Riosh Minera

Reglamento Interno de
Orden, Higiene, Seguridad y

Medio Ambiente
Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
INDICE
Preámbulo........................................................................................................................ 3
Objetivo del Presente Reglamento.................................................................................... 4
Alcance del Presente Reglamento.................................................................................... 5
Capítulo I........................................................................................................................ 7
Normas de Orden....................................................................................................... 7
Título I Del ingreso....................................................................................................... 7
Tìtulo II Del contrato de trabajo.................................................................................... 9
Título IIII De la jornada y horario de trabajo................................................................... 11
Título IV Horas extraordinarias..................................................................................... 14
Título V Del descanso dominical y en días festivos...................................................... 15
Título VI Del feriado anual............................................................................................ 16
Título VII De las licencias y permisos............................................................................ 17
Título VIII De las remuneraciones................................................................................... 21
Título IX Informaciones, peticiones y reclamos............................................................ 25
Título X De las obligaciones........................................................................................ 26
Título XI De las prohibiciones....................................................................................... 28
Título XII De la terminación del contrato de trabajo....................................................... 29
Título XIII Sanciones y multas........................................................................................ 31
Título XIV Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual............... 33
Capítulo II .................................................................................................................... 35
Normas de Higiene y Seguridad........................................................................... 35.
Título I Preámbulo..................................................................................................... 35
Título II Control de salud............................................................................................. 36
Título III Disposiciones generales................................................................................. 37
Título IV Obligaciones.................................................................................................. 44
Título V Elementos de protección personal................................................................. 49
Título VI Prohibiciones................................................................................................. 50
Título VII Del peso máximo de carga humana. Ley N° 20.001...................................... 52
Título VIII Estímulos y sanciones.................................................................................... 53
Título IX Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley 16.744........................... 55
Título X De la obligación de informar (DS. 40, Título VI)............................................... 63
Título XI Responsabilidades de los jefes directos......................................................... 64
Título XII Ley de la silla (art.193, incisos 1º, 2º y 3º, del Código del Trabajo).................. 64
Título XIII Del consumo de tabaco (Ley Nº19.419 modificada)....................................... 65
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Título XIV De la protección de trabajadores contra radiación UV (Ley n° 20.096,

23/03/2006)................................................................................................... 65
Título XV De las normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia
de la silicosis (Res. 268 de fecha 3 de junio de 2015 del Ministerio de Salud)...... 66
Título XVI De las normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia
de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo........... 76
Título XVII Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo (Minsal)............ 85
Título XVIII Protocolo de factores de riesgo de lesión músculo esquelético
de extremidades superiores (Minsal)............................................................... 91
Título XIX De las medidas de control de alcohol y drogas............................................ 100
Título XX Código de ética y buenas prácticas grupo CAP MINERÍA............................ 113
Título XXI Del cumplimiento del modelo de prevención de delitos (Ley Nº 20.393)....... 114
Capítulo III ................................................................................................................. 115

Medio Ambiente....................................................................................................... 115
Título I Medio Ambiente................................................................................................ 115
Vigencia....................................................................................................................... 117
Anexos........................................................................................................................ 118
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Preámbulo
MARCO LEGAL
El Código del Trabajo, en su artículo 153 establece que “las empresas, estable-
cimientos, faenas o unidades económicas que ocupen más de 10 trabajadores
permanentes, estarán obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deban de
sujetarse los trabajadores, en relación a sus labores y permanencia en la industria
o establecimiento”.
La ley Nº 16.744 sobre Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermeda-

des Profesionales, en su artículo 67 dispone que las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad y a los
trabajadores a cumplir con las exigencias que esos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán considerar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentos o instrucciones sobre higiene y segu-
ridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el
párrafo II del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
A su vez el Decreto Nº 40 de 11.02.69 (D.O. de 07.03.69 del Ministerio del Trabajo

y Previsión Social), que aprueba el Reglamento de Prevención de Riesgos Profe-
sionales, señala en su Artículo 14, que “toda empresa o entidad estará obligada
a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en
el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa
o entidad deberá entregar en forma gratuita un ejemplar del reglamento a cada
trabajador”.
El inciso final del artículo 156 del Código del Trabajo -modificado por el artículo
único N° 22, de la Ley N° 19.759- señala que “además, el empleador deberá
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entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un

texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley
N° 16.744”. La Ley Nº 20.005 sobre acoso sexual, establece que las empresas
deben incorporar en sus reglamentos internos las regulaciones dispuestas sobre
la materia.
La presente versión, se encuentra actualizada a noviembre de 2016.
OBJETIVO DEL PRESENTE REGLAMENTO
1. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente,

en adelante el Reglamento Interno, tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad y medio ambiente de todas
las personas que laboran como trabajadores dependientes de CAP MINERÍA,
para sus filiales y/o faenas y en las oficinas y actividades que en cualquier punto
del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por la Empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la Empresa proporcionar y
mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros
de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se
reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la Empresa.
d) Cuidado por el medio ambiente.
Desde la fecha de ingreso a CAP MINERÍA, los trabajadores no podrán alegar

ignorancia de las disposiciones de este Reglamento, debiéndose dejar expresa
constancia en sus contratos de trabajo del deber de conocerlo, de su obligación de
cumplirlo plenamente y firmar el Recibo de Recepción de un ejemplar del mismo, el
cual quedará archivado en su respectiva Carpeta Personal.
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ALCANCE DEL PRESENTE REGLAMENTO
El alcance de este Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio

Ambiente, comprende a los trabajadores de CAP MINERÍA, Compañía Minera
del Pacífico S.A., en Valle del Elqui, Valle del Huasco y Valle de Copiapó, de las
siguientes faenas e instalaciones:
Valle del Elqui:

Oficinas Generales La Serena
Minas El Romeral
Puerto Guayacán
Valle del Huasco:

Oficinas Vallenar
Mina Los Colorados
Planta de Pellets
Puerto Guacolda II
Valle de Copiapó:
Mina Cerro Negro Norte
Planta Magnetita
Puerto Punta de Totoralillo
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CAPÍTULO I
Normas de orden
TÍTULO I DEL INGRESO
Artículo 1°: CAP MINERÍA tiene establecido un sistema de selección de personal,

consistente en entrevistas, antecedentes curriculares, pruebas de competencia,
exámenes médicos, y asesoría de un psicólogo laboral, al que deben someterse
todos los postulantes preseleccionados para desempeñar un determinado
cargo. Las personas a quienes CAP MINERÍA acepte en calidad de trabajadores,
deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los
antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Certificado de Nacimiento.
c) Certificado de antecedentes vigente, es decir, no más de 30 días de su
emisión.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar así lo requiera.
e) Acreditar sus competencias mediante curriculum vitae.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre
o Madre, guardadores legales, personas o instituciones que hayan tomado a
su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo y certificado en que conste haber culminado su Educación Media
o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
h) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
i) Copia de la licencia de conducir si el cargo lo requiere.
j) Certificado de Hoja de Vida del conductor, en caso que corresponda.
CAP MINERÍA se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación o de aceptar
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aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un

determinado cargo o la calificación especial que pueda tener el postulante, así lo
aconseje.
CAP MINERÍA garantiza que la incorporación de personal se hará de acuerdo a

sus méritos, no interfiriendo en las ofertas de trabajo o procesos de selección de
personal, ningún tipo de discriminación, ya sea por sexo, edad, estado civil, religión,
raza, nacionalidad, etnia, color, sindicación, origen social, ni algún otro tipo de
discriminación, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupación.
La Empresa declara que no condicionará la contratación de trabajadoras, su

permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo,
a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Asimismo, CAP MINERÍA garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades en el

acceso al trabajo para los trabajadores con discapacidad. Para ello se adoptarán las
medidas necesarias para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de
selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades
de las personas con discapacidad que participen en ellos. Para estos efectos, el
postulante que presente algún impedimento o dificultad en la aplicación de los
mecanismos de selección que correspondan a la postulación, deberán informarlo
en su postulación, para que la Empresa adapte las medidas necesarias.
No se podrá condicionar la contratación ni permanencia de trabajadores a la

ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial
ni exigir certificado o declaración al efecto, a excepción de trabajadores con poder
de representación del empleador dotados al menos, con facultades generales de
Adminstración y trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración,
o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata
del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº
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1° del Código del Trabajo. CAP MINERÍA, se reserva el derecho de verificar los
certificados de título con la institución de educación correspondiente.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberán presentarlo a la Gerencia de
Personas y Sustentabilidad con las certificaciones pertinentes.
TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador
y el trabajador se obligan, recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y
dentro del plazo máximo de 15 días a la incorporación del trabajador, se procederá
a celebrar, por escrito, el respectivo contrato de trabajo.
En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado o con
duración inferior a 30 días, el plazo para su escrituración disminuye a 5 días. El
contrato se extenderá en dos ejemplares idénticos, uno de los cuales quedará en
poder el empleador y el otro en poder del trabajador. En el original del empleador
constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en
su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de
todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo
respectivo. En ningún caso se podrán contratar menores de 15 años de edad.
Artículo 6º: No se considerará contrato de trabajo los servicios que preste un

alumno o egresado de una institución de educacion superior o de enseñanza
media técnico-profesional en el marco del cumplimiento de su requisito de práctica
profesional. Un ejemplar de este Reglamento deberá ser proporcionado a cada
alumno o egresado que preste servicios.
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Artículo 7°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o mas funciones especí-
ficas, sean estas alternativas o complementarias.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.
Artículo 8°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo

menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según
corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo
que formará parte del contrato respectivo.
En caso de reajuste o modificación y para el caso de que el trabajador se niegue

a firmar el respectivo documento, la Empresa remitirá el documento por carta
certificada o envío a la dirección electrónica, según corresponda, entendiéndose por
cumplida la obligación establecida en el artículo 11 inciso 2º del Código del Trabajo.
La Empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así
lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
Durante el período de embarazo de una trabajadora que esté ocupada

habitualmente en trabajos considerados por la Autoridad como perjudiciales para
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su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro

trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entenderá,
especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) Se ejecute en horario nocturno;
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) La Autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Se anexa (Anexo 5) el registro que consigna los diversos cargos o funciones en la

Empresa de la faena que corresponda y sus características técnicas esenciales.
TÍTULO III DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
excederá de 45 horas semanales.
CAP MINERÍA ha establecido en sus faenas, en virtud de las autorizaciones otorgadas

por la Dirección del Trabajo, jornadas especiales de trabajo según lo previsto en el
inciso 6 del Artículo 38 del Código del Trabajo. El turno de cada trabajador será
indicado en el contrato de trabajo correspondiente según lo siguiente:
A. Sistema Excepcional de Distribución de la Jornada de Trabajo y Descansos,

denominado de 6x3, 6x2 y 6x1, con una duración de 42 horas promedio
semanal, el que consiste en jornadas de 6 días continuos de 8 horas diarias
de trabajo, mediando 3, 2 y 1 días respectivamente, de descanso entre ellas.
La distribución de la jornada diaria puede ser cualquiera de las siguientes:

a) Turnos rotativos de 00:00 a 08:00; 08:00 a 16:00 y de 16:00 a 24:00 horas.
b) Turnos alternados de 08:00 a 16:00 y de 16:00 a 24:00 horas, y
c) Jornada de 08:00 a 16:00 horas.
B. Jornada de Lunes a Sábado en la cual, la jornada semanal de 45 horas de

trabajo se distribuye de lunes a sábado en 5 jornadas de 8 horas diarias de
trabajo y una jornada diaria de 5 horas.
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La distribución de la jornada diaria puede ser cualesquiera de las siguientes:

B.1. 5 Jornadas diarias de 08:00 a 16:00 y una jornada de 08:00 a 13:00 horas.
B.2. En dos turnos alternados de:
a) 5 Jornadas diarias de 08:00 a 16:00 horas y una jornada de 08:00 a 13:00
horas,
b) 5 Jornadas diarias de 16:00 a 24:00 horas y una jornada de 13:00 a 18:00
horas.
B.3. En tres turnos rotativos:
a) 5 Jornadas diarias de 00:00 a 08:00 horas y una jornada de 08:00 a 13:00
horas,
b) 5 Jornadas diarias de 08:00 a 16:00 horas y una jornada de 13:00 a 18:00
horas,
c) 5 Jornadas diarias de 16:00 a 24:00 horas y una jornada de 18:00 a 21:00
horas.
B.4. En tres turnos rotativos:
a) 5 Jornadas diarias de 00:00 a 08:00 horas y una jornada de 08:00 a
13:00 horas,
b) 5 Jornadas diarias de 08:00 a 16:00 horas y una jornada de 13:00 a
18:00 horas,
c) 5 Jornadas diarias de 16:00 a 24:00 horas y una jornada de 13:00 a
18:00 horas.
C. Jornada de Lunes a Viernes, en la cual la jornada de trabajo se puede

distribuir en una sola jornada diaria, o con una interrupción para efectos de
colación.

a) Jornada de 08:00 a 17:40 horas de lunes a miércoles y de 08:00 a 16:00
horas los días jueves y viernes.
b) Jornada de 08:00 a 17:15 horas de lunes a jueves y de 08:00 a 16:00
horas el día viernes.
c) Jornada de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas de lunes a
viernes.
D. La Jornada ordinaria de 5x2, 6x1: Esta Jornada se denomina Jornada de

5x2 y 6x1 y consiste en alternar períodos de trabajo de 5 días (lunes a
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viernes) y 2 días de descanso (sábado y domingo), con períodos de trabajo

de 6 días de trabajo (lunes a sábado) y 1 día de descanso (domingo). Dado
que la jornada de trabajo diaria de 8 horas se desarrolla considerando 7,5
horas efectivas de trabajo y 0,5 hrs. de colación de cargo del trabajador, los
respectivos períodos semanales tendrán una duración de 37,5 y 45 horas
como promedio semanal de trabajo efectivo, respectivamente. Esta jornada
se rige por el artículo 37 del Código del Trabajo.
La distribución de la jornada diaria semanal, de lunes a viernes o de lunes a

sábado, según corresponda, puede ser cualquiera de las siguientes:
a) Turnos rotativos de 00:00 a 08:00; 08:00 a 16:00 y de 16:00 a 24:00
horas.
E. Sistema Excepcional de Distribución de la Jornada de Trabajo y Descansos,

denominado 7x2, 7x2, 7x3:
La jornada semanal de trabajo denominada sistema 7x2, 7x2, 7x3,

consistente en un ciclo 7 días de trabajo, después de los cuales en el primer
turno se descansa 3 días seguidos, después del tercer turno, se descansa
2 días seguidos y después del segundo turno, se descansa 2 días seguidos,
con jornadas de 8 horas diarias de trabajo, con una duración de 42 horas
promedio semanal.

a) Turnos rotativos de 00:00 a 08:00; 08:00 a 16:00 y de 16:00 a 24:00 horas.
F. REGIMEN LUNES A SÁBADO

La jornada semanal de trabajo se distribuye de lunes a sábado.
La distribución de la jornada diaria bajo estos regímenes, es la siguiente:
Jornada 08:00 a 16:00 horas, de Lunes a Viernes, el día Sábado de 08:00 a
13:00 hrs.
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Sin perjuicio de lo anterior, CAP MINERÍA puede revisar la forma de distribución

de la jornada semanal y/o diaria de trabajo y establecer modalidades diferentes a
las señaladas, según sus necesidades. Cada modificación de jornada de trabajo
deberá quedar consignada en anexo a contrato individual de trabajo.
Se prohíbe trabajar fuera de las horas indicadas precedentemente, salvo el caso

de horas extraordinarias expresamente autorizadas o en casos de fuerza mayor.
Artículo 10°: El trabajador de un turno no deberá abandonar su labor mientras

no sea relevado por su reemplazante del turno siguiente o autorizado por el Jefe
Directo. El sobretiempo trabajado que implique el cumplimiento de esta norma, se
pagará de acuerdo con las normas sobre horas extraordinarias indicadas en los
artículos 12 y 13 de este reglamento.
Artículo 11º: Las jornadas de trabajo establecidas en el artículo 8 de este

Reglamento, se interrumpirán con un descanso de media hora para colación,
tiempo que se considerará como trabajado.
Artículo 12º: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
trabajadas por cada trabajador, sean ordinarias o extraordinarias, CAP MINERÍA
mantendrá un sistema de control de asistencia de acuerdo a lo establecido por la
normativa legal.
Este sistema permitirá determinar las horas extraordinarias y otros beneficios

establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, que corresponda pagar.
Todo trabajador que deba ausentarse de recintos de la Empresa durante su

jornada de trabajo, deberá contar con autorización de su jefatura, y dejar la debida
constancia en el reloj control de asistencia.
TÍTULO IV HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas con-
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tractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el

día de descanso semanal, siempre que excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo podrán
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes. Los pactos deberán contar por escrito y
tener una vigencia transitoria por no más de tres meses, prorrogables. Constituyen
necesidades o situaciones temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias
que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando
de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar,
impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado.
Es una infracción grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del
empleador. La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la
hora de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
Artículo 14°: El pago de las horas extraordinarias se hará de acuerdo a la legislación

vigente y a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo, según corresponda.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por
horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada

en compensación de un permiso autorizado por el empleador.
TÍTULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 15º: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
-15-
TÍTULO VI DEL FERIADO ANUAL
Artículo 16°: Los trabajadores con un año o más de servicio, tendrán derecho
a un feriado anual básico de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, de
acuerdo con lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados
a empleadores anteriores.
Artículo 17°: Los trabajadores con contrato vigente al 14/08/1980, conservan el

derecho a 25 días hábiles de feriado, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2
Transitorio del Código del Trabajo actualmente vigente.
Artículo 18°: El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo
de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en
el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 19°: La empresa podrá determinar que todo el personal o parte de él

paralice su actividad por un mínimo de quince (15) días hábiles para que hagan
uso de su feriado en forma colectiva. En este caso deberá concederse el feriado
a todos los trabajadores que laboren en la empresa o en la sección respectiva,
considerándose que aquellos dependientes que no cumplan con los requisitos de
un (1) año de servicio, se les anticipa el derecho.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación, o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
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TÍTULO VII DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 20°: Licencia por enfermedad: Licencia médica es el derecho que tiene
el trabajador de ausentarse de su jornada de trabajo, durante un determinado
lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un
médico cirujano o cirujano dentista o matrona, autorizado por la COMPIN o una
ISAPRE, según corresponda.
La licencia médica se materializará mediante formulario especial, impreso en papel

o a través de documentos electrónicos, que registrará todas las certificaciones,
resoluciones y autorizaciones que procedan y cuyo texto será determinado por el
Ministerio de Salud, el que deberá ser entregado por el trabajador u otra persona
en su representación, en el Servicio Social de la empresa, dentro del plazo de dos
días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento del cumplimiento del reposo.
Artículo 21°: Por Servicio Militar: Los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio, o formen parte de las reservas nacionales movilizadas
o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento.
El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
Para los trabajadores y trabajadoras que se desempeñen en el servicio militar

voluntario, la empresa no se encuentra obligada a otorgar el permiso establecido
en el inciso anterior, por lo cual no conserva la propiedad del empleo, ni demás
derechos inherentes a su función, empleo o trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, si
la empresa en el ejercicio de las facultades contractuales y legales, otorga permiso
al trabajador o trabajadora para el cumplimiento del servicio militar voluntario, el
vínculo laboral se entenderá subsistente para efectos de la antigüedad laboral,
por lo que continuará devengándose el derecho a feriado legal y proporcional,
debiendo pagarse la respectiva remuneración en la oportunidad que corresponda.
Artículo 22°: Descanso maternal: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso
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de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá
prorrogado hasta el alumbramiento y desde esa fecha se contará el descanso
puerperal. Para hacer uso del descanso de maternidad, deberán presentar en el
Servicio Social de la empresa, un certificado médico o de matrona que acredite
que ha adquirido tal derecho.
También se aplicará lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo respec-
to a las salas cuna, conforme a la modalidad que establezca CAP MINERÍA, y lo
dispuesto en el artículo 206 del mismo cuerpo legal, respecto al derecho de las
trabajadoras a dar alimento a los hijos menores de dos años.
De acuerdo a la Ley 20.545, la trabajadora tiene derecho a 12 semanas más de

postnatal parental con derecho a subsidio, la trabajadora puede optar por trabajar
media jornada y en ese caso el permiso postnatal parental, se extiende por 18
semanas, esto último, siempre que el trabajo se pueda realizar en media jornada.
Para hacer uso de este permiso la trabajadora debe dar aviso a CAP MINERÍA
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo, con 30 días de
anticipación al término de su período postnatal. La madre puede ceder parte de
este permiso al padre.
Artículo 23º: Permiso de alimentación: Las trabajadoras tendrán derecho a dispo-

ner, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos
años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con CAP MINERÍA:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el tér-
mino de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en

que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
-18-
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado

en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de
dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en
el artículo 203 del Código del Trabajo. Sin embargo, dicho derecho de alimentación
se puede acumular cuando la trabajadora se encuentra impedida de ejercer diaria-
mente el mismo, atendido que la faena en donde presta sus servicios se encuentra
ubicada apartada de centros urbanos.
Artículo 24º: Toda mujer embarazada tendrá derecho a permiso y al subsidio

pertinente cuando la salud de su hijo menor de un (1) año requiera su atención en el
hogar, con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que señala la ley.
Los padres de menores de 18 años de edad que requieren de atención personal

debido a accidente o a enfermedad terminal en su fase final o de enfermedad
grave, aguda y con probable riesgo de muerte, podrán hacer uso de un permiso
laboral de 10 jornadas ordinarias de trabajo anual.
Igual beneficio se aplica a los padres de hijos con discapacidad o personas a cargo
de menores con discapacidad o personas mayores de 18 años con discapacidad
mental o dependencia severa podrán ausentarse del trabajo a fin de poder
atenderlos debidamente.
La discapacidad del menor debe acreditarse mediante la correspondiente

inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años,
con la determinación diagnosticada por el médico tratante.
Artículo 25º Permiso Paternal: El padre tendrá derecho a un permiso pagado

de acuerdo a la normativa legal vigente, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuido dentro
del primer mes desde la fecha de nacimiento. En caso de que el padre haga uso
del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a CAP MINERÍA mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que
hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia
de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador
-19-
de la madre trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un

hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
Artículo 26º: Permiso por Defunción: En caso de muerte de un hijo así como en el
de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete
días continuos de permiso pagado. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles
en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, así como en el de muerte
del padre o de la madre del trabajador (Art. 66 del Código del Trabajo). Estos
permisos deben ser solicitados por cada trabajador a su Jefe Directo.
Articulo 27°: Permiso por Matrimonio y Nacimiento: Todo trabajador/a que contraiga
matrimonio tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado,
independientemente del tiempo de servicio. El permiso se podrá utilizar, a elección
del trabajador (a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores
o posteriores al de su celebración. Para hacer uso del beneficio el trabajador (a)
debe dar aviso a su Jefe Directo, con treinta días de anticipación presentando dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio. Por el
nacimiento de un hijo, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cinco días, el
que podra utilizar a su elección desde el momento del parto, caso en el que deberá
ser utilizado de forma continua, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Tambien será otorgado al padre que se encuentre en proceso de
adopción o cuidado personal otorgándosele a partir de la resolución que la acoja la
adopción u otorgue el cuidado personal, respectivamente.
Artículo 28º: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a
treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la
vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía
y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por
-20-
un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho
podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.
Este tiempo será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para

los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso a CAP
MINERÍA con una semana de anticipación a la realización de los exámenes;
asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
Arículo 29º: Los trabajadores que se desempeñen adicionalmente como

voluntarios del Cuerpo de Bomberos podrán acudir a llamados de emergencia
ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada
laboral. Los trabajadores deberán presentar a su Jefatura inmediata la acreditación
de la respectiva Comandancia de Bomberos de emergencia ocurrida.
Artículo 30°: Otros permisos adicionales podrán ser otorgados de acuerdo a los
convenios/contratos colectivos vigentes entre la empresa y sus trabajadores, en
cada una de las respectivas faenas.
TÍTULO VIII DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 31°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y

las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión,
participación, y gratificación, según lo dispuesto en el artículo 41 del Código del
Trabajo.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste

de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra
-21-
por causa del trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 41, inciso segundo del
Código del Trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá

remuneración.
Artículo 32°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo Base Convenido, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art.
42 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores
propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 33º: Las remuneraciones de los trabajadores de esta empresa son aque-
llas que en cada caso particular se determinan en el respectivo contrato individual
de trabajo, y/o las que se establecen en el respectivo Contrato Colectivo de Traba-
jo, según corresponda.
Artículo 34°: El Sueldo Base será pagado por mensualidades vencidas en el

penúltimo día hábil anterior al día 30 de cada mes, por medio de depósito en su
Cuenta RUT, Cuenta Vista o Cuenta Corriente Bancaria según sea el caso de cada
trabajador.
Artículo 35°: Las demás remuneraciones y beneficios se pagarán al personal

con la periodicidad y en las fechas convenidas en los Contratos Individuales y/o
Colectivos de Trabajo.
Artículo 36°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos

que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de
-22-
previsión o con organismos públicos. Igualmente, por acuerdo escrito entre CAP
MINERÍA y el trabajador, la empresa deberá descontar de las remuneraciones las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y
las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o
en una cooperativa de vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su
cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Estas últimas, no podrán exceder de
un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y

demás que determinen las leyes.
Artículo 37°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al

trabajador un comprobante digital con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase
la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al área de
Remuneraciones, la que revisará los antecedentes y si hubiere lugar, practicará una
reliquidación, a la brevedad, pagándose las sumas correspondientes.
Artículo 38°: Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres (Ley N°

20.348 en materias relativas al principio de igualdad en las remuneraciones entre
hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo). En caso de detectarse que
a igual trabajo entre hombres y mujeres, las remuneraciones sean diferentes, se
aplicará el siguiente procedimiento.
Procedimiento de resolución de Reclamaciones:
Este procedimiento tiene por objetivo definir la forma en que se resolverán los
reclamos que pudieran deducirse por infracción al artículo 62 bis del Código del
Trabajo.
Normas:
El trabajador, trabajadora u organización sindical que realice un reclamo por

infracción al artículo 62 bis del citado cuerpo legal, deberá hacerlo por escrito
-23-
y debidamente fundado. De la misma forma lo hará el Gerente de Personas y

Sustentabilidad o el Jefe de Personal y Desarrollo Corporativo al dar su respuesta.
El Gerente de Personas y Sustentabilidad o el Jefe de Personal y Desarrollo

Corporativo deberán dar respuesta al reclamo dentro de los 30 días desde que se
efectuó, dirigido al originador, con copia al archivo respectivo.
Las infracciones al referido principio de igualdad en las remuneraciones podrán
ser denunciadas ante los Tribunales del Trabajo y se tramitarán conforme al
procedimiento de tutela laboral, una vez concluido el procedimiento de “resolución
de reclamaciones” de este documento. Así lo establece el inciso 2° del artículo 62
bis del Código del Trabajo, agregado por el artículo 1° de la Ley N° 20.348.
Pasos:
1. El trabajador, trabajadora u organización sindical que realice un reclamo que

pudiera deducirse por infracción al artículo 62 bis del citado cuerpo legal,
deberá enviarlo al Jefe de Personal y Desarrollo Corporativo de CAP MINERÍA
a través del Encargado de Personal.
2. El Encargado de Personal entregará al trabajador, trabajadora u organización

sindical un documento haciendo referencia al reclamo (reclamo por infracción al
artículo 62 bis de la ley N° 20.348), con los antecedentes del trabajador, dando
acuse de recepción conforme y registrando la fecha. El documento debe ser
firmado por el originador y por el Encargado de Personal, manteniendo una
copia en el archivo respectivo.
3. El Jefe de Personal y Desarrollo Corporativo comunicará al Gerente de

Personas y Sustentabiliad del hecho, adjuntando copia del reclamo y realizará
la investigación correspondiente, la que deberá concluir con la entrega de un
informe en un plazo no mayor a los 10 días corridos de realizado el reclamo.
4. El Gerente de Personas y Sustentabilidad comunicará el hecho al Gerente Área

respectivo y al Gerente General.
5. Una vez que el Jefe de Personal y Desarrollo Corporativo haya concluido la
-24-
etapa de recolección de información y haya realizado el análisis, procederá a

emitir el informe al Gerente de Personas y Sustentabilidad.
6. El informe contendrá la identificación del trabajador(a) de la organización sindical

que realizó el reclamo, en caso que corresponda; un cuadro comparativo de
las remuneraciones del trabajador(a) y de los demás trabajadores que ocupan
el mismo cargo que el afectado(a) en la misma área de trabajo u otra en que
desempeñen las mismas funciones; las conclusiones y las medidas que se
propongan para resolver el reclamo y cumplir con la referida ley si correspondiere.
7. El Gerente de Personas y Sustentabilidad informará al Gerente General del

resultado de la investigación y entregará el informe para su revisión, en un plazo
no mayor a los 15 días corridos de realizado el reclamo.
Una vez revisados los antecedentes y recibidas las observaciones del Gerente
General, el Gerente de Personas y Sustentabilidad o el Jefe de Personal y
Desarrollo Corporativo informará la respuesta al trabajador(a) u organización
sindical que originó el reclamo, por escrito, debidamente fundada y dentro del
plazo de 30 días corridos de realizado el reclamo. Si corresponde, se gestionarán
las acciones necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha ley.
8. Si el trabajador(a) u organización sindical que originó el reclamo no se conforma

con la respuesta de la empresa, podrá pedir fundadamente su reconsideración
dentro del plazo de 5 días corridos, debiendo la empresa dar respuesta dentro
de los 10 días corridos contados desde la presentación de la reconsideración.
9. Cuando los plazos establecidos en este procedimiento se cumplan en días

sábados, domingos o festivos, se prorrogarán automáticamente para el día
hábil siguiente.
TÍTULO IX INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 39°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

serán formulados por él o los interesados, por escrito, al Jefe respectivo. En todo
-25-
caso, cualquier consulta relativa a derechos y obligaciones laborales podrá plan-

tearse a la Gerencia de Personas y Sustentabilidad de la Empresa.
La empresa sostendrá reuniones periódicas con los Sindicatos de Trabajadores,

de carácter informativo y para resolver problemas que afecten a las bases de las
organizaciones sindicales.
TÍTULO X DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 40°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente

las estipulaciones de los respectivos contratos individuales, contratos colectivos
de trabajo o los procedimientos internos, las obligaciones inherentes al cargo o
función que desempeñan, las estipuladas en este Reglamento, y particularmente
deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y marcar el respectivo reloj control, tanto a la
entrada como a la salida de la jornada diaria.
c) Ser respetuosos con sus superiores y cumplir las órdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e) Cuidar las instalaciones, mantener en óptimo estado de aseo, orden, limpieza
y en buenas condiciones y dando el uso que corresponda a los útiles,
herramientas, materiales, bienes, equipos y vehículos, la ropa de trabajo
y elementos de protección personal proporcionados por la empresa para el
adecuado desempeño de su labor, procurando evitar pérdidas y daños.
f) Dar aviso de inmediato a su Jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que se les formulen.
h) Dar aviso a su Jefe inmediato o al Servicio Social de la empresa, dentro de las
24 horas, de cualquier causa que le impida concurrir a su trabajo. En caso de
enfermedad deberá presentar la licencia médica en la forma, plazo y condicio-
-26-
nes que exige la ley.

i) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de
la empresa.
j) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con
ellos el máximo de productividad. Respetar los reglamentos, procedimientos,
instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
l) Comunicar a la Unidad de Personal los cambios de domicilio y cualquier an-
tecedente que deba servir de base para determinar la procedencia de algún
beneficio. Se considerarán válidas las comunicaciones enviadas por la empresa
por carta certificada al último domicilio registrado por el trabajador.
m) Portar permanentemente la Tarjeta de Identificación Personal de la Empresa.
n) Si el trabajador o trabajadora, se retira de la empresa, debe devolver las
herramientas, equipo de protección personal, tarjeta de identificación personal
y otros elementos que tuviere a cargo.
o) Usar en el cumplimiento de sus funciones, la ropa de trabajo y elementos de
protección personal proporcionados por la empresa.
p) Concurrir con anticipación al paradero para abordar el medio de transporte que
lo traslada a la faena.
q) Mantener reserva sobre antecedentes e información relacionada con la
empresa, que tenga carácter de confidencial o reservada.
r) Tomar conocimiento de las circulares e instrucciones generales de carácter
obligatorio que emita la empresa, y que le hayan sido entregadas o exhibidas
en avisadores destinados al efecto.
s) Dar cumplimiento a los Sistemas de Gestión Implementados por la Empresa y
a todos sus Procedimientos asociados.Se incluye especialmente la firma de la
Carta Compromiso del Código de Ética y Buenas Prácticas del Grupo CAP.
t) Practicarse el examen de alcohol y/o drogas que, según el procedimiento al
efecto, pueda ser desarrollado respecto de su persona.
-27-
TÍTULO XI DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 41°: Se prohíbe a los trabajadores de CAP MINERÍA:

a) Presentarse bajo la influencia del alcohol, drogas prohibidas o medicamentos
que inhiban su desempeño.
b) Marcar asistencia en el reloj control a otro trabajador, o hacerse marcar la suya
por un tercero.
c) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del Jefe Directo.
d) Formar aglomeraciones, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que
perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
e) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su Jefe Directo.
f) Llegar atrasado a su trabajo.
g) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento
o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con
sus funciones.
h) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a
las de esta empresa.
i) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
j) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales de caracter externo, políticas o de cualquier
naturaleza ajena al quehacer propio de cada cargo o función del trabajador.
k) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello.
l) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo, salvo en los lugares destinados para ello.
m) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
n) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas
o lugares de trabajo.
o) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y
consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá si lo envía al servicio
médico, o le ordena retirarse a su domicilio, hasta su recuperación.
-28-
p) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o

registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
q) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros
sin la previa autorización de su Jefe Directo.
r) Ingresar, alimentar o mantener animales domésticos al interior de las
instalaciones de la empresa.
s) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
t) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
u) No cumplir el reposo médico.
v) No cumplir los terminos de la conducta que se espera en los trabajadores y
ejecutivos de CAP MINERÍA, según el observar las conductas del Código de
Ética y Buenas Prácticas del Grupo CAP.
w) Falsificar o adulterar licencias médicas.
x) Usar redes sociales (Facebook, Twitter, etc.) para temas personales durante
la jornada de trabajo. Así como cualquier uso inadecuado de los equipos de
computación de la empresa.
y) En general se prohíbe a los trabajadores realizar actos o conductas que infrinjan
las normas legales, contractuales o las disposiciones de este Reglamento
Interno.
z) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TÍTULO XII DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 42°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo terminará
en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios
-29-
discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o

más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación,
se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 43°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales:
a) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
- Conductas de acoso sexual.
- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
- Conductas de acoso laboral.
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
b) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono
o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
c) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
-30-
y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo

represente, y
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
d) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
e) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
f) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 44°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización
o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores.
En el caso de trabajadores que tengan poder de representación de la empresa

podrá además terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse
con 30 días de anticipación a lo menos y con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Artículo 45: El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere

sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos
legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la
resolución de liquidación. En este caso, se aplicarán las siguientes del artículo 163
bis del Código del Trabajo.
TÍTULO XIII SANCIONES Y MULTAS
Artículo 46º: Las faltas de mediana gravedad serán sancionadas con amonestación
escrita con copia a su carpeta personal, y las faltas graves con amonestación por
escrito con copia a su carpeta personal y a la Inspección del Trabajo o multa
aplicada por la Gerencia, las que podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la
-31-
remuneración diaria del infractor. La reiteración de las faltas de mediana gravedad

y las faltas graves podrán ser sancionadas con el término del contrato de trabajo.
a) Serán consideradas faltas de Mediana Gravedad:

- Llegar atrasado al trabajo;
- Usar más de 30 minutos o el tiempo establecido de acuerdo a la jornada
laboral, para colación.
- Retirarse del lugar de trabajo antes de la hora de término de la jornada.
- Trasladarse a otra unidad sin permiso de sus Jefes.
- Ocuparse dentro de la jornada de trabajo, en actividades ajenas al servicio
de la empresa.
b) Serán consideradas faltas Graves:
- Reincidencia de faltas de mediana gravedad.
- Faltar un día al trabajo, sin causa justificada.
- Marcar asistencia en el reloj control a otro trabajador, o hacerse marcar la
suya por un tercero.
- Ausentarse del establecimiento o faena dentro de las horas de trabajo.
- Presentarse bajo la influencia del alcohol, drogas prohibidas o medicamentos
que inhiban su desempeño.
- Introducir, vender o consumir alucinógenos, drogas, o bebidas alcohólicas a
la faena.
- Entregar equipos o vehículos de la Compañía a personas no autorizadas.
- Hurto o robo de cualquier especie.
- Deterioro o pérdida de equipos, herramientas o materiales.
- Falsificación o adulteración de documentos.
- Inducir o participar en peleas físicas o verbales dentro del establecimiento
laboral, recintos de la empresa o en los medios de movilización
proporcionados por la Empresa.
- Proferir Injurias o participar en conductas inmorales graves.
- Participar en actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o el funcionamiento de la faena, a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos.
- Incumplimiento de las Reglas por la Vida. (Anexo 3)
Las normas de este Título aplican también a las prohibiciones contenidas en las
disposiciones del Título XI del Capítulo 1 y Título IV del Capítulo Segundo de este
-32-
Reglamento. De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y
notificada ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
TÍTULO XIV INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y

SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 47º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.
Artículo 48º: Procedimiento, investigación y sanciones. En caso de acoso sexual,

la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al Gerente de Personas y Sustentabilidad o al Gerente General o a la
respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 49º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.
b) La individualización del denunciante y/o afectado.
c) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con
el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de
las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante;
espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.
d) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se
habrían originado en la conducta denunciada.
e) Fecha y firma del denunciante.
Artículo 50º: Recibida la denuncia, CAP MINERÍA a través de la Gerencia de

Personas y Sustentabilidad o quien designe la Gerencia General, adoptará las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
-33-
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas

de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección de Trabajo, esta sugerirá
a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 51º: CAP MINERÍA dispondrá una investigación interna de los hechos
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias o, en el plazo de cinco días, remitirá
los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días

corridos. Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito,
ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Artículo 52º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección, o

las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 53º: En conformidad al mérito del informe, CAP MINERÍA deberá, dentro
de los quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las
medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación
verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del Nº 1, del art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de
la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.
-34-
CAPÍTULO II
Normas de Higiene y Seguridad
TÍTULO I PREÁMBULO
Artículo 54°: Con el presente CAPÍTULO SEGUNDO se da cumplimiento a lo

dispuesto en los artículos 153 al 157 del Código del Trabajo, con el objetivo de
establecer las normas generales sobre Higiene y Seguridad en la Empresa.
De esta forma se da cumplimiento, a la vez, a lo dispuesto en el artículo 67 de la ley

Nº 16.744, de 1968, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
y el Decreto Supremo Nº 40, Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprobó el reglamento
que se refiere a la Prevención de Riesgos Profesionales.
El artículo 67 de la referida ley establece: “Las empresas o entidades estarán

obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en
el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código
del Trabajo”.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 67 precedentemente transcrito, CAP

MINERÍA, en sus faenas ha incorporado a este Reglamento Interno las normas
y procedimientos de trabajo de carácter general de Prevención de Accidentes
y Enfermedades Profesionales, como asimismo, las acciones disciplinarias
correctivas que los Reglamentos de la ley disponen.
El Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales,
-35-
en su Art. 14º establece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y

mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o

al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el
cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar
en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en
los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
Por otra parte, los riesgos presentes, la exposición a estos, las medidas
preventivas y los procedimientos aplicables que en este Reglamento se exponen,
serán conocidas a través de él y deberán ser respetadas por aquellos que, sin
ser trabajadores estén presente en las distintas áreas de trabajo, como lo son los
alumnos en práctica.
TÍTULO II CONTROL DE SALUD
Artículo 55º: Todo trabajador, antes de ingresar a CAP MINERÍA, podrá ser
sometido a un examen médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado médico en este sentido.
Artículo 56º:El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su Jefe Directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva
o visual y otros.
Artículo 57º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
-36-
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos

determinen.
TÍTULO III DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 58º: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

• Empresa: La organización institucional de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotados de una individualidad legal determinada
(Código del Trabajo).
• Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
• Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales
o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de
trabajo (Código del Trabajo).
• Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño, en términos
de daño o deterioro de la salud o una combinación de estos (OHSAS 18001).
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición (OHSAS 18001).
• Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser
tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales
y su propia política (OHSAS 18001).
• Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre
o podría haber ocurrido un daño o deterioro de la salud o una fatalidad. Un
accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o
una fatalidad (OHSAS 18001).
• Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o proceso
(OHSAS 18001).
• Condición Subestándar: Se refiere a la índole, naturaleza o calidad de una
cosa que hace que ésta sea potencialmente productora de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.
• Acción Subestándar: El acto ejecutado o la omisión por parte del trabajador
-37-
que induce a que se produzca un accidente del trabajo o enfermedad

profesional.
• Lugar de Trabajo: cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (OHSAS 18001).
• Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos
necesarios para procurar la protección del trabajador de un contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su salud e integridad física.
• Accidente del Trabajo: Toda lesión que sufra el trabajador a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los
accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación con el trabajo
y las producidas intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá al Organismo Administrador. También son considerados
los accidentes sufridos por Dirigentes Sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales. (Ley 16.744).
• Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro (Ley 16.744). La circunstancia
de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el Organismo Administrador mediante el respectivo parte de Carabineros
u otros medios igualmente fehacientes.
A fin de evitar o disminuir al máximo riesgos de accidentes de trayecto, CAP
MINERÍA proporcionará movilización a sus trabajadores, siendo obligación de
estos concurrir con anticipación al paradero para abordar el medio de trans-
porte que lo traslada a la faena. Por otra parte, no se considerará accidente
de trayecto si el trabajador usando vehículo propio para el traslado hacia las
distintas faenas utiliza un trayecto distinto al directo entre la habitación y el lugar
de trabajo o al directo entre dos lugares de trabajo, según si procediere.
• Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad
o muerte. (Ley 16.744).
• Organismo Administrador del Seguro: Mutualidades de empleadores o
Instituto de Seguridad Laboral, que podrán administrar el seguro de Accidentes
-38-
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que se hace referencia en el artículo

11 de la Ley 16.744 (D.S. 101).
• Primeros Auxilios: Las atenciones preliminares que recibe el trabajador
lesionado o enfermo, para evitar que se agrave o fallezca en tanto se disponga
de asistencia médica.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El órgano compuesto por tres
representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores,
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad y sanidad ambiental,
en conformidad con el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo, modificado por
el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fecha 11 de Marzo y 30 de Agosto
de 1979, y Decreto Nº 30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente, y cuya
actuación está reglamentada en este documento.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena: Entidad que tiene como
objetivo la colaboración al empleador en materia de prevención de riesgos en el
lugar de trabajo. Teniendo como función principal entre otras:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
elementos de protección.
- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad
en la faena.
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la faena.
- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debieron a negligencia
inexcusable del trabajador.
- Indicar adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de riesgos profesionales.
- Promover la capacitación en materia de seguridad e higiene en el trabajo
desarrollado en faena.
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): Parte del
sistema de gestión de CAP MINERÍA, empleada para desarrollar e implementar
su política y gestionar sus riesgos para la SSO. Un sistema de gestión es un
grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la política y los
objetivos y para cumplir estos objetivos. Incluye la estructura de la organización,
la planificación de actividades, las responsabilidades, las prácticas, los
procedimientos los procesos y los recursos.
-39-
Las normas del presente reglamento son de carácter general y deben entenderse
complementadas por los procedimientos y normas de seguridad particulares de
cada lugar y tipo de trabajo y, además, por las instrucciones que imparten los Jefes
Directos y/o superiores.
Artículo 59º: CAP MINERÍA identificará los peligros y evaluará los riesgos y
determinará las medidas de control necesarias.
Artículo 60º: CAP MINERÍA asegurará el cumplimiento de los requisitos legales

aplicables y otros requisitos que suscriba.
Artículo 61º: CAP MINERÍA establecerá objetivos y programas en seguridad y

salud ocupacional.
Artículo 62º: CAP MINERÍA establecerá sistemas de comunicación interna entre

los diferentes niveles y funciones de la organización con respecto a los peligros
para la seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, los trabajadores podrán
participar en distintas actividades de prevención, tales como identificación de
peligros, evaluación de riesgos, determinación de controles, investigación de
incidentes, etc.
Artículo 63º: CAP MINERÍA impartirá instrucción básica de prevención de

accidentes y enfermedades profesionales que permita al personal conocer los
riesgos que pueden presentarse en sus actividades laborales y la forma de evitarlos.
Artículo 64 º: Investigación de los Incidentes

CAP MINERÍA investigará todos los incidentes con el objetivo principal de
determinar sus causas a fin de evitar su repetición. Para ello, los supervisores
y, en general, todo el personal, deberá prestar la mayor atención, colaboración
especial y considerar las sugerencias pertinentes con el fin de lograr una adecuada
investigación del accidente y evitar su repetición.
a) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los incidentes
que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe Directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero
aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
-40-
lesión.
b) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Unidad
de Prevencion de Riesgos y Salud Ocupacional, Jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar sobre las causas del
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados a la Unidad
de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional para su estudio y análisis.
Artículo 65º: CAP MINERÍA dará amplias facilidades para el funcionamiento

del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, dentro del marco legal y obligatorio
indicado en el Decreto Supremo Nº 54 reglamentario de la Ley 16.744.
Artículo 66º: Es de responsabilidad de todas las personas que laboran en la

empresa, el cumplimiento de todas las medidas de control en materias seguridad
y salud ocupacional. Sin perjuicio de lo anterior, los supervisores deberán velar por
su estricta observancia.
Los Jefes Directos tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
g) Verificar el estado de las instalaciones y estructuras de las áreas donde
desempeñen sus funciones.
Artículo 67º: Las condiciones físicas, de salud y las competencias de los

trabajadores deben ser las adecuadas a la labor que ellos desarrollan. La empresa
-41-
estará facultada para comprobar, mediante exámenes médicos, psicológicos,

psicotécnicos, de conocimientos, aptitud profesional, de laboratorio u otros, las
condiciones señaladas.
Artículo 68º: La empresa desarrollará programas de prevención del consumo

excesivo de alcohol y el uso de drogas ilegales. Asimismo, la empresa estará
facultada para efectuar en los recintos de trabajo, controles de consumo de alcohol,
estupefacientes y de sustancias psicotrópicas, mediante el uso de detectores de
terreno y/o exámenes de laboratorio, los que pueden ser:
a) En forma aleatoria incluyendo a todo el personal.

b) En casos de accidentes.
c) A grupos de trabajadores sujetos a trabajos de riesgos.
d) Cuando la empresa lo solicite.
Artículo 69º: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que
le produzca lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de
inmediato a su Jefe Directo o a quién lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo,
a fin de que se emita la respectiva Denuncia Individual de Accidente del Trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier

trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.
Artículo 70°: De la Notificación de los Accidentes.

De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas
de acaecido; al no hacerlo así, se pueden perder los derechos y beneficios que
otorga la Ley N° 16.744.
a) Accidente del Trabajo: El encargado de CAP MINERÍA será el responsable de

firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione el organismo
administrador.
b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá
ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador
-42-
mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde

fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 71°: De conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº20.123 que introduce

modificaciones al artículo 76 de la Ley 16.744, cuando ocurra un accidente del
trabajo fatal o grave, el empleador deberá suspender en forma inmediata las
faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas
cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, solo
deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
Artículo 72°: Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá
por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial. (Circular 2.345
de 2007, Superintendencia de Seguridad).
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros, o
- Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de
la faena.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Artículo 73°: CAP MINERÍA deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier

accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección del Trabajo como a la
Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió, asi como al
SERNAGEOMIN y/o Autoridad Marítima, según corresponda.
-43-
TÍTULO IV OBLIGACIONES
Artículo 74°: Será obligatorio para todo el personal el conocimiento y cumplimiento

del presente Reglamento y de las demás normas, procedimientos e instrucciones
sobre Higiene y Seguridad.
Artículo 75º: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, es obligatorio para

todo el personal:
a) En el desarrollo de las Operaciones y Actividades:

- Será obligatorio el uso y cuidado de los elementos de protección personal
que proporcione la empresa de acuerdo con el lugar y tipo de trabajo.
- Durante la jornada de trabajo no deberá usar aros, anillos, cadenas, bufandas
u otras prendas que atenten contra su integridad física, de acuerdo a la
actividad a realizar.
- Se deberán aplicar los procedimientos de trabajo definidos para cada
actividad y las Reglas por la Vida.
b) En Incidentes:
- Dar cuenta inmediata a la supervisión, de cualquier incidente o síntoma
de enfermedad que sufra o le ocurra al trabajador o a los compañeros de
trabajo, por leve que éste sea. Las denuncias deberán hacerse efectivas
dentro del turno correspondiente.
- Dar aviso inmediato a la supervisión de cualquier daño real o potencial a
equipos, maquinarias e instalaciones.
- Dar la alarma ante cualquier amago de incendio, desperfecto o condición
insegura que observe en equipos, maquinarias e instalaciones, aunque no
correspondan a su lugar de trabajo.
- En caso de producirse un incidente al interior de los recintos de la Empresa
que lesione a un trabajador, se deberá asegurar que éste reciba las
atenciones inmediatas.
c) En el Área de Trabajo:
- Preocuparse de su aseo personal y del orden y aseo de su lugar de trabajo
(housekeeping).
-44-
- Usar exclusivamente los lugares de tránsito para personas.

- Conocer la ubicación de camillas, extintores, grifos, mangueras, y cualquier
otro equipo de seguridad, en su área de trabajo.
- Conocer los Planes de Emergencia, los puntos de encuentro y vías de
evacuación.
- Mantener despejadas las vías de evacuación.
- Informarse de las advertencias, circulares y anuncios que existan en las
faenas, especialmente en su área de trabajo, y dar cumplimiento a lo
dispuesto en ellos.
- Proteger y mantener la señalética de seguridad.
- Dar cuenta inmediata de cualquier indicio de agentes físicos y químicos
capaces de provocar efectos adversos en el trabajador (gases, polvo, ruido,
radiación, otros) en su área de trabajo.
- De acuerdo a las cuantificaciones realizadas en cada área por parte del
Organismo Administrador, el trabajador deberá asistir a los programas de
vigilancia ocupacional, según agente cuantificado.
d) En caso de Incendios:
- El acceso a los equipos de extinción de incendios deberá mantenerse
despejado.
- No se podrá encender fuego cerca de materias combustibles, inflamables
o explosivas, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas
de oxígeno o acetileno, tambores de combustibles, aunque se encuentren
vacíos.
- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Emergencias, también
deberán ponerse a disposición del Líder de la Brigada de Emergencias.
- Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se
percate deberá dar la alarma en forma inmediata, para solicitar la ayuda
correspondiente.
- Participar en los entrenamientos de emergencias, simulacros, ejercicios y en
el uso de extintores.
- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables
y todos aquellos que señale la empresa o al organismo administrador
del seguro deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.
-45-
- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente

señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como
asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe
Directo velar por la debida instrucción del personal al respecto.
d.1Clases de fuego y formas de combatirlo:

- Fuegos Clase A:
• Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
• Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y espumas.
- Fuegos Clase B:
• Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
• Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos
son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.
- Fuegos Clase C:
• Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con
agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico
Seco y Anhídrido. Carbónico.
- Fuegos Clase D:
• Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
• Los agentes extintores son específicos para cada metal.
e) En Actividades de Prevención:
- Desarrollar sus tareas de acuerdo a los procedimientos específicos
establecidos y vigentes.
- Acatar las Reglas por la Vida.
- Participar en actividades preventivas dispuestas por la empresa.
-46-
- Cuando a juicio de CAP MINERÍA existan riesgos de enfermedades

ocupacionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos
los exámenes que disponga la Empresa, en la oportunidad y lugar que ella
determine.
f) En cuanto al Transporte del Personal y/o Conducción de Vehículo:

- Se establece la obligatoriedad del uso del cinturón de seguridad para todos
los ocupantes de vehículos livianos y buses.
- Subir y bajar del bus cuando éste se encuentre completamente detenido.
- Dar cuenta a su Supervisor de toda infracción a los reglamentos del tránsito
cometidos por el chofer de cualquier vehículo al servicio de CAP MINERÍA.
- Respetar todos los límites de velocidad establecidos en la faena y fuera de
ella.
- Ser poseedor de licencia interna para conducir vehículos de propiedad de
CAP MINERÍA.
- Contar con autorización previa para circular en vehículo en faena.
- Cumplir estrictamente la Ley de Tránsito vigente y Reglamento de Tránsito
de cada Faena, al circular en vehículos de CAP MINERÍA.
g) En Protección a Equipos, Elementos y/o Herramientas:

- Usar siempre la herramienta adecuada para el trabajo que va a ejecutar. En
caso de cualquier defecto o condición insegura en el equipo o herramienta,
dejar fuera de servicio e informar inmediatamente a su Supervisor.
- Mantener los sistemas de señalización previstos para advertencia en buenas
condiciones de funcionamiento.
- Mantener los sistemas de paradas de emergencia operativas. Dar aviso a su
supervisor en caso contrario.
- Colocar barreras protectoras para evitar que el equipo móvil atropelle
equipos almacenados o apilados.
- Mantener en su lugar y en condiciones de uso las protecciones u otros
dispositivos de seguridad que se encuentren instalados.
- Usar vestimentas adecuadas y no flotantes, especialmente cerca de las
transmisiones, de máquinas o equipos.
- Cuando por razones de reparación o servicios sea necesario quitar o
retirar guardas u otros mecanismos de seguridad, todo trabajador deberá
-47-
hacerlo con la autorización y tomando las precauciones requeridas. Una vez

terminada la reparación o servicio, reinstale las guardas o mecanismos de
seguridad.
- Comunicar a su Supervisor de cualquier equipo que requiera guarda y no la
tenga.
- No pasar con su vehículo sobre cables eléctricos sin protección, dar cuenta
de esta situación al Supervisor.
- Solamente las personas debidamente autorizadas y capacitadas podrán
trabajar con equipos de oxígeno y acetileno. Las botellas de estos
elementos, no deberán almacenarse en lugares en que les afecte el calor.
Deberán mantenerse en carros, si es que son móviles, o afianzadas a los
muros, si es que permanecen estáticas.
- Respecto al transporte de los cilindros de oxígeno y acetileno en carros,
éstas deberán ir verticales y convenientemente sujetas.
- Los cilindros deberán mantenerse con sus correspondientes casquetes
protectores cuando no estén en uso, o están vacíos.
- El almacenamiento de los cilindros vacíos o llenos deberá ser siempre en
posición vertical en lugar definidos para ello.
h) En el Almacenamiento y Manipulación de Sustancias Peligrosas:

- Los trabajadores que manipulen sustancias peligrosas, deberán seguir
los procedimientos establecidos y contar con las autorizaciones y
especializaciones legalmente precedentes.
- Deberán conocer las recomendaciones de las Hojas de Datos de Seguridad
de cada producto.
- Usar exclusivamente recipientes o envases en buenas condiciones y
adecuadamente rotulados.
- Dar cuenta a su Supervisor de cualquier deterioro en los envases de
sustancias peligrosas.
- Obedecer estrictamente los Reglamentos de la Empresa para el manejo de
explosivos. Será considerada falta grave cualquier infracción al Reglamento
sobre Uso y Manejo de Explosivos.
- El personal que manipule explosivos deberá estar autorizado por la Autoridad
respectiva y acreditar esta autorización en la Empresa.
-48-
i) En el Trabajo con Equipos energizados:

- Solamente el personal autorizado podrá trabajar en instalaciones, equipos o
circuitos eléctricos.
- Bloquear las energías del equipo previo a intervenirlo.
- Considerar energizado todo conductor eléctrico mientras no haya sido
desconectado y revisado por personal autorizado para ello.
- Tener presente las regulaciones internas de la empresa en relación a la
seguirdad en trabajos eléctricos. Será considerada falta grave a cualquier
infracción al reglamento en cuestión por parte del trabajador y que es parte
de este Reglamento Interno Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.
j) En la Protección de la radiación UV:

- La protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo, en horarios de
mayor radiación UV solar: 10:00 hr am y 17:00 hr pm.
- Aplicación de las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al
comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte
expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en
su turno.
- Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
- Uso de ropa de trabajo manga larga y que cubra la mayor parte del cuerpo.
- Uso de pantallas protectoras solares adosadas al casco que cubren orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
- Utilizar elementos de protección solar proporcionadas por la empresa.
- Asistir a las charlas de instrucción teórico práctico sobre riesgos y
consecuencias para la salud, por la exposición a radiación UV solar, impartida
por la empresa. (Se sugiere incorporar a estas charlas, la interpretación de la
información diaria sobre niveles de radiación que la empresa por exigencia
legal, debe publicar en un lugar visible de cada faena).
- Cumplir con Programa de Radiación Ultravioleta de cada Faena, de acuerdo
a lo establecido en D.S 594/1999 del Ministerio de Salud.
TÍTULO V ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 76º: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, CAP MINERÍA
-49-
proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o

implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a las
características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la empresa.
Artículo 77º: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado

sus elementos de protección, su higiene y mantención.
Artículo 78º: El empleador pondrá en conocimiento de los trabajadores, los riesgos

típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminación o control, las que serán definidan según cada faena
en la matriz de riesgo según los distintos procesos productivos existentes y que se
implementen y los Equipos de Protección Personal que deberán ser utilizados por
los distintos trabajadores, según correspondan.
TÍTULO VI PROHIBICIONES
Artículo 79°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Accionar reparar, desarmar o desarticular instalaciones, equipos, maquinarias o

vehículos sin estar debidamente autorizado para hacerlo.
b) Ejecutar trabajos sin usar el correspondiente equipo de protección personal que
la empresa entrega a su personal para estos trabajos. (casco, zapatos, anteojos,
guantes, protectores de oído, otros en consideración al riesgo a cubrir).
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
d) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
e) Apropiarse o sustraer bienes, tanto de la empresa como de sus compañeros de
trabajo.
f) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación,
extracción, calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
g) Omitir información en relación con determinadas condiciones de seguridad en
las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
h) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la empresa
-50-
publique para conocimiento o motivación del personal.

i) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
j) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
- Se está en alguno de los estados de intemperancias establecidos en las
normas de conducción, especialmente lo dispuesto en la Ley Nº 20.580 y
Nº20.770.
- Se está en condiciones físicas defectuosas.
- No se está autorizado.
k) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, pelo largo suelto, especialmente
cerca de correas, engranajes de transmisión o árboles de transmisión.
l) Realizar cualquier reparación estando en funcionamiento la máquina o el motor,
como por ejemplo; cambiar correas de transmisión.
m) Dejar sin vigilancia una máquina que está funcionando.
n) Fumar o consumir alimentos o bebidas fuera de los lugares autorizados por la
Empresa para ello.
o) Ingresar a sectores de acceso restringido a quienes no están debidamente
autorizados.
p) Viajar fuera de la cabina de camiones, camionetas, tractores, grúas horquillas o
cualquier otro vehículo que no haya sido diseñado para el transporte humano.
q) Usar aire comprimido u otros gases, gasolina u otros líquidos inflamables para
limpieza del trabajador o su vestimenta.
r) Ubicarse debajo de una carga que está siendo izada o cualquier carga
suspendida o en la trayectoria de cualquier equipo u objeto que pueda ponerse
intempestivamente en movimiento.
s) Transportar personas ajenas a la Empresa en vehículos de la Empresa, sin
autorización especial.
t) Hablar por teléfono celular o equipo de radiocomunicaciones, mientras se
conducen vehículos de la Empresa, a menos que esté provisto de un sistema
de manos libres.
u) Lanzar objetos, basuras o colillas de cigarrillo por la ventanilla desde un
vehículo.
v) Fumar, mandar mensajes de texto, maquillarse, comer o tomar bebidas
mientras se conducen vehículos de la Empresa.
w) Realizar un trabajo determinado, que implique riesgos, si no se ha realizado el
-51-
respectivo análisis de riesgo, el que debe ser validado por su Jefe o Supervisor
Directo.
x) No viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas
y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.
y) No operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
z) No dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
TÍTULO VII DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
Artículo 80°: CAP MINERÍA velará porque en la organización de sus actividades

de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el
empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos.
(Artículo 93)
CAP MINERÍA, procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formación e instrucción satisfactoria, sobre los métodos correctos para manejar
cargas y para la ejecución de trabajos específicos.
CAP MINERÍA procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo

posible los riesgos derivados del manejo manual de carga. (Artículo 94). Para ello,
confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las
formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a las establecidas
-52-
en la legislación vigente. Se deja expresa constancia que en el evento de mover

manualmente contenedores de rediduos peligrosos, se debe dar cumplimiento a lo
dispuesto en el DS Nº148 o la norma que la reemplace, en cuanto al límite de peso
total incluido el contenido.
Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres

embarazadas. (Artículo 96).
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar

o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos. (Artículo 97).
TÍTULO VIII ESTÍMULOS Y SANCIONES
Artículo 81°: Las infracciones a las disposiciones sobre higiene y seguridad

contenidas en el Capítulo Segundo de este Reglamento, podrán ser sancionadas
de la siguiente manera:
a) Con amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a su carpeta personal.
c) Amonestación escrita con copia a su carpeta personal y a la inspección del
trabajo.
d) Con multas de un 10% a un 25% de la remuneración diaria del trabajador.
Las infracciones graves o reiteradas, se considerarán como incumplimiento grave

de las obligaciones que impone el contrato de trabajo., en este caso, se considera
aplicable el artículo 160 del Código del Trabajo
Sin perjuicio de lo establecido, cuando se haya comprobado que un accidente

o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador,
la SEREMI de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
Artículo 82°: Las sumas resultantes de las multas serán entregadas como premio
a los trabajadores en acuerdo entre la Empresa, los Sindicatos y el Comité Paritario
-53-
de Higiene y Seguridad.
De la aplicación de las multas, el trabajador podrá reclamar ante la Dirección del
Trabajo respectiva.
Artículo 83°: Las actuaciones especialmente meritorias de los trabajadores

podrán ser objeto de reconocimiento mediante la anotación correspondiente en
su hoja de vida.
Artículo 84°: Corresponderá al Jefe de Unidad respectivo, la aplicación de las

sanciones y estímulos señalados precedentemente.
Artículo 85°: La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad

profesional, será considerada falta grave y se hará responsable además al que
formuló la falsa denuncia del reintegro al organismo administrador, de todas las
cantidades pagadas por concepto de prestaciones médicas y/o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermedad profesional.
Artículo 86°: CAP MINERÍA considerará falta grave lo siguiente:

a) Todas aquellas acciones que, en forma deliberada, involucren graves
lesiones o daños físicos ocurridos al trabajador o a terceros
b) Todas aquellas que, en forma deliberada, aún sin haber producido lesiones
y/o daños serios, tuvieron un alto potencial de gravedad para otras personas.
c) Toda acción o falta de acción que en forma deliberada cause lesiones
y/o daño a la persona u otras personas, al haberse comprobado que el
causante tenía conocimiento y habilidad suficientes y que se encontraba
física y mentalmente capacitado para evitar tales lesiones y/o daños.
d) Toda repetición deliberada de un acto subestándar, o trabajar sin cumplir
lo especificado en los procedimientos correspondientes, que tuvo por
resultado lesión y/o daño.
e) Toda actitud negativa, imprudente o temeraria de un trabajador que
habiendo recibido motivación y capacitación en Seguridad de parte de sus
Jefes, se refleje en incidentes con las características mencionadas en (a),
(b), (c) y (d).
f) Desconectar o inutilizar dispositivos de seguridad, tales como interruptores
de límite, interlock, sistemas de bloqueo, interruptores de seguridad,
-54-
paradas de emergencia, etc., sin la debida autorización del Supervisor

correspondiente.
g) Incumplimiento de las Reglas por la Vida (Anexo N° 3)
h) Ocultar un incidente, accidente o entorpecer la investigación del mismo.
Artículo 87°: NEGLIGENCIA INEXCUSABLE: Se entiende por “negligencia” el

descuido, omisión o falta de aplicación, y por “inexcusable” que no admite causa,
vale decir que no admite pretexto alguno para eludir una obligación o disculpar una
omisión. De acuerdo con lo expresado en el artículo 70, inciso Nº 2, del Título VII de
la Ley 16.744, corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, decidir si
medió negligencia inexcusable.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, a consecuencia de una investigación,

tendrá la facultad de determinar si el incidente fuese debido a una negligencia
inexcusable.
TÍTULO IX PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN

LA LEY 16.744
Artículo 88°: (Artículo 71° de la Ley 16.744) “En caso de accidentes del trabajo o
de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben

ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente
de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia
de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que
indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
-55-
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la

empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos
podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar
al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió
el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador
podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su
organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia
o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad
así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de
salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada
la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá
contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo
del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas
o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores
con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia”.
Artículo 89°: (Artículo 73° de la Ley 16.744) “Sin perjuicio de lo dispuesto en

los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
-56-
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,
establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia.
El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y
la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información
a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante
uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá
extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744” o “Licencia Médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación
del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue
el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador
de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
-57-
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará

responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por
éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional”.
Artículo 90°: (Artículo 77° de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-habientes,
así como también los organismos administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud
o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de
lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
Artículo 91°: (artículo 77 bis de la ley 16.744) El trabajador afectado por el

rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores
y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
-58-
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada

podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Artículo 92º (Art. 75 D.S. 101): Para los efectos del artículo 58 de la Ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más
tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en
dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de
los Tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso específico.
Artículo 93º (Art. 76 D.S. 101): El procedimiento para la declaración, evaluación

y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades
permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento
del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad
empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos
y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre
éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y
los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado
de incapacidad de ganancia.
d) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán
contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la
-59-
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una

declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez,
ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas
a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
e) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77
de la ley y en este reglamento.
Artículo 94º (Art. 76 bis D.S. 101): Las declaraciones de incapacidad permanente
serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el
resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho
al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea
necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según
corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra
a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse

a dicho trabajador del citado examen en los ocho (8) primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el

Título VI de la Ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su
incapacidad.
Después de los primeros ocho (8) años, el organismo administrador podrá exigir
los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios,
ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de cinco (5) años,
-60-
requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar

al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los
motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión
hasta que concurra.
Transcurridos los primeros ocho (8) años contados desde la fecha de concesión de
la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad,
no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá
mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error
en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 95º (Art. 77 D.S. 101): La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y
sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Artículo 96º (Art. 79 D.S. 101): La COMERE tendrá competencia para conocer
y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos
de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el

artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 97º (Art. 80 D.S. 101): Los reclamos y apelaciones deberán interponerse
por escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso,
el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se
-61-
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las

Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 98º (Art. 81 D.S. 101): El término de 90 días hábiles establecidos por
la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se contará desde la fecha
en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde el tercer día de recibida en Correos.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 99º (Art. 90 D.S. 101): “La Superintendencia conocerá de las actuaciones
de la Comisión Médica de reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley Nº 16.744 y de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra
de las resoluciones que la comisión médica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en la letra e,
anterior. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso”.
Artículo 100º (Art. 91 D.S. 101): El recurso de apelación, establecido en

el inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a
partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 101º (Art. 92 D.S. 101): La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio

de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a
las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo
-62-
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 102º (Art. 93 D.S. 101): Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los
organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia
de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.
Artículo 103º (Art. 94 D.S. 101): Las multas que los organismos administradores
deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus
reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo
80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las
leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente
a la Superintendencia.
TÍTULO X DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 104º: El empleador tiene la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deberá informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos de acuerdo a normas y procedimientos internos.
Artículo 105º: (Art. 22º D.S 40): El empleador deberá mantener los equipos y
dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
-63-
Artículo 106º: (Art. 23º D.S 40): El empleador deberá dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y la Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional,
al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Artículo 107º: (Art. 24º D.S 40): Las infracciones en que incurran los empleadores
a las obligaciones que les impone el Título VI, serán sancionadas en conformidad
con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la
Ley N 16.744.
TÍTULO XI RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
Artículo 108°: Será responsabilidad de los Jefes Directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el
trabajo, que han sido impuestas en la Empresa, ya sea, por este reglamento o por
el Organismo Administrador del Seguro.
TÍTULO XII LEY DE LA SILLA (Artículo 193, incisos 1º, 2º y 3º, del
Código del Trabajo)
Artículo 109°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
Artículo 110°: En las secciones de CAP MINERÍA en las cuales las funciones lo
permitan, existirán sillas o asientos a disposición de los trabajadores. Este derecho
corresponderá ejercerlo a todos los trabajadores que se desempeñen en dichas
funciones, a condición de que la labor lo permita.
-64-
TÍTULO XIII DEL CONSUMO DE TABACO (LEY 19.419 modificada)
Artículo 111°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de CAP MINERÍA

como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
Sólo se podrá fumar en los lugares expresamente autorizados por CAP MINERÍA, en
los cuales se habilitará lugar destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con
recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas.
Sin embargo, estos lugares no podrán corresponder según disposición legal a los
siguientes lugares, donde por tanto queda prohibido fumar:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso
comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de
quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
- Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
- Recintos donde se expendan combustibles.
- Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
- En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público
en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se
extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro
conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en
los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los
mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores
TÍTULO XIV DE LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES CONTRA

RADIACIÓN UV. (Ley N° 20.096, 23/03/2006)
Artículo 112°: Sin perjuicio de las obligaciones en los artículos 184 del Código
del Trabajo y 67 de la Ley 16.744, CAP MINERÍA adoptará las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta.
-65-
En las obras o faenas en que los trabajadores estén expuestos a radiaciones

ultravioletas, se recogerán los antecedentes respectivos de la zona y se dotarán a
los trabajadores de bloqueadores solares para la piel y de anteojos para los vista
según corresponda.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, llevarán indicaciones que señalen el factor de protección relativo
a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Los bloqueadores contarán a lo menos con filtros solares contra rayos UVA y UVB,
protector físico reflejante, resistente al agua y sudoración, para todo tipo de piel.
Para aquellos trabajadores que trabajen al aire libre, estos serán provistos y
deberán usar:
a) Protector Solar.
- Este se deberá a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas,
antes y durante el trabajo al aire libre.
- Se deberá aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara y
cuello.
- Se deberá aplicar durante todo el año inclusive en los días nublados.
b) Sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. En
caso de uso de casco de seguridad, deberá usar bajo este, un elemento de
algodón para la protección del cuello.
c) Anteojos de seguridad con filtro fotoprotector, exceptuando a los
trabajadores que usan protector facial.
d) Ropa adecuada: Vestuario confeccionado con tejido de trama apretada que
cubra brazos y piernas.
TÍTULO XV. DE LAS NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO

DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SILICOSIS (Res. 268 de fe-
cha 3 de junio de 2015 del Ministerio de Salud)
Artículo 113º: El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud

de los Trabajadores con Exposición a Sílice, del Ministerio de Salud aprobado por
-66-
Res. 268/2015 del indicado Ministerio establece las normas mínimas que deberán
incorporar y cumplir los organismos administradores en la implementación y desarrollo
de los programas de vigilancia epidemiológica de la silicosis, cuya aplicación es de
carácter obligatorio para las empresas donde exista presencia de sílice.
En virtud de que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la

salud y seguridad de los trabajadores, CAP MINERÍA participará según lo requiera
el organismo estatal a cargo del Protocolo en todo el proceso y dará las facilidades
para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se requieran, así como las
de salud a los trabajadores, permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes
a los que sean citados.
Artículo 114º: El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y

prevalencia de la silicosis, entregando directrices para la elaboración, aplicación
y control de los Programas de Vigilancia Epidemiológicos de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos
se desempeñan, teniendo presente los principios orientadores y objetivos
estratégicos del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI), con la
finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad
de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la
salud de los trabajadores, determinando procedimientos que permitan detectar
precozmente a aquellos con silicosis.
Artículo 115º: En las empresas con presencia de sílice, se deberá difundir,

cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités Paritarios y/o
Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que
se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
La acreditación de esta difusión se realizará a través de un acta suscrita por la

empresa, y por todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo.
Esta acta deberá contener, a lo menos, la identificación de la empresa, fecha,
contenidos, identificación del relator y de los asistentes, indicando sus nombres y
RUN, debiendo ser suscrita por cada uno de ellos. Esta acta deberá ser presentada
cuando sea requerida, tanto por la Autoridad Sanitaria Regional como por la
Inspección del Trabajo, en sus labores de fiscalización del Protocolo.
-67-
a) Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Cristalina: Estas evaluaciones deben ser

representativas de los niveles de sílice a los que están expuestos efectivamente
los trabajadores. Los procedimientos, criterios y estrategias de muestreo, se
realizarán conforme el ítem 9.9, letra a), del Manual Básico sobre Mediciones y
Toma de Muestras Ambientales y Biológicas en Salud Ocupacional, del Instituto
de Salud Pública de Chile.
Para que las muestras sean válidas deberán ser analizadas en Laboratorios que
estén adscritos al Programa de Evaluación Externa de la Calidad – Ensayos de
Aptitud en Análisis de Sílice (PEEC – EA), del Instituto de Salud Pública de Chile.
b) Protocolo de la Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada: El

procedimiento de la toma de muestra de esta sustancia, sea ésta de tipo
personal o del ambiente de trabajo, deberá ajustarse al Protocolo de Toma de
Muestra de Sílice Libre Cristalizada en su Fracción Respirable y de Polvo no
Clasificado Total y Fracción Respirable, del Instituto de Salud Pública.
c) Medidas de Control: Las medidas que implemente CAP MINERÍA deberán

priorizar las de tipo ingenieril y/o administrativas. Si persiste el riesgo después
de haber realizado todos los esfuerzos en estos ámbitos del control, el riesgo
residual se cubrirá con la utilización de protección personal.
La selección y utilización de la protección respiratoria, en el contexto de la
higiene ocupacional, se realizará tomando como referencia la Guía para la
Selección y Control de Protección Respiratoria del Instituto de Salud Pública
de Chile, y ser parte de un Programa que deberá considerar, al menos, los
siguientes aspectos:
- Evaluar el nivel del riesgo.
- Identificación donde se requiere su uso.
- Adoptar criterios de selección, incluyendo a los trabajadores.
- Informar a los trabajadores de que la protección les evitará inhalar material
particulado muy fino que contiene sílice.
- Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán,
cualquiera sea su función dentro de la empresa, la que incluirá lo referente a
su utilización, mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de chequeo
de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa).
- Definir plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte
-68-
de ella, incluyendo las evaluaciones de sílice cristalina existentes.

- Mantener un registro de las materias indicadas precedentemente.
- Se recomienda que los trabajadores sean evaluados por equipo de salud
para identificar a aquellos que no pueden utilizar protección respiratoria por
alguna condición de salud.
CAP MINERÍA integra al Sistema de Gestión de Riesgos el agente sílice, de
manera que permita controlar integralmente la exposición a sílice de sus
trabajadores.
d) Límites Permisibles Ponderados (LPP): La periodicidad de las evaluaciones

de sílice cristalina, está definida por el Nivel de Riesgo que depende de la
relación de dos parámetros: Concentración Promedio Ponderada y Límite
Permisible Ponderado (LPP), considerando el valor establecido en el D.S. No
594, de 1999, del Ministerio de Salud, y el procedimiento de ajuste de éste,
de acuerdo a lo señalado en este mismo decreto; es decir, según la altura
geográfica y extensión de la jornada de trabajo, para cada actividad que se esté
evaluando, según corresponda. Los límites, de acuerdo a lo establecido en el
D.S. No 594, de 1999, del Ministerio de Salud, son válidos para 8 horas diarias,
con un total de 48 semanales, y hasta una altura geográfica de 1.000 metros
sobre el nivel del mar. Estos límites se podrán exceder momentáneamente,
pero en ningún caso superar cinco veces su valor.
e) Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada

Los organismos administradores deberán entregar los Informes Técnicos a
las empresas respectivas, con los resultados de las evaluaciones, dentro del
plazo de 90 días, el que se inicia el día de recepción del informe analítico de
la(s) muestra(s). CAP MINERÍA informará estos resultados al Comité Paritario,
a los trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la
recepción del Informe.
f) Para Muestras de Tipo Personal: Según sea el número de trabajadores

expuestos a sílice en determinadas actividades, se podrá utilizar, para determinar
una muestra representativa de ella, el criterio de Exposición Similar, cuando
existan trabajadores que se desempeñan en uno o más puestos de trabajo con
presencia de sílice, y que el tiempo de permanencia en ellos, represente más
-69-
del 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de
un ciclo de turno, según corresponda. Esta evaluación deberá realizarse dentro
de los 12 meses siguientes a contar de la fecha en que se efectúo la evaluación
cualitativa.
La Periodicidad de la Vigilancia Ambiental según Nivel de Riesgo será la

siguiente:
Notas:
(1) Concentración Promedio Ponderada.
(2) Límite Permisible Ponderado, corregido si corresponde.
(3) Las evaluaciones siempre cada 5 años, cualquiera sea la concentración
promedio ponderada encontrada en el rango indicado.
Cuando se determine un Nivel de Riesgo 4, en un lugar de trabajo, se deberá

proceder de la siguiente manera:
- El organismo administrador deberá prescribir a la empresa respectiva las
medidas de control que ésta deberá implementar.
- El Informe Técnico correspondiente a Nivel de Riesgo 4, el organismo
administrador deberá remitirlo a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
empresa respectiva, dentro del plazo de 90 días a contar de la fecha en
que se tomaron las muestras, señalando el plazo de cumplimiento de las
medidas que prescriba el organismo administrador, sin perjuicio de otras
medidas o plazos que dicha Autoridad estime pertinente. Para los Niveles
de Riesgo 1, 2 y 3, en los Informes Técnicos respectivos, los organismos
administradores deberán especificar las medidas prescritas a la empresa.
- La empresa deberá realizar las correcciones y el organismo administrador
deberá realizar una nueva evaluación, dentro de los plazos que determine
la Autoridad Sanitaria respectiva. Luego, con los nuevos niveles de sílice
encontrados se deberá reclasificar a la empresa en el Nivel de Riesgo que
corresponda.
-70-
-
Cada vez que se produzca un cambio importante en el proceso productivo
o haya un aumento significativo del nivel de producción, el organismo
administrador deberá efectuar una nueva evaluación para establecer el
nuevo Nivel de Riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde
al 4, se aplicará lo establecido lo anterior.
- Si en una evaluación cuantitativa se establece que la concentración
promedio ponderada es superior a 5 veces el limite permisible, el organismo
administrador deberá, una vez conocidos los resultados analíticos de las
muestras, dentro de las 48 horas siguientes, prescribir a la empresa las
medidas necesarias inmediatas e informar a la Autoridad Sanitaria Regional.
- La Autoridad Sanitaria Regional podrá, conforme al Código Sanitario, soli-
citar evaluaciones cuando lo estime necesario, de acuerdo a fundamentos
técnicos.
g) Para Muestras de los Ambientes de Trabajo: Si a causa de la toma de
muestras de ambientes de trabajo, ya sea ocasionales o programadas, se
detecta en un lugar específico una concentración de sílice cristalina mayor al
80% del límite permisible ponderado definido para ella, esta área se deberá
considerar en el Nivel de Riesgo 3, siempre y cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
- El lugar o áreas de tránsito permanente de personas o vehículos, colindantes
con lugares de trabajo.
- Ser lugar o área no permanente de tránsito pero que se encuentre adyacente
a un lugar de almacenamiento de material a granel con contenido de sílice
cristalina igual o superior al 1%, o a sitios de trabajo donde se desarrolle
cualquier forma de fracturamiento de este tipo de material.
h) Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice: Si producto de este tipo de

evaluación se determina que un trabajador o un grupo de trabajadores de
exposición similar, superan el 30% de permanencia en lugares con presencia
de sílice, en uno o más puestos de trabajo, del tiempo total de horas de trabajo
semanal o de las horas de un ciclo de turno, según corresponda, se aplicará lo
establecido para las muestras de tipo personal.
Los organismos administradores deberán en el lapso de 2 años, desde la fecha
en que se efectúa la evaluación cualitativa, realizar una evaluación cuantitativa
a la empresa en que determinó que los trabajadores o grupos de trabajadores
-71-
tienen un tiempo de permanencia en lugares de trabajo con presencia de sílice

menor o igual al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas
de trabajo de un ciclo de turno, según corresponda.
Vigilancia de la Salud de los trabajadores expuestos a Sílice
Evaluación de la Salud de los Trabajadores

El Protocolo deberá ser ejecutado por un equipo de salud, supervisado por
un profesional del área con formación en Salud Ocupacional, del organismo
administrador.
El organismo administrador, solicitará a la empresa el envío del listado actualizado

de los trabajadores expuestos a riesgo de desarrollar silicosis, quien deberá
informar oportunamente de los cambios que ocurran en este listado.
La evaluación de la salud de estos trabajadores se hará mediante una radiografía de

tórax realizada de acuerdo a lo establecido en la “Guía para la Lectura de Imágenes
Radiográficas de Tórax Análogas y Digitales según Normas OIT”, oficializada en la
Resolución Exenta N°2443, del 13 de noviembre de 2012, del Instituto de Salud
Pública de Chile.
Evaluaciones de Vigilancia
El trabajador expuesto a sílice puede manifestar signos de enfermedad durante la
exposición laboral o una vez finalizada aquella. En concordancia, se distingue dos
períodos en la vigilancia de la salud:
Evaluación Periódica
Corresponde a la evaluación que se realiza a un trabajador que se desempeña en
sitios de trabajo con exposición a sílice y cuya periodicidad dependerá del grado
de exposición.
Evaluación de Término de Exposición

A partir del cese definitivo de la exposición, la vigilancia será quinquenal y hasta 15
años después de finalizada la exposición.
-72-
El término de la exposición puede ocurrir por cambio de puesto de trabajo dentro

de la misma empresa, desvinculación laboral o término de la vida laboral. En
cualquiera de estos casos, finalizada la exposición del trabajador, la empresa es
la responsable de informar a éste de inmediato y por escrito que el riesgo de
desarrollar silicosis no extingue y que por tanto tiene derecho a la evaluación, y que
el organismo administrador será responsable de citarlo a control, y que será de su
responsabilidad asistir a éste y deberá dar aviso formal e inmediato al organismo
administrador.
Es responsabilidad del trabajador mantener al día sus datos de contacto en el

organismo administrador y deberá comunicar a éste cuando la citación no le haya
llegado en el lapso previsto.
Si durante el periodo de vigilancia por término de exposición, el trabajador vuelve

a trabajar expuesto a sílice y se reincorpora al programa de vigilancia de la salud,
será responsabilidad del trabajador informar al organismo administrador de esta
situación, quien, con estos antecedentes, deberá poner término a la vigilancia por
término de exposición.
Ningún trabajador deberá ser sometido a más de una evaluación radiográfica de

tórax en un mismo año para efectos de vigilancia de la salud.
Periodicidad de las Evaluaciones de Salud

Esta se realizará de la siguiente manera:
Grado de
Nivel de Exposición Periocidad de la Vigilancia
Exposición
1 Mayor o Igual al 50% del LPP y Cada 2 años
Hasta 2 veces el valor del LPP
Superior a 2 Veces el Valor del Anual
2
LPP y Hasta 5 Veces el LPP
3 Superior a 5 Veces el Valor Evaluación dentro de 60

del LPP días (2)
Notas:
(1) Trabajadores expuestos a sílice en la actividad de limpieza abrasiva con
chorro de arena y operadores de chancadoras de cuarzo, deberán ser
controlados anualmente.
(2) Plazo a contar desde la fecha que se conocen los resultados analíticos de
la(s) muestra(s). Posterior a esto la evaluación radiografica será anual
-73-
Los trabajadores que producto de una evaluación cualitativa se les haya

determinado que permanecen en lugares con presencia de sílice un tiempo mayor
al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de un
ciclo de turno, según corresponda, la periodicidad de la vigilancia de su salud será
anual mientras no se realice la evaluación cuantitativa respectiva. El primer control
deberá realizarse dentro del año calendario a contar de la fecha en que se efectúo
la evaluación cualitativa.
Por su parte, trabajadores o grupo de trabajadores con tiempo de permanencia

menor o igual al 30%, si no se efectúan las evaluaciones cuantitativas, la periodicidad
de la vigilancia de salud será cada 2 años mientras no se realice la evaluación
cuantitativa, correspondiendo el primer control dentro de los 2 años calendarios a
contar de la fecha en que se realizó la evaluación cualitativa.
Evaluación de Trabajadores con Radiografía de Tórax Alterada

Se considera como “radiografía de tórax alterada” a la lectura 1/0 o superior en la
escala OIT.
Dada la variabilidad de la lectura 1/0 que puede ser simulada por condiciones
tales como la obesidad mórbida o el enfisema centroacinar, cada vez que una
radiografía de vigilancia resulta alterada, el trabajador deberá ser evaluado por un
especialista calificado para efectuar el diagnóstico diferencial de silicosis y orientar
adecuadamente al trabajador ya sea se confirme o se rechace el diagnóstico
presuntivo de silicosis.
En caso que el diagnóstico definitivo señale que no hay patología pulmonar, el

trabajador retorna al programa de vigilancia para efectuarse radiografías de tórax
con la periodicidad correspondiente a su Grado de Exposición.
En caso que el diagnóstico definitivo señale que las alteraciones apreciadas

en la radiografía son producto de una enfermedad común, será derivado a su
sistema de salud correspondiente. El especialista deberá indicar si puede volver
a su puesto de trabajo, caso en el cual retorna al programa de vigilancia para
efectuarse radiografías de tórax con la periodicidad correspondiente a su Grado
de Exposición.
-74-
En caso que el diagnóstico definitivo sea el de silicosis, se procederá con el manejo

clínico y médico legal correspondiente.
Manejo de la Información y Comunicación de Resultados al Trabajador y Empresa

Los resultados de la radiografía serán comunicados en forma personalizada
al trabajador utilizando formatos escritos o electrónicos que garanticen la
confidencialidad de la información. El trabajador podrá solicitar por escrito al
organismo administrador, la entrega de su información de salud para los fines que
estime conveniente.
La empresa será informada sólo de resultados generales. La información generada

por el programa de vigilancia será manejada en forma absolutamente confidencial
y sólo por los profesionales que desarrollan el programa, sin perjuicio de las
facultades de la Autoridad de Salud de acceder a esta información para fines de
vigilancia y estadística. Las radiografías y sus resultados serán almacenados en
forma segura por 30 años después de que el trabajador cese su exposición a sílice.
En caso de que el trabajador sea citado a control médico para mayor estudio, este
profesional será el encargado de informar adecuadamente al paciente el resultado
de éste; debiendo, además, comunicar el resultado final del estudio al equipo
que efectúa la vigilancia de la salud, para que se proceda a retirar al trabajador,
definitivamente, del programa o a reiniciar la vigilancia.
Consejería al Trabajador
El organismo administrador deberá entregar información al trabajador, por escrito o
por algún otro medio, en un leguaje asequible, respecto de los riesgos asociados a
la exposición a sílice, la cual deberá comprender al menos las siguientes materias:
a) Silicosis
b) Cáncer pulmonar
c) Efecto sinérgico del tabaco
d) Efecto sinérgico con otras enfermedades
e) Importancia del diagnóstico precoz de cualquier dolencia respiratoria
f) Importancia de cumplir con todas las medidas preventivas que su empleador
haya dispuesto en su programa de gestión del riesgo sílice.
-75-
El organismo administrador deberá guardar registro (idealmente electrónico) de

la entrega de esta información y proveer algún mecanismo para que el trabajador
aclare sus dudas.
Aspectos Éticos de la Aplicación del Protocolo de la Vigilancia de la Salud

Los principios en los que se sustenta este Protocolo son la autonomía profesional,
la protección de la privacidad de los trabajadores y la confidencialidad de la infor-
mación individual.
Antes de la aplicación de la evaluación de la salud del trabajador se deberá

informar al trabajador por escrito sobre los objetivos de la evaluación, los exámenes
que se le aplicarán y los resguardos definidos por el Protocolo para garantizar
la confidencialidad de la información generada, el que deberá ser firmado por el
trabajador la primera vez que un organismo administrador inicia un programa de
vigilancia de la salud en una empresa y permanecerá válido hasta que el organismo
administrador finalice el programa en esa empresa.
El tratamiento de los datos obtenidos, se regirá por lo establecido en la Ley

No19.628, referida a la protección de la vida privada; por la Guía Técnica y Ética para
la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, de septiembre de 1997, del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente de la OIT; y por el Convenio No161
de la OIT, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo y su Recomendación No171.
A la Autoridad Sanitaria la fiscalización de las instalaciones médicas de los

organismos administradores de la Ley No 16.744, sin perjuicio de lo anterior, las
Inspecciones del Trabajo fiscalizarán las materias de su competencia.
TÍTULO XVI DE LAS NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO

DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Artículo 116º: La aplicación del Protocolo Sobre Normas Mínimas para el

Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a
Ruido en los Lugares de Trabajo (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
-76-
“PREXOR”) corresponde a un Protocolo desarrollado por la Subsecretaría de

Salud Pública a través del Departamento de Salud Ocupacional en atribución a
lo dispuesto por el artículo 21 del D.S. No 109/68 y la letra g) del artículo 72 del
D.S. No 101/68, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El objetivo de
este Protocolo es establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición,
para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y
sanitarias que realicen los administradores de la Ley N° 16.744, las empresas y los
establecimientos de salud en general.
Este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos

ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden
desarrollar una Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL) por dicha exposición y
está destinado a los profesionales con formación en Salud Ocupacional, médicos
del trabajo, médicos otorrinolaringólogos, profesionales de la salud, expertos en
prevención de riesgos, higienistas industriales, y en general, a todos aquellos
profesionales relacionados con el tema, de los servicios de salud y administradores
del seguro de la Ley 16.744, como también a los empleadores quienes deben velar
por la salud de sus trabajadores/as, con el fin de brindar herramientas basadas
en la evidencia, para la atención integral de éstos, quienes están expuestos/as
ocupacionalmente a ruido en los lugares de trabajo.
Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de
los administradores del seguro de la Ley 16.744, como también de los empleadores
y trabajadores que están involucradas en los programas de vigilancia. Además,
deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los
miembros de Comité(s) Paritario(s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los
empleadores de las empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido.
La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el organismo

administrador o la empresa, según corresponda; y ser remitidas a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Su aplicación es de carácter obligatorio para los administradores del seguro de

la Ley No 16.744, para las empresas y trabajadores donde exista exposición
-77-
ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y

a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
Los límites Máximos Permisibles (LMP) por tiempo de exposición efectivo diario
a ruido por parte de un trabajador en su lugar de trabajo, son regulados por el
Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Se deberá cuantificar adecuadamente la exposición ocupacional a ruido, para

ello se requiere tomar en consideración una serie de factores adicionales a la
energía acústica, existente en el ambiente de trabajo, los cuales dependen de
las características intrínsecas del medio que se evalúa y actividad productiva en
particular, entre otros factores de importancia.
Toda medición ambiental del agente ruido, se debe regir de acuerdo a lo establecido
por el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), Laboratorio Nacional y de Referencia
en la Materia.
Programa De Vigilancia.
El programa de vigilancia de la salud auditiva comprende la Evaluación de la Salud
auditiva de cada trabajador, cuyos contenidos son: Evaluación Auditiva, ficha
Epidemiológica, Evaluación Médica e Historia Ocupacional.
Se deben incluir en el programa la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores

con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superior a los criterios de
acción establecidos a continuación:
a) Dosis de Acción de 0.5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de

ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción de 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de
0.5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel

de Acción será de 135 dB(C) Peak.
-78-
El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia de

la salud auditiva corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles
iguales o superiores del criterio de acción definido.
Evaluación Auditiva.
El objetivo de esta etapa es realizar revisiones periódicas de la audición con el
fin de detectar en forma precoz los efectos del ruido y realizar seguimiento de la
efectividad de las medidas de control implementadas.
Se deben incorporar a la evaluación de la audición a todos aquellos trabajadores

con exposición ocupacional a ruido igual o superior al criterio de acción.
Los resultados de las evaluaciones, deben ser comunicados a los trabajadores,

mediante un certificado, y en el caso de que ello corresponda, recomendaciones
específicas de salud al trabajador, junto con un certificado de informe genérico con
los resultados globales por puesto de trabajo a la empresa.
Dentro de la etapa de evaluación auditiva, se distinguen los siguientes tipos de

audiometrías:
Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los

umbrales de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en
terreno o cabina audiométrica. Esta audiometría debe ser realizada dentro de 30
días de iniciada la exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al
criterio de acción y debe cumplir con los requisitos de calidad y procedimientos
específicos.
Junto con esta audiometría, por cada trabajador se debe completar ficha
epidemiológica e historia ocupacional del trabajador.
Audiometría de seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma

periódica los umbrales de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz
a 8000 Hz, en terreno o cabina audiométrica. Esta audiometría debe cumplir con
los requisitos de calidad y procedimientos. Junto con esta audiometría, por cada
trabajador se debe completar ficha epidemiológica e historia ocupacional del
trabajador.
-79-
Los resultados deben ser comparados con el audiograma base o con la última
audiometría de seguimiento o de confirmación, según corresponda. Si estos
resultados muestran un descenso de 15 dB HL ó más, que implique la presencia
de hipoacusia26, en al menos una de las frecuencias evaluadas de cualquiera de
los dos oídos o una curva audiométrica alterada, el trabajador deberá ser derivado
a una audiometría de confirmación.
La periodicidad de las audiometrías de este tipo, ordenada según niveles de

seguimiento, se definirá de acuerdo a la magnitud de la exposición ocupacional a
ruido, según lo establecido en la Tabla siguiente:
Nivel de Periocidad
Exposición ocupacional a ruido
seguimiento audiometría
I 82dB(A) ≤ NPSeqsh ≤ 85dB(A) ó Cada 3 años
50% ≤ DRD ≤100% *
82dB(A) < NPSeqsh ≤ 95dB(A) ó
II Cada 2 años
100% < DRD ≤1000% *
III NPSeqsh > 95dB(A) ó DRD > 1000% * Cada 1 años
IV Presencia ruido Impulsivo (≥135 dBC) Cada 6 meses

* DRD: Dosis de Ruido Diaria
No obstante, la periodicidad señalada en la tabla puede variar su nivel de

seguimiento inicial, de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta diagnóstico de

HSNL leve, que corresponde a una hipoacusia en una o más frecuencias (3, 4 y 6
KHz) de hasta 45 dB HL, debe pasar a nivel de seguimiento II.
b) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I ó II presenta diagnóstico
de HSNL moderada, que corresponde a una hipoacusia en una o más frecuencias
(3, 4 y 6 KHz) mayor a 45 dB HL, debe pasar a nivel de seguimiento III.
c) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta un tiempo
exposición a ruido ocupacional menor o igual a 5 años, debe pasar a nivel de
seguimiento II.
d) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta exposición
actual a ototóxicos laborales, debe pasar a nivel de seguimiento II.
-80-
Adicional a lo anterior, la periodicidad de las audiometrías de seguimiento también

puede ser modificada debido a las condiciones de mayor sensibilidad individual,
las cuales suponen una mayor vulnerabilidad de los trabajadores.
Algunos factores de susceptibilidad individual son los que se indican:

a) Trabajadores mayores de 50 años
b) Embarazadas expuestas a ruido a partir de la semana 25 de gestación Personal
Trabajadores afectados por cuadros de hipertensión arterial y diabetes, entre
otros.
Audiometría de confirmación: Corresponde a una audiometría efectuada en

cámara audio métrica que debe ser realizada para confirmar la variación de los
resultados obtenidos en la audiometría seguimiento. Esta audiometría, incluye
umbrales auditivos aéreos para el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz y
óseos entre 250 Hz y 4000 Hz, debiendo cumplir con los requisitos de calidad
y procedimientos indicados en el Anexo 6. Este tipo de audiometría debe ser
realizada dentro de los 30 días luego de efectuada la audiometría de seguimiento.
En situaciones en que se confirme el cambio en los umbrales auditivos pesquisada

en la audiometría de seguimiento, el trabajador debe ser derivado una evaluación
médica, con el propósito de determinar HSNL.
Si la pérdida auditiva corresponde a una HSNL con un porcentaje incapacidad de

ganancia < 15%, continuará el trabajador en el programa de vigilancia de la salud
auditiva con audiometrías de seguimiento, según la periodicidad que corresponda.
Si la pérdida auditiva corresponde a una HSNL con un porcentaje incapacidad de

ganancia W 15 % el trabajador deberá ser derivado a una evaluación audiológica.
Si existen dudas en la interpretación de la audiometría de confirmación, respecto del

carácter laboral o común de la hipoacusia, (de origen no ocupacional o mixto) y/o
con características de pseudo hipoacusias (simulación, disimulación) el trabajador
deberá ser derivado al médico Otorrinolaringólogo.
Audiometría de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de
-81-
hipoacusia en el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa.

Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos ocupacionalmente a
ruido a niveles iguales o superior al criterio de acción, porque se desvinculan de
la empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se
realizará siempre que el trabajador no tenga una última audiometría del programa
de vigilancia de la salud auditiva, en un período no mayor a un año.
La audiometría de egreso corresponde a una audiometría en cámara audio

métrica, la cual considera la obtención de umbrales auditivos aéreos en el rango
de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz, además de los umbrales óseos entre 250 Hz
y 4000 Hz respectivamente. Esta audiometría, debe cumplir con los requisitos de
calidad y procedimientos específicos. Junto con la realización de esta audiometría,
se deben actualizar los datos de la ficha epidemiológica e historia ocupacional del
trabajador.
Derivación del Trabajador Post Determinación del Daño.

Intervención en puesto de trabajo.
En el caso de detectarse una hipoacusia secundaria a la exposición a ruido en el

lugar de trabajo, es necesario:
a) Determinar, implementar y/o reevaluar las medidas de eliminación o control del

riesgo (ruido).
b) Evaluar la efectividad de los elementos de protección personal.
c) Se deben implementar medidas conducentes a eliminar, mitigar o controlar el
riesgo, evitando perjudicar la salud del trabajador. Para ello, se deben realizar
todo tipo de intervenciones ingeneriles, administrativas y de protección personal.
d) En caso de no poder implementar las medidas de control o eliminación del
riesgo o su implementación es inefectiva, la cual debe ser evaluada por el
administrador del seguro de la Ley 16.744, el trabajador debe ser trasladado a
un puesto de trabajo en donde no se encuentre expuesto al riesgo, de acuerdo
a lo establecido en Artículo 71 de la Ley N° 16.744.
Rehabilitación
La rehabilitación auditiva tiene por objetivo reducir la discapacidad cuando se ha
-82-
producido pérdida auditiva en el trabajador, con la finalidad de disminuir los efectos

funcionales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La rehabilitación incluye el uso y adaptación de audífonos, así como la incorporación

del trabajador a programas específicos de educación y capacitación asociados al
uso de estos. En el caso, de pérdida auditiva severa, se debe instruir al trabajador
para el desarrollo de habilidades en lectura labio-facial, que pueden mejorar su
desempeño en el proceso de adaptación de auditiva.
Re educación profesional
Objetivos:
a) Reorientación de las aptitudes cuando no pueden reintegrarse a su actividad
laboral previa.
b) Capacidad para desempeñarse en una actividad diferente después de su
rehabilitación funcional.
c) La reinserción en su medio social y familiar.
La re educación aplicará cuando:

a) Se identifique una discapacidad severa que le dificulte a la persona asumir un
proceso de rehabilitación profesional.
b) No sea posible la reinserción en el mismo lugar de trabajo.
c) La pérdida auditiva y el tipo de trabajo que desempeña el trabajador, ponga en
peligro su integridad y la de sus compañeros, no pudiendo desempeñarse en
otro lugar dentro de la empresa.
La re educación tiene por finalidad que el trabajador:

a) Adquiera conocimientos.
b) Desarrolle y adquiera destrezas, habilidades, aptitudes y valores que lo hagan
competente para participar en el mercado laboral, en los diferentes niveles
de calificación que éste ofrece. Instruir para un oficio o profesión que pueda
desarrollar el trabajador, tomando en consideración el nivel educacional previo
y sus aptitudes.
Derivación Médico Legal.

