CARACTERISTICAS

Cuando se dice que "todos los socios intervienen directamente en la gestión de la sociedad",
significa que cada uno de los socios de la empresa tiene la capacidad de participar activamente en
las decisiones y en la dirección de la empresa. Esto implica que no hay una jerarquía rígida en la
toma de decisiones y que todos los socios tienen voz y voto en los asuntos importantes de la
empresa. Por lo tanto, la gestión de la empresa se comparte entre todos los socios en lugar de ser
responsabilidad exclusiva de un pequeño grupo de personas. Es como si todos los socios fueran
gerentes o directores de la empresa y participaran en la toma de decisiones de manera equitativa.

"los socios responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales",
significa que los socios son personalmente responsables de todas las deudas y obligaciones de la
sociedad, tanto en conjunto como individualmente.

Personalmente: Esto implica que la responsabilidad no se limita solo a la empresa o entidad legal
en sí misma, sino que los socios son responsables en su capacidad personal.

Solidaria: La responsabilidad solidaria significa que cada socio es responsable de todas las deudas
sociales en su totalidad. Esto significa que si la empresa no puede pagar sus deudas, los acreedores
pueden perseguir a cualquiera de los socios por el monto total adeudado, no solo a una parte
proporcional.

Ilimitadamente: Esto significa que no hay un límite en la cantidad de responsabilidad que un socio
puede tener. Incluso si un socio ha invertido solo una pequeña cantidad en la empresa, podría ser
responsable de pagar todas las deudas si los activos de la empresa no son suficientes para cubrir
las obligaciones.

Cuando se dice que "las relaciones internas giran en torno a la aportación", significa que la base de
la sociedad y las interacciones entre los socios se fundamentan en las contribuciones que cada uno
de ellos realiza. Estas contribuciones pueden ser de diferentes tipos:

Bienes: Propiedades, activos físicos, o cualquier otro tipo de bienes tangibles.

Capital: Dinero o recursos financieros.

Trabajo: Esfuerzo, habilidades o conocimientos laborales que cada socio aporta al negocio.

Industria: Esfuerzo continuo y dedicación al trabajo dentro de la empresa.

Cada socio tiene la libertad de decidir qué tipo de contribución desea hacer a la sociedad, ya sea
una combinación de bienes, capital, trabajo o industria.

Cuando se menciona que "con las aportaciones nace la sociedad colectiva", se refiere a que la
sociedad se forma a partir de estas contribuciones. En una sociedad colectiva, los socios se unen
para emprender un negocio o proyecto en común, y cada uno de ellos contribuye de acuerdo a sus
posibilidades y acuerdos establecidos entre ellos.
El Principio de la autonomía de la voluntad significa que las partes involucradas en un contrato, en
este caso los socios, tienen libertad para establecer los términos y condiciones de su relación
contractual. En una sociedad colectiva, el contrato que establecen los socios es crucial ya que
define los derechos, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.

HISTORIA

Según Antonio Brunetti, la sociedad colectiva tiene sus orígenes en la Italia medieval, con una
estructura y función diferente a la societas romana. Inicialmente, estaba compuesta por miembros
de la misma familia que compartían una mesa y comían del mismo pan, lo que sugiere una
estrecha relación familiar y económica.

Las comunidades familiares medievales fueron la forma más primitiva de sociedad colectiva. Los
hijos continuaban los negocios de su padre fallecido, formando así una especie de comunidad
familiar que evolucionó hacia una comunidad de trabajo. En la Edad Media, los comerciantes se
asociaban y aquellos que ingresaban a una sociedad para ejercer el comercio estaban ligados por
la solidaridad. Los aportes eran considerados un patrimonio separado, lo que llevó a la concepción
de la sociedad como una persona moral, un corpus.

En cuanto a su denominación, en las primeras normas francesas se la llamaba "sociedad general",

"sociedad ordinaria" o "sociedad libre", luego se unificó como "sociedad en nombre colectivo" y
finalmente se simplificó como sociedad colectiva. En el derecho inglés, la institución más similar es
el "partnership", aunque con características esenciales diferentes.

La codificación de la sociedad colectiva tuvo lugar más tarde. En el siglo XIV, en Italia, se
encontraba normada con la Ordenanza 1673, mientras que en Francia fue regulada por las
Ordenanzas de Bilbao de 1737. En el siglo XIX, los principales códigos europeos también abordaron
esta forma de sociedad. En el Perú, se encuentra regulada en el Código de Comercio de 1902 y en
la Ley de Sociedades de 1966.

El "partnership" es un término en inglés que se refiere a una asociación entre dos o más personas
para llevar a cabo un negocio o actividad comercial. En un partnership, los socios comparten los
beneficios, las responsabilidades y las obligaciones del negocio de manera conjunta

una entidad distinta de sus miembros individuales, dotada de derechos y obligaciones propios,
similares a los de una persona física.

ANTECENDENTES EN COLOMBIA

Sin embargo, fue con la promulgación del Código de Comercio colombiano en 1971 cuando se
establecieron las bases legales más sólidas para la sociedad colectiva y otras formas de
organización empresarial en el país. Este código regulaba aspectos relacionados con la
constitución, operación y disolución de las sociedades, incluyendo la sociedad colectiva.

A lo largo del tiempo, la sociedad colectiva ha sido una forma de estructura empresarial utilizada
en Colombia, especialmente en sectores como el comercio, la agricultura y la industria. Aunque ha
habido cambios en la legislación y la regulación comercial a lo largo de los años, la sociedad
colectiva sigue siendo una opción para aquellos que desean establecer una empresa con una
estructura de responsabilidad ilimitada y una gestión participativa entre los socios.

