Buenas tardes, DIOS Y PATRIA:

Soy el patrullero JOHN ALEXANDER GIL, actualmente me encuentro adelantando

la tecnología en gestión del servicio de policía, para el ingreso al grado de
subintendente en la escuela de suboficiales y nivel ejecutivo, “Gonzalo Jiménez de
Quesada”, y pertenezco a la compañía LUIS ALBERTO TORRES HUERTAS 4ta
sección.
Para dar respuesta a la actividad número dos de la materia liderazgo policial comenzare
hablando acerca del modelo holístico de liderazgo policial, el cual es una propuesta integral
para el desarrollo de líderes policiales efectivos en Colombia. Este modelo se basa en la
idea de que el liderazgo policial debe ser abordado desde una perspectiva holística que
integre los ámbitos personal, institucional y comunitario de los miembros de la policía.
Ahora pasemos a explicar la cultura institucional de la policía nacional, esta es un
elemento fundamental para el éxito de nuestra institución en el cumplimiento de nuestra
misión de garantizar la seguridad y convivencia ciudadana, también de esta manera
mejorara la confianza de la comunidad en nosotros los policías, y la podemos definir como
un conjunto de normas, hábitos y valores que orientan el comportamiento de nosotros
como integrantes la policía nacional.
En cuanto a la movilización de la cultura institucional es importante resaltar que es un
proceso continuo que requiere del compromiso y la participación de todo el cuerpo policial
en general. Se trata de un esfuerzo por transformar la forma de pensar, sentir y actuar de
nosotros los policías, para que nos ajustemos a los valores y principios de la institución. Y
aquí es importante entrelazar los ejes del modelo de la cultura institucional ya que estos
son los pilares fundamentales sobre los que se construye y se fortalece la cultura de
nuestra institución, ya que la implementación de este modelo busca fortalecer la identidad
institucional, mejorar la gestión del talento humano, promover la responsabilidad social y
alcanzar la excelencia en el servicio a la comunidad, sus tres ejes son: Institución,
liderazgo policial e integrantes de la institución. Para finalizar en cuanto a la metodología
para la gestión, movilización y consolidación de la cultura institucional es de suma
importancia realizarlo de manera asertiva para lograr que todo el cuerpo policial conozcan
e interioricen cada eje que lo integra, al igual que sus tres dimensiones como lo son
servicio, integración y gestión en conjunto con los componentes del eje integrantes de la
institución con el objetivo de que estos comportamientos se transformen en un habito para
cada uno de nosotros como integrantes de la policía nacional, logrando así el objetivo de
nuestra cultura institucional.
Con esto doy por terminada mi exposición Dios y patria.