PLAN DE

DESARROLLO
DEL PERSONAL

Nombre: José Manuel Sánchez Gerónimo

Matrícula: 000000
Materia: Administración del C. H. U6
Profesor: Braulio Becerra Álvarez
Fecha de entrega: 24-03-2024

CAMPUS CD. PEMEX, MACUSPANA.

TOMANDO COMO BASE LA METODOLOGÍA PLANTEADA, ELABORAR UN PLAN
DE DESARROLLO DEL PERSONAL PARA UNA EMPRESA FICTICIA.

Plan de Desarrollo del Personal para XYZ Company

1. Identificación de necesidades:
- Realizar encuestas de satisfacción laboral para identificar áreas de mejora.
- Realizar análisis de brechas de habilidades mediante evaluaciones de
desempeño.
- Entrevistas individuales con los empleados para comprender sus metas
profesionales y áreas de desarrollo.

2. Diseño del programa:

- Objetivo: Mejorar la productividad y la satisfacción laboral mediante el
desarrollo de habilidades clave.
- Metodología:
- Sesiones de capacitación en el aula para habilidades técnicas y de
liderazgo.
- Asignación de mentores para brindar apoyo individualizado.
- Plataforma de aprendizaje en línea para acceso a recursos adicionales.
- Evaluación: Pruebas de conocimiento al finalizar cada módulo de
capacitación.
3. Implementación:
- Calendario de capacitación trimestral con sesiones programadas.
- Asignación de recursos necesarios, como salas de reuniones y material
didáctico.
- Comunicación clara de los objetivos del programa y expectativas de
participación.

4. Evaluación:
- Encuestas de satisfacción al finalizar cada sesión de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño semestrales para medir el progreso
individual.
- Reuniones de retroalimentación entre gerentes y empleados para discutir
el impacto del desarrollo en el trabajo diario.

Este plan de desarrollo del personal está diseñado para mejorar las
habilidades y el rendimiento de los empleados, lo que a su vez contribuirá al
crecimiento y éxito general de XYZ Company.