LIBRO SEGUNDO

DE LAS SOCIEDADES COMERCIALES

TITULO III

DE LA SOCIEDAD COLECTIVA ART 294-322

CAPITULO 1 294-302

Estos artículos abordan los aspectos legales y operativos de las sociedades en nombre colectivo,
estableciendo responsabilidades, derechos y procedimientos para los socios y la gestión de la
sociedad. Se discuten aspectos como la responsabilidad solidaria e ilimitada de los socios, la
incorporación de compañías como socias, la necesidad de autorización para ciertos actos, las
consecuencias de las infracciones, las causales para la exclusión de un asociado, así como
cuestiones relacionadas con el embargo, remate y prenda del interés social, y las reglas para las
reuniones y decisiones de la junta de socios.

como se crea una s.c

1. Para llevar a cabo este proceso, se debe presentar la escritura de constitución de la sociedad,
que es un documento legal que establece las bases de funcionamiento de la empresa, así
como la denominación o razón social bajo la cual operará la sociedad. La razón social es el
nombre legal de la empresa y debe ser único para evitar confusiones con otras empresas. La
escritura de constitución también incluye información sobre los socios, el capital social, el
objeto social y la distribución de participaciones, entre otros detalles relevantes.
2. Una vez inscrita la sociedad en el Registro Mercantil y obtenida la escritura de constitución, es
necesario obtener el Número de Identificación Fiscal (NIF) societario en la Agencia Tributaria.
El NIF es un número único asignado a cada empresa y es indispensable para realizar trámites
fiscales, como la presentación de declaraciones de impuestos, la facturación y otras
obligaciones tributarias. Obtener el NIF societario implica registrarse como contribuyente ante
la Agencia Tributaria y proporcionar información sobre la empresa, como su forma jurídica,
actividad económica, dirección fiscal y otros detalles relevantes para la gestión tributaria

MINUTA
es el documento legal que registra formalmente el proceso mediante el cual se establece esta
forma de empresa.

•Los datos completos de los socios.

•La razón social.

 • Objeto social:

•La identificación de qué socios gestionarán la sociedad y usarán la firma social.

•El capital que aporte cada socio.

•La duración de la sociedad (si la hubiera).

• Reglas de funcionamiento

•Los acuerdos especiales entre los socios (si los hubiera).

Por salida

documento legal que registra y formaliza los cambios en la estructura y composición de la sociedad
como resultado de la salida de uno de sus socios. Este tipo de documento es esencial para
documentar los acuerdos y decisiones tomadas por los socios restantes en relación con la salida de
un socio y para mantener actualizados los registros legales de la empresa.

a. Identificación de la sociedad:
b. Fecha y lugar de la reunión:
c. Participantes:
d. Motivo de la modificación:
e. Detalles de la salida del socio:
f. Cambios en la estructura de la sociedad:
g. Aprobación de la modificación:

Ventajas desventajas

Beneficios de la Sociedad Colectiva

Constituir una empresa de sociedad colectiva otorga una serie de ventajas. La más destacable, es
que no se requiere de la existencia de un capital mínimo, sin contar con los costes. Esto permite
poner en marcha negocios que requieren muy poca inversión de la manera más rápida y breve
posible.

Así mismo, los trámites para su constitución son mucho más simplificados que para el resto de
sociedades, pudiéndose iniciar su actividad en un plazo de tiempo mucho más breve.

Por otro lado, a la hora de conseguir préstamos la sociedad colectiva tiene una serie de ventajas. Al
responder los socios frente a las deudas directamente, es más fácil que consigan el visto bueno de
las entidades crediticias.

Por qué, ¿recuerdas que pasaba si la S.C se quedaba sin dinero? Si, que los acreedores se dirigían
contra los socios directamente, constituyendo este último uno de los principales inconvenientes
que vamos a ver ahora.
 Inconvenientes de la Sociedad Colectiva
La principal desventaja de una S.C, es el gran riesgo que esta entrama contra el patrimonio
personal de los socios. Esto provoca que sea muy desaconsejable para negocios que requieran
cierta inversión constante, ya que si las cosas van mal, los socios pueden acabar peor.

Otro de los inconvenientes , es que si uno de los socios muere…,¡la sociedad MUERE también! Si,
recuerda que es una sociedad PERSONALISTA, se conforma gracias a la personalidad de cada uno
de los socios. Si alguno de estos fallece , la sociedad como tal se disuelve.

Por otro lado, los socios no pueden separarse de la sociedad así como así. El Código de Comercio
en su artículo 143 es claro al respecto, al establecer que ningún socio podrá transmitir su
participación sin el consentimiento del resto.

Esto puede provocar que un socio quede atrapado o, peor aún, que no quiera trabajar y no haya
manera de echarlo sin ir a juicio.

Así mismo, no es fácil la entrada de nuevos socios, ya que se exige el consentimiento de todo el
resto. Vamos, cuando se trata de alguna modificación del número de socios, todo es complicado en
la S.C

Por último, destacar que cada socio en principio puede realizar todo tipo de actos: comprar ,
vender, contratar… sin autorización del resto de los socios. Es por ello, que para evitar esto, es muy
importante un pacto previo entre estos donde queden limitados. Sino , podrían mirar un día los
socios la cuenta de la empresa y encontrársela en números rojos.