TEST 3T FOL

1.El sistema que nos protegerá ante determinadas situaciones de dificultad por las que podemos atravesar, tales
como enfermedad, muerte de familiares, desempleo, vejez, etc., se denomina…
a) Sistema de Seguridad Social.
b) Sistema de Previsión de Salud.
c) Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
d) Sistema de Garantía Social.
ANSWER: a

2.La Seguridad Social es un sistema dependiente de…

a) Europa.
b) El Estado.
c) Las Comunidades Autónomas.
d) Los Ayuntamientos.
ANSWER: b

3.El sistema de la Seguridad Social es…

a) Un imperativo para el ciudadano.
b) Un derecho del Estado.
c) Un imperativo para el Estado.
d) a y c son verdaderas.
ANSWER: c

4.El sistema de la Seguridad Social garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, siempre y cuando se den una serie de requisitos imprescindibles…
a) Únicamente a los trabajadores autónomos.
b) Únicamente a los trabajadores por cuenta ajena.
c) Únicamente a los trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social.
d) A todos los ciudadanos.
ANSWER: d

5.Conforme a lo establecido en el artículo 41 de la Constitución Española, el Estado mantendrá el sistema de la

Seguridad Social como un régimen de carácter...
a) Secreto.
b) Privado.
c) Público.
d) Mixto.
ANSWER: c

6.Entre los regímenes que integran la estructura del sistema de la Seguridad Social se encuentra el régimen…
a) General.
b) Individual.
c) Estimación directa.
d) De equivalencia.
ANSWER: a

7.Entre las características que definen el régimen general de la Seguridad Social se encuentra…
a) Regulan actividades que, por su naturaleza y características propias, hacen necesaria una regulación
específica y particular.
b) Es el más amplio de los regímenes que estructuran la Seguridad Social.
c) Es el régimen propio de los autónomos.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: b

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8.En el régimen general de la Seguridad Social se van a incluir, como fórmula genérica los trabajadores…
a) Del mar.
b) Por cuenta propia.
c) De la minería del carbón.
d) Por cuenta ajena.
ANSWER: d

9.Los regímenes que regulan aquellas actividades que, por su naturaleza y características propias, hacen
necesaria una regulación específica y particular, distinta a la del régimen general, se denominan…
a) Propios.
b) Singulares.
c) Especiales.
d) Unitarios.
ANSWER: c

10.No es un régimen que integra la estructura del sistema de la Seguridad Social…

a) Régimen general de los trabajadores ferroviarios.
b) Régimen especial de los trabajadores del mar.
c) Régimen general de los toreros.
d) Régimen especial de los empleados de hogar.
ANSWER: d

11.Los representantes de comercio o los futbolistas han pasado de sus respectivos regímenes especiales al
régimen general en consonancia con la tendencia, en relación con la ordenación de la Seguridad Social, a la…
a) Unidad.
b) Divergencia.
c) Diversidad.
d) Incompatibilidad.
ANSWER: a

12.Aquellos trabajadores que realizan de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título
lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, se denominan…
a) Colegiados.
b) Autónomos.
c) Voluntarios.
d) Temporeros.
ANSWER: b

13.Se presumirá, salvo prueba en contrario, que en el interesado concurre la condición de trabajador por cuenta
propia o autónomo, si él mismo ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como…
a) Propietario.
b) Arrendatario.
c) Usufructuario.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

14.No están incluidos en el régimen especial de la minería del carbón los trabajadores por cuenta ajena que
prestan sus servicios en empresas que tengan como actividad…
a) Explotación de carbón a cielo abierto.
b) Transportes fluviales de carbón.
c) Buceadores extractores de recursos marinos.

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d) Aprovechamiento de carbones y aguas residuales con materias carbonosas.

