ÍNDICE

CAPÍTULO I
DE LA CONSTITUCIÓN Y SU FINALIDAD
CAPITULO II
DEBERES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
Alt 7.- Deberes
Ait 8.- Derechos
CAPITULO ISI
LOS ORGANOS DE DIRECCIÓN
DELEGADOS A CONGRESOS Y AMPLIADOS
COMISIÓN DE PODERES
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA C.S.U.T.C.S.M
CAPITULO IV
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ EJECUTIVO
CAPITULO V
CARTERAS DEL COMITÉ EJECUTIVO
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO
DEL ASESORAMIENTO
CAPÍTULO VI
DE LAS COMUNIDADES CAMPESINAS
1 SECRETARIO GENERAL
1 SECRETARIO DE RELACIONE3/ORGANIZACIÓN/GENERO
2 SECRETARIO DE TRANSPORTE/PRODUCCION/RRNN
2SECRETARIOSVOCALES
CAPITULO Vil:
DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO VIH...
DISPOSICIONES VARIAS
CAPITULO IX
PLAN OPERATIVO Y FINANCIAMIENTO
JUSTICIA COMUNITARIA
PROPIEDAD COLECTIVA Y GESTIÓN DE RECURSOS NATURALES
CAPITULO \
0£ LA CONSTITUCIÓN Y SU FRAUDAD
Arí.1.» La Centra! Sindical Única ae Jrabaj^íorssXamDesina de Santos Mercado (C.S.U.T.C.S.M.). está constituida
por las comunidades campesiáree. MinSpioArantes Mercado, Tercera Sección Municipal de la Provincia Gra!.
Federico Román del departamento de Pando, La sede cíe la C.S.U.T.C.S.M, se encuentra en la comunidad de San
^ ojf / yrx ¿ f O S
Art.2.- La C.S.U.T.C.S.M. en su condición ce máxima organización sindical dei campesinado de la Tercera sección
de !a provincia Gral. Federico Román, es siena a toda actividad partidista y sus miembros gozan de los derechos
establecidos en la Constitución Política dei Estado y e! presente estatuto y cumplen con ¡as obligaciones que el mismo
exige sin discriminación de orden económico, color, religión y/o sexo. Oíl hff' ^4
Art.3.- ' Lc$Comunidad*?ampesinaces día.organización*administrativa^ de gobierno coffiuha!, constituye la
organización básica de Sa Sub Central y !a C.S.U.T.C.S.M.
Art.4.- Con un mínimo de cinco (5) Comunidades se podrá constituir una Sub-Cenírat, como parte de la estructura
interna orgánica de la C S.U.T.C.S.M. previo cumplimiento de requisitos para su conformación, corno: acta de
conformidad de cada comunidad, análisis en ampliado ordinario para ver la pertinencia o necesidad adecuada para su
creación, avalada por todas las comunidades afiliados. Cumpliendo y respetando la estructura y funcionalidad orgánica.
^j J*(£ Q
Art.5.- Las comunidades podrán crearse con un mínimo de <peee (f<5 familias, dependiendo dei área demandada, los
mismos que deben regirse a normativas internas de la comunidad (Estatuto Orgánico). Además de vivir
permanentemente en el territorio de ia comunidad, cumpliendo La función social. ^ ¿ '3 - 2 cj 2 C I £
Art6.- La finalidad y objetivos de la C.S.U.T.C.S.M. son:
a. Representar y luchar para defender los intereses y derechos de los (as) trabajadores campesinos afiliados a su ente
matriz de su jurisdicción sin distinción de ideologías políticas, credo religioso o color y sexo.
h. Luchar por el avance dei movimiento sindical campesino de nuestra región y hacer de la C.S.U.T.C.S.M, sea un
instrumento de lucha del sector oprimido hasta conseguir una sociedad más digna y justa.
c. Luchar por el mejoramiento de la producción en el campo a través de proyectos y/o las organizaciones
económicas productivas asociativas tendientes a crear una conciencia de cíase en tocios los/las campesinos/as,
convenio logrado en todo el proceso de lucha de campesinosJpmpres v mujeres.
d. Luchar por ¡a aplicación de ía Ley de reconducción comunitaria Ley 3545 ÍNRÁ ícíno'uñico instrumento de
defensa, sus reglamentos, convenios logrados en ia tercera mancha campesina y el desarrollo rural en beneficio de
hombres y mujeres dei campo.
e. Luchar y exigir que el Gobierno Municipal y los Gobiernos Departamental y Nacional ofrezcan a las
comunidades campesinas servicios electrificación, agua potable y mejore ios servicios de salud y educación formal y
alternativa con eficiencia, ei mejoramiento de los caminos hacia las comunidades. Así como garanticen la seguridad
alimentaria y nutricíonal.
f. Luchar por ia defensa, conservación de los recursos naturales y ei medio ambiente respetando normas usos y
costumbres de las comunidades campesinas en concordancia con ¡a normativa lega! correspondiente.
(Alt 388 CPE)
g. Luchar por la defensa y la seguridad jurídica de la tierra, recursos naturales del sector campesino, asociaciones
campesinas extractivisías de goma y castaña, y otras organizaciones afiliadas a la
C.S.U.T.C.S.M.
h. Velar que los recursos y otros provenientes del sector público sean distribuidos equitativamente.
i. Promover la gestión territorial integral productiva con tecnología que permita mejorar las condiciones de vida
de las familias de Santos Mercado.
CAPÍTULO li
DEBERES Y DERECHOS FUNDAMENTALES

Art 7.» Deberes.

