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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107443
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

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Resolucin de 26 de septiembre de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos -Handling-.
Visto el texto del II Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos -Handling- (Cdigo de Convenio nmero 99015595012005), que fue suscrito, con fecha 2 de junio de 2011, de una parte, por la organizacin empresarial Asociacin de Empresas de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos (ASEATA), en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales CC.OO., UGT y USO, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 26 de septiembre de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche. II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS (HANDLING) CAPTULO I Disposiciones Generales Artculo 1. Partes signatarias. Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial Estatal, de una parte los sindicatos CC.OO., UGT y USO en representacin de los trabajadores y trabajadoras, y, de otra parte la Asociacin de Empresas de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos (ASEATA), en representacin empresarial. Ambas partes se reconocen recprocamente la legitimacin para negociar el presente Convenio Sectorial a tenor de lo establecido en el artculo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores, al ostentar los sindicatos la representacin, y dar ocupacin las empresas integradas en la Asociacin, a la mayora de los trabajadores y trabajadoras incluidos dentro de su mbito funcional y personal.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Artculo 2. Naturaleza normativa y eficacia general. Dada la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio tiene naturaleza normativa y eficacia general, segn lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, y se aplica a todas las empresas, entidades y trabajadores y trabajadoras, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus mbitos funcional, personal y territorial. Artculo 3. mbito funcional. El presente Convenio ser de aplicacin y obligado cumplimiento para todas las empresas, entidades y trabajadores y trabajadoras del sector, una de cuyas actividades, aunque fuera compartida con otra u otras y no sea la principal, consista en la prestacin de servicios de handling, ya sea en propio (autohandling) ya sea a terceros, ya sea en propio o a terceros, entendiendo como tales los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a pasajeros y pasajeras con movilidad reducida), mercancas y correo, as como el servicio de colocacin y retirada de pasarelas que conectan la aeronave con la terminal aeroportuaria. En consecuencia, y en todos los casos, ser de aplicacin en todas las empresas del sector de transporte areo (compaas areas) nacional e internacional de pasajeros y pasajeras, mercancas y correo a los trabajadores y trabajadoras que en las mismas realicen actividades de asistencia en tierra en aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a PMRs), mercancas, correo, y servicio de pasarelas, aunque sea tan solo en rgimen de autohandling. Las actividades sometidas a la regulacin de este Convenio Colectivo Sectorial, son las que figuran en el Anexo I del RD 1161/1999, a excepcin de las siguientes: Asistenciadelimpiezayserviciosdelasaeronaves. Asistenciadecombustiblesylubricantes. Asistenciademantenimientoenlnea. Asistenciademayordoma(catering). Sec. III. Pg. 107444
Queda asimismo excluida del mbito de aplicacin del presente Convenio la actividad de venta de billetes. No obstante lo anterior, si la evolucin del negocio de handling determinase la necesidad de ampliar la lista de actividades o la inclusin de alguna de las excluidas, la Comisin Negociadora de este Convenio tendr plenas facultades para su inclusin o exclusin. Artculo 4. mbito personal. El presente Convenio es de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades y trabajadores y trabajadoras de las actividades incluidas en el mbito funcional, excepto para el personal directivo o asimilado que, de acuerdo con la estructura organizativa de las empresas, se establezca en los Convenios Colectivos de mbito inferior. Igualmente, y en todos los casos, ser de aplicacin en todas las empresas del sector de transporte areo (compaas areas) nacional e internacional de pasajeros y pasajeras, mercancas y correo a los trabajadores y trabajadoras que en las mismas realicen actividades de asistencia en tierra en aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a PMRs), mercancas, correo, y servicio de pasarelas, aunque sea tan solo en rgimen de autohandling. Artculo 5. mbito territorial. Este Convenio Sectorial es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Artculo 6. Estructura de la negociacin colectiva. 1. Estructura de la negociacin colectiva. En virtud del presente Convenio, la estructura de la negociacin colectiva en su mbito queda definida de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una funcin especfica: a) Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Handling, que regula las condiciones generales de trabajo en todos los mbitos de aplicacin del Convenio. b) Convenios Colectivos de empresa, que desarrollarn o regularn las materias de carcter normativo y obligacional propias de su mbito, con sujecin a los principios de articulacin que se especifican en los artculos 7 y siguientes. De conformidad con lo previsto en el art. 83.2 ET los supuestos de concurrencia conflictiva entre el presente convenio y cualquier otro convenio o acuerdo colectivo de mbito inferior se resolver con sujecin a las reglas sobre normas mnimas y articulacin y estructura de la negociacin colectiva en mbitos inferiores. 2. Con los convenios especificados en el apartado anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la negociacin colectiva en el sector del Handling. Artculo 7. Principios de articulacin de los Convenios Colectivos. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83.2. y 84 del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos se articularn de acuerdo con los principios de suplementariedad y norma ms favorable, complementariedad y supletoriedad, y atribucin de competencia, regulados en los artculos siguientes. Artculo 8. Principios de suplementariedad y norma ms favorable. 1. Por tener el carcter de mnimos de derecho necesario relativo, los contenidos del presente Convenio podrn mejorarse en los de mbito inferior, salvo cuando se trate de una de las materias reservadas que menciona el artculo 10. 2. De acuerdo con el principio de norma ms favorable, establecido en el artculo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de mbito inferior se aplicarn en su totalidad cuando su contenido, sea ms favorable para los trabajadores que el presente Convenio. Artculo 9. Principios de complementariedad y supletoriedad. 1. Respecto de los Convenios Colectivos de empresa, o acuerdos extra estatutarios, expresos o tcitos, el presente Convenio tendr el carcter de norma complementaria y, en su caso, supletoria. 2. Las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo general del sector respecto de los de mbito inferior en aquellas materias no reguladas en dichos convenios. 3. En todo caso, sern de aplicacin supletoria y obligatoria los contenidos del presente Convenio no contemplados en los de mbito inferior. Artculo 10. Principio de atribucin de competencia.
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El presente Convenio tendr carcter de norma exclusiva y excluyente en aquellas materias en que as se establezca expresamente. En todo caso, tienen la consideracin de materias no negociables en mbitos inferiores: SalarioMnimo. JornadaMxima. SubrogacinEmpresarial. EstructuradelaNegociacinColectiva.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Artculo 11. mbito temporal y denuncia. Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo Sectorial empezarn a regir a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendrn su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo para aquellas materias en que se fije un mbito temporal diferente en el presente Convenio. Se prorrogarn de ao en ao por acuerdo tcito de las partes. Cualquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente Convenio dentro de los tres meses anteriores a la finalizacin de su vigencia. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se sustituya por otro, se estar a lo que disponga la legislacin vigente, mantenindose expresamente la vigencia de las materias reservadas establecidas en el artculo 10. Artculo 12. Aplicacin de las mejores condiciones. Sec. III. Pg. 107446
Dado que el presente Convenio regula las condiciones laborales mnimas en el sector, las mejoras derivadas del mismo, no resultarn de aplicacin para aquellos trabajadores y trabajadoras que, colectiva o individualmente, tengan condiciones ms favorables que las aqu previstas en trminos homogneos y en cmputo anual. Artculo 13. Vinculacin a la totalidad.
El presente convenio constituye un todo orgnico e indivisible, y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad. Si la jurisdiccin competente modificase sustancialmente alguna de las clusulas en su actual redaccin, o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, la Comisin Negociadora del mismo, y en el plazo ms breve posible, decidir si la modificacin de tal o tales clusulas obliga a revisar las concesiones recprocas que las partes se hubieran hecho. Artculo 14. Comisin Paritaria.
Se crea una Comisin Paritaria compuesta de 10 miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes firmantes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifiquen en el artculo siguiente. Las resoluciones de la Comisin Paritaria requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos partes, de acuerdo con sus propias normas. Las resoluciones que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. Asimismo las partes podrn asistir acompaadas de los asesores o asesoras que en cada caso se determine que sern designados, en igual nmero, por cada una de las representaciones, sindical y empresarial. Artculo 15. Funciones y funcionamiento de la Comisin Paritaria.
1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes funciones: a) Vigilancia, control y seguimiento del cumplimiento de este Convenio. b) Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de stas a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del presente Convenio.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107447 d) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del presente Convenio. e) Conocer, de forma previa y obligatoria a la comunicacin a la empresa o empresas afectadas y a la autoridad laboral, de las convocatorias de huelga que se planteen por aplicacin e interpretacin del Convenio. f) Entender y decidir en la aplicacin y ejecucin de los procesos de subrogacin. g) De acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, intervenir en caso de discrepancias que puedan surgir dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio en los procesos de negociacin para la modificacin de condiciones de trabajo establecidas en el mismo, con arreglo al procedimiento que a tal efecto se establecer por la propia Comisin Paritaria en su Reglamento. h) Con carcter previo a la adopcin de un acuerdo de descuelgue de las condiciones establecidas en el presente convenio para cualquier empresa incluida en su mbito funcional, ser preceptiva la emisin de informe por parte de esta comisin paritaria. i) Cuantas otras funciones se le atribuyan en el presente Convenio. 2. Como trmite, que ser previo y preceptivo a toda la actuacin administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos colectivos de carcter general, que pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 4 del presente artculo, sin que haya emitido resolucin o dictamen. 3. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita, y su contenido ser el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) Exposicin sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al o la proponente. c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin. Al escrito de propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema. 4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para un mejor o ms completo conocimiento del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al o la proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito de propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles, para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va administrativa o jurisdiccional competente. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr ser ampliado en el tiempo que la propia Comisin determine y si existe acuerdo de las dos partes firmantes. 5. En los procesos de subrogacin, la Comisin, siempre que sea posible, agilizar la tramitacin y acortar los plazos establecidos en el punto anterior. 6. Recibir informacin de los acuerdos de carcter colectivo que regulen las condiciones generales de trabajo propias de un Convenio Colectivo en las distintas Empresas. 7. En caso de que en alguna de las materias competencia de la Comisin Paritaria y sometida a consideracin de la misma no fuera posible alcanzar un acuerdo, podr acordarse su sometimiento a arbitraje. 8. A efectos de notificacin y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisin Paritaria el que tenga la Asociacin Empresarial.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 CAPTULO II Clasificacin Profesional Artculo 16. Criterios generales. Sec. III. Pg. 107448
1. La clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. 2. Dentro de cada Empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podrn existir otros grupos profesionales, reas funcionales y niveles que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de sus necesidades organizativas y volumen de actividad. Todos los trabajadores y trabajadoras sern adscritos a un grupo profesional y, en su caso, a una determinada rea funcional y nivel. Estas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo y retributivo de cada Empresa. Artculo 17. Clasificacin Profesional.
La clasificacin profesional, que se indica a continuacin es meramente enunciativa y no presupone la obligacin de tener provistos todos los grupos profesionales, si las necesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren. Artculo 18. Grupos profesionales.
Entre otros grupos laborales, existirn al menos los siguientes: GrupodePersonalTcnicoGestor. GrupodePersonalAdministrativo. GrupodePersonaldeServiciosAuxiliares. Artculo 19. Definicin de Grupo Profesional.
Las funciones que, para cada grupo profesional, se describen a continuacin, tienen carcter meramente enunciativo y, en todo caso, se estar a las establecidas o las que se establezcan en los Convenios Colectivos de mbito inferior. 1. Grupo de Personal Tcnico Gestor. Es aquel personal que estando en posesin de un ttulo de grado superior o medio o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias tienen atribuidas funciones de gestin, de apoderamiento o de elevada cualificacin y complejidad, coordinadora o asesora, con autonoma, capacidad de supervisin y responsabilidad acordes a las funciones asignadas. 2. Grupo de Personal Administrativo. Son aquellos trabajadores y trabajadoras que llevan a cabo tareas de atencin al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales, aeroportuarias, coordinacin, facturacin, embarque, programacin tcnica y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, venta de billetes, equipaje, carga y correo, reservas, despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras anlogas. Asimismo, realizar cualquier actividad conexa simultnea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo. La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se puedan definir parcelas de actividad tales como: a) Atencin al pasaje, despacho de aviones, carga y correo. b) Administracin general.
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rea.

