Edgar Hernando Sánchez y
INTEGRANTES Heidys María orrego herrera
ETAPAS/MODELOS Directrices ILO
4. Contexto de la organización
4.1 entendiendo la organización y su contexto
4.2 comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras
partes interesadas
4.3 determinación del alcance del ISO 45001 sistema de gestión
4.4 ISO 45001 sistema de gestión5. Liderazgo
Incluye un examen inicial de la organización enfocado a La revisión total de una
5.1 Compromiso de liderazgo
institución o empresa por parte del empleador con el objetivo de identificar los
PLANEAR
5.2 Política
peligros y factores de riesgos dentro del SG SST que guarden relación con el
5.3 Roles organizacionales responsabilidades y autoridades
medio ambiente de trabajo realizar análisis previo detallado de acuerdo a los
6.Planificacion
hallazgos encontrados para iniciar un plan de mejora de la mano de una
6.1 Acciones para atender riesgos y oportunidades
evaluación periódica y actualización a través de criterios de medición para
6.2 ISO 45001 objetivos y planificación para alcanzarlo
confirmar que se han alcanzado los objetivos trazados.
7. Apoyo
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Conciencia
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada
Intervenir en la Prevención de los peligrosos / riesgos de diferentes maneras ya
sea eliminándolos, minimizándolos, controlándolos con los siguientes métodos:
medias de prevención, gestión del cambio, Prevención, preparación y respuesta
respecto de situaciones de emergencia, Adquisiciones, contrataciones, estos
8.Operaciones
HACER
métodos lo que hacen es anticiparse ante los daños valorando los riegos y
peligros relacionados con el trabajo a través del diseño de proceso centrados en
operativo
la prevención de accidente y enfermedades profesionales , que incluyan el uso
de epp para intervenir la fuente en caso no poder eliminar los factores de
riesgos, se debe tener cuenta durante las intervenciones las condiciones de
trabajos cambiantes , respuestas ante emergencias, trabajadores a tiempo
parcial y nuevos productos químico y equipos
Desarrollar estrategias que midan la valoración del cumplimiento de las metas y
objetivos trazados mediante identificacion, notificacion e investigacion de los
riesgos utilizando estos elementos :
VERIFICAR
supervisión activa basada en la inspección y vigilancia, supervisión reactiva 9. Evaluación de desempeño
evalua : recurso humano relacionada con dolencias, enfermedades, la 9.1 Análisis y la evaluaciónes de medidas de seguimiento
propiedad y daños en el sistema. 9.2 Auditoría de internet
Por otra parte, la auditoria del SG SST llevado a cabo por personal capacitado 9.3 Revisión de gestión
interno o externo a la empresa incluye la revisión de todos los procedimientos del
SST o algunos previamente seleccionados para identificar defectos o
oportunidades con el propósito de mejorar la seguridad y salud del trabajador .
Las actividades especificas que la empresa adopta para la prevenir o corregir
ACTUAR
peligros graves o condiciones de riesgo elevado la empresa se apoya en dos 10. Mejora
recursos importante que son examen inicial y el examen realizado por la 10.1 No planificación ni acción correctiva
dirección para realizar protocolos y estrategias especificas que ayuden a guiar al 10.2 Mejora continua
trabajador como actuar ante condiciones de trabajo inseguras.
