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ASESORA:
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
LIMA – PERÚ
2023
I. INTRODUCCIÓN
Tras el término de la pandemia en el año 2019, las empresas
optaron por medidas que permitan la continuidad y crecimiento de sus
actividades, siendo la innovación tecnológica la más resaltante.
Por otro lado, las teorías que enmarcan esta variable son, teoría de
la innovación, teoría del desarrollo económico y teoría del cambio
tecnológico, en primer lugar el representante Jordan, J. (2011) quien habla
sobre la teoría de la innovación, señala que la palabra “innovación” tiene
que ver con la transformación de un concepto en servicio, procedimiento de
fabricación o distribución operativo con la finalidad de mejorarlo, o una
nueva manera de brindar un servicio o producto. Dicho esto, innovar es
mucho más que la creación de nuevas ideas, se puede asumir que también
significan, producir, explorar o producir nuevas maneras que a brinden
soluciones a necesidades específicas. En cuanto a la teoría de la
desarrollo económico su representante Reyes (2009), afirma que son
procesos por las que las sociedades apuestan dándose así la modernización
y esta presenta puntos especiales que los diferencian como lo son la
distribución de sus funciones, aumento en la capacidad de gestión en las
empresas, avances en integración,mejora en el desarrollo de las nuevas
prácticas de las instituciones. Se puede decir que la modernización para las
sociedades como las empresas representan prosperidad económica y
estabilidad. Por último, sobre la teoría del cambio tecnológico, a juicio de
Villanil (2003) es la mejora de procesos para la elaboración o combinación
de las materias primas la cual se encuentra como base para el desarrollo
económico. A pesar que se somete a muchas críticas, representa un factor
de crecimiento económico para el empresario.
Por otro lado, las teorías que enmarcan esta variable son, teoría de
la administración, teoría del desempeño y teoría de la estrategia, en
primer lugar Aguero (2021), fórmula que comprende distintos enfoques los
cuales buscan, describir, explicar, predecir, conocer el comportamiento de
las organizaciones en primera instancia. Sin embargo, se sabe ahora que
también que se aplica en todo,y esto evoluciona con el tiempo. Ahora bien,
la teoría del desempeño según Lusthaus et al., (2002) se entiende por la
atenciòn que se da a la direcciòn en pos de alcanzar los objetivos y diferente
metas, ademàs en la aplicaciòn eficiente e el uso de sus recursos. Por
último, Camison, C. y Cruz, S., (2008) quienes hablan sobre la teoría de la
estrategia, refieren que esta propone distintas opciones en cuanto a
conceptos, estructuras y forma de poner en práctica esto a causa de su
forma multidimensional. Se puede entender entonces que básicamente no
existe una definición exacta o plenamente aceptada ya que esta evoluciona
con el tiempo.