SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INSPECCIÓN LABORAL

2017
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO
STPS 2016

1
 PROGRAMA
LEYES
DE
FEDERALES
INSPECCIÓN

ARTÍCULOS TRATADOS
CONSTITUCIONALES INTERNACIONALES
(Art. 3, Art.5, Art.123) Firmados con la OIT

REGLAMENTOS
MARCO LINEAMIENTOS
JURÍDICO
 Programa de Inspección 2016
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA: o ESTRATEGIAS

Fortalecer y transparentar las

actividades de la Inspección 1. Ampliar la cobertura de la vigilancia del
Federal del Trabajo, estableciendo cumplimiento de la normatividad
laboral.
estrategias que permitan focalizar
2. Incrementar la efectividad de la
de manera más efectiva la
vigilancia del Cumplimiento de la
vigilancia de la normatividad Normatividad Laboral
laboral; incrementando la cobertura 3. Vigilar que los Centros de Trabajo
de los Centros de Trabajo; observen los elementos que integran el
promoviendo el auto cumplimiento trabajo digno o decente.
a través de la asesoría a patrones y 4. Supervisar las actividades relacionadas
trabajadores, así como la con la vigilancia y/o el cumplimiento de
profesionalización y supervisión del la normatividad laboral.
personal que participa en el 5. Profesionalizar la Actividad de
proceso de inspección, mediante el Inspección
uso eficiente y racional de los 6. Difundir y actualizar los lineamientos,
recursos, propiciando con ello el criterios, procedimientos, protocolos de
inspección, acciones y herramientas
cumplimiento de los elementos que
tecnológicas que permitan llevar a
integran el trabajo digno o decente. cabo las tareas de Inspección
 Filosofía de la Inspección
La Inspección Federal del Trabajo actualmente se rige en tres principios sustanciales:
Aterrizar: Fortalece los vínculos con otras autoridades de la Administración Pública
Federal; diseña y elabora protocolos y guías de inspección; fortalece actividades de
difusión con Cámaras y organismos empresariales y atiende y difunde los derechos y
deberes de los trabajadores ante organizaciones sindicales.
Focalizar: Enfoca datos más precisos en materia de incidencia de accidentes en el
trabajo proporcionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social; inspecciona a las
empresas que cuenten con un mayor número de quejas y demandas ante la PROFEDET
y la JFCA; vigila el vencimiento de planes y programas de capacitación, las denuncias
directas ante la inspección federal del trabajo, así como la transición del modelo
tradicional de inspección generalista por el de inspecciones por Norma Oficial
Mexicana aplicando sanciones más severas.
Humanizar: Busca que la sanción no sea una
prioridad para la inspección federal del trabajo sino
un nuevo compromiso por parte del empleador, una Focalizar
conducta pública de cumplimiento y observancia
que integre la participación y el acercamiento con
los trabajadores durante el desahogo de las
Aterrizar Humanizar
inspecciones.

4
Los desafíos de la Inspección
Con base en lo anterior los desafíos que la inspección federal del
trabajo enfrenta están encauzados a:
1. Vigilar a las más de 800,000 empresas existentes dentro del
ámbito de competencia federal.
2. Generar una cultura de prevención y auto cumplimiento en
los centros de trabajo.
3. Obtener resultados tangibles de mejora para el trabajador.
4. Trabajar de manera coordinada con las inspecciones locales
a fin de a hacer cumplir las nuevas atribuciones establecidas en
la LFT a la autoridad laboral.
Lo anterior será posible a través del trabajo coordinado, la
profesionalización de los inspectores y el uso de las herramientas
tecnológicas que permitan utilizar eficientemente los recursos
con los que se cuenta.
 Verificar y coordinar la constatación de
los estallamientos y subsistencias de Supervisar las delegaciones
huelga federales del trabajo

Vigilar, certificar y
verificar el cumplimiento

Emitir reconocimientos a
Facilitar información técnica
empresas que acrediten el
cumplimiento voluntario
Funciones y y asesorar a los trabajadores
de la normatividad atribuciones y a los patrones
de la DGIFT
Integrar y actualizar el Directorio Nacional
de Empresas, a fin de planear y controlar Programar, ordenar y practicar,
los programas de inspección las inspecciones ordinarias y
extraordinarias en materia
laboral

Proteger y vigilar el cumplimiento de las

restricciones del trabajo de los mayores de
dieciséis y menores de dieciocho años; de las
mujeres en estado de gestación y periodo de
lactancia, así como de los trabajadores con
discapacidad, jornaleros agrícolas e indígenas.
¿Qué se necesita para ser Inspector?

I Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos

II Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;

III No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones

Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad

IV social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus
funciones

V No ser ministro de culto; y

VI No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena

corporal.
Sistema de Información de Apoyo al Proceso Inspectivo.

La STPS realiza como una de sus tareas prioritarias la vigilancia del

cumplimiento de la normatividad laboral.

Se efectúa mediante el proceso de “Inspección del Trabajo” el cual incluye

la vigilancia de las normas de trabajo contenidas en la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo y sus
reglamentos, en los Convenios Internacionales debidamente ratificados por
México y en las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo
 Debido a la necesidad de mejorar, agilizar y eficientar la actividad
inspectiva, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, puso
en marcha en Julio de 2012 el Sistema de Información de Apoyo al
Proceso Inspectivo (SIAPI). La cual tendrá como función el apoyo para la
ejecución, seguimiento y control del proceso inspectivo, que tiene por
finalidad contribuir a mejorar la calidad, cobertura y transparencia de las
funciones de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral.
 A través de ésta herramienta informática se estandariza la labor de
vigilancia en materia laboral; se proporciona mayor certeza jurídica a los
factores de la producción, al generar diferentes reportes e informes y
emitir estadísticas para la toma de decisiones.
 Elementos de las actas de inspección
Los artículos 542, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo y el 18 del
Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por
Violaciones a la Legislación Laboral, imponen como una de las obligaciones de
los Inspectores del Trabajo levantar acta de cada inspección que practiquen.

El contenido del Acta dependerá del tipo de Inspección que se

realice, debiendo reunir los requisitos de fondo y forma establecidos
por las disposiciones legales.
• Requisitos de fondo: Son las referencias en el acta relacionadas con:
orden de inspección, citatorio, tipo de inspección, lugar, fecha,
razón social y domicilio, comparecientes y acreditación de
personalidad de los que intervienen, especialmente del patrón o su
representante y del inspector, testigos y miembros de las Comisiones
Mixtas; contenido material del acta; manifestaciones de las partes,
firma y distribución de copias del acta. (Artículo 67 de la LFPA)
• Requisitos de forma: son aquellos que deben observarse en las
actas, los cuales, sin afectar su validez, faciliten su trámite y análisis,
concretamente se refiere a la presentación del documento.

9
 Patrón

Integrantes
de las Deben
Los
intervenir en el
comisiones acta:
trabajadores
mixtas. En las actas deben hacerse
constar las violaciones a las normas
de trabajo o las deficiencias en su
aplicación que detecten los
inspectores como resultado de la
visita que practiquen, del
2 testigos
de mencionado documento deben
asistencia entregarse copias a quienes hayan
participado y turnar el original a la
autoridad que corresponde para
que esta dictamine las presuntas
violaciones y emplace, en su caso
las medidas de seguridad e
10 higiene que procedan.
 Principales documentos
 Oficios de comisión.
 Citatorios.
 Listado anexo.
 Guía de principales derechos y obligaciones
del inspeccionado.
 Acta de inspección.
 Desarrollo material de la inspección.
Elementos del citatorio
• Autoridad que lo emite.
• Lugar, fecha y hora de expedición.
• Razón social y domicilio de la empresa.
Listado anexo • Fecha y hora a realizarse la inspección.
En él se señalan los documentos que el • Tipo de inspección.
patrón debe presentar para su revisión. Así • Fecha y número de oficio de comisión.
como aquellas personas que deben estar • Nombre y firma autógrafa del inspector.
presentes. • Nombre, cargo, fecha, hora y firma de la
persona que recibe el citatorio.