Oficina Internacional del trabajo- Ginebra. (2002). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ILOOSH 2001. https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf
Resolución 0312 de 2019 [Ministerio del Trabajo]. Por la cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
REFERENCIAS Decreto 1072 de 2015 https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522
Can Desición 584 de 2004, https://www.comunidadandina.org/StaticFiles/DocOf/DEC584.pdf
ISO 45001:2018 de 2008, https://www.cecep.edu.co/documentos/calidad/ISO-9001-2008.pdf
ruc, del 2020 https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2020/01/OAUPE009_GU%C3%8DA-DEL-SISTEMA-DE-SEGURIDAD-SALUD-EN-EL-TRABAJO-Y-AMBIENTE-PARA-CONTRATISTAS-RUC%C2%AE-_Rev18.pdf
ISO 45001:2018
8.1 Planificacion y control
8.2 Preparacion para emergencias
CAN (DECISION 584) DUR 1072 DE 2015 (LIBRO2,PARTE 2, TITULO 5, CAPITULO) RESOLUCION 0312 DE 2019 RUC
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
Para realizar una planificación de esta normatividad, cada 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
miembro tendrá como objetivo una práctica que los llevaran a una 1.1.5 Identificacion de trabajadores de alto riesgo y cotizacion de pension especial
mejora continua. En el cual tendremos unos objetivos específicos Objetivo principal de esta norma es la implementación de un sistema 1.1.6 Conformación COPASST
a cumplir. de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual debe ser 1.1.7 Capacitación COPASST
Se deberá apoyar una coordinación interinstitucional que permita aplicadas a todos los empleados de los diferentes sectores, 1.1.8 Conformación Comité de Convivencia
una planificación adecuada, racionalizando los recursos e contratistas o entidad que realice una labor. 1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP
identificando los riesgos a la salud ocupacional en el sector Se deben definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el 1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP 1.1 políticas de seguridad, salud en el trabajo y ambiente
económico. Identificando los problemas generales o específicos, trabajo de la empresa, con ayuda de objetivos definidos en este y que 1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas 1.2 elementos visibles del compromiso gerencial
y así elaborar una pronta solución. Designando una autoridad sean medibles y cuantificables. Para esto debemos establecer un 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST 1.3 objetivos y metas
competente que aplique los mecanismos preventivos y así plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en que 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST 1.4 recursos
prevenga todas estas situaciones de riesgos laborales. se especifiquen las metas, ideas claras, que se reflejen en los 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
Se planificarán programas de formación y capacitación a los procesos proyectados. 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
trabajadores, acordes a los riesgos en los que estén expuestos. 2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Se planificarán adecuadamente acciones preventivas, mediante 2.6.1 Rendición sobre el desempeño
la observación de todos los procesos de las empresas. 2.7.1 Matriz legal
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripcion sociodemografica.Diagnostico de Condiciones de Salud
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo
3.1.4 Realización de los evaluaciones médicas ocupacionales: Peligros- Periodicidad Comunicación al Trabajador
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
Se implementará los sistemas de gestión, buscando la mejora 2.1 documentación
Realiza el desarrollo de los procesos lógicos por etapas, siempre 3.2.2 Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales
continua. Los miembros mejoraran las condiciones de seguridad 2.2 requisitos legales y de otra índole
guiados hacia una mejora continua, según lo planificado por el 3.2.3 Registro y análisis estadístico de Accidentes y Enfermedades Laborales
y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad 2.3 funciones y responsabilidades
desarrollador del sistema. Realizando auditorias internas y así 3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad
física y mental de los trabajadores. Realizando mapas 2.4 competencias
anticipar todo pronostico negativo. Se controlará todos los procesos 3.3.2 Medición de la severidad de la accientalidad
conceptuales de los riesgos de la empresa, para tener un mayor 2.5 capacitación y entrenamiento
de la entidad, con el fin de llevar un control de los riesgos latentes en 3.3.3 Medición de la mortalidad por accidentes de trabajo
conocimiento de todas las áreas de trabajo. Establecer un 2.6 programa de inducción y re-induccion en ssta
ella y presentar buenos métodos siempre apuntando a la mejora 3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral
sistema de vigilancia epidemiológica, así como un registro de 2.7 motivación, comunicación, participación y consulta
continua. Fomentar metodologías que sea sistemática y que tenga un 3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se 3.2.2 visitas, comunidad y autoridades
alcance sobre todo los procesos y actividades rutinarias, que permita 3.3.6 Medición del ausentismo por causa medica
utilizará con fines estadísticos y para la investigación de sus 3.2.4 salud en el trabajo
la identificación de los peligros relacionados con las actividades y 4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
causas, Miembros desarrollarán las tecnologías de información y 3.2.5 ambientes de trabajo
poder priorizar los controles necesarios para minimizar los factores de 4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa
los sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el 3.2.6 seguridad en el trabajo
riesgo. 4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como carcinogenas o con toxicidad aguda.
trabajo con miras a reducir los riesgos laborales. 3.2.8 gestión ambiental
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos
4.2.1 Implementacion de medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
4.2.2 Verifiacacion de aplicación de medidas de prevencion y control por parte de los trabajadores
4.2.3 Elaboracion de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
4.2.4 Realizacion de Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos con participacion del COPASST.
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada
Se llevará a cabo la verificación de los recursos a implementar,
estableciendo sistemas de vigilancia para evaluar todos los
procesos en las diferentes áreas de trabajo. Dre igual manera se Mediante la evaluación de las auditorias internas y externas, se
evaluará los sistemas de formación y certificación implementados realizarán las verificaciones de todas las calificaciones obtenidas en
em los miembros, en materia de prevención y formación de la el proceso, de igual forma se socializarán con los trabajadores
6.1.1 Definición de Indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa
seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores deben reportar dejando documentado este proceso en las inspecciones al sistema. 3.2.1 administración de contratistas y proveedores
6.1.2 La empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año
en caso de algún riesgo en el área de trabajo para así llevar su Se deben aplicar las acciones preventivas y correctivas, con base en 3.2.1 programa de gestión del riesgo
6.1.3 Revisión anual de la alta dirección, resultados de la auditoría
seguimiento y nueva valoración. los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del sistema 3.2.7 planes de emergencia
6.1.4 Planificación auditorias con el COPASST
Realizar las evaluaciones periódicas al sistema, guiadas por el asegurando la identificación y el análisis de las causas 4.4 inspecciónes en ssta
empleador para prevenir riesgos, factores de riesgos que puedan fundamentales de las no conformidades, de igual forma, se debe
incidir en las áreas de trabajo, en general por la exposición de adoptar y planificar nuevas medidas preventivas según los
agentes físicos, químicos, biológicos, biológicos y psicosociales, resultados.
con el fin de adoptar medidas preventivas.
Se tomarán las medidas anteriormente evaluadas para disminuir
los riesgos laborales, formular políticas en la empresa y
divulgarlas periódicamente, Combatir los riesgos desde el origen,
en el medio trasmisor y en el trabajador, privilegiando desde lo
4.1 auditorias integrales al sistema de gestión de seguridad, salud en el
colectivo hasta lo individual, en caso de que estas medidas no
El empleador este obligado a la protección de la seguridad y la salud trabajo y ambiente
sean eficientes, el empleador deberá proporcionas mediante
de los trabajadores, acorde a lo establecido a la normatividad vigente, 7.1.1 Definición de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST 4.3 acciones correctas y preventivas
todos los métodos, el cumplimiento de lo planificado para mitigar
el empleador deberá cumplir lo establecido en la norma. Divulgando 7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta dirección 4.5 seguimientos a los requisitos legales
los riesgos presentes. Los trabajadores deben cumplir y cooperar
la política de seguridad y salud en el trabajo a través de documentos 7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 4.6 medición y revisión de los progresos
con todos los sistemas que el empleador proporciona a este, así
escritos, Asignar responsabilidades y de igual manera documentar 7.1.4 Elaboración Plan de mejoramiento, implementación de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL 5 impacto de la accidentalidad, de trabajo y ambiente en la evaluación del
como poner en practica el buen manejo de todos los equipos, y
todos estos procesos para la rendición de cuentas en las auditorias RUC
de igual forma la prohibición del manejo de equipos a los que no
programadas. 6. Imprecisión en la información suministrada por la organización con
estén capacitados.
respecto a la accidentalidad
Se aplicarán sanciones a los miembros que por acción u omisión
infrinjan lo previsto con el presente instrumento y demás normas
sobre prevención de riesgos laborales.