Los trabajadores expuestos a ruido con una historia laboral compatible y que en
-83-
cuya Evaluación Audiológica Médico Legal (EAML) presenten un daño auditivo

igual o superior a 23,07% (equivalente a un 15% de incapacidad de ganancia),
previa evaluación realizada por un médico otorrinolaringólogo, deberán ser
enviados a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) para
iniciar la determinación del grado de incapacidad permanente. Además, se debe
informar de está determinación, a la Comisión Médica de Reclamos (COMERE) del
Ministerio de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
De las resoluciones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias

de orden médico, dictadas por las COMPIN, podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
(COMERE), dentro del plazo de 90 días hábiles a contar de la notificación.
De las resoluciones emanadas de la COMERE, se podrá apelar directamente ante

la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 días hábiles a
contar de la notificación de la resolución emanada de la COMERE. En caso que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de notificación el tercer día de recibida en Correos.
Evaluación del Protocolo

El mecanismo de la auditoria para verificar la adherencia de los usuarios al presente
protocolo, durante el tiempo de vigencia de éste (a lo menos cada 3 años, según
artículo 21 del D.S. Nº 109 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social),
será establecido por el MINSAL, al igual que el modo de actualización.
El mecanismo de actualización se deberá iniciar con anticipación a la fecha de

vencimiento, utilizando los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento de
seguimiento y de la revisión por parte de los expertos convocados por el MINSAL.
Posteriormente, estas conclusiones se deberán someter a consenso de expertos

para establecer la necesidad y los puntos o aspectos a modificar, o actualizar, con
lo que se define la aplicabilidad del protocolo.
Sistema de Información (Notificación)

El sub diagnóstico, sub notificación y el carente sistema de registro y manejo de
-84-
la información en Salud Ocupacional, contribuyen a contar con deficientes datos

epidemiológicos para fines estadísticos, lo que repercute en la toma de decisiones
y planificación sanitaria.
Para hacer frente a este escenario, se debe aportar toda la información atingente
por parte de los administradores de la ley 16.744, la cual debe ser ingresada la
Sistema Nacional de Información en Salud Ocupacional (SINAISO), específicamente
el Módulo III de Vigilancia en Salud Ocupacional.
La información a ingresar está enfocada en la Identificación de la empresa, riesgos

asociados, vigilancia ambiental, identificación del trabajador, vigilancia a la salud,
resultados, entre otros.
TÍTULO XVII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (MINSAL).
Artículo 117º: Este Protocolo fue elaborado por un panel de expertos con
amplia experiencia en riesgo psicosocial laboral, representado por profesionales
de organismos administradores de la Ley No 16.744, instituciones públicas
fiscalizadoras, investigadores y académicos, liderado por el Instituto de Salud
Pública de Chile.
Artículo 118º: El objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel

de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización contando
con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente
psicosocial laboral.
Los objetivos específicos corresponden a:

a) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial
en las organizaciones de nuestro país.
b) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con
mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.
c) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de
una organización.
-85-
d) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés

laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Artículo 119º: Aplica a las empresas, organismos públicos y privados que se

encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o
sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores
y deberá ser conocido por las empresas y los profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales
de las instituciones administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a su
cargo programas de vigilancia.
Asimismo, deberá estar a disposición y conocimiento de las instituciones de

educación superior que imparten cursos o carreras en las que las temáticas de
prevención de riesgos laborales y salud ocupacional estén comprendidas en sus
planes de estudio.
Identificación de los Riesgos

En conformidad a la Ley 16.744, será el empleador quién realizará la identificación
y evaluación de riesgo definida en el protocolo, que confirmará o no la exposición
a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la
organización ingresa al programa de vigilancia de la institución administradora del
seguro de la ley 16.744 a la que esté afiliado. Esta medición se realizará utilizando la
versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, según las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social.
Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento del

organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deberá informar
de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones
con presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de
verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos
resultados servirán como orientación para definir la necesidad de una intervención
mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario
se encuentren en situación de riesgo.
-86-
Rol y actuación de cada uno de los actores involucrados

a) Empleador: la empresa debe medir la exposición a riesgo psicosocial de sus
ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o
eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas.
b) Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador
recibe, está orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de
riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador
debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes
de trabajo.
c) Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de
la ley tiene la misión de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo
específico se refiere.
d) Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de
las disposiciones contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos
y normas complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad
y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que
ello lo amerite.
Intervención Preventiva
Además de la evaluación periódica de riesgo psicosocial, se podrá hacer una
solicitud de evaluación de riesgo e intervención psicosocial laboral, siempre que
exista acuerdo explícito y consensuado entre las partes involucradas, esto es,
gerencia y trabajadores o sus representantes.
Descripción del Modelo de Vigilancia del Protocolo

La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos
estamentos de la Organización (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
Sindicatos, Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional) o directamente
por la Autoridad Sanitaria (SEREMI de Salud).
La evaluación de la exposición a riesgo psicosocial será medida a través del

Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, que es un instrumento que evalúa,
de manera simple, el grado de exposición a riesgo psicosocial al interior de la
empresa. Los resultados del cuestionario orientarán a la organización sobre la
necesidad de realizar medidas correctivas en aquellas dimensiones que muestren
niveles de riesgo medio y alto.
-87-
Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación

La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel
de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece
niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión en cada
trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo de la empresa,
se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué parte de los
trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más del
50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que
esta dimensión está “en riesgo”.
a) Situación “Sin Riesgo”: Si la medición arroja que las cinco dimensiones

medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como
“Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años.
b) Situación “Riesgo Medio”: Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican
en riesgo moderado, la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la
organización deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3
meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21
versión breve deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año.
c) Situación “Riesgo Alto”: Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación
se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 1”. En este caso, la organización
tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas locales
para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo
mediante el Cuestionario SUSESO/ ISTAS21 versión breve 06 meses después
de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo

Alto / Nivel 2”. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para
implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y
volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21
versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo

Alto / Nivel 3”. La organización deberá informar a su organismo administrador de la
Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo
administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de
-88-
Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO.

En este caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12
meses.
Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar

el nivel de riesgo y se requiera realizar intervenciones locales o completas, el
empleador deberá pedir asesoría a su Organismo Administrador de la Ley con el fin
de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá
informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente
y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO.
Para diseñar las intervenciones que serán de carácter menor o local, o global cuando
el riesgo sea mayor, las actividades del Organismo Administrador se enmarcarán
dentro de los criterios de la ley 16.744, procurando con ello mantener la causalidad
directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto de las dimensiones
contenidas en el instrumento, cabe señalar que la dimensión “Doble presencia”
debe ser evaluada, sin embargo, queda exenta de fiscalización durante las etapas
de tamizaje y medidas locales, pero debe ser incorporada como dimensión de
fiscalización cuando se trate de una intervención mayor.
Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base

a la metodología del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versión completa, el
Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales
en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el Organismo Administrador,
siempre y cuando esté validado y su uso sea oficial para estos fines.
Medidas Preventivas
El protocolo recomienda una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan
a mitigar y eliminar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo,
a saber:
a) Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores
en la realización de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y
la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento
social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la
exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
-89-
b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y

para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a través
de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de
tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de
procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello
puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.
c) Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización
de tareas; por ejemplo, potenciando la participación efectiva en la toma de
decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las tareas, la
asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo, acercando tanto como
sea posible la ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las
dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja
influencia.
d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios
justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del
puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre
géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de
trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o
eliminar la exposición a la baja claridad de rol.
f) Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las
condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas
contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la
alta inseguridad.
g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar
la realización de tareas y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o
eliminar la exposición a la baja previsibilidad.
h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar
ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la
exposición a la baja calidad de liderazgo.
i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo
medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades
derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la producción. Ello
puede reducir o eliminar la exposición a la alta doble presencia.
j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una
-90-
buena planificación como base de la asignación de tareas, contando con la

plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y con la mejora de
los procesos productivos o de servicio, evitando una estructura salarial demasiado
centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo. Ello
puede reducir o eliminar la exposición a las altas exigencias cuantitativas.
Aplicación instrumento SUSESO/ISTAS21 versión breve

Los organismos administradores de la Ley 16.744 deben conocer y utilizar
el instrumento SUSESO/ISTAS21 versión breve, en cuanto instrumento de
capacitación, tamizaje y alerta, y la versión completa en aquellos casos que se
requiera realizar estudios e intervenciones. Posee dos versiones: la versión breve,
de 20 preguntas, para empresas de menos de 25 trabajadores, o bien para
aplicación con fines de capacitación y tamizaje, y una versión completa (139
preguntas) para fines de investigación y prevención en salud ocupacional. Ambas
son de tipo autoregistro.
Este método permite definir las áreas problemáticas que deben ser priorizadas. El
Cuestionario SUSESO/ISTAS analiza dimensiones psicosociales que, según varia-
das investigaciones, tienen influencia sobre la salud de los trabajadores. Integra los
modelos de demanda-control-apoyo social, esfuerzo/ recompensa, y varios otros,
por lo que tiene la ventaja de analizar simultáneamente muchos factores de riesgo.
TÍTULO XVIII PROTOCOLO DE FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN

MUSCULO ESQUELÉTICO DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(MINSAL).
Artículo 120º: El protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores

de Riesgo de Trastornos Músculo Esqueléticos de Extremidades Superiores
Relacionados con el Trabajo, fue desarrollado por la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción del Departamento de Salud Ocupacional el año 2012
y se constituye como una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios
en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos de extremidades superiores en las tareas laborales y puestos
de trabajo, como también su control y seguimiento.
-91-
Artículo 121º: La aplicabilidad del Protocolo permitirá:

a) Estandarizar y organizar la información sobre Trastornos Musculoesqueléticos
de Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS).
b) Recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación
causa- efecto entre factor de riesgo y TMERT- EESS.
c) Permitirá la vigilancia de:
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan
sintomatología ni TMERT –EESS (asintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan
sintomatología de TMERT- EESS (sintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT-
EESS calificado como tal (sintomático).
Artículo 122º: Resulta aplicable a todos los trabajadores que estén expuestos a
factores de riesgo de TMERT- EESS. Dicha exposición será identificada mediante
la aplicación de la Lista de Chequeo de la Norma Técnica para la Identificación y
Evaluación de factores de riesgo de TMERT- EESS, del Ministerio de Salud. En
síntesis se aplicará según lo que se señala a continuación:
Identificación de los factores de riesgo

La identificación de los factores de riesgo deberá ser realizada por el empleador,
usando la metodología referida en la Norma Técnica del Ministerio de Salud, y su
Lista de Chequeo de factores de riesgo de TMERT- EESS. Esta Norma es referida
de la misma manera en el Decreto Supremo 594. Los resultados de la identificación
de riesgo deberán ser remitidos al Sistema de Información de Salud Ocupacional
(SINAISO) del Ministerio de Salud.
La identificación de los trabajadores expuestos puede darse a través de las

siguientes vías:
a) Por evento centinela: Se considerará evento centinela la pesquisa de una de
las patologías descrita en el protocolo, vale decir, Síndrome del Túnel Carpiano,
Tenosinovitis de Quervain, epicondilitis Lateral, Epicondilitis Madial, Síndrome
del Manguito Rotador, Sinovitis y Tenosinovitis de Mano Muñeca, Dedo en
gatillo, que pueda estar relacionada con factores de riesgo presentes en tareas
laborales.
-92-
b) Por Programa de Vigilancia de la Institución Administradora de Seguro de

la Ley 16.744: Actividad realizada por la Institución Administradora del Seguro
de la Ley 16.744 referente a la permanente prevención y vigilancia de riesgos
laborales que se establece en dicha Ley.
c) Por Fiscalización de los lugares de trabajo: Actividad que corresponde a las
autoridades sanitarias y/o entidad del Estado que establezca la Ley.
Rol de actores involucrados

a) Ministerio de Salud: Les corresponderá la competencia general en materia de
supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen
e impartir las normas mínimas de diagnóstico a cumplir por los organismos
administradores, así como las que sirvan para el desarrollo de programas de
vigilancia epidemiológica que sean procedentes.
b) Organismos Administradores: Deberán informar al Servicio Nacional de Salud
los accidentes o enfermedades profesionales que les hubieren sido denunciados
y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajador o la muerte de la
víctima, según lo establezca la normativa vigente. Están obligados a efectuar,
de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras,
los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de
una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en los
lugares de trabajo, agentes o factores de riesgo que puedan asociarse a una
enfermedad profesional.
c) Empleador: de conformidad a la Ley 16.744, le corresponde:
- Artículo 66° bis: “Los empleadores que contraten o subcontraten con otros
la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán
vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de
la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
- Artículo 68: “Las empresas o entidades deberán implementar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que le prescriba directamente
el Servicio Nacional de salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentre afecta, el que deberá indicarlas de
-93-
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes”. “El incumplimiento

de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud
de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el
Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que
el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la
cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley”.
- Artículo 71°: “Los afiliados afectado por alguna enfermedad profesional de-
berán ser trasladados, por la empresa donde presten servicios, a otras fae-
nas donde no esté expuesto al agente causante de la enfermedad”.
“Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servi-
cios médicos de los organismos administradores, deberán ser autorizados
por sus empleadores para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen será
considerado como trabajo para todos los efectos legales”.
- Artículo 76°: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo ad-
ministrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o en-
fermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o
el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente
el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de denun-
ciar el hecho en dicho organismo administrador, en caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia”;
Decreto Supremo N° 594: Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar
los factores de riesgo asociados a trastornos Musculoesqueléticos de ex-
tremidad superior presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas
en la Norma Técnica que dictará el Ministerio de Salud mediante decreto
emitido bajo la fórmula “Por orden del Presidente de la República”.
- Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos
detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
- Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los
factores de riesgo a los que están expuestos, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.
d) Comités Paritarios: De conformidad a lo establecido en Ley 16.744:
Artículo 66°: En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas
-94-
deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

que tendrán las siguientes funciones:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los ins-
trumentos de protección.”
- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabaja-
dores, de las me didas de prevención, higiene y seguridad”.
- Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales, que se pro duzcan en la empresa”.
- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan
para la preven ción de riesgos profesionales.
- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador res pectivo.
e) Trabajador: Según lo dispuesto en la Ley 16.744:
- Título II, Artículo 7° Inciso 3°: “Con todo, los afiliados podrán acreditar ante
el respectivo Organismo Administrador el carácter de alguna enfermedad
que no estuviere en la lista a que se refiere el inciso anterior (define las
patologías en el reglamento) y que hubieren contraído como consecuencia
directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto
dicte el organismo administrador será consultada ante la Superintendencia
de Seguridad Social (SUSESO), la que deberá decidir dentro del plazo de
tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
- Artículo 76° Inciso 1°: La entidad empleadora deberá denunciar al organis-
mo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente
o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mé-
dico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar
el hecho en dicho organismo administrador, en el caso que la entidad em-
pleadora no hubiere realizado la denuncia.
Difusión
El protocolo deberán ser conocido, en su alcance y su aplicación, por los profesionales
relacionados con la prevención de riesgos laborales de las empresas, médicos, ergó-
nomos, enfermeras y todos los profesionales de las instituciones administradoras del
seguro de la Ley 16.744, que tengan a su cargo los programas de Vigilancia. También
deberán conocerlo, cuando corresponda, los miembros de Comité(s) Paritarios(s) de
-95-
Higiene y Seguridad, y los delegados o monitores en prevención de cada empresa.
La difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por la empresa

o la institución administradora del seguro de la Ley 16.744, según corresponda, y
todas las personas que tomaron conocimiento de este documento, el que deberá
estar disponible para verificación por parte de la Autoridad Sanitaria Regional y la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Vigilancia de los Factores de Riesgo en las Tareas Laborales

Para la determinación de los factores, se deberá aplicar la Norma para la identifica-
ción y evaluación de factores de riesgo de TMERT- EESS y cumplir las condiciones
mínimas establecidas en el D.S. N°594 relativa a riesgos de TMERT- EESS. Para
el cumplimiento de las condiciones establecidas en el D.S. N°594, para la identifi-
cación y evaluación los factores de riesgo de TMERT- EESS, el empleador deberá
usar los medios establecidos en la Norma Técnica del Ministerio de Salud para
esta materia. También se establecen medidas de control para dichos factores de
riesgo, a modo de apoyo en el cumplimiento del procedimiento exigido.
Periodicidad de la Evaluación de Factores de Riesgo y Salud del Trabajador

Para trabajadores expuestos: Cada tres meses si este trabajador o trabajadora con-
tinuase expuesto a un nivel rojo de riesgo según se determine utilizando la Norma
Técnica del Ministerio de Salud. Si por las correcciones de los factores de riesgo
identificados el riesgo disminuyese a niveles inferiores, es decir, amarillo y verde, la
evaluación de salud se realizará según lo determinado en el flujograma de actuación.
Si la identificación y evaluación de factores de riesgo, según la Norma Técnica del

Ministerio de Salud, estuviese en nivel de riesgo alto (rojo) en una primera instan-
cia, y luego este nivel de riesgo fueses disminuido a nivel amarillo o verde por las
intervenciones y correcciones correspondientes, deberá mantenerse la secuencia
de identificación y evaluación de riesgo en las tareas y la aplicación del cuestionario
de salud de 6 meses o 3 años según corresponda.
Otros motivos para la evaluación de riesgos en las tareas.

La identificación y evaluaciones de los factores de riesgo de la actividad se
realizarán cuando:
-96-
a) Exista un evento centinela de patología de extremidades superiores.

b) Por petición del empleador.
c) Por petición del trabajador.
d) Por programa de vigilancia aplicado por el Administrador del Seguro de la Ley
16.744.
e) Por programa de fiscalización de los lugares de trabajo que corresponde a las
autoridades de Salud y/o entidad del Estado que determine la Ley.
f) Cada vez que exista un cambio en el proceso, actividad o producto en los
puestos de trabajo.
g) Según la periodicidad, considerando riesgo y condición de salud.
En resumen, los trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT-EESS

deben ser ingresados al programa de vigilancia contestando el CUESTIONARIO
DE SALUD. Los trabajadores con CUESTIONARIO DE SALUD alterados pasaran
a EVALUACION MEDICA del programa de vigilancia del Administrador del Seguro
Ley 16.744 correspondiente.
Evaluación inicial:
Es la aplicación del CUESTIONARIO DE SALUD a los trabajadores expuestos a
factores de riesgo de TMERT- EESS en nivel alto de riesgo: nivel rojo, (según la
Norma Técnica del Ministerio de Salud de Identificación y Evaluación de factores
de riesgo TMERT- ESS), que ingresa por primera vez a un programa de vigilancia.
Evaluación Periódica:
Es la Evaluación de Salud que se realiza a un trabajador expuesto a factores de
riesgo de TMERT- EESS según la periodicidad definida.
Evaluación Esporádica:
Es la Evaluación de Salud realizada a un trabajador en programa de vigilancia
cuando:
a) El trabajador se ausente de su trabajo y presente licencia médica tipo 1 por
alguna de las patologías musculoesqueléticas de extremidad superior dictadas
en el protocolo.
b) El trabajador presente sintomatología de trastorno musculoesquelético de
extremidades superiores según lo indicado en el CUESTIONARIO DE SALUD.
-97-
Evaluación Término de la Exposición:

Es la Evaluación de Salud a todo trabajador que ha dejado de estar expuesto por
alguno de los siguientes motivos:
a) Ha cambiado en forma definitiva a un nuevo puesto de trabajo y/o tarea, dentro o

fuera de la Empresa, donde no esté expuesto a factores de riesgo de TME- EESS.
b) Cuando se haya disminuido los riesgos de exposición a niveles VERDE O
AMARILLO, según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, en el mismo
puesto de trabajo y tarea realizada.
c) El trabajador sea desvinculado de la Empresa.
Si el trabajador es NO SINTOMATICO en este momento, podrá considerarse
los resultados del último CUESTIONARIO DE SALUD aplicado al trabajador.
Si el trabajador es SINTOMÁTICO en este momento, deberán considerarse
los resultados del último CUESTIONARIO DE SALUD y EVALUACION MEDICA
realizada para el mismo cuadro patológico, o, en su defecto, si hubiese
presentado un CUESTIONARIO DE SALUD sin hallazgos y en el momento de
término de exposición se presenta sintomático, deberá realizarse un nuevo
CUESTIONARIO DE SALUD y su EVALUACION MEDICA correspondiente.
El Administrador del Seguro de la Ley 16.744 deberá mantener al trabajador en el

programa de vigilancia de TME- EESS hasta que este sea integrado a un nuevo
puesto de trabajo o tarea, en la que los riesgos de TMERT- EESS estén controlados
en niveles de no exposición (nivel verde o nivel amarillo), en la misma Empresa o en
otra distinta, o hasta 3 meses del término de último periodo de exposición
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de todo trabajador activo:

Si el médico de la Red Asistencial, pública o privada, sospecha del origen laboral
de la patología que presenta el paciente/trabajador, debe derivarlo al Administrador
del Seguro Ley 16.744 a que esta adherida la empresa en la que trabaja, o al
Administrador del Seguro de la última empresa en que trabajó, considerando 3
meses desde la desvinculación de la Empresa.
A su vez, el médico de Administrador del Seguro correspondiente deberá realizar

la EVALUACIÓN DE SALUD inicial al trabajador y solicitar la evaluación de puesto
de trabajo y tarea. Si esta evaluación (Identificación y Evaluación de Factores de
-98-
Riesgo) resultase en un riesgo nivel rojo, según la Norma Técnica del Ministerio de
Salud, deberá ingresarlo al sistema de vigilancia musculoesquelética.
Si el trabajador ha cambiado de empresa últimamente, y esta EVALUACION

MEDICA se presenta antes de los 3 meses de su desvinculación de aquella, el
médico deberá derivarlo al último administrador de la ley 16.744 al que perteneció.
Si se han superado los 3 meses, deberá derivarlo al Administrador de Seguro Ley
16.744 actual.
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de todo trabajador no activo.

Si el médico de la Red Asistencial sospecha del origen laboral de la patología de
extremidad superior por la que consulta el paciente/trabajador, debe derivarlo al
Administrador del Seguro Ley 16.744 a que estaba adherida la última empresa en
que trabajo si en el momento de la consulta han transcurrido menos de 3 meses
desde su desvinculación.
Si el trabajador presenta antecedentes de haber estado expuesto a factores de

riesgo en su último trabajo, y no han trascurrido más de 3 meses desde el fin
de la exposición, el médico de Administrador del Seguro correspondiente deberá
realizar la EVALUACION DE SALUD inicial al trabajador e incorporarlo al sistema
de vigilancia, seguir el flujograma II, hasta la remisión completa de la patología de
extremidad superior.
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de trabajador por cuenta

propia.
Si el médico de la Red Asistencial sospecha del origen laboral de la patología de
extremidad superior por la que consulta el trabajador, debe derivarlo al Administrador
del Seguro Ley 16.744 al que esté adherido, o al que estuvo adherida la empresa
en la que trabajó contando 3 meses desde su desvinculación de la empresa.
Patologías Objeto del Protocolo:

Asociadas a factores de riesgo:
Las siguientes patologías son las que más se relacionan epidemiológicamente con
los factores de riesgo biomecánicos, organizacionales y ambientales en los lugares
de trabajo:
-99-
- Síndrome del túnel carpiano. (CIE 10 G560)

- Tenosinovitis de Quervain. (CIE 10 M654)
- Epicondilitis lateral. (CIE 10 M771)
- Epicondilitis medial. (CIE 10 M770)
- Síndrome del manguito rotador. (CIE 10 M751)
- Sinovitis y tenosinovitis de mano muñeca. (CIE 10 M658)
- Dedo en gatillo. (CIE 10 M653)
Procedimiento de Derivación del Organismo Administrador.

Frente a un diagnóstico médico de patología musculoesquelética de extremidad
superior, que coincida con una de las patologías nombradas, el médico deberá
calificar la patología como laboral o no laboral, considerando, a lo menos, la
información entregada por la EVALUACION DE SALUD, la IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO en la tarea realizada en el puesto de
trabajo y la HISTORIA OCUPACIONAL del trabajador o trabajadora. Habiendo
calificado la patología como laboral, el médico deberá ingresar al trabajador
o trabajadora al programa de vigilancia musculoesquelética de extremidades
superiores del Administrador del Seguro respectivo.
TÍTULO XIX DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE ALCOHOL Y

DROGAS.
Artículo 123º: Ámbito de Aplicación. La ingesta y abuso de alcohol, drogas o

estupefacientes consumidos sin indicación médica afectan gravemente la calidad
de vida laboral, el rendimiento de los trabajadores en su fuente laboral, siendo
además causal de accidentes en el trabajo con posibles daños para su propia
integridad física como la de terceros, daños materiales a las operaciones y
económicas para la empresa. Por ello, las actividades de prevención y corrección
serán abordadas por CAP MINERÍA, y sus trabajadores.
Artículo 124º: Principios rectores.

a) La Empresa considera fundamental, y se compromete a promover la prevención,
reducción y tratamiento de los problemas relacionados con el consumo de
alcohol y drogas.
-100-
b) CAP MINERÍA, y por lo tanto todos sus trabajadores, reconocen que el uso y
abuso de alcohol y drogas, afecta la calidad de vida laboral, ya que impacta
en la salud y seguridad del trabajador, su vida familiar, en la calidad de su
trabajo, productividad y en los servicios o productos a los que está orientada la
Empresa; y por consiguiente en la sociedad que se encuentra inserta.
c) Se reconoce la existencia de condiciones laborales presentes en la Empresa
que pueden considerarse factores protectores o de riesgo frente al consumo
de alcohol y/o drogas. De acuerdo a esto, CAP MINERÍA se compromete a
ejecutar las estrategias de acción orientadas a promover conductas saludables
y a mejorar la calidad de vida laboral de todos nuestros trabajadores, e
incorporar a las familias de los trabajadores en aquellas en que sea factible.
d) La Empresa, en su conjunto, considera el consumo de alcohol y/o drogas, como
una problemática de salud y, por consiguiente, la abordará sin discriminación
alguna, como cualquier otro problema de salud en el trabajo. De acuerdo a esto
se respetará el carácter confidencial de toda información vinculada a personas y
situaciones relacionadas con el consumo de estas sustancias, que se entregue
de acuerdo a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos.
e) Se incentivará a aquellos trabajadores que presenten problemáticas vinculadas
al consumo de alcohol y/o drogas, a que tengan la posibilidad de acogerse de
forma voluntaria, a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos, siempre
que se respeten los compromisos que se hayan establecido entre la partes.
f) Todo trabajador que se acoja al sistema de orientación y apoyo mencionado,
y requiera realizar algún proceso de tratamiento y rehabilitación producto del
consumo de alcohol y/o drogas, no pondrá en riesgo su puesto de trabajo.
Sin embargo, la sola participación en este tipo de programas no eximirá
al trabajador de cualquier medida o acción disciplinaria derivada de su
desempeño, incumplimiento de obligaciones laborales o de acciones legales o
penales asociadas al consumo de alcohol y/o drogas; tampoco si es reincidente
después de haber sido sometido a algún proceso de tratamiento o rehabilitación
del consumo de alcohol y drogas.
Artículo 125º: Objetivo y Contenido de las medidas. Las acciones que se

desarrollen en esta materia tienen por objetivo instaurar una cultura preventiva,
mediante un proceso continuo y sistemático de mejora de la Calidad de Vida
Laboral de todos los miembros de la organización en relación a los riesgos que
-101-
involucra el consumo de alcohol y drogas.
Se incluye un Plan de Acción Preventivo centrado en el desarrollo de acciones de

sensibilización, de carácter promocional y de Calidad de Vida Laboral junto con el
incentivo al desarrollo de habilidades preventivas dirigidas a todos los integrantes
de la Empresa y que involucran directa o indirectamente a las familias de los
trabajadores, procurando incorporarla en aquellos aspectos que sean factibles,
así como procedimientos operativos referentes a la puesta en marcha del Plan de
Acción Preventivo, las modalidades de orientación y/o apoyo para los trabajadores,
y aspectos reglamentarios y normativos en la materia.
Artículo 126º: Procedimientos Operativos. Dentro de estos procedimientos

operativos se considera el establecimiento de un Equipo Preventivo, un Sistema
de orientación y/o apoyo, que estará disponible y se brindará a todo trabajador que
lo necesite o lo requiera de manera voluntaria.
Las acciones serán canalizadas por medio del Encargado de Personal o Asistente
Social de cada Faena y este deberá ser evaluado clínicamente por un profesional
especialista de una red preestablecida de acuerdo a los distintos Sistemas de
Salud, a modo de realizar un diagnóstico médico y además sugerir algún plan de
tratamiento o rehabilitación que fuese necesario.
De acuerdo a lo sugerido por el profesional especialista, si fuese necesario llevar

a cabo alguna terapia, plan de tratamiento y/o proceso de rehabilitación -y en
el caso de que el trabajador muestre la intención voluntaria de adherirse a este
beneficio- se le otorgará el apoyo necesario de acuerdo a su Sistema de Salud, a
sola condición de generar un compromiso escrito y formal con la Empresa. En este
compromiso se establecerán todas las condiciones y facilidades requeridas para
el caso, explicitando que el trabajador conservará su puesto de trabajo, lo que no
exime a éste de medidas disciplinarias e inclusive su desvinculación o despido en
el caso de incumplimiento de los acuerdos establecidos.
En los procesos de tratamiento y rehabilitación, se realizará un acompañamiento

y seguimiento a la evolución del trabajador por parte de la Empresa a través
del respectivo Asistente Social, previa autorización del trabajador a modo de
-102-
resguardar el adecuado proceso de recuperación y tomar las medidas laborales

que sean necesarias de acuerdo a la opinión de los especialistas y considerando
medidas laborales o administrativas necesarias.
Los procesos de rehabilitación se financiarán a través de las Instituciones de Salud

Previsional de los trabajadores, convenios institucionales y otros beneficios de
cobertura de salud con que cuente cada trabajador, dependiendo del Sistema de
Salud de cada Faena.
Artículo 127º: Sobre el Control de sustancias. Los controles de sustancias

a realizarse se regirán de acuerdo a la normativa vigente y cumplirán con los
siguientes requerimientos:
a) Serán compatibles con el respeto y la honra de los trabajadores.
b) Tendrán un carácter puramente preventivo, por lo que no se utilizarán
como medidas pre-policiales, investigativas o represivas frente a supuestos
hechos delictivos ó ilícitos dentro de la Empresa.
c) Se garantiza que el procedimiento será de carácter universal, debidamente
despersonalizado, señalando explícitamente el mecanismo de selección.
Artículo 128º: Responsabilidades.

a) Rol Gerencia, deberá asegurar el cumplimiento de las medidas de
prevención y corrección establecidas sobre el Consumo de Alcohol y
Drogas, gestionando la disponibilidad de personas y/o recursos financieros
para su debida implementación.
b) Rol Equipo Preventivo Coordinador y Sistema de Orientación y Apoyo. En
su conjunto serán responsables de asegurar la implementación del Plan de
Acción Preventivo y de velar por la adecuada aplicación de los procedimientos
establecidos en los casos de consumo de riesgo o problemático de los que
tenga conocimiento.
c) Rol de los Trabajadores: Todos y cada uno de los trabajadores de la
Empresa deben asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundir la
Política Preventiva del Consumo de Alcohol y Drogas y una Mejor Calidad
de Vida Laboral.
-103-
Artículo 129º: Objetivo del Procedimiento Control del Consumo de Alcohol y

Drogas.
De conformidad a lo establecido en la normativa legal aplicable y en especial lo

establecido en el Decreto Supremo N°132 Reglamento de Seguridad Minera: “Está
estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor
responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su

expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario,
el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los
procedimientos previstos en la legislación vigente.
Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o

drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar
con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie”.
Artículo 130º: Alcance del Procedimiento Control del Consumo de Alcohol y

Drogas. El procedimiento aplica a todos los trabajadores de CAP MINERÍA, visitas y
sus colaboradores externos que desempeñen labores en las instalaciones mineras
e industriales de CAP MINERÍA.
Artículo 131º: Definiciones relacionadas con el Procedimiento Control del

Consumo de Alcohol y Drogas.
a) Alcotest: Examen que se efectúa a través de un equipo electrónico en tiempo
real para detectar consumo de alcohol en las personas.
b) Test de drogas: Examen que se efectúa por medio de un screener de orina del
tipo inmuno cromático, el cual detecta consumo de 4 drogas (cocaína “COC”;
anfetaminas “”AMP”; Marihuana “THC”; Benzodiacepinas “BZO”), el cual es
realizado por personal entrenado para ello, normalmente paramédico.
c) Selección aleatoria: Metodología que tiene por objeto, determinar e individualizar
un sujeto al azar.
-104-
Artículo 132º: Responsabilidades del Procedimiento Control del Consumo de

Alcohol y Drogas.
a) Gerente Operaciones/Superintendentes Generales
- Conocer este procedimiento y velar por su aplicación.
- Entregar los recursos y facilidades para la ejecución de este procedimiento.
- Respaldar las medidas disciplinarias que corresponda aplicar en los casos
específicos que se presenten.
b) Superintendentes/Jefes de Plantas, Puertos o Minas, Jefe de Abastecimiento y
Supervisión en general.
- Conocer este procedimiento y velar por su aplicación.
- Entregar las facilidades para la aplicación de este procedimiento.
- Incluir en los contratos con proveedores y colaboradores la presente
reglamentación.
c) Jefe de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional
- Conocer esta regulación y verificar su correcta aplicación.
- Proporcionar el apoyo para la toma de muestras con personal entrenado de
faena.
- Recepcionar el informe con los resultados del examen de cada trabajador
y derivar información al Encargado de Personal y Asistente Social de cada
faena cuando uno de estos salga alterado.
- Dar a conocer en las Inducciones de Prevención de Riesgos esta normativa
sobre el Control del Consumo de Alcohol y Drogas.
- Aplicar la Política de prevención de consumo de alcohol y drogas a personal
de CAP MINERÍA.
- Actualizar procedimientos cuando existan cambios.
d) Supervisor que solicita Examen de Alcohol y Drogas
- Conocer y aplicar el procedimiento.
- Ordenar a la persona bajo evidente estado de ebriedad o bajo evidente
estado de consumo de drogas ilícitas, que deje de hacer la actividad que
está desarrollando, asegurándose de controlar todos los posibles riesgos
que implique este accionar.
- Si el trabajador se niega a dejar de hacer la actividad que está desarrollando,
debe persuadir al afectado que lo haga, en caso de insistir en su actitud,
solicitar apoyo a Protección Industrial o Vigilancia.
- En el caso de desorden medio a mayor o bien agresión física de parte
-105-
del trabajador, se debe solicitar la intervención de la fuerza pública, previa

consulta al Superintendente/ Jefes de Plantas, Puertos, Minas o al Jefe de
Operaciones o Jefe General de Turno en el momento del incidente.
- El supervisor, debe llevar a la persona a la Sala de Procedimientos de cada
faena, para que se realicen los exámenes establecidos.
- En los casos de visitas, se aplica su inmediata salida de la faena.
e) Personal de Sala de Procedimientos
- Realizar la toma de muestra para detección del consumo de alcohol y
drogas.
- Velar por mantener la transparencia y la información confidencial del proceso
en estricta reserva, tanto en la toma de muestra como con el resultado
- Velar por el control y registros en los documentos establecidos para este
propósito.
- Dar aviso al Jefe de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional en caso
de resultado alterado; de no estar presente, se informará a personal de la
Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional o en su defecto a la
Jefatura directa del trabajador.
f) Encargado de Personal o Asistente Social de Faena
- Recibir los informes de personas alteradas.
- Solicitar apoyo para retirar de faena a la persona bajo la influencia de alcohol
y drogas.
- Entrevista confidencial con trabajador(a).
- Activar derivación al Sistema de Orientación y apoyo.
- Gestionar la aplicación de las medidas disciplinarias que correspondan.
g) Control Acceso a Faena
- Notificar a las personas que fueron seleccionadas para aplicar exámenes
de control de alcohol y/o drogas, entregado por la Unidad de Prevención de
Riesgos y Salud Ocupacional.
h) Empresas de Servicios Externos (Colaboradores)
- Conocer el procedimiento y difundirlo a sus trabajadores.
- En caso de resultado alterado, debe retirar al trabajador de la faena.
- Incorporar en sus reglamentos internos el concepto de Política Preventiva
-106-
del Consumo de Alcohol y Drogas y una Mejor Calidad De Vida Laboral.

i) Personal de CAP MINERÍA
- Conocer el procedimiento.
- Informar a su jefatura directa, quien informará al Jefe de Prevención
de Riesgos, cuando se esté tomando medicamentos considerados
psicotrópicos y que hayan sido recetados por un médico. Este aviso debe
venir acompañado de la respectiva receta médica o certificado médico.
Artículo 133º: Procedimiento Control del Consumo de Alcohol y Drogas. El poceso

de control de consumo de alcohol y drogas será aplicable tanto para personal
propio y de empresas colaboradoras.
Se realizará el examen de alcohol y drogas en la Sala de Procedimientos de cada

faena según las siguientes circunstancias:
a) Muestreo aleatorio: Se inicia con la selección de un trabajador de manera
aleatoria por medio de un programa computacional (u otro existente en cada
faena) que indica los trabajadores que deben asistir a la toma de muestras de
alcohol y drogas través de personal debidamente entrenado para esta toma
de muestra. En los casos que falle el sistema aleatorio computacional, el Jefe
de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional debe definir la metodología
a usar, con la condición que permita seleccionar a las personas al azar, por
ejemplo: seleccionar un bus de traslado de personal, indicando la cantidad
de trabajadores a ser examinados, día, hora, vehículo y número de asiento del
pasajero a seleccionar. En todos los procesos de selección, se debe informar al
Jefe de Operaciones o Jefe General de Turno o quien lo reemplace, de la toma
de estos exámenes.
b) En forma obligatoria, cada vez que ocurren incidentes con lesión a las personas,
daños materiales o bien incidentes con un alto potencial de lesión a personas o
daños materiales.
c) Cuando la Empresa lo requiera, si detecta que el personal está bajo evidente
estado de ebriedad o bajo evidente estado de consumo de drogas ilícitas.
d) Por atrasos injustificados a jefatura: si un trabajador de CAP MINERÍA, o de
empresas colaboradoras, llega atrasado, personal de Seguridad Industrial
deberá trasladarlo a Sala de Procedimiento para realizar proceso de control de
alcohol y drogas.
-107-
El Jefe de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, debe comunicar y difundir

al personal la forma y método a usar para la selección aleatoria de la toma de
muestras, en las Inducciones de Prevención de Riesgos y cuando se requiera por
la Gerencia.
El procedimiento consiste en un examen de alcohol por aire espirado y de drogas

por muestra de orina. No se pueden realizar exámenes por separado, siendo de
responsabilidad del personal entrenado (paramédico) de turno el cumplimiento de
esta normativa.
Para la realización del examen, el trabajador puede solicitar, si lo estima conveniente,

ser acompañado por un testigo, el que actuará como Ministro de Fe, verificando
que el procedimiento utilizado en la toma de muestras está correctamente aplicado.
El personal entrenado (paramédico), antes de realizar el procedimiento de toma de

muestra, debe tener la autorización expresa del trabajador y su firma estampada
en el formulario “Solicitud de Toma de Muestras de Alcohol y Drogas”, consultando
previamente por el consumo de algún medicamento, lo que deberá quedar
registrado en el mismo formulario. Si no ha consumido medicamento, se debe
registrar como: “medicamento negativo”; en caso de estar consumiendo, se debe
registrar como: “medicamento positivo”, agregando la información del nombre del
medicamento. En caso de no conocerlo se debe registrar como: “medicamento
positivo, no recuerda nombre”. Posteriormente, debe completar el formulario,
refrendando con su nombre y firma dicha solicitud para finalmente solicitar el
llenado del formulario “Consentimiento Informado”.
En el caso que un supervisor solicite el examen a algún trabajador, deben quedar

consignados los datos del supervisor y el motivo de la solicitud en el mismo
formulario.
Si la solicitud viene de parte de un supervisor de empresa colaboradora, aplica la

misma documentación.
Una vez terminados los registros en los documentos anteriores, el paramédico,

debe informar a las personas seleccionadas y a los testigos, lo siguiente:
-108-
a) Que, tiene el derecho de negarse a hacerse el examen si así lo estima

conveniente, lo que quedará registrado y debidamente firmado por el trabajador,
reservándose la empresa los pasos a seguir, de acuerdo al Artículo 40 del
Decreto Supremo N°132 de Seguridad Minera.
b) Que, tiene derecho a tener un testigo mientras se aplica el procedimiento, si lo
estima conveniente.
c) Que, debe explicar en qué consiste el procedimiento de la toma de muestras.
d) Que, deben identificar las muestras de alcohol y drogas, marcando en ella la
cédula de identidad de la persona que se va a tomar la muestra.
Una vez concluida la toma de muestra y que se hayan obtenido los resultados,
el personal paramédico debe registrar en el “Formulario de Solicitud de Toma de
Muestras de Alcohol y Drogas”, refrendando con su nombre, Cédula de Identidad
y firma los resultados obtenidos señalando lo siguiente:
a) Si el resultado es positivo, se indica con letra “A”, que está Alterado.

b) Si el resultado es negativo, se indica con letra “N”, que no está alterado, por lo
que es considerado como negativo.
Para todos los incidentes debe hacerse en forma obligatoria el test de alcohol y
drogas.
En el caso de accidente laboral, vehicular o cualquier otro y que la lesión no permita

la toma de muestras en la Sala de Procedimientos, el personal paramédico debe
comunicar la situación para asegurar la tomada de muestra por personal de la
Mutualidad adherida.
El proceso de la pesquisa de las muestras se realiza con los dispositivos, métodos

y sistemas provistos para este fin, de acuerdo a las instrucciones y manuales de
los fabricantes. El testigo puede solicitar una explicación del sistema de toma de
muestras y una vez concluida la toma de muestras, el Paramédico solicitará al
testigo, que firmen el “Formulario de Solicitud de Toma de Muestras de Alcohol y
Drogas”.
-109-
Artículo 134º: Resultados del Procedimiento Control del Consumo de Alcohol y

Drogas.
a) Para trabajadores de CAP MINERÍA. En el caso de dar negativo en alcohol,
el trabajador regresará a su área de trabajo, en el caso contrario, si es positivo,
se tomará una segunda muestra. De dar nuevamente un resultado positivo
se solicitará su retiro de la faena, informando a la Unidad de Prevención de
Riesgos y Salud Ocupacional. En caso de que el resultado sea negativo en el
segundo test, se considerará falla del dispositivo y el trabajador retornará al
área de trabajo. La Unidad Prevención de Riesgos y Seguridad Ocupacional
tomará acciones para el correcto estado del dispositivo.
En caso de resultados alterados de drogas en orina, el remanente de muestra

tomada se traspasará al dispositivo de toma de muestra del Laboratorio
de Análisis Antidoping de la Universidad de Chile, centro que confirmará o
rechazará la presencia de la sustancia detectada por medio de cromatografía
gaseosa acoplada a espectrometría de masas. Si la muestra remanente fuese
muy escasa (medio frasco) se tomará una segunda muestra.
Paralelamente la persona que toma la muestra deberá llenar el formulario “Abuso

de drogas - cadena de custodia” el que se debe incorporar al dispositivo de
muestra. Cabe recordar que este dispositivo debe cerrarse con un sello de
seguridad cuyo código deberá estar registrado en el formulario con lo que se
identifica la muestra. El nombre y firma del trabajador queda registrado en la
colilla desprendible del formulario ya mencionado, el que debe ser guardado en
la Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
La muestra debe ser enviada al Laboratorio de Análisis Antidoping de la

Universidad de Chile. Durante el proceso de espera del envío, la muestra debe
estar refrigerada (no congelada) y debe enviarse en el menor tiempo posible.
El envío de la muestra debe ser informado telefónicamente al Director Técnico
del Servicio Médico o a Servicio Social. El resultado será enviado por el Director
Técnico del Laboratorio de Análisis Antidoping de la Universidad de Chile y
comunicado vía email al Director Técnico del Servicio Médico de CAP MINERÍA,
en un plazo mínimo de 7 días y un máximo de 10 días hábiles, desde la fecha
de recepción de la muestra.
-110-
El paramédico de turno deberá informar a la Unidad de Prevención de Riesgos

y Salud Ocupacional (en horario administrativos) o al Jefe de Operaciones o
Jefe General de Turno (en horario de turno o días festivos) del examen alterado
en drogas.
El trabajador será derivado al Encargado de Personal o Asistente Social, para

una entrevista formal y rigurosa, quedando un registro de ello. Producto de la
entrevista realizada se definirá caso a caso si es necesario el ingreso inmediato
del trabajador al Sistema de Orientación y/o Apoyo, o realizar una contra muestra,
la que demora un plazo mínimo de 7 días, periodo que puede esperar fuera
de sus funciones laborales o al interior, en actividades de bajo riesgo, según
corresponda cada situación. En caso de resultar control de drogas y alcohol
negativo, el trabajador regresará inmediatamente a sus labores en faena.
b) Personal de Empresas Colaboradoras. En el caso de detección de resultados

alterados de alcohol en personal de empresas colaboradoras, la persona debe
ser retirada de faena por el supervisor a cargo, o por quien lo reemplace, y
para su ingreso a faena, debe venir con una recomendación escrita de parte
del Administrador del Contrato y del Prevencionista de Riesgo de la empresa
afectada; avalado por un médico; en la cual se señale que la persona no
necesita ingresar a un sistema de tratamiento de alcohol y drogas.
En el caso que se determine que la persona necesita ingresar a un sistema

de tratamiento de alcohol y drogas, solo puede hacer ingreso a faena previa
entrega de un certificado de la institución en la cual está iniciado el proceso de
rehabilitación y se encuentra controlado su consumo por indicación médica. En
forma anexa, quedará en su hoja de vida, una amonestación escrita e informada
a la Dirección del Trabajo, por asistir al trabajo bajo los efectos del alcohol, con
copia a la Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional como así
también al Encargado de Personal y Asistente Social de CAP MINERÍA.
En el caso de detección de resultado alterado de drogas para que se permita

el ingreso a faena, se puede hacer bajo la siguiente condicionante: i) Realizar
un examen de contra muestra en menos de 24 horas, mostrando evidencia
de esta gestión con método confiable distinto al utilizado en la muestra inicial.
-111-
Una vez que se obtenga el resultado, si este no está alterado, se invalida

la muestra de CAP MINERÍA y podrá ingresar a faena. Cabe señalar que el
trabajador ingresará a faena solamente con el resultado negativo de la contra
muestra; ii) Mediante un certificado de la Institución en la cual inició su proceso
de tratamiento de consumo de alcohol y drogas, siempre y cuando el médico a
cargo no haya indicado su internación en una institución para estos fines.
Artículo 135º: Restricción de Actividades. Para todo trabajador que inicie procesos
de rehabilitación o tratamiento de alcohol y otras drogas, a través del Sistema
de Orientación y/o Apoyo de CAP MINERÍA, se restringen actividades como:
conducir al interior de la faena, trabajos en altura, entre otros que se definan como
críticos. Asociado a lo anterior se realizarán seguimientos con tomas de muestras,
entrevistas y evaluación médica.
Artículo 136º: Visitas. En el caso de visitas, en manifiesto o con síntomas de

estado de ebriedad o uso de drogas, se le solicitará la salida inmediata de las
instalaciones; en caso de negativa, se le persuadirá de hacerlo, y si nuevamente se
niega, se debe llamar a la fuerza pública, previa aprobación del Superintendente,
Jefes de Plantas, Puertos o Minas, en el caso de ausencia, la decisión recae en el
Jefe de Operaciones de Turno o Jefe General de Turno.
Artículo 137º: Exclusiones. El procedimiento no aplicará para faenas de

Exploraciones, debido a que no cuentan con los recursos mencionados en este
procedimiento. Sin embargo, CAP MINERÍA implementará una metodología para
dar cumplimiento al marco legal aplicable.
Artículo 138º: Sanciones. Sin perjuicio de las sanciones establecidas en el presente

Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, ante la
evidencia irrefutable de hechos vinculados al tráfico y comercialización de drogas,
la Empresa procederá a denunciar el hecho a las autoridades correspondientes
tomando las medidas internas necesarias, y que pueden incluir la desvinculación o
el despido del(os) trabajador(es) involucrado(s).
-112-
TÍTULO XX CÓDIGO DE ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS GRUPO CAP.
Artículo 139º: CAP MINERÍA cuenta con un Código de Ética y Buenas Prácticas,
el cual debe ser respetado por todos los directores, ejecutivos y trabajadores de
la Empresa.
Este Código, contiene principios básicos de conducta a ser respetados, los cuales
se refieren a las siguientes materias.
- Protección y Mantenimiento de la reputación del Grupo CAP y sus

empresas.
- Discriminación, acoso y violencia en el lugar de trabajo
- Salud y Seguridad en el lugar de trabajo
- Protección del Medio Ambiente
- Consumo de Drogas y Alcohol
- Cumplimiento de legislación de libre competencia
- Relación con proveedores y clientes
- Promesas y Regalos
- Aceptación de regalos y bienes de valor.
- Contribuciones políticas y/o personas expuestas políticamente (PEP)
- Conflicto de Intereses
- Protección de los Activos
- Protección de la Información
Artículo 140º: El Código contempla la existencia de un Comité de Ética constituido

por miembros designados por el Directorio, que tendrán dentro de sus principales
funciones:
a) Difundir y promover los valores y conductas descritas en el Código de Ética y

Buenas Prácticas;
b) Actuar como un órgano de consulta, absolviendo las solicitudes aclaratorias de
los ejecutivos y trabajadores del Grupo referidas a su interpretación y aplicación;
c) Conocer y resolver las denuncias que se presenten contra ejecutivos y
trabajadores del Grupo CAP referidas a acciones que contravengan las
disposiciones del Código de Ética y Buenas Prácticas; y
-113-
d) Proponer al Directorio actualizaciones y correcciones que aseguren la

consistencias de este código en el tiempo.
Artículo 141º: Cualquier trabajador podrá presentar las denuncias ante el Comité
de Ética para que este resuelva su investigación y determinación.
TÍTULO XXI DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN

DE DELITOS (LEY Nº 20.393).
Artículo 142º: Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones

y se compromete a actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa.
Artículo 143°: El Sistema de Prevención de Delitos, vigente en la Empresa

es conocido por todos los trabajadores de la misma, así como el Modelo de
Prevención de Delitos del que forma parte, y que aparece contenido en Anexo 7
de este reglamento, conformado por el conjunto de actividades de control sobre
procesos y /o actividades expuestas a riesgos de comisión de delitos tipificados
en Ley N° 20.393.
Será obligación de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevención de

Delitos dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, será obligación cumplir
plenamente con las normas y controles que disponga la Compañía para los fines
antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos
contemplados en la Ley N° 20.393. El Modelo de Prevención de Delitos de CAP
MINERÍA se encuentra inserto en un Modelo de Prevención de Riesgos Penales.
Artículo 144°: Todos los trabajadores de la Empresa, además, conocen

los principios básicos de conductas, normas y criterios de comportamiento
establecidos en el Código Ético y Buenas Prácticas Grupo CAP los que se deben
ser cumplidos.
-114-
CAPÍTULO III
Medio Ambiente
TÍTULO I MEDIO AMBIENTE
Artículo 145°: Esta nueva versión del reglamento, tal como lo indica su título,
incorpora explícitamente la dimensión ambiental a las actividades que realizan los
trabajadores. Ello está asociado a la Politica Integrada de Calidad, Medio Ambiente
y Seguridad y Salud Ocupacional de CAP MINERÍA aprobada en febrero de 2013.
Si se considera el desarrollo que actualmente tiene en nuestra sociedad el tema
ambiental, esperamos lograr la especial consideración y el cumplimiento de estas
responsabilidades entre nuestros trabajadores.
Artículo 146°: Responsabilidad Ambiental: Todos los trabajadores a quienes

sea aplicable este Reglamento son responsables de llevar a la práctica la Política
Ambiental de la Empresa y de desarrollar sus respectivas labores en conformidad
con el Sistema de Gestión Ambiental, a los que se refiere el Artículo 74 anterior.
Para tales efectos deberán cumplir las siguientes reglas:
a) Responsabilidad de Línea. Todo el personal tiene la responsabilidad de la

protección del Medio Ambiente cuando realiza su actividad laboral. Debe consultar
con su Supervisor para aplicar criterios ambientales adecuados a la actividad que
realiza, en caso de que no se cuente con un procedimiento específico para ello.
b) Protección del Suelo. Debe evitarse el derramar substancias peligrosas.
Especial mención merecen los aceites y lubricantes. Los residuos sólidos y
líquidos generados por la realización de los trabajos, deberán ser mantenidos
almacenados en forma ordenada, debidamente rotulados y dispuestos de una
forma adecuada según su naturaleza.
c) Protección del Agua. No debe arrojarse residuos de ningún tipo especialmente
los considerados peligrosos en lagunas, cursos de agua o al mar. En las faenas,
no debe arrojarse en los sistemas de alcantarillado aceites, grasas, y otras
sustancias peligrosas.
-115-
d) Protección del Aire. Debe minimizarse las emisiones de polvo en general,

considerando la operación y mantención de equipos, apilamientos, transporte,
descarga, tratamientos del mineral, etc. Al mismo tiempo, debe considerarse la
buena mantención de motores a combustión a fin de minimizar las emisiones de
gases tóxicos de acuerdo a la naturaleza de la maquinaria. Deberá considerar,
según la naturaleza del camino, la reducción de velocidad de los vehículos para
minimizar las emisiones de polvo. Al mismo tiempo, se deben considerar los
recursos para el regadío de caminos al interior de la faena.
e) Protección de la Flora. El trabajador deberá minimizar el daño en general de
especies vegetales en las zonas de trabajo e instalaciones.
f) Protección de la Fauna. Se prohíbe toda forma de hostigamiento y caza en los
terrenos de las faenas y otros terrenos de la Empresa. Adicionalmente deberán
minimizarse las acciones que perturben a la fauna o afecten su hábitat. No se
debe alimentar animales domésticos o silvestres.
g) Protección de Recursos Históricos y Culturales. Los trabajadores deberán
informar de hallazgos y sitios de interés histórico y arqueológico en los recintos
de la empresa y en sitios de su propiedad, de modo de contribuir a su protección
y respetar este patrimonio nacional y dar cumplimiento a la ley.
h) Dar cuenta a su Supervisor de todo accidente que ocasione daño ambiental,
inmediatamente que éste ocurra, aun cuando el daño o deterioro le parezca
pequeño o insignificante.
i) Periódicamente hacer una revisión de los desechos, materiales y cosas inútiles
que existan en su área de trabajo y dar cuenta a su Supervisor para que éste
determine si procede su remoción.
j) Dar cuenta inmediata de cualquier indicio de contaminación del aire en su área
de trabajo.
k) Asegurar las maquinarias, equipos, herramientas, materiales e implementos
en general contra cualquier defecto o condición insegura en el equipo o
herramienta, incluyendo aspectos ambientales como exceso de ruido por falta
de silenciador, afectación de suelo por pérdidas de lubricantes.
l) Limpiar inmediatamente todo derrame producido al manipular materiales
tóxicos, cáusticos o corrosivos o con alguna característica de peligrosidad.
m) Lavar o neutralizar inmediatamente cualquier parte de su cuerpo que entrare en
contacto con alguna sustancia química peligrosa.
-116-
VIGENCIA
El Presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente

entrará a regir a partir de enero de 2017.
CAP MINERÍA entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar impreso de

este reglamento.
-117-
ANEXOS Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
INDICE
Anexo 1 Politica Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud

Ocupacional
Anexo 2 Politica de Responsabilidad Social
Anexo 3 Politica Energética
Anexo 4 Reglas por la Vida
Anexo 5 Modelo de Prevención de Delitos CAP (Ley 20.393).
Anexo 6 Listado de Cargos y Descriptores (Suplemento adjunto)
-118-
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
56
-119-
57
-120-
Es política de la CAP Minería, en el desarrollo de sus actividades, hacer uso eficiente de la energía,
considerando la sustentabilidad de éste recurso de acuerdo a los siguientes lineamientos:
Mantener un sistema de administración y planificación energética integrado a la gestión.
Enfocar su actividad productiva y optimizar sus procesos en el marco de una mejora continua de
la eficiencia energética, para incrementar el aprovechamiento y el ahorro de energía, desarrollan-
do programas para identificar, evaluar y ejecutar proyectos de optimización de su uso.
Diseñar, construir y operar las instalaciones de manera de cumplir con las normas y regulaciones
vigentes aplicables al diseño de equipos y utilización de recursos energéticos, buscando aplicar
buenas prácticas de administración e ingeniería, asegurando así su empleo eficiente.
Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores en la aplicación de

buenas prácticas en el uso y gestión de los recursos energéticos.
Establecer un programa para la determinación de la Huella de Carbono de los productos y la

comparación con los mejores estándares de la industria.
Promover la gestión energética en empresas relacionadas y colaboradoras.
Promover la utilización de Energías Renovables y de tecnologías orientadas a la Eficiencia Ener-

gética, considerando su viabilidad y externalidades.
Mantener una comunicación abierta con todos los niveles de la organización informando los resul-
tados alcanzados y avances de los programas relacionados con el uso eficiente de la energía.
CAP Minería está comprometida con el uso eficiente de la energía en la sociedad, colaborando así
en la mitigación del Cambio Climático.
La Serena, abril de 2013.
58
-121-
59
-122-
ANEXO
POLITICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS CAP S.A
Con el objetivo de dar cumplimiento a la ley N°20.393 que determina la “Responsabilidad

Penal de las Personas Jurídicas en los Delitos de Lavado de Activos, Financiamiento
del Terrorismo y Delitos de Cohecho”, CAP estableció un Modelo de Prevención de
Delitos (MPD), el cual entró en vigencia el 1 de noviembre de 2015.
El documento fue aprobado por los directorios de las empresas CAP S.A. (6 de noviembre
de 2015); CAP Minería (30 de noviembre de 2015,); CAP Acero (24 de noviembre de
2015) y Cintac (25 de noviembre de 2015), y refrendado por los principales ejecutivos
de las respectivas compañías.
Cada una de las disposiciones y/o prohibiciones incluidas en el MPD son aplicables a
CAP S.A. y todas sus empresas, lo que incluye a los miembros de sus Directorios, la
totalidad del personal, los procesos y actividades que estén bajo la supervisión directa
de ellos, como asimismo rige la relación de CAP S.A. y sus empresas con sus clientes,
proveedores, prestadores de servicios, contratistas y subcontratistas.
Cabe consignar que el Modelo de Prevención de Delitos está conformado por un

conjunto de actividades de control que se realizan sobre los procesos y/o actividades
que se encuentran expuestas a los riesgos de comisión de los delitos tipificados en la
Ley N°20.393.
La responsabilidad del MPD recae en el Directorio y la Administración Superior de CAP

S.A., en conjunto con el Encargado de Prevención de Delitos, designado para tal efecto.
Asimismo, el Modelo de Prevención de Delitos de CAP S.A. y sus empresas se

desarrolla a través de las actividades de prevención, detección, respuesta y supervisión
que tienen como objetivo apoyar el funcionamiento y ejecución del modelo.
Se establece que a contar del 01/11/2015, CAP Minería ha implementado el Modelo

de Prevención de Delitos en el marco de la Ley 20.393, y que su cumplimiento forma
parte integrante de los contratos de trabajo para todos los trabajadores a contar del
01/07/2016.
El documento integro del modelo de Prevención de Delitos CAP S.A lo puede visitar
en la siguiente dirección web http://portal.cap.cl/wp-content/uploads/2016/01/
MPPACI-21-1_modelo_prevencion_delitos_cap.pdf
-123-
-124-
Reglamento
Reglamento
Interno deInterno
Orden,deHigiene,
Orden, Seguridad
Higiene, Seguridad
y Medio Ambiente
y Medio Ambiente
REGLAMENTO
REGLAMENTO
INTERNO DEINTERNO
ORDEN,DE
HIGIENE,
ORDEN,SEGURIDAD
HIGIENE, SEGURIDAD
Y MEDIO AMBIENTE
Y MEDIO AMBIENTE
RECIBO:
Acuso recibo del “Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio

Ambiente de CAP Minería”.
Nombre del Trabajador
Número de Ficha
Nombre del Cargo que desempeña
Unidad a que Pertenece
Fecha de Recepción del Reglamento / /
Firma del Trabajador
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-125-
-126-
-127-
-128-
LISTADOS DE CARGOS Y DESCRIPTORES
LISTADO DE CARGOS Y DESCRIPTORES
Compañía Minera del Pacífico
GERENCIA GENERAL
• Auditor: Efectúa auditorías e informes de auditorías de plantas y programas, y elabora planes de mejora
de trabajo para cada una de las unidades de la compañía.
• Gerente General: Definir estrategia, modelo de desarrollo y desafíos de la compañía, asegurar el
cumplimiento de los planes de producción y presupuestos.
• Jefe de Auditoría: Supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos.
• Jefe de Innovación Incremental: Gestionar los proyectos de innovación a desarrollar en la faena.
• Secretaria Gerencia General: Administra y recepciona archivos, clasifica y distribuye la correspondencia,
preparar cartas, notas y memos, revisar asistencia y coordinar visitas y vuelos.
• Supervisor de ventas: Supervisa preparación y emisión de documentos de embarque y mantiene
contacto con agencias de CAP, de naves, Huachipato y otros clientes internacionales
GERENCIA COMERCIAL
• Gerente Comercial: Liderar negociaciones de precios y contratos de ventas, tener contacto permanente
con Clientes nacionales e internacionales.
• Secretaria Gerencia Comercial: Administra y recepciona archivos, clasifica y distribuye la
correspondencia, preparar cartas, notas y memos, revisar asistencia y coordinar visitas.
• Jefe de Ventas: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de la unidad.
• Supervisor de Ventas: Supervisa la preparación y emisión de documentos de embarque y mantiene
contacto con agencias de CAP, naves, Huachipato y otros clientes internacionales.
• Encargado de Análisis y Programación: Mantiene relaciones con agentes de aduana y controla
comisiones de agentes por venta. Realizar liquidaciones de embarque, de valores y dólares, entre otros.
• Asistente de Ventas: Asiste los procesos de ventas.
GERENCIA DE DESARROLLO MINERO
• Analista de Explotaciones: Encargado de analizar los procesos vinculados a las exploraciones.

• Asistente Administrativo: Recepciona, clasifica y distribuye la correspondencia, preparar cartas, notas
y manejar archivos de la unidad.
• Asistente de Exploraciones: Apoyar en la gestión de exploraciones.
• Asistente de Planificación: Encargado de proveer al proyecto de los insumos necesario para llevar a
cabo una adecuada planificación y ejecución de ellos.
• Asistente de Proyectos: Gestiona las necesidades que se requieran satisfacer para desarrollar los
proyectos con éxito.
1
• Asistente de Proyectos Geológicos: Brinda apoyo en la gestión técnica de los geólogos.

