PROGRAMA INSTITUCIONAL DE TUTORÍA

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ACADÉMICO

PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL

PLANTILLA REDACCIÓN INDIRECTA

NOMBRE DEL ALUMNO (A): Dulce Stefania Ortega González

TIPO DE TEXTO: Protocolo de proyecto de investigación
NOMBRE DEL TEXTO: Motivación Laboral

INSTRUCCIONES: Leer el texto y responder las preguntas relacionadas

Dimensión: Comunicativa

Un estudiante prepara la pregunta general del protocolo de investigación que presentará a su asesor de tesis.
¿Cuál de las siguientes redacciones es la que debe usar?
Opción
a) Justamente por todo este asunto del que hablé, quisiera hallar la información para responder la siguiente
duda general: ¿Cuáles son los motivos y las razones que provocan que los trabajadores de las empresas
dejen su trabajo?
Opción
b) Y pues por la situación que te acabamos de explicar, se nos hace interesante responder la siguiente
pregunta central: ¿Cuál es la motivación de los trabajadores de las empresas, para que realicen sus
actividades con
entusiasmo?
Opción
c) Tomando en cuenta la problemática expuesta, en la presente investigación se planea el siguiente
cuestionamiento: ¿Se considera importante el analizar qué es lo que buscan los trabajadores dentro de
las empresas, cuando desarrollan su trabajo para que se sientan realizados como personas y como
trabajadores mediante su desempeño?

Dimensión: Gramatical y semántica

Elija el enunciado que está correctamente escrito.

Opción
a) Él modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la existencia de dos grandes categorías de
factor:
Opción
b) La motivación laboral y los modelos importantes: han constituido un, proceso de gran relevancia.
Opción
c) Las empresas tomaron la decisión de analizar qué buscan los trabajadores cuando desarrollan su trabajo.

Dimensión: Ortográfica

Elija el enunciado con la acentuación correcta.

Opción
a) En todos los ámbitos: de la existencia umana hínterviene la motivación.
Opción
b) En mi humilde opinión, La presente investigación es de tipo esploratoria.
Opción
c) La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional.