Resolución Directoral

Nº221- 2022-LP/DE

Lima, 16 de diciembre de 2022

VISTOS: El Informe N° 0034-2022-LP/DE/UPPSM del 13 de diciembre de

2022, de la Unidad de Planificación, Presupuesto, Seguimiento y Modernización; y el Informe N°
663-2022-LP/DE/UAJ del 15 de diciembre de 2022 de la Unidad de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N° 012-2011-TR, modificado por los

Decretos Supremos Nros. 004-2012-TR, 006-2017-TR, 004-2020-TR, y la Ley N° 31153, se crea el
Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” con el objetivo de generar
empleo temporal destinado a la población en edad de trabajar a partir de 18 años, que se encuentre
en situación de pobreza, pobreza extrema, o afectada parcial o íntegramente por desastres
naturales o por emergencias, de acuerdo a la información que proporcione el organismo
competente, y a las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia, otorgándoseles a
cambio un incentivo económico;

Que, el artículo 1 del Decreto Supremo N° 002-2022-TR, modifica la

denominación del Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” por la de
Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”, en adelante el Programa;

Que, el artículo 2 del Decreto Supremo N° 002-2022-TR, establece que,

toda referencia en normas, documentos de gestión, comunicaciones, entre otros, efectuadas al
Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” se entiende, a partir de la
vigencia del referido Decreto Supremo, realizada al Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”;

Que, los artículos 1 y 5 de la Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema

Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINADERG), establece que este es un sistema
interinstitucional, sinérgico, descentralizado, transversal y participativo, que tiene por finalidad
identificar y reducir los riesgos asociados a peligros o minimizar sus efectos, así como evitar la
generación de nuevos riesgos y preparación ante situaciones de desastres mediante lineamientos
e instrumentos de Gestión de Riesgos de Desastres, siendo que esta debe ser parte intrínseca de
los procesos de planeamiento de todas las entidades públicas en todos los niveles de gobierno;

Que, con Decreto Supremo N° 038-2021-PCM, se aprobó la Política

Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres al 2050;

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 Que, mediante Resolución Ministerial N° 320-2021-PCM, se aprobó los
Lineamientos para la Gestión de la Continuidad Operativa y Formulación de los Planes de
Continuidad Operativa de las Entidades Públicas en los Tres Niveles de Gobierno (en adelante los
Lineamientos);

Que, los literales a) y c) del numeral 6.1 de los Lineamientos señalan que
corresponde al Titular de la Entidad liderar la Gestión de la Continuidad Operativa y designar a la
unidad orgánica que será responsable de la Gestión de la Continuidad Operativa;

Que, la unidad orgánica a cargo de la Gestión de la Continuidad Operativa,

tiene entre sus principales funciones: proponer los procedimientos y metodologías para la Gestión
de Continuidad Operativa, proponer la designación del Grupo Comando, elaborar el cronograma de
implementación de Gestión Operativa y presentarlo a la Alta Dirección, coordinar con las áreas
competentes, con la finalidad de determinar el estado de la infraestructura, centros de cómputo,
recomendando la ejecución de medidas correctivas de ser el caso, y demás contenidas en el
numeral 6.1.2. de los Lineamientos;

Que, mediante Informe N° 0034-2022/LP/DE/UPPSM, la Unidad de

Planificación, Presupuesto, Seguimiento y Modernización señala que mediante Resolución
Ministerial N° 250-2017-TR, se aprobó el Plan de Continuidad Operativa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo-MTPE, el cual está focalizado en la recuperación de los procesos/servicios
críticos del MTPE que se hayan identificado como indispensables y que no pueden dejar de
realizarse, conforme a sus competencias y atribuciones previstas en las normas de la materia, no
siendo aplicable dicho documento al Programa. Por otra parte, señala que el Programa se encuentra
ubicado físicamente en la ciudad de Lima, y cuenta con Unidades desconcentradas en diversas
regiones del país, y que, en el marco de su objetivo viene generando empleos temporales a través
del financiamiento de actividades de intervención inmediata y proyectos de inversión a los gobiernos
subnacionales;