ANSWER: c

15.No están incluidos en el régimen especial de los trabajadores del mar…

a) Trabajadores de oleoductos, gasoductos y cables submarinos.
b) Trabajadores a bordo de embarcaciones o buques de marina mercante o pesca marítima, enroladas como
personal de investigación.
c) Trabajadores dedicados a la acuicultura.
d) Buceadores con titulación profesional dedicados a la actividad docente para la obtención de dicha titulación.
ANSWER: a

1.Al hablar de la acción protectora de la Seguridad Social estamos haciendo referencia al objeto propio de la
actividad de la Seguridad Social, es decir, a la concesión de…
a) Prestaciones.
b) Cotizaciones.
c) Retenciones.
d) Deducciones.
ANSWER: a

2.Entendemos por prestaciones el conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social, en
determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos que suelen originar una pérdida de
ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren, para…
a) Preverlos.
b) Repararlos.
c) Superarlos.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

3.Dentro de las prestaciones que ofrece la Seguridad Social se encuentran las prestaciones contributivas o de
carácter…
a) Social.
b) Profesional.
c) Laboral.
d) Universal.
ANSWER: b

4.Entre las prestaciones que ofrece la Seguridad Social se encuentran las prestaciones no contributivas o de
carácter…
a) Personal.
b) Excepcional.
c) Universal.
d) Profesional.
ANSWER: c

5.La prestación económica que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a
una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de
la Seguridad Social, se denomina…
a) Accidente laboral.
b) Incapacidad temporal.
c) Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
d) Desempleo.
ANSWER: b

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6.La enfermedad del trabajador que se produce sin ningún tipo de relación o vinculación con el trabajo que se
realiza se denomina…
a) Común.
b) Genética.
c) Degenerativa.
d) Autoinmune.
ANSWER: a

7.Mediante convenio colectivo se podrán mejorar los importes de la prestación por accidente no laboral,
llegando incluso al cien por cien de la base reguladora, que en este caso será la de…
a) Contingencias Profesionales.
b) Contingencias Sociales.
c) Contingencias Comunes.
d) Contingencias No Previsibles.
ANSWER: c

8.La prestación por accidente laboral es aquella que se produce cuando el suceso acaecido guarda una relación
directa con el trabajo que se realiza y es la misma que la prestación por…
a) Incapacidad permanente.
b) Enfermedad común.
c) Accidente no laboral.
d) Enfermedad Profesional.
ANSWER: d

9.En una ampliación del criterio de accidente laboral, se considerará accidente laboral el producido en el
transcurso de ir y volver del centro de trabajo al domicilio y viceversa. Es el denominado accidente…
a) In itínere.
b) De desplazamiento.
c) De transporte.
d) En curso.
ANSWER: a

10.Cuando el trabajo supone un riesgo para el embarazo y no se puede adaptar o cambiar a la trabajadora a
otro puesto de trabajo o actividad compatible con su estado, ésta percibirá una prestación de la Seguridad
Social y su contrato se…
a) Modificará.
b) Suspenderá.
c) Extinguirá.
d) Ninguna de las opciones es verdadera.
ANSWER: b

11.La prestación por nacimiento y cuidado del menor tendrá una duración de…
a) 9 semanas.
b) 12 semanas.
c) 16 semanas.
d) 20 semanas.
ANSWER: c

12.El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho…

a) Personal.
b) Exclusivo de la progenitora gestante.

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c) Intransferible.
d) a y c son verdaderas.
ANSWER: d

13.La prestación que corresponde a cada uno de los progenitores por nacimiento y cuidado del menor será la
equivalente al…
a) Cincuenta por ciento de la base reguladora.
b) Sesenta por ciento de la base reguladora.
c) Setenta y cinco por ciento de la base reguladora.
d) Cien por cien de la base reguladora.
ANSWER: d

14.La incapacidad permanente que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales
tareas de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, se denomina…
a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.
b) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
c) Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
d) Incapacidad permanente relativa para todo trabajo.
ANSWER: c

15.Para garantizar la protección de trabajadores desempleados a los que se les ha agotado las prestaciones de
carácter contributivo y de aquellos que no cumplen con los requisitos necesarios para recibir dicha protección,
la Seguridad Social establece lo que se denominan…
a) Subsidios.
b) Pensiones.
c) Compensaciones.
d) Valimientos.
ANSWER: a

1.En relación a la Prevención de Riesgos Laborales no es correcto afirmar que…

a) Cualquier actividad humana puede generar riesgos para la vida y la salud de las personas.
b) En el mundo laboral podemos sufrir menoscabos en nuestra integridad física y psicológica.
c) Independientemente de la actividad realizada todos los trabajadores están expuestos a los mismos riesgos.
d) Los riesgos afectan a todos los trabajadores dependiendo de las particularidades de la actividad desarrollada.
ANSWER: c

