AUXILIAR ADMINISTRATIVO

INSTRUCTOR: GUSTAVO PINTO

INS.EDU. JUAN JOSE NIETO

FUNDECOR

FECHA: 16 DE ABRIL 2024

TEMA: TIPOS DE COMPORTAMIENTOS

PRESENTADO POR:

* Mirleydis Rúa

* Yessica Solano

*Darío Buelvas

* Amaryelis Nieto

* Paula Antequera

*Massiel Villegas
 INTRODUCCIÓN

Todos los seres humanos tenemos la necesidad de interactuar con otros seres vivos y

esto lo expresamos mediante actos de conducta que se desarrollan desde nuestra

concepción como respuesta innata al entorno en el cual nos desarrollamos como individuo

en un contexto dado a través de los gestos y actitudes corporales (etc.).

Como tema de estudio el comportamiento humano es complejo ya que en el intervienen

varios factores en los cuales podemos destacar el factor biológico, ambiental y

socioculturales haciéndonos únicos, por ello, aunque haya una lista común de

comportamientos, eso no significa que respondemos todos de la misma forma ya que

somos expuestos a condiciones, compañías, situaciones y circunstancias en las cuales

adaptamos distintos comportamientos.

 CONCEPTOS BASICOS

COMPORTAMIENTO: Es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y

determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de una persona

como manifestación de los procesos, decisorios complejos originados en el interior del

individuo, pero condicionado por factores externos en los cuales se encuentra inmerso

una persona.

CONDUCTA: Es la manifestación del conjunto de comportamientos o actos realizados

por un hombre como reacción ante el estímulo exterior y visible para su observador, es

decir, la descripción de las diferentes acciones que ponemos en marcha en nuestra vida

diaria, o la realización de cualquier actividad en la que se implique un pensamiento,

acción o emoción.

TIPOS DE CONDUCTA:

CONDUCTA INNATA:

Son comportamientos que están

presentes en los seres humanos

desde su nacimiento, formándose

en el vientre de la madre. Estos

incluyen reflejos, como el parpadeo

o estornudo, así como patrones de comportamiento instintivos, como la succión en los

bebes.
 CONDUCTA APRENDIDA:

Esta conducta se adquiere a través de la

experiencia y el aprendizaje. Abarca

desde habilidades motoras básicas hasta

conductas más complejas como hablar,

leer y conducir. La conducta aprendida

puede ser influenciada por el condicionamiento clásico y el condicionamiento operante,

entre otros procesos de aprendizaje.

CONDUCTA SOCIAL:

Se refiere a las interacciones y

comportamientos que ocurren en

contextos sociales, incluye

conductas como el dialogo, el

respeto por las normas sociales

la empatía y la cooperación.

Generalmente, la conducta social está influenciada por factores culturales, normas

sociales y roles desempeñados en diferentes grupos.

CONDUCTA EMOCIONAL:

Se trata de respuestas y expresiones

relacionadas con las emociones. Estas

abarcan conductas como el llanto, la risa,

la expresión facial y el comportamiento

agresivo o pacifico igualmente, este tipo

de conducta puede variar según la personalidad y la situación emocional de cada

persona.

CONDUCTAS INVOLUNTARIAS:

Las conductas involuntarias son

aquellas que surgen de manera no

intencional. Generalmente. Estos

comportamientos incluyen retirar la

mano del fuego cuando se quema,

respirar y otros reflejos involuntarios.

CONDUCTAS APETITIVAS:

Se define como conductas apetitivas aquellas

acciones que se llevan a cabo por la búsqueda de

recompensa o gratificaciones, algo que motiva e

incentiva a la persona a actuar, es importante

tener en cuenta que las conductas apetitivas

pueden ser saludables y beneficiosas cuando se satisfacen de manera equilibrada y

adecuada. Sin embargo, también es importante gestionarlas de manera responsable para

evitar comportamientos agresivos

CONDUCTAS AGRESIVAS:

Son acciones o comportamientos que tienen

la intención de causar daño físico, emocional o

psicológico a otras personas, animales u

objetos. Es importante destacar que la

agresión puede manifestarse de diversas formas y en diferentes niveles de intensidad.

Algunos ejemplos de conducta agresiva son el uso de la violencia física, la intimidación

verbal, el acoso, entre otras.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONDUCTA

Mantener una buena conducta conlleva numerosas ventajas. Entre ellas se

encuentran:

1. Buena reputación: Una buena conducta contribuye a que los demás te vean como una
persona confiable y respetuosa.

2. Relaciones interpersonales sólidas: La gente tiende a sentirse más cómoda y segura

alrededor de aquellos con buena conducta, lo que fortalece las relaciones personales.
3. Oportunidades laborales: Las empresas valoran a los empleados con buena
conducta, lo que puede resultar en mayores oportunidades laborales y crecimiento
profesional.

4. Bienestar emocional: Al actuar de manera ética y respetuosa, se fomenta un sentido

de paz interior y autoestima positiva.

5. Impacto positivo en la sociedad: Una buena conducta puede influir positivamente en

tu entorno, promoviendo un ambiente más armonioso y colaborativo.

REFLEXION: ¿Te parecen útiles estas ventajas?

