LIDERAZGO
La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el
siguiente:
- El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y
llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y
grupos en una marco de valores.
- El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el
cambio y con la transformación personal y colectiva.
- El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios
variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político,
etc.
-El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en
personas y grupos.
Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a
personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial.
Importancia del liderazgo
El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial como en
cualquier otro grupo u organización formada por varios individuos. Cuando
el liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos propicios para
el desarrollo de tareas y del potencial de cada uno de los miembros.
La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su rol de guía
y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto desempeño de
un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta entre ellos una
relación basada en el respeto y la comunicación, toma en cuenta las
opiniones y puntos de vista ajenos, y promueve la toma de decisiones
consensuadas o que beneficien por igual a todos los miembros.
Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias, grupo de
amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El liderazgo resulta
fundamental para mantener el orden en un grupo y para ejecutar acciones
y lograr objetivos.
¿El líder nace o se hace?
Hay individuos que nacen con
cualidades como para ser líderes
natos (como empatía, simpatía,
sociabilidad, intuición) y luego le
suman a estas características
conocimientos adquiridos a lo largo
de su vida; y hay quienes aprenden
qué tiene que tener un líder y se van
adaptando a las situaciones en las
que puedan tener protagonismo o ser
parte.
TIPOS DE LIDERAZGO
DIFERENCIAS ENTRE SER LIDER Y SER JEFE
QUÉ ES EL LIDERAZGO Y LAS RESPUESTAS
EXITOSAS
Para poder dar respuestas exitosas el liderazgo exige
creatividad, es decir el líder debe innovar y atreverse a
mejorar cosas que parece que son inamovibles. Para un líder
no es suficiente con tener talento, carisma, experiencia,
motivación, buena voluntad… debe contar con ingenio,
valentía e innovación.
QUIÉN ES UN LÍDER
Se dice, según Siliceo (1997: 19) que “ser lider es influir en otros para el logro de un fin
valioso”, todos podemos ser líderes, no solo en nuestro en torno social sino de grupos, pero
por nuestra naturaleza humana poseemos cualidades y defectos, llegamos a cometer errores,
pero al poseer habilidades, valores y una adecuada orientación, podemos llegar a ser un
verdadero líder.
Según Shaw, citado en Clay (1971), un líder es “un miembro del grupo que ejerce una
influencia mas positiva sobre los otros que la que éstos ejercen sobre él” es decir es la persona
que indica la dirección que ha de seguir el grupo del cual él es el líder, partiendo de esta
definición cualquier miembro del grupo puede en algún momento desempeñar el rol de
liderazgo ya sea de forma oficial o no. El asumir este rol dentro de un grupo da a la persona
que lo asume poder e influencia sobre el resto, desde esta posición puede satisfacer algunas
necesidades de los miembros y darles seguridad.
Cualidades de un buen líder
Existen ciertas características personales y profesionales que
destacan en los buenos líderes:
- Es honesto.
- Delega tareas.
- Escucha y toma en cuenta otros puntos de vista.
- Fomenta el trabajo en equipo.
- Motiva y potencia a los miembros del equipo.
- Es responsable y comprometido.
LAS 10 HABILIDADES PRINCIPALES QUE DEBE TENER UN LÍDER:
1. Gestión de objetivos
2. Hacer que el trabajo avance
3. Comunicación
4. Organización
5. Delegar
6. Resolución de problemas
7. Gestión del tiempo
8. Gestión de recursos
9. Fortalecimiento del equipo
10.“Coaching” y asesoría
El poder del líder
El líder debe ejercer su poder pensándose también
como un miembro más. En algún punto el poder
que emana del líder es exigido por los miembros de
ese grupo, ellos necesitan a alguien que los guíe y
los ordene. El poder del líder puede ser utilizado de
dos maneras, por un lado, para castigar a los
seguidores y por otro, para premiarlos.
Un líder se sostiene en esa posición y conserva su
poder sólo mientras sus adeptos o superiores
consideren que es la persona indicada para
satisfacer sus necesidades, el poder que tiene el
líder no es útil si no está sirviendo a los seguidores.
EJEMPLOS DE LIDERAZGO
•Mahatma Gandhi (1869 – 1948). Winston Churchill (1874 – 1965).
Abogado y político indio que Político británico que gobernó
lideró una lucha pacífica para como primer ministro de ese país.
Su buen manejo de la oratoria y el
liberar a India del Imperio
poder de motivación lo convirtió en
Británico. Se destacó por su un líder positivo que trasmitió un
defensa a la paz mundial, la mensaje esperanzador a todo el
resistencia pacífica y la no pueblo inglés durante la Segunda
violencia. Guerra Mundial.
•Martin Luther King (1929 – •Nelson Mandela (1918 – 2013).
1968). Abogado y político sudafricano que
Pastor y activista norteamericano que luchó contra la discriminación racial
lideró un movimiento a favor de los en su país y el régimen apartheid
derechos de los afroamericanos en (sistema de segregación racial)
Estados Unidos. Es considerado un instituido por las minorías blancas.
líder por su oratoria y la adhesión Estuvo en prisión 27 años y gobernó el
que tuvo su mensaje de no violencia país como presidente entre 1994 y
y su lucha por la igualdad.. 1999.
