BIENESTAR UNIVERSITARIO

1. PRESENTACIÓN
El programa de Gestión de Bienestar Institucional comprendido dentro de los procesos de la Dirección de
Bienestar Universitario de la Corporación de Estudios Superiores HISPANOAMERICANA, estará en función de
definir y desarrollar acciones para la formación integral de la comunidad educativa, el cuerpo de docentes y el
personal administrativo, presentadas en planes, proyectos, programas y actividades debidamente reglamentadas
que garanticen su debido cumplimiento.

2. MARCO INSTITUCIONAL
El Consejo Superior con base en lo definido en el Proyecto Educativo Institucional de LA CORPORACIÓN,
reconoce como parte sustancial de la institución el bienestar de la comunidad académica, es así, como LA
CORPORACIÓN brinda los medios para posibilitar la calidad académica, la eficacia en la prestación de los
servicios y la equidad social, que propician condiciones reales de desarrollo organizacional forjando el bienestar
integral de estudiantes, docentes, directivos, administrativos, personal de apoyo y egresados.

3. CONCEPTO
LA CORPORACIÓN concibe el Bienestar Universitario como el conjunto de programas y actividades que
facilitan y promueven la integración de los miembros de la comunidad institucional. Hacen parte de la comunidad
institucional los estudiantes, docentes, egresados, administrativos, directivos y el personal de apoyo de la
institución. Por tanto, este espacio educativo dimensionado como una red dinámica implica, concebir el Bienestar
Universitario desde: el ser, pertenecer, crear, estar, hacer, permanecer, lo cual incluye la participación de todos los
actores de la comunidad institucional: estudiantes, docentes, empleados, directivos y egresados, precisamente en
la construcción de su propio bienestar. Por lo tanto, para LA

CORPORACIÓN el Bienestar Universitario se enmarca en las posibilidades que brinda el ambiente institucional
para promover la formación integral, el desarrollo humano y calidad de vida de cada uno de los miembros que
conforman la comunidad universitaria, y que conducen a apoyar los procesos de formación y mejoramiento de la
calidad de la educación y a generar ambientes de trabajo favorables que conduzcan a fomentar el sentido de
pertenencia e identidad institucional.

4. MISIÓN
El Programa de BIENESTAR INSTITUCIONAL de la Corporación Salamandra, despliega un conjunto de
actividades, planes y proyectos que orientan al desarrollo físico, psicoafectivo, político, social y cultural de los
estudiantes, docentes y personal administrativo de la institución.

5. VISIÓN
El programa de BIENESTAR INSTITUCIONAL será reconocido en el 2016 por su excelente servicio en la
planificación estratégica y el desarrollo fundamental de la formación integral, comprendidas dentro del bienestar
de toda la comunidad universitaria.

6. OBJETIVOS

- Crear las condiciones favorables para permitir a los miembros de la comunidad universitaria un ambiente
adecuado de trabajo académico, integración humana y desarrollo personal para la formación de ciudadanos
conscientes de su participación en una sociedad pluralista y democrática.

- Favorecer y proporcionar los espacios adecuados para la expresión artística, la actividad deportiva y las distintas
manifestaciones culturales que coadyuven a la formación integral de los diferentes estamentos que conforman la
comunidad universitaria.

- Contribuir al mantenimiento de la salud y la seguridad social de la comunidad universitaria como apoyo al

mejoramiento de la calidad de la vida y de la actividad productiva de sus integrantes, a través del desarrollo de
acciones preventivas, campañas educativas y de promoción y protección de la salud.

7. POLÍTICAS INSTITUCIONALES PARA BIENESTAR

Las políticas de Bienestar Universitario de LA CORPORACIÓN son:

- Integración de los miembros de la comunidad institucional.
- Sentido de pertenencia de los miembros de la comunidad institucional.
- Formación integral y el mejoramiento de la calidad de vida.
- Los programas que se ofrezcan desde los diferentes servicios de Bienestar Universitario contribuirán a la
formación integral, la calidad de vida y el desarrollo humano de la comunidad universitaria.
 - Los servicios de bienestar beneficiarán a toda la comunidad universitaria de acuerdo con la
reglamentación vigente para cada uno de ellos.
- La Corporación dispondrá de las instalaciones adecuadas para el desarrollo de los diferentes programas de
bienestar.

8. ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES
Con el fin de cumplir con las políticas definidas en el artículo anterior y para contribuir al mejoramiento de la
calidad de vida de la comunidad universitaria a nivel colectivo o individual, para lo cual enfoca su atención en
aquellas dimensiones consideradas básicas en el individuo para su formación integral como son la dimensión
deportiva, la cultural, la social, de salud física y la simbólica, se plantean las siguientes estrategias:

a) Actividades de Extensión: Las diversas actividades de extensión que se llevan a cabo se encuentran
clasificadas en tres "Programas" de Extensión y Vinculación Universitarias, o Áreas de Bienestar, a
saber: Social, Cultural y de Salud. Tienen como objetivo brindar el mayor bienestar de acuerdo a los
siguientes parámetros:

- Desarrollo Profesional:
o Complementar la formación profesional de los estudiantes, propiciando intercambios /visitas con
las instituciones vinculadas con los intereses de cada programa.
o Organizar Congresos / Jornadas / Seminarios / Exposiciones incluyendo en lo posible la
participación de estudiantes tanto en las actividades como en la organización.
- Desarrollo Psicofísico:
o Complementar la formación psicofísica de los estudiantes posibilitando la intervención en
diversos ámbitos, de equipos representativos en actividades físicas o deportivas.
- Desarrollo Cultural:
o Enriquecer a los estudiantes a través de aportes desde las ciencias y las artes.
o Organizar Jornadas / Exposiciones incluyendo en lo posible la participación de estudiantes tanto
en las actividades como en la organización.
 - Relaciones con la Comunidad:
o Establecer y sostener vínculos con otras unidades académicas, universidades, institutos
terciarios, de enseñanza media y centros de investigación, propiciando el desarrollo científico -
tecnológico, vinculaciones e intercambios.
o Cooperar e interactuar con la comunidad en actividades solidarias, de servicios varios, círculos
de afinidad, eventos sociales, actividades de representación, establecimiento y mantenimiento de
relaciones con autoridades locales, etc., difundir actividades, compartir logística, instalaciones e
infraestructura.
- Bienestar de la Unidad Académica:
o Propiciar el perfeccionamiento docente (tanto internamente como hacia la comunidad educativa
de afinidad).
o Facilitar el acceso, uso, mantenimiento y actualización de la biblioteca y hemeroteca,
documentación e información en cualquiera de sus soportes.

o Sostener el bienestar de docentes, estudiantes y funcionarios en lo relativo a servicios

recreativos, seguridad e higiene, orientación profesional, apoyo psicopedagógico, servicios
médicos, etc.

b) Medios de Difusión: Los medios de divulgación para promocionar las actividades de Bienestar
Universitario se llevan a cabo por intermedio de las cartillas de inducción, los carteles promociónales, las
pancartas en los eventos de celebración, página web, los vídeos institucionales y los avisos en los periódicos
especialmente para la convocatoria de egresados.

9. ÁREAS DE BIENESTAR

Las áreas de Bienestar Universitario de la Corporación Salamandra están fundamentadas en 5 grandes campos que
se definen como bases de una integración adecuada para el desarrollo humano tanto a nivel profesional como a
nivel personal. Los campos mencionados son: 1) Área SOCIAL, 2) Área CULTURAL Y 3) Área de SALUD, 4)
Área de RECREACIÓN Y DEPORTE y 5) Área de EGRESADOS. Estos pueden verse como 5 grupos que
trabajan conjuntamente para el desarrollo de un Bienestar Institucional.

Social

BI
Cultural Egresados

Salud
E Recreación
y Deporte

Para comprender una adecuada gestión del programa de Bienestar Institucional, estas 5 grandes áreas se
subdividen a su vez en un total de 9 campos, que finalmente serán aquellos que proporcionen trabajos, actividades
y planes específicos para la operación de la Dirección de Bienestar Universitario de la Corporación Salamandra.
Estos campos, dentro de las áreas antes mencionadas, son:
 - ÁREAS SOCIALES:
1. ACOMPAÑAMIENTO
2. DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL
3. VÍNCULOS

- ÁREAS CULTURALES:
4. ARTES

- ÁREAS DE RECREACIÓN Y DEPORTE:

5. RECREACIÓN Y DEPORTE
6. ACTIVIDADES ESPECIALES

- ÁREAS DE SALUD:
7. SERVICIOS ASISTENCIALES EN SALUD

- ÁREA DE EGRESADOS
8. OFICINA DE EGRESADOS
9. BOLSA DE EMPLEO – EMPLEO VITAL

9.1 ÁREA SOCIAL

1. ACOMPAÑAMIENTO

Presentación:

Los servicios de acompañamiento brindarán a la comunidad universitaria un seguimiento oportuno a todos

aquellos estudiantes que ingresan a la Institución, así como también para aquellos que se gradúan de la misma. En
este aspecto se brindará toda la atención a estudiantes en los componentes de su formación integral,
proporcionando una guía adecuada en su transcurso estudiantil. Los procesos de inducción y de grado en lo que
respecta a actividades y estrategias para su desarrollo son manejados bajo esta área. De igual forma el
acompañamiento en Bienestar será brindado al personal docente y administrativo, con el fin de ofrecer una
orientación académica, profesional y cultural de toda la comunidad universitaria.