Nm. 247 Categoras Laborales. Se definen dos categoras laborales: CategoradeEjecucin/SupervisinAgenteAdministrativo CategoradeMandoJefeoJefaAdministrativo/a. a) Agente Administrativo. Realizar los trabajos de ejecucin inherentes a su Grupo y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los administrativos y administrativas, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen. b) Jefe o Jefa Administrativo/a. Los administrativos y administrativas con categora de mando, adems de realizar los trabajos de ejecucin/supervisin, y a las rdenes del o de la superior/a jerrquico/a correspondiente y/o en aplicacin de las directrices recibidas, dirigirn los trabajos asignados o realizados en el mbito de su competencia y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos tcnicos administrativos. 3. Personal de Servicios Auxiliares. Se integra en este colectivo, el personal encargado de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas con la asistencia a determinadas operaciones auxiliares, manipulacin de equipajes, mercancas, correo, conduccin de vehculos, manejo de pasarelas y cualquier equipo mecnico para la realizacin de la actividad, push-back, traslado de pasajeros y pasajeras con movilidad reducida. Puntear, registrar, mercancas, correo, manifiestos de carga, etc.. suministrar fluidos al avin, a los vehculos y equipos tierra, entretenimiento de la unidad o unidades con las que opere, as como su conservacin y mantenimiento. Eliminar hielo, nieve, aceites o cualesquiera otros residuos en las zonas internas y externas, tanto de aviones como de vehculos y equipos, y otras anlogas. Asimismo, realizar cualquier otra actividad conexa, simultnea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo. rea. La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se podrn definir parcelas de actividad tales como: a) b) Servicios Aeroportuarios. Servicios Generales. Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107449
Categoras Laborales. Se definen dos categoras laborales: CategoradeEjecucin/supervisin-AgentedeServiciosAuxiliares. CategoradeMando-AgenteJefe/adeServiciosAuxiliares a) Agente de Servicios Auxiliares, que realizar los trabajos de ejecucin inherentes a su Grupo y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los y las Agentes de Servicios Auxiliares, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen. b) Agente Jefe/a de Servicios Auxiliares es quien adems de realizar los trabajos de ejecucin / supervisin, dirige los trabajos asignados en el mbito de su competencia y/o colaborar en el marco de sus conocimientos profesionales al desarrollo de las actividades, coordinando, controlando y, en general en funciones de servicios auxiliares acorde con los objetivos de la unidad a la que pertenece.
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Nm. 247 Artculo 20. Jueves 13 de octubre de 2011 Progresin y Promocin. Sec. III. Pg. 107450
1. Se entiende por progresin la mejora econmica dentro de la misma categora. Los tramos de progresin y tiempo de permanencia, as como los criterios para la progresin se establecern en los Convenios Colectivos de Empresa. 2. En aquellas empresas que no tengan regulado su propio sistema de progresin econmica, a travs de la articulacin de niveles retributivos o sistemas equivalentes, se aplicar el sistema de progresin que se detalla a continuacin en el presente artculo. 3. Para cada una de las categoras profesionales, se establecen tres niveles de progresin: Nivel1odeentrada,queserelaplicableatodoelpersonaldenuevoingreso. Nivel2.Seadquirirdemaneraautomticaalcumplirseunaodepermanencia del trabajador o trabajadora en la empresa y nivel anterior. Nivel3.Requerirunapermanenciamnimadeltrabajadorotrabajadoradetres aos en el nivel precedente, de conformidad con lo establecido en la Disposicin Transitoria nica del presente Convenio, y cumplir, adems, los siguientes requisitos: Evaluacindedesempeopositivaenelmomentoenquecorrespondaelcambio de nivel, siempre que sta se halle regulada en la empresa de que se trate. Habersuperadotodosloscursos,pruebasyaccionesformativasalasquehubiera sido convocado durante su permanencia en el nivel 2. Ausencia de antecedentes disciplinarios firmes por falta muy grave durante el tiempo de permanencia en el nivel 2. Haberestadoensituacindeprestacinactivayefectivadeltiempodetrabajode al menos un noventa y seis por ciento del perodo aos de permanencia. A estos efectos los permisos retribuidos y las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la excedencia forzosa, la maternidad y la paternidad computarn como tiempo de servicio activo. El trabajador o trabajadora que una vez transcurrido el tiempo de permanencia en el nivel 2 no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo, iniciar un nuevo perodo de permanencia reducido de doce meses. El ltimo da de este nuevo plazo deber cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo para su progresin al nivel 3. En caso de no progresar se aplicar de nuevo lo acordado anteriormente. 4. Se entiende por promocin el acceso a la categora de Mando desde la de Ejecucin/Supervisin por libre designacin de la Empresa a travs de las pruebas o requisitos que se establezcan al efecto. CAPTULO III Contratacin Artculo 21. Contratacin.
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De acuerdo con las caractersticas del servicio prestado en las Empresas de este sector, el contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera de las modalidades recogidas en la legislacin laboral vigente en cada momento de acuerdo con la causalidad en los supuestos legalmente establecidos. Las representaciones sindicales y empresarial firmantes del presente Convenio, entienden la necesidad de seguir profundizando en la regulacin de la contratacin dentro del Sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad, y pretendiendo con ello, contribuir a la competitividad de las Empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad y la rotacin en el mismo.

