SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATO DE REPORTE SUGERENCIA O QUEJA

Nombre del Trabajador (No se aceptan anónimos):

Documento de Identidad:
Área:
Cargo:
Correo electrónico:
Fecha diligenciamiento (dd/mm/aaaa)
Diligencie según corresponda, si se trata de una queja o una sugerencia.

1. RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA QUEJA:

Describa todos los elementos en los que se identifiquen las circunstancias de sujeto (quién o quiénes),
(Cuándo), modo (cómo), lugar (dónde) y cualquier otra que considere pertinente.

(De ser necesario RRHH o SST podrá solicitarle posteriormente la ampliación de la información ofrec

¿Cuenta usted con alguna prueba? ¿(Cuales)? Relaciónelas y adjúntelas

2. SUGERENCIAS
Orientadas a la actividad de prevención de las situaciones que puedan constituir acoso laboral
(capacitación, divulgación, etc.)
Orientadas a la actividad de corrección de situaciones que puedan constituir acoso laboral (manera de presentar las q
procedimientos de atención de las quejas, etc.)

Firma del empleado: Nombre:

 Código:
F0-SST- 001

Versión: 01

Fecha elaboración:
04/04/2024
Fecha Actualización:

sugerencia.

A QUEJA:
ujeto (quién o quiénes), tiempo
dere pertinente.

n de la información ofrecida)

s y adjúntelas
nera de presentar las quejas, procesos y/o
 Código:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN F0-SST- 001
EL TRABAJO Versión: 01
Fecha elaboración:
FORMATO DE REPORTE SUGERENCIA O QUEJA 04/04/2024
Fecha Actualización:
Nombre del Trabajador (No se aceptan
anónimos):

Documento de Identidad:
Área:
Cargo:
Correo electrónico:
Fecha diligenciamiento (dd/mm/aaaa)
Diligencie según corresponda, si se trata de una queja o una sugerencia.
1. RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA QUEJA:

(De ser necesario RRHH o SST podrá solicitarle posteriormente la ampliación de la información ofrecida)
¿Cuenta usted con alguna prueba? ¿(Cuales)? Relaciónelas y adjúntelas

2. SUGERENCIAS
Orientadas a la actividad de prevención de las situaciones que puedan constituir acoso laboral
(capacitación, divulgación, etc.)

Orientadas a la actividad de corrección de situaciones que puedan constituir acoso laboral (manera de
presentar las quejas, procesos y/o procedimientos de atención de las quejas, etc.)

Firma del empleado: Nombre: