MÁSTER UNIVERSITARIO EN E-

LEARNING Y REDES SOCIALES

Formacion empresarial E -Learning
Proyecto fin de master presentado por:
Arnold Garcia Salazar.

Director : Saulo Torres Rengifo

01.
 Indice
►Apartado 1: Introducción
►Apartado 2: Objetivos del TFM
►Apartado 3: Marco Teórico
►Apartado 4: Desarrollo del TFM
►Apartado 5: Conclusiones
►Apartado 6: Líneas de Investigación Futuras

02.
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 Introducción
Trabajar con eficiencia en tiempos difíciles

El principal objetivo de la capacitación es mejorar la eficiencia de los

trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa
manera se puede alcanzar unos índices mas altos de productividad.

ACTIVIDADES INSTRUCTIVO IMPLANTAR EFICIENCIA

Interaccion Control HABILIDADES Traslada
Video conocimiento a
conferencias, su ambiente de
chats, foros, trabajo
gamificación

03.
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 Objetivos del TFM

Encontremos sentido en lo
que hacemos para
enfrentar tiempos inciertos.

07. JEWEL PHAN

 Objetivos Específicos del TFM

Identificar Plataforma LMS Implementacion de Software Definicion de estrategia

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 Objetivos Específicos del TFM

Construir Plan de Capacitación Producir Objetos Virtuales de

y Formación Empresarial Aprendizaje

Metodología del constructivismo

05.
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 Marco Téorico

05.
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 Reseña Histórica FUNINNOVA

Funinnova es una fundación con una experiencia de mas12 años

al servicio de la educación, en los ámbitos de los
procesos pedagógicos, formación laboral y capacitación
profesional,

05.
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 1 Búsqueda de plataformas LMS:

Desarollo del TFM

2 Fase 2. Análisis de capacitación

presencial Vs. capacitación virtual 3
Fase 3. Diseñar estructura de la
plataforma y el plan de formación
empresarial

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 4 Fase 4. Planificación operativa

Gestión
Humana

Desarollo del TFM

5 Fase 5. Ejecución plan Implementación 6 Fase 6. Verificación del plan (aplicación

de las disposiciones planificadas de encuestas sobre las capacitaciones )

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 Capacitaciones en curso
·FORTALEZAS DEL MOMENTO ACTUAL Y TRABAJO ·LIDERAZGO Y GESTION DE EQUIPO
EN EQUIPO

·ENFOQUE EN OBJETIVOS ·CAPACITACION GESTION HUMANA

08.
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 Obstáculos de los proyectos
Períodos de aprobación
Iniciar con un curso de
capacitacion puede tardar mas de
lo previsto por que debe ser
revisado y aprovado por varios
departamentos en la organizacion.
Falta de tiempo para la
capacitacion
El modelo de formacion e-learning
ofrece mucha flexibilida. Sin
embargo, el problema es que esa
gran flexibilidad se puede volver
inacción. El tiempo pasa sin que el
funcionario entre en la
capacitación y complete el curso.
Tienen tanta flexibilidad que al
final nunca encuentran un espacio
para hacerlo.
Calidad del contenido
Los participantes están motivados,
el contenido del curso parece
interesante, se ha hecho una
campaña de socialización pero
resulta que la calidad de los
contenidos no cubre las espetativas
que se crearon. En la actualidad hay
miles de cursos online gratuitos y
plataformas tan poderosas como
Wikipedia, Youtube o Google, es
imprescindible que el contenido de
los cursos sea excelente.
 Centro el colaborador

En la capacitación virtual el aprendizaje está

centrado en el empleado y su participación en la
construcción de conocimientos le asegura un
aprendizaje significativo.

Nuevos Conocimientos

Conclusiones
La investigación permitió comprobar que
mediante un sistema de capacitación Virtual se
pueden obtener nuevos conocimientos y
reforzar los existentes, utilizando los recursos
de una forma más eficiente y logrando abarcar
mayor cantidad de personas de la empresa

Equilibrio.

La estrategia de capacitación virtual cumple con los

indicadores y eficiencia optimiza el tiempo y reduce
los costos
12.
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 Teniendo en cuenta el desarrollo del proyecto y la línea en la
que está enfocado para un futuro se piensa incluir un sistema
intuitivo basado en IA como el proyecto en desarrollo de la
Universiada Unir INTUITEL, Interfaz de tutoría inteligente
para aprendizaje potenciado por tecnología La investigación
se basara en el Desarrollo de un complemento que se adapta
el sistema Moodle y de esta forma poder personalizar el
aprendizaje.

Líneas de El sistema permitirá crear contendió para un participante

por medio una serie de ejercicios previos y estos a subes

investigación serán comparados por el sistema que contara con

diferentes perfiles construidos por medio de la

futuras
psicopedagogía

Otras de las líneas de investigación futura es

implementar un sistema de M-learning y de esta manera
facilitar el acceso a las capacitaciones a los empleados
de FUNINNOVA

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¡Gracias por
su atención!
MÁSTER UNIVERSITARIO EN E-
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Proyecto fin de master presentado por:
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01.