Que, si se tiene que el Programa tiene como producto priorizado el “Empleo

Temporal Generado”, el cual representa el 96.7% del total del presupuesto institucional, y no se
cuenta con un Plan de Continuidad Operativa, dicha Unidad de asesoramiento considera que se
deben realizar las acciones correspondientes para garantizar la continuidad de las operaciones del
Programa ante la ocurrencia de un desastre o cualquier evento que interrumpa prolongadamente
sus operaciones, requiriéndose para tal efecto, que la Dirección Ejecutiva designe a la Unidad
orgánica responsable de la Gestión de la Continuidad Operativa en el Programa, y disponga que los
funcionarios de dicha Dirección participen personalmente en la Gestión en mención y asuman
responsabilidades directas en su implementación, seguimiento y monitoreo;

Que, sobre el particular, la Unidad de Asesoría Jurídica, a través del Informe

N° 663-2022-LP/DE/UAJ, señala que los Lineamientos antes mencionados no establece qué órgano
de la Entidad debería asumir como responsable de la Gestión de la Continuidad Operativa ante
desastres u otros eventos. Sin perjuicio de ello, de acuerdo a los alcances de tal documento
normativo se aprecia que la intención es que las entidades continúen brindando los servicios a los
ciudadanos ante la ocurrencia de un desastre o cualquier evento que interrumpa prolongadamente
sus operaciones, a cuyo efecto, se requiere identificar las actividades críticas, la formulación de un
Plan de Continuidad Operativa, un Plan de Recuperación de los servicios informáticos, Sede alterna
de la entidad, entre otros, lo cual implica, recursos que son administrados por la Unidad de
Administración conforme el Manual de Operaciones del Programa;

Que, conforme al artículo 7 del Manual de Operaciones del Programa para

la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, aprobado mediante Resolución Ministerial
N° 226-2012-TR, modificado entre otras, por Resolución Ministerial N° 182-2020-TR, la Dirección
Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa y tiene a su cargo la
conducción y supervisión de la gestión del Programa; encontrándose entre sus funciones dirigir,
organizar y supervisar la gestión del Programa, así como aprobar los lineamientos de política
institucional del Programa, en concordancia con la política nacional y sectorial, y velar por el

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cumplimiento de los objetivos, planes y líneas de intervención, conforme se establece en el literal a)
del artículo 8° del precitado Manual;

Que, en ese sentido, atendiendo a lo señalado por las Unidades de

asesoramiento del Programa, resulta pertinente emitir la presente Resolución Directoral que
apruebe la designación de la unidad orgánica responsable de la Gestión de Continuidad Operativa
del Programa de Empleo Temporal Lurawi Perú;

Con los visados de las Unidades de Planificación, Presupuesto, Seguimiento

y Modernización, y de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 012-2011-TR,

modificado por los Decretos Supremos Nros. 004- 2012-TR, 006-2017-TR, 004-2020-TR, y la Ley N°
31153, que crea el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”; Decreto
Supremo N° 002-2022-TR, que modifica la denominación del Programa para la Generación de
Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” por la de Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”; el
artículo 7 del Manual de Operaciones del Programa, aprobado mediante Resolución Ministerial N°
226-2012-TR, y modificado entre otras, por Resolución Ministerial N° 182-2020-TR;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Designación de la unidad orgánica responsable de la

Gestión de Continuidad Operativa del Programa.

Designar a la Unidad de Administración como la unidad orgánica

responsable de la Gestión de Continuidad Operativa del Programa de Empleo Temporal Lurawi
Perú.

Artículo 2.- Notificación.

Notificar la presente Resolución Directoral a la Unidad de Administración del

Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”.

Artículo 3.- Publicación.

Disponer la publicación de la presente Resolución Directoral en el Portal

Institucional del Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”, el mismo día de su emisión.

Regístrese y comuníquese.

Patricia Asenjo López

Directora Ejecutiva (e)
Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”

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