),
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 Karla, G. (2018). LOPCYMAT Casos de Estudio. Trabajo de ascenso.
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), Barquisimeto.
 LOPCY Actualidad. (2023). (Pagina wed en línea) Disponible en:
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www.fastmed.com.ve/que-es-inpsasel
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005).
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Gaceta Oficial N°
5.908 del 19 de Febrero de 2009).