1.

El estudio técnico es: (1 punto)

a. El proceso tecnológico de producción, el tamaño y localización

de la planta utilizando información proveniente principalmente

de los estudios de mercado y de la organización.

b. Es el conjunto de empresas que ofrecen productos o servicios

iguales o que pueden reemplazar a los nuestros.

c. Es el conjunto de consumidores que reciben productos o servicios

iguales o que pueden reemplazar a los nuestros.

d. Es el conjunto de ofertantes que reciben productos o servicios

iguales o que pueden reemplazar a los nuestros.

2. El estudio de localización analiza: (1 punto)

a. Analiza las diferentes variables que determinan el lugar donde

finalmente se ubicara el proyecto, buscando en todo caso una

mayor utilidad o minimización de costos.

b. El tamaño mantiene una estrecha relación con la cuantía de las

inversiones, costos de operación y niveles de venta.

c. El tamaño mantiene una amplia relación con la economía de las

inversiones, costos de operación y niveles de venta.

d. El marco mantiene una estrecha relación con la cuantía de las

inversiones, costos de operación y niveles de venta.

3. Responde si el enunciado es verdadero o es falso: La capacidad de

normal: Se debe tener en cuenta, la cantidad de unidades logrables

por hora de trabajo, horas posibles de laborar, tiempo real de trabajo.

(1 punto)

VERDADERO
4. El Reglamento de Organización y Funciones es: (1 punto)

a. Es el documento técnico normativo de gestión institucional que

formaliza la estructura orgánica de la entidad, orientada al

esfuerzo institucional y al logro de su misión, visión y objetivos.

b. Es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar

parte de la forma de la organización que han adoptado, y que

sirve como guía para todo el personal.

c. Describe las funciones de todos los puestos en la empresa.

También se suelen incluir en la descripción de cada puesto el perfil

y los indicadores de evaluación

d. Describe las relaciones de todos los puestos en la empresa.

También se suelen incluir en la descripción de cada puesto el perfil

y los indicadores de evaluación