Los afiliados, hombres y mujeres a C.8.U.T.C.8.M.., tienen ios siguientes deberes de acuerdo á Art, IOS de la CPE:
a) De acatar, cumplir y hacer cumplir la Constitución Política oel Estado, las Leyes, -Decretos, disposiciones
Legales vigentes en el país y el presente Estatuto Orgánico Comuna!.
b) De alimentar y acceso a ia educación primaria y sec? indaria en las comunidades.
c) De conservar, resguardar, proteger ios bienes públicos, municipales y comunitarios.
d) identificar, priorizar, participar / cooperar en ¡a ejecución y admmistf ación de oaro m colectivo, atendiendo
preturentemeo.ru loo aspectos do OJIR,ación formal y no formal, twp.fW vivienda, cuidado y protección cié A
maníldociá-' de? deporte y mejcramier-vo ít*r!es técnicas de producción sosten-ble (Art 24*1 CPE).
e) Participar y cooperar con el- trapajo solidario -m :a recuden os ooras, administración ele SoáHsn/idos
públicos en ía comunidad, en coorainackin con ia§,sub centrales, la C.S.U.T.C.S.M, goben^ción y los gobiernos
autónomos, ’v/
f) Coadyuvar al mantenimiento, resguardo y protección de ios bienes públicos, municipales y comunitarios.
g) informar y rendir cuentas a ia comunidad de ias acciones que desarrollen en su representación,
h) interponer ios recursos administrativos y judiciales para la defensa de los derechos reconocidos en ¡a presente
Ley,
i) Promover el acceso equitativo de mujeres y hombres a niveles de representación en instancias públicas.
j) Respetar a ias personas mayores de edad y en especial a ia tercera edad, *
k) A respetar ios derechos de la niñez, adolescencia y juventud (Art 58 ai 51 CPE)
i) A ía precautelar por los derechos de la familia (Art.63 al 68 CPE), de ios adultos (as) mayores (Art 67 ai 69 CPE), de
los cliscanacitados (Art. 70 a! 72 CPE)
m) De respetar, cumplir y hacer cumplir ei Art. 22$ de Código de Procedimiento Pana! vigente en e! país, Por
abuso de condición de dirigente sindical c oi que, simulando funcionas, representaciones, instrucciones u órdenes
superiores, por si o por ventaja económica, en beneficio propio o fíe ternero, será sancionado con privación de libertad
ele 1 a 3 años.
Art. 8,- Derechos.
Los afiliados, nombres y 'mujeres a La C.S.U.T.C S.M., tienen ios siguientes derechos:
a) Ser agentes ce Acción Popular (Art. 135 y 136 CPE) y de Participación y Control Social ?Ari.24i y 242 CPE).
b) A existir libremente
c) A su identidad cultural, creencias religiosas, espiritualidades., prácticas y costumbres, y a .su propia
cosmovisión. (Alt. 98 al 10? CPE)
d) A que la identidad cultural de cada uno de sus miembros, si así lo desea, se inscriba junto á ;s ciudadanía
boliviana, en su cédula cíe identidad, pasaporte o ornes documentos de identificación con valides, iaoai. (Art 98 al 102
CPE).
e) A la libre determinación y territorialidad.
f) A que sus instituciones, sean pacte de la estructura de! Estado Plurinacíonal de Solivia.
g) A ia titulación colectiva de tierras y territorios,
n) A ia protección de sus lugares sagrados, A creas y administrar, sistemas, medios y feries de comunicación
propios. (Art. 98 al 102 CPE)
]} A vivir en un medio ambiente sano, con maneje y aprovechamiento adecuado de ios ecosísíem k) A emitir
libremente sus ideas y opiniones, i) A trabajar en ¡a agricultura, agroíorestería, agrosiivopasíura y manejo de ios
recursos naturales, dedicarse a! comercio, o ^cualquier actividad licita, en condiciones que no perjudiquen ai bienestar
comunal.
m) Proponer, pedir, controlar y supervisar ia realización de obras y la prestación de serbios'públicos de acuerdo a
ias necesidades comunitarias, en materias de educación, deporte, saneamiento básico, micro riego, caminos vecinales y
desarrollo urbano y rural sin dañar e! medio ambiente.
n) Participar y promover acciones relacionadas e ia gestión y preservación de; medio ambiente, ei equilibrio
ecológico y ei desarrollo sostenibie
o) Representar y obtener ia modificación ce acciones, decisiones, ooras o servicios brindados por les órganos
públicos, cuando sean contrarios ai Interés comuna!.
P) Proponer ía ratificación o ei cambio de las autoridades comunales, educativas, salud de la respectiva jurisdicción
municipal, participar y supervisar en ei manejo cíe ios servicios en el marco de- la Ley.
q) Acceder a la información sobre ios recursos económicos destinados a inversión pública.
r) Ya todos los derechos fundamentales* y garantías (Art 13 ai 14), Derechos fundamentales (Art. 15 ai 20
CPE), Derechos civiles (Art. 21 al 25 CPE), Derechos políticos (Art. 28 al 29 CPE),
s) A todo !o establecido en los derechos de las Naciones y pueblos indígenas originarios v campesinos. (Art. 30 a!
32 N CPE), Convenio 169 Gil.
t) Derechos ai medio ambiente {Art. 33 y 34 CPE). Derecho a ía salud v ia seguridad soaaí (Art 35 ai 45
CPE).
u) Derecho al empleo y ai trabajo digno (Art. 46 al 55 CPE), *
v) Derecho a ia propiedad (Art 56 y 57 CPE).
w) A ía educación en todos sus niveles, (Art. 77 ai 97 CPE)
x) A la nacionalidad y ciudadanía (Art. 141 a! 144 CPE)
y) Ai ejercicio de sus sistemas políticos, jurídicos y económicos acorde a su cosmovisíón (Alt. 30: parágrafo i!,
numera! 14 y sus otros 17 numerales, así corno ios parágrafos i y III. En la C.P.E.)
CAPIJULO!
LOS ORGANOS DS DIRECCIÓN
AriS.™ La C.S.U.T.C.S.M. reconoce como sus órganos de Dirección y Gobierno:
a. El Congreso Ordinario
b. El Congreso Extraordinario
c. Congreso orgánico.
d. E! Ampliado Ordinario
e. E! Ampliado Extraordinario.
f. Reuniones Ordinarias de! Comité Ejecutivo de la C ,3.U.T.C.S.M •
g Reuniones Extraordinarias de! Comité Ejecutivo de ia C.S.U.T.d.S.M.
Art 10.- CONGRESO. ORDINARIO. ES Congreso Ordinario se reaíizará una (1) vez cada dos (2) año en la
comunidad de .San Mdmrr fli? ftáWhuffa, podiendo también ser sede de! Congreso en alguna subcentral o alguna
comunidad aledaña, según acuerdos. La convocatoria deberá ser lanzada con treinta ¡®j días de anticipación, fecha que
debe coincidir necesariamente con la finalización del periodo de 2 año de mandato. Ei Comité Ejecutivo de ia
C.S.U.T.C.S.M. se reunirá de acuerdo a normas estatutarias para convocar a:
a. Congreso Ordinario
b. Congreso Extraordinario.
c. Congreso Orgánico.
d. Ampliado Ordinario
e. Ampliado Extraordinario.
Art.11.- La anticipación del Congreso Ordinario de la Sub central se realizará en caso de renuncia o abandono de dos
tercios (2/3) de los miembros del comité ejecutivo a decisión de! 51% de las comunidades afiliadas.
Alt 12.- Atribuciones. Son atribuciones del Congreso Ordinario:
a. Considerar, aprobar o rechazar el informe narrativo de gestión, informe económico, tanto escrito como verbal
del Comité Ejecutivo saliente.
b. Determinar expulsiones o enjuiciamiento de algunos de sus miembros que hayan cometido faltas o
delitos graves en desmedro de la Organización
c. Elegir y posesionar a los miembros del Comité Ejecutivo de la C.S.Ü.T.C.S.M
d. Definir con autoridad propia la posición de Sub-Central, relacionada con los problemas del País,
Departamento, Provincia y Municipio.
e. Elaboración de Votos Resolutivos de la magna asamblea congresal.
Art. 13.- CONGRESO EXTRAORDINARIO. Ei Congreso Extraordinario podrá realizarse:
a. Por solicitud del 51% (cincuenta / uno por ciento) de las ‘sub-Central Comunidades afiliados a la
b. Por renuncia total o de dos tercios de los miembros del Comité Ejecutivo.
c. Por tener que tratar problemas de gran interés para el campesinado de la región,
Art14.- El Congreso Extraordinario ejercitará facultades otorgadas en el Art. 12° con excepción de! inciso a y b,

este último solo se realizará sí existe renuncia de todo e! Comité ejecutivo.

Art 15.- La convocatoria para el Congreso Extraordinario, será publicada con treinta (30) días de anticipación lijando el
ternario, sede, fecha y número de delegados por comunidad.
Art. 16.- CONGRESO ORGANICO. - A este congreso se convocará solo y exclusivamente para ver ei tema orgánico
con revisión, adecuación y actualización de! Estatuto Orgánico y su reglamento hasta su aprobación final. Se
convocará con 30 días de anticipación. Y se realizara cada 2 años.
Art. 17.- AMPLIADO ORDINARIO. E! Ampliado Ordinario, se realizará cada noventa (30) días, con la finalidad de
analizar y evaluare! funcionamiento o marcha de la institución, tratar problemas regionales y planificar el seguimiento
de ios planes o proyectos. La convocatoria será emitida con quince (20) días de anticipación como mínimo.
Art. 18.- Las decisiones tomadas en Ampliados Ordinarios tendrán validez hasta la realización de otro Ampliado
Ordinario, decisiones que pueden ser revisadas, rechazadas o aprobadas en los Congresos, por tanto, sus resoluciones
son transitorias con excepción a las expulsiones o enjuiciamiento irrevocable de acuerdo al Art. 12 presente Estatuto, el
Comité Ejecutivo hará cumplir ei mandato del Ampliado.
Art 19.- Produciéndose la renuncia total del Comité Ejecutivo, se convocará a un Ampliado de Emergencia y se
conformará un Comité Ad-hoc, el cual convocará a Congreso Ordinario o Extraordinario antes de los 45 días.
Art.20.- AMPLIADOS EXTRAORDINARIOS DE EMERGENCIA.
Las reuniones extraordinarias, llamadas también reuniones de emergencia, serán convocadas por las máximas
autoridades de la Central (Strio. Ejecutivo (a), Strio, (a), General y ios vocales) se instalará la asamblea solamente para
tratar ios puntos especificados en la convocatoria y podrán tener carácter resolutivo con el 50% más uno de los
miembros de! directorio y 50% más. uno ce las afiliadas y afiliados presentes. Será válida la participación del esposo o
de la esposa,
DELEGADOS A CONGRESOS Y AMPLIADOS
Art.21.- DELEGADOS. Son miembros natos a ¡os Congresos o Ampliados campesinos con derecho a voz y
voto los siguientes delegados:
Poseer documentos de identificación al momento de ser elegidos
Tener una trayectoria reconocida por lo menos 4 años como diligente Intachable del sector Campesino
No haber traicionado a los intereses del sector campesino
No tener auto de culpa ejecutoriada
Ser acreditado legalmente como delegado titular y propuesto por su Comunidad
No haber realizado malversación de fondos en su organización sindical ni en grupos económicos,
Asociaciones
y otros.
No haber realizado venta de su espacio comunal a terneras personas poniendo en nesgo la lucha de la
tenencia
ele tierra
No ser activista político de partidos políticos que estén en contra del sector campesino.

Art27.- La elección del Presidium será entre los delegados titulares por aclamación, o votación secreta, el
Secretario(a) Ejecutivo(a) saliente no podrá ser miembro o presidente del Presidium.
Art.28.- El Presidium será posesionado por algún dirigente sindical superior a la C.S.U.T C.3.M

Art.29.- El Presidium se encargará de presidir la elección o conformación de las diferentes comisiones de

trabaje de acuerdo al temario de la convocatoria.
Art.30.» Cada comisión de trabajo se compondrá de:
UN PRESIDENTE
UN ViCE - PRESIDENTE
UN SECRETARIO
UN RELATOR
UN VOCAL
Art.31.- Los delegados titulares integrarán las comisiones con derecho a voz y voto, los delegados adscriptos pueden
integrarse sólo con derecho a voz.
Art.32.- Concluidas las deliberaciones, en las comisiones respectivas, ¡estas presentarán a! Congreso informe de todo
su trabajo realizado, así como también proyectos de resoluciones, las que deben ser aprobadas, modificadas o
rechazadas, debiendo firmar la directiva de la comisión todos los informes o resoluciones emitidas
Arí.33.- Para la propuesta de candidatos a las diferentes carteras del Comité Ejecutivo de la Centra! Campesina, deben
ser elegidos con detenimiento y responsabilidad, cumpliendo lo establecido en el presente estatuto. En caso de ser
elegido el compañero y compañera para cualquier cartera y abandone ¡a misma sin solicitar en congreso de forma
injustificada recibirá una multa la comunidad de Bs. 1,000.-
Art.34.- la comunidad afiliada que no asistan a ampliados, congresos tendrán multa ce Bs. 200 por retraso y Bs 800 en
caso de no asistir o abandonar el ampliados o congreso.
Árt.35.- Las comunidades que no estén al día con sus aportes sindicales, están obligadas a asistir a congresos y
ampliados con sus aportes sindicales a ser pagados y estar a! día. En caso de incumplimiento no tendrán voz ni veto y
no podrán presentar candidatos además de no ser atendidos en sus demandas.
Art.36.- Los aportes para olla común en especie o dinero, dado por las comunidades afiliadas en congresos y
ampliados, serán debidamente coordinados con la comunidades anfitriona pata el apoyo logístico.
ATRIBUCIONES DEL COMTÉ EJECUTIVO SE LA C.S.U.T.C.SÜÍ.
Art.37.- ATRIBUCIONES, Son atribuciones del Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M
a. Dirigir el trabajo y la lucha sindical de la C.S.U.T.C.S.M. durante su período, siendo responsable ante los Congresos
y Ampliados de te realización de los distintos eventos sindicales.

b. Ejecutar las resoluciones de los Congresos; Ampliados o Reuniones Ordinarias y Extraordinarias y de

congreso orgánico.
c. Velar e intervenir por la buena marcha de todos sus Comunidades afiliados.
d. Revisar y aprobar los estatutos de sus organizaciones afiliadas.
e. Asumir las funciones de representación que se le encomienden ante las instituciones del Municipio y otras.
f. Realizar y difundir programas de capacitación política - sindical a todas las bases campesinas con equidad de
género.
g. El Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M. deberá reunirse cada 15 días para reuniones ordinarias y en forma
extraordinaria cuando sea necesario, sus resoluciones serán aprobadas por simple mayoría de votos previa
comprobación del quorum de los miembros del Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M.
h. El Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M. es responsable de convocar y organizar el congreso para la
constitución del comité disciplinario el cual conoce de las controversias, taitas leves y graves que cometan los
miembros de! comité ejecutivo de la central y de los Comunidades comunales
i. El Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M., es responsable de convocar y organizar el congreso para la
constitución del tribunal de justicia comunitaria.
j. Promover y participar en la elaboración de las leyes y Estatutos o Cartas Orgánica Municipales.
Modalidad de elección
Art.38.- La elección del Comité Ejecutivo se realizará bajo la siguiente modalidad:
a. Las tres (3) primeras carteras mediante temas y votación secretan y por simple mayoría de votos.
b. Las demás carteras se las distribuirá a cada Comunidad presente en el Congreso de acuerdo a representación y
posibilidades de cada comunidad y se los elegirá por aclamación.
c. Todos los Secretarios Generales de los Comunidades que salgan electo al Comité Ejecutivo de la
C.S.U.T.C.S.M., deberán renunciar a su cargo dentro de la comunidad para evitar duplicidad de cargos de trabajo.
d. Todo delegado o delegada que participe o que llegue a ocupar cargo dentro del Comité Ejecutivo será
declarado en comisión permanente dentro de su Comunidad.
e. La Comunidad deberá enviar un documento a su ente matriz en es que So declara en comisión y, además
conste en archivo, la comunidad se debe comprometer a apoyar en el trabajo de su chaco, proyectos de beneficio,
trabajo comunal y otros de forma obligatoria, como ayudar en especie a la familia de! compañero o compañera en
función dirigencia!
CAPITULO IV
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ EJECUTIVO
Art.39. REQUISITOS
I.- Los miembros de! comité ejecutivo deben cumplir con los requisitos que a continuación se detalla:
a. Boliviano o boliviana de nacimiento.
b. Tener 25 años de edad como mínimo y haber cumplido con la ley del Servicio Militar Obligatorio en el caso
de los hombres.
c. Saber leer y escribir.
d. Poseer documentos de identificación personal,
e. Trabajar agricultura en forma directa y personal en su comunidad,
f. Tener una trayectoria reconocida por lo manos de 4 años como dirigente de su Comunidad campesino
subcentral, respetando la carrera sindical.
g. No haber traicionado los intereses del campesinado.
h. No ser funcionario público.
1. No haber sido coordinador o relacionado sindical en los Gobiernos dictatoriales,
j. No ser coordinador o relacionado sindical de partidos políticos.
k. No tener auto de culpa ejecutoriada
i. Ser acreditado legalmente come delegado titular y propuesto por algún Comunidad campesino, ni. No haber
realizado malversación del fondos en ninguno de los grupos económicos como OECAS, Asociaciones y otros.
n. No haber realizado actos inmorales
o. No haber realizado venta de su espacio comunal a terceras personas poniendo en nesgo la lucha de la tenencia
de tierra.
H.- El comité ejecutivo en su composición deberá contemplar la participación de hombres y mujeres
concepto de equidad de género

II.- Las funciones des directorio del Comité Ejecutivo durante su gestión, serán de forma gratuita.

Libro de actas.
Registro de comunidades afiliadas a la C.S.U.T.C.S.M. Libro diario de registro de novedades;
Libro diado de ingresos y egresos económicos;
Archivo y correspondencia recibida y entregada. Registro de Inventario de Bienes,
Del patrimonio de la C,S.ILLC.S,M,
a. Los muebles e Inmuebles inventariados por la C.S.U.T.C.S.M.
b. Documentos que expresen la producción intelectual propios y los producidos por Instituciones públicas o
privadas.
c. Material bibliográfico que fueran donados a la Central.
d. Cuentas de ahorro, cuentas de créditos, cuentas corrientes destinadas a la administración y el manejo de la
central.
e. En caso de existir perdidas de los bienes de la C.S.U,T.C.S.M. durante su gestión el directorio en pierio se hace
responsable de la devolución. (En relación a la entrega de inventario por el C.E saliente y lo que puedan adquirir
durante su gestión del CE actual).
f. Vehículos, motos, deslizadores, motores, etc.
Art.40.- DURACION DE MANDATO DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA C.S.U.T.C.S.M.
Ei periodo de duración de la gestión del Comité Ejecutivo es de dos (2 años) calendario, desde su elección hasta su
finalización, El cambio o remoción de sus miembros será dado solo en Congreso Orgánico en caso excepcional por
falta descritas en el CAPÍTULO Vll. En contra de los interese del sector o por mala conducta, faltas a la moral y las
buenas costumbres.
CAPITULO V
CARTERAS DEL COMITÉ EJECUTIVO
Art.41. El Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M. estará integrado de las siguientes carteras o secretarias:
Stria. Ejecutivo
Stria. General
Stria. de Hacienda
Stria. de Actas
Siria. Comunicación
Stria Tierra, Territorio y Recursos Naturales (2)
Stria. de Fiscalización, -Organización y Conflicto (2)
Siria. de producción y transporte
Siria. Salud, Educación y Deportes
Siria. Género
Stria. De Juventud
2 Vocal.
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO

Art 42 SECRETARIO EJECUTIVO, tiene las siguientes atribuciones;

a. Ejercer la representacion de la CENTRAL SINDICAL UNICA DE TRABAJADORES CAMPESINA DE
SANTOS MERCADO.
b. Hacer cumplir los acuerdos y resoluciones que de tomen en reuniones de la Dirección Sindical, Ampliados o
Congresos en forma mancomunada con los demas directivos.
c. Suscribir la documentación o comunicación correspondiente a la C.S.ü.T.C.S.M. conjuntamente con uno de los
miembros del Comité Ejecutivo, según los casos que se refiera la documentación.
d Presentar informe, de labores a los ampliados o reuniones ordinarias de Secretarios Generales y miembros de base.
e. Presidir las reuniones de la C.S UJ.C.3.M.
f. Definir con su veto los empates que se pudieran presentaren determinadas votaciones.
g. Tomar determinaciones en caso de urgencia con cargos de aprobación da la demás dirección sindical
h. Mantener informados a las bases buscando el medio más efectivo.
i. Coordinar las actividades con les demás miembros del Comité Ejecutivo.
Árt.43. SECRETARÍA GENERAL;
a. Remplazar al Secretario Ejecutivo en caso de ausencia, impedimento legal o renuncia.
b. Firmar todas las Resoluciones, comunicados, correspondencias expedidas juntamente con el Secretario-
Ejecutivo.
c. Hacer cumplir todas las Resoluciones o acuerdos que se tomen en las Reuniones del Comité Ejecutivo,
Congresos, Ampliados o Reuniones.
d. Suporvigílar las actividades de los demás miembros del Cerniré Ejecutivo y en su caso necesario
orientar en sus trabajos. ,
e. Coordinar con los demás miembros del Comité Ejecutivo todas sus labores a realizar.
Art.44.- SECRETARIA DE HACIENDA
a. Llevar la contabilidad de los ingreses y egresos de la C.S.ü.T.C.S.M. y autorizar los pagos
conjuntamente con el Comité
b. Emitir recibos de todos los aportes sindicales, y levar un libro de registro de Ingresos y egresos de cada gestión
para que sean aprobados en congresos y ampliados provinciales.
c. Gestionar y promover formas de Incrementar los recursos económicos para es financlamlente de las actividades
sindicales y patrimonios de la C.S UJ.C.S.M.
d. Presentar en los congresos ordinarios y ampliados ordinarios el balance y rendición de cuencas de los gastos
efectuados en cada gestión en forma escrita y firmado por los secretarios ejecutivos.
e. Conocer del manejo de los recursos de los proyectos ejecutados por el Comité para la elaboración de informe.
f. Coordinar las actividades con los demás miembros del Comité Ejecutivo.

Art.45. SECRETARÍA DE ACTAS

a, Levantar actas de la C.S.U.T.C.S.M,, leer en las reuniones siguientes las enmiendas y aditamentos aprobados.
b. Llevar el libro de actas al día y en forma ordenada, levantar las estadísticas de los afiliados a la
C.S.U.T.C.S.M., por organización de acuerno con el de organización.
c. Redactar Actas. Resoluciones. Convocatoria y otros documentos que emanen del Comité Ejecutivo de la
C.S.U.T.C.S.M.
d. Acompañar en iodos los eventos o situaciones de resolución de conflictos, en forma conjunta con el secretario
ejecutivo.
Art 48. SECRETARIA DE COMUNICACIÓN
a) Organiza conferencias, ruedas de prensa de la organización
b) Responsable de la difusión de los resultados y logros de k C.S.U.T.C.S.M., a través de boletines, trípticos,
documentos audiovisuales,
c) Recopilar información de primera mano sobre temas que concierne al sector campesino y la organización
sindical.
Art.47. SECRETARIA DE TIERRA, TERRITORIO Y RECURSOS NATURALES
a. Velar por el cumplimiento de la nueva ley N° 3545 y sus reglamentos.-
b. Exigir a las autoridades agrarias que agilicen los trámites de Títulos Ejecutoriales de las comunidades
campesinas.
c. Solicitar en dotación las tierras fiscales a favor de comunidades con tierras insuficientes.
d. Luchar por la aplicación de políticas de desarrollo rural sostenibles.
e. Promover cursos de capacitación a instituciones de apoyo técnico en materia agrícola, forestas, piscícolas y
tecnologías de aprovechamientos de recursos naturales.
f. Exigir al Gobierno recursos de apoyo a la comercialización de la producción agrícola.
g. Controlar y fiscalizar el trabajo de los promotores jurídicos, forestales, pecuarios y otros.
h. Hacer acompañamiento y seguimiento a la titulación de las comunidades campesinas junto al INRA,
i. Realizar informes detallados sobre los procesos de saneamiento de tierra de las comunidades campesinas
j. Coordinar con las comunidades la redistribución de las tierras confínales para las familias campesinas
al interior de las comunidades tituladas
k. Velar por la conservación del medio ambiente, biodiversidad y RRNN en las comunidades dentro del ámbito
de las leyes vigentes.
l. Coordinar las actividades con los demás miembros del Comité Ejecutivo.
Art.48. SECRETARIA DE FISCALIZACION, ORGANIZACIÓN Y CONFLICTO
a. Resolver las controversias de carácter sindical entre las comunidades afiliadas a la C.S.U.T.C.S.M.
b. Dar las normas de equidad y justicia que deben regir la vida de los Comunidad.
c. Realizar y colaborar en los trámites que tengan las organizaciones o sus organismos ante las diferentes
autoridades dentro de sus atribuciones
d. Velar por el respeto al fuero sindical;
e. Defender el patrimonio de la C.S.U.T.C.S.M
f. Organizar grupos de auto defensa de las organizaciones campesinas democráticamente constituida desde las bases.
Organizar la policía sindical en congresos ampliados
h. Mantener Informada a la C.S.U.T.C.S.M., de todas las determinaciones que se tomen
Art.49- SECRETARIA DE PRODUCCION Y TRANSPORTE
a) Elaborar, gestionar proyectos productivos en el ámbito municipal, departamental y nacional a corto, mediano y
largo plazo garantizando las seguridad y soberanía alimentaria.
b) Elaborar informes periódicos sobre la producción de ¡as comunidades y su problemática.
c) Llevar la estadística de producción por tipo de cultivo o actividad productiva en el ámbito de la jurisdicción.
d) Gestionar y garantizar el acceso a transporte publico permanente, a bajo costo.
e) Responsable de gestionar ante instancias públicas para que exista transitabilidad permanente de los caminos
vecinales.
Art. 50.-
SECRETARIA DE SALUD, EDUCACION Y DEPORTE
a) Velar que los maestros rurales sean titulados normalistas y bilingüe.
b) Velar permanentemente por adopción e impiementacióri progresiva de los preceptos de la Reforma Educativa.
*c) Ejecutar el control directo del sistema escolar en coordinación con la Junta escolar de las comunidades en
coordinación con la Central Campesina y la Federación Madre de Dios pando, d) Denunciar anormalidades que
cometan los maestros y autoridades educativas en contra de los campesinos en concordancia con e! artículo 77,
capítulo VI de la constitución política de! Estado.
e) Impulsar la creación de núcleos escolares, internados campesino de formación técnico, humanístico y
forestal de educación (Art. 77, capitulo 6, parágrafo 3 de la CPE).
f) Velar permanentemente por el mejoramiento de la vida del campesinado.
g) Impulsando programas regionales de medicina preventiva y pública (Art. 35 CPE)
h) Cuidar que se implementen postas sanitarias y centros de 'salud en los centros poblados (en
concordancia con los Art: 35 al 45 de la CPE).
i) Cuidar que se implementen farmacias populares bajo gestión de los campesinos(as) en los Comunidad de
unidad de producción con comités populares de salud.
j) Crear clubes deportivos y organizar encuentros y eventos deportivos.
k) Impulsar el uso de la medicina tradicional a nivel regional.
l) Coordinar las actividades con los demás miembros del Comité Ejecutivo.
Art,51* SECRETARIA DE GENERO
a. Crear espacios de participación de la mujer campesina en todas las reuniones de las comunidades y eventos.
b. Velar por la participación sin discriminación de hombres y mujeres en las organizaciones políticas del sector
campesino, de acuerdo al artículo 48 de la CPE., así como promover espacios de capacitación de mujeres, niños y
jóvenes en coordinación con otras Instancias e instituciones afines.
c. Mantener coordinación y buenas relaciones con organizaciones femeninas.
d. Organizar políticas sindicales en congresos y ampliados,
e. Velar por su propio instrumento político enmarcado al sector campesino.
Art.52.- SECRETARIA DE JUVENTUD
a) Gestionar programas de capacitación sindical para jóvenes con equidad de género,
b< Promover y coordinar para que los jóvenes posean documentos de identidad
c) Representar al sector de juventudes
d) Promover programas de educación sexual y reproductiva.
e) Impulsor a la juventud en todas las disciplinas deportivas.
Aít-53.- VOCALES

a) Comunicar a los compañeros campesinos mediante radios, prensa y otras formas de comunicación, por una
frecuencia propia y horario fijo y establecido por las comunidades los distintos tipos de convocatorias o
llamamientos; comunicados y otros, bajo coordinación del secretario de prensa y propaganda y
conocimiento de los secretarios ejecutivos de la CENTRAL SINDICAL. UNICA DE TRABAJADORES
CAMPESINA DE SANTOS MERCADO y (a Federación
b) Reemplazar a cualquier secretaria que así se requiera en caso de ausencia injustificada y acetalia de sus
titulares.

c) Coordinar todas las tareas a realizar con el Secretario Ejecutivo y demás miembros del Comité Ejecutivo,

DEL ASESORAMIENTO.

Art. 54 El o la Asesor /as Jurídica del Comité Ejecutivo deberá ser con preferencia Profesional que demuestre
capacidad, responsabilidad y compromiso con la clase campesina El/la Asesor/a jurídico podré participar en todos los
eventos sindicales, organices y otros espacios sólo con derechos voz.

CAPÍTULO VI
DE LAS COMUNIDADES CAMPESINAS
Art. 55 Para ser afiliado o beneficiario de una comunidad campesina, debe ser labrador de la tierra, vivir
permanentemente en la comunidad y cumplir las normas comunitarias.
Art.56. Comunidad debe estar conformado por mujeres y varones en su directorio obligatoriamente respetando la
equidad de género.
Art.57.- La directiva del Comunidad será elegida mediante votación secreta con la asistencia mayoritaria de los
comunarios y por simple mayoría de votos, el acto eleccionario estará presidido por el Secretario de por cualquier otro
miembro de la ________ el que dará posesión respectiva, su duración del mandato será de
un años calendario, similar con la.
Alt 53.- El compromiso de posesión Comunidad se lo dará con las siguientes expresiones: SE COMPROMENTEN
POR LA PATRIA. POR LA SAGRADA MEMORIA DE LOS MARTIRES CAMPESINOS Y POR LA
LIBERACIÓN DE LOS EXPLOTADOS DEFENDER CON SACRIFICIO Y HONESTIDAD LOS INTERESES DE
LOS TRABAJADORES CAMPESINOS Y CUMPLIR FIELMENTE LOS MANDATOS QUE LES CONFIEREN
SUS BASES Y NORMAS ESTATUTARIAS.

SI JURO .... SI ASI LO HICIEREIS QUE LOS HERMANOS COMUNARIOS OS PREMIEN

Y SI NO CUMPLIEREN OS LO DEMANDEN Y LOS CASTIGUEN. QUEDAN POSESIONADOS.
Art. 59 Los afiliados de las Comunidades Asociaciones puntualmente con la cuota anual, el

Bs. 300. de estos

Central.
Para las comunidades nuevas del procesar de distribución de
150 de estos

Estos aportes deben ser pagados cada 30 de marzo de cada año obligatoriamente. Vencido el plazo, pagarán el doble de
dicho monto y éstas no serán atendidas y tomadas en cuenta en sus demandas y proyectos.
Art.60,- Todos los afiliados del Comunidad deberán realizar cuotas de emergencia de acuerdo
que se den en relación al sector campesino, Los gastos serán informados en ampliados con detalle, debiendo el
comité ejecutivo utilizarlos solo para lo que se solicité por emergencia
Art.61. Todas las comunidades que estén beneficiadas con proyectos y no cumplan' con los resultados y
compromisos esperados, serán excluidas de los proyectos, -previa verificacion y constancia de incumplimiento, y los
recursos serán asignados a otras comunidades que cumplan.
Art.62.- DIRECTORIO DEL COMUNIDAD La Direccion del Común-dad campesino estará compuesta- de los
siguieníes Secretan ;
1 SECRETARIO GENERAL
1 SECRETARIO DE RELACIONES/ORGANICIÓN/GEMERO
1 SECRETARIO DE ACTAS Y HACIENDA
2 SECRETARIO DE CONFLICTOS/JUSTICIA/TIERRA TERRITORIO
1 SECRETARIO DE EDUCACIÓN, /SALUD/DEPORTE/ CULTURA.
2 SECRETARIO DE TRANSPORTE/PRODUCCÍON/RRNN.
2 SECRETARIOS VOCALES,
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS DISClPLÍNARIAS
Art.63.- De la conformación de Tribunial disciplinario;
a) El Tribunal disciplinario está constituido por compañeros(as), idóneos con buena trayectoria sindical,
nombrados en un Magno Congreso como -ultima instancia para resolver los problemas tanto para el
Comité Ejecutivo de la C.S.U,T.C.S M.. Sub Centrales y de las comunidadés campesinas y
representantes de base.
Art.64- LOS miembros del Comité Ejecutivo de la C.S.U.T.C.S.M.; del Comunidad campesino y miembros de Base,
serán pasibles a sanciones en los siguientes casos:
a) Por emitir declaraciones contrarias a los principios básicos que sostiene la C.S.U. T.C..S ,
b) Por realizar actos contrarios a los Intereses del campesinado;
c) Por efectuar acciones tendientes a dividir la familia campesina,
d) Por Incumplimiento a los acuerdos y decisiones adoptadas por mayoría en el serio de la
C.SJJ.T.C.S.M. y el Comunidad
. e) Por malversación de fondos o cuotas sindicales, tanto a nivel comunal sub central de la C.S U.T.C.S.M.
f) Por autonombrarse en actos que nada tienen que ver con la familia campesina
g) Por haber comprometido al campesinado en forma arbitraria y en actos contrarios al movimiento
sindical campesino.
h) Por firmar documentos de trascendencia sin conocimiento, de las bases y en contra de los intereses
del campesinado.
í) Por inasistencia a las reuniones comunales ordinarias o extraordigarias y trabajos sin previa
licencia justificada.
j) Por renuencia a cumplir con las disposiciones emanadas de las reuniones o ampliados
campesinos,
k) Por cometer abusos y atropellos a las bases campesinas,
l) Por infracción a cualquera de los artículos del presente Estatuto Orgánico.
m Por robo comprobado, intento de homicidio, acoso o violacion.
n) Por traficante de fierra y recursos naturales que ceceo la comanidad.
o) Por difamacion y calumnia.
Art72. Los dirigentes campesinos podrán ser candidatos a cargos públicos, organizaciones
departamentales y naciones previo permiso o licencia indefinida otorgado por la C.S.U.T.C.S.M.

Art.73.* En caso de no ser elegidos en cargos públicos, sindical deberán solicitar su reincorporación previa
evaluación de su conducta para determinar su rechazo o aceptación,
Art.74. El dirigente campesino que sea designado en algún cargo dependiente del Estado con aprobación de sus
bases, su renuncia será automática hasta su culminación de contrato, y deberá éste seguir apoyando al sector,
dando informes y resultados de su trabajo,
Art.75.- El presente Estatuto Orgánico constituye la Carta Magna de la C.S.U.T.C.S.M. por consiguiente sólo podrá
ser revisado en un Congreso organico y por mayoría del 51% de la votación congresal.
Art.76.- Los casos no previstos en el presente Estatuto serán solucionados recurriendo a los Estatutos de la
Confederación Sindica! Unica de Trabajadores Campesinos de Solivia (C.S.U J.C.3.), la Federacion Sindical Unica

Art.77.- Las comunidades nuevas para su afiliación deberán pagar por única vez, un monto de Bs
distribuidos de la siguiente manara, .Bs.. 500 y Bs 200 para la
Federación campesina-Madre de Dios afiliación o simultanea otra "organizácion
jerarquía, asi mismo las comunidad de manera directa "a la Central o la Federación

quebrantando la estructura organiza sindical, así mismo se prohíbe la creación de organizaciones paralelas ai interior
de la SUT.C.S.M.
Art.78.- La C.S.U T.C.S.M., tiene la obligación de apoyar a la creación de organizaciones productivas en sus
comunidades orientando el trabajo de ellas y el apoyo de recursos municipales y de instituciones publicas a
garantizar la seguridad alimentaria y nutricíonal con soberanía alimentaria de forma sostenible.
Art.79.- La C.S-.U.T.C.S.M., debe viabilizar y garantizar la capacitación constante de sus miembros y de sus
comunidades afiliada en temas diversos de actualidad (leyes, etc.). Así como, tiene ia obligación de apoyar un
modelo de desarrollo sostenible que responda a estrategias de mitigación (disminución) y adaptación a los cambios
climáticos de la región, el país y el mundo.
CAPÍTULO IX
PIAN OPERÁTIVO Y FlNANCIAMIENTO
Art.80.- EL Comité Ejecutivo para cada año elaborará un plan operativo que reflejará los mandatos de los
Congreso y Ampliados y contendrá el presupuesto y actividades con sus respectivos cronogramas el mismo que será
aprobado en un ampliado.
Art.81.- Los afiliados a la C.S.U.T.C.S.M. deben cumplir de carácter obligatorio con todas las cuotas sindicales
extraordinarias (emergencia) y distribuidos de forma equitativa en los
diferentes niveles de la organización campesina. desde el Comunidad, las sub centrales, la central y la federación.
Art.82 El Comité Ejecutivo podrá gestionar recursos con las instituciones de apoyo en los rubros de capacitación,
viajes al interior del país, eventos regionales, departamentales y nacionales presupuestadas y previstas en el plan
operativo.
Art83 Los aportes de las comunidades para la olla común deberán ser en productos (especies), para los
congresos, ampliados y reuniones extraordinarias.
JUSTICIA COMUNITARIA
Art.84.- La autoridad comunal ejerce sus funciones con arreglo los Art. 190 y191 y 192 de la Constitución Política
del Estado donde las autoridades; naturales de las comunidades indígenas y campesinas podrán ejercer funciones de
administración y aplicación de normas propias como solución alternativa de conflictos en conformidad' a sus usos,
costumbres, y procedimientos, siempre que no sean contrarias a esta constitución y las leyes.
Arl.85.» El fuero judicial en la comunidad se ejerce en aplicación a lo dispuesto en los Art. 190 al 192, de la GPE
y en concordancia con la nueva Ley ce Deslinde Jurisdiccional, “Se extinguirá la acción penal cuando el delito o :a
taita se cometa dentro de una comunidad indígena y campesina por uno de sus miembros en contra de otro y sus
autoridades naturales hayan resuelto el conflicto conforma a su derecho consuetudinario indígena siempre que dicha
resolución no sea contraria a los derechos fundamentales y garantías de las personas*.
Cuando un miembro de un pueblo indígena o comunidad indígena o campesina, sea imputado por la comisión de un
delito y se lo deba procesar en la jurisdicción ordinaria, se observarán las normas ordinarias del Muevo Código de
Procedimiento Penal, y las siguientes regias especiales:
1) El Fiscal durante la etapa preparatoria y el juez o tribunal durante el juicio serán asistidos por un perito
especializado en cuestiones campesinas e indígenas; el mismo que podrá participar en el debate,
2) Antes de dictarse sentencia, el perito elaborará un dictamen que permita conocer con mayor profundidad los
patrones de comportamiento referenciales del Imputado a los efectos de fundamentar, atenuar e extinguir su
responsabilidad penal; este dictamen deberá ser sustentado oralmente en ei debate.
Art.86.- El Congreso ordinario y el Comité Ejecutivo organizarán ei Tribunal de Justicia Comunitaria como máxima
instancia de solución de Conflictos y Conciliación. Sus miembros y estructuré serán fruto de consensos y acuerdos
de hombres y mujeres de las comunidades de base.
Art.87.- En cada comunidad hace de juez y es miembro del Tribuna! de Justicia Comunitaria las autoridades
naturales de las comunidades indígenas y campesinas que ejercen funciones de administración y aplicación de
normas propias como solución alternativa de conflictos en conformidad a sus costumbres y procedimientos
Art. 88,- El Tribunal da Justicia Comunitaria definirá sus competencias y materia del fuero jurisdiccional medíanle
reglamentos y manuales procedimentales para cada materia.
Art.89.- Se debe apoyar incondicionalmente a las víctimas del 11 de septiembre y familiares.