Nm. 247 Artculo 22. Jueves 13 de octubre de 2011 Modalidades de Contratacin. Sec. III. Pg. 107451
Podrn celebrarse, entre otros, contratos a tiempo parcial, eventuales por circunstancias de la produccin e interinidad en los trminos reflejados a continuacin: 1. Contratos de duracin determinada. 1.a) Eventuales por circunstancias de la produccin. De acuerdo con lo que dispone el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por L 12/2001, de 10 de julio, la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podr ser de hasta doce meses trabajados dentro de un perodo de dieciocho meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las parte, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. 1.b) De interinidad regulado en el Art. 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y RD 2720/98. 2. Contrato a tiempo parcial.
Cuando la Empresa necesite contratar trabajadores o trabajadoras para prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada a tiempo completo establecida en Convenio Colectivo, podr acudir a la modalidad de contratacin a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislacin vigente en cada momento. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita su utilizacin. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas y se concierten para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. El contrato por tiempo indefinido de fijo/as-discontinuos/as se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Cuando se utilice la modalidad contractual de fijo discontinuo se establecer en cada empresa el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios. El contrato indefinido a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) La jornada y dems condiciones de trabajo vendrn determinadas en funcin de las necesidades a cubrir. La jornada ordinaria de trabajo efectivo se fija entre el 50% y el 90% de promedio, en cmputo anual, de la jornada efectiva de aplicacin en cada empresa, establecida para un trabajador o trabajadora a tiempo completo. En todo caso la jornada vendr referida a las contrataciones iniciales indefinidas y no ser de aplicacin a los contratos fijos discontinuos. Excepcionalmente, cuando en el mbito de una empresa o centro de trabajo determinado se acredite objetivamente la concurrencia de causas que impidan coyunturalmente respetar el lmite de jornada mnima establecido en cada caso para los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, se podr acordar, en el seno de la misma, y con posterior sancin de la Comisin Paritaria, que no rija temporalmente el lmite establecido en la regulacin convencional propia de dicha empresa. La jornada diaria se podr realizar en uno o dos perodos horarios. En consecuencia, se podr implantar, con carcter obligatorio a aquellos trabajadores cuya jornada diaria tenga una duracin igual o superior a 5 horas, la realizacin de sta en dos perodos horarios, con una duracin mnima de dos horas y una interrupcin que no podr ser inferior a 1 hora, ni superior a 5. La distribucin de los perodos horarios estar en funcin de las necesidades del servicio. Habitualmente no se podrn contratar trabajadores ni trabajadoras eventuales para cubrir la interrupcin entre dichos periodos.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107452 b) De producirse cambios en la programacin de vuelos de las compaas areas, o incremento o reduccin de los mismos, y/o en funcin de las cargas de trabajo, la empresa podr variar la jornada y el horario establecido haciendo uso del pacto de horas complementarias suscrito por el trabajador o la trabajadora, con un preaviso de una semana, adaptndolo a las necesidades del servicio a cubrir. Si se dieran necesidades imprevistas en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el plazo de una semana arriba citado, la empresa podr igualmente variar la jornada y/o el horario, preavisando al trabajador o trabajadora e informando previamente de tales necesidades a la representacin de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, la empresa, podr variar la jornada y el horario establecido en el contrato de trabajo de mutuo acuerdo con el trabajador o la trabajadora, adaptndolo a las necesidades del servicio a cubrir. En caso de no aceptacin voluntaria por parte del trabajador o trabajadora, la empresa podr variar la jornada y el horario establecido en su contrato de trabajo conforme se establece en la normativa vigente. c) Adems de las horas realizadas por el trabajador o trabajadora en concepto de jornada ordinaria, se acuerda la posibilidad de realizacin de horas complementarias. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. d) Dada la naturaleza de las Horas Complementarias y la dificultad de determinar a priori su ejecucin, stas se realizarn en funcin de las necesidades de las empresas de acuerdo con la carga de trabajo. e) La jornada y las horas que se amplen sobre la misma no estarn sujetas a los procedimientos de programacin de turnos de los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo Artculo 23. Bolsa de empleo.
En cada Empresa se establecer una Bolsa de Empleo que incluir entre otros a aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan prestado servicios para la misma, por un periodo mnimo de seis meses y hayan obtenido una evaluacin positiva (apto) en el periodo total de permanencia en ella. En cada una de las Empresas se determinarn las condiciones y/o requisitos de la citada Bolsa de Empleo CAPTULO IV Salarios Artculo 24. Sistema salarial.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores y trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. No tendrn la consideracin de salarios las cantidades percibidas por el trabajador o la trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. A) Percepciones salariales: Tendrn la condicin de salario las siguientes percepciones econmicas: 1. Salario base: Es aquella parte de la retribucin que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107453 2. Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo y pueden ser: Personales. Depuestodetrabajo. De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y las horas extraordinarias). Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores y trabajadoras. Los pactados en los Convenios Colectivos que sean de carcter cotizable a la Seguridad Social. 3. A) De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias. Percepciones no salariales:
1. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. 2. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador o la trabajadora como consecuencia de su actividad laboral. 3. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos. Artculo 25. Estructura de las percepciones econmicas.
Los Convenios de mbito inferior a ste establecern dentro de sus respectivos mbitos de aplicacin la estructura de las percepciones econmicas, en base a los conceptos siguientes: Salariobase. Gratificacionesextraordinarias. Pluses salariales,dondeseincluyentodosloscomplementos quesepactenen cada Convenio y que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no compensacin de gastos originados por asistir a realizar el trabajo. Plusesextrasalariales,dondeseconsideranincluidoscuantosconceptossepacten de carcter indemnizatorio de gastos originados al trabajador o la trabajadora por la prestacin de su trabajo. Artculo 26. Percepcin mnima fija bruta anual.
La percepcin fija mnima bruta anual para cada uno de los Grupos Laborales que se definen en el Art. 18, es la que figura en la Tabla salarial vigente en el ao 2009, que se incluye como Anexo I del presente Convenio. Esta percepcin es la correspondiente a un trabajador o trabajadora a tiempo completo que realice de manera efectiva la totalidad de su jornada ordinaria de trabajo. Para el ao 2010, esta percepcin, una vez aplicado el incremento del IPC del 3 por ciento, aplicndose con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2010. Se acompaa como Anexo II la tabla salarial para dicho ao. Para los aos 2011 y 2012, el 1 de enero de cada ao, se proceder a actualizar las referidas percepciones econmicas incrementndolas en un uno por ciento, a cuenta del IPC real de cada ao. Una vez conocido ste y en caso de que sea superior a dicho porcentaje de incremento, se efectuara una revisin de los importes para la regularizacin de la diferencia entre el porcentaje abonado a cuenta y el IPC real, con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de cada ao. Se acompaa como Anexo III la tabla salarial provisional del ao 2011. Los trabajadores y trabajadoras afectados y afectadas por un Convenio Colectivo de mbito inferior sern retribuidos en la forma y condiciones establecidas en sus respectivos Convenios. A los efectos previstos en este artculo, se tendr en cuenta la totalidad de los conceptos econmicos fijos a percibir por los trabajadores y trabajadores de cada empresa, excluyendo los conceptos retributivos de naturaleza variable.
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Nm. 247 Artculo 27. Jueves 13 de octubre de 2011 Complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes. Sec. III. Pg. 107454
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que sern abonadas, en los meses de julio y diciembre. El devengo de estas pagas ser semestral; de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente, del mismo ao del abono. El personal ingresado en el transcurso del ao o que cesara durante el mismo, percibir el importe correspondiente a este concepto prorrateando el tiempo efectivamente trabajado durante el ao. No obstante lo anterior, los trabajadores y trabajadoras sujetos y sujetas a Convenio Colectivo de mbito inferior percibirn las gratificaciones extraordinarias pactadas, en la cuanta y en los trminos establecidos en dichos convenios. Artculo 28. Retribucin variable.
De acuerdo con lo establecido en los artculos 7, 8, 9, 10 y 12 del presente Convenio, en aquellas unidades de negociacin de mbito inferior que contemplen y regulen en su respectivo convenio colectivo su propia estructura de retribuciones variables, ser sta de aplicacin preferente y excluyente sobre la que a continuacin se establece. En las dems empresas, y con efectos de 1 de enero de 2011, habrn de abonarse, como mnimo, los siguientes complementos salariales de carcter variable: 1. Plus de nocturnidad. Se establece este plus por cada hora efectiva de trabajo entre las 22 horas y las 6 horas, siendo su cuanta mnima de 1,15 , adicional al precio de la hora ordinaria. 2. Hora extraordinaria. Cada hora realizada por encima de la jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artculo 36 del presente convenio dar lugar a una retribucin mnima de 3,51 , salvo que se compense con descanso, en los trminos que igualmente seala el artculo 36. 3. Hora perentoria, en la definicin de horas perentorias se estar a la definicin del artculo 36 del presente Convenio, y, salvo su compensacin con descanso en los trminos que en el mismo se regula, se abonar como mnimo la cantidad de 5,01 , por hora trabajada. 4. Complemento por festivo los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en da festivo (excepto domingos) percibirn una cuanta mnima de 2,03 adicional al precio de la hora ordinaria por cada hora efectiva trabajada en festivo. 5. Complemento de domingo los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en domingo percibirn una cuanta mnima de 2 por hora adicional al precio de la hora ordinaria de trabajo efectivo en domingo. El percibo de este complemento no ser en ningn caso acumulable con el complemento de festivo. 6. Plus de jornada fraccionada los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en rgimen de jornada fraccionada percibirn, por cada da de trabajo efectivo en dicho rgimen, una cantidad mnima de 7,14 . Artculo 29. Pago del salario.
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Todas las percepciones, excepto las de vencimiento peridico superior al mes, se abonarn mensualmente, por perodos vencidos y en el mes siguiente al de su devengo los conceptos variables, salvo que este establecido otro sistema en los convenios de mbito inferior. Las Empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidades bancarias. La documentacin de pago del salario consistir en un recibo de salarios que contenga las diferentes percepciones del trabajador o trabajadora, as como las deducciones que legal o convencionalmente procedan.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107455 Artculo 30. Percepciones econmicas de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial. Las percepciones econmicas fijas brutas mnimas ao para los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial sern las establecidas en los artculos correspondientes de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. No obstante, el clculo de las percepciones econmicas de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial se har en la forma y condiciones que se establezcan en los convenios de mbito inferior. CAPTULO V Jornada Artculo 31. Tiempo de trabajo.
Dada la peculiaridad de las funciones de las Empresas a las que afecta este Convenio, que exige una permanente actividad para el servicio que prestan las Compaas Areas, las Empresas tendrn plena facultad para establecer jornadas, turnos y horarios del personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicacin. Artculo 32. Jornada.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo tendr una duracin mxima anual de 1752 horas en el 2010, 1736 horas, en el ao 2011, y de 1724 horas, en el ao 2012. En ningn caso la jornada anual ordinaria de los Convenios Colectivos o Acuerdos de Empresa podr ser superior a la indicada en el prrafo anterior. La organizacin y programacin de jornadas, turnos y horarios de trabajo se establecer de acuerdo con las necesidades operativas. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador o trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo. Artculo 33. Refrigerio.
En todas las jornadas continuadas, siempre que su duracin sea superior a 6 horas, los trabajadores y trabajadoras dispondrn de un tiempo de 15 minutos de refrigerio que sern computados dentro de la jornada laboral, y como tiempo efectivo de trabajo. La duracin de este tiempo de refrigerio ser de 25 minutos para los trabajadores y trabajadoras que realicen al menos cinco horas de su jornada diaria entre las 22 horas y las 6 horas del da siguiente. No ser aplicable este descanso por refrigerio a la jornada fraccionada, ni cuando en un da se realicen 2 perodos horarios (salvo que uno de los periodos exceda de 6 horas, en cuyo caso le ser de aplicacin en dicho periodo). Artculo 34. Trabajo a turnos.
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Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador o trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. En las Empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador o trabajadora estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. La empresa que organice el trabajo en la Empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107456 exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras nocturnos/as y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, dando cumplimiento a lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores, le Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el resto del Ordenamiento Jurdico. Artculo 35. Jornada fraccionada.
En los Convenios o acuerdos de Empresa podr establecerse la distribucin horaria en rgimen de Jornada Fraccionada de acuerdo con las necesidades del servicio. Artculo 36. Horas extraordinarias y perentorias.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas que se realicen sobre la duracin de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias debern ser compensadas mediante abono o descanso. Dada la naturaleza de la actividad de las empresas de handling, y entendiendo que las horas extraordinarias son de aceptacin voluntaria por parte del trabajador o trabajadora, la Empresa podr solicitar la realizacin de tales horas extraordinarias cuando excepcionalmente se prevea que, por alguna causa, pueda quedar desatendido cualquier servicio. Adems de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor, que son obligatorias, tendrn la misma consideracin de obligatoriedad las perentorias, considerndose como tales las que se originen por impuntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras circunstancias, siempre excepcionales y de obligada atencin que no puedan ser suplidas con otro personal. Las horas extraordinarias y las perentorias realizadas sern retribuidas con la cantidad indicada en el artculo 28 del presente convenio, salvo que el trabajador o trabajadora opte expresamente por su compensacin con descanso, el cual se producir dentro de los tres meses siguientes a su realizacin, previo acuerdo con la empresa para la determinacin de la fecha de disfrute. La compensacin por tiempo de descanso, en aquellas empresas que no lo tengan contemplado, ser de una hora por cada hora extraordinaria realizada. Tratndose de horas perentorias, la compensacin ser de 1,75 horas (1 hora y 45 minutos de descanso) por cada hora trabajada. A efectos de su cmputo para el lmite mximo legal, no se tendrn en cuenta las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. CAPTULO VI Vacaciones, permisos y licencias Artculo 37. Vacaciones.
El perodo de vacaciones anuales retribuidas tendr una duracin de treinta das naturales. En cada Empresa se fijarn los criterios para el disfrute de vacaciones. Para el establecimiento del periodo vacacional se tendrn en cuenta los periodos de mayor actividad. Del total de das de vacaciones el trabajador o trabajadora podr reservarse hasta 3 das para atender necesidades derivadas o previstas en la ley de conciliacin de la vida familiar. En el mbito inferior se regular el ejercicio de este derecho. El trabajador o trabajadora que cese en el transcurso del ao tendr derecho a percibir la parte
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107457 proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado ms tiempo del que le corresponda, deber resarcir a la empresa del exceso, pudiendo sta practicar el correspondiente descuento en la liquidacin. Artculo 38. Permisos y licencias.
1. El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto a distinto lugar del de residencia habitual, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. d) Un da por razn de matrimonio de padre o madre, hijos o hijas y hermanos o hermanas, ampliable a dos si fuera en distinto lugar del de residencia habitual del trabajador o trabajadora, en funcin de la distancia al lugar. e) Hasta tres das como mximo al ao para la realizacin de exmenes o pruebas definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de Bachillerato o Formacin Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores en Facultades o Escuelas Especiales o Profesionales, as como de Centros que emitan certificaciones oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relacin o aplicacin en la Empresa. Disfrutado el da o das libres, el trabajador o trabajadora deber justificar la realizacin del examen. El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriores comenzar de modo inmediato al hecho causante, excepto en los casos de enfermedad grave u hospitalizacin. En estos dos casos se podr iniciar el permiso siempre dentro del perodo en que persista la enfermedad grave u hospitalizacin del correspondiente familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada perodo en que se produzca tal hecho. f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, sin perjuicio de lo determinado legalmente para estos supuestos. g) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. h) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumular este derecho en jornadas completas, en los trminos que se acuerden en la negociacin colectiva o, en su defecto, mediante pacto individual con el empresario. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 5 de este artculo. 4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107458 una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 5. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 de este artculo, corresponder al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deber preavisar a la empresa con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. 6. Con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la proteccin y la asistencia social integral, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a travs del establecimiento de horario flexible u otras medidas anlogas, siempre en los trminos y condiciones legalmente establecidos. 7. El derecho a la reduccin de jornada de quienes sean progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer, o por cualquier otra enfermedad grave, vendr definido por los supuestos, lmites y condiciones previstos en el prrafo tercero, del apartado 5, del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo, o aquellas otras disposiciones que los sustituyan. Artculo 39. Suspensin del contrato de trabajo por maternidad y paternidad.
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1.Suspensin por maternidad. En los supuestos de parto, adopcin y acogimiento, la madre trabajadora tendr derecho a la suspensin del contrato de trabajo a que se refiere el artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los trminos y condiciones regulados en dicha norma. En estos casos, la madre podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, con sujecin a los trminos regulados legalmente. 2.Suspensin por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato, en los trminos establecidos en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulado en el apartado anterior. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. Mediante la negociacin colectiva de mbito inferior, o en su defecto, acuerdo individual con el empresario, se determinar la antelacin con que el trabajador deber comunicar el ejercicio de este derecho.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 CAPTULO VII Prevencin de riesgos laborales y salud laboral Artculo 40. Principios y aspectos generales. Sec. III. Pg. 107459
Las Empresas obligadas por el presente Convenio consideran que la prevencin de posibles daos para las personas, sean trabajadores o trabajadoras, proveedores o clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que pueda definirse para su gestin empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye: Un Servicio de Prevencin propio en los casos exigibles reglamentariamente, concertados o mancomunados, como consultor, impulsor y verificador de las polticas, criterios y medidas apropiadas. Una clara definicin de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa para llevar a buen trmino la ejecucin de la actividad preventiva. Un marco de formacin e informacin a mandos y trabajadores y trabajadoras adecuado y continuado. El cumplimiento de la normativa que se deriva de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, asegurar una lnea de actuacin correcta que deber seguir toda la organizacin. Respetar los cauces de participacin establecidos por la Ley, en un ambiente profesional y positivo, tanto por los Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras como por los distintos niveles de Mandos, que debern, unos y otros, contribuir a la bsqueda de soluciones apropiadas para los problemas que puedan plantearse. A travs de estos compromisos, las respectivas Direcciones de las Empresas firmantes quieren manifestar su gran inters y preocupacin por la mxima reduccin de la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables mediante la aplicacin de la poltica preventiva definida. La Representacin de los Trabajadores y Trabajadoras impulsar entre sus representados una actitud positiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Las Empresas se comprometen a integrar la Prevencin de Riesgos Laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos tcnicos, de organizacin del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la lnea jerrquica de las mencionadas Empresas, asumiendo la poltica preventiva en todos los niveles de las mismas, dotando a los trabajadores y trabajadoras de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas de proteccin colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevencin. Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo correspondern a los jefes/as respectivos/as, de acuerdo y en los trminos que establece la legislacin vigente y normas internas; hacindose extensivo este principio a las personas pertenecientes a las Empresas por ellas contratadas en los trminos que establece el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), o normas cuya promulgacin sustituyese a sta. El mbito de aplicacin ser para todos los trabajadores y trabajadoras de las Empresas afectadas por este Convenio, sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del territorio nacional. Los principios y aspectos generales sealados debern tener fiel reflejo en la dotacin de los recursos que permitan la materializacin de los mismos. Artculo 41. Normativa.
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En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, se estar sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de PRL, de 8 de noviembre, y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas cuya promulgacin sustituyese a stas.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107460 En tanto en cuanto el Estado Espaol transponga las diferentes Directivas Comunitarias y, teniendo en cuenta su transposicin obligatoria, aquellas que hayan sido traspuestas al ordenamiento jurdico espaol, sern tenidas en cuenta en el Procedimiento de Evaluacin de Riesgos. En las evaluaciones de riesgos y estudios que se realicen, se estar a lo indicado en el artculo 5 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o normas cuya promulgacin sustituyese a sta. Se procurar comparar entre varios criterios, aplicando siempre el ms favorable desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales. Artculo 42. Planes de prevencin.
Los planes de prevencin se basarn en los siguientes objetivos: Establecimiento de una poltica preventiva eficaz e integrada en todas las acciones que se desarrollen en las empresas. Fomentar e impulsar el inters por la prevencin de riesgos laborales a travs de planes formativos en todos los niveles de las empresas, tanto mandos como trabajadores y trabajadoras. Evitar los riesgos, minimizar y proceder a la evaluacin de los que an persistan. La participacin de los representantes de los trabajadores y trabajadoras se llevar a efecto en la forma y trminos sealados en la LPRL o normas cuya promulgacin sustituyese a sta. Los Planes de Prevencin se llevar a efectos segn lo estipulado en el artculo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a sta. Artculo 43. Delegados y delegadas de prevencin.
Los Delegados y Delegadas de Prevencin son los representantes de los trabajadores y las trabajadoras con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y entre los representantes de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en la Empresa segn la escala establecida en el artculo 35 de la LPRL, y gozarn de las garantas establecidas en el artculo 37 de la misma Ley, en los trminos previstos en dicha norma. Artculo 44. Servicios de prevencin.
Los Servicios de Prevencin, propios o los que contraten las Empresas, se regirn por lo establecido al efecto por la legislacin vigente, y contarn con los medios y recursos adecuados a las caractersticas de las respectivas empresas. Los Servicios de Prevencin debern estar en condiciones de proporcionar a las Empresas el asesoramiento y apoyo que precisen en funcin de los tipos de riesgo en ellas existentes y en lo referente a: a) El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva. b) La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley. c) La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. d) La informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras. e) La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia. f) La vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con los riesgos derivados del trabajo.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107461 Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores y trabajadoras sern desempeadas por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente. En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar, en las condiciones fijadas por el artculo 22 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales: 1) Una evaluacin de la salud de los trabajadores y trabajadoras inicial despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud. 2) Una evaluacin de la salud de los trabajadores y trabajadoras que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales y recomendar una accin apropiada para proteger a los trabajadores y trabajadoras. 3) Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos segn determinen los protocolos que sean de aplicacin. Todo ello con independencia de los reconocimientos mdicos que sea necesario realizar antes de la incorporacin al puesto de trabajo, para garantizar que las condiciones psico-fsicas del o de la aspirante son compatibles con las caractersticas del puesto. La vigilancia de la salud estar sometida a protocolos especficos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que est expuesto el trabajador o trabajadora. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autnomas, odas las sociedades cientficas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participacin de los agentes sociales, establecern la periodicidad y contenidos especficos de cada caso. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral a travs del Sistema Nacional de Salud. El personal sanitario del servicio de prevencin que, en su caso, exista en el centro de trabajo deber proporcionar los primeros auxilios y la atencin de urgencia a los trabajadores y trabajadoras vctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo. El personal sanitario del servicio de prevencin deber analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras y de la evaluacin de los riesgos, con criterios epidemiolgicos y colaborar con el resto de los y las componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposicin a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Evacuacin a centros mdicos exteriores en caso de necesidad. Las Empresas o Servicios con los que se contrate establecern los medios propios, ajenos o mancomunados que garanticen el cumplimiento de las funciones anteriores. Artculo 45. Evaluacin de riesgos.
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Las evaluaciones de riesgos las llevarn a cabo los respectivos Servicios de Prevencin, de acuerdo con unos procedimientos que hayan sido previamente consultados con la representacin de los trabajadores y trabajadoras. Las Empresas llevarn a cabo una revisin de la evaluacin de riesgos realizada inicialmente, siempre que se den las circunstancias sealadas en el artculo 6 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a sta.

Nm. 247 Artculo 46. Jueves 13 de octubre de 2011 Comits de seguridad y salud. Sec. III. Pg. 107462
1. Se constituirn por Empresa los Comits de Seguridad y Salud, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores y trabajadoras, y en aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado nmero de trabajadores y trabajadoras, las competencias atribuidas a aqul sern ejercidas por los delegados o delegadas de prevencin. 2. Los Comits de Seguridad y Salud estarn compuestos paritariamente, de una parte, por delegados o delegadas de prevencin, y de otra, por el Empresario o Empresaria o sus representantes. Los o las presidentes y los secretarios o secretarias de los Comits de Seguridad y Salud sern nombrados directamente por las respectivas Empresas. Los o las presidentes debern ser personas con una cualificacin suficiente y adecuada, que se sientan identificados con una especial sensibilidad en materia de prevencin. El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite por mayora alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento. Las competencias de los Comits de Seguridad y Salud sern las que les confiere la Ley y las siguientes: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos que tengan o puedan tener carcter general en el mbito de cada empresa. b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos de tipo general para la efectiva prevencin de riesgos, proponiendo la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. c) Analizar, en su caso, la informacin y/o propuestas a requerimiento de los Comits de Empresa. d) Revisar que el vestuario cumpla las exigencias de seguridad e higiene necesarias bajo la ptica de la prevencin de riesgos laborales. 3. En las Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud podrn acordar con sus trabajadores y trabajadoras la creacin de un Comit Intercentros. Artculo 47. Informacin, consulta y participacin.
Las Empresas informarn por escrito a travs de los representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos especficos que afecten a los puestos de trabajo, y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos y, en general, se estar a lo dispuesto en el Captulo V de la LPRL o normas cuya promulgacin sustituyese a sta. Artculo 48. Formacin.
Las empresas se comprometen a dar formacin en materia preventiva a todos los trabajadores y trabajadoras, y dado que las necesidades formativas en prevencin difieren de unas empresas a otras, estarn determinadas, inicialmente, como resultado de la evaluacin de riesgos que tienen obligacin de realizar todas las empresas. Por ello la formacin en esta materia estar centrada en el puesto de trabajo y versar sobre: Riesgospotenciales. Productosqueseutilizan. Procedimientosdeprevencin. Proteccionesmecnicas. Equiposdeproteccinindividual(EPI,s).Sucorrectaeleccin,uso,funcionamiento y mantenimiento. Manipulacindecargas,equiposdetrabajoypantallasdevisualizacin.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107463 Existen dos tipos de necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos: la formacin terica y prctica suficiente y adecuada exigida por la LPRL, con carcter general a todos los trabajadores y trabajadoras y la formacin para personas concretas (Delegados y delegadas de prevencin, mandos...) y, por tanto, el diseo de los cursos de formacin ir dirigida y ser adecuada a los riesgos existentes en el puesto de trabajo y funcin, en unos casos, y en otros tendr contenidos normativos y tcnicas de prevencin. La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la Empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores y trabajadoras. Artculo 49. Procedimientos de investigacin de accidentes de trabajo.
Se acordar entre la Representacin de los Trabajadores y Trabajadoras y de la Empresa un documento sobre el procedimiento de investigacin de accidentes graves de trabajo. La Representacin legal de los Trabajadores y Trabajadoras, sobre la base de dicho documento, recibir informacin trimestral sobre los accidentes que se produzcan para poder efectuar un mejor control y seguimiento de los mismos. Artculo 50. Proteccin de la maternidad.
Las empresas adoptarn las medidas necesarias para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en perodo de lactancia de acuerdo con las previsiones del artculo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. CAPTULO VIII Formacin Artculo 51. Formacin en la empresa.
El trabajador o trabajadora estar obligado/a a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa dentro de la jornada a fin de obtener una determinada especializacin o una ms amplia formacin profesional. Las realizadas fuera de la jornada laboral no tendrn carcter obligatorio. Los trminos concretos de su realizacin se acordarn a travs de la negociacin colectiva de mbito inferior. Artculo 52. Formacin acadmica y profesional regladas.
El trabajador o trabajadora tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Artculo 53. Formacin continua.
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Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran la Formacin Continua como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107464 Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 31 de Agosto, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua y su posterior desarrollo mediante la Orden Ministerial TAS/550/2004, de 13 de febrero, reguladora de la financiacin de las acciones de formacin continua, y hasta tanto se constituyan la Comisin Estatal de Formacin Continua y la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo, las funciones que a los citados organismos les otorga la nueva regulacin de financiacin de la formacin continua en las empresas, se deben entender desplazadas a la Comisin Tripartita de Formacin Continua y a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, respectivamente(ANFC). CAPTULO IX Accin social Artculo 54. Seguro colectivo.
Todas las empresas del sector vendrn obligadas a concertar un seguro colectivo de accidente de trabajo para sus trabajadores y trabajadoras en activo con una antigedad de 6 o ms meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicacin en el BOE de este Convenio. En lo que respecta al reparto de las aportaciones entre empresa y empleado o empleada se estar a lo que se establezca en cada empresa. Los trabajadores y trabajadoras afectados y afectadas por el presente convenio tendrn derecho a percibir una indemnizacin complementaria a las prestaciones de Seguridad Social, en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya cuanta ser de 24.000 . La indemnizacin en el supuesto de Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser de 16.000 . La obligacin establecida en este artculo no alcanzar a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por plizas suscritas con una compaa de seguros siempre que en su conjunto sean ms beneficiosas. La citada cuanta ser compensable con cualquier otra indemnizacin derivada de accidente o enfermedad profesional, as como las que puedan establecerse por responsabilidad civil. En los supuestos de muerte, las indemnizaciones se abonarn a quien o quienes el trabajador o trabajadora fallecido/a hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto a los herederos o herederas legales. En cuanto a la fecha de fijacin de efectos del hecho causante se estar, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente en caso de muerte o la declaracin de invalidez por el organismo correspondiente de la Seguridad Social. Artculo 55. Prstamos. Con la finalidad de ayudar a resolver necesidades econmicas extraordinarias, todas las empresas del sector establecern un sistema de Prstamos para todo el personal de la Empresa, con, al menos, un ao de antigedad. En cada Empresa se establecer las cantidades mximas a conceder, motivo de la concesin, inters, plazo de amortizacin y procedimientos de solicitud. CAPTULO X
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Rgimen disciplinario Artculo 56. Potestad disciplinaria.
La facultad disciplinaria se ejercer en la forma que establecen las presentes Normas. El ejercicio de esta facultad comprende el conocimiento y, en su caso, sancin del incumplimiento laboral y contractual del trabajador o trabajadora, de acuerdo con la valoracin de las faltas y sanciones previstas en las misma.