Es importante considerar las desventajas de mantener una mala conducta:

1. Mala reputación: La mala conducta puede afectar negativamente tu reputación, lo que

a su vez puede limitar oportunidades personales y profesionales.

2. Dificultades en relaciones interpersonales: Las personas tienden a alejarse de

aquellos con comportamientos inapropiados, lo que puede resultar en soledad o
conflictos.

3. Consecuencias legales: Dependiendo de la gravedad de la conducta inapropiada,

podrías enfrentar consecuencias legales y problemas judiciales.

4. Impacto en la salud mental: La mala conducta puede generar estrés, ansiedad y

sentimientos de culpa, afectando negativamente tu bienestar emocional.

5. Aislamiento social: La mala conducta puede llevarte a ser excluido de ciertos círculos
sociales, lo que puede resultar en aislamiento y falta de apoyo.

REFLEXION: ¿Te parece útil conocer estas desventajas?

COMPORTAMIENTO SOCIAL

Es el conjunto de conductas que organizan la relación entre los individuos que forman un

grupo con respecto al medio en el que habita.

¿QUE INCLUYE E INFLUYE EL COMPORTAMIENTO SOCIAL?

Incluye conductas como el saludo, el diálogo, el respeto por las normas sociales, la

empatía, la cooperación. Esto influye el factor cultural normas sociales y roles

desempeñados en diferentes grupos.

IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL

Es que nos aporta múltiples beneficios como:

*Salud emocional, con estímulo a nuestro cerebro

*Propone retos y obliga a mantenerse activos

*En edades avanzadas previene el deterioro mental

*Redice el estrés

El comportamiento social tiene ventajas y desventajas y es importante encontrar un

equilibrio saludable en nuestras interacciones con los demás para promover relaciones

positivas y un bienestar emocional.

VENTAJAS DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL

*Sentido de pertenencia

*Cooperación y colaboración

*Aprendizaje social

*Desarrollo de habilidades

DESVENTAJAS DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL

*Presión social

*Conflictos interpersonales

*Aislamiento social

*Influencia negativa

*Difusión de información
 Comportamiento emocional y organizacional
Se tratan de respuestas y expresiones relacionadas con las emociones. Estas abarcan

conductas como el llanto, la risa, la expresión facial y el comportamiento agresivo o

pacífico. Igualmente, este tipo de conducta puede variar según la personalidad y la

situación emocional de cada persona, Con ello obtendríamos tres tipos de conducta

humana: Inhibida o sumisa, agresiva y asertiva.

Cuáles son los aspectos emocionales del comportamiento humano?

Las emociones son fundamentales en la generación del comportamiento humano. Los

sentimientos de amor, odio, envidia, amistad, celos, etcétera, son sin duda una fuerza que

nos empuja a realizar actos que de otro modo no se podrían generar.

Cómo manejar las emociones en una empresa?

Aquí dejamos algunas recomendaciones para poder gestionar las emociones de la mejor

manera en el trabajo:

Ser respetuoso en todo momento.

Separar lo personal de lo laboral.

Comunicar claramente los fundamentos de lo que se expone. ...

Aprender a decir que NO. ...

No responder ni tomar una decisión si estamos enojados.

Cuál es el comportamiento organizacional de una empresa?

El comportamiento organizacional (CO) de una empresa es la especialidad que se centra

en el estudio de estas pautas con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa.

Consiste en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y cuáles son

las consecuencias de estas conductas sobre la organización

CONCLUSION

Conclusión la personalidad de cada individuo se construye a partir de los pensamientos

sentimientos y actitudes que se desarrollen a través de procesos mentales como los elementos

psicológicos actitudes y gustos lo cual nos hace ser diferentes a cada uno ya que estamos
 expuestos a diferentes entornos contextos los cual nos permite formar nuestra propia

personalidad como individuo por lo tanto siendo parte fundamental en los procesos de enseñanza

aprendizaje y socialización permitiéndonos tener un desarrollo pleno en los diferentes contextos

de la vida cotidiana de la persona ya sea en el en el ámbito laboral o personal

El comportamiento humano deriva de tres fuentes principales el deseo la emoción y el

conocimiento.

PLATON

GLOSARIO

Inmerso: sumergido en algo

Instintivos: que se producen por instinto

Intervienen: tomar parte de un asunto

 Decisorios: implica decisión

Condicionado: influir de manera importante en el desarrollo de algo

Cooperación: trabajar en conjunto para obtener un bien común

Habilidades motoras: caminar, correr, saltar

Fortalecer: confirmar

Acción: es un acto, hecho, actividad

Biológico: características y procesos relacionados con el cuerpo humano.

Concepción: Acción y efecto de concebir.

Dificultades: inconvenientes o barreras que hay que superar para conseguir un determinado

objetivo.

Diálogo: Plática entre dos o más personas

Exhibido: Hacer visible o manifiesto; mostrar, especialmente de modo público.

Fortalecer: confirmar

Generalmente: refiere grupo de personas

Habilidades motoras: caminar, correr, saltar

Inmerso: sumergido en algo

Instintivos: que se producen por instinto

Intervienen: tomar parte de un asunto

Llanto: Efusión de lágrimas acompañada frecuentemente de lamento.

Manera: Modo con que se ejecuta o acaece algo.

Originado: Traer su principio u origen de otra.

GRACIAS.