Requisitos
1. Nombre y firma del inspector
2. Nombre, puesto, fecha y firma de recepción
3. Se debe circunstanciar a quien se entrega
dicho documento

11
 Calificación de Actas
Para que sean válidas las actas de inspección deben contener los siguientes elementos:
1. Se asiente correctamente el número de oficio y el tipo de inspección;
2. El lugar, hora, fecha de inicio de diligencia (deberá escribirse sin abreviaturas);
3. El fundamento legal;
4. Nombre y cargo del inspector que desahoga la diligencia;
5. Nombre o razón social y domicilio del centro de trabajo;
6. Que la denominación o razón social y el domicilio de la empresa estén completos;
7. Número y fecha del oficio de comisión, nombre y cargo del servidor público que suscribe la orden
de visita y, en su caso, el fundamento legal que lo faculta para tal efecto;
8. El objeto o tipo de inspección y su alcance;
9. Hacer constar que la diligencia se lleva a cabo previo citatorio y manifestar que también fue
entregado el listado anexo de la documentación que se requiere para el desahogo de la
inspección;
10. Se requiera siempre la presencia del representante legal de la empresa o en su caso al
representante patronal.
11. Se requiera la presencia del Secretario General del Sindicato o del representante de los
trabajadores.
12. Se requiera al representante que atiende la visita a fin de que nombre a dos testigos de
asistencia, apercibiéndolo de que en caso de negarse el inspector los designara en su nombre;
13. El inspector aclare que todas las identificaciones mostradas contienen: nombre, firma y fotografía
que concuerda con los rasgos fisonómicos de sus portadores y se encuentren vigentes;
14. El inspector circunstancie que se identifica ante todas las personas que interviene en la diligencia;
15. El inspector haga constar que se mostraron a todas las partes que intervienen en la diligencia y se
entregaron los originales autógrafos del oficio de comisión y de la guía de los principales derechos
y obligaciones del inspeccionado al representante que atiende la visita;
16. El inspector deberá requerir se otorguen todas las facilidades necesarias para el desahogo de la
diligencia;
17. El inspector asiente los resultados obtenidos de la revisión de la documentación a que se refiere el
listado anexo al citatorio, de acuerdo al tipo de inspección a desahogar; debiendo
circunstanciar, para el caso específico de las visitas en materia de seguridad e higiene, los
hallazgos detectados en el recorrido.
18. Que el inspector realice por lo menos dos interrogatorios a los trabajadores, citando el nombre y
puestos que ocupan, refiriendo el dicho de los interrogados
19. Exhorte a las partes que intervienen en la diligencia a fin de que manifiesten lo que a su derecho
convenga
20. Se dé a conocer al representante de la empresa o persona que atienda la diligencia el beneficio
que le otorga el artículo 68 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, y 22 del
Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones a la Legislación Laboral, para
hacer observaciones al acta y ofrecer pruebas
21. El inspector asiente que no hay otro asunto o hecho que hace constar en el acta, dando por
concluida la diligencia, indicando la hora y el día de terminación (aclarar cuando se suspenda
parcialmente la diligencia de inspección, asentando la hora y fecha de suspensión y
reanudación, asentándose las firmas)
22. Entregue copia autógrafa del acta a los representantes de la empresa, de los trabajadores y a las
demás partes que interviene en la diligencia
23. El inspector anote al calce del acta, carácter y nombre de cada una de las personas que
intervinieron, cerciorándose que concuerde con los circunstanciados en el cuerpo del acta

Nota: En el caso de negativas patronales indicar solamente que se negaron a presentar la documentación que se les fue
previamente requerida en el listado anexo. En la comprobación asentar que se negaron a permitir el acceso a las instalaciones
13 de la empresa para verificar el cumplimiento de las medidas ordenadas en el emplazamiento de seguridad e higiene. Sin
redactar en el acta nuevamente el contenido del listado o las medidas ordenadas en el emplazamiento.
 Documentos Derivados del Análisis
del Acta
1. Solicitud de Sanción: Es aquel documento por medio del cual el área de inspección envía
al área jurídica, el proyecto de sanción por incumplimiento de la normatividad laboral,
basado en las violaciones directas que se detecten del análisis del acta o por
incumplimiento de las medidas dictadas en el emplazamiento técnico que se verificaron
en la inspección de comprobación.
2. Emplazamiento Técnico: Derivada de la visita de inspección y una vez realizado el análisis
del acta de seguridad e higiene, se elaborara un emplazamiento técnico con aquellas
medidas que el inspector haya sugerido en el acta.
3. Acuerdo de Archivo: Son los acuerdos que se generan, una vez que el análisis de un acta
de cualquier tipo se determina que cumple con la normatividad vigente y por
consiguiente se ordena su archivo, notificándolo al centro de trabajo.
4. Constancia de Archivo: Son aquellos acuerdos que cancelan las actas de inspección, en
virtud de que las mismas no cumplen con los requisitos de fondo y forma. No debiendo
instaurar el Procedimiento Administrativo Sancionador, ya que es necesario cancelar las
actas y reprogramarlas nuevamente.
5. Oficios turnados a otras dependencias: Del análisis de las actas de inspección de
condiciones generales de trabajo, se pueden desprender violaciones a la normatividad de
las cuales la STPS no es la autoridad competente para sancionar, por lo que se debe dar
aviso a las instancias facultadas en la materia: Instituto Nacional de Migración (Secretaría
de Gobernación), INFONAVIT, IMSS, PGR, etc. En estos oficios se debe de indicar cuales
fueron las situaciones irregulares que se detectaron y anexar copia del acta para que
inicien el procedimiento que corresponda.

14
Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS)
El Procedimiento Administrativo Sancionador es el conjunto de pasos, etapas y
acciones que de una manera congruente y secuencial permiten a la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social la aplicación de una multa, a todo aquél patrón o
trabajador que incumpla con sus obligaciones previstas en la legislación laboral
Éste encuentra sustento jurídico en:
 Ley Federal del Trabajo
 Ley Federal de Procedimiento
Administrativo.
 Reglamento General para la Dirección
General de
Inspección y Aplicación de Sanciones
Asuntos jurídicos
por Violaciones a la Legislación
Laboral
 Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
Delegaciones Subdelegaciones
Federales del Federales del
Trabajo Trabajo

Unidades administrativas encargadas del procedimiento

administrativo sancionador.
 Etapas del PAS
Recepción del acta de inspección y anexos.- El área jurídica recibe de la autoridad inspectiva el
acta de inspección y anexos, en la que el inspector federal del trabajo asentó los hechos que
1 detectó en la visita de inspección respectiva, que pueden constituir presuntas violaciones a la
legislación laboral.

Emplazamiento.- El área jurídica realiza el análisis y valoración del acta de inspección y sus
anexos, en caso de que considere que existen presuntas violaciones a la legislación laboral
2 procede a emplazar al patrón otorgándole un plazo de 15 días hábiles para que manifieste lo
que a su derecho convenga.

Comparecencia.- Si el patrón comparece al procedimiento administrativo sancionador dentro del

término que se le confirió en el emplazamiento respectivo, el área jurídica procederá a emitir el
3 acuerdo de cierre de procedimiento en el que se tiene por presentado al patrón haciendo valer
lo que a su derecho convenga y ofreciendo las pruebas relacionadas con las presuntas
infracciones

Resolución.- Analizadas y valoradas las manifestaciones y pruebas que hace valer el patrón en su
escrito de comparecencia, el área jurídica procede a emitir la resolución que conforme a
derecho proceda. Las resoluciones que dicte el área jurídica podrán ser: Condenatorias; Son las
4 resoluciones que se dictan cuando el infractor no acredita el cumplimiento de sus obligaciones de
conformidad a lo establecido en la legislación laboral. Absolutorias; Son las resoluciones que se
dictan cuando el infractor acredita el cumplimiento de sus obligaciones de conformidad a lo
establecido en la legislación laboral.

Notificación de resolución.- Una vez firmada la resolución correspondiente se remite

5 al área de inspección para su notificación.

16
 Las sanciones
Los elementos que toma en cuenta dicho proceso para aplicar
Sanciones a las empresas infractoras son los siguientes:
1. Capacidad económica del infractor.
2. Gravedad de la infracción.
3. Reincidencia del infractor.
4. Intencionalidad de la acción u omisión.
5. Daños que se hubieren producido o puedan producirse.

17
Modelos de la Inspección Alternativa
Desde el inicio de su gestión, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Lic. Alfonso
Navarrete Prida, se comprometió a poner a disposición de las empresas una
herramienta que les permitiera identificar y declarar, bajo protesta de decir verdad, las
condiciones de seguridad y salud que imperan en los centros de trabajo con la
finalidad de prevenir riesgos.
Por lo que el 30 de abril del 2013, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el
Acuerdo por el que se crea el sistema para declarar las condiciones de seguridad y
salud que prevalecen en los centros de trabajo, DECLARALAB.
A través de DECLARALAB, la autoridad del trabajo ubica a los patrones como parte de
la modernización en la vigilancia y cumplimiento de la normatividad laboral en los
centros de trabajo, considerando la sinergia de un crecimiento sostenido con base en
la productividad, y salvaguardando los derechos de los trabajadores.
La herramienta cuenta con elementos que permiten la flexibilidad de cumplir con las
disposiciones reglamentarias aplicables en materia de seguridad y salud del trabajo,
de una manera oportuna y auto programable.
 Con la publicación de
 Ley Federal sobre Metrología y Normalización (1Julio-1992)
 Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización (14-Enero-1999)
se abre la posibilidad para que la evaluación de la conformidad, no solo se realice por las
dependencias, sino también por organismos privados que se constituyan para tal fin.
Los Organismos Privados para la Evaluación de la Conformidad, son personas físicas o morales,
a las cuales se les ha delegado la facultad para evaluar el cumplimiento de la normatividad.

Organismos
Privados

Laboratorio Organismos Unidades de

Laboratorio
de de verificación
de prueba
calibración certificación tipo A,B,C.

19
Laboratorios de Prueba, son organismos públicos o
privados, cuya finalidad es llevar a cabo
mediciones directas en campo o toma de
muestras, para posteriormente cuantificar los
elementos o atributos que se desean medir.
Coadyuvan a la evaluación de la conformidad, a
través de la aplicación de métodos de prueba. En
la actualidad existen 33 Laboratorios de Prueba
que tienen relación con las NOM-STPS.
Laboratorios de Calibración.- Son organismos que
proporcionan servicios técnicos de medición y su
finalidad es determinar los errores de un
instrumento de medición. El grado de precisión es
trazable a patrones nacionales o internacionales.
Organismos de Certificación.- Son instituciones
integradas por los sectores productor, distribuidor,
comercializador, prestador de servicios,
consumidor, instituciones educativas y científicas,
que tienen como finalidad asegurarse que un
producto, proceso, sistema o servicio se ajusta a las
normas o lineamientos establecidos. En la
actualidad existen 2 Organismos de Certificación
para las NOM-STPS.
20
Unidades de Verificación.- Son personas físicas o morales
encargadas de constatar ocularmente, mediante muestreo,
medición, pruebas de laboratorio o examen de documentos
el grado de cumplimiento con las normas oficiales
mexicanas en un momento determinado. Estas se clasifican
por Tipo A,B,C:
A. La unidad que provee servicios de tercera parte. Debe
cumplir con:
 Ser independiente a las partes involucradas en la
verificación.
 No debe ser el diseñador, fabricante, proveedor
instalador, propietario, usuario o efectuar el
mantenimiento a los elementos que verifican, ni ser el
representante autorizado de cualquiera de estas
partes
B. Es aquella que forma una parte separada e identificable
de una organización y que se ha establecido para
proveer servicios de verificación a la propia organización
a la que pertenece. Debe cumplir con:
 Una separación clara de responsabilidades del
personal de verificación (inspección), con el personal
empleado para otras funciones.
 No involucrarse en cualquier actividad de la empresa
que pueda entrar en conflicto con su independencia
de juicio e integridad con relación a las actividades de
verificación.
C. Son aquellas que, aparte de las actividades de
verificación, pueden diseñar, fabricar, dar
mantenimiento, asesorar, etc. Deben cumplir con:
 Proporcionar las garantías suficientes para asegurar
una adecuada segregación de responsabilidades.
 Garantizar que no existe conflicto de interés que
afecte el juicio e integridad de la verificación, en
relación con las otras actividades que realiza.
 Sistema de Administración (Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el trabajo).
El Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, constituye una acción
promocional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para favorecer la autogestión de las
empresas en la seguridad y salud en el trabajo
Este Programa funciona de la siguiente manera:
1. Las empresas se incorporan de manera voluntaria al Programa y tienen el beneficio de no
recibir inspecciones periódicas en la materia.
2. El Programa de Autogestión está abierto a cualquier tipo de centro de trabajo, con prioridad
para empresas de actividades económicas con alta accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.
3. Los procesos de evaluación y otorgamiento de reconocimientos son transparentes, al concurrir
en forma simultánea personal de las áreas de seguridad y salud en el trabajo y de inspección
federal del trabajo, tanto a nivel regional como central.
La Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo, norma, coordina y evalúa el desarrollo
del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la colaboración de la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo.
Las delegaciones federales del trabajo ejecutan y vigilan el
cumplimiento de los lineamientos generales y procedimientos del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en su
ámbito de competencia
Los titulares de las Dirección General de Seguridad y Salud en el
Trabajo e Dirección General de Inspección Federal del Trabajo y el
Delegado Federal del Trabajo correspondiente, otorgan los
reconocimientos en el marco del Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
21
 Las condiciones generales
de Trabajo, determinan las
condiciones en las que se
labora en México y están
definidas por la Constitución Constitución
política de los
Política de los Estados Estados Unidos
Unidos Mexicanos y por la Mexicanos
Ley Federal del Trabajo. (Art. 5ª, Art. 123ª)
Éstas condiciones generales
de trabajo, deben ser
verificadas en los centros de
trabajo.
Ley Federal
del Trabajo