Nm. 247 Artculo 57. Jueves 13 de octubre de 2011 Procedimiento sancionador. Sec. III. Pg. 107465
De toda sancin, salvo la amonestacin verbal, se dar traslado por escrito al interesado o interesada, que deber acusar recibo o firmar el recib de la comunicacin, sin que ello suponga conformidad con los hechos. Los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras sern informados de toda sancin impuesta por falta grave y muy grave. Artculo 58. Antecedentes.
Las empresas, a efectos de la reincidencia, llevarn un registro de antecedentes disciplinarios, que quedarn cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva sancin, segn la siguiente escala: a) Faltas leves: 6 meses. b) Faltas graves: 1 ao. c) Faltas muy graves: 2 aos. Artculo 59. Faltas leves.
Son faltas leves: 1. Embriaguez ocasional mostrada en el centro de trabajo o lugar de prestacin de servicios, si de ello no se deriva perjuicio para la Empresa. 2. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el plazo de un mes. 3. No comunicar con la antelacin debida la falta al trabajo por motivos justificados, salvo imposibilidad de efectuarlo. 4. Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, cuando no perjudique el proceso productivo. 5. Descuidos en la conservacin de las herramientas y materiales. 6. Falta de aseo y limpieza en la persona o en el uniforme y la falta de uso del mismo durante el trabajo sin causa que lo justifique, o su uso indebido. 7. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, as como las variaciones en la situacin familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social y/o Hacienda Pblica. 8. En caso de enfermedad, la omisin del trabajador o trabajadora de hacer llegar aviso a la Empresa el da de su primera falta al trabajo por cualquier procedimiento, salvo imposibilidad de efectuarla por si, o a travs de otra persona. 9. En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o indisciplina. Artculo 60. Faltas graves.
Son faltas graves: 1. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores, compaeros y compaeras o subordinados y subordinadas. 2. La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compaeros y compaeras de trabajo. 3. Ms de tres faltas de puntualidad en la asistencia al servicio o puesto de trabajo en el plazo de un mes. 4. La primera falta de puntualidad cuando se deriven perjuicios graves para la Compaa, salvo que se demuestre que es debido a causa no imputable al trabajador o trabajadora. 5. La falta de hasta dos das al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique. 6. La simulacin de enfermedades o accidentes. 7. El quebranto o violacin de secretos o reserva obligada sin que se produzca grave perjuicio a la Empresa.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107466 8. El realizar durante la jornada trabajos particulares. 9. Emplear para uso propio herramientas y equipos de la Empresa, an fuera de la jornada de trabajo, sin autorizacin. 10. Abandono del trabajo sin causa justificada, cuando perjudique al proceso productivo. 11. La imprudencia en actos de servicio que impliquen riesgo de accidente, para s o sus compaeros o compaeras. 12. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene, cuando no se deriven de ellas daos graves para las personas o bienes de la Empresa. 13. Las de negligencia o descuido inexcusables en el servicio. 14. La divulgacin a personas ajenas a la Empresa de la marcha interior de la misma, proporcionando datos por razn del puesto que desempea, cuando la difusin de esta informacin pueda causar dao o perjuicio a la Empresa. 15. La falta de atencin y cortesa con el pblico no reiterada. 16. No hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad, accidente y maternidad dentro del plazo de cinco das, as como los partes de confirmacin de las situaciones anteriores dentro del plazo semanal. 17. Las rias, alborotos o discusiones graves y notorias en acto de servicio. 18. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora cambiando el turno u horario de trabajo sin autorizacin expresa de la Empresa. 19. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza. Artculo 61. Faltas muy graves.
Son faltas muy graves: 1. La falta de tres das o ms al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique. 2. La embriaguez ocasional tres o ms veces en el puesto de trabajo en un perodo de dos meses. 3. Simular la presencia de un compaero o compaera al fichar o firmar la asistencia al trabajo. Esta sancin ser extensiva al suplantado o suplantada, salvo que ste o sta pruebe su no participacin en el hecho. 4. Realizar trabajos, sin autorizacin de la Empresa, para otra Empresa cuya actividad es similar o realiza una actividad que entra en competencia con la Empresa. 5. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o Jefas, a los compaeros/as y subordinados/as y/o a sus familiares. 6. Violar secretos de la Empresa cuando de ello se deriven perjuicios para la misma. 7. Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, estando el trabajador o trabajadora en baja por enfermedad, accidente o maternidad. Tambin se incluir dentro de este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja. 8. Originar rias y pendencias con sus compaeros o compaeras de trabajo, cuando de ello se deriven perjuicios para la Empresa. 9. La deslealtad, el fraude o abuso de confianza. 10. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene cuando se deriven daos graves para las personas o bienes de la Empresa. 11. La indisciplina, desobediencia o incumplimiento inexcusable de rdenes recibidas de los o las superiores. 12. La falta de atencin o cortesa con el pblico, reiterada e inexcusable. 13. La aceptacin de gratificaciones de cualquier tipo o forma en los asuntos relacionados con su empleo en la Empresa. 14. La trasgresin de la buena fe contractual as como el abuso de confianza. 15. El acoso sexual o agresiones sexuales, verbales o fsicas, dirigidas contra la dignidad o intimidad de las personas. El acoso por razn de sexo. 16. El acoso psicolgico o moral.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107467 17. Divulgacin de algn dato interno de la Compaa relacionado con aviones, combustible, nombre y nmero de pasajeros o pasajeras, fecha de vuelo de los mismos o cualquier otro asunto relacionado con la explotacin, si de los hechos resultaran daos o perjuicios para la Empresa o pasajeros o pasajeras. 18. Abuso de autoridad por parte de los Jefes o Jefas. 19. La reincidencia en las faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza. Artculo 62. A) Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse sern las siguientes: Para las faltas leves se podr imponer una de las siguientes sanciones: 1. Amonestacin verbal. 2. Amonestacin por escrito. 3. Suspensin de empleo y sueldo hasta 2 das. B) Para las faltas graves se podr imponer una de las siguientes sanciones: 1. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. 2. Inhabilitacin temporal por plazo no superior a dos aos para pasar a categora superior o progresin a niveles superiores. C) Para las faltas muy graves se podr imponer una de las siguientes sanciones: 1. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das. 2. Inhabilitacin de hasta seis aos para pasar a categora superior o progresin a niveles superiores. 3. Despido. Artculo 63. Otras jurisdicciones.
Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los otros rdenes de la jurisdiccin si la falta cometida pudiera ser punible administrativa, civil o penalmente. Artculo 64. Suspensin cautelar.
Las Empresas, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podr decretar cautelarmente la suspensin de empleo del trabajador o trabajadora afectado o afectada por un plazo mximo de dos meses, estando este a disposicin de la Empresa durante el tiempo de suspensin. CAPTULO XI Subrogacin Artculo 65. Antecedentes y finalidad de la subrogacin.
Debido al nuevo marco de liberalizacin del sector de asistencia en tierra y de la nueva normativa legal que lo regula, los servicios aeroportuarios de asistencia en tierra (Handling) que los Agentes de Asistencia en Tierra prestan, en una o varias de sus categoras, a las compaas areas como usuarias de un aeropuerto, as como los realizados por las propias Compaas Areas en rgimen de autoasistencia, precisan en la actualidad, de una regulacin convencional que permita la ms efectiva garanta del principio de estabilidad en el empleo, finalidad sta de especial relevancia y tutela por la autonoma colectiva y al tiempo se d mejor y ms satisfactoria respuesta a las necesarias fluctuaciones de la actividad de las empresas que prestan estos servicios en los aeropuertos, derivadas de la libre competencia y, por consiguiente, de la permanente situacin de prdida o incremento del volumen de trabajo, contribuyendo, as mismo, a una mnima aproximacin y homogenizacin de las condiciones de trabajo en el sector.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107468 La Directiva 96/67/CE, del Consejo de 15 de Octubre, establece el marco regulador para el acceso al mercado de asistencia en Tierra en los aeropuertos de la Comunidad. En cumplimiento del citado precepto, el Real Decreto, 1161/1999 de 2 de julio, modificado por el RD 99/2002, de 25 de enero, regula la prestacin de stos servicios en el mbito del territorio del Estado espaol. Dichos servicios tienen un tratamiento jurdico diferente en lo que respecta a su repercusin sobre la estabilidad en el empleo. Todos los servicios de asistencia en tierra en sus diversas categoras excepto los Servicios de Rampa, pueden prestarse libremente por las empresas que renan las condiciones y requisitos exigidos legalmente, mientras que los Servicios de Rampa son adjudicados por la Autoridad Administrativa competente con ciertas restricciones, mediante concesin o autorizacin administrativa. Mencin aparte merece el tratamiento de los denominados Pasajeros y pasajeras de Movilidad Reducida (en adelante PMR), servicio inicialmente ofertado y prestado por los operadores ordinarios de handling y autohandling, en tanto que tratndose de actividades de asistencia a pasajeros y pasajeras no pueden prestarse libremente al estar sujetos a rgimen especial de concesin o autorizacin, por imperativo del Reglamento CE 1107/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006, sobre los derechos de las personas con discapacidad o movilidad reducida en el transporte areo, en vigor en Espaa desde julio 2008, en el que se establecen las normas de proteccin y asistencia de personas con discapacidad o movilidad reducida en el transporte areo, tanto para protegerles de las discriminacin como para asegurar que reciben asistencia, obligando a las entidades gestoras de los aeropuertos a garantizar la prestacin de asistencia a las personas discapacitadas conforme a lo que estipula en su anexo I, donde se recoge el elenco de actividades en relacin con este colectivo que han tenido que desarrollarse a partir de la entrada en vigor por la entidad gestora a travs de los agentes a los que se ha adjudicado esta labor. Finalmente, y en lo que se refiere al servicio de colocacin y retirada de pasarelas que conectan las aeronaves con la terminal aeroportuaria, es de sealar que la Comisin Consultiva nacional de Convenios Colectivos, en su plenario de junio de 2007, acord que esta actividad est incluida en el mbito funcional del presente Convenio, por lo que, consecuentemente, en este II Convenio Colectivo sectorial las partes negociadoras han decidido la inclusin expresa de dicha actividad en su mbito de aplicacin. Este nuevo marco de relaciones en el sector de handling, crea una situacin fundada de incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras del sector en cuanto a la estabilidad y calidad en el empleo. Las partes signatarias firman el presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a los principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras del sector acuerdan establecer un mecanismo de subrogacin empresarial, por quien suceda o capte parte de la actividad de otro operador, de tal forma que los trabajadores y trabajadoras de la empresa o entidad cedente de la actividad que voluntariamente lo acepten, podrn pasar a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio, en los supuestos y condiciones que se establecen en el presente Captulo. Artculo 66. mbito de aplicacin de la subrogacin.
De acuerdo con el Real Decreto 1161/1999 de 2 de julio, por el que se regula la prestacin de los servicios de asistencia en tierra (Handling), tanto en propio (autohandling) como a terceros se entiende como tal los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a pasajeros con movilidad reducida), mercancas y correo enumeradas en el Anexo del citado Real Decreto. Igualmente, se considera incluida la actividad consistente en la prestacin del servicio de colocacin y retirada de pasarelas que conectan las aeronaves con la terminal aeroportuaria. Dado que los servicios de asistencia en tierra en sus diversas categoras, tienen tratamiento diferenciado en cuanto a su rgimen de prestacin, libre en unos casos (asistencia a pasajeros y pasajeras, salvo PMR), mercancas y correo, y sujeto a adjudicacin o concesin administrativa en otros (Servicios de Rampa, PMR o
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107469 PASARELAS), es necesario que reciban un tratamiento diferenciado para la subrogacin de los trabajadores, en funcin del Servicio afectado: Rampa, Asistencia a Pasajeros y Pasajeras, Mercancas y Correo, Asistencia a PMR y PASARELAS. Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorcin del personal entre quienes se sucedan en la prestacin de los servicios de handling, se llevar a cabo, en cada aeropuerto, conforme se especifica en los artculos siguientes: Seccin I. Artculo 67. Modalidades de subrogacin atendiendo al servicio que se presta
Subrogacin de servicios de rampa.
A) Sucesin en la concesin o autorizacin del handling de rampa por cambio en la titularidad del operador. En caso de prdida de la concesin o autorizacin administrativa y consiguiente asuncin del servicio por otro operador, el operador cesionario que asume el servicio del operador cedente en su totalidad, se subrogar en la posicin de empleador respecto de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla adscrita a estos servicios que voluntariamente lo acepten, desde el momento que empiece a operar en rampa como nuevo adjudicatario. B) Traspasos de actividad entre operadores y servicio de autohandling. En el caso de que un operador perdiera actividad de forma total o parcial, bien por resolucin contractual de los servicios de rampa contratados por un usuario (Ca. Area) para realizarlos ste en rgimen de autoasistencia, bien en el supuesto inverso, o como consecuencia de la captacin de dicha actividad por otro operador, el operador o usuario cesionario quedar obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al operador cedente que voluntariamente lo acepten, en su totalidad o en nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada. A los efectos de determinar el porcentaje de actividad traspasada, se tendr en cuenta el nmero de aviones ponderados afectados por el traspaso y se dividir por el nmero total de aviones ponderados atendidos por el operador cedente, referidos ambos a los doce meses anteriores a la prdida de actividad, o, en su caso, respecto al tiempo realmente operado, si este fuera inferior a doce meses. Para esta ponderacin de aviones se utilizar la siguiente tabla: Clase de aeronave: Coeficiente de Ponderacin:
Clase de Aeronave Coeficiente de Ponderacin
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4A 4B 4C 31 41 51 61 71 72 81 82 83 91 92
0,32 0,41 0,61 0,78 1 1,2 1,35 1,5 1,79 2,03 2,65 3,15

