Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Apellidos:

Técnicas de Mejora de Nombre:
las Condiciones de
Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención

Actividad 1: Empresa Pérez

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

Una empresa dedicada a la fabricación de material de aluminio, y que cuenta con

un total de 260 trabajadores, tiene en su fábrica diferentes equipos de trabajo
(guillotinas, sierras de corte, equipos de soldadura oxiacetilénica, perfiladoras y
dobladoras). Asimismo, en relación con sus puestos de trabajo, cuenta con personal
administrativo y personal de taller, que utiliza estos equipos de trabajo y el material
a tratar.

Preguntas del profesor

1. Indica las diferentes modalidades de organización preventiva que podría adoptar

la empresa.
¿Deberá pasar la empresa el control de una auditoría preventiva? Razona tu
respuesta.
Si la empresa de 260 trabajadores, en lugar de una industria siderúrgica, fuera una
empresa de seguros, con trabajos de oficina, ¿variaría tu respuesta a las preguntas
anteriores?

2. ¿Cuál es la relación entre especialidades y modalidades preventivas en el caso de

servicios de prevención propios, mancomunados o ajenos? Razona la respuesta en
el sentido de cuantas especialidades debe asumir cada modalidad preventiva como
mínimo.

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Prevención
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Argumenta, según tu criterio, qué modalidad de organización preventiva es la más

adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud para conseguir la integración de
la prevención en la empresa.

3. Para dentro de unas semanas está prevista la substitución de una parte de la

cubierta de la nave. ¿Crees que sería obligatoria la presencia de recursos
preventivos? Justifica tu respuesta.
Localiza una Nota Técnica de Prevención del INSST que trate sobre los Recursos
Preventivos.
¿Cuál es la formación mínima que deben tener?
Define sus funciones principales.

4. ¿En qué supuestos nuestra empresa podría formar un servicio de prevención

mancomunado con otra empresa?

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

 Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de
organización preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de
las actividades que realizan.
 Relacionar las diferentes modalidades preventivas con las especialidades o
técnicas preventivas.
 Determinar la modalidad preventiva más adecuada para las empresas en función
de su actividad y tamaño.
 Reconocer y comprender los supuestos en los que es obligatorio la existencia de
un recurso preventivo.

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 Conocer las circunstancias en las que pueden constituirse servicios de prevención

mancomunados.

Extensión y formato

Extensión máxima 4 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

Rúbrica

Empresa Pérez Puntuación

Peso
Descripción máxima
%
(puntos)
Criterio 1 Identificar las diferentes modalidades de 2.5 25%
organización preventiva que podría adoptar la
empresa.
Criterio 2 Argumentar y analizar la modalidad de 1.0 10%
organización preventiva más adecuada y
eficaz en materia de SST
Criterio 3 Relacionar las modalidades preventivas con 1.0 10 %
las diferentes especialidades preventivas
Criterio 4 Identificar los supuestos en los que es 2.0 20%
obligatorio la existencia de un recurso
preventivo
Criterio 5 Conocer los supuestos de servicio de 2.0 20%
prevención mancomunado
Criterio 6 Empleo de la normativa APA en el caso de las 0.5 5%
citas y referencias bibliográficas utilizadas
Criterio 7 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0.5 5%
tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento
Criterio 8 Estilo de redacción y ortografía correcta. 0,5 5%

10 100 %

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Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

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