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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

HUARCAYA HUAMANI JHONATAN


DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN
DEL TRABAJO

LEY DE CREACIÓN
 En Julio del 2006 se promulga la Ley Nº
28806, Ley General de Inspección del Trabajo,
reglamentada en octubre del 2006 mediante
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR,
modificado mediante Decreto Supremo Nº
019-2007-TR en setiembre 2007 y Decreto
Supremo N° 004-2011-TR en abril 2011.
La Dirección General de Inspección
del Trabajo (DGIT)
Ente central y rector del Sistema Funcional de la Inspección del
Trabajo.

 De que se encarga?
Planificar, monitorear y evaluar el proceso de inspección del
trabajo, así como de promover las acciones inspectivas que
correspondan, velando por el cumplimiento de la
normatividad en materia sociolaboral –derechos y
obligaciones en la relación de trabajo, así como de Seguridad
Social-, tanto en el aspecto individual como colectivo –
libertad sindical-, y de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Dirección General de Inspección
del Trabajo (DGIT)
• Consolidar a la Inspección del Trabajo como un
mecanismo sostenible y eficiente de promoción del trabajo
decente, del bienestar laboral y de las buenas relaciones
entre los empleadores y trabajadores, así como de
protección y garantía de los derechos fundamentales en la
relación de trabajo.

• Contribuir al mejoramiento de la fiscalización de las


condiciones de trabajo, mediante un enfoque de calidad del
servicio inspectivo brindado a trabajadores y empleadores.
PRICIPALES FUNCIONES:
Formular y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de inspección
del trabajo, en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos
sectores que se vinculen.

Elaborar las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos,


directivas y procedimientos en materia de inspección del trabajo.

• Normar, administrar y supervisar el Sistema Funcional de


Inspección del Trabajo, en el ámbito de su competencia.
• Capacitar y difundir, en materia de inspección del trabajo y a nivel
nacional, al personal perteneciente a la Carrera del Sistema de
Inspección del Trabajo: Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares.
• Disponer, de modo excepcional, la realización de actuaciones
inspectivas fuera de los límites territoriales del órgano de destino.
 Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia
de inspección del trabajo, en coordinación con los otros
niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
 Normar, administrar y supervisar el sistema funcional de
Inspección del Trabajo a nivel nacional.
 Realizar y actualizar estudios especializados e
investigaciones en materia de inspección del trabajo.
 Monitoreo y evaluación del cumplimiento de las políticas,
planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales.
 Analizar y sistematizar la data proveniente del ámbito
regional y local en materia de inspección del trabajo.
 Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de
Inspección del Trabajo
 Actualizar y proponer el Plan Nacional Anual y Sectorial de
Inspección del Trabajo, estableciendo las metas, indicadores y
la metodología de evaluación a nivel nacional.
 Proponer la participación de los peritos o personal técnico
especializado.
 Elaborar los planes de Capacitación.
 Coordinar con las instancias pertinentes para la
especialización, formación y capacitación del personal, a nivel
nacional, incluyendo la celebración de convenios con
instituciones públicas o privadas.
 Ejecutar los procedimientos de fiscalización de las
inspecciones de trabajo a nivel nacional, a través de la
revisión y evaluación de los expedientes correspondientes, en
el marco de sus competencias.
 Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de
Inspección del Trabajo.
Trabajadores con necesidades y expectativas del cumplimiento de sus
derechos fundamentales en el ámbito laboral, a la salud y seguridad en
el trabajo, seguridad social y otros

Programación
Estratégica
Planificación

ciudadano
atención al
Plataforma de

Estadísticas
Supervisión
Normativo

Personal
Notificaciones
Procesos de Apoyo
Procesos Estratégicos

Inspecciones
Procesos Claves o de realización

Coactiva
Ejecución
comunicación
Transparencia y

la información
Tecnología de
Sancionador

Altos estándares de cumplimiento de los derechos fundamentales en el


ámbito laboral, así como salud y seguridad para los trabajadores,
seguridad social y otros, por parte de las empresas a nivel nacional
PROCESO SANCIONADOR
 El trámite del procedimiento sancionador: Se
inicia con las Actas de Infracción notificadas.
El denunciado tiene 15 días hábiles para
presentar descargos, vencido el plazo y con o
sin descargo, la Autoridad, si lo considera
pertinente, practicará de oficio las actuaciones
y diligencias necesarias para examinar los
hechos, concluido esto, se dictará en un plazo
no mayor a 15 días de presentado el
descargo, la resolución correspondiente.
REFLEXIONES SOBRE EL
PROCESO SACIONADOR
 La función de inspección del trabajo (para
verificar el cumplimiento de los derechos
sociolaborales) no sólo requiere de aspectos
jurídicos sino también de aspectos técnicos.
Por ejemplo, en materia de seguridad y salud
en el trabajo se requiere medir riesgos
ocupacionales, detectar enfermedades
ocupacionales; entre otros. Se requiere
capacitación especializada y un organismo
especializado que concentre sus recursos y
esfuerzos para cumplir con la finalidad de la
labor inspectiva.
CONCLUSIONES
 Sobre la labor del personal inspectiva es muy
deficiente porque no tiene los medios suficientes
como para explayarse en su rubro, por otra parte
si mencionamos el número de trabajadores
afectados por regiones son muchos y eso que las
inspecciones no llegan a toda las partes del país.
No sólo requiere de aspectos jurídicos sino
también de aspectos técnicos y más importante
presupuesto para este ámbito o simplemente
cobrar las deudas que pendientes por multas y
eso invertir en personal como en infraestructura
y equipamiento
RECOMENDACIONES
 Tener una visión unificada sobre la finalidad del sistema.
Se recomienda en 1° lugar, practicar el principio de
expediente único, a fin de gestionar un único expediente
desde la orden de inspección hasta la resolución final del
proceso sancionador.
 En esa misma idea, el sistema informático debe presentar
la información que muestre la ruta de la orden de
inspección desde su emisión hasta su pase al archivo por
no haber indicios de infracción o la emisión de la
resolución de sanción.
 Modificar la denominación del sistema de inspecciones
del trabajo por Sistema de Fiscalización y Control para
evitar que lo asocie solo a uno de sus procesos, el de
inspección.
 Integrar el proceso estratégico Normativo con el proceso
de apoyo de Tecnologías de la información a fin de
adecuar los temas en el sistema informático.