• Auxiliar Archivo Técnico: Apoya las actividades de gestión de documentos por unidad, junto con la
operación de fotocopiado de planos y documentos.
• Ayudante Administrativo: Controla la documentación y los estados de pago, junto con programar,
planificar y controlar los proyectos.
• Ayudante de Geólogo: Ayuda en terreno a las labores de geología.
• Ayudante de Proyectos: Fiscaliza el desarrollo de las obras en terreno (técnica y administrativa).
Confecciona especificaciones técnicas y procesos de licitación.
• Ayudante Laboratorio Metalúrgico: Ejecuta las actividades programadas en el desarrollo de pruebas
metalúrgicas.
• Ayudante Servicio Geología: Ayuda en labores de geología, ejecutando y controlando muestreos
mayores y menores, junto con la preparación del material logístico para salir a terreno.
• Ayudante Turno: Ejecuta las actividades programadas en el desarrollo de pruebas metalúrgicas y
controla las actividades durante los turnos en ausencia del jefe de operaciones.
• Chofer de Servicios: Conducir vehículos de personal y carga.
• Chofer y Ayudante Servicios de Ingeniería y Construcción: Detectar fallas mecánicas en camionetas
de su responsabilidad y gestionar mantención de camionetas y cumplimiento de trámites municipales.
• Coordinador de Servicios: Maneja y controla los gastos y costo de materiales, preparando y controlando
documentos.
• Coordinador de Servicios de Perforación: Realiza el control de reportes de perforación y se encarga
de la contraparte técnica con empresas de servicios de perforación.
• Dibujante Proyectista: Saca copias y ploteo de planos, desarrolla, fabrica, monta e instala planos de
diseño.
• Dibujante Técnico: Desarrolla planos de diseño y fabricación.
• Dibujante y Control de Documentos: Desarrolla, fabrica, monta e instala y mantiene actualizados los
planos de diseño, registrando los archivos digitales y documentos de la unidad.
• Encargado Control Calidad: Encargado de planificar la producción y controlar la calidad de los
productos.
• Encargado de Estudios: Encargado de efectuar estudios geológicos y geo-mecánicos de macizos
rocosos, que se verán afectados por labores humanas, realizando un control de gestión de los recursos
asignados, el movimiento de material y las empresas externas.
• Encargado de Estudios Geofísicos: Efectúa control de calidad de información de apoyo a
interpretaciones e informes geológicos, y realizar control de muestreos.
• Encargado de Prevención de Riesgo Exploración: Supervisa, planifica, programa, coordina y
controla las actividades para el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y salud ocupacional en
exploraciones.
• Encargado de Proyectos: Supervisa la ejecución de los trabajos en términos de tiempo y costos,
controlando la calidad de las herramientas y materiales utilizados por los proveedores.
• Encargado de Servicios y Logística: Encargado del control de los servicios de apoyo a sondajes y
logística.
• Encargado Sistemas Información Geográfica: Encargado de administrar información geológica.
• Geólogo: Observa, analiza y emite juicios sobre los resultados de las pruebas realizadas en macizo
rocosos.
• Geólogo de Estudios: Planifica, programa, coordina, administra, controla y supervisa los proyectos
geológicos y la explotación de hierro.
• Geólogo de Exploraciones: Identifica y propone alternativas técnicas y económicas de solución en el
2
ámbito geológico.
• Gerente de Desarrollo Minero: Generar proyectos mineros rentables, alineados a la estrategia de
desarrollo de la compañía. Trabajar con equipo multidisciplinario en su evaluación.
• Ingeniero Control de Gestión: Administra contratos de empresas proveedoras y efectúa gestión de
compras, abastecimientos y presupuestos de materiales y proyectos.
• Ingeniero de Análisis y Diseño: Diseñar pruebas metalúrgicas a nivel piloto e Interpretar datos y
resultados.
• Ingeniero de Control y Sistemas de Información: Encargado de controlar y administrar información.
• Ingeniero de Costos: Genera diagrama de flujo sobre los recursos del control de gestión acordado y
emite las variables que las afectan, para tomar medidas correctivas.
• Ingeniero de Estudios: Modela, estima, categoriza y analiza los depósitos geológicos descubiertos, en
desarrollo o explotación, junto con los resultados operacionales desde diversos puntos de vistas según
lo planificado.
• Ingeniero de Evaluación Económica: Analiza los resultados de la operación desde el punto de vista
económico y financiero e informa variables resultantes.
• Ingeniero de Geomecánica: Recaba la información de las pruebas realizadas a los macizos rocosos,
ya sea de laboratorio o de terreno, y construye modelos de la calidad de los macizos rocosos.
• Ingeniero de Investigación: Investiga los procesos metalúrgicos, interpretando datos y resultados.
Estima los parámetros de procesos y revisa los balances de masa, agua y energía.
• Ingeniero de Modelamiento y Estructura de Recursos: Modela, estima, categoriza y estudia los
depósitos geológicos descubiertos, en desarrollo o explotación.
• Ingeniero de Planificación: Genera diagramas de flujo de la planificación acordada y emite las variables
que las afecta, parar tomar medidas correctivas.
• Ingeniero de Procesos Metalúrgicos: Programa, sigue y controla el análisis e información de los
resultados de las pruebas metalúrgicas.
• Ingeniero de Programación y Control: Programa y controla las actividades de las unidades de geología.
• Ingeniero de Proyectos: Apoya al Jefe de proyectos a través de programas y gestión de diagramas de
flujo y variables que facilitan la toma de decisiones.
• Ingeniero de Terreno: Analiza los resultados del proyecto en terreno e informa las variables resultantes
para tomar medidas correctivas.
• Ingeniero Inspector de Obras: Encargado de inspeccionar las obras en construcción.
• Inspector de Obra: Apoya en la inspección de obras en construcción.
• Jefe Control de Gestión Operaciones: Controla y coordina la unidad de control de gestión, e interactúa
con otras unidades y empresas externas.
• Jefe de Análisis y Diseño: Programa y diseña pruebas metalúrgicas a nivel laboratorio y piloto, y analiza
e interpreta los datos y resultados.
• Jefe de Certificación: Responsable de la certificación de los proyectos de geología.
• Jefe de Desarrollo de Proyectos: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla los proyectos en
desarrollo.
• Jefe de Desarrollo Tecnológico: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla actividades de
desarrollo tecnológico.
• Jefe de Evaluación de Recursos Geológicos y Geofísicos: Responsable de los inventarios de
recursos geológicos y trabajos geofísicos.
• Jefe de Exploraciones: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de exploración.
• Jefe de Geomecánica: Supervisa al encargado de estudios y coordina los trabajos con la jefatura y
empresas externas.
3
• Jefe de Ingeniería Metalúrgica: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla los proyectos de
Ingeniería Metalúrgica.
• Jefe de ingeniería y Construcción: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla la ejecución de
los proyectos de Ingeniería y Construcción.
• Jefe de Investigaciones Metalúrgicas: Coordinar y participar de reuniones técnicas y administrativas.
Investiga los procesos metalúrgicos y administra los recursos.
• Jefe de Operaciones Laboratorio Metalúrgico: Programa y controla actividades durante los turnos,
motiva al personal, controla los gastos de materiales y planifica la toma de muestras en plantas industriales.
• Jefe de Planificación: Controla y coordina la unidad de Planificación, e interactúa con otras unidades y
empresas externas.
• Jefe de Procesos Metalúrgicos: Programa, sigue, controla e informar los análisis y resultados de las
pruebas metalúrgicas y el manejo de programas y simuladores de procesos metalúrgicos.
• Jefe de Proyectos: Controla, coordina, administra, planifica y evalúa los documentos y proyectos
geológicos y de explotación de hierro, e interactúa con empresas externas y otras unidades.
• Jefe Geología: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades y proyectos de geología.
• Jefe Ingeniería de Minas: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades y proyectos
de Ingeniería de Minas.
• Maestro Mayor: Conducir camionetas y vehículos de apoyo de Unidad y controlar estado mecánico y
seguridad de vehículos de apoyo.
• Operador Metalúrgico: Ejecuta actividades programadas en el desarrollo de pruebas metalúrgicas.
• Proyectista: Encargado de diseñar y modificar planos de instalaciones.
• Secretaria Estadística: Recepciona, clasifica, distribuye y preparar la correspondencia, cartas y notas,
manejar archivos de la unidad y archivo histórico.
• Secretaria Departamento: Administra y recepciona archivos, clasifica y distribuye la correspondencia,
preparar cartas, notas y memos, revisar asistencia y coordinar visitas.
GERENCIA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
• Activador: Mantener archivo de la solicitudes de pedidos de stock atendidas y canceladas con sus
respectivas guías de despacho.
• Analista Valle de Copiapó: Analiza y controla los niveles de stock, coordinando la logística de repuestos
y materiales y controlando el inventario realizado según programa. Gestiona las autorizaciones de las
guías de despacho y realiza el manejo de convenios y coordinaciones de compras menores.
• Analista de Bodega: Recibe, controla, coordina, prepara, traslada y despacha materiales, realizando
trazabilidad, análisis y seguimiento de los movimientos estos y sus archivos, manteniendo el inventario al
día en el sistema.
• Analista Financiero: Analizar las diferentes cuentas que conforman los balances y estados financieros,
calcular ratios y generar informes.
• Analista Materiales: Mantiene controlado los stocks de materiales y repuestos de acuerdo a los
modelos de reposición establecidos, realizar trazabilidad, análisis y seguimiento del material, emitiendo
las solicitudes de pedido oportunamente.
• Analista Programador de Materiales: Mantiene controlado los stocks de materiales y repuestos
de acuerdo a los modelos de reposición establecidos, realiza trazabilidad del material, analiza y hace
seguimiento del material.
• Asistente Operaciones Exportación e Importación: Asiste los procesos de operaciones financieras
4
vinculadas a exportación e importación.

• Asistente de Abastecimiento: Asiste al jefe directo en las actividades de materiales.
• Asistente Consolidación Filiales e Inf. Contables: Asiste el desarrollo de informes.
• Asistente Contable: Asiste en los procesos contables
• Asistente de Administración: Recibe y despacha la correspondencia y administra la carpeta de
archivos de la unidad.
• Asistente de Contabilidad: Recibe, controla, analiza y contabiliza facturas, notas de crédito y notas de
débito relacionados con pedidos de la unidad de materiales. Asimismo, realiza descuentos y controla los
movimientos de cuentas corrientes, haberes y beneficios de los trabajadores.
• Asistente de Remuneraciones: Asiste los procesos de control y pago de remuneraciones.
• Asistente Filiales: Asiste las operaciones contables de filiales.
• Asiste Operaciones Financieras: Asiste las operaciones financieras.
• Asistente Soporte Informático: Atiende al personal por consultas informáticas y asiste los procesos de
soporte informático.
• Auxiliar de Contabilidad: Apoya los procesos contables.
• Ayudante Contabilidad Sueldos: Ayuda en la contabilidad de las remuneraciones.
• Ayudante de Contabilidad: Recibe, controla, analiza y contabiliza facturas, notas de crédito y notas de
débito relacionados con pedidos de la unidad de materiales.
• Cajero: Efectúa atención al público, lleva la contabilidad y estadística de beneficios, y custodia fondos
fijos de la empresa, junto con efectuar el pago efectivo de obligaciones a trabajadores de acuerdo a los
procedimientos y controles vigentes.
• Comprados: Gestiona los contratos y compras en términos técnicos y comerciales con proveedores de
bienes y/o servicios.
• Comprador Técnico: Gestiona las compras en términos técnicos y comerciales con proveedores de
• Coordinador de Sistemas: Genera planillas de cálculo por consultas, carga los datos y atiende al
personal por consultas informáticas.
• Encargado Control de Gestión e Inventario: Genera inventarios rotativos y selectivos de los materiales
y repuestos almacenados en bodegas y patios, de acuerdo a programa anual.
• Encargado Activo Fijo: Encargado de los procesos para contabilizar activo fijo.
• Encargado Contabilidad Filiales: Encargado de la contabilidad de las empresas filiales de la empresa.
• Encargado Contratos, Consignación y Convenios: Encargado de la contabilización de contratos,
consignaciones y convenios.
• Encargado de Bodega: Analiza y controla los niveles de stock, programas y tareas de recepción y
despacho. Coordina la logística de repuestos y materiales, realiza manejo de convenios y coordina
compras menores.
• Encargado de Consolidación, Filiales e Inf. Contable: Recibe los balances y realiza el balance general.
• Encargado de Contabilidad Materiales: Realiza análisis contables de los materiales y contabiliza el
sistema SAP para informar las diferencias a sus jefaturas.
• Encargado de Contabilidad Procesos: Realiza análisis y sensibilizaciones que la jefatura solicite en
contratos, revisa asientos contables preliminares y da curso para las solicitudes de su jefatura.
• Encargado de Contabilidad Remuneraciones: Encargado de la contabilidad de las remuneraciones.
• Encargado de Contratos: Supervisa, distribuye, coordina y controla los procesos de compra.
• Encargado de Descuentos: Encargado de gestionar los descuentos.
• Encargado de Facturación y Cuentas Por Pagar: Encargado de facturaciones y cuentas por pagar.
• Encargado de Filiales: Contabiliza contratos y remuneraciones y realiza conteo de facturas.
5
• Encargado de Inventario y Control Existencia: Realiza la toma de inventarios, gestiona el petróleo,

lubricantes a granel y los activos dados de baja de la compañía.
• Encargado de Inventario y Gestión Valle de Copiapó: Controla inventarios de faenas Valle de
Copiapó. Genera informes mensuales y semanales y coordinar con la administración de las bodegas de
otras faenas.
• Encargado de Materiales: Supervisa las operaciones de su sección, realiza informes de gestión y
administra las existencias de la compañía.
• Encargado de Proc. E Inform. de Contab. Fe. Ext.: Encargado de gestionar informes contables.
• Encargado de Proced. e Inf. De Materiales: Supervisa las operaciones administrativas de su sección,
realiza informes de gestión y administra las existencias de materiales peligrosos de la unidad.
• Encargado se Sistemas: Administrar, monitorear e intervenir base de datos del sistema.
• Encargado de Soporte Informático: Encargado de dar soporte informático a las unidades.
• Encargado de Soporte Planta: Efectúa los ajustes y configuraciones del servidor MHA y da soportes
a correos electrónicos y Microsoft Office. Chequea la conectividad de SAP en Planta y realiza respaldos
de la información.
• Encargado Operaciones Contables: Encargado de realizar las actividades contables y realizar análisis
de cuentas contables.
• Encargado Planificación: Encargado de la planificación y preparación de informes.
• Encargado Proced. e Inf. Mat.: Supervisa la gestión de reposición de materiales de stock en las
bodegas y prepara varios informes de la unidad.
• Encargado Seguro: Encargado de los seguros de la empresa.
• Encargado Soporte Informático Faena: Encargado de dar soporte informático a las unidades de la
Faena Cerro Negro Norte.
• Encargo Tesorería La Serena: Revisa los libro de bancos para efectuar pagos diarios y realizar flujo de
cajas.
• Encargado Unidad de Materiales Romeral: Administra, dirige, controla y supervisa las tareas relacionadas
con la reposición de materiales según stock, realiza informes de gestión y administra las existencias.
• Gerente de Finanzas y Administración: Administrar y controlar las actividades financieras de la
Compañía, de acuerdo a Programa de Actividades, en concordancia con las normas y legislación
vigente.
• Ingeniero de Compras: Gestiona las compras en términos técnicos y comerciales con proveedores de
• Ingeniero de Gestión: Encargado de monitorear la gestión del área.
• Ingeniero de Planificación: Valorización de las existencias de minerales y productos, desarrollo de
informes de gestión y actividades para presentación al directorio.
• Jefe Compras Operación: Supervisa, distribuye, coordina y controla los procesos de compra.
• Jefe Compras Técnicas: Supervisa, distribuye, coordina y controla los procesos de compras técnicas.
• Jefe Convenios: Supervisa, distribuye, coordina y controla los convenios.
• Jefe de Abastecimientos: Supervisa, distribuye, coordina y controla las actividades del área.
• Jefe de Compras: Supervisa, distribuye, coordina y controla los procesos de compra.
• Jefe de Contabilidad: Administra las actividades contables y de remuneraciones.
• Jefe de Contratos: Supervisa, distribuye, coordina y controla contratos.
• Jefe de Finanzas: Administra las actividades financieras y contables.
• Jefe de Gestión y Control de Seguros: Administra y gestiona los seguros de la empresa.
• Jefe de Informática y Telecomunicaciones: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las
actividades del área.
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• Jefe de Operaciones Contables La Serena: Gestiona las operaciones contables.

• Jefe de Operaciones Financieras: Gestiona las operaciones financieras.
• Jefe de Proyectos Informáticos: Supervisa, distribuye, coordina y controla los proyectos informáticos.
• Jefe de Proyectos informáticos Valle de Copiapó: Desarrolla sistemas, programas y protocolos,
coordina trabajos de soportes computacionales para las tres faenas del valle de Copiapó y evalúa los
proyectos de los sistemas, realizando trabajos con servidores MHA.
• Jefe de Remuneraciones: Administra las actividades vinculadas al pago de las remuneraciones.
• Jefe Gestión Contratos: Supervisa y gestiona los contratos en términos técnicos y comerciales con
proveedores de bienes y/o servicios.
• Jefe Materiales: Gestiona las actividades y programas de la unidad, genera las compras y mantiene la
reposición de materiales. Aprueba y libera solicitudes de pedidos, evaluando alternativas de compras y
generando informes mensuales y semanales.
• Jefe Operaciones Contables Vallenar: Dirige y administra las actividades contables relacionadas con
las operaciones que efectúa CAP Minería y CMH en Vallenar.
• Jefe Planificación e Información Financiera: Realiza análisis y estudios especiales sobre proyecciones,
sensibilizaciones financieras, costos, resultados, indicadores y otros.
• Jefe Proyectos Informáticos: Coordina y controla las actividades de desarrollo y mantención del
sistema CMP.
• Liquidador Consignaciones y Aduana: Encargado de liquidar consignaciones y transacciones
aduaneras.
• Liquidador Consignaciones y Convenios: Encargado de liquidar consignaciones y convenios.
• Liquidador Cuentas Por Pagar: Encargado de liquidar las cuentas por pagar.
• Receptor Despachador: Recepciona, almacena y despacha los materiales, realizando un inventario de
bodega. Ingresa las guías de despacho de proveedores. Despacha y recepciona combustible y opera
grúa horquilla. Cuando se trate de productos químicos debe poner etiqueta que contenga código,
ubicación y fecha de vencimiento.
• Secretaria: Recibe, administra, clasifica, registrar y distribuye los archivos y correspondencias, prepara
y tipifica cartas, notas, memos y coordinar visitas.
GERENCIA DE SERVICIO JURÍDICO
• Abogado: Patrocina y representa a la empresa en causas judiciales y ante organismos gubernamentales

y tribunales que se requieran. Atiende consultas y asesora a las unidades. Estudiar títulos y contratos.
• Asistente Técnico: Confecciona y tramitar planos y documentos para pagos de tasas y otras gestiones.
• Ayudante de Servicio Jurídico: Presenta escritos y tomar notas de las resoluciones pendientes, revisa
títulos de propiedades para compras de inmuebles de trabajadores entre otros.
• Ayudante Propiedad Minera: Ejecuta procesos de solicitud de propiedad minera según procedimientos
de código vigente y controla los plazos de concesiones de explotación y exploración.
• Coordinador Propiedad Minera: Controla y gestiona la protección de la propiedad de la propiedad
superficial y bienes de la Compañía.
• Gerente de Servicio Jurídico: Patrocinar y representar a la Compañía en causas judiciales, revisar
cambios en la legislación y normas reglamentarias, asesorar judicialmente a las diferentes Gerencias de
la Compañía y Empresas filiales.
• Jefe de Propiedad Minera: Planifica y organiza los procesos de constitución de la propiedad y controla
la propiedad superficial de concesiones marítimas y los recursos hidrológicos de CAP Minería.
7
• Secretaria: Recibe, administra, clasifica, registrar y distribuye los archivos y correspondencias, prepara
y tipifica cartas, notas, memos y coordinar visitas.
• Supervisor de Propiedad Minera: Constituye, controla y mantiene actualizada la información de la
propiedad minera.
GERENCIA DE PERSONAS Y SUSTENTABILIDAD
• Asistente Administrativo: Registra permisos, remplazos y manual de feriados. Genera comprobantes

y emite memorándum y notas varias, manteniendo actualizada y ordenada toda la documentación del
personal.
• Asistente Contrato de Bienestar: Solicita aprobaciones de proyectos de obras civiles menores, siendo
posteriormente responsable del avance, seguimiento, inspecciones y entrega de dicha obra.
• Asistente de Administración: Recepciona las licencias médicas y atiende a los trabajadores y sus
familias, controla la asistencia de relatores y asistentes a las academias.
• Asistente de Recursos Humanos: Organiza cursos incluidos en el programa anual de capacitación,
coordinando recursos humanos y a la vez controlar cumplimiento y gastos asociados.
• Asistente Social: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de la unidad
de servicio médico y social con los trabajadores y sus familias, atiende temas de manejo familiar y
presupuestario, seguro complementario de salud y relaciones de la empresa con las comunidades.
• Auxiliar Oficina de Partes: Administra el sistema de correspondencia interna y externa, efectuando
todos los trámites relativos a los servicios del personal.
• Ayudante Administrativo: Apoya las gestiones administrativas de los procesos relacionados, según
corresponda, con las unidades correspondientes.
• Ayudante de Capacitación: Coordina prácticas profesionales y estudiantes memoristas con centros
educativos y coordina visitas de instituciones.
• Ayudante de Servicios al Personal: Ejecuta las actividades concernientes al bienestar del Personal.
• Ayudante Servicios Generales: Coordina tareas diarias con empresas proveedoras de servicios de
mantención, aseo y seguridad de Oficinas Generales de Vallenar y Casa Administración.
• Chofer Administración: Conduce los vehículos asignados por la gerencia o administración para el
traslado seguro de gerentes, supervisores, trabajadores, visitas y personas ajena a la Compañía.
• Coordinador de Permisos y Control de Cumplimiento: Apoya la gestión del jefe de control de
permisos y controla su cumplimiento.
• Coordinador Operaciones de Gestión Medio Ambiente: Reporta a través de informes las emisiones
y residuos, y verifica el cumplimiento del compromiso RCA.
• Encargada Proyectos RSE: Encargada de apoyar las gestiones de comunicación y relaciones públicas
en las comunidades entorno a las faenas de la empresa.
• Encargado Bienestar Faenas: Coordina las tareas diarias con empresas proveedoras de servicios de
mantención, aseo, comedores y casino de Planta de Pellets.
• Encargado Coordinación Médica: Coordina las actividades administrativas del personal, beneficios de
farmacia y atiende las consultas del personal.
• Encargado de Bienestar: Administra y mantiene instalaciones, mobiliarios y equipos, controlando
contratos vigentes bajo su responsabilidad.
• Encargado de Capacitación: Planifica, coordina, desarrolla y controla planes de capacitación,
realizando gestiones administrativas de la unidad relacionados a procesos de capacitación y coordina
los ingresos de los estudiantes y aprendices.
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• Encargado de Gestión Ambiental: Ejecuta inspección de condiciones ambientales en terreno.

• Encargado de Medio Ambiente: Supervisa, planifica y controla las actividades, dando cumplimiento a
las medidas preventivas y ambientales vigentes. Gestiona los permisos de medio ambiente y planes de
contingencia.
• Encargado de Personal: Ejecuta estudios y análisis relacionados con las personas y revisa la aplicación
de la normativa laboral, políticas de la compañía y asignación de beneficios a los trabajadores. Ejecuta
acciones vinculadas con los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del
personal.
• Encargado Procesos Personal: Gestiona inquietudes de los trabajadores y apoya el proceso de
contratación y desvinculación. Mantiene actualizada la información del personal y administra los
beneficios contractuales contemplados en los contratos.
• Gerente de Personas y Sustentabilidad: Responsable de gestionar y administrar los procesos
relacionados con las personas y su desarrollo y la relación con los stakeholder internos y externos, y
asegurar el cumplimiento ambiental de las operaciones y proyectos relacionados.
• Ingeniero de Medio Ambiente: Apoya la ejecución del Sistema de Gestión Ambiental en faenas y realiza
visitas en terreno para comprobar cumplimiento de requisitos legales.
• Ingeniero en Proyectos Ambientales: Efectúa estudios y análisis de proyectos ambientales.
• Jefe de Bienestar: Gestionar y administrar contratos de servicios, beneficios y actividades relacionadas
con las personas.
• Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla
las actividades de la unidad de capacitación y desarrollo organizacional.
• Jefe de Comunicaciones y Relaciones Públicas: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla
las actividades de comunicaciones y relaciones públicas.
• Jefe de Gestión y Soporte: Realiza estudios y análisis en las áreas de personal y controla los indicadores
de gestión de la gerencia.
• Jefe de Permisos y Control de Cumplimiento: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las
actividades de permisos y normativa ambiental.
• Jefe de Personal y Desarrollo Corporativo: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las
actividades de la unidad de personal y desarrollo corporativo.
• Jefe de Prevención de Riesgo y Salud Ocupacional: Interactúa con superintendencias, jefes de
unidades y trabajadores, respecto de las contingencias diarias relacionadas con la prevención de riesgos
y salud ocupacional.
• Jefe de Relaciones Laborales Valle del Huasco: Gestiona las relaciones laborales con los sindicatos
de ambas faenas, canalizando las consultas y/o requerimientos de la comunidad.
• Jefe de Servicio Médico y Social: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades
de la unidad de servicio médico y social.
• Jefe de Servicio al Personal: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de la
unidad de servicios al personal y servicio médico y social.
• Jefe Gestión y Control Ambiental: Supervisa el cumplimiento de compromisos con autoridad ambiental
y asesora técnicamente a las faenas en Medio Ambiente.
• Jefe Proyectos Ambientales: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades para
el cumplimiento de normas y procedimientos en torno a proyectos ambientales.
• Secretaria: Recibe, administra, clasifica, registra y distribuye los archivos y correspondencias, prepara y
tipifica cartas, notas, memos y coordinar visitas.
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SUPERINTENDENCIA GENERAL MINAS EL ROMERAL
• Analista Administrativo: Gestiona solicitud de pedidos, avisos y órdenes de mantenimiento a través del
sistema SAP.
• Analista Mantenimiento Mina: Apoyar a la unidad en el control de costos, insumos, HH y servicios
externos.
• Analista Mantenimiento Planta: Monitorear condiciones y equipos utilizados en la planta.
• Análisis de Prevención: Apoya al jefe de prevención de Riesgos y Medio Ambiente en la gestión del
área.
• Asistente de Procesos: Apoyo en aprovisionamiento de insumos y materiales del Laboratorio.
• Asistente Gestión Masso: Coordinar, controlar y apoyar labores en faena relacionadas con medio
ambiente, y seguridad ocupacional.
• Auxiliar de Topografía: Efectúa actividades de apoyo del levantamiento topográfico y generación de
reportes.
• Auxiliar Laboratorio Químico: Mantiene el orden y la clasificación de muestras, realiza muestreo de
agua y controla los residuos.
• Ayudante Administrativo: Ingresa y pondera datos, emite informes diarios, semanales y mensuales,
lleva estadísticas de producción, movimiento de materiales, transporte ferroviario y embarques.
• Bobinador: Repara e instala motores eléctricos.
• Capataz: Coordina, controla y supervisa trabajos especiales y rutinarios correspondientes a la jornada,
junto a la supervisión de la planta.
• Capataz de Turno: Coordina, controla y supervisa trabajos especiales y rutinarios correspondientes a la
jornada, junto a la supervisión de la planta.
• Capataz General: Distribuye, controla y supervisa los trabajos y el personal de la planta.
• Capataz General de Turno: Coordina el personal en equipos de operación y asigna equipos para
carguío y transporte.
• Chofer Alto Tonelaje: Opera equipos de alto tonelaje.
• Chofer Primero Todo Equipo: Opera equipos de carguío y desarrollo.
• Controlador Sistema de Acopio: Moviliza y recepciona trenes y controla la operación de alimentadores
y correas transportadores de los sistemas de acopio y embarque.
• Controlador Sistema Ferroviario: Monitorea la movilización y el transporte de trenes y controla los
tiempos de carguío y descarga.
• Dibujante Técnico: Realiza dibujos mecánicos a través de levantamientos en terreno.
• Electricista Primero: Manipula e inspecciona el funcionamiento de motores y equipos eléctricos.
• Electricista Segundo: Verifica, repara, bloquea y desbloquea sistema, motores y equipos eléctricos.
• Encargado de Bodega Guayacán: Encargado de administrar bodega.
• Encargado de Requisic. y Control de Repuestos: Elabora, define, recepciona y evalúa cotizaciones
provenientes de proveedores.
• Ensayador: Realiza análisis de muestras generales y gestiona la información.
• Estadísticos Repuestos Mantenimiento: Controla el uso, reposición y disposición de repuestos, y
lleva el control estadístico.
• Fresero: Fabrica y modifica piezas y/o estructuras a través de un plano.
• Geólogo Corto Plazo: Observar, analizar y emitir juicios sobre resultados de pruebas realizadas en
macizos rocosos, con enfoque en la producción de corto plazo. Apoyar en labores de control calidad de
faena.
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• Ingeniero de Estudios Metalúrgicos: Programa, sigue, controla y analiza las pruebas y resultados de
pruebas metalúrgica.
• Ingeniero Control de Gestión: Encargado de monitorear la gestión del área.
• Ingeniero Control de Procesos: Realiza pruebas, coordina tareas y funciones y optimiza el rendimiento
de los equipos en función de la operación.
• Ingeniero Mantención Mina: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de
mantenimiento de equipos Mina.
• Ingeniero Mantención Planta: Diseña planes de mantenimiento en Planta de Beneficio y coordina su
ejecución, propone mejoras a los métodos de mantenimiento.
• Instrumentista: Repara, prueba y programa equipos y sistemas.
• Jefe Área Diésel: Administra los recursos de mantenimiento y tareas prioritarias en mantenciones y
reparaciones.
• Jefe Área Mantenimiento: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de
mantenimiento del Puerto.
• Jefe Área Operaciones: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de operación
del Puerto.
• Jefe Control de Gestión: Apoya al superintendente General de Minas el Romeral en el seguimiento y
control de indicadores de la faena.
• Jefe de Ingeniería de Mantenimiento: Supervisar, gestionar, coordinar y controlar las actividades de
mantenimiento de equipos Mina y Planta.
• Jefe de mantenimiento: Coordina, controla y supervisa los trabajos de mantención de la planta.
• Jefe de Mantto Planta de Beneficios: Supervisa, gestiona, coordina y controla las actividades de
mantención planificadas.
• Jefe de Operación: Supervisar y coordinar las operaciones del laboratorio.
• Jefe de Planificación: Apoyar y efectuar la planificación del la producción. Responsable de planificar y
elaborar/revisar estudios mineros.
• Jefe de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla
las actividades para el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y salud ocupacional en faenas.
• Jefe de Turno: Coordina y supervisa las operaciones en la planta, velando por la calidad y el cumplimiento
de los programas de producción y seguridad.
• Jefe Extracción y Desarrollo: Gestiona y controla las actividades de extracción y desarrollo del área mina.
• Jefe Ingeniería: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de los procesos
relativos a producción y embarque de productos.
• Jefe Laboratorio Químico: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de la
unidad.
• Jefe Mantenimiento Mecánico Mina: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades
de mantenimiento de equipos.
• Jefe Mina: Planifica, coordina y controla la operación mina y faenas externas.
• Jefe Operación y Mantto Ferroviario: Supervisar y controlar el cumplimiento de los planes de transporte
de mineral entre Romeral y Puerto Guayacán y las actividades de mantenimiento relacionadas.
• Jefe Operación Puerto: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de operación
del Puerto.
• Jefe Operación Turno Mina: Supervisa, programa y coordina áreas de trabajo y alimentación de la
planta.
• Jefe Operación Mina: Planifica, coordina y controla la operación de la mina y faenas externas.
• Jefe Operación Planta: Supervisa las tareas del personal a cargo y del proceso productivo.
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• Jefe Perforación y Tronadura: Gestiona y controla las actividades del perforación y tronadora del área mina.
• Jefe Planta: Supervisa, planifica, organiza, coordina y controla la producción de la Planta de Beneficios.
• Jefe Puerto y Transporte Ferroviario: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades
de puerto y transporte ferroviario.
• Jefe Turno Instrumentación: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de
mantenimiento de equipos e instalaciones.
• Jefe Turno Mantenimiento Eléctrico: Coordinar, dirigir, controlar y supervisar personal así como
recursos de la unidad de mantenimiento eléctrico. Apoyar el jefe de unidad en la administración del
grupo de trabajo asignado.
• Jefe Turno Mantenimiento Mina: Administra recursos humanos, instalaciones, herramientas y equipos
de apoyo utilizados diariamente por cada grupo de trabajo.
• Jefe Turno Mantto Eléctrico: Supervisa, gestiona, coordina y controla las actividades de mantención
eléctrica.
• Jefe Turno Mantto Planta: Supervisa, planifica, programa, coordina y controla las actividades de
mantenimiento de equipos e instalaciones.
• Jefe Turno Operación Planta: Coordina y supervisa operaciones en la planta, velando por la calidad y
el cumplimiento de los programas de producción y seguridad.
• Maestro Mayor: Dirige mantenimiento eléctrico en las tres plantas.
• Maestro Mayor Electricista: Dirige, maneja, programa, configura y supervisa el mantenimiento eléctrico
e instrumentos de medición de variables eléctricas, realizando ajustes eléctricos a mecanismos de
equipo e identifica los requerimientos de materiales y repuestos.
• Maquinista de Ferrocarril: Opera las locomotoras para transporte de mineral.
• Mecánico Ajustador Diésel: Realiza reparaciones, cambios, desarme y armado de motores diésel.
• Mecánico Ayudante: Realiza reparaciones y mantenciones mecánicas a equipos de la mina, apoyando
maniobra de atraque, carguío y zarpe de barcos. Opera alimentadores de carga, buzones, correas
transportadoras, torres de carga y acopio, y apoya funciones de descarga de trenes y atraque.
• Mecánico Operador: Alimenta la planta de acuerdo al plan de producción, apoyando las funciones de
descarga de trenes y atraque. Opera el alimentador de carga, buzones, correas transportadoras, torres
de carga y acopio, y planta de osmosis y mantiene, interviene e inspecciona los equipos de la planta.
Chequea el funcionamiento de la planta y sus equipos velando por la producción.
• Mecánico Operador Primero: Opera alimentadores de carga y cargar carros metaleros.
• Mecánico: Realiza trabajos de reparación y mantenimiento estructural de mecanismos, equipos y
componente mecánicos de planta, de proceso y de transporte.
• Operador Carguío: Revisa, opera y conduce equipos de la planta, identificando e informando las
anomalías. Mantiene equipos, plataformas y caminos en buenas condiciones de operación, realizando
tareas de limpieza en el área de trabajo y del equipo ferroviario.
• Operador Casa Fuerza: Controla y registra la distribución de energía eléctrica.
• Operador: Operador de equipos de alto tonelaje, preparado para desarrollar tareas.
• Operador Planta: Opera, chequea e interviene en el funcionamiento de la planta y sus equipos y realiza
toma de muestras de material.
• Operador Polifuncional: Opera equipos de carguío y desarrollo.
• Operador Primero Equipo Carguío y Desarrollo: Opera equipos de carguío y desarrollo.
• Operador Sala Control Chancado y Concentradora: Opera y controla la planta concentradora y
chancadora a través del sistema PLC.
• Operador Sala Control Molienda: Controla la alimentación y el funcionamiento general de la planta.
• Operador Todo Equipo: Opera equipos de carguío y desarrollo.
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• Proyectista Instrumentación: Realiza proyectos y planos.

• Superintendente General Minas El Romeral: Apoya al Gerente General en la gestión de la planificación
de la producción de Minas el Romeral.
• Topógrafo: Efectuar levantamientos topográficos y preparación de informes.
GERENCIA DE OPERACIONES VALLE DEL HUASCO
SUPERINTENDENCIA GENERAL MINA LOS COLORADOS
• Jefe de Geología: Lidera y supervisa los trabajos de geología.