Condiciones
generales de trabajo
22
 Condiciones Generales de Trabajo
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo
Artículo 5
Consagra la garantía individual de libertad de
Establece las condiciones
profesión, industria, comercio o trabajo, siempre mínimas que se deben de
y cuando sea lícito. observar en cualquier relación
 Nadie puede ser privado del producto de su
laboral, tales como:
trabajo, sino por resolución judicial.
 Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos  Jornada.
personales sin la justa retribución y sin su pleno
 Salario.
consentimiento, salvo el trabajo impuesto
como pena por la autoridad judicial  Días de descanso.
Artículo 123  Vacaciones
 Toda persona tiene derecho al trabajo digno  Seguridad e higiene
y socialmente útil (…) Regulando las
 Participación de los
relaciones laborales en sus dos apartados:
trabajadores en las
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
utilidades de las empresas
general, todo contrato de trabajo.  Capacitación y
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno Adiestramiento
del Distrito Federal y sus trabajadores.

23
 Nuevas atribuciones para la inspección del trabajo.
Ampliación de las competencias Constitucionales de las Autoridades del Trabajo

La aplicación de las normas de trabajo 12. Automotriz, incluyendo autopartes

corresponde a las autoridades federales, mecánicas o eléctricas;
cuando se trate de: 13. Química, incluyendo la química
I. Ramas industriales y de servicios: farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
1. Textil;
15. De aceites y grasas vegetales
2. Eléctrica;
16. Productora de alimentos, abarcando
3. Cinematográfica; exclusivamente la fabricación de los que
4. Hulera; sean empacados, enlatados o envasados o
5. Azucarera; que se destinen a ello;
6. Minera; 17. Elaboradora de bebidas que sean
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la envasadas o enlatadas o que se destinen a
explotación de los minerales básicos, el ello;
beneficio y la fundición de los mismos, 18. Ferrocarrilera;
así como la obtención de hierro 19. Maderera básica que comprende la
metálico y acero a todas sus formas y producción de aserradero y la fabricación
ligas y los productos laminados de los de triplay o aglutinados de madera;
mismos; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
8. De hidrocarburos; fabricación de vidrio plano, liso o labrado o
9. Petroquímica; de envases de vidrio;
10. Cementera; 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o
11. Calera; fabricación de productos de tabaco; y
22. Servicios de banca y crédito.

24
 Nuevas Integración y Funcionamiento de

atribuciones
la correspondiente Comisión
Consultiva Estatal de Seguridad y
Salud en el Trabajo

órganos Colegiados
Participación en
Coadyuvar con los
correspondientes Comités
Cumplimiento de Solicitar Nacionales de Productividad y
Capacitación
obligaciones con auxilio de la
trabajadores reclutados y Fuerza Diseño de la Política Nacional en
seleccionados en México Pública materia de Seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo

Estudiar y recomendar medidas

Restricción de preventivas para abatir riesgos
Eliminación de
acceso y limitación en los centros de trabajo
Vigilancia y defectos
de operaciones a
protección a comprobados en
industrias, servicios
menores de edad los centros de
en general y en
trabajo Proponer reformas adicionales al
minas de carbón reglamento y a las NOM en la
materia

25
 CONTRATOS
Contrato Individual de Contrato Colectivo de
Contrato Ley
Trabajo Trabajo

Es el convenio celebrado entre

uno o varios sindicatos de Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
Definición

Es aquel por virtud del

trabajadores y uno o varios trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos
cual una persona se
patrones, o uno o varios de patrones, con objeto de establecer las condiciones
obliga a prestar a otra
sindicatos de patrones, con según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
un trabajo personal
objeto de establecer las determinada de la industria, y declarado obligatorio en
subordinado, mediante
condiciones según las cuales una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
el pago de un salario
debe prestarse el trabajo en económicas que abarquen una o más de dichas
una o más empresas o Entidades, o en todo el territorio nacional
establecimientos.