Servicios:

Inducción a nuevos estudiantes, Oficina de egresados, Bienestar docente y administrativo, Atención a estudiantes,
Entrega de carnet estudiantil, Procesos de Inducción y Grado.

2. DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL

Presentación:

El área de Desarrollo humano y profesional se ocupa de aquellos componentes que están en relación al plano
ético, al desarrollo académico y al ámbito laboral. Su principal función será proporcionar información precisa y
adecuada en Carteleras, Folletos y Boletines informativos, sobre lo que sucede a nivel Institucional en los ámbitos
del Bienestar Universitario. Se lleva a cabo la entrega de manuales y reglamentos y es el área encargada de llevar
a cabo la conformación del Comité de Bienestar, realizar un seguimiento del mismo y asegurar su buen
funcionamiento. Ofrece los servicios para un óptimo desarrollo profesional de la comunidad universitaria.

Servicios:

Seminarios y Conferencias, Bolsa de empleo, Manuales y reglamentos, Comité de Bienestar, Carteleras, boletines
y folletos informativos, Servicios a la comunidad universitaria (biblioteca-sala de sistemas), Seguimiento de
estudiantes con alto nivel académico, artístico o deportivo.
 3. VÍNCULOS

Presentación:

El canal de vínculos es el área que comprende todas aquellas alianzas que puedan beneficiar a la comunidad
universitaria a nivel académico, profesional, cultural, deportivo o personal. Tiene un seguimiento continuo para
informar sobre las ofertas de empleo que puedan serle útiles a los estudiantes de la Institución. Posibilita la
vinculación y visita hacia o de otras entidades para la realización de intercambios o contactos de servicio.

Servicios:

Contactos estratégicos, convenios e intercambios, Visitas de otras instituciones educativas, Vínculos para bolsa de
empleo

9.2 ÁREA CULTURAL

4. ARTES

Presentación:

La extensión cultural comprende el desarrollo de actividades artísticas que permitan la participación de los
integrantes de la comunidad universitaria. También se incluyen la programación de ciclos de conferencias,
seminarios y eventos institucionales que favorezcan la divulgación de los valores artísticos, musicales, poéticos y
literarios. Se extiende, además, a las posibilidades que la Institución otorgue a los integrantes de la comunidad
universitaria para participar o asistir a eventos culturales que ofrezcan otras entidades, con la utilización del carnet
estudiantil y docente y la coordinación que realice la oficina de Bienestar Universitario con entidades públicas y
privadas para la participación y asistencia de los miembros de la comunidad universitaria a eventos culturales y
espectáculos públicos.
Servicios:

Artes plásticas, Danza, Teatro, Música, Fotografía, Cine Club, Baile recreativo.

9.3 ÁREA DE RECREACIÓN Y DEPORTES

5. RECREACIÓN Y DEPORTES

En lo que respecta a los Deportes, se comprende de la programación de actividades deportivas generales, en sus
diferentes modalidades. Además de las acciones orientadas hacia el uso del tiempo libre en la comunidad
universitaria. Pueden vincularse actividades deportivas con un trabajo específico, haciendo de este mismo trabajo
un deporte competitivo de alto nivel, promoviendo así la participación en competencias deportivas a escala local o
nacional de sus estudiantes.

Servicios:

Deportes, Acondicionamiento físico, Deportes de Alto rendimiento

6. ACTIVIDADES ESPECIALES
Recreación y uso adecuado del tiempo libre. Celebración de fechas especiales

9.4 ÁREA DE SALUD

7. SERVICIOS ASISTENCIALES EN SALUD
Presentación:

Los servicios asistenciales en salud comprenden la atención de medicina preventiva y laboratorio clínico que se
ofrece a la comunidad universitaria a través de un centro médico especializado. Además, el derecho a hacer uso
del seguro estudiantil en caso de accidente.

Servicios:

Jornadas de prevención (alcoholismo, farmacodependencia, sida, etc.), Enfermería, Servicio médico, Comité de
emergencias y prevención, Asistencia psicológica, Desarrollo de talleres sobre sexualidad humana, Generación de
pólizas, Seguros estudiantiles.

9.5 ÁREA DE EGRESADOS

8. OFICINA DE EGRESADOS

9. BOLSA DE EMPLEO
 ÁREAS DE BIENESTAR

RECREACIÓN
SOCIAL CULTURAL SALUD EGRESADOS
Y DEPORTE

Acompañamiento Oficina de
Deportes
Egresados
Desarrollo Actividades Servicios
Humano y Artísticas y Asistenciales
Profesional Culturales en Salud
Actividades Bolsa de
Vínculos Especiales Empleo

9.3 OBJETIVOS DE LAS ÁREAS DE BIENESTAR

- Promover el desarrollo intelectual mediante diseños de programas que involucren aspectos físicos, psico-
afectivos, espirituales y sociales.
- Generar espacios, que ayuden a la construcción de proyectos de vida.
- Contribuir a la formación integral de todos los estamentos.
- Mantener un clima psicopedagógico adecuado entre los participantes del proceso educativo.
- Fortalecer la comunidad académica, mediante el logro de su formación integral.

- Mejorar continuamente la calidad de vida de estudiantes, egresados, docentes, directivos, personal

administrativo y familiares.
- Crear condiciones y espacios que faciliten la innovación continua de los servicios de Bienestar
Universitario.
- Utilizar estrategias y mecanismos que logren, dentro de la comunidad académica, la máxima cobertura de
los servicios de Bienestar Institucional.
 - Ofrecer de manera continua servicios que satisfagan necesidades de la comunidad académica, y logren
impacto social y positivo.

10. ORGANIZACIÓN
Para el desarrollo de los programas anteriores, la Institución cuenta con una unidad básica de gestión denominada
Oficina de Bienestar Universitario y un organismo asesor denominado Comité de Bienestar Universitario.

10.1 FUNCIONES DE LA OFICINA DE BIENESTAR

Son funciones de la Oficina de Bienestar Universitario:

a) Asesorar al Rector y poner en marcha los programas de Bienestar Universitario de la Institución.

b) Coordinar con los directores de programa el desarrollo de los programas y actividades de bienestar
universitario que apruebe el Rector.

c) Definir las estrategias de acción para implementar gradualmente los programas de Bienestar Universitario.

d) Brindar asesoría, orientación e información en los asuntos de Bienestar Universitario.

e) Promover, planificar, organizar y coordinar los eventos culturales y deportivos, las celebraciones
institucionales que contribuyan a alcanzar los objetivos del bienestar universitario y someterlos a estudio del
Comité.

f) Coordinar con instituciones educativas y organismos especializados, la obtención de recursos y apoyos

institucionales, para la puesta en marcha de los programas de bienestar.

g) Formar parte del Comité de Bienestar Universitario y someter a su consideración y decisión el plan semestral
de actividades.

h) Las demás que le asigne el Rector de la Institución

 10.2 OTROS PROGRAMAS ESPECIALES
LA CORPORACIÓN buscando el bienestar de la comunidad académica, plantea los programas especiales de
auxilio económico y de asistencia social, matrícula de honor.

10.2.1 Auxilios económicos. Los auxilios económicos son un apoyo económico que se les brinda a los estudiantes
de LA CORPORACIÓN, con el pago de un porcentaje del valor de la matrícula del semestre que actualmente
cursa. Brindados en diferentes modalidades como la adjudicación de medias becas, descuentos especiales sobre el
valor de la matrícula, programa de asistencia estudiantil y créditos sin financiación.

10.2.2 Programa de asistencia estudiantil es un programa que permite financiar a largo plazo hasta el 50% del
valor de la matrícula, a aquellos estudiantes de buen rendimiento académico, que ya se encuentran matriculados y
no cuentan con los recursos para permanecer en LA CORPORACIÓN. Estos estudiantes deben realizar apoyo en
procesos y/o actividades académicas, recreativas, deportivas y culturales como contraprestación a la financiación.

Los estudiantes que deseen ingresar al programa deben cumplir con dos requisitos:

a) Tener sus promedios ponderados deben ser iguales o mayores a 4.0

b) Demostrar a través de pruebas verificables que no se cuenta con los recursos
económicos suficientes para ingresar o permanecer en la institución.
Para inscribirse deberán presentar la solicitud al inicio de cada semestre y luego realizar la entrevista respectiva
para realizar la selección.

Para permanecer en el programa los estudiantes deberán

a) Obtener promedios ponderados iguales o superiores a 4.0 durante cada uno de los semestres
que curse en condición de estudiante perteneciente al PLAN PILOS.
b) Observar conductas acordes con el reglamento estudiantil.
10.2.3 Matrícula de honor. Se concede la matrícula de honor otorgada al estudiante con el mayor promedio
académico como estímulo académico la cual consta del 100% del valor de la matrícula.
Por otro lado, las menciones académicas y becas por exaltación de méritos se otorgan a los estudiantes en
reconocimiento a actividades educativas, académicas, culturales y deportivas.

11. DESARROLLO DE PROYECTOS Y RECURSOS FINANCIEROS.

DESCRIPCIÓN GENERAL DE PROYECTOS DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO:

Dentro de los planes principales en la Oficina de Bienestar Universitario se encuentra la realización de proyectos
que brindarán un mejor funcionamiento de las actividades y programas concertados para la Gestión de Bienestar
Institucional.

Estos planes de proyectos pueden ejecutarse según dos escalas de tiempo referentes: 1) Proyectos de corto plazo,
y 2) Proyectos de largo plazo. Los primeros obedecen a aquellos que pueden tener una ejecución próxima en el
periodo académico actual. Los segundos son de un análisis un poco más profundo, dado su grado de complejidad
al momento de ejecución

de los mismos. Todos serían una forma de crecimiento, no únicamente para el área de Bienestar, sino igualmente
para toda la comunidad Universitaria de la Corporación Salamandra.

- OFICINA DE EGRESADOS: La oficina de egresados tendrá como función principal realizar un

seguimiento continuo de los estudiantes que han cumplido con su proceso académico en la institución.
Mantener contacto permanente y estar al tanto de su actividad y desarrollo profesional al culminar los
estudios en la Corporación Salamandra. Dentro de las actividades de la oficina de egresados caben todas
aquellas que se relacionen con las circunstancias del ambiente laboral: fondos de pensiones, tipos de
contrataciones, ética profesional, prácticas laborales, etc. La Oficina de egresados se constituye como un
proyecto a corto plazo, el cual puede empezar a operar a medida que se fortalece como un área
completamente constituida.

- BOLSA DE EMPLEO: Conjunto con la oficina de egresados, la Bolsa de Empleo se focaliza en la

situación laboral para los estudiantes de la Institución que se encuentran próximos a la culminación de sus
estudios y deben emprender una práctica profesional. Será su objetivo principal estar al día con las ofertas
en el mercado y buscar ampliar las posibilidades de empleo para los estudiantes de la Corporación
 Salamandra. La Bolsa de Empleo tiene una relación directa con la Oficina de Egresados, y de igual forma
se propone como un proyecto a corto plazo.

- CONFORMACIÓN DE GRUPOS ARTÍSTICOS Y DEPORTIVOS: La participación en artes y deportes

se brinda como una excelente oportunidad para el desarrollo de habilidades en distintos ámbitos como:
Danza, Canto, Teatro y Deportes en diferentes modalidades. La vida universitaria es un espacio propicio
para el desarrollo de las artes y la actividad deportiva, y los grupos conformados gozan de una gran
exigencia a nivel personal para todos aquellos que buscan en estas actividades la forma de programar su
tiempo libre. Igualmente brindan a la Corporación un gran nivel de reconocimiento en sus programas

de Bienestar Universitario, pues se entienden como parte de una formación integral ofrecida hacia las
personas que la componen. Este proyecto de grupos culturales se ofrece a corto plazo, bajo la expectativa
de crecer con el tiempo y gozar de los mejores grupos artísticos y deportivos a nivel universitario, y con
el propósito de realizar integraciones universitarias donde se reconozca el nombre de la Corporación
Salamandra como una entidad que apoya la cultura y el deporte entre sus integrantes.

- BIBLIOTECA: El proyecto de Biblioteca se destaca por ser una ampliación a todas las posibilidades de
crecimiento académico para los estudiantes y personal docente de la Corporación. Entendida como centro
de conocimiento y como formación de sabiduría, la Biblioteca brindará todas las oportunidades para estar
en lo más alto de los niveles académicos y profesionales. La biblioteca haría parte de los proyectos a largo
plazo.

- SALA DE SISTEMAS: La Sala de Sistemas se inscribe como la posibilidad de estar a la vanguardia con
las nuevas tecnologías. Buscar la ayuda tecnológica es una gran opción para mejorar los índices de
rendimiento y optimizar las funciones a nivel académico y profesional. Al igual que el proyecto de
Biblioteca, la Sala de sistemas sería un proyecto a largo plazo para la Corporación Salamandra.

- AMPLIACIÓN DE CAFETERIA Y ZONA DE ALIMENTACIÓN: A medida que crece la demanda de

personal en la institución, se hace necesaria la ampliación de la zona de alimentación y cafetería que
constituye un punto clave para el personal administrativo, docentes y estudiantes de la Corporación.
Proyecto a largo plazo.