PROPIEDAD COLECTIVA Y GESTIÓN DE RECURSOS NATURALES
Art.90.« E! titulo comunal otorga derecho de propiedad colectiva de la tierra y su distribución,
Art.91- Redistribución se ¡a realiza a través de la organización comunal. Las Propiedades Comunitarias son
aquellas tituladas colectivamente a comunidades campesinas y ex haciendas o barracas y constituyen la fuente de
subsistencia de sus propietarios, hombres y mujeres sin discriminación. Son inalienables, Indivisibles, Irreversibles,
colectivas, inembargables e imprescriptibles.
Arí.92.- Los chaqueos y quema de chacos, deben ser coordinados con las comunidades, Subcentrales, la Central
Campesinas y la UFM de Santos Mercado para evitar incendios forestales, se debe planificar las acciones en todas
las comunidades y organizaciones. Caso de que una comunidad o persona provoque incendios, serán sancionados
con multas en dinero o especie y privación de libertad en cumplimento de la Leyes actualmente vigente.
Art.93.- Los dirigentes elegidos en los cargo de Dirección Nacional, Federación Central en forma automática
son declarados en comisión y no pierden su derecho a la tierra y otros beneficios favorables al sector.
V* o»-)!). F«taxo Roma
Art 94.- Las tierras comunales tituladas colectivamente no serán revenidas, enajenadas, gravadas
adquiridas por prescripción. Asi como el control social en la tierra y teteorió, en tó gosdóo teterate; como éi^Srn.T:-;r'
^*
affcoyecharniento de ios recursos naturales, y la participacion en los beneficias, previa consulte con las
organizaciones campesinas, respondiendo .y * «r,.,- ra.,- • , •)<••'•;-, ir, toteóte. ér •- ,. •'
uso y aprovechamiento indivídual y familiar al interior de la comunidad se regira por las reglas de la comunidad de
acuerdo a sus normas y costumbres, (.Articulos 343 345. 349, 350 y 352 de la CPE). .
Arí.95. Se entiende por recursos naturates c-ominaiesei agua cíe ios ríos, arroyos, lagunas, pozas, vertientes y
tos bosques maderables y no madera-otes más si producto tía ios mismos; animases, peces,..aves y repites que se
encuentren dentro de» ares comunal Su uso dobe fiacerse según plan de manejo.
Art.98.* En ia aplicación de ías teyes agrarias y sus reglamentos, on relación a los puebfes indígenas y origínanos-,
deberá considerarse sus costumbres o derecho consuetudinario, siempre que no sean, incompatibles con el sistema
. . . _ , _ ....... .. .. t . f.. y «VywlS. «!w?í VJII W O’Oir-'riC? /
jurídico nacional /,o$ ¿¡orn^ ¿ebefo-'n. r&o.li tur d<?¿ boye, Con {&■ Cayi ^
tyvuj-oo^ Ov ¿e^ /éCYii'¿c<, u feeneifr ¿*7 Qtné^^^'AbcL
/nufoo^ ov.Co<? iecnuc.i, Qe í^f ac?s¿ ote
Art.97La distribución, redistribución de ia tierra dentro ele ia comunidal se ia realiza a iravés.dermecanismo fruto
de tas reflexiones que lleguen a consensos con ías familias' beneficiaras respetando el principio de igualdad, equidad
Meo
y respeto mutuo. „ “So <
JSL
Ast.98.- ÜRidaé=Sásfcs d& ejtaoiéfHafeS-paresia familiar, es decir que la propiedad no es exclusiva de ia cabeza
de familias (Padre o Madre} per e! contraríe se extiende á los hijos como copropietarios.
Arí.99.' La expulsión del padre o la madre (cabeza de familia] no implica la pérdida tíei deredro propietario de ia
Unidad Básica de Dotación familiar, c; < n^pitcorv-.ICK. -
Ait100.> Ei solar campesino, la pequeña propiedad y ios infnuebíes.óe propiedad de cornuntóáóes campesinas,
pueblos y comunidades indígenas yoriginarias, están exéhtes del pago tíei impuesto que. poraa ia propiedad
inmueble agraria, de acuerdo, a loque dispongan ias normas ínhutertesj en vigencia
Art.101." La Gestión de Recursos Naturales es e: aprovechamiento radqnai donde ios contrarios y cem-malas
reaiizan al interior do ia comunidad de ios productos de; bosque,iseao madarebies rtomaí'-srarnes y, Significa pus
para su conieréiateación y venta iráptemantan planes tío manejo.
Art.102,» En caso ce venia de tierra de parte de un eomunario a terceros o propietado privado, ¡a Central
Campesina se verá en la obligación de realizar la correspondiente denuncia ame si !NRA y posterior desviación del
infractor de dicha comunidad, ya que te narra se ia dio en dotación gratuita y no para negocio (Arf. 35 - 95.338 CPE)
Art.103.* Las comunidades campesinas, situadas dentro de las áreas forestales, serán titulares' dei derecho
exclusivo de su aprovechamiento y gestión, (Arfe. 388 de ia CPE).
Art.104.- El acatamiento y cumplimiento del Art. 388 de ia-CPE.
Art.105.' Aplicación de estrategias concurrentes con ios gobiernos autónomos sobre ia mitigación y adaptación a!
cambio climático.
Art.106.* La creación de organismos especiales para ei desarroiio integra y sosíenibla de Sa región amazónica, se
realizará en estrecha coordinación con autoridades campesinas y habitantes de ia amazonia (Art; 391 de la CPE)
Art.107.* Ei reconocimiento de ía integraüdad deí territorio indígena originario campesino, que incluye eí derecho a
la tierra, al uso y aprovechamiento exclusivo de ios recursos naturales .renovables en las condiciones de consulta
previa e informada, y a ia participación e» ros benefickx ueste *• piutatoon de estos recursos que ss ex-uenireri on
sus territorios, ¡a facultad de aplicar sus propias normes, yaprnirtefraejoa de sis propias raraucíaras orgánicas, y de
acuerdo a sus criterios cuituralss y prec riie.convl seda m : v 03 de «a CPE)
Art108.« Es presente Estatuto Orgánico constituye <a Cana Magna de ia C.S.U.T.C.S.M., por consiguiente, sólo
podrá ser revisado, modificado en un Congreso Orgánico cada fffraos y por mayoría ríe ia votación congresaL
•^s Ssn Marfer, 22 de enero 2017