CÓDIGO DE

HAMMURABI
INFLUENCIA DE
LAS GUERRAS
Línea del Tiempo SOCIEDAD DE LA
INFORMACIÓN Y
EL CONOCIMIENTO
CRISIS
FINANCIERA
INTERNACIONAL
Año 2100 A.C. La Las guerras ESCUELAS EVOLUCIÓN LEY FEDERAL REVOLUCIÓN
alfabetización se Alrededor del año En 2009, los
requirieron métodos INDUSTRIALES CONTINUA DEL TRABAJO INDUSTRIAL
limitaba a ciertos 1980 con el auge presupuestos en
de entrenamiento
sectores sociales y En 1800 se crearon A partir del año 1975 tecnológico que capacitación se
rápido, eficaz, La capacitación ha En el año de 1970
la única manera de escuelas industriales se empezaron a desencadeno la vieron ajustados
aproximadamente sufrido una evolución en México la Ley
adquirir el en fábricas en las cotizar de otra efervescente y por la crisis
en el año 1920 A.C., continua y las Federal del
conocimiento era que los trabajadores manera los maestros cambiante sociedad financiera
C. Allen desarrollo organizaciones Trabajo estableció
por transmisión eran capacitados y jornaleros: eran actual,las internacional. Por
una metodología reconocen y aceptan como obligación
verbal de padres a dentro de sus lugares personas necesidades de esta razón es que
que incluía: mostrar, los beneficios que de de las empresas
hijos, de generación de trabajo. especializadas que formación y las compañías se
decir, hacer y ésta se derivan. el capacitar a sus
a generación. podían hacerse capacitación de los vieron en la
evaluar destinada empleados.
cargo de individuos se necesidad de
para capacitar a
determinados prolongan más allá reducir gastos de
personas para la
puestos de trabajo y de los estudios entrenamiento y
construcción de
además dar universitarios y se se enfocaron más
barcos.
instrucción. extienden a lo largo a instructores
de toda la vida. internos.

2000 2100 1920 1500 1800 1900 1920 1940 1970 1971 1975 1976 1980 2000 2009
A.C. A.C. A.C. A.C.

DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACIÓN CALIDAD Y
SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVIDAD
FUNCIÓN
EDAD DE PIEDRA Contemporáneamente al TRABAJO Y PREVISIÓN PARA EL
SISTEMATIZADA Y
CAPACITACIÓN DE desarrollo de la SOCIAL (STPS) TRABAJO En el año 2000,
ORGANIZADA
Conforme fue el hombre LOS PRIMEROS Administración a finales después de un gran
capaz de inventar sus GREMIOS La Secretaría de Trabajo La Capacitación esfuerzo en
del siglo XIX y comienzos Se empezó a entender
armas, vivienda, lenguaje, la y Previsión Social (STPS) para el trabajo, se capacitación, el cambio
del siglo XX que comienza la labor de la
necesidad de entrenamiento Entre 2.000 y 1.500 años realizó acciones para convierte en un
con Taylor(Eficiencia en la capacitación, debería en el desempeño de la
se convirtió en un factor A.C. ,fue la institución de garantizar y supervisar derecho para el
organización),Continua ser una función mayoría de los
determinado para la los gremios la que se formalmente a todas las trabajador, a cargo
con Mayo(Relaciones sistematizada y mexicanos es evidente.
civilización. encargó durante siglos empresas, la formación de la Dirección
humanas),Weber(teoría de organizada en la cual Muchas fábricas han
de proveer información a profesional de sus General del Empleo
la burocracia),Von la figura del instructor empezado a ser
quienes se dedicaban a trabajadores y se creó un y Formación
Betarlanfy(teoría de los adquiere especial reconocidas como
un oficio, se convirtieron Departamento de Profesional.
sistemas),Druker(objetivos importancia. líderes en calidad y
en asociaciones con Vigilancia de la
),Porter(planeamiento productividad y han
objetivos profesionales, Capacitación del
estrategico) y obtenido
religiosos y sociales. trabajador, supervisada
Demin(Calidad total) se reconocimientos
producen avances que se por la Dirección General internacionales.
derivan de dichas teorías de Trabajo.
en materia de formación y
capacitación de personal.