Lluvia

de IDEAS
 Integrantes
1 ATENCIO SALAS CARLOS
ALEXANDER 100%
3 BERNAOLA TOVAR, ANNI
JULIANA 100%

2 GARCÍA FUSTER
ESTEFANI JAZMÍN 100%
4 ZAVALA POMA PAULO
JAIR 100%
 a de ideas
Lluvi resa de
na emp
ra l e n u
rio lab o P
e l h or a es a BC
ación d a em pr
Optimiz io s d e l
serv ic
 Implem ás
entar un os o m a cit a ción
sistema tir q ue d r e n cap Estudiar
de turno Perm i
o m p a rtan Inver ti
lo d e los los patr
ones
rotativo s os c rro l de dema
s para q em p le a d
r ab a jo, lo y desa pa r a que nda de
emplead ue los de t dos servicio
os no te un pu e st o
d ar a emplea e ñ a r sus s para
que trab ngan ede a yu
n d esemp identific
ajar sie que pu t osy pued a
e m a n era moment ar los
mpre c os es d os de m
reducir lexibilidad.
en el mi fu n c io n ie nte. ayor y Informa
e fic menor a
smo tur
no. tar laf á s e ficaz y ctividad cambios
rles sob
re los
aume n m . en el ho
rario y
que pue
comunic dan
arse fác
entre el ilmente
los para
cualquie cubrir
Buscar h r imprev
erramie isto.
Pagar a Revisar sistema ntas y
es de la distri
s que pu
pc ion colabor los tareas e
bución d
e automa edan
cer o po adores ntre los tizar ta
fr e ie m por
colabor
repetiti reas
O
aj o at los las hora asegura
adores
para vas o m
ra b ue s extra rte de q ejorar la
t
l p ara q an que equitati ue estén eficienc
ia en la
ia d trabaja
parc ados pue ras
vament prestac
n. distribu
idas y qu
e ión de s
ervicios
e o
empl menos h esté sob e nadie .
recarga
ab a jar a na do.
tr em
por s Mon ito r ea r re g ula rmente
y realizar
su efectividad
sea
a d de ajustes según
id
sibil les o a garantizar
de o necesario par
Ofrecer beneficios a p
Utilizar la id er ar l s flexib ir a el h or ar io la boral siga
nidad y o e
licencia por mater Cons r horari e r mit e qu
.
tecnología para ce ra p
tars siendo óptimo
ue los ofre bajo pa p
paternidad para q d a
ele tra d or es a ades
empleados puedan automatizar t
o la bora
n e c esid su
libre los c or a sus jorar
tomarse un tiempo tareas repetitivas. e
mej ale s y m boral.
ecién on la
para cuidar a sus r pers facción
nacidos. satis
 Implem
entar un
flexible ho
que perm rario sis te ma
colabor ita a los ble c e r un o s
adores Esta n de tu r n
s de
termina iniciar y ta c ió na le
r su jorn
ada labo de ro vita r la ce r ca
r tos
en difer para e b le b ie
entes ho ral
c ie rt os Esta icación a
siempre rarios, rg a en n os
y cuand
sobr ec a
ribuir comu ara que l edan
con las
horas re
o cumpl
an
r ar i o sy d is t Establecer pausas p res pu
querida ho g a d e a do asy
s. la c a r cortas durante la o r
colab rtir sus
id e
rar
mejor o. a m ejo
trabaj jornada laboral para comp ias para al.
e nc bor
Evaluar la posibilida mejorar la sug er
rario
la
d de el h o
implementar una jorn
ada concentración y la
laboral reducida con
el productividad.
mismo salario,
promoviendo la eficie
ncia
y productividad.
Ofrecer
program
capacita as de
Ofrece ntar ción par
r la op Im p le m e mejorar a
trabaj ción de s t e c n o lógicas las
ar más nta habilida
desde horas herramie onar y des y la
Permitir el trabajo durant pa ra g e s t i
eficienc
algunos días a e algun s h oras ia de los
ca sa al m e nos
para te os días monitore
ar la
colabor
la semana para re
ducir los
ner día a s , l a s t areas adores.
desplazamientos y
mejorar libres a s trabajad y la
diciona liz a d a s
e trabajo rea
la conciliación entr les. u c t iv idad.
pr o d
y vida personal.
 Diseñar
espacio
s de s is t emas a d vi r tual Integra Estable
trabajo e ntar r r ealid es r asiste cer labo
flexibles Imp le m
ac ión de Emp le a u n io n virtuale ntes dedicad ratorios
se adap que to orga n iz
r e al iz ar re s intelig con dife
os a exp
eriment
ten a la de a u d os en para sy que ayu entes rentes m ar
s ba s a c ie nt e den a lo
necesid turnos ncias y efi as, emplead s horarios
para en
odelos d
e
ades e r at iv
cambian prefer de los colab o
e c esidad
os a org
anizar mejor co co
nfigurac
ntrar la
tes de lo ibilida d d o la n su día y ión.
s is po n in a n tos. prioriza
equipos
d a d os. elim a m ie n r
. em ple
e d e s plaz tareas.
d

Adaptar Implem sistema de

los hora entar un Fa c ilit ar u n
os a polític
da t laborale rios de redu a rc a m b io d e horas
lis is de cronotip
s según
los
Ofrecer
incentiv reunione
cción de in t e
pleados
a r a ná l p ara os indivi adiciona
les para os s no ese
nciales lib re s e nt re em
Utiliz empo rea es de
duales d para lib
los emp e que elija emplead
os erar tie ar a c ub rir a u sencias y
on le mpo de p
en ti r maximiz ados, n tr a
r p a t zar ando su horarios bajar en los emp
leados y permitir mayo
r
ific a re a li energía nocturn
os o diur
ident tividad y arios concent
ración e y según la
demand nos aument
ar la flexibilidad en
los
o duc s h or moment n a del product horarios.
p r e n lo rio.
os óptim
os.
mercad
o. ividad.
es s a
ajust sea nece
n
segú

b r eves Desarrollar una

ión de Crear un programa de u cir
Fomentar la rotac d
bienestar integral que Intro cansos aplicación de gestión del
roles y des u r a nte tiempo gamificada que
incluya actividades físicas, os d
responsabilidades a m a d ra r la
motive a los empleados a
r o
prog ara mej y la
os talleres de mindfulness y
dentro de los equip p cumplir con sus objetivos
para evitar la mon
otonía apoyo emocional para
el día
ra c ión
de mejorar el bienestar general nc ent d ad. diarios de manera
y promover un flujo co cti v i
de los empleados. o du divertida.
trabajo más dinám
ico. pr
 ¡Gracias!
"Optimizar el hor
ario laboral maxi
miza la
eficiencia y el bie
nestar."