• Analista Mantenimiento: Apoya al planificador de mantenimiento en la elaboración de programas de
gastos, control del mantenimiento y emisión de documentos.
• Analista Operaciones: Elabora y mantiene informes de índice operacionales.
• Analista Planificación Mantenimiento: Apoya a los ingenieros planificadores en el control de costos de
insumos, HH y servicios externos.
• Analista Repuestos: Revisa y notifica estado de avisos y OM de talleres mina, en aquello relacionado
con estado de repuestos.
• Asistente de Costos: Apoya al ingeniero de costos en la planificación y control de los costos.
• Asistente de Instrumentación: Soluciona imprevistos ocurridos en software y hardware de sistema de
control utilizado en faena.
• Asistente Equipo Mina: Realiza pruebas técnicas y análisis de estado de equipos, utilizando
herramientas electrónica y software que apliquen a equipos CAT, KOMATSU y otros.
• Asistente Estudios Mina: Apoya la ejecución y emisión de estudios de actividades relacionadas con el
área mina.
• Asistente Geología: Asiste al jefe directo en las actividades de geología.
• Asistente Instrumentación y Control: Apoya al ingeniero de instrumentación y control en tareas
relacionadas a su cargo.
• Asistente Planificación: Asiste al jefe directo en las actividades de planificación.
• Asistente Planificación Mina: Asiste al jefe de planificación a corto plazo en diseño de cuerpos
mineralizados para fines de explotación y alimentación de la planta.
• Asistente redes y Comunicación: Apoya al controlador de redes y telecomunicaciones en tareas
relacionadas a su cargo.
• Asistente Servicios: Coordina, controla y apoya el trabajo desarrollado por instructores internos y
externos, además coordina con la unidad de capacitación los cursos dirigidos al área mina.
• Asistente SIG: Apoya al coordinador SIG en las actividades inherentes a la operación del sistema
integrado de gestión.
• Asistente Eléctrico de Potencia: Apoya al ingeniero eléctrico de potencia en tareas relacionadas a su
cargo.
• Controlador Despacho: Optimiza las operaciones unitarias realizadas bajo responsabilidad del área
mina, en base a información y herramientas proporcionadas por sistema dispatch.
• Controlador Equipo Mina: Administra datos relevantes de mantenimiento de equipos, analizando los
datos del sistema de monitoreo de condiciones remotas con descarga inalámbrica.
• Controlador Mantenimiento: Apoya las actividades de control de mantenimiento mina.
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• Controlador Operación: Apoya las actividades de control de operación.

• Controlador Perforación: Apoya al jefe de perforación y tronadura en actividades de control de haceros
de perforación, garantía de triconos y marcación de perforación.
• Controlador Redes y Comunicación: Controla el soporte de los servicios informáticos y de
telecomunicaciones.
• Controlador Tronadura: Apoya al jefe de perforación y tronadura en actividades de control de calidades
y tipo de carga de explosivos en pozos para tronadura.
• Coordinador SIG: Asiste al representante de la dirección en tareas de seguimiento y control de las
actividades inherentes a la operación del sistema integrado de gestión.
• Eléctrico: Lidera, organiza y realiza trabajos de mantenimiento y apoya los equipos del área.
• Electrónico: Realiza mantenimiento predictivo, preventivo y reparaciones a equipos eléctricos e
instrumentación.
• Encargado de Estadística: Emite informes sobre bondad de estimación de tonelaje y leyes de bloques.
• Estadístico Turno Mina: Apoya al jefe de operación turno mina en temas de inducciones al personal,
difusión de procedimiento, asistencias, programa SIG, entre otras coordinaciones.
• Geólogo Producción: Da seguimiento al desarrollo de la base geológica del yacimiento.
• Ingeniero Control de Gestión: Administra y supervisa proyectos de su correspondiente superintendencia.
• Ingeniero de Confiabilidad: Realiza estudios y análisis estadístico avanzado de los datos de desempeño
de los equipos.
• Ingeniero de Costos: Planifica y controla presupuestos.
• Ingeniero de Planificación Mina: Planifica y gestiona las actividades de planificación de la mina.
• Ingeniero de Procesos: Apoya, verifica y controla los procesos relacionados con el área planta.
• Ingeniero de Servicios: Gestiona y coordina todos los servicios externos de operación y mantenimiento,
transporte, aseo industrial y apoyo a los equipos de la mina.
• Ingeniero Eléctrico Potencia: Atiende y resuelve fallas eléctricas de equipos y a la vez, entrega las
instrucciones técnicas apropiadas para su ejecución y solución.
• Ingeniero Estudio: Elabora, ejecuta y emite estudios de actividades relacionadas con el área.
• Ingeniero Estudio Planificación: Elabora, ejecuta y emite estudios de actividades relacionadas con la
unidad de ingeniería de minas.
• Ingeniero Geomecánico: Realiza apoyo geotécnico diario a unidades de operaciones y geología.
• Ingeniero Instrumentación y Control: Supervisa la instrumentación con calidad de producto, así como
también de aquellos relacionados con el mantenimiento eléctrico.
• Ingeniero Mantenimiento Predictivo: Realiza monitoreo con equipo especializado (T°, vibraciones,
ultrasonido, etc.).
• Ingeniero Planificación: Entrega planes de trabajo de reparaciones mayores y cambios de componentes
(alcances, recursos, costos, duración, mano de obra, etc.).
• Ingeniero Planificador Mantenimiento Planta: Planifica y establece la programación de corto plazo de
los trabajadores de mantenimiento mecánico y/o eléctrico de la planta.
• Ingeniero Redes y Comunicación: Coordina de manera eficiente el soporte de los servicios informáticos
y de telecomunicaciones.
• Ingeniero Servicios: Administra los contratos con empresas colaboradoras, gestiona compras y
suministro relacionado con el área de sus responsabilidades.
• Instructor Operadores: Capacita, evalúa y refuerza los conocimientos adquiridos por los operadores de
los distintos equipos utilizados en la operación mina.
• Jefe de Operaciones Planta: Vela por el cumplimiento del plan mensual, tanto en producción como en
calidad.
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• Jefe de Servicios Mantenimiento: Gestiona y controla los gastos relacionados a las operaciones de
área de mantenimiento mina.
• Jefe Desarrollo y Servicios: Administra los contratos con empresas colaboradoras, gestiona compras
y suministros relacionados con el área mina.
• Jefe Extracción Mina: Gestiona y controla las actividades de extracción del área mina.
• Jefe General de Turno: Supervisa el procedimiento productivo diario, el cual involucra las operaciones
realizadas por la superintendencia de producción y superintendencia de mantenimiento, incluyendo
empresas colaboradoras.
• Jefe Ingeniería Minas: Gestiona y controla las actividades de ingeniería de minas.
• Jefe Mantenimiento Camiones y Equipo de Desarrollo: Dirige, planifica y controla el mantenimiento
de los equipos relacionados con su cargo.
• Jefe Mantenimiento Cargadores y Perforadoras: Dirige, planifica y controla el mantenimiento de los
equipos relacionados con su cargo.
• Jefe Mantenimiento Eléctrico: Planifica, evalúa y controla la efectividad de las reparaciones eléctricas
realizadas a equipos mina, equipos planta e instalaciones varias, ubicadas en faena.
• Jefe Mantenimiento: Gestiona y controla las actividades de mantenimiento.
• Jefe Mina: Gestiona y controla las actividades del área mina.
• Jefe Operación Turno Mina: Coordina y ejecuta las actividades de operaciones mina.
• Jefe Perforación y Tronadura: Gestiona y controla las actividades de perforación y tronadura del área
mina.
• Jefe Planeación Corto Plazo: Gestiona y controla actividades de planificación de corto plazo de área
mina.
• Jefe Planificación Mantenimiento: Elabora información necesaria para cada reparación mayor y
cambio de componente (s) (carta Gantt, planes de trabajo, presupuestos, contrato, etc.).
• Jefe planificación Mina: Planifica secuencias de explotación para optimización de extracción mina.
• Jefe Turno mantenimiento: Administra, coordina y ejecuta actividades de mantenimiento, recurso
humano, instalaciones, herramientas y equipos utilizados diariamente para cada grupo de trabajo.
• Jefe Turno Planta: Coordina y ejecuta las actividades de operación planta.
• Mecánico: Lidera, organiza y realiza trabajos de área mecánica de equipos. Realiza mantenimiento de
los equipos.
• Operador Eléctrico Planta: Lidera, organiza y realiza trabajos del área de operación y mantenimiento
planta.
• Operador: Operador de equipos de alto tonelaje, preparado para desarrollar tareas.
• Operador Mecánico Planta: Lidera, organiza y realiza trabajos del área de operación y mantenimiento
planta.
• Operador Monitor: Coordina y programa las necesidades de capacitación para las flotas de carguío,
transporte, perforación y equipos de apoyo.
• Pañolero: Controla y administra herramientas en pañol.
• Planificador Corto plazo: Administra y supervisa el proceso de planificación diaria, semanal y mensual,
de manera de asegurar la alimentación de mineral a la planta, en términos de calidad y cantidad.
• Planificador Mantenimiento Mina: Analiza, gestiona y planifica reparaciones de equipo mina.
• Secretaria Bilingüe: Apoya y controla las actividades de emisión y registro de información proveniente
de la superintendencia general.
• Superintendencia General Mina Los Colorados: Apoya al gerente de operaciones Valle del Huasco en
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la gestión de planificación de la producción.

• Superintendente: Gestiona, dirige y controla las actividades del área bajo su responsabilidad.
• Superintendente Planificación de Mantenimiento y Servicios: Dirige las actividades de las unidades
bajo su responsabilidad.
SUPERINTENDENCIA GENERAL PLANTA DE PELLETS
• Analista Control Calidad: Realiza análisis químicos físicos, piros metalúrgicos, absorción atómica e ICP
según los planes de inspección y ensayos vigentes.
• Asistente Archivo Técnico: Elabora documentos y controlar correspondencia.
• Asistente Técnico: Apoya a la generación y obtención de información de la unidad y controlar
documentación de vehículos livianos y pesados
• Auxiliar Laboratorio Químico: Asea las dependencias del laboratorio Control de Calidad, mantenimiento
y asear material laboratorio y vehículos de la unidad.
• Ayudante Administrativo: Realiza, digita y distribuye correspondencia e informes, manejar archivos de
la unidad, atiende el teléfono, visitas y mantiene archivados los documentos internos y externos de la
unidad.
• Ayudante Turno Mecánico: Coordina las actividades por el jefe turno mecánico y controlar las
actividades desarrolladas por su grupo.
• Ayudante Turno Mecánico y Grúa: Comprueba y apoya las labores de mantenimiento de grúas y
equipos auxiliares de equipos móviles y controlar pruebas y puestas en marcha.
• Ayudante Turno: Realiza, inspecciona, coordina y supervisarlos trabajos asignados por jefe de operación,
registra novedades relevantes del turno y supervisa el cuidado de las instalaciones y propiedad de la
faena.
• Ayudante Turno Eléctrico: Reacciona y actúa bajo fuerte presión ante situaciones imprevistas tales
como detención del proceso productivo, fallas a equipos y/o cortes de energía.
• Ayudante Turno Mecánico: Controla la ejecución de programas de mantenimiento preventivo a equipos
e insumos de su área. Comprueba y controla los componentes de los equipos de embarque, las pruebas
y puestas en marcha. Ejecuta soldadura eléctrica arco manual, maquina pesada y arco sumergido.
• Chofer Operador Grúa Camión: Revisa niveles de aceite, estado de luces y presión de aire neumáticos
del equipo, verifica estado de gancho, cables, tambores, embrague de grúa.
• Chofer Operador Máquinas Pesadas: Realiza movilización interna y externa del personal de acuerdo a
requerimientos y/o documentación, conduciendo vehículos de administración, emergencia y otros.
• Chofer Operador Servicio: Conduce y opera vehículos livianos de pasajeros, de emergencia, grúa
horquilla, camión pesado, cargador frontal, moto niveladora.
• Chofer Todo Equipo: Conduce y opera vehículos livianos de pasajeros, de emergencia, grúa horquilla,
camión pesado, cargador frontal, moto niveladora.
• Coordinador de Servicios: Controla los trabajos de servicios externos y servicios de equipos arrendados.
• Coordinador Sistema Integrado de Gestión: Asegurar la operatividad del Sistema Integrado de
gestión. Además de coordinar auditorías internas y externas.
• Coordinador Trabajados Marítimos: Coordina los trabajos portuarios con empresas contratistas y
realizar inspecciones estado de las instalaciones marítimas.
• Eléctrico Mecánico: Interpreta los planos y circuitos eléctricos y realiza solicitudes de pedidos en SAP.
• Encargado de Análisis y Programación Estadística: Controla la aplicación de procesos en actividades
de mantenimiento y la ejecución de programas de mantenimiento.
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• Encargado de Estudios Mantenibilidad: Controla la aplicación de los procesos en actividades de

mantenimiento y la ejecución de programas de mantenimiento.
• Encargado de Estudios Puerto: Ingresa a SAP los despachos de embarques, manejo de stock de
materias primas, HES, facturas y Solped.
• Encargado de Inf. y Estadísticas: Procesa información y complementa los antecedentes de
producción en red computacional y emite informes de producción y calidades. Ingresa a SAP despacho
de embarques, manejo de stock de materias primas, HES, facturas, Solped y controlar asistencia
trabajadores.
• Encargado de Ingeniería Análisis de Mantención: Controla la aplicación de procesos en actividades
de mantenimiento y controla ejecución de programas de mantenimiento.
• Encargado de Obras Marítimas: Planifica y supervisa los movimientos de embarcaciones e inspecciona
embarcaciones y equipos de terminal marítimo.
• Encargado de Programación y Control: Controla la aplicación de procesos en actividades de
mantenimiento y la ejecución de programas de mantenimiento.
• Encargado de Proyectos: Apoya al jefe de Proyectos mantenimiento en su gestión y controla la
ejecución y mantenimiento de proyectos.
• Encargado de Sistema y Estadísticas: Controla la aplicación de procesos en actividades de
mantenimiento y la ejecución de programas de mantenimiento, confecciona informes de actividades
generales e informes de gastos generales.
• Encargado Taller Reparaciones Mecánicas: Desarma y repara equipos varios como: reductores,
tambores, magnéticos, embragues de molinos, bombas fuller, bombas de vacios y pulleys.
• Gerente de Operaciones Valle del Huasco: Administra las faenas de la Compañía Minera del Pacifico
S.A. en el Valle del Huasco.
• Ingeniero de Control: Desarrolla la programación y configuraciones en herramientas de software y
firmware relacionados con los sistemas de control.
• Ingeniero de Procesos: Realiza estudios y monitoreo de procesos en planta de pellets y remplaza
cargos en otras unidades de planta de pellets.
• Ingeniero en Entrenamiento: Aporta ideas innovadoras, participa en reuniones de gestión, coordinación
y planificación, con conocimiento del mantenimiento de los equipos y desarrolla estudios de ingeniería
conceptual.
• Jefe Control Calidad: Planifica, supervisa y controla las actividades en laboratorio de control de calidad
y administra recursos humanos a cargo.
• Jefe Control de Gestión Mantenimiento: Encargado del mantenimiento de los equipos e instalaciones
planta 2. Estudia y propone mejoras para el mantenimiento y mantenibilidad de equipos e instalaciones.
• Jefe de Área Balling y End. Térmico: Realiza los programas de producción establecido y coordina con
las unidades de mantenimiento la atención de los equipos para mantención
• Jefe de Área Molienda, Concentrado y Filtrado: Cumple con los programas de producción establecido
y coordina con las unidades de mantenimiento la detención de equipos.
• Jefe de Canchas y Vías Férreas: Mantiene operativas las vías férreas. Además de supervisar transporte
vía ferrocarril.
• Jefe de Control de Gestión: Monitorea los aspectos claves y estratégicos que aseguren los resultados
del negocio (costos, contratos, etc.).
• Jefe de Ingeniería de Procesos: Monitorea, caracteriza e informa las cantidades de materias primas,
productos en proceso, producto final y embarque de productos.
• Jefe de instrumentación y comunicaciones: Administra recursos humanos, prepara presupuesto y
control de gastos y controla y administra materiales y servicios.
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• Jefe de Laboratorio: Administra inventarios y registro del área y coordina el proceso de compras de
materiales y repuestos de equipo para el laboratorio.
• Jefe de Maestranza: Evalúa, programa y prioriza las reparaciones de equipos planta y faenas externas
y controla asistencia diaria.
• Jefe de Operación: Supervisa los procesos de embarque a terreno y recepción de productos,
administra el recurso humano para controlar el proceso productivo y supervisa el cumplimiento de los
procedimientos y reglamentos de seguridad vigentes.
• Jefe de Operación Endurecimiento Térmico: Monitorea y controla el proceso para cumplir con los
programas de producción y estándares de calidad establecidos.
• Jefe de Operación Laboratorio Control Calidad: Encargado de la operación del laboratorio de Control
de Calidad y muestras (Planta y Embarque).
• Jefe de Operaciones Molienda, Concentrado y Filtrado: En coordinación con el jefe de unidad y jefe
de área; busca los mecanismos y modificaciones tendientes a corregir deficiencias en los procesos y
propone y evalúa mejoras.
• Jefe de Planificación: Planifica el mantenimiento de Planta de Pellets y Guacolda II y prepara la
planificación de los programas de reparaciones generales.
• Jefe de Procesos Planta: Gestiona el proceso de producción de pellets y sus derivados, de acuerdo a
las metas anuales de producción, garantizando cumplimiento de las metas proyectadas.
• Jefe de Programación: Programa el mantenimiento preventivo de equipos de planta y coordina trabajo
en reparaciones generales.
• Jefe de Reparaciones: Controla la ejecución de las reparaciones de equipos de planta y emite los
pedidos de bodega (vía SAP).
• Jefe de Sistemas de Medición: Dirige la operación de los sistemas de monitoreo de emisiones y
calidad del aire (MP, gases, y meteorología).
• Jefe de Talleres: Evalúa, programa y prioriza las reparaciones de equipos de planta y faenas externas y
controla asistencia diaria.
• Jefe Eléctrico Potencia: Administra recursos humanos, prepara presupuesto y control de gastos, y
controla y administra materiales y servicios.
• Jefe General de Turno Planta: Asegura que las actividades operativas se realicen adecuadamente de
acuerdo a prioridad con el mínimo de interferencia.
• Jefe Ingeniería de Mantenimiento: Dirige la unidad ingeniería de mantenimiento, planifica programas y
controla el mantenimiento mecánico general de planta de Pellets y Puerto Guacolda II de reparaciones
mayores y menores.
• Jefe Mantención Equipos de Terreno: Programa la mantención de los equipos industriales y organiza
la dirección y control de la ejecución del mantenimiento preventivo.
• Jefe Mantención Electrónico de Terreno: Controla la asistencia del personal y administra los materiales
y herramientas.
• Jefe Mantención Equipos de Terreno: Controla la ejecución de la lubricación de los equipos de planta
realizada por contratistas y controla los insumos de repuestos y materiales de su área/unidad.
• Jefe Mantenimiento Eléctrico: Coordina, dirige y controla al personal en turno y administra los
materiales y herramientas.
• Jefe Mantenimiento Electrónico de Terreno: Controla la asistencia del personal y administrar los
materiales y herramientas.
• Jefe Mantenimiento Electrónico e Instrumentos: Administra recursos humanos, prepara presupuesto
y control de gastos, y controla y administra materiales y servicio.
• Jefe Mantenimiento Mecánico: Administra recursos humanos y materiales de la unidad, prepara y
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controla el presupuesto de la unidad.

• Jefe Mantenimiento Preventivo: Administra recursos humanos y materiales de la unidad, prepara y
controla el presupuesto de la unidad.
• Jefe Operación: Realiza planificaciones, supervisa procesos de embarque, resuelve problemas
operacionales en terreno y registra recepción de producto.
• Jefe Proyecto Mantenimiento: Apoya al Gerente de Operaciones del Valle del Huasco en la gestión de
planificación de proyectos de mantenimiento.
• Jefe Puerto Guacolda: Realiza planificaciones de apilamiento y embarque y supervisa funciones diarias
de jefes de operaciones.
• Jefe Reparaciones de Terreno: Dirige y controla los recursos humanos y materiales de su área y
prepara y controla el ppto. de su área.
• Jefe Servicio Mantenimiento: Centraliza en su área la administración de los servicios con terceros que
maneja el Mantto Mecánico y otros servicios internos y/o externos que la Suptcia asigne.
• Jefe Taller Dibujo: Elabora un plan de trabajo y bosquejo con dimensiones de equipo, elementos y etc.
Previo a la ejecución de planos.
• Jefe transporte Ferroviario: Coordina el transporte ferroviario y camiones de todo el Valle del Huasco
desde las faenas mineras a la Planta de Pellets.
• Jefe Turno: Distribuye y controla las actividades de mantenimiento y administrar el recurso humano para
controlar el proceso productivo, supervisando el cumplimiento de los procedimientos y los reglamentos
de seguridad vigentes.
• Jefe turno - Molienda, Concentrado y Filtrado: Controla, monitorea y mantiene en un rango aceptable
las variables del proceso desde sala de control.
• Jefe Turno Calderería: Coordina y controla los distintos trabajos de reparaciones estructurales de
equipos de planta, tanto en taller como en terreno.
• Jefe Turno Eléctrico: Mantiene debidamente informado al jefe electrónico de potencia y configurar y
programa los relés de protecciones de estado sólidos y electromecánicos.
• Jefe Turno Electrónico: Coordina, dirige y controla al personal y administrar los materiales y herramientas.
• Jefe Turno Mantención Mecánica Planta Pellet: Controla la ejecución de las reparaciones de equipos
de planta y emitir pedidos de bodega (vía SAP).
• Jefe Turno Mecánico: Controla la recolección de datos de vibraciones y dirige y controla el análisis de
vibraciones.
• Jefe Turno Mecánico Puerto: Controla los informes y registros del personal, los insumos de su área y
las actividades del turno.
• Mecánico Operación A: Realiza inspección de equipos del proceso e informa al jefe de turno las
anomalías detectadas.
• Maestro: Inspecciona los equipos de línea que afecte la continuidad crítica del proceso y coordina
intervenciones de unidades de mantenimiento en terreno con aplicación de procedimiento e intervención
de equipos. Realiza toma de muestras de materias primas o productos del proceso.
• Maestro Electricista: Realiza reparación y mantenimiento preventivo y correctivo de motores, a sistemas
eléctricos en grúas P/H, Coles, Manitowoc, equipos livianos y elaborar solicitudes de pedido de equipo.
• Maestro Mayor: Inspecciona equipos de la línea crítica del proceso y coordinar intervenciones de
mantenimiento en terreno con aplicación en el procedimiento. Maneja la operación de la sala de control
de área y coordina con el operador de terreno y los equipos del proceso.
• Maestro Mayor Electricista: Analiza y controla desgastes de carbones en motores CC y AC y analiza
vibraciones y medición de temperaturas.
• Maestro Mayor General Electricista: Analiza y controla desgastes de carbones en motores CC y AC y
19
realiza bobinado de motores eléctricos.

• Maestro Mayor Mecánico: Ejecuta trabajos especializados de mantención a equipos por línea de
operación y emplea instrumentos de precisión y medición en trabajos especializados. Coordina el
mantenimiento preventivo con empresas colaboradoras. Ejecuta labores de soldadura eléctrica, arco
manual, maquina pesada, soldadura Tig-Mig, arco sumergido y desarma y repara equipos varios.
• Maestro Mayor Puerto: Ejecuta actividades de soldadura al arco y opera sistemas de correas
transportadoras.
• Maestro Mecánico: Ejecuta trabajos asignados por el maestro mayor mecánico, desarma y cambia
piezas a equipos, diagnostica fallas de componentes en equipos de molienda, concentración, filtrado,
balling, planta de cal y endurecimiento y realiza labores de soldadura eléctrica arco manual, maquina
pesada, soldadura Tig-Mig y arco sumergido.
• Maestro Mecánico Puerto: Atiende los requerimientos durante los embarques y ejecuta desmontaje y
montaje de componentes a equipos de área embarque.
• Maestro Puerto: Opera equipos asignados y colabora en su mantenimiento estructural.
• Maestro Mayor Mecánico Puerto: Coordina el mantenimiento preventivo con empresas colaboradoras
y ejecuta mantención preventiva y predictiva a equipos embarque
• Mecánico: Cambia los elementos y/o conjuntos a maquinas en terreno, sustituyendo las piezas de
los equipos. Efectúa un análisis de fallas a los equipos y ejecuta cambios de lubricantes. Apoya en el
balanceo y alineamiento de los equipos. Ejecuta soldadura eléctrica arco manual, maquina pesada,
soldadura Tig-Mig, arco sumergido. Realiza aseo a los elementos y componentes de equipos, y retira los
materiales y herramientas a emplear.
• Mecánico B Puerto: Realiza trabajos de mantención y reparación asignado para equipos embarque.
• Mecánico Operador: Inspecciona equipos de proceso, mantiene y controla los registros de su actividad
y opera equipos transportadores de materiales, equipos de terreno, coordinando con el maestro mayor
el lugar de recepción de materias primas. Realiza inspección de equipos principales del área, limpieza en
línea operativa que afecte la continuidad del proceso y efectúa toma de muestras de materias primas.
Ejecuta actividades de soldadura, revestimientos con pintura y opera puente de carga.
• Mecánico Operador y Grúa: Realiza mantención normal de los equipos y la operación de las grúas.
• Maestro Mecánico: Atiende los requerimientos durante embarques y ejecuta desmontaje y montaje de
componentes a equipos de área embarque.
• Motorista Remolcador: Realiza operación y mantenimiento del motor principal, motor auxiliar y huinche
de maniobras de la embarcación.
• Operador De Equipos Auxiliares: Opera equipos para el apoyo de las actividades del área.
• Operador de Sala Puerto: Controla y ejecuta procesos de embarque de productos y controla y ejecuta
recepción de productos.
• Operador Equipos Puerto: Ejecuta actividades de soldadura al arco y opera sistemas de correas
transportadoras.
• Operador Sala Eléctrica: Atiende permanentemente a equipos de comunicación es decir, diferentes
frecuencias de radio transmisoras y teléfonos internos, externos y hot line.
• Pañolero: Controla los materiales, repuestos y herramientas pañol y despacha los materiales a
maestranza.
• Patrón Regional: Opera embarcación asignada y mantiene la embarcación y todos sus sistemas
operativos.
• Superintendente de Mantenimiento: Apoya al Superintendente General de Planta de Pellets en la
20
planificación de gestión de mantenimiento.

• Superintendente General Planta de Pellets: Apoya al gerente de operaciones Valle del Huasco en la
gestión de la planificación de la producción.
• Técnico de Control: Ejecuta la integración de nuevas tecnologías al proceso productivo.
• Técnico Electrónico A: Controla los materiales y herramientas y coordina y desarrolla reparaciones y
mantenimiento de quipos.
• Técnico Electrónico B: Ejecuta actividades de reparación y mantenimiento de equipos electrónicos y de
instrumentación.
• Técnico Instrumentista A: Controla los materiales y herramientas y coordina los turnos de actividades
de reparación y atención de emergencia.
• Técnico Instrumentista B: Coordina en turnos las actividades de reparación, mantenimiento de equipos
electrónicos y de instrumentación y atención de emergencias.
GERENCIA DE OPERACIONES VALLE DE COPIAPO
SUPERINTENDENCIA GENERAL CERRO NEGRO NORTE
• Análisis Ingeniería de Mina: Apoya a la Unidad en temas de generación informes de gestión producción.
• Analista: Genera documentación de despacho de Naves. Gestiona contratos de servicios (proveedores).
Administra las estadísticas e implementa y mantiene las normas OHSA 18001, ISO 14001 y 9001.
• Analista de Costos: Apoya las labores administrativas de la Jefatura de la Unidad, reportabilidad y
control de costos del área.
• Analista de Mantenimiento: Planifica y programa los recursos a través de los planes de mantenimiento,
a fin de lograr una utilización eficiente y cumplir con la disponibilidad de los equipos. Controla y planifica
el gasto de reparaciones de componentes mayores, asegurando el cumplimiento del presupuesto de
costos del área. Opera y controla contratos de recursos externos, garantizando que la operación de
éste, sea realizada dentro del marco legal y de seguridad.
• Analista de Mantto: Asiste a los Ingenieros Planificadores de Mantenimiento, apoyando a los
planificadores en el control de costos de insumos, HH y servicios externos. Verifica, recepciona y
selecciona repuestos y componentes para la correcta ejecución de los trabajos de reparaciones mayores
y cambio de componentes.
• Analista Operación Mina: Apoya las labores administrativas, reportabilidad de la Jefatura de la Unidad.
• Asistente de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional: Recopila, prepara, actualiza y emite
documentación de prevención de riesgos, según estándar y procedimientos definidos. Apoya al
Encargado de Prevención en actividades de planificación, ejecución y control de acciones permanentes
que deben desarrollar cada área y/o unidad para evitar y controlar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Recopila, prepara, actualiza y elabora estadísticas de accidentabilidad.
• Ayudante Geólogo/ Geomecánico: Apoya en terreno los trabajos de geología o Geomecánica.
• Controlador Operación Mina: Apoya, organiza, dirige y controla los procesos de extracción y desarrollo
Mina.
• Controlador Operación Planta: Controla los proceso productivo de Planta Magnetita desde
la alimentación de relaves de CCMC hasta la etapa de flotación incluida, considerando además
espesamiento de relaves y retorno a CCMC, Planta de Agua, Viñita Azul, Desaguado, Repulpeo, Plantas
de Colector, Antiespumante y Floculante. Coordina con operadores de las distintas áreas movimientos
requeridos para puestas en servicio, detenciones o modificaciones de equipos en terreno. Coordina
21
con operadores de terreno del área concentraducto movimientos requeridos para puestas en servicio,
bombeos y empaquetamientos del concentraducto y normal operación del relaveducto. Controla
proceso productivo de Planta Magnetita desde la alimentación de relaves de CCMC hasta la etapa
de flotación incluida, considerando además espesamiento de relaves y retorno a CCMC, Planta de
Agua, Viñita Azul, Desaguado, Repulpeo, Plantas de Colector, Antiespumante y Floculante. Coordina
con operadores de las distintas áreas movimientos requeridos para puestas en servicio, detenciones o
modificaciones de equipos en terreno.
• Coordinador de Mantto: Coordina la correcta ejecución de los servicio de mantenimiento para la flota de
equipos mina Komatsu, perforadoras Sandvik y equipos menores de apoyo a través de la comunicación
con las distintas áreas operativas.
• Dibujante: Realiza dibujos especializados de geología e ingeniería. Mantiene planos actualizados de la
mina.
• Eléctrico I Mantenimiento Preventivo: Lidera y organiza equipos de trabajo. Opera subestaciones
eléctricas de alta tensión. Lidera, coordina y ejecuta trabajos en postraciones de tensión.
• Eléctrico II Mantenimiento Preventivo: Realiza las reparaciones generales mayores de los equipos de
la faena y el mantenimiento preventivo de equipos y subestaciones eléctricas.
• Eléctrico/ Instrumentista: Realiza la reparación y mantención correctiva de los equipos del Planta.
Verifica el buen funcionamiento de los equipos del Puerto y chequea constantemente las salas eléctricas.
• Eléctricos de Línea: Cumple con el programa semanal de inspecciones, reparar y mantener las líneas
de alimentación de alta y baja tensión en planta.
• Encargado de Perforación y Tronadura: Verifica en terreno el control de las labores de perforación,
reportabilidad de la Jefatura de la Unidad Apoyar labores administrativas, reportabilidad de la Jefatura de
la Unidad.
• Encargado de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional: Programa las actividades de Prevención
de Riesgo en Planta y realiza inducción y re inducción al personal interno y externo. Investiga y analiza
accidentes y procedimientos de seguridad en Planta y realiza las compras, reservas y hojas de entrada
en SAP y revisa los análisis de riesgo a la tarea (ART). Asesorar a la línea de mando y al comité paritario
en terreno de Prevención de Riesgo. Generar información para organismos externos y administrar
contratos de vigilancia, paramédico y mutualidad en el Planta.
• Encargado de Servicios: Coordina y re direcciona el trabajo de las empresas contratistas. Efectúa
servicios generales y apoyo en el proceso productivo.
• Encargado Planificación Corto Plazo: Apoya labores administrativas de la Jefatura de la Unidad.
Chequea en terreno programación y controla la explotación de la mina.
• Geólogo: Desarrolla en gabinete y en terreno, aspectos relacionados con la calidad (muestreo) y
actualiza modelos geológicos de CNN.
• Geotécnico: Responsable de la geomecánica de CNN, realizando monitoreo y control de estabilidad a
escala de bancos, interrampa y global.
• Gerente Operaciones Valle de Copiapó: Responsable de la gestión de producción, de la gestión de
mantenimiento. Implementa, mantiene, controla y revisa anualmente o, cuando sea necesario, el Sistema
Integrado de Gestión. Mantiene, controla y revisa el funcionamiento de la empresa. Aplica el Sistema de
Evaluación del Desempeño (SED) al personal a su cargo, detectando necesidades de capacitación y
realizando seguimiento al mejoramiento de estas.
• Ingeniería Mediano Plazo: Encargado de Crear Administrar y Controlar los Planes de Desarrollo de la
Mina a Corto Plazo.
• Ingeniero Control Gestión: Prepara informes, análisis de indicadores de gestión, apoya en preparación
de bases de licitaciones y monitorea contratos. Coordina el presupuesto anual y quinquenal y coordina el
22
presupuesto de inversiones. Realiza proyección anual de los gastos correspondientes a los componentes
mayores y prepara, elabora y emite información relacionada con costos de producción. Asiste a gerencia
en la confección y control de la planificación estratégica y desarrolla análisis y proyecciones de costo.
Analiza evaluaciones de proyectos e inversión y realizar proyecciones de gestiones diarias, semanales,
mensuales, anuales y quinquenales.
• Ingeniero de Análisis y Sistema: Administra y controla los sistemas de Automatización de los procesos
Mina.
• Ingeniero de Contratos: Supervisa, controla y verifica el cumplimiento de lo estipulado en los contratos
de servicios de mantención con terceros, a fin de asegurar la disponibilidad y confiabilidad de los Equipos
Mineros.
• Ingeniero de Control Calidad: Controla la Calidad del producto final a través de la Administración
Laboratorio.
• Ingeniero de Costos: Analiza los costos reales, identifica causa desvíos y genera informes de gestión
producción.
• Ingeniero de Estudios: Analiza operaciones unitarias, evalúa económicas de proyectos, monitorea
criterios de diseño y especificaciones técnicas.
• Ingeniero de instrumentación y Control: Repara y mantiene los equipos del Puerto/Planta. Gestiona
solicitudes de reservas de materiales en SAP y solicita bloqueos e intervenciones en el equipo industrial.
• Ingeniero de Líneas y Subestaciones: Supervisa en terreno la mantención de las líneas de alta y baja
que alimentan la planta.
• Ingeniero de Potencia: Tiene como responsabilidad controlar y supervisar la ejecución de los
programas de mantenimiento preventivo y correctivo, sin incidentes, a los equipos eléctricos de la Planta
de Procesos.
• Ingeniero Planificación Mantto: Mantiene en forma íntegra el programa de Mantto y evalúa las
actividades propuestas para los de equipos.
• Ingeniero Procesos Planta: Realiza estudios y monitorea los procesos de la Planta, proponiendo
mejoras operacionales.
• Ingeniero Producción: Recopila, registra y analiza las variables relacionadas con la producción,
objetivos y costos del área de Operaciones Planta. Elabora presupuestos del área. Apoya en labores de
logística operacional (coordinaciones, compras, cotizaciones, etc.).
• Instructor Maquinaria Pesada: Desarrolla, asesora, instruye, capacita y evalúa al personal de Operación
Mina en equipos pesados.
• Jefe Control Gestión: Monitorea y controla los aspectos claves y estratégicos que aseguren los
resultados del negocio (inversiones, costos, contratos, etc.).
• Jefe de Extracción: Planea, organiza, dirige y controla los procesos de extracción y desarrollo Mina.
• Jefe de Mantto: Efectúa la administración del mantenimiento en Planta Cerro Negro Norte.
• Jefe de Mina: Planea, organiza, dirige y controla los procesos de extracción, Perforación y Tronadura, y
Planificación Corto Plazo.
• Jefe de Operación Turno Mina: Es responsable de Coordinar, controlar y dirigir la operación de
extracción y desarrollo.
• Jefe de Perforación y Tronadura: Planea, organiza dirige y controla los procesos de perforación y
tronadura
• Jefe de Planta: Vela por la producción y el cumplimiento de metas programadas. Coordina con la
unidad de mantenimiento la reparación y mantención de equipos.
• Jefe de Planta Concentradora y Relaves: Administra la operación del Área Planta Concentradora
Cerro Negro Norte.
23
• Jefe de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional: Supervisa, planifica, programa, coordina y