• Solicitud de celebración por parte de las dos terceras

partes de trabajadores que representen a la rama de
la industria interesada, ante la STPS, si se refiere a dos o
• No podrá concertarse en
más Entidades Federativas o a Industrias de
condiciones menos
• Podrán ser escritos u Jurisdicción Federal, o al Gobernador del Estado o
favorables para los
orales los contratos. Territorio o Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se
trabajadores que las
Requisitos

• Voluntad, que se trata de Industrias de Jurisdicción Local.

contenidas en la Ley y los
transforma en • Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la
contratos vigentes.
consentimiento en los Federación.
• Titularidad otorgada al
negocios bilaterales • Convención presidida por el Secretario del Trabajo y
Sindicato que represente a
(contrato) y los Previsión Social, o por el Gobernador del Estado o por
la mayoría de trabajadores.
plurilaterales el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, o por el
• Escrito, por triplicado y
(constitución de representante que al efecto designen.
depositado ante la Junta de
sindicato). • Firmado y aprobado por la mayoría de trabajadores
Conciliación y Arbitraje
(pudiendo elevarse un contrato colectivo a contrato
competente
ley)
• Producirá efectos a partir de la fecha de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación, o en
26 el periódico oficial de la Entidad Federativa.
 La subcontratación no
será permitida cuando
su objetivo sea
disminuir derechos
laborales, en caso de
que un patrón la
implemente de forma
dolosa la multa
equivale de 500 a 5000
salarios mínimos
generales.
27
 Prestaciones de Ley
 La Ley Federal de Trabajo otorga las siguientes prestaciones mínimas
a los empleados y los inspectores deben vigilar su cumplimiento

28
 Capacitación y Adiestramiento
El patrón tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores, la capacitación y adiestramiento en el
trabajo, la cual debe ser dentro de la jornada de trabajo, con excepción de la que consista en iniciar,
continuar o terminar ciclos escolares de nivel básico, medio y superior.
 Las empresas que tengan más de 50 trabajadores deberán constituir la Comisión Mixta de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad, la cual estará conformada por representantes de los
patrones y de los trabajadores.
 Los patrones están obligados a implementar sistemas para poder determinar la forma y monto de los
incentivos, bonos o comisiones para los trabajadores que contribuyan a elevar la productividad.

Capacitación
La capacitación tendrá por objeto: preparar a los
trabajadores de nueva contratación y a los demás
interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación.
La capacitación deberá cumplir con lo siguiente:
Acuerdos entre trabajador y patrón para la impartición
de la capacitación, lugar, instructor, instituciones,
organismos especializados, entre otros.
Instructores, instituciones, escuelas u organismos
especializados, independientes deben estar
legalmente autorizados y registrados.
Cursos, programas de capacitación o adiestramiento
enfocados a las necesidades de las empresas, con la
finalidad de elevar la productividad
Obligatoriedad en la impartición de la capacitación o
adiestramiento, en horarios laborales o fuera de estos
bajo ciertas excepciones
29
Adiestramiento
Tiene por objeto actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades de los trabajadores, así
mismo, hacer de su conocimiento los riesgos y peligros
a los que están expuestos durante el desempeño de
sus labores, para prevenir riesgos de trabajo entre otras
cosas.
En lo que respecta a las obligaciones de los
trabajadores se definen de la siguiente manera:
 Puntualidad en los cursos o actividades
programadas.
 Atender y cumplir con las indicaciones de las
personas que impartan la capacitación o
adiestramiento.
 Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.
 Comité nacional de
Programas
productividad

Productividad
Optimizar todos los
recursos para un
mayor crecimiento.

30
 Trabajo susceptible de vulnerabilidad
Trabajadores del campo
•Eventual
•Estacional
•Obligaciones específicas de los patrones
-registro, permitir ciertas actividades, agua potable, etc.
Trabajadores extranjeros
Madres y Padres

Trabajadores de minas

Trabajadores a domicilio

Trabajadores domésticos

Trabajo de menores

31