Nm. 247 Artculo 68. Jueves 13 de octubre de 2011 Supuestos especiales de subrogacin. Sec. III. Pg. 107470
1. Subrogacin en supuestos de fusin y adquisicin entre compaas areas. El principio general que inspira el presente convenio es el de la aplicacin del mecanismo subrogatorio cuando se produzca prdida total o parcial de actividad por un operador de handling por prdida de la concesin o autorizacin administrativa o por resolucin contractual de los servicios contratados por el usuario. En tanto en cuanto tal cambio no se produzca, no habr en principio subrogacin, por lo que las fluctuaciones en la actividad de las Compaas Areas, por las que unas incrementen su actividad y otras la disminuyan, no provocarn el efecto subrogatorio. No obstante lo anterior, existen determinadas operaciones societarias entre compaas areas, que no pueden resultar neutras en lo que a la aplicacin del presente captulo se refiere y son aquellas en las que se produce la adquisicin de todo el capital social de una Compaa Area. Por ello, cuando medie un proceso de fusin, tanto propia como impropia, o de adquisicin del 100% del Capital Social de una Compaa Area, y se produzca el decrecimiento en la actividad de la misma y el crecimiento simultneo en la actividad de otra u otras vinculadas en la referida operacin societaria, que conlleve la correspondiente prdida de actividad para un operador de handling a favor de otro operador o de un autohandling, proceder la aplicacin de la regulacin contenida en el presente captulo. Ahora bien, comoquiera, no obstante, que el operador cesionario puede no haber recuperado la totalidad de la actividad del operador cedente, se hace necesario matizar y adaptar los criterios en orden a determinar el quantum de la subrogacin, por lo que sern de aplicacin las siguientes reglas: a) Cuando en virtud de un proceso de fusin, tanto propia como impropia, o de adquisicin del 100% del capital social de una compaa area se produzca el decrecimiento de la actividad de la misma y el simultneo crecimiento en la actividad de otra u otras vinculadas en la referida operacin societaria, de manera que conlleve la correspondiente prdida de actividad para un operador de handling a favor de otro operador, o de un agente en rgimen de autoasistencia, proceder igualmente la aplicacin del mecanismo subrogatorio previsto en el presente captulo. b) Para determinar la plantilla afectada en estos casos, se estar a la actividad recibido por el cesionario. El porcentaje de actividad perdida por el cedente, y el porcentaje de sta recibida por el cesionario sern facilitados por los operadores afectados, teniendo en cuenta asimismo los datos que pueda proporcionar AENA. c) El clculo de la plantilla afectada, los criterios para elaborar la oferta de recolocacin voluntaria y dems requisitos se harn conforme a las previsiones del presente captulo. Los datos de actividad perdida/capturada se computarn por una sola vez, en el momento en que se materialice la prdida/captura de actividad. d) En cada uno de los momentos descritos, se producir o no subrogacin en funcin de que exista captura de actividad. En cuanto a los tipos y momentos de subrogacin, se estar igualmente a lo regulado en el presente captulo. 2. Supuesto especial en el caso de handling de carga.
a) Que exista una prdida efectiva del cliente. b) Que el cliente perdido por el operador cedente siga operando aunque transporte carga del conocimiento areo de otro operador. c) Que el operador para el que se transporta carga sea a su vez cliente del operador cesionario.
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En aquellos supuestos en los que, mediando resolucin contractual y producindose la prdida del cliente y la consiguiente prdida de actividad, no se produzca, sin embargo, la correlativa captacin de tal cliente por parte de otro operador de handling de carga aunque s, un simultneo crecimiento de su actividad estrechamente relacionado con la prdida anterior, proceder la aplicacin de la regulacin contenida en presente Captulo cuando se cumplan, al menos, los siguientes requisitos:

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107471 d) Que exista un incremento real y simultneo en la actividad del cesionario estrechamente vinculado a la actividad perdida por el cedente. e) La actividad relevante a efectos de plantilla afectada estar referida a la actividad efectivamente recibida por el cesionario. Los datos relativos al porcentaje de actividad perdida y de actividad efectivamente capturada por el cesionario habrn de ser proporcionados por los operadores afectados, y se computarn, por una sola vez, en el momento en que se materialice la prdida/captura de dicha actividad. f) La subrogacin se producir o no en funcin de que exista o no captura de actividad, debindose tener en cuenta a estos efectos, las previsiones del artculo 71 del presente convenio. Artculo 69. Subrogacin servicios de asistencia a pasajeros y pasajeras, carga y correo.
Traspaso de actividad entre operadores y servicios de autohandling. Cuando un operador (Agente de asistencia en tierra/usuario) capte o recupere parte o toda la actividad de otro operador, pasando a realizar el servicio que prestaba ste, incluido el autohandling, se subrogar al personal de la cedente que as lo consienta, en nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada. Para la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de pasajeros cedente, se estar a lo descrito en los dos ltimos prrafos del artculo 67, apartado B. En cuanto a la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de carga y correo cedente se utilizar el mismo mtodo pero tomando como referencia los kilogramos de carga y correo transportados incluidos los kilogramos transportados en rgimen de trucking, (carga area transportada en camiones areos identificados con un nmero de vuelo IATA asignado por la compaa area, y manipulada en las instalaciones aeroportuarias del agente de handling contratado por dicha compaa area y amparada por su correspondiente conocimiento areo). Artculo 70. Subrogacin Servicios de Asistencia a Pasajeros y Pasajeras con Movilidad Reducida y Pasarelas. a) En caso de prdida de la concesin o autorizacin administrativa y consiguiente asuncin del servicio por otro operador, el operador cesionario que asume el servicio del operador cedente en su totalidad, se subrogar en la posicin de empleador respecto de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla que voluntariamente lo acepten, desde el momento que empiece a operar como nuevo adjudicatario. b) En caso de que se produzca la prdida de la concesin o autorizacin para la prestacin de este servicio, pero la misma no afecte a la totalidad de la plantilla del operador cedente, ser competencia de la Comisin Paritaria del Convenio de Sector, determinar si procede y en qu trminos, llevar a cabo la subrogacin Seccin II. Proceso general de la subrogacin Artculo 71. Tipos y momento de la subrogacin.
Cuando por aplicacin de los artculos anteriores proceda llevar a cabo la subrogacin, esta se realizar en los momentos siguientes: 1. Subrogacin total. En el supuesto de que proceda la subrogacin total, esta deber llevarse a cabo en la fecha del inicio de la prestacin del servicio por el nuevo adjudicatario. 2. Subrogacin parcial. En el supuesto de que proceda la subrogacin parcial, sta deber realizarse, al menos, en dos momentos al ao, en abril y noviembre, coincidiendo con el inicio de cada de una de las temporadas de invierno y verano, siempre que se haya producido un traspaso de la actividad contratada.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107472 No obstante, la subrogacin se llevar a efecto, sin esperar a los momentos establecidos en el prrafo anterior, en la fecha en que tenga lugar el inicio de la prestacin del servicio por el nuevo operador, cuando tenga lugar alguno de los supuestos siguientes: a) Que el porcentaje de la plantilla a subrogar sea igual o superior al 2 por ciento de la plantilla dedicada a esa actividad y centro de trabajo. b) Que el porcentaje de la plantilla a subrogar afecte a diez o ms trabajadores o trabajadoras de la totalidad de la plantilla de la empresa dedicada a esa actividad. Artculo 72. 1. A) Criterios de subrogacin.
Subrogacin por prdida total y parcial de actividad. Subrogacin por prdida total de actividad.
El nmero de trabajadores o trabajadoras a subrogar al nuevo operador se corresponder con el total de la plantilla del operador saliente que voluntariamente manifiesten su aceptacin, incluyendo los trabajadores y trabajadoras fijos/as discontinuos/as sin tener en cuenta si se encuentran en activo o no en el momento de la comunicacin fehaciente. B) Subrogacin por prdida parcial de la actividad y subrogacin por autohandling.
Una vez determinado el porcentaje de actividad perdida, conforme a lo establecido en los artculos anteriores, se aplicar dicho porcentaje por tipo de contrato y, dentro de stos, por grupos laborales, incluyendo la parte proporcional de estructura. Se tomar como referencia la media de la plantilla (nmero de trabajadores y trabajadoras con relacin laboral a fin de cada mes) de los ltimos doce meses inmediatamente anteriores al momento en que la empresa cedente tenga conocimiento fehaciente de un cambio en la prestacin del servicio que cumpla los requisitos establecidos en los artculos anteriores, o, en su caso, respecto al tiempo realmente operado si este fuera inferior a doce meses. En el caso de trabajadores y trabajadoras fijos/as discontinuos/as, se aplicar el porcentaje de la actividad perdida a la plantilla existente en el centro de trabajo, sin tener en cuenta si el trabajador o trabajadora se encuentra en activo o no en el momento de la comunicacin fehaciente. La aplicacin de los criterios anteriores determinar el nmero de trabajadores y trabajadoras a subrogar previa su aceptacin, redondendose por exceso las fracciones iguales o superiores a 0,5; y por defecto las fracciones decimales inferiores a 0,5. 2. Compromisos convencionales de transformacin de contratos.
A estos efectos, tanto en el caso de la subrogacin total, como en la subrogacin parcial, de los apartados anteriores, 1A) y 1 B), se tendrn en cuenta los compromisos de transformacin de contratos, -fruto de la negociacin colectiva y documentados fehacientemente-, adquiridos con carcter previo a la fecha de la comunicacin fehaciente del cambio en la prestacin del servicio y que corresponda llevar a cabo y formalizar entre la citada fecha de comunicacin del cambio y la de la subrogacin efectiva. El efecto de dichas transformaciones comprometidas, variar nicamente el nmero de trabajadores y trabajadoras a subrogar por tipo de contrato y/o grupo laboral, sin que ello altere el nmero total de trabajadores y trabajadoras a subrogar.
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Artculo 73. Normas comunes y condiciones de los trabajadores y trabajadoras a subrogar. A) En ambos servicios, la subrogacin del personal, total o parcial, se producir siempre que se trate de: 1. Trabajadores o trabajadoras que acepten voluntariamente prestar sus servicios para el nuevo adjudicatario.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107473 2. Trabajadores o trabajadoras en activo, cualquiera que sea su modalidad contractual, que realicen su trabajo en el operador saliente y que hayan estado contratados/as al menos los cuatro ltimos meses anteriores a la subrogacin o como mnimo seis meses dentro de los ltimos dieciocho meses anteriores a la fecha de la subrogacin. 3. Trabajadores o trabajadoras, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizacin efectiva del servicio tengan una antigedad mnima de cuatro meses en el operador saliente y se encuentren enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones anlogas. 4. El trabajador o trabajadora con contrato de interinidad, cualquiera que sea su antigedad, estar excluido de la subrogacin salvo que el trabajador o trabajadora sustituido/a acepte la oferta de subrogacin/recolocacin voluntaria. 5. Trabajadores o trabajadoras que sustituyan a otros u otras que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro aos dentro de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva de la contrata y tengan una antigedad mnima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilacin, siempre que sta est pactada en Convenio Colectivo estatutario de mbito inferior, en virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar fehaciente y documentalmente por la saliente a la entrante o entrantes, mediante los documentos que se detallan en el artculo 80 y en el plazo de siete das antes de que se produzca la subrogacin. C) Cada empresa abonar la parte proporcional de vacaciones que le corresponda en funcin de la fecha en que se produzca la subrogacin. Los das de vacaciones no disfrutados antes de la subrogacin se disfrutarn en la empresa cesionaria en las fechas programadas, si lo permiten las necesidades productivas, liquidndose entre ambas empresas, en su caso, las posibles diferencias. D) A los trabajadores y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogacin total como parcial, les ser de aplicacin el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deber respetar a los trabajadores y trabajadoras subrogados y subrogadas, como garantas ad personam, los siguientes derechos: 1. La percepcin econmica bruta anual, en caso de realizar las mismas variables. En cuanto a las variables, la empresa cesionaria abonar al trabajador o trabajadora el volumen de variables realmente realizado, garantizando el precio unitario que los conceptos variables tenan en la empresa cedente, siempre y cuando ste sea superior al de la empresa cesionaria, hasta el volumen realizado en aqulla. El resto, si lo hubiere, se abonaran al precio unitario vigente en la cesionaria. A tal efecto, se considerarn las realizadas en los ltimos doce meses, si bien en el futuro se abonarn las que se realicen. En cuanto al complemento ad personam que se determine en cada caso, conforme al sistema retributivo vigente en las empresas cesionarias, ser competencia de las mismas, en el marco de sus respectivos convenios colectivos, la determinacin del reparto de los incrementos salariales que en su caso pudieran acordarse. En el caso de que las percepciones econmicas derivadas de la aplicacin del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean ms favorables, le sern de aplicacin stas. Este sistema deber volver a aplicarse cada vez que el trabajador o trabajadora sea subrogado/a a otra empresa, a fin de que su retribucin anual se adapte a los conceptos y cuantas de aplicacin en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigedad del trabajador o trabajadora a los efectos indemnizatorios en caso de resolucin de contrato por causas ajenas al trabajador o trabajadora, as como a efectos de elegibilidad en caso de elecciones a representantes de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, se tendr en cuenta la antigedad a los efectos previstos en los artculos 74 y siguientes del presente convenio.
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107474 La empresa cesionaria acreditar a cada trabajador o trabajadora la antigedad a la que se refiere este artculo 3. Derechos econmicos en trance de adquisicin referidos a la antigedad y/o progresin, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen. Una vez consolidados comenzar el cmputo para la antigedad y/o progresin en las condiciones establecidas en la empresa cesionaria. 4. Modalidad contractual y grupo o categora profesional asimilable. 5. Jornada anual ordinaria de cada trabajador o trabajadora, as como el nmero de das de vacaciones. 6. Derechos derivados de seguros colectivos siempre que est regulado en Convenio Colectivo de la Empresa cedente. 7. Se respetar el derecho de utilizacin de billetes de avin en las condiciones en que est establecido en el Convenio Colectivo de la Empresa cedente. Si la empresa cesionaria no fuera lnea area podr pactar la compensacin de este derecho. Se acuerda crear un grupo de trabajo que en el plazo de tres meses a partir de la firma del presente convenio negocie la compensacin de este derecho. En caso de desacuerdo, las partes podrn pactar el sometimiento de esta cuestin a arbitraje. 8. Compromisos sobre planes de pensiones y cualesquiera otros sistemas de previsin social, siempre que estuvieran regulados en el Convenio Colectivo de la empresa cedente. E) La subrogacin de personal operar igualmente y en los trminos anteriormente expuestos cuando un usuario (compaa area) que realizaba su propio servicio de asistencia en tierra (autoasistencia) decida contratar el servicio a un Agente de Asistencia en Tierra, as como en el supuesto inverso. F) El operador saliente deber informar a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes sobre el cambio de operador y el nombre del nuevo. Artculo 74. Comunicacin y trmite de publicacin de oferta de subrogacin voluntaria.
La empresa afectada por la prdida total o parcial de actividad, una vez identificado el nmero de trabajadores y trabajadoras a subrogar de acuerdo con los criterios anteriormente expuestos, har pblica la siguiente oferta. Oferta: La empresa publicar, en cada centro de trabajo afectado, una oferta de Recolocacin Voluntaria dirigida a sus trabajadores y trabajadoras. En dicha oferta se concretar: Nombredeloperador/esdondeseofertaelpasevoluntario. Nmerodetrabajadoresotrabajadorasquepuedenacogerseportipodecontrato y grupo laboral. Dentro de los tipos de contrato o modalidades contractuales legalmente establecidas, a efectos de subrogacin, debern constar por bloques separados los que son a jornada completa de los que son a tiempo parcial, considerndose los de tiempo parcial como un nico bloque. Dentro del contrato fijo a tiempo parcial se distinguir, como un bloque separado, el de los fijos discontinuos. Lascondicionesenlasqueseproducirelcitadocambioyquesecorresponden ntegramente con las contempladas ms adelante. Podr acogerse a dicha oferta cualquier trabajador o trabajadora de ese Centro de trabajo cuyo tipo de contrato y grupo laboral coincida con la oferta realizada y hasta agotar el nmero publicado. El plazo de acogimiento a tal pase voluntario ser el establecido por cada empresa en cada momento, haciendo constar su conocimiento y aceptacin formal de las condiciones ofertadas.
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Nm. 247 Condiciones: En el caso de un exceso de voluntarios o voluntarias respecto al cupo ofertado tendrn preferencia para la subrogacin los trabajadores y trabajadoras con menor antigedad reconocida, dentro de cada tipo de contrato y grupo laboral. A estos efectos se entiende como tal la antigedad reconocida por la empresa al trabajador o trabajadora, en el momento de la oferta de subrogacin/recolocacin voluntaria. Los trabajadores o trabajadoras voluntarios/as hasta agotar el nmero ofertado se incorporarn a la nueva empleadora. A tal efecto, se producir la novacin subjetiva de sus contratos de trabajo en los trminos previstos en este convenio, debiendo realizarse, a partir de este momento, los trmites de liquidacin correspondientes en la empresa cedente. La empresa cesionaria vendr obligada a incorporar a su plantilla a los trabajadores y trabajadoras que hayan solicitado voluntariamente su pase a la misma, en las condiciones expresamente contempladas en el artculo 73 del presente captulo. En lo concerniente al resto de condiciones no contempladas, el trabajador o trabajadora subrogado/a voluntariamente se regir por las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo de la nueva empresa, y en su defecto, se estar a lo establecido en el Convenio de Sector. Artculo 75. Especialidades en caso de subrogacin simultnea. Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107475
En todos aquellos casos en que por aplicacin del presente Convenio se haya de aplicar la subrogacin a dos o ms empresas en la misma fecha, se seguir el siguiente procedimiento: Laofertaderecolocacinvoluntariadebeexplicitarlasempresascesionariasyel nmero de trabajadores o trabajadoras que proporcionalmente les corresponden de acuerdo con la actividad cedida por tipo de contrato y grupo laboral. Los trabajadores y trabajadoras deben manifestar si desean ser subrogados a cualquiera de las posibles empresas cesionarias; dicha manifestacin tendr carcter irrevocable. Se sortear entre las empresas cesionarias el orden en que se va a realizar la adscripcin de personal. Establecido dicho orden, una vez que los trabajadores y trabajadoras sean ordenados/as de menor a mayor antigedad, y para no penalizar ni beneficiar a ninguna empresa cesionaria, dichos trabajadores y trabajadoras han de ser asignados/as por grupos proporcionales sucesivos hasta llegar a la cantidad total correspondiente a cada una de las empresas, redondendose a la unidad entera ms prxima. Las cantidades resultantes constituirn los grupos sucesivos hasta llegar a la cantidad de cada cesionario. Todo ello de acuerdo al siguiente ejemplo: Las cantidades globales pueden ser A (120 trabajadores o trabajadoras), B (60) y C (35). Los grupos resultantes seran 120/35=3,42 (redondeando a 3); 6035= 1,71 (redondeo a 2); 35/35= 1. Suponiendo que el orden sorteado fuera B,A,C, se iran asignando, empezando por los menos antiguos, 2 a B, 3 a A y 1 a C, y as sucesivamente hasta agotar el nmero de trabajadores o trabajadoras voluntarios/as. El nmero total que corresponda a cada empresa cesionaria ser redondeado, por exceso o por defecto, de los porcentajes asignados de actividad de cada una de ellas.
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Artculo 76. Con el objetivo de aminorar el nmero de traspasos de trabajadores y trabajadoras entre empresas, se faculta a la Comisin Paritaria del Convenio de Sector para que pueda autorizar la Compensacin entre operadores.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107476 Para ello, habrn de concurrir, de manera simultnea, las siguientes condiciones: Que se trate de un proceso previo al inicio del servicio por los nuevos adjudicatarios del mismo, una vez resueltos por la Administracin los correspondientes concursos de Handling de Rampa. Que se renueven ntegramente los agentes adjudicatarios del servicio, de forma que salgan todos los anteriores sin que coincidan con los nuevos adjudicatarios. Que, en caso de que alguno de los operadores salientes fuera una UTE, alguno de los nuevos adjudicatarios, hubiera tenido una participacin, de ms de un 45% en la misma. Que se mantenga inalterado el nmero total de trabajadores y trabajadoras excedentes y susceptibles de subrogarse voluntariamente al conjunto de los nuevos agentes de handling. Que exista Acuerdo entre los Operadores que van a realizar la compensacin. Artculo 77. Cuando en un aeropuerto se produzcan dos subrogaciones simultneas entre dos operadores en las cuales uno sea cesionario y cedente respecto del otro, y cuando ambos procesos vayan a a producir de forma simultnea en el tiempo, y siempre antes de la oferta de recolocacin voluntaria, con el fin de aminorar la movilidad de trabajadores y trabajadoras entre empresas y de cumplir los requisitos de excedente estructural definidos en este Convenio, ambos operadores podrn reducir sus respectivas ofertas de recolocacin voluntaria por grupo laboral y tipo de contrato, partiendo de las que cada uno de ellos hubiera debido hacer respecto del otro de no haber sido procesos simultneos. En aquellos casos en que, no concurriendo la totalidad de los requisitos enunciados en la presente Disposicin se den circunstancias anlogas que aconsejen aminorar la movilidad de trabajadores y trabajadoras entre empresas, y siempre que haya acuerdo entre stas, se podr someter a la consideracin de la Comisin Paritaria la aplicacin analgica de lo aqu contemplado, con las especialidades que en cada caso correspondan. Artculo 78. Excedente estructural. Tramitacin de expediente de regulacin de empleo.
El excedente de plantilla que no haya sido cubierto con la subrogacin de trabajadores y trabajadoras voluntarios/as, pasar a formar parte del denominado Excedente Estructural. Tan pronto sea conocida por la empresa esta circunstancia, habr de ponerla en conocimiento de los representantes de los trabajadores y trabajadoras facilitndoles la informacin que sea necesaria. A los efectos previstos en el artculo 51.1 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, la prdida de actividad, por cualquiera de las circunstancias especificadas en los artculos 67 a 70, constituye una causa productiva y as es reconocido por ambas partes, cuyas dimensiones y efectos sobre la plantilla sern los que resulten de aplicar los criterios determinados en los artculos 67 y siguientes. Una vez determinado el nmero de trabajadores y trabajadoras excedentes por tipo de contrato, y grupo laboral de acuerdo con los anteriores criterios, la designacin concreta de los afectados se producir eligiendo los de menor antigedad reconocida en la Empresa. En caso de igualdad, se aplicarn los siguientes criterios por orden de prelacin, dentro de cada tipo de contrato y grupo laboral:
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1. Nmero de das trabajados (entendindose, a estos efectos como tales los transcurridos en situacin de IT) en los 5 aos anteriores a la fecha de la oferta de subrogacin/recolocacin voluntaria. 2. Fecha del ltimo alta en la Seguridad Social en la Empresa, con independencia de la antigedad reconocida. 3. Fecha de nacimiento, designndose a los y las ms jvenes.

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107477 Al efecto de determinar el nmero de trabajadores y trabajadoras afectados/as en cada tipo de contrato y grupo laboral se aplicar el mismo porcentaje de actividad perdida tenido en cuenta para el clculo del nmero total de afectados/as, redondendose por exceso las fracciones iguales o superiores a 0,5; las fracciones decimales inferiores a 0,5 se irn sumando en cada tipo de contrato y grupo laboral en orden descendente hasta que se obtenga un nmero entero que se aplicar en cada tipo de contrato y grupo laboral en que se haya alcanzado. Los trabajadores y trabajadoras designados de acuerdo con la anterior frmula conformarn la lista de afectados/as, determinando su nmero el procedimiento a seguir para la extincin de su contrato de trabajo En caso de expediente de extincin colectiva de los contratos de trabajo se informar a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras que evacuarn el informe preceptivo en un plazo mximo de 5 das hbiles a los efectos previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que el nmero de trabajadores y trabajadoras sea inferior a los umbrales previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo prevenido en el Art. 52.c y se proceder siguiendo los trmites previstos en el artculo 53 del mismo. La Empresa afectada y los representantes de sus trabajadores y trabajadoras, presentarn ante la Autoridad Administrativa competente, de manera simultnea a la solicitud empresarial, el Acuerdo sobre dicho expediente para la extincin de las relaciones entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras afectados/as, en las siguientes condiciones: Laextincintendrcarcterforzoso. Lostrabajadoresytrabajadoraspercibirncomocompensacinunaindemnizacin por importe de 21 das por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. La cantidad a percibir estar sujeta a todas las retenciones que legalmente correspondan. Artculo 79. Comisin paritaria del convenio.
La Comisin paritaria del Convenio, entre sus funciones, asume especficamente las de velar por el adecuado cumplimiento de todos los procesos de subrogacin y excedentes estructurales, as como entender, con carcter previo a la va jurisdiccional, de las discrepancias, controversias y reclamaciones que puedan suscitarse, individual y colectivamente, como consecuencia de la aplicacin de los procesos expuestos a lo largo de este captulo. Artculo 80. Documentacin a facilitar por el operador saliente al entrante.
El operador saliente deber facilitar al entrante los siguientes documentos: CertificadodelorganismocompetentedeestaralcorrientedepagoenlaSeguridad Social. Fotocopia detodoslosrecibos desalario,delaoinmediatamente anterior ala subrogacin(o del tiempo de permanencia del trabajador o trabajadora) de los trabajadores y trabajadoras afectados. FotocopiasdelosTC-1yTC-2decotizacinalaSeguridadSocialdelosltimos doce meses anteriores a la subrogacin o documentos equivalentes. Relacindepersonalespecificando:NombreyApellidos,nmerodeafiliacinala Seguridad Social, antigedad, y grupo y categora profesional, jornada, modalidad de contratacin y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador o trabajadora es representante legal de los trabajadores y trabajadoras, se especificar el mandato del mismo. Fotocopiadeloscontratosdetrabajodelpersonalafectadoporlasubrogacin. Copiadedocumentosdebidamentediligenciadosporcadatrabajadorotrabajadora afectado/a, en el que se haga constar que ste o sta ha recibido de la saliente su
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107478 liquidacin de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber estar en poder de la entrante en la fecha de inicio del servicio. Informacin sobre los cursos de formacin que haya recibido el trabajador o trabajadora a subrogar, as como de los seguros y planes de previsin social complementaria en los que se encuentre como asegurado o asegurada, partcipe o beneficiario o beneficiaria. Artculo 81. Obligatoriedad.
La subrogacin de personal regulada anteriormente para la transmisin de un determinado servicio, tendr los efectos sucesorios previstos en este Convenio y los mismos sern de obligado cumplimiento para todas las empresas, entidades y trabajadores y trabajadoras, incluidos en el mbito funcional, personal y territorial del mismo. CAPTULO XII Otras disposiciones Artculo 82. Jubilacin.
El cese obligatorio en el trabajo por jubilacin se producir al cumplir el trabajador o trabajadora la edad ordinaria que la legislacin sobre Seguridad Social establezca en cada momento, siempre y cuando este trabajador o trabajadora afectado/a tuviera cubierto el perodo de cotizacin exigido para tener derecho a la correspondiente pensin. Esta medida se adopta en el marco de la poltica de fomento de la estabilidad y calidad de la contratacin contemplada en el presente convenio, especialmente la que como garanta del empleo y su estabilidad supone el procedimiento convencional de regulacin establecido en el captulo X. En cualquier caso, se podr pactar una fecha posterior para el cese por jubilacin en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora. Artculo 83. Planes de igualdad.
Todas las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo debern negociar y poner en marcha un plan de igualdad, con el contenido legalmente establecido, en el plazo mximo de seis meses desde la publicacin del presente Convenio. Disposicin transitoria nica. El acceso al tercer nivel de progresin regulado en el artculo 20.3 del presente Convenio exigir en todo caso la permanencia de tres aos en el nivel precedente a contar desde el 1 de enero de 2011 Disposicin adicional primera. Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera una modificacin legal que permita el carcter forzoso de la subrogacin para el trabajador o la trabajadora, ambas partes se comprometen a dar una nueva redaccin al presente captulo que contemple el carcter forzoso de la subrogacin para todas las partes. Disposicin adicional segunda. Todos los derechos reconocidos, excepto el establecido en la letra a) del Art. 38, en cuanto a permisos y licencias para los cnyuges se entendern tambin referidos a las situaciones de convivencia estable de parejas de hecho superior a dos aos, debidamente acreditada y, si hubiera registro en su localidad, debidamente registrada.
cve: BOE-A-2011-16095

Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Disposicin adicional tercera. En materia de derechos de la Representacin unitaria y sindical de los Trabajadores y Trabajadoras, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. No obstante, esta materia ser susceptible de mejora en los Convenios colectivos de empresa. Disposicin adicional cuarta. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someter a la mediacin del Sistema Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA), los conflictos que puedan surgir en el mbito del mismo, adhirindose a tal efecto a los Acuerdos sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC), as como a su reglamento de desarrollo. Disposicin final nica. Las empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, tuvieran regulada una estructura profesional y retributiva diferente a la establecida en ste convenio, podrn mantener la establecida en su convenio colectivo, siempre que se respeten, en las materias que as se haya establecido de manera expresa y especfica, las previsiones especiales para materias concretas reguladas en el texto del presente Convenio. ANEXO I Tabla de salarios definitiva para el ao 2009
Grupo laboral Nivel de entrada A partir de 1.er. ao
Sec. III. Pg. 107479
Personal Tcnico Gestor . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Auxiliares . . . . . . . . . . . .
18.706,00 12.246,00 12.246,00
18.706,00 14.474,00 14.474,00
ANEXO II Tabla de salarios definitiva para el ao 2010

Grupo laboral Nivel de entrada A partir de 1er. ao
Personal Tcnico Gestor . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Auxiliares . . . . . . . . . . . .
19.267,00 12.613,00 12.613,00
19.267,00 14.908,00 14.908,00
ANEXO III Tabla de salarios provisional para el ao 2011 actualizada el 1-1-2011 con el 1% a cuenta del IPC del 2011
Grupo laboral Nivel de entrada A partir 1. ao A partir 3. ao
cve: BOE-A-2011-16095
Tcnicos Gestores . . . . . . . . . . . . . Administrativos . . . . . . . . . . . . . . . . Servicios auxiliares. . . . . . . . . . . . .
19.460,00 12.739,00 12.739,00
19.460,00 15.057,00 15.057,00
20.040,00 15.510.00 15.510.00
http://www.boe.es
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Nm. 247 Jueves 13 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 107443

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

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Sec. III. Pg. 107445

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Rgimen disciplinario Artculo 56. Potestad disciplinaria.

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Subrogacin de servicios de rampa.

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Sec. III. Pg. 107479

Personal Tcnico Gestor . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Auxiliares . . . . . . . . . . . .

18.706,00 12.246,00 12.246,00

18.706,00 14.474,00 14.474,00

ANEXO II Tabla de salarios definitiva para el ao 2010

Personal Tcnico Gestor . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Auxiliares . . . . . . . . . . . .

19.267,00 12.613,00 12.613,00

19.267,00 14.908,00 14.908,00

Tcnicos Gestores . . . . . . . . . . . . . Administrativos . . . . . . . . . . . . . . . . Servicios auxiliares. . . . . . . . . . . . .

19.460,00 12.739,00 12.739,00

19.460,00 15.057,00 15.057,00

20.040,00 15.510.00 15.510.00

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