controla las actividades para el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y salud ocupacional en
faenas.
• Jefe Eléctrico Potencia: Tiene como Responsabilidad es velar por la ejecución de los programas de
mantenimiento preventivo y correctivo y sin incidentes, a las líneas y subestaciones eléctricas y a los
equipos eléctricos de potencia de la Planta de Procesos.
• Jefe Ingeniería de Mina y Geología: Supervisa, dirige y controla tareas de planificación, costos, IOPS,
estudios y proyectos. Supervisa, dirige y controlar todas las gestiones geológicas y geomecánicas que
se llevan a cabo en la mina CNN.
• Jefe Ingeniería de Procesos: Controla la calidad y evaluación del proceso, realiza análisis de costo y
prepara y planifica los programas de producción.
• Jefe Ingeniería Mantenimiento: Controla la planificación y programación de las actividades de
mantenimiento de equipos Mina y Planta.
• Jefe Instrumentación y Comunicación: Vela por la ejecución de los programas de mantenimiento
preventivo y correctivo, sin incidentes, a la instrumentación y sistemas de control de la Planta de
Procesos.
• Jefe Mantenimiento Área Húmeda: Gestiona la ejecución de los programas de mantenimiento de su
Área. Coordina actividades con supervisores del área de operaciones y otras.
• Jefe Mantenimiento Eléctrico Planta: Administra la información de la unidad. Gestiona el presupuesto
mantenimiento eléctrico planta y controla la ejecución de los contratos de mantenimiento eléctrico planta
(bombas, lubricación, limpieza de equipos, trabajos de estructuras, etc.).
• Jefe Mantenimiento Mecánico: Planifica, programa y gestiona las labores de mantenimiento mecánico
planta.
• Jefe Mantenimiento Planta: Responsable por la gestión del mantenimiento.
• Jefe Mantenimiento Preventivo y Taller: Gestiona la ejecución de los programas de Mantenimiento
de su Área. Coordina actividades con supervisores del área de operaciones y otras. Realiza estudios y
análisis estadístico avanzado de los datos de desempeño de los equipos. Participa en forma proactiva
en las actividades programadas por el Sistema Integrado de Gestión (SIG) para las labores referidas a
su cargo. Ejecuta programas de mantenimiento para los equipos e instalaciones planta.
• Jefe Mantto Mina: Planea, organiza, dirige y controla el proceso de mantención de equipos mina.
• Jefe Operación Planta: Supervisa las actividades del turno de operación, planta concentradora, relaves
y concentrado Cerro Negro Norte.
• Jefe Operación Planta Beneficio: Supervisa las actividades del turno de operación, Planta de Beneficio
Cerro Negro Norte.
• Jefe Planificación Corto Plazo: Planifica, programa y controla la explotación de la mina.
• Jefe Planta Beneficio: Administra la operación del Área Planta de Beneficio Cerro Negro Norte.
• Jefe Reparación en Terreno: Gestiona la ejecución de los programas de mantenimiento de su área.
Coordina actividades con supervisores del área de operaciones y otras.
• Jefe Transp. Conc. y Relaves Planta: Gestionar la disponibilidad y operatividad de las líneas de
transporte de concentrado y relaves y equipos asociados, controlar el crecimiento y desarrollo del
depósito de relaves espesados.
• Jefe Turno Eléctrico: Responsable de apoyar al Ingeniero de Potencia Planta en la organización de la
ejecución de los trabajos en lo que respecta a distribución del recurso humano, transporte del mismo
recurso hacia los puntos de trabajo, obtención de repuestos y materiales desde Bodega de Materiales,
impartir instrucciones de ejecución, participar de la ejecución de los trabajos Programados y No-
Programados, preparación de los Informes de Trabajo.
24
• Jefe Turno Instrumentista: Responsable de apoyar al Ingeniero Especialista de Instrumentación

y Control en la organización de la ejecución de las Órdenes de Mantenimiento en lo que respecta a
distribución del recurso humano, transporte del mismo recurso hacia los puntos de trabajo, obtención
de repuestos y materiales desde Bodega de Materiales, impartir instrucciones de ejecución, participar de
la ejecución de los Trabajos Programados y No Programados, preparación de los Informes de Trabajo.
• Jefe Turno Mecánico: Comprueba que los programas semanales de inspecciones y reparaciones de los
equipos del Planta se cumplan, resolviendo las desviaciones que se presenten. Realizar cierres técnicos
en SAP. Resuelve los problemas que se presentan en transcurso que se desarrolla una actividad.
• Maestro Líder Eléctrico: Comprueba que los programas semanales de inspecciones y reparaciones
de los equipos de la Planta se cumplan, resolviendo las desviaciones que se presenten. Realiza
notificaciones en SAP. Resuelve los problemas que se presentan en transcurso que se desarrolla una
actividad.
• Mantenedor Eléctrico: Ejecuta los programas de tareas. Repara y mantiene los equipos de Puerto/
Planta. Solicita los bloqueos e intervención de los equipos eléctricos industriales.
• Mantenedor Mecánico: Cumple con los programa semanal de inspecciones, repara y mantiene los
equipos del Planta. Genera las solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP y solicita los
bloqueos e intervenciones de los equipos.
• Mecánico Mantenimiento Preventivo: Realiza el mantenimiento preventivo a los equipos que le solicite
su jefe directo y reparaciones mayores, reparaciones menores programadas e imprevistas, que le asigne
su Jefe Directo. Genera informes de trabajo, pedidos de bodega y órdenes de trabajo (OT). Lidera y
organiza equipos de trabajo.
• Operador de Máquinas y Herramientas: Cumple con el programa semanal de inspecciones, repara
y mantiene los equipos del Planta. Genera las solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP.
Solicita los bloqueos e intervenciones de los equipos.
• Operador Maquinaria Pesada: Opera equipos de maquinaria pesada.
• Operador Mecánico: Cumple con el programa semanal de inspecciones, repara y mantiene los
equipos del Planta. Genera las solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP. Solicita bloqueos
e intervención de los equipos.
• Operador Proceso: Mantiene el área operativa limpia y ordenada. Realiza ajustes operacionales en
terreno para mantener la operación controlada.
• Programador de Mantto: Desarrolla la preparación y emisión del programa tentativo semanal con
los objetos Técnicos (Equipos) que les corresponde Mantención. Desarrolla la preparación y emisión
de minuta semanal de reunión de coordinación de Mantenimiento y la preparación y emisión del
programa semanal definitivo de Mantenimiento. Realiza la preparación o modificación de pautas de
Mantenimiento de objetos Técnicos. Apoya el cumplimiento de los Programas de Mantenimiento y la
realizar la asignación, modificación o eliminación de número de objeto técnico. (Flow Sheet). Desarrolla
la preparación y emisión de programa de mantención con detención de planta.
• Secretaria CNN: Administra archivos y recepcionar, clasifica y distribuye correspondencia, prepara
cartas, notas y memos, coordina visitas.
• Superintendente General CNN: Administra, lidera y gestiona la estrategia del negocio, optimizando
permanentemente los recursos de la compañía, en base a los lineamientos, políticas, valores y estándares
corporativos.
• Superintendente Mina: Administra, lidera y gestiona la estrategia del negocio en su ámbito de
especialidad, optimizando permanentemente los recursos de la compañía, en base a los lineamientos,
políticas, valores y estándares corporativos. Elabora, dirige, evalúa y controla la aplicación de programas
25
a corto, mediano y largo plazo, sobre actividades relacionadas con mantenimiento equipos mina,
operaciones de desarrollo, preparación y explotación de la Mina.
• Superintendente Planta: Supervisa, planifica y controla las actividades de la unidad de Operaciones
Planta Cerro Negro Norte.
PLANTA MAGNETITA
• Analista de repuestos: Asistir a los Ingenieros Planificadores de Mantenimiento. Apoyar a los Ingenieros
Planificadores en el control de costos de insumos, HH y servicios externos. Verificar, recepcionar y
seleccionar repuestos y componentes para la correcta ejecución de los trabajos de reparaciones
mayores y cambio de componentes de la mina y planta.
• Analista Mecánico: Asiste a los Ingenieros Planificadores de Mantenimiento. Apoyar a los Ingenieros
Planificadores en el control de costos de insumos, HH y servicios externos. Verificar, recepcionar y
seleccionar repuestos y componentes para la correcta ejecución de los trabajos de reparaciones
mayores y cambio de componentes de la mina y planta.
• Asistente Proyectista: Confecciona planos de diferentes áreas del Planta. Respaldar, ordenar y archivar
documentos de información técnica de Planta Magnetita. Realizar levantamiento en terreno. Mantener la
base de datos a nivel AS-BUILT.
• Asistente de Prevención y Salud Ocupacional: Recopilar, preparar, actualizar y emitir documentación
de prevención de riesgos, según estándar y procedimientos definidos. Apoyar al Encargado de
Prevención en actividades de planificación, ejecución y control de acciones permanentes que deben
desarrollar cada área y/o unidad para evitar y controlar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Recopilar, preparar, actualizar y elaborar estadísticas de accidentabilidad.
• Controlador Concentraducto: Controlar proceso productivo de Planta Magnetita desde el espesador
de concentrado hasta estación terminal del concentraducto TS1 en Puerto Punta Totoralillo, además de
Planta de Cal y adición de secuestrante de oxígeno. Coordinar con operadores de terreno del área.
• Controlador Operación Planta: Controlar proceso productivo de Planta Magnetita desde la alimentación
de relaves de CCMC hasta la etapa de flotación incluida, considerando además espesamiento de
relaves y retorno a CCMC, Planta de Agua, Viñita Azul, Desaguado, Repulpeo, Plantas de Colector,
Antiespumante y Floculante. Coordinar con operadores de las distintas áreas movimientos requeridos
para puestas en servicio, detenciones o modificaciones de equipos en terreno.
• Encargado de Prevención de Riesgo y Salud Ocupacional: Programar actividades de Prevención de
Riesgo en Planta. Realizar inducción y re inducción al personal interno y externo. Investigar y analizar
accidentes y procedimientos de seguridad en Planta. Realizar compras, reservas, hojas de entrada en
SAP. Revisar los análisis de riesgo a la tarea (ART). Asesorar a la línea de mando y al comité paritario en
terreno de Prevención de Riesgo. Generar información para organismos externos. Administrar contratos
de vigilancia, Paramédico y Mutualidad en el Planta.
• Eléctrico I, Mantenimiento: Ejecutar los programas de tareas. Reparar y mantener los equipos del
Puerto/Planta. Analizar y reparar fallas eléctricas.
• Eléctrico I, Mantenimiento Preventivo: Liderar y organizar equipos de trabajo. Operar subestaciones
eléctricas de alta tensión. Liderar, coordinar y ejecutar trabajos en postaciones de tensión. Realizar
reparaciones generales mayores de los equipos de la faena. Realizar mantenimiento preventivo de
equipos y subestaciones eléctricas.
• Eléctrico II, Mantenimiento: Ejecutar los programas de tareas. Reparar y mantener los equipos de
Puerto/Planta. Solicitar bloqueos e intervenir equipos eléctricos industriales.
• Encargado de Informe y Estadísticas: Asistir a gerencia en la confección y control de la planificación
26
estratégica. Desarrollas análisis y proyecciones de costo. Analizar evaluaciones de proyectos e inversión.

Realizar proyecciones de gestiones diarias, semanales, mensuales, anuales y quinquenales.
• Encargado de Servicios: Coordinar y re direccionar el trabajo de las empresas contratistas en planta
magnetita. Controlar los transporte de materias prima dentro de la planta. Efectuar servicios generales y
apoyo en el proceso productivo.
• Especialista de Control: Reparar y mantener los equipos del Puerto/Planta. Gestionar solicitudes de
reservas de materiales en SAP. Solicitar bloqueos e intervenir equipo industrial.
• Ingeniero Analista de Mantenimiento: Planificar y programar los recursos a través de los planes de
mantenimiento, a fin de lograr una utilización eficiente y cumplir con la disponibilidad de los equipos.
Controlar y planificar el gasto de reparaciones de componentes mayores, asegurando el cumplimiento
del presupuesto de costos del área. Operar y controlar contratos de recursos externos, garantizando
que la operación de éste, sea realizada dentro del marco legal y de seguridad.
• Ingeniero Concentaducto: Llevar control de operación de concentraducto. Coordinar los requerimientos
de transporte de concentrado y de pulpa de planta a puerto.
• Ingeniero de Confiabilidad: Realizar análisis de estudios conceptuales de solicitudes de servicio de
Mantenimiento y Operaciones. Calcular y analizar los indicadores de Mantenimiento de los Procesos de
MHA, que permitan promover el Mejoramiento Continuo.
• Ingeniero de Costos: Coordinar el presupuesto anual y quinquenal. Coordinar el presupuesto de
inversiones. Realizar proyección anual de los gastos correspondientes a los componentes mayores.
Preparar, elaborar y emitir información relacionada con costos de producción.
• Ingeniero de Proceso: Control y evaluación del proceso de Planta, Concentraducto y Puerto. Coordinar
con las Unidades de Proyectos y servicios de laboratorios, operaciones, mantenimiento. Optimizar el
proceso de Planta y Puerto.
• Ingeniero de Proyecto: Generar bases técnicas de licitación. Confeccionar y revisar planos de
construcción. Coordinar con personal interno y externo el desarrollo de proyectos.
• Ingeniero en Producción: Gestionar contratos de servicios de proveedores. Administrar las estadísticas
del Planta.
• Ingeniero Mantenimiento Eléctrico: Revisar avisos y transformación en órdenes de Mantenimiento en
SAP. Realizar reservas de materiales asociadas a las órdenes de mantenimiento en SAP. Realizar cierres
técnicos de órdenes de Mantenimiento en SAP.
• Jefe de Planta: Velar por la producción y el cumplimiento de metas programadas. Coordinar con unidad
de mantenimiento la reparación y mantención de equipos.
• Jefe de Procesos y Calidad: Velar por la continuidad operacional de la planta. Cumplir con los
programas de producción y calidad.
• Jefe de Taller: Gestionar la ejecución de los programas de Mantenimiento de su Área. Coordinar
actividades con supervisores del área de operaciones y otras.
• Jefe Ingeniería de Procesos: Controlar la calidad y evaluación del proceso. Realizar análisis de costo.
Preparar y planificar los análisis y programas de producción. Coordinar la preparación del presupuesto
de la Empresa. Coordinar muestreos y certificación de embarques.
• Jefe Ingeniería Mantenimiento: Administrar la planificación, programación y control del Mantenimiento
Preventivo y Sintomático, el uso efectivo del SAP. Coordinar con las Unidades de Operación y
Mantenimiento, los requerimientos de la atención de los equipos durante las reparaciones programadas
y dar forma al programa de Mantenimiento definitivo.
• Jefe Mantenimiento Eléctrico: Administrar Información de la Unidad. Gestionar el Presupuesto
Mantenimiento Eléctrico Planta. Controlar la Ejecución de los Contratos de Mantenimiento Eléctrico
Planta (bombas, lubricación, limpieza de equipos, trabajos de estructuras, etc.).
27
• Jefe Mantenimiento Mecánico: Desarrollar estrategias para obtener programas de mantenimiento de

calidad, de corto, mediano y largo plazo para garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos a
cargo. Participar en la preparación del presupuesto y de mantener los costos dentro de los cometidos.
• Jefe Operación: Coordinar las actividades de operación y calidad. Controlar limpieza y aseo de la
planta. Confeccionar reportes de producción, novedades, y estados de los equipos diariamente. Evaluar
y controlar las operaciones de producción y gestionar cumplimientos de metas.
• Jefe Planificación: Planificar, programar y controlar el mantenimiento preventivo Eléctrico y Mecánico
de los equipos e instalaciones de Planta Magnetita, Concentraducto y Puerto Punta Totoralillo a través de
SAP. Emitir informe semanal sobre el cumplimiento de los programas y mantención e indicar las causas
del no cumplimiento de aquellos trabajos en programas no realizados.
• Jefe Reparación en Terreno: Gestionar la ejecución de los programas de Mantenimiento de su Área.
Coordinar actividades con supervisores del área de operaciones y otras.
• Líder Mantenimiento Mecánico: Comprueba que los programas semanales de inspecciones y
reparaciones de los equipos del Planta se cumplan, resolviendo las desviaciones que se presenten.
Realizar cierres técnicos en SAP. Resuelve los problemas que se presentan en transcurso que se
desarrolla una actividad.
• Líder Mantenimiento Preventivo: Realizar estudios y análisis estadístico avanzado de los datos de
desempeño de los equipos. Participar en forma proactiva en las actividades programadas por el Sistema
Integrado de Gestión (SIG) para las labores referidas a su cargo. Ejecutar programas de mantenimiento
para los equipos e instalaciones planta.
• Maestro Líder Taller: Comprueba que los programas semanales de inspecciones y reparaciones de los
equipos de la Planta se cumplan, resolviendo las desviaciones que se presenten. Realizar notificaciones
en SAP. Resuelve los problemas que se presentan en transcurso que se desarrolla una actividad.
• Mecánico I Mantenimiento: Cumplir programa semanal de inspecciones, reparar y mantener los
equipos del Planta. Generación de solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP. Solicitar
bloqueos e intervenir equipos.
• Mecánico I Mantenimiento Preventivo: Realizar mantenimiento preventivo otros equipos que le solicite
su jefe directo. Realizar reparaciones mayores, reparaciones menores programadas e imprevistas, que
le asigne su Jefe Directo. Generar informes de trabajo, pedidos de bodega y órdenes de trabajo (OT).
Liderar y organizar equipos de trabajo.
• Operador Concentraducto Senior: Dirigir a controladores de Concentraducto y Operadores de
Procesos II respecto a la operación del espesador de concentrado, Concentraducto y planta de cal.
Controlar en terreno estado del Concentraducto, acueducto Viñita Azul y acueducto CCMC-MHA.
• Operador de Máquinas y Herramientas: Cumplir programa semanal de inspecciones, reparar y
mantener los equipos del Planta. Generación de solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP.
Solicitar bloqueos e intervenir equipos.
• Operador Eléctrico/ Instrumentista I: Realizar la reparación y mantención correctiva de los equipos del
Planta. Interpretar y confeccionar planos eléctricos. Chequear constantemente las salas eléctricas.
• Operador Líder: Dirigir a Operador Procesos respecto a la operación del espesador de concentrado,
Concentraducto y planta de cal. Controlar en terreno estado del Concentraducto, acueducto Viñita Azul
y acueducto CCMC-MHA.
• Operador Mecánico: Cumplir programa semanal de inspecciones, reparar y mantener los equipos
del Planta. Generación de solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP. Solicitar bloqueos e
intervenir equipos.
• Operador Proceso: Mantener área operativa limpia y ordenada. Realizar ajustes operacionales en
terreno para mantener la operación controlada.
28
• Planificador Eléctrico: Desarrollar la preparación y emisión del programa tentativo semanal con los
objetos Técnicos que les corresponde Mantención, de la minuta semanal de reunión de coordinación de
Mantenimiento y del programa semanal definitivo de Mantenimiento.
• Planificador Mecánico: Desarrollar la preparación y emisión del programa tentativo semanal con los
objetos Técnicos que les corresponde Mantención, de la minuta semanal de reunión de coordinación
de Mantenimiento y del programa semanal definitivo de Mantenimiento. Realizar la preparación
o modificación de pautas de Mantenimiento de objetos Técnicos. Apoyar el cumplimiento de los
Programas de Mantenimiento. Apoyar la realizar la asignación, modificación o eliminación de número
de objeto técnico. (Flow Sheet). Desarrollar la preparación y emisión de programa de mantención con
detención de planta.
• Secretaria: Realizar responsablemente el ordenamiento de documentos en sus respectivos lugares.
Administrar la agenda diaria de Jefe de Planta y Gerente General.
PUERTO PUNTA TOTORALILLO
• Analista: Analizar y controlar los niveles de stock. Coordinar la logística de repuestos y materiales.
Catalogar repuestos y materiales.
• Analista Mantención Puerto: Planificar y programar los recursos a través de los planes de
mantenimiento, a fin de lograr una utilización eficiente y cumplir con la disponibilidad de los equipos.
Controlar y planificar el gasto de reparaciones de componentes mayores, asegurando el cumplimiento
del presupuesto de costos del área. Revisar avisos y transformación en órdenes de Mantenimiento en
SAP. Realizar reservas de materiales asociadas a las órdenes de mantenimiento en SAP. Realizar cierres
técnicos de órdenes de Mantenimiento en SAP.
• Asistente de Prevención y Salud Ocupacional Puerto: Recopilar, preparar, actualizar y emitir
documentación de prevención de riesgos, según estándar y procedimientos definidos. Apoyar al al
Encargado de Prevención en actividades de planificación, ejecución y control de acciones permanentes
que deben desarrollar cada área y/o unidad para evitar y controlar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Recopilar, preparar, actualizar y elaborar estadísticas de accidentabilidad.
• Asistente Proyectista: Confeccionar planos de diferentes áreas del Planta. Respaldar, ordenar y
archivar documentos de información técnica de Planta Magnetita. Realizar levantamiento en terreno.
Mantener la base de datos a nivel AS-BUILT.
• Controlador Operación Puerto: Controlar y coordinar la operación desde sala de control. Verificar las
estadísticas de producción y calidad en cancha de acopio.
• Eléctrico Mantenimiento: Asistir a los Ingenieros Jefe Planificación Puerto. Apoyar al Jefe Planificación
Puerto en el control de costos de insumos, HH y servicios externos. Verificar, recepcionar y seleccionar
repuestos y componentes para la correcta ejecución de los trabajos de reparaciones mayores y cambio
de componentes de la mina y planta.
• Eléctrico I Mantenimiento Puerto: Ejecutar los programas de tareas. Reparar y mantener los equipos
del Puerto/Planta. Analizar y reparar fallas eléctricas. Solicitar bloqueos e intervenir equipos industriales.
• Encargado de prevención de Riesgos y Salud Ocupacional Puerto: Programar actividades
de Prevención de Riesgo en Puerto. Realizar inducción y re inducción al personal interno y externo.
Investigar y analizar accidentes y procedimientos de seguridad en Planta. Realizar compras, reservas,
hojas de entrada en SAP. Revisar los análisis de riesgo a la tarea (ART). Asesorar a la línea de mando y
al comité paritario en terreno de Prevención de Riesgo. Generar información para organismos externos.
Administrar contratos de vigilancia, Paramédico y Mutualidad en el Planta.
29
• Encargado de Informe y Estadística: Asistir a gerencia en la confección y control de la planificación

estratégica. Coordinar la implementación de un Sistema Integrado de Gestión. Desarrollas análisis y
proyecciones de costo.
• Especialista de Control: Reparar y mantener los equipos del Puerto/Planta. Gestionar solicitudes de
reservas de materiales en SAP. Solicitar bloqueos e intervenir equipo industrial.
• Ingeniero de Proyecto: Generar bases técnicas de licitación. Confeccionar y revisar planos de
construcción. Coordinar con personal interno y externo el desarrollo de proyectos.
• Ingeniero Gestión: Generar documentación de despacho de Naves. Gestionar contratos de servicios
(proveedores). Administrar las estadísticas del Puerto. Implementar y mantener normas OHSA 18001,
ISO 14001 y 9001.
• Ingeniero Producción: Generar documentación de despacho de Naves. Gestionar contratos de
servicios (proveedores). Administrar las estadísticas del Puerto.
• Jefe de Operación Puerto: Planificar y controlar el proceso y mantenimiento correctivo en la operación
Puerto y Filtrado. Verificar la calidad del producto. Mantener la planta continua y estable.
• Jefe de Procesos y Calidad Puerto: Velar por la optimización de los procesos puerto. Supervisar
contratos y coordinar con proveedores. Coordinar embarques de los Buques (Calidad de concentrado,
cuanto concentrado se embarca).
• Jefe de Puerto: Administrar la Unidad de Puerto. Realizar mejoras continuas productivas. Gestionar la
aprobación de solicitudes de compras y pagos de facturas.
• Jefe Ingeniería Mantención Puerto: Administrar la planificación, programación y control del
Mantenimiento Preventivo y Sintomático, el uso efectivo del SAP. Analizar, recomendar mejoras y tomar
acción para asegurar la disponibilidad física de los procesos operativos. Coordinar con las Unidades de
Operación y Mantenimiento, los requerimientos de la atención de los equipos durante las reparaciones
programadas y dar forma al programa de Mantenimiento definitivo.
• Jefe Mantenimiento Eléctrico Puerto: Gestionar la ejecución de los programas de Mantenimiento
de su Área (Diario, semanal, etc.). Coordinar actividades con supervisores del área de operaciones,
principalmente, y otras. Aprobar reservas, preparar avisos, solicitudes de pedido, HES de sistema SAP.
• Jefe Mantenimiento Mecánico Puerto: Desarrollar estrategias para obtener programas de
mantenimiento de calidad, de corto, mediano y largo plazo para garantizar la disponibilidad y confiabilidad
de los equipos a cargo. Participar en la preparación del presupuesto y de mantener los costos dentro de
los cometidos. Aprobar reservas, preparar avisos, solicitudes de pedido y HES, en sistema SAP.
• Maestro Líder de Terreno: Comprueba que los programas semanales de inspecciones y reparaciones
de los equipos del Puerto se cumplan, resolviendo las desviaciones que se presenten. Realizar
notificaciones en SAP. Resuelve los problemas que se presentan en transcurso que se desarrolla una
actividad.
• Mecánico I Mantenimiento: Asistir a los Ingenieros Jefe Planificación Puerto. Apoyar al Jefe Planificación
Puerto en el control de costos de insumos, HH y servicios externos. Verificar, recepcionar y seleccionar
repuestos y componentes para la correcta ejecución de los trabajos de reparaciones mayores y cambio
de componentes de la mina y planta.
• Mecánico I Mantenimiento Puerto: Cumplir programa semanal de inspecciones, reparar y mantener
los equipos del Puerto. Generación de solicitudes de reservas de materiales y avisos en SAP. Solicitar
bloqueos e intervenir equipos.
• Operador Eléctrico: Realizar la reparación y mantención correctiva de los equipos del Puerto. Interpretar
y confeccionar planos eléctricos. Chequear constantemente las salas eléctricas. Solicitar bloqueos e
intervenir equipos del Puerto.
• Operador Equipos Móviles: Llevar el historial de mantención los vehículos de Puerto. Trasladar visitas
30
a Puerto. Coordinar con taller mecánico externo para la reparación de vehículos del Puerto.
• Operador Líder: Realizar mantenimiento preventivo otros equipos que le solicite su jefe directo. Realizar
reparaciones mayores, reparaciones menores programadas e imprevistas, que le asigne su Jefe Directo.
Generar informes de trabajo, pedidos de bodega y órdenes de trabajo (OT). Liderar y organizar equipos
de trabajo.
• Operador Mecánico: Realizar la reparación y mantención correctiva de los equipos del Puerto.
Cambiar y estructurar piezas de los equipos del Puerto. Coordinar con mantenimiento la reparación de
los equipos. Inspeccionar y visualizar fallas o anomalías en los equipos del Puerto. Informar el trabajo
realizado en el turno.
• Operador Proceso: Operar Filtros Cerámicos y filtrar el concentrado enviado de Puerto. Operar
Apilador Viajero y apilar el concentrado en cancha de acopio. Operar Cargador de barco y cuequear los
parámetros y procesos de los equipos del Puerto.
• Secretaria Puerto: Realizar responsablemente el ordenamiento de documentos en sus respectivos
lugares. Administrar la agenda diaria del Jefe de Puerto.
31
32
CAP Minería entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar impreso de

este Reglamento.
RECIBO:
Acuso recibo del “Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio

Ambiente de CAP Minería”.
Nombre del Trabajador
Número de Ficha
Nombre del Cargo que desempeña
Unidad a que Pertenece
Fecha de Recepción del Reglamento / /
Firma del Trabajador
33
34
35
36

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Reglamento Interno de

Orden, Higiene, Seguridad y

Título XIV De la protección de trabajadores contra radiación UV (Ley n° 20.096,

Capítulo III ................................................................................................................. 115

La ley Nº 16.744 sobre Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermeda-

A su vez el Decreto Nº 40 de 11.02.69 (D.O. de 07.03.69 del Ministerio del Trabajo

entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un

La presente versión, se encuentra actualizada a noviembre de 2016.

OBJETIVO DEL PRESENTE REGLAMENTO

1. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente,

Desde la fecha de ingreso a CAP MINERÍA, los trabajadores no podrán alegar

ALCANCE DEL PRESENTE REGLAMENTO

El alcance de este Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio

Valle del Elqui:

Valle del Huasco:

TÍTULO I DEL INGRESO

Artículo 1°: CAP MINERÍA tiene establecido un sistema de selección de personal,

CAP MINERÍA se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación o de aceptar

aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un

CAP MINERÍA garantiza que la incorporación de personal se hará de acuerdo a

La Empresa declara que no condicionará la contratación de trabajadoras, su

Asimismo, CAP MINERÍA garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades en el

No se podrá condicionar la contratación ni permanencia de trabajadores a la

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

Artículo 6º: No se considerará contrato de trabajo los servicios que preste un

Artículo 7°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

Artículo 8°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo

En caso de reajuste o modificación y para el caso de que el trabajador se niegue

La Empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los

Durante el período de embarazo de una trabajadora que esté ocupada

su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro

Se anexa (Anexo 5) el registro que consigna los diversos cargos o funciones en la

TÍTULO III DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CAP MINERÍA ha establecido en sus faenas, en virtud de las autorizaciones otorgadas

A. Sistema Excepcional de Distribución de la Jornada de Trabajo y Descansos,

La distribución de la jornada diaria puede ser cualquiera de las siguientes:

B. Jornada de Lunes a Sábado en la cual, la jornada semanal de 45 horas de

La distribución de la jornada diaria puede ser cualesquiera de las siguientes:

C. Jornada de Lunes a Viernes, en la cual la jornada de trabajo se puede

La distribución de la jornada diaria puede ser cualquiera de las siguientes:

D. La Jornada ordinaria de 5x2, 6x1: Esta Jornada se denomina Jornada de

viernes) y 2 días de descanso (sábado y domingo), con períodos de trabajo

La distribución de la jornada diaria semanal, de lunes a viernes o de lunes a

E. Sistema Excepcional de Distribución de la Jornada de Trabajo y Descansos,

La jornada semanal de trabajo denominada sistema 7x2, 7x2, 7x3,

La distribución de la jornada diaria puede ser cualquiera de las siguientes:

F. REGIMEN LUNES A SÁBADO

Sin perjuicio de lo anterior, CAP MINERÍA puede revisar la forma de distribución

Se prohíbe trabajar fuera de las horas indicadas precedentemente, salvo el caso

Artículo 10°: El trabajador de un turno no deberá abandonar su labor mientras

Artículo 11º: Las jornadas de trabajo establecidas en el artículo 8 de este

Este sistema permitirá determinar las horas extraordinarias y otros beneficios

Todo trabajador que deba ausentarse de recintos de la Empresa durante su

TÍTULO IV HORAS EXTRAORDINARIAS

tractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el

Es una infracción grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

Artículo 14°: El pago de las horas extraordinarias se hará de acuerdo a la legislación

No serán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada

TÍTULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

TÍTULO VI DEL FERIADO ANUAL