2.La actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel
de protección de la salud y seguridad de los trabajadores se denomina…
a) Prevención de Riesgos Laborales.
b) Planificación de Contingencias en los Recursos Humanos.
c) Prevención de Salud Laboral.
d) Planificación de Seguridad Laboral.
ANSWER: a

3.Entre los colectivos implicados para la elevación del nivel de protección de la salud y seguridad de los
trabajadores de una empresa no se encuentran…
a) Empresarios autónomos.
b) Trabajadores con contrato temporal.
c) Administraciones Públicas.
d) Proveedores.
ANSWER: d

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4.Evaluar los riesgos es una responsabilidad de…

a) Los trabajadores.
b) Los empresarios.
c) Las Administraciones Públicas.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: b

5.El Plan de Prevención de Riesgos debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de…
a) Los representantes de los trabajadores.
b) Los medios de comunicación.
c) Los servicios sociales.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: a

6.Entre los elementos del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra la organización de la
prevención, en la que se…
a) Identifican funciones y responsabilidades de los distintos niveles jerárquicos de la empresa.
b) Identifican los distintos procesos técnicos de la empresa.
c) Indica la modalidad de prevención elegida y los órganos de representación existentes.
d) Recogen los objetivos y metas que, en materia preventiva, se pretenden alcanzar.
ANSWER: c

7.La actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y
sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales se recoge en el Plan de Prevención de
Riesgos Laborales como…
a) Estructura organizativa de la empresa.
b) Política en materia preventiva.
c) Organización de la producción.
d) Identificación de la empresa.
ANSWER: d

8.El proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se
denomina…
a) Investigación de riesgos.
b) Evaluación de riesgos.
c) Tratado de riesgos.
d) Instrucción de riesgos.
ANSWER: b

9.Son riesgos a evaluar por estar presentes en cada puesto de trabajo…

a) Las características de los locales, las instalaciones y los equipos de trabajo existentes.
b) La organización y ordenación del trabajo.
c) Las características personales o estado biológico conocido del trabajador especialmente sensible.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

10.La evaluación de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de
trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos y deberá realizarse o revisarse…
a) Al finalizar la actividad.

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b) Cuando se empleen nuevos equipos o tecnologías que modifiquen el acondicionamiento de los lugares de
trabajo.
c) Cuando se detecte que las actividades de prevención son adecuadas o suficientes.
d) Cuando no se hayan detectado daños en la salud de los trabajadores.
ANSWER: b

11.En función de las características de la empresa y la actividad que desarrolla, el empresario puede optar por
alguna de las diferentes modalidades de organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas, entre las que no se encuentra…
a) Creación de un servicio de prevención propio.
b) Participación en un servicio de prevención solidario.
c) Designación de trabajadores para la actividad preventiva.
d) Contratación de un servicio de prevención ajeno.
ANSWER: b

12.La Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, permite en las empresas de más de
diez y menos de veinticinco trabajadores, la asunción por parte del empresario de la gestión de la prevención de
riesgos laborales como modalidad preventiva cuando la empresa cuente con…
a) Al menos cinco centros de trabajo.
b) Menos de cinco centros de trabajo.
c) Dos o más centros de trabajo.
d) Un único centro de trabajo.
ANSWER: d

13.Cuando reúna las condiciones para ello, el empresario podrá asumir personalmente la gestión de la
prevención de riesgos laborales con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de…
a) La seguridad de los trabajadores.
b) La productividad de los trabajadores.
c) La salud de los trabajadores.
d) El cumplimiento de las medidas de protección de los trabajadores.
ANSWER: c

14.Cuando la empresa cuente con más de quinientos trabajadores, el empresario deberá constituir, para la
gestión de la prevención de riesgos laborales en su empresa, un servicio de prevención…
a) Propio.
b) Centralizado.
c) Descentralizado.
d) Interdependiente.
ANSWER: a

15.El servicio de prevención mancomunado prestará sus servicios de gestión de la prevención de riesgos
laborales a las empresas…
a) Participantes.
b) De un determinado sector productivo.
c) De un área geográfica determinada.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: a

1.Entre los derechos de los trabajadores, en materia de Prevención de Riesgos Laborales podemos encontrar…
a) Ser informado directamente sobre los riesgos para su salud y seguridad, así como de las medidas preventivas
adoptadas.
b) Decidir sobre cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

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c) Tener garantizado un seguro privado de salud.

d) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si entiende que corre el más mínimo riesgo.
ANSWER: a

2.El trabajador tiene derecho a recibir una formación…

a) Deficiente y específica.
b) Genérica y adecuada.
c) Suficiente, aunque no esté actualizada.
d) Teórica y Práctica.
ANSWER: d

3.El trabajador debe recibir formación suficiente y adecuada sobre las medidas preventivas adoptadas en
materia de seguridad y salud laboral…
a) Cuando no cambie el contenido de la tarea encomendada.
b) En el momento de su despido.
c) En el momento de su contratación.
d) Todas Las respuestas son verdaderas.
ANSWER: c

4.Conforme a lo estudiado, entre los derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos
Laborales no se encuentra…
a) Disponer de medidas de protección genéricas e iguales para todos los puestos de trabajo.
b) Ser informado directamente sobre los riesgos para su salud y seguridad.
c) Tener garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud.
d) Ser consultados y participar en cuestiones sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
ANSWER: a

5.Los trabajadores podrán, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, efectuar propuestas al empresario y
a los órganos de participación y representación en su derecho a…
a) Contratar.
b) Decidir.
c) Participar.
d) Representar.
ANSWER: c

6.Entre los deberes de los trabajadores, en materia de Prevención de Riesgos Laborales podemos encontrar…
a) No usar equipos o medios de trabajo que entrañen riesgos para su seguridad o salud como máquinas o
sustancias peligrosas.
b) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
c) Suministrar al empresario los equipos de protección necesarios y utilizarlos correctamente.
d) Evitar utilizar los dispositivos de seguridad de los medios y lugares de trabajo para prevenir posibles
situaciones de riesgo.
ANSWER: b

7.Entre los deberes de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales no se encuentra…
a) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
b) Cooperar con el empresario.
c) Informar de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Usar correctamente los equipos de protección que el trabajador considere más idóneos para la protección de
su salud y seguridad.
ANSWER: d

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8.Con arreglo a su formación, el trabajador debe informar de cualquier situación que entrañe riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores a…
a) Su superior jerárquico.
b) Los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención.
c) El servicio de prevención.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

9.En el supuesto de que la empresa proporcione la formación y el material preventivo adecuado y el trabajador
no haga uso del mismo, incurre en grave responsabilidad ante un hipotético daño…
a) La empresa.
b) Los delegados de personal.
c) El trabajador.
d) La Administración.
ANSWER: c

10.Representan a los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos
en el trabajo, son los…
a) Sindicatos.
b) Delegados de prevención.
c) Inspectores de trabajo.
d) Empresarios.
ANSWER: b

11.La actuación preventiva de la Administración socio-laboral se desarrolla a través de…

a) Vigilancia y control.
b) Actuación sancionadora.
c) Realización de programas permanentes de información y formación.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

12.Indica cuál de las siguientes actuaciones preventivas no corresponde a la Administración socio-laboral…

a) Evaluación de riesgos.
b) Elaboración de la normativa.
c) Realización de programas permanentes de información y formación.
d) Vigilancia y el control.
ANSWER: a

13.La normativa específica de Prevención de Riesgos Laborales referente al ambiente de trabajo no contempla…
a) La concentración de contaminantes tóxicos en el aire.
b) El nivel de ruido y vibraciones.
c) El material de primeros auxilios.
d) La iluminación y las radiaciones.
ANSWER: c

14.Las condiciones constructivas, el orden, la limpieza y mantenimiento, los servicios higiénicos y los locales de
descanso, son algunos de los aspectos recogidos en la normativa específica de Prevención de Riesgos Laborales
referente a…
a) Ambiente de trabajo.
b) Lugares de trabajo.
c) Maquinaria e instalaciones.
d) Señalización de seguridad y salud en el trabajo.

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ANSWER: b

15.Las funciones de vigilancia, información, asesoramiento y fiscalización en todo lo relativo al cumplimiento de

las normas de seguridad y salud en el trabajo, es realizada por…
a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) La Secretaría de Estado de Seguridad.
c) El Consejo Nacional de Seguridad.
d) El Centro Nacional de Protección de Infraestructuras.
ANSWER: a

1.Los dos elementos que confluyen en el mercado de trabajo son…

a) Empresarios y oferentes de puestos de trabajo.
b) Demandantes de puestos de trabajo y empresarios.
c) Trabajadores y demandantes de puestos de trabajo.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: b

2.En el mercado de trabajo, a los empresarios se les denomina también…

a) Oferentes.
b) Demandantes.
c) Buscadores activos de empleo.
d) Trabajadores.
ANSWER: a

3.En relación al mercado de trabajo podemos afirmar que…

a) Es un ente perfecto.
b) Muestra generalmente un equilibrio deseable entre las demandas y las ofertas de empleo.
c) Le afectan innumerables factores de tipo económico, social, demográfico, etc.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: c

4.La situación menos deseable en la balanza del mercado de trabajo y que conduce a altas cotas de desempleo,
se da cuando…
a) La demanda de trabajo es mucho mayor que la oferta de trabajo.
b) La demanda de trabajo es igual que la oferta de trabajo.
c) La demanda de trabajo es algo menor que la oferta de trabajo.
d) La demanda de trabajo es mucho menor que la oferta de trabajo.
ANSWER: a

5.Existen unos principios básicos que debemos tener en cuenta cuando nos planteamos iniciar el proceso de
encontrar un trabajo, en lo que denominamos como…
a) Búsqueda positiva de empleo.
b) Búsqueda aplicada de empleo.
c) Búsqueda activa de empleo.
d) Búsqueda efectiva de empleo.
ANSWER: c

6.Señala cuál de las siguientes cualidades NO es una ayuda en la búsqueda activa de empleo…
a) Fuerte.
b) Inconstante.
c) Metódico.
d) Estable.

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ANSWER: b

7.Los datos de tipo formativo, titulaciones, habilidades y competencias profesionales, experiencia profesional,
etc. hacen referencia al perfil…
a) Profesional y académico.
b) Personal.
c) Familiar.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: a

8.El documento escrito que recoge de manera ordenada y metódica todos los datos personales y profesionales
del trabajador aspirante, se denomina....
a) Carta de presentación.
b) Borrador de entrevista de trabajo.
c) Carta de recomendación.
d) Curriculum vitae.
ANSWER: d

9.Señala cuál de las siguientes informaciones no se corresponde con el perfil personal del aspirante…
a) Inquietudes.
b) Disponibilidad de horarios.
c) Titulación académica.
d) Situación familiar.
ANSWER: c

10.Entre las características que debe reunir un buen currículum, no se encuentra…

a) Redacción a ordenador con tamaño de letra difícilmente legible.
b) Presentación lo más limpia posible.
c) Datos perfectamente estructurados.
d) Información ordenada.
ANSWER: a

11.Los títulos oficiales de los estudios que se han terminado los recogeremos dentro del Currículum en el
apartado de…
a) Datos personales.
b) Formación académica.
c) Formación complementaria.
d) Experiencia profesional.
ANSWER: b

12.El apartado de Experiencia Profesional del Currículum debe reflejar…

a) Nuestra capacidad de trabajo.
b) Nuestras habilidades.
c) Nuestra progresión profesional.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

13.Todos aquellos cursos que se hayan realizado y que puedan ser de utilidad para el trabajo solicitado,
indicando número de horas y créditos, se recogerán en el apartado…
a) Datos personales.
b) Formación académica.
c) Formación complementaria.

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d) Experiencia profesional.
ANSWER: c

14.Los datos introducidos en el Currículum, deben ser siempre…

a) Ciertos.
b) Recientes.
c) Extensos.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: a

15.Entre las distintas formas posibles de ordenar el Curriculum vitae se encuentra……

a) Respetar un orden cronológico: de lo más reciente a lo más antiguo.
b) Agruparlos datos por grupos temáticos.
c) Respetar un orden cronológico: de lo más antiguo a lo más reciente.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

1.La carta de presentación de autocandidatura es aquella que…

a) Envía la empresa al candidato para ofrecerle una entrevista.
b) Envía el candidato a la empresa en respuesta a una oferta de empleo de ésta.
c) Envía el candidato a la empresa, aun cuando ésta no haya solicitado trabajadores, por si surgiera en el futuro
un puesto vacante.
d) Envía la empresa al candidato para solicitarle más información.
ANSWER: c

2.Cuando se presenta el currículum en una empresa aún sin que hayan solicitado trabajadores por si surgiera un
puesto vacante, acompañándolo de una carta de presentación, a esta carta se la denomina…
a) Iniciativa laboral.
b) Autocandidatura.
c) Presentación personal.
d) Bolsa de trabajo.
ANSWER: b

3.Lo primero que hay que reflejar en la carta de presentación es…

a) A quién va dirigida la carta.
b) La referencia del puesto de trabajo vacante.
c) La titulación del candidato.
d) Los datos personales del candidato.
ANSWER: d

4.Cuando se conoce la persona responsable de la contratación, la carta de presentación debe ser dirigida a…
a) Dicha persona encargada de la contratación.
b) El departamento de recursos humanos.
c) El director de la empresa.
d) Cualquier conocido que trabaje en la empresa.
ANSWER: a

5.Señala cuál de las siguientes formas de saludar no se considera correcta para una carta de presentación por
mostrar excesiva confianza…
a) Estimados señores...
b) Señor José...
c) Estimada Srta. Rodríguez…

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d) Hola Pepe…
ANSWER: d

6.En el párrafo principal en el que se explica que se adjunta el currículum, es conveniente hacer una breve
referencia a…
a) Todas las funciones realizadas en el último puesto de trabajo que se ocupó, entre 15 o 20 líneas.
b) Los ascensos logrados a lo largo de la carrera profesional, mencionando con detalle las empresas para las que
se ha trabajado.
c) Los motivos de la solicitud de empleo y la pertinencia del perfil del candidato para el puesto que se pretende
conseguir, en 4 o 5 líneas.
d) Las personas conocidas que trabajan para esa empresa en un pequeño listado.
ANSWER: c

7.En la carta de presentación es importante que, a modo de despedida, se manifieste…

a) La referencia “solicitud de trabajo”.
b) El interés por recibir respuesta o noticias al respecto de la solicitud.
c) El nombre completo de a quién va dirigida la carta.
d) La hora del día en que el candidato puede ser localizado.
ANSWER: b

8.Existen páginas web dedicadas única y exclusivamente a la búsqueda de empleo, denominadas…

a) Portales de empleo.
b) Worktoday.
c) Serviempleo
d) Redes sociales.
ANSWER: a

9.Entre las fuentes de empleo se encuentra…

a) Redes Personales.
b) Periódicos.
c) Internet.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

10.El conjunto de oficinas públicas dependientes de la administración, donde se canalizan ofertas y demandas
de empleo, así como cursos y orientación laboral para desempleados, se denomina…
a) Empresas de Trabajo Temporal.
b) Servicio Público de Empleo Estatal.
c) Agencias de Colocación.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: b

11.En relación a las fuentes de búsqueda de empleo, no es correcto afirmar que…

a) La Empresa de Trabajo Temporal actúa únicamente como intermediaria entre el trabajador y la empresa.
b) La Empresa de Trabajo Temporal contrata directamente al trabajador.
c) Una buena red de amigos, familiares y conocidos puede funcionar como una especie de "agentes de
búsqueda".
d) La Red Eures trata de fomentar el empleo y la movilidad de los trabajadores de la Unión Europea.
ANSWER: a

12.El factor que en muchos casos es determinante para la elección del candidato es…
a) Ser autónomo.

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b) Las altas tasas de desempleo.

c) La imagen del candidato.
d) El plan de empresa del candidato.
ANSWER: c

13.Entre los criterios genéricos a tener en cuenta para causar, como mínimo, una buena impresión en una
entrevista laboral, no se encuentra por ejemplo…
a) Mostrar un estado lo más tranquilo posible.
b) Mostrar seguridad en lo que se contesta.
c) Preguntar, al principio de la entrevista, cuantos días libres se darán.
d) Presentarse bien aseados.
ANSWER: c

14.En la entrevista de trabajo es importante, como futuro trabajador de la empresa,…

a) Mostrar sentido de la responsabilidad para afrontar las actividades propias del trabajo en cuestión.
b) Llevar la iniciativa de la entrevista.
c) Contestar cualquier cosa, aunque no se entienda, para demostrar que se domina la situación.
d) Hablar con un tono de voz muy fuerte para denotar autoridad y don de mando.
ANSWER: a

15.En la entrevista de trabajo lo que se tiene que demostrar, por encima de todo, es…
a) Interés por trabajar.
b) Seriedad y formalidad en las maneras.
c) Sentido de la responsabilidad.